关于在市直单位组建机关青年工作委员会的实施方案
市直机关工委书记在市直机关青年工作委员会成立大会上的讲话.doc
市直机关工委书记在市直机关青年工作委员会成立大会上的讲话同志们、青年朋友们：在举国上下满怀喜悦的心情迎接新中国60华诞，认真传达学习党的十七届四中全会精神的日子里，今天，我们在这里举行市直机关青年工作委员会成立大会，并向“热爱祖国，奉献岗位”演讲比赛颁奖。
首先，我代表市直机关工委向市直机关青工委的成立表示祝贺！向在这次演讲比赛中取得优秀成绩的团员青年表示祝贺！向关心和支持机关共青团工作和青年工作的各位领导表示感谢！下面，我就做好新形势下机关青年工作讲三点意见。
一、充分认识组建机关青年工作委员会的重要性和必要性青年是祖国的未来，民族的希望。
就市直机关而言，青年是工作的骨干，事业的未来。
加强对青年的培养教育，为青年的成长进步创造条件是机关各级党组织义不容辞的责任。
我们必须站在实现中华民族伟大复兴和巩固党的执政基础的战略高度来认识做好青年工作的重要意义。
组建机关青工委是加强党对机关青年工作统一领导的需要。
青年工作是党的群众工作的重要组成部分，共青团组织作为党联系青年的桥梁和纽带发挥了重要的作用。
但就机关团工委近期所作的调查显示，机关现有团组织29个，团员310人。
而机关35岁以下的青年为1300多人，团组织萎缩，团员数量减少，已经不能实现对机关青年工作的全覆盖。
针对这一新情况，工委决定组建机关青年工作委员会，延伸团的工作手臂，实现党对青年工作的统一领导。
机关青年工委的建立有利于巩固和扩大党执政的青年群众基础，是机关青年工作机制的有益探索和实践。
组建机关青工委是服务机关青年成长成才的需要。
成长成才，报效祖国，历来是有志青年的共同愿望。
党的十七大报告指出：“加大培养选拔优秀年轻干部力度，提高年轻干部马克思主义理论素质和政治素质”。
加强机关青年工作，是贯彻落实党的十七大精神，着力造就高素质干部队伍和人才队伍的现实需要，是挖掘机关青年潜能、发挥机关青年作用的题中应有之义。
青年具有勇立时代潮头，开创时代新风，与时俱进、开拓创新的优良传统，肩负着重要的历史使命，机关青年工作委员会其宗旨就是有针对性地用感情、用服务、用共同理想最广泛地团结、凝聚、引导机关青年，为青年的成长成才服务。
青工委成立实施方案
青工委成立实施方案一、背景与意义。
近年来，随着青年员工队伍的不断壮大，青年员工的发展需求与特点也日益凸显。
为了更好地关注和支持青年员工的成长，提升他们的工作积极性和创造力，公司决定成立青工委，以推动青年员工的全面发展，促进企业的可持续发展。
二、成立目的。
1.关注青年员工成长，通过建立青工委，关注青年员工的成长需求，提供更多的发展机会和平台，帮助他们在工作中不断成长。
2.促进企业创新发展，青年员工具有创新思维和活力，青工委将发挥他们的优势，促进企业的创新发展，为企业注入新的活力和动力。
3.增强企业凝聚力，青工委将促进青年员工之间的交流与合作，增强团队凝聚力，营造积极向上的企业文化氛围。
三、组织架构。
1.主任，负责青工委的整体工作，协调各项工作的开展。
2.副主任，协助主任开展工作，负责具体事务的安排和协调。
3.委员，负责具体工作领域的开展，如活动策划、青年员工关怀等。
四、工作内容。
1.制定青年员工发展规划，青工委将针对青年员工的发展需求，制定个性化的发展规划，提供培训机会和成长空间。
2.组织青年员工活动，定期组织各类活动，如团建活动、知识分享会等，促进青年员工之间的交流与合作。
3.关注青年员工心理健康，建立青年员工心理健康档案，定期开展心理健康关怀活动，帮助他们保持良好的心态。
4.搭建青年员工交流平台，建立青工委微信群、线下沙龙等交流平台，促进青年员工之间的交流与互动。
