管理建议书的主要内容
管理建议书
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尊敬的领导：
我写这封建议书是为了提出一些建议，以帮助公司更好地管理和发展。
我认为我们可以通过以下几点来改善公司的管理和运营：
1. 加强团队沟通，建议领导层和员工之间加强沟通，增进彼此的了解和信任。
可以定期举行团队会议，让员工有机会分享他们的想法和建议，同时也能够及时了解领导层的决策和规划。
2. 提升员工培训，建议公司加大对员工的培训力度，提升员工的专业技能和管理能力。
可以组织各类培训课程，培养员工的团队合作意识和创新能力，从而提高整个团队的绩效和竞争力。
3. 建立绩效考核机制，建议建立科学合理的绩效考核机制，激励员工积极工作。
可以根据员工的工作表现和贡献，制定相应的奖惩措施，激励员工提高工作效率和质量。
4. 加强市场营销策略，建议加强市场调研，了解客户需求和市场动向，制定更具针对性的营销策略。
可以加大市场推广力度，提
高产品知名度和市场份额，从而促进公司业绩的提升。
以上是我对公司管理的一些建议，希望能够得到您的认可和支持。
期待公司能够不断完善管理，实现更好的发展和壮大。
谢谢！
此致。
敬礼。
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尊敬的领导：
在日常工作中，我们发现了一些管理方面的问题，为了更好地提高团队的工作效率和凝聚力，我们提出以下建议：
1. 加强沟通，建议领导定期组织团队会议，及时传达公司的最新政策和信息，同时鼓励员工畅所欲言，提出建议和意见。
另外，可以建立一个内部沟通平台，方便员工之间的交流和协作。
2. 提升团队凝聚力，建议领导组织团队活动，增进员工之间的情感联系，提高团队的凝聚力。
可以定期举办团队建设活动、聚餐或者团队旅行，让员工感受到公司的关怀和温暖。
3. 提供培训机会，建议领导为员工提供不同类型的培训机会，提升员工的专业技能和综合素质。
这样可以激发员工的学习热情，同时也能够提高员工的工作能力和竞争力。
4. 建立绩效考核机制，建议领导建立科学的绩效考核机制，根据员工的实际工作表现进行评定，激励员工积极工作，提高工作效
率。
5. 关注员工的生活和工作平衡，建议领导关注员工的生活和工作平衡，提供一定的福利和关怀，让员工感受到公司的人文关怀。
希望领导能够认真考虑以上建议，并在实际工作中加以落实，相信这些举措将会对公司的发展和团队的建设起到积极的作用。
谢谢！。
管理建议书
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尊敬的领导：
我们公司在过去几年取得了不俗的成绩，但也面临着一些管理
上的挑战。
为了更好地发展和提升公司的竞争力，我特向您提出以
下管理建议：
1. 加强团队沟通与协作，建议加强内部团队之间的沟通与协作，促进信息的共享和团队间的协同工作。
可以通过定期的团队会议、
邮件沟通和共享工作平台等方式来实现。
2. 建立明确的目标与绩效评估体系，建议明确公司的发展目标
和员工的绩效评估体系，让员工清晰地知道自己的工作目标和绩效
标准，有利于提高员工的工作积极性和工作效率。
3. 加强员工培训与发展，建议加强员工的培训与发展，提高员
工的专业素养和技能水平，以适应公司发展的需要。
4. 强化企业文化建设，建议加强企业文化建设，树立积极向上
的企业精神和价值观，营造和谐的企业氛围。
5. 增强风险管理意识，建议加强风险管理意识，建立完善的风险管理体系，预防和化解各种潜在的风险。
以上建议仅供参考，希望能够为公司的管理和发展提供一些有益的启示。
祝公司更上一层楼，取得更大的成就！
谨上。
XX公司员工敬上。
管理建议书范文
管理建议书范文管理建议书范文1. 引言2. 优化组织结构一个高效的组织结构是企业管理的基石。
通过对公司的组织结构进行评估和优化，可以实现以下目标：减少决策层级，提高决策效率；提高部门之间的协作和沟通效果；简化工作流程，减少冗余环节。
