常年法律顾问劳动法专项法律服务工作方案
常年法律顾问服务方案
常年法律顾问服务方案致：公司首先，感谢贵公司对事务所的信任！非常荣幸能向贵公司就贵公司常年法律顾问项目（下称项目）提供本服务方案。
作为一家较早成立并持续稳定发展的知名律师事务所，我们成功地服务于社会的各行各业，法律服务范围涉及企业改制、并购重组、企业清啊算、证券与金融、银行、信托、保险、融资、房地产、外商直接投资、知识产权、重大诉讼和仲裁等各个领域并为大量上市公司、非上市公司提供优质常年法律顾问服务及专项法律顾问服务。
对我们涉及的众多业务领域，我们都力求做到专业服务和高效服务的统一。
我们非常荣幸并十分珍惜与贵公司的合作机会，并将尽职尽责提供优质高效的专业服务。
“合法合规、全面审慎、专业水准、规范服务”是我们的准则。
我们深信，凭籍本所多年积累的常年法律顾问服务、法律专项服务及企业改制法律服务的业绩和经验，以及客户至上的服务信念及本所深厚的社会资源，我们能够为贵公司提供优质、高效的法律服务。
专此并颂商祺！事务所年月日第一部分本所实力情况、业绩及案例介绍第二部分法律顾问团简介第1条关于本所指派担任项目法律顾问团组成人员及其简介1.1 法律顾问团的组成作为项目的专项法律顾问，本所将指派三名专业知识全面，精通企业管理、IPO、房地产投资、建筑施工、项目投资开发、资产重组等相关法律法规，并在资产重组、投资开发、建筑施工、公司治理、IPO等方面有丰富法律服务经验的资深律师xxxxxx组成顾问团队，其中XXXX律师为首席顾问律师。
1.2 本所指派的法律顾问团成员简介（1）项目组负责人——律师（2）律师（3）律师第2条法律顾问的服务方式2.1 本所成立由律师组成的律师顾问团,并配备若干助手，为贵公司提供优质高效的法律服务。
2.2 律师顾问团律师全程参与公司治理、项目投资开发及各类纠纷的处理工作，提供法律咨询、解答和处理法律问题。
根据现场工作需要，及时现场解决有关法律问题，并随时通过电话、传真、互联网等形式提供法律服务。
2023年劳动法专项法律顾问服务方案
2023年劳动法专项法律顾问服务方案一、项目背景及需求分析随着社会经济的发展和劳动力市场的不断变化，劳动关系和劳动法规定也出现了新的问题和挑战。
为了保障员工权益，规范劳动关系，公司决定引入劳动法专项法律顾问服务，以解答员工在劳动关系中的法律问题，防范和化解劳动争议。
本项目旨在提供全面的劳动法律顾问服务，为公司员工提供专业、及时、准确的劳动法律建议和解答。
二、服务内容1. 电话咨询服务：提供电话咨询服务，解答员工在劳动关系中遇到的法律问题和疑问。
电话咨询服务时间为工作日9:00-17:00，接听率不得低于90%。
2. 书面咨询服务：提供书面咨询服务，员工通过公司指定的邮箱或平台提交咨询问题，法律顾问将在48小时内回复并给出合理的解答。
3. 内部培训服务：定期组织劳动法培训，帮助员工了解劳动法规，掌握相关的权益和义务，并提供个案分析以及实践案例分享，提高员工的法律意识和风险防范意识。
4. 即时通讯服务：提供即时通讯服务，员工可以通过公司指定的即时通讯工具与法律顾问进行实时沟通，解决急需解答的问题。
5. 法律文档审查服务：提供法律文档审查服务，包括员工劳动合同、用工协议、劳动保障制度等相关文件的审查，确保其合法合规。
6. 案件处理服务：在劳动争议案件发生时，提供案件处理服务，代表公司与员工进行调解、协商或代理诉讼，尽最大努力保护公司的合法权益。
三、服务流程1. 电话咨询服务流程：a. 员工拨打法律顾问电话咨询号码，接通后告知问题背景和具体问题。
b. 法律顾问认真倾听并提出解答和建议。
c. 如果问题涉及复杂或需要进一步研究的，法律顾问将根据情况进行约定时间再次回复。
2. 书面咨询服务流程：a. 员工通过公司指定的邮箱或平台提交咨询问题及相关文件。
b. 法律顾问在48小时内回复并提供具体解答和建议。