五、实施步骤。
1.确定青工委成立方案，并报公司领导批准。
2.选举产生青工委主任、副主任和委员，明确各自职责。
3.制定青工委工作计划，明确工作目标和具体实施方案。
4.开展青工委成立宣传活动，向全公司员工宣传青工委的成立目的和意义。
5.根据工作计划，逐步推进青工委的各项工作，确保工作的顺利开展。
六、工作保障。
1.公司领导重视，公司领导将给予青工委充分的支持和关注，确保青工委工作的顺利开展。
2.人力物力保障，公司将提供必要的人力物力支持，确保青工委各项工作的顺利进行。
青工委章程
乌鲁木齐市发展和改革委员会青年工作委员会章程一总则第一条：为巩固和扩大党执政的青年群众基础，把共青团的工作领域扩大到四十周岁及以下的广大青年（包括党员、团员、无党派人士等），充分调动青年的积极性和创造性，凝聚青年主动融入乌鲁木齐城市建设，服务青年成长，活跃青年文化，培养品德高尚、业务过硬、贡献突出的发改青年队伍，根据《关于在市直属机关各部门组建青年工作委员会的意见》(市工委字[2010]25号)和市发改委工作实际，制定本章程。
第二条：本章程规定了乌鲁木齐市发展和改革委员会青年工作委员会（以下简称青工委）的性质、工作职责、组织领导、工作保障。
二性质第三条：青工委是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，由本委机关党组织领导、相关部门共同参与、团组织具体运作的青年工作事务的管理机构和议事协调机构，是新形势下市发改委党委进一步加强青年工作的桥梁和纽带，是共青团的有效延伸，负责组织、协调和指导本委青年工作。
三工作职责第四条：组织青年学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，树立社会主义荣辱观，践行构建社会主义和谐社会的战略决策，提高青年的政治思想觉悟，引导青年树立正确的世界观、人生观和价值观；加强对青年的思想道德教育，提高青年的整体思想、科学文化和业务知识水平，凝聚青年立足岗位、尽职尽责，甘于奉献，积极投身于乌鲁木齐市发展改革的洪流。
第五条：发挥党联系青年的桥梁和纽带作用，围绕委党委工作，执行委党委和上级团委的决定、决议，认真贯彻、执行有关决策和工作安排，团结带领青年完成各项工作任务；研究制定和组织实施我委青年工作规划，做好青年工作的组织协调，开展适合青年特点的文体活动，组织、协调、检查、督促本系统所属各单位开展青年工作；在工作中激励青年充分发挥聪明才智，发现和培养优秀青年人才；了解青年的需要，关心青年的学习、工作、生活，反映青年的呼声，代表和维护青年的利益，积极做好正面引导工作，建立健全适合青年工作发展要求的工作机制。
青年工作委员会章程
青年工作委员会章程-标准化文件发布号：（9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII青年工作委员会章程（参考）第一章总则一、性质***局（公司）青年工作委员会是在上级组织部门和团委倡议下成立的，负责指导本单位青年工作的开展，属非常设性机构。
二、宗旨在单位党、团组织和上级团组织领导下，以科学发展观为指针，围绕中心、服务大局，鼓励和支持青年在发展中建功成才，为***局（公司）培养一批高素质的青年人才。
三、工作对象各单位35周岁以下青年。
四、工作职责1、明确青年工作思路。
认真贯彻落实党的青年工作方针，紧密结合团县委工作安排部署，研究本单位青年工作的思路、目标、计划、措施和重点工作。
2、努力提高青年政治业务素质。
引导青年积极适应时代要求，刻苦学习新知识，努力掌握新技能，不断完善知识和技能结构，成为知识丰富，业务熟练，技术精湛的青年人才。