3. 建立有效的绩效评估体系绩效评估对于企业的管理至关重要。
建立一个科学有效的绩效评估体系可以激励员工的积极性，并提高企业整体的绩效水平。
以下是一些建议：设定明确的绩效目标，与员工进行充分的沟通和协商；定期进行评估和反馈，及时发现问题并采取相应措施；建立合理的奖惩机制，激励员工提高自身绩效。
4. 加强员工培训和发展员工是企业最重要的资产，他们的能力和素质直接影响到企业的发展和竞争力。
加强员工培训和发展是一项重要的管理任务：根据员工的职业发展规划，制定个性化的培训计划；定期组织培训和学习活动，提高员工的专业知识和技能；建立良好的学习氛围，鼓励员工不断学习和进步。
5. 加强团队建设与沟通一个团结和谐的团队是企业成功的基础。
加强团队建设和沟通有助于提高团队的凝聚力和协作效率：建立良好的沟通机制，及时解决和化解团队内部的矛盾和摩擦；加强团队培训和开展团队活动，增进团队成员之间的了解和信任；建立奖励制度，表彰团队的出色表现和卓越成果。
6. 推行创新和改进创新是企业发展的源泉，推行创新和改进可以提高企业的竞争力。
以下是一些创新和改进的建议：鼓励员工发表创新想法，并提供相应的资源和支持；建立一个创新和改进的平台，鼓励员工进行交流和合作；定期评估创新和改进的效果，及时进行调整和优化。
关于管理建议书（精选8篇）
管理建议书关于管理建议书（精选8篇）在现在的社会生活中，建议书在我们的视野里出现的频率越来越高，在写作上，建议书有一定的书写规范。
写起建议书来就毫无头绪？下面是小编帮大家整理的管理建议书，欢迎大家分享。
管理建议书篇1公司：经与贵司人事部孙巧梦经理沟通，就贵司在员工考勤、年休假管理方面提出如下建议:一、贵司考勤、年休假管理现状1、现有员工不足20人，贵司以前未实施带薪年休假制度，全体员工均未有享受过带薪年休假待遇;2、贵司尚未建立考勤管理规定。
现有员工均采用标准工时制，上班时间：周一至周五，9:00-17:00，每天午休1.5小时;3、贵司采用指纹打卡考勤方式，但考勤表未经员工本人签字确认;4、贵司计划集中统一安排员工休带薪年假。
二、我们的建议基于贵司以上管理现状，根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定，针对贵司员工带薪年休假管理建议如下：(一)每年初制定本年度员工年休假计划，年休假可统一集中安排;(二)员工应休带薪年假具体标准如下：1、带薪年休假假期1年≤工作年限<10年可享受带薪年休假5天10年≤工作年限<20年可享受带薪年休假10天工作年限≥20可享受带薪年休假15天注意：以上工作年限是指员工累计工作年限，而不限于本企业工作年限。
2、员工不享受当年年休假、年休假工资报酬的情形(1)寒暑假天数≥年休假天数(2)未扣工资的事假≥20天(3)病假≥2个月(1年≤工作年限<10年)≥3个月(10年≤工作年限<20年)≥4个月(工作年限≥20年)(4)职工因本人原因书面申请不休年休假。
(三)做好员工享受带薪年休假的记录，该表应在员工享受完带薪年休假后，连同该期间的员工考勤记录，经其本人签字确认后，由贵司妥善保存。
(四)对职工应休未休的年休假天数，贵司应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，具体数额应根据相关法律规定计算。
该报酬项目应在工资表中单独列出，并经员工签字确认后，由贵司妥善保存。
管理建议书怎么写（精选12篇）
管理建议书怎么写（精选12篇）管理建议书怎么写（精选12篇）随着社会不断地进步，我们都跟建议书有着直接或间接的联系，在写作上，建议书有一定的书写规范。
你写建议书时总是没有新意？下面是小编帮大家整理的管理建议书怎么写，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
管理建议书怎么写篇11.对员工进行企业文化和企业近远目标规划的培训,有利于员工认可并融入企业的文化,对工作目标充满信心。