c. 如果问题涉及复杂或需要进一步研究的，法律顾问将告知需要延长回复时间，并给出具体延期时间。
3. 内部培训服务流程：a. 定期组织劳动法培训，邀请法律专家为员工进行培训。
常年法律顾问的法律服务工作方案
常年法律顾问的法律服务工作方案一、公司聘请常年法律顾问的作用1．防患于未然。
常年法律顾问首要的和基本的作用即在于防患于未然，避免产生各种经济纠纷和发生不合法行为。
2．处理专业问题。
当公司发生不可避免的经济纠纷时，积极参与经济纠纷的调解、仲裁或诉讼活动，使经济纠纷得到及时、正确的处理，以维护公司合法权益，防止公司经济利益遭到非法侵害。
3．促进公司管理工作更加规范化。
本所律师作为公司的常年法律顾问，一方面将协助公司草拟各项规章制度、各种条例和法律文书，健全公司内部管理制度和工作制度；另一方面将通过法律培训、法律咨询、法制宣传等方式，提高公司有关人员的法律意识，丰富法律知识，为管理工作规范化打下基础。
4．节约费用。
本所顾问律师将通过参加谈判、审查重大经济合同、为重大决策提供法律意见等方式，预防各种损害公司合法权益事件的发生，从而使公司减少不必要的损失，达到节约费用的目的。
二、本所律师担任常年法律顾问工作的基本原则1．维护当事人合法权益的原则。
本所律师将把维护公司的合法权益摆在法律顾问工作的首要地位，尽职尽责地提供各项法律服务，防止公司的合法权益遭到不合法的侵害或损害。
2．以预防为主的原则。
顾问律师的主要工作可概括为两个方面：一是预防纠纷的发生，二是正确处理已经发生的纠纷，即“防”和“治”。
在处理“防”与“治”的关系上应贯彻预防为主的原则。
在提供法律服务的过程中，本所律师将充分运用专业知识，独立地进行专业判断，坚持以预防为主的原则，标本兼治，为公司提供优质的日常法律服务。
3.依法办事的原则。
如上所述，顾问律师的首要工作即在于预防各类纠纷的产生，为公司的合法经营提供法律咨询和保障。
因此，本所律师在提供法律服务过程中，将以事实为根据，以法律为准绳，坚持依法办事的原则，切实维护公司的合法权益。
4.保守秘密的原则。
本所律师将严格保守秘密，非因法定事由，决不向任何第三人泄露因顾问工作而知悉、了解的公司商业秘密及公司内部事务，以切实维护公司的合法权益。
常年法律顾问服务方案
常年法律顾问服务方案一、服务方案概述常年法律顾问服务是指企业在日常经营中持续性地获取法律咨询和法律风险防控的服务，以保障企业的合法权益和规避法律风险。
本服务方案旨在为企业提供全面、专业、高效的常年法律顾问服务，包括法律咨询、合同审查、法律文件起草、法律风险评估等方面的支持和指导。
二、服务内容1.法律咨询服务提供日常法律咨询服务，包括但不限于企业经营管理、劳动关系、知识产权、合同纠纷等法律问题的咨询和解答，为企业经营管理提供法律支持。
2.合同审查服务对企业与外部合作伙伴签订的各类合同进行审查，确保合同内容合法、公正，并切实保护企业的合法权益和避免可能的法律风险。
3.法律文件起草服务根据企业的需求，起草相关法律文件，如合同、声明、协议、公告等，确保文件的合法性、有效性和明确性。
4.法律风险评估服务基于企业经营模式和特点，对可能涉及的法律风险进行评估和预防，提出相应的规避措施，并针对公司经营中的重大法律风险，提供解决方案和应对策略。
5.法律培训服务定期或不定期为企业员工进行法律培训，提高员工的法律意识和法律素养，培养员工的法律合规意识，减少企业法律风险。
三、服务流程1.需求确认与企业进行沟通，了解企业的需求和关注点，确立服务目标和范围。
2.法律咨询和合同审查根据企业的需求，提供针对性的法律咨询服务，解答企业的法律问题，并进行相关合同的审查工作。
3.法律文件起草根据企业需求和授权，起草相应的法律文件，确保文件内容合法有效，切实保护企业权益。
4.法律风险评估分析企业的经营模式和市场环境，对可能涉及的法律风险进行评估和预防，并提出规避措施。