3、开发青年人力资源。
培养、选拔、推荐、评选青年优秀人才，为***局（公司）造就一批思想过硬，业务精通，作风扎实的各类青年人才。
4、组织青年为***局（公司）的改革发展建功立业。
通过各种符合青年特点、时代要求和***局（公司）实际的活动载体，推进工作创新和服务创新，使广大青年职工在提高技能水平、培育团队精神、提高竞争力和经济效益等方面发挥更大的作用。
5、服务青年，为青年解决实际问题。
积极关心青年，帮助他们解决工作、学习、生活中的实际困难和问题，维护青年合法权益。
第二章机构与人员一、机构***局（公司）青年工作委员会为青工委一级机构，下设办公室，办公室设在团委（与团组织合署办公），负责青工委日常事务。
二、人员（一）委员组成：青工委委员采取委员常任制，由3-5人单位党政部门负责人、优秀青年代表组成。
青工委设主任1名，副主任2名，委员若干名。
办公室设主任1名。
（二）委员任免：委员由团组织提名。
发生委员调、离职或其它原因不能履行职责时，在青工委会议上进行委员的卸免和增补。
机关单位成立青年工作委员会流程
机关单位成立青年工作委员会流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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青工委工作实施方案
青工委工作实施方案一、背景分析。
青工委作为团委下设的一个重要工作部门，负责组织和协调校园内的青年工作。
当前，随着校园青年群体的多样化和复杂化，青工委的工作面临着新的挑战和机遇。
因此，有必要制定一份科学合理的工作实施方案，以提高青工委工作的针对性和有效性。
二、工作目标。
1. 加强青年思想政治工作，引导青年树立正确的世界观、人生观、价值观；2. 组织开展丰富多彩的青年文体活动，满足不同青年的文化需求；3. 加强对青年的心理健康教育和关爱工作，提升青年的心理素质；4. 积极引导青年参与社会实践和志愿服务，培养他们的社会责任感和公民意识。
三、工作重点。
1. 强化思想政治引领，开展主题教育活动，引导青年积极参与社会主义建设；2. 创新文体活动形式，丰富活动内容，提升活动吸引力和参与度；3. 建立青年心理健康档案，开展心理健康知识宣传和心理咨询服务；4. 组织开展社会实践和志愿服务活动，组建志愿服务团队，推动青年参与社会公益事业。
四、工作措施。
1. 加强组织领导，明确工作职责，建立健全工作机制，确保工作顺利开展；2. 加强宣传引导，利用校园媒体和社交平台，宣传工作成果和活动信息，提高青年参与度；3. 加强师资队伍建设，培养一支政治素质高、业务能力强的青年工作骨干队伍；4. 加强与校内外相关部门的合作，充分利用资源，共同推动青年工作的开展。
五、工作保障。
1. 加强经费保障，合理规划预算，确保各项工作的顺利开展；2. 加强信息化建设，建立青年工作信息管理系统，提高工作效率和管理水平；3. 加强监督检查，建立健全工作考核机制，及时发现问题并加以解决。
六、工作效果评估。
1. 定期组织工作总结和经验交流会，总结工作经验，发现问题并及时调整工作方向；2. 制定科学合理的工作考核评价指标，对青工委工作进行全面评估，及时调整工作策略。
七、工作总结。
青工委工作实施方案的制定，是为了更好地适应当前青年工作的新形势和新要求，提高青工委工作的针对性和有效性。
市机关青年工作委员会试点工作方案