2.对员工进行职业生涯培训,可以让员工很明确自己现在在做什么，远近期目标是什么，这样有利于提高员工的工作积极性与工作效率。
每个人的职业生涯可划分为四个主要阶段：探索阶段、确立阶段、保持阶段和衰退阶段。
3.根据公司企业目标实现对人力资源的需求,将职务簇按部门岗位详细分类,一般分管理类岗与技术类岗,再将每个岗位分层级,每个层级岗分档别,这样将企业岗位列表清晰化后,员工可以很容易知道自己在公司的成长路线,有利于提高员工的工作积极性与工作效率。
4.根据各岗位的工作职责和岗位目标制定出详细的考核指标,在工作中不断监控员工工作质量，定期对员工进行工作评价，根据考核结果优劣奖惩分明，并选拔人才和使用人才，充分发挥人的潜能和积极性，为完成组织目标服务，员工个人利益和组织利益都是息息相关。
因此，如何客观公正考核评价员工绩效，是人重中之重。
5.建立学习型组织，全员学习、全过程学习和团队学习。
经常组织员工进行内部经验分享讨论，保存录频和其它培训资料等，作为新员工学习上手的重要资料，降低培养新员工的时间和物力成本，经常参加外部学习的培训，特别是设备厂家和行业权威相关组织的培训，有利于企业长期技术和管理水平的不断提高。
6.改善员工薪资结构，即要保障员工享有同行业具有竞争力的待遇，又要加大工作考核评价成分的工资，以便加强弹性工资成分的双刃剑作用。
7.基层工人的管理，需注意员工工作和休息时间的规定，防止过度疲劳，影响工作效率，消极怠工。
员工成长技术等级和薪资要挂钩，不要出现干好干差同酬，技术好坏同酬，不利于团体工作能力的提高，老人带新人一定要落实到人，将新人的工作和技术成绩作为老员工的考核指标，可以定期对工人评定等级。
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尊敬的领导：
我们认为在当前的管理环境下，有一些方面可以改进和加强，以提高整体的管理效率和员工的工作满意度。
因此，我们提出以下建议：
1. 建立清晰的目标和指导方针，为了使员工能够明确自己的工作目标和职责，我们建议制定明确的目标和指导方针，并确保所有员工都理解和接受这些目标和方针。
2. 加强沟通和协作，良好的沟通和协作是管理的关键。
我们建议通过定期的团队会议和交流活动来加强团队之间的沟通和协作，以提高工作效率和团队凝聚力。
3. 提供员工培训和发展机会，员工的培训和发展是管理的重要组成部分。
我们建议为员工提供相关的培训和发展机会，以提高员工的专业技能和职业发展机会。
4. 建立有效的绩效评估体系，绩效评估是管理的重要工具。
我
们建议建立一个科学、公正、公开的绩效评估体系，以激励员工的工作积极性和提高整体的绩效水平。
5. 关注员工的工作和生活平衡，员工的工作和生活平衡是管理的重要关注点。
我们建议通过灵活的工作安排和关怀政策来关注员工的工作和生活平衡，以提高员工的工作满意度和忠诚度。
总之，我们相信通过以上建议的实施，可以改善管理效率，提高员工的工作满意度，从而实现组织的长期发展目标。
希望领导能够认真考虑并采纳我们的建议。
谢谢！。
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尊敬的领导：
我谨向您提出以下管理建议，以帮助我们更好地管理和发展我
们的团队和组织。
1. 激励团队成员，建议采用激励措施，如奖励制度、晋升机会
和培训计划，激励团队成员发挥他们的最大潜力，提高工作效率和
团队凝聚力。
2. 建立良好的沟通机制，建议建立定期的团队会议和沟通渠道，以便团队成员能够及时交流信息、解决问题和共享经验，从而提高
团队协作效率。
3. 制定明确的工作目标和计划，建议制定明确的工作目标和计划，让团队成员清楚地知道他们的工作任务和责任，以便更好地完
成工作并实现团队目标。
4. 培养团队合作精神，建议通过团队建设活动和合作项目，培
养团队成员之间的合作精神和团队凝聚力，提高团队的整体绩效。