5.法律培训定期或不定期为企业员工进行法律培训，提高员工法律意识和法律素养，减少企业法律风险。
四、服务优势1.专业团队拥有一支专业、经验丰富的法律团队，包括律师、法律顾问等，能够全面、准确地提供法律支持和解决方案。
2.个性化服务根据企业的需求和特点，量身定制服务方案，提供针对性的法律支持和解决方案，确保服务的实效性和可操作性。
常年法律顾问服务方案
常年法律顾问服务方案一、服务目的为了保障贵公司的合法权益，规避和解决各类法律风险，提高贵公司的法律意识和管理水平，我们提供专业、全面、高效的常年法律顾问服务，为贵公司提供及时、准确、合理的法律咨询和指导，协助贵公司处理各类法律事务，维护贵公司的商业利益和声誉。
二、服务内容（一）法律咨询1.我们将通过电话、电子邮件、等方式，为贵公司提供日常的法律咨询服务，解答贵公司在经营管理过程中遇到的各类法律问题，包括但不限于合同、劳动、税务、知识产权、公司治理、投融资、并购重组、诉讼仲裁等方面的问题。
2.我们将根据贵公司的需要，定期或不定期地到贵公司进行现场法律咨询服务，与贵公司的管理层或相关部门进行沟通交流，了解贵公司的经营状况和存在的法律问题，提出合理的建议和解决方案。
我们将根据贵公司的需要，为贵公司提供专题性的法律咨询服务，针对贵公司关注或涉及的特定领域或项目进行深入的分析和研究，出具专业的法律意见书或报告。
（二）合同审查1.我们将为贵公司审查各类合同或协议，包括但不限于销售合同、采购合同、租赁合同、加工合同、承揽合同、代理合同、分销合同、保密协议、非竞争协议等，指出其中存在的风险点和不利条款，并提出修改意见或建议。
2.我们将根据贵公司的需要，为贵公司起草或修改各类合同或协议，以保障贵公司的权益和利益，并符合相关法律规定。
3.我们将根据贵公司的需要，为贵公司参与或协助进行合同谈判或签订，以维护贵公司在合同中的地位和优势，并促成合同的顺利达成。
（三）法律培训我们将根据贵公司的需要，为贵公司定期或不定期地开展法律培训活动，针对贵公司所涉及的行业特点和经营特点，以及当前社会经济形势下可能面临的法律风险和挑战，制定相应的培训主题和内容，提高贵公司及其员工的法律意识和素养。
3.我们将根据贵公司的需要，为贵公司提供最新的法律信息和动态，及时通报相关法律法规的出台或变更，以及相关司法实践的发展和趋势，为贵公司的经营决策提供参考和依据。
2021年劳动法专项法律顾问服务方案与2021年劳动用工整治专项行动方案
2021年劳动法专项法律顾问服务方案与2021年劳动用工整治专项行动方案2021年劳动法专项法律顾问服务方案项目负责人:张峰律师一、___要聘请劳动法专项法律顾问《劳动合同法》于___年___月___日实施后，众多企业仍然未意识到该法对企业用工带来的影响，仍然沿用过去的劳资关系处理方式管理，导致劳资风险成本居高不下，劳动争议不断;有的企业在一年内发生十几单劳动争议仲裁或诉讼，导致不断的诉累和成本支出;部分企业面对老员工的工作故意怠工、不服从工作安排、拒不签收公司发出的警告信、处分单而束手无策，部分企业面对订单波动、生产时间差距较大时，不知如何有效降低工资成本支出;部分企业面对大错不犯、小错不断的、工作积极性极差的员工不知如何合法解雇，公司解雇员工自认有理，却最终被法院判决败诉，部分企业知道以上一些处理劳动关系的技巧，自认为不需要劳动法律师，但却由于缺乏对人力资源的整体和长远规划，因此，整体用工成本仍然居高不下。
因此，需要专业的劳资关系顾问为您的公司提供专业的法律支撑，全方位诊断您公司的劳资关系法律风险，建立专业、规范化的人力资源管理流程，建立一整套劳资关系风险防控体系，注重人力资源的开发和人力资源战略，是企业降低用工成本的有效方式，从而为您企业的长远发展提供法律支撑。