**市机关青年工作委员会试点工作实施方案为贯彻落实团中央、团省委加强基层组织建设和基层工作的有关会议精神，适应新形势对机关青年工作提出的新要求，进一步扩大机关单位团组织对青年的有效覆盖，创新机关青年工作组织格局，探索构建“团组织+青年工作委员会”的机关团青工作新体系。
***决定在全市机关开展青年工作委员会（以下简称青工委）试点工作。
现就试点工作提出如下方案：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，活跃机关共青团、青年工作，构建机关团青工作新体系，适应机构改革对机关青年群体年龄结构产生的新变化，更广泛的团结带领机关团员青年为推动**经济社会实现又好又快发展贡献青春和力量。
二、目的意义近年来，由于共青团特定的年龄要求和机构改革后人员、编制的限制等因素，全市机关单位团员人数逐年减少，部分机关单位团组织的工作对象出现断层和脱节问题，机关原有团的工作体系已不能有效覆盖整个机关青年群体。
因此，在新形势下建立青工委，延伸团的工作手臂，构建有效覆盖青年、服务青年的工作网络,是巩固和扩大党执政的青年群众基础，凝聚机关广大青年力量的需要，是服务青年成长发展，活跃机关青年文化，构建和谐机关的需要，是机关青年工作机制的有益探索和创新。
三、基本原则1、党建带动的原则。
坚持党的领导，积极争取单位党组织支持，将青工委建设纳入党的建设总体规划，形成“党组织领导、各部门联动、团组织运作、全方位推进”的青年工作新格局。
2、团青结合的原则。
青工委强调组织的先进性，更体现工作的群众性和广泛性；共青团组织强调工作的群众性，更体现组织的先进性和代表性。
青工委组建后实行与共青团组织合署办公，两者相辅相成，但不可相互替代。
3、青年为本的原则。
青年是青工委工作的主体和基础。
应坚持以青年为本，照顾青年特点，满足青年需求，通过组织青年、引导青年、服务青年、维护青年合法权益，促进青年全面科学发展。
4、改革创新的原则。
关于组建机关青年工作委员会的通知
关于组建机关青年工作委员会的通知各团县委、地（中、区）直各单位团组织：为进一步加强党对青年工作的领导，不断巩固党执政的青年群众基础，完善青年工作机制和工作体系，适应党在新形势、新任务下对青年工作提出的新要求，探索青年管理工作的新思路，促进XX地区共青团和青年事业的健康发展，根据XX地区实际，现就组建机关青年工作委员会相关事宜通知如下：一、充分认识组建机关青年工作委员会的重要性随着我地区经济社会不断发展，团的建设也面临许多新的机遇和挑战，这对团建工作也提出了新的更高的要求。
近年来，XX 地区各单位工作人员团青比例普遍明显下降，部分单位内出现了松散瘫痪团组织，甚至是“空壳”团组织，原有团的工作体系已不能有效覆盖整个青年群体。
在新形势下建立机关青年工作委员会，将青年工作对象扩大到35岁年轻干部，构建有效覆盖青年、服务青年的工作网络，是巩固和扩大党执政的青年群众基础，凝聚机关广大青年力量的需要，是服务青年成长发展，活跃机关青年文化，构建和谐单位的需要，是机关青年工作机制的有效探索和创新。
二、指导思想和基本原则（一）指导思想坚持以团十六届五中全会和团区委X届X次全委会精神为指导，积极探索，大胆创新，稳步推进，努力扩大团组织对青年的覆盖面，更好地发挥组织青年、引导青年、服务青年、维护青年合法权益的作用。
（二）基本原则1.党建带动的原则。
机关青年工作委员会是党和政府联系当地青年的桥梁和纽带，必须坚持在机关党组织的领导下，把机关青年工作纳入机关党建的总体格局，形成“党委领导、团青结合、部门联动、整体推进”的工作新格局。
2.团青结合的原则。
团组织与青年工作委员会的工作目标是一致的，但二者性质有所不同。
共青团是党领导下的先进青年群众组织，是党的助手和后备军，强调群众性，更体现先进性。
青年工作委员会是青年事务协调和议事协商机构，强调先进性，更体现群众性。
青年工作委员会不能替代团组织，它是共青团工作的有效延伸，二者相得益彰，形成合力，共同做好青年工作。