5. 建立有效的绩效评估机制，建议建立科学的绩效评估机制，根据团队成员的工作表现和贡献，进行公平的评定和激励，激发团队成员的工作动力。
希望以上建议能够为我们的团队管理和发展提供一些参考和帮助，帮助我们更好地实现团队目标和组织发展。
感谢您的关注和支持！
谨上。
XXX 敬上。
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管理建议书的主要内容
管理建议书发展到今天，远远超出了当初只说说会计核算，会计工作基础规范方面的问题了。
如果现在还说说客户的会计核算工作怎么样了，无疑是个失败的管理建议书，既然是管理建议，那么涉及的方面是多样的，但是作为审计方面的专家，我们所能侧重的，主要是财务管理，会计核算方面，资本运作，资产结构及财务状况方面，法人治理结构，综合管理方面的事。
下面发一个东西，供大家参考。
管理建议书要点
一、财务管理方面
1、货币资金管理方面
（1）未达账项金额是否较大、时间是否较长,列出金额较大、时间较长的未达账项明细。
（2）开户银行是否较多，是否能与银行及时对帐，大额的借出款项（如基建借款）是否常年以借出人的名义挂在往来中，外币及大额人民币存款是否以个人名义存入银行。
（3）企业的资金管理是否集中，是否存在相互牵制的内控制度，是否容易形成帐外小金库，大额资金支出的批准权限是否明确，资金的使用支出是否有预先制定的资金使用计划，资金使用计划的批准权限是否合理。
针对上述情况，结合企实际，提出合理化建议。
2．债权、债务管理方面
（1）是否存在三年以上帐龄的往来款项，在日常核算中是否存在
由于未能及时收到对方单位开出的发票而未作帐务处理,造成成本少记或成本没有计入正确的会计期间。
（2）往来帐项是否挂在个人头上，未按客户核算，债权帐龄较长，是否存在由于相关人员职位调整，新老人员业务不能很好衔接，造成对已存在的部分债权催收不力，企业在对债权的催收方面是否有相应的激励措施。
（3）企业是否建立了客户信誉评分制度，严格控制应收款项的限额，对各类客户进行分类、区别对待，是否有严格控制对信誉差或财务状况恶化单位的赊销业务的措施，是否定期与对方单位进行对账、结账。
（3）企业与下属公司以及下属公司之间的内部往来是否存在差异，未能核对一致，并且对同一单位的往来不在同一个明细账户核算。
（4）其他应收款中是否有大量的个人借款，对其中的费用性支出未及时核销。
针对上述情况，结合企业的实际情况，提出一套完整的债权、债务管理建议。
3、存货管理
（1）是否存在对原材料的核算采用“以领代耗”制，期末未对存放在各分厂（车间）的原材料进行盘点,导致企业期末少计资产、多计成本支出，虚减利润。
（2）是否存在高留低转形成虚假存货，有些合同已经完工，但在结转时只结转部分成本。
（3）存货是否未设数量金额账；是否建立了一贯有效执行的存货盘点制度。
（4）企业是否建立了对实物管理及采购部门进行监督控制所必要的组织保证。
（5）是否存在残次、报废、弃用的存货，未能及时予以处理，财务帐与实物帐是否一致。
针对上述情况，提出一套完整的存货管理建议。
4．长期投资管理方面
（1）对外投资决策与管理是否让财务部门充分参与，投资行为是否与投资的财务管理脱节，投资项目是否有可行性分析报告，是否建立了投资行为的风险控制制度。
（2）是否存在长期投资金额小、数量多、主业分散，无持续经营能力、已注销或长期停业的投资单位财务资料有不同程度的散失现象；是否存在非法人企业注销未及时进行并帐工作，使财务信息严重失真，并丧失了对其实物进行回收处置及其债权进行催要的机会，大量实物资产盘亏的现象。
（3）长期投资中是否存在原始投资与被投资单位的实收资本不一致的情况，对部分被投资企业未进行有效管理监控，并且存在出资不实的情况；是否存在被投资单位营业执照、验资报告、及帐面实收资本数额不一致，但并没有办理相关的产权转移和变更登记手续的情况。
针对上述情况，结合企业实际，提出一套完整的长期投资管理建议。
5、固定资产管理方面