制度化是成长为一流企业的必然选择--专业的劳动法律师为您量身定制适合您公司长远发展的制度化方案!优秀的劳动法律师不在于擅长劳动争议诉讼、在诉讼中赢得官司，其更大价值在于为公司创造利润!因此，劳动法律顾问价值在于给公司带来比法律顾问费用更高的企业利润!二、劳动法专项法律顾问服务方案遵循法律创造价值，成为中国企业战略性伙伴的发展理念，根据公司的实际情况，我们的顾问律师提出如下工作方案，作为出任公司常年法律顾问劳动法专项法律服务的工作计划和执业准则，以期为公司提供优质、高效和规范的专业劳动法律服务:(一)、___、起草公司各项劳动人事规章制度(1)本项工作旨在为公司把好人事管理关，以尽可能避免日常管理中因权责不明所引发的员工违纪行为。
律师事务所常年法律顾问服务方案
湖北律师事务所常年法律顾问服务方案敬启者：承蒙贵公司的充分信任和支持，考虑委托湖北律师事务所担任贵公司的法律顾问，为贵公司提供常年法律服务。
我们承诺本所律师能按照律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神，为贵公司提供优质、高效的法律服务。
在此，我们向贵公司对本所的基本情况、为贵公司提供常年法律顾问服务的内容、收费方式进行介绍，供贵公司参考：常年法律顾问服务方案我们拟定如下法律服务方案，供贵公司参考，如贵公司有其它建议，我们将与贵公司协商后进行调整。
一、常年法律顾问服务的主要内容和范围（一）公司治理、组织架构审查通过调查了解登记公示的公司要素（包括股东、注册资本、公司名称、公司住所、经营范围、法定代表人）和投资交易中的公司要素（包括股东和实际控制人、主营业务、净资产、管理当局及员工）以及审查公司治理结构的两大有形载体，一是成文的治理规则，主要包括章程、三会（即股东会、董事会和监事会）议事规则、重大事项规则和一般管理制度，二是公司机关，包括权力机关、决策机关、执行机关和监督机关，即公司股东（大）会、董事会、经理机构和监事会，设计及完善公司股权框架和组织架构，完善公司章程和规则，预防内部股权争议，提高公司运营管理的风险防范能力和风险控制能力及公司运营管理的效率，避免内耗。
（二）公司规章制度管理及审查一方面适应公司生产和管理的现实需要，协助贵公司建立合同管理制度、劳动人事制度、产品质量管理制度、商业秘密保守制度等规章制度；另一方面，对公司已有的规章制度包括公司章程、生产管理制度、财务会计制度流程、公司其它管理规定等进行审查、清理，加以完善，，使贵公司在各项制度内容上避免相互冲突或遗漏，在批准和发布程序上保持统一性和合法有效。
（三）公司商务交易流程和对外债权管理通过对公司商务交易流程审查，包括审查购销合同、采购单据、交货凭证、对账单、结算凭证、产品验收、退货凭证、产品说明书、产品包装、产品广告、公司外部销售流程说明、公司内部人员的销售、采购事项的流程处理及授权、签收流程等，针对贵公司在商业交易中如何规范交易，防范交易风险；如何签订商业合同，规范商业行为；如何保全、收集商业交易中的凭证；协助贵公司制定完善的交易制度、流程，培养从事商业交易人员的风险意识，将商业风险降低至最低。
常年法律顾问服务方案
常年法律顾问服务⽅案⼀、⽇常顾问法律服务（⼀）在事前阶段本所律师将会进⾏如下⼯作：1、协助贵司建⽴完善的合同管理、应收债权管理制度，审查、修改合同，参与重⼤合同的谈判。
1）、协助贵司审查、修改贵司常⽤的合同样本，尽⼒避免纠纷的发⽣。
2）、协助贵司建⽴应收债权管理制度，将追收⼯作程序化、制度化。
3）、协助贵司建⽴完善的合同管理制度。
4）、协助贵司审查、修改合同⽂本，并在必要情况下参与贵司重⼤项⽬谈判，在法律⽅⾯提供决策建议。
2、协助贵司完善⼈事管理、劳动管理及各项规章制度建设，主要寻求在制度框架内协调劳资关系，为公司营造稳定和谐良性互动的劳资环境。
1）、协助贵司完备⼈事管理制度。
2）、协助贵司完备劳动管理制度，尽⼒避免劳资纠纷。
3）、协助贵司完备公司各项诸如安全、消防、⽣产等各项制度的建设。
4）、协助贵司完善解决劳资纠纷的法律程序及证据保全制度，防患于未然。