（1）财务部门是否设立了独立的固定资产明细帐，计提的累计折旧是否落实到单项资产，固定资产台账是否由财务部门管理，财务部门是否能与其他部门协调对固定资产进行及时有效的监督与管理，账与物是否存在脱节现象。
（2）是否存在在建工程未能及时结转固定资产的情况，导致较多的在建工程完工后未能及时向使用部门办理移交手续，在会计核算上也未结转固定资产（或虽已结转固定资产，但转固价值不完整）。
（3）是否存在固定资产已处理，但未及时入账的情况，实物资产购置、转移和处置是否缺乏相应完备的手续。
（4）固定资产是否进行了编号，编号与实物是否相符，账面与实物是否一一对应。
（5）是否存在固定资产购置后长期闲置，无法发挥应有作用的现象。
针对上述情况，结合企业实际，提出一套固定资产管理建议。
6、工程建设方面
（1）对工程物资收发存是否作出相应的账务记录。
（2）是否建立了对工程项目的投资立项及验收制度。
针对上述情况，提出管理建议。
二、会计核算方面
1、存货核算方面
（1）是否存在实物已入库但发票未收到的存货未按相关财会制度规定进行估价入账，致使会计报表中存货出现负数余额，造成账实不符。
（2）存货收、发的计价是否符合相关会计制度的规定。
对上述问题，提出存货核算方面的建议。
2、长期投资核算方面
对应按权益法核算的是否按权益法核算，其核算是否符合相关会计制度的规定，对此提出长期投资核算方面的建议。
3、收入成本核算方面
（1）企业对成本的核算是否按产品（项目）归集。
（2）成本的核算是否符合相关会计制度的规定
（3）收入的确认是否符合相关会计制度的规定，收入和成本是否配比。
针对上述问题，结合企业实际，提出收入成本核算方面的建议。
三、综合管理方面
1、内部审计
企业是否设置了内部审计机构，内部审计是否发挥了重要作用。
2、对外担保
企业是否建立了对外担保的立项、考察、审批登记等制度,严格担保权限和金额控制，对此提出合理建议。
3、会计工作机构及会计人员配备
是否设立了与企业规模相适应的独立的会计机构和专职的会计人
员。
4、关于合并报表
是否存在以下情况，并提出合理建议。
（1）内部往来差异较大
纳入合并会计报表范围的各子公司之间以及子公司与母公司之间存在大量的内部往来、内部交易，但由于各方入帐时间以及票据传递不及时等原因，导致其间未抵销的内部往来核对差异和内部交易金额较大，直接影响了合并报表的真实性、公允性。
（2）会计政策和会计估计存在差异
母公司与纳入合并范围的子公司执行的会计制度、会计政策存在差异，前后各期执行的会计政策和会计估计亦存在差异，但在编制合并会计报表时未对相关会计制度、会计政策的差异进行调整。
（3内部购销业务、内部未实现利润未进行抵销
在编制合并会计报表时，根据重要性原则应将内部购销业务、内部未实现利润进行抵销。
5、会计电算化
财务部门在用的计算机从性能和功能上是否能适应企业日益增多的信息处理与深加工的需要，电算化软件的选用是否适当，电算化核算的结果是否符合相关会计制度的规定。
四、资产结构及财务状况方面
主要对各单位的资产结构、流动能力、盈利能力、偿债能力等财
务指标进行分析，对存在异常的指标提出建议，如：短期资产在总资产中的比例，对外投资、无形资产在总资产中的比例，短期、长期负债在总负债中的比例；流动比例、速动比例、资产负债率；毛利率、收入利润率、收入管理费用率、收入营业费用率；应收帐款、存货、流动资产、总资产周转率等财务指标。
五、资本运营方面
1、企业的对外扩张速度能否与自身管理相匹配。
2、企业的资本运营是否与企业的长期发展战略相一致。
3、企业的资本运营成本是否与收益相匹配。
4、目前企业的哪些产业（或产品、分厂、子公司）应当关停并转。
5、目前企业的哪些优良资产应当组合，通过组合分析是否符合发起设立股份公司和上市的基本条件。
六、法人治理结构方面
1、分析企业组织结构图，是否与企业规模及实际情况相适应。
2、股东会、董事会（经理办公会）、总经理的职权范围及决策程序是否符合公司章程和公司法的有关规定。
3、业是否建立了各部门之间相互牵制、相互监督的管理机制。
针对上述情况，结合企业实际，提出管理建议。