3、协助贵司建⽴健全知识产权保护制度，为贵司保护其知识产权提供⽇常性、专门性法律服务。
1）、协助贵司建⽴知识产权的保护体系，通过制度化的安排，对贵司的知识产权进⾏合理分类，并确定相应的保护⽅式。
2）、协助贵司完善商业秘密保护制度，注意寻求商业秘密与其他知识产权的合理衔接并提供相应的保护⽅式供贵司决策之⽤。
3）、为贵司的商标注册申请、各种专利如外观设计的注册申请等事项提供法律意见，并进⾏专项代理，审查、修改各种知识产权的许可使⽤合同并参加重⼤知识产权许可使⽤的谈判。
4）、律师的服务重点侧重于协助建⽴知识产权的制度性的、⽇常的保护机制。
当发⽣侵犯贵司知识产权的事态或者出现这种可能时，律师将尽⼒促使事态的和平、迅速解决，并协助贵司准备证据，为随后的打击侵权⾏为做好⼀切法律准备。
5）、在⽇常合同的审查中，律师将特别注意与知识产权有关条款的详尽审查，避免⽇后发⽣纠纷时贵司在知识产权的维护⽅⾯处于被动地位。
6）、重点对贵司与保护知识产权有关的部门开展各类普法宣传、业务培训活动，强化相关⼈员的知识产权法律保护意识，风险防范意识，从⽽降低贵司在经营过程中的法律风险。
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常年法律顾问劳动法专项法律服务工作方案
公司内部编号：（GOOD-TMMT-MMUT-UUPTY-UUYY-DTTI-
河北冀正律师事务所常年法律顾问劳动法专项法律服务工作方案根据贵公司的实际情况，顾问律师提出如下工作方案，作为出任贵公司常年法律顾问劳动法专项法律服务的工作计划和执业准则，以期为贵公司提供优质、高效和规范的专业劳动法律服务：
一、审查、起草贵公司各项人力资源管理制度，修订《员工手册》。
（一）本项工作旨在：
为贵公司把好人事管理关，以尽可能避免日常管理中因权责不明所引发的员工违纪行为。
或即使发生员工违纪行为，也因公司规章制度合法、规范、完备且条款对贵公司有利，从而避免或减少因处理违纪员工而可能引发的法律风险。
（二）本项工作具体内容包括：
1、对贵公司以前公布的规章制度：包括（但不限于）劳动条例、招聘工作流程、培训工作流程、绩效考核、辞职解聘、薪酬保险福利、安全与健康教育、员工投诉处理办法等进行收集、归类、整理和审查，以判断和确定是否存在法律障碍和其它风险；针对确定存在法律障碍和风险的文件，凭借专业知识和经验，经贵公司同意，对这些文件进行适当修改和补充，或建议其它解决方法，以保证贵公司规章制度的安全、有效，尽可能避免出现劳资纠纷的风险。
2、协助审查、理清贵公司内部各部门关系，明确各部门的权利和责任，规范彼此间的相互协作。
3、对于贵公司所涉劳动争议提供专业法律意见，保全和收集证据，并审查、拟定与之相关的法律文件。
二、有针对性地提供劳动专业法律服务
（一）本项工作旨在：
为贵公司提供全方位的劳动法律服务。
(二) 本项工作具体内容包括：
1、签订劳动合同问题：协助审查、起草劳动合同，搞好劳动合同的签订，规定试用期、明确工作内容、合理确定劳动报酬、约定双方的义务、约定明确可行的违约责任和罚则、约定劳动合同终止的条件等，预防终止或解除劳动合同时的经济补偿金纠纷。
2、工资构成问题：协助审查、制定贵公司的员工工资构成，合理设定底薪、加班费、福利、奖金等各项比例，降低工资成本，避免或减少公司在必须支付经济补偿金情况下的经济损失。
3、社会保险问题：协助贵公司处理员工非因工病、伤、亡引发的劳动纠纷。
4、工伤或职业病问题：协助制定贵公司员工上岗培训、安全生产教育等制度，预防工伤与职业病发生，或即使发生，利用协商或诉讼等手段来积极应对，避免或减少对公司造成的经济损失。
5、违纪员工处理问题：有效引用过错惩处条款，使员工违纪情节与惩罚力度相符。
6、解除劳动合同问题：保全和收集有关证据，有效引用过错辞退条款，减少争议发生，预防和解决因辞退引发的经济补偿金纠纷。
7、协调政府部门关系问题：比如与劳动部门、社保部门、法院等的关系。
三、参加贵公司对外劳动争议诉讼和对内劳动纠纷调解
（一）本项工作旨在：
发挥和借助律师的专业经验和能力，利用律师在劳资纠纷谈判中的特殊情形和地位，受托代理贵公司或协助贵公司参加对外劳动争议诉讼和对内劳动纠纷调解，最大限度地维护贵公司的合法权益。
1、当有劳动争议出现的迹象时，及时平息、调解纠纷，尽量避免将劳动争议引入法律仲裁、诉讼阶段。
2、对已进入仲裁、诉讼程序的劳动争议，积极保全与收集证据，受托代理贵
公司出庭应诉，在诉讼程序中维护企业的合法权益，打好每一单劳动争议案件。
3、对已发生的劳动争议分析其发生原因，归纳出预防办法及法律对策，最大限度降低同类纠纷的发生。
四、日常法律咨询
（一）本项工作旨在：
迅速为贵公司随时可能遇到的法律问题提供专业咨询意见和建议。
（二）本项工作具体内容包括：
1、对贵公司工作人员的口头法律咨询，顾问律师将于24小时内予以口头解答。
2、对于贵公司的书面法律咨询，顾问律师除在24小时内予以口头答复外，还将在之后的48小时内将书面建议及意见以传真或电子邮件方式呈至。
3、顾问律师可根据贵公司需要共同制定计划，不定期至贵公司上门服务。
五、对贵公司业务人员提供法律业务培训
（一）本项工作旨在：
应贵公司要求，协助贵公司培训业务人员，使其掌握管理中所需了解的法律知识，提高工作质量。
（二）本项工作具体内容包括：
1、顾问律师可为贵公司业务人员进行集中的法律培训，贵公司可指派或安排相关人员参加。
根据贵公司之特定需求，以讲座或组织讨论的形式进行培训，培训内容以贵公司需要具体商定。
2、顾问律师可不定期与贵公司交流有关法律信息，并应贵公司需求提供有关法律、法规、案例的信息。
主办律师简介：
邱军杰律师，男，1971年2月出生，汉族，中共党员，公司法律顾问、劳动法专业律师，专注于企业法律风险防范和人力资源的法律管理及房地产和建设工
程领域的诉讼和非诉讼法律事务。
1993年7月毕业于河北大学，长期担任企业的法律顾问，从事企业管理工作，1998年取得经济师（劳动经济）专业技术职务，2000年取得律师资格，2004年取得企业法律顾问执业资格。
2005年3月起在河北功成律师事务所工作，担任事务所合伙人、副主任律师,石家庄市律师协会房地产与建设工程专业委员会委员。
2016年7月转入河北冀正律师事务所执业，现为河北冀正律师事务所合伙人、副
业务专长：邱军杰律师研习法律十余载，有深厚的法学理论功底和丰富的实践经验,在实践中能充分运用其娴熟的技能和丰富的经验，帮助客户建立和完善“事前预防、事中控制、事后补救”三位一体的法律风险管理体系。
邱军杰律师对合同纠纷、公司股权纠纷、劳资纠纷、建筑房地产纠纷、债权债务纠纷、人身损害赔偿以及消费者权益保护领域进行了广泛而深入的研究并付诸实践，取得了可喜的成果，并大胆涉足了金融证券、知识产权等领域的诉讼和非讼讼事务。
在司法实践中，邱军杰律师积累了丰富的经验，熟悉并能够灵活运用法律，尤其是与企业相关的劳动人事、采购、生产、销售、企业管理、政府管理及对外投资合作、企业改制重组和清算破产等领域，能够全方位、多层次、多角度地发现、分析、解决问题，并最大程度地维护和实现当事人的合法权益。
邱军杰律师现行的服务方向主要是为企业防范风险、减少损失和良好发展提供优质高效的法律顾问服务，让企业远离诉讼。
先后担任建筑施工、房地产、IT、制造业等行业多家企业的常年法律顾问。
邱军杰律师热心公益事业，愿意为困难群体提供法律帮助，为国家的法制建设贡献自己的微薄之力，被石家庄市司法局、石家庄市律师协会评为2013年度司法行政进社区先进个人,被全国普法办评为全国六五普法中期普法工作先进个人,被河北省司法厅评为2016年度河北省省直优秀律师。
邱军杰律师原成为您成功和发展的好朋友！
E-mail：@
地址：河北·石家庄市康乐街8号尚德国际1107房间。