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关于在市直单位组建机关青年工作委员会
的实施方案
为延伸团的工作手臂，构建有效覆盖青年、服务青年的工作网络,团结带领市直机关广大青年在赣南苏区振兴发展中建功立业，经市直机关工委与团市委协商，并经市直机关工委研究决定，在市直单位组建机关青年工作委员会（以下简称机关青工委）。
现将有关事项通知如下：
一、机构性质
机关青工委是负责青年工作的机构，是党联系青年的桥梁和纽带，是共青团工作的有效延伸，负责组织、协调本单位、本系统的青年工作，在本单位机关党组织和上级青工委的领导下开展工作。
二、组建条件
1.机关青工委的工作对象原则上为40周岁以下青年（下述青年均指40周岁以下，含青年党员）。
凡青年人数在___人（含___人）以上的单位应组建机关青工委；___人以下的单位：在市政中心办公的，统一纳入市政中心机关青工委管理；不在市政中心办公的单位应组建青年工作小组。
2.有团组织的单位，青工委设在团组织，与团组织合署办公，建立“团组织+青年工作委员会”的新型工作体系和组织机制；没有团组织的单位，青年工作委员会设在机关党组织。
机关党组织中要设立青年委员，有团组织的单位团组织负责人是党员的，
— 1 —
青年委员由团组织负责人担任。
符合建团条件的单位，由市直机关团工委按《团章》规定抓好团组织的组建。
三、组织设置
1.市直机关工委成立市直机关青年工作委员会，由若干名成员组成，其中：
主任__名，由市直机关工委分管团工委工作的副书记兼任；
第一副主任__名，由团市委分管机关团建工作的副书记兼任；
副主任__名，由团市委相关部门负责人兼任；
常务副主任__名，由市直机关团工委书记兼任；
委员若干名，由市直机关团工委委员、基层团组织书记、优秀青年代表兼任。
2.市直单位机关青工委由5－__名成员组成，具体数额根据单位青年数设置，其中：
主任__名，由分管机关党组织和共青团工作的领导兼任；
副主任__名,由机关党组织青年委员或团组织负责人兼任；
委员若干名，由优秀青年干部兼任。
四、组建程序
1.机关青工委委员采取组织任命或民主选举的方式产生。
2.采取组织任命方式的，由机关党组织和团组织推荐，报本单位党委（党组）同意后由机关党组织任命，并将结果报市直机关青工委备案。
— 2 —
3.采取民主选举方式的，委员候选人由机关党组织和团组织提名，报党委（党组）同意后，由青年（代表）大会差额选举产生，委员会主任、副主任由委员会选举产生，并将结果报市直机关青工委备案。
4.机关青工委实行届期制，届期原则上与机关团组织一致。
五、主要职责
1.教育引领青年。
紧密结合党的十八大对青年提出的要求，组织青年学习党的路线、方针、政策，教育引领青年不断增强对中国特色社会主义道路、中国特色社会主义理论体系、中国特色社会主义制度的内心认同感，努力引导广大青年树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定跟党走中国特色社会主义道路的理想信念。
2.组织带动青年。
充分调动和发挥青年的积极性和创造性，组织青年围绕党政工作中心开展符合单位实际和青年特点的活动；引导青年积极投身工作实践，立足岗位开展“青年文明号”、“青年志愿者”和“青年岗位能手”等青年建功活动，带领青年在赣南苏区振兴发展中发挥生力军和突击队作用。
3.关心服务青年。
贯彻落实党的青年工作方针政策，协调相关部门共同推动青年工作。
关心青年成长，研究和掌握青年的思想动态与现实需求，维护青年合法权益，帮助青年解决实际困难与问题，竭诚为青年成长、成才服务。
六、工作原则
— 3 —
1.党建带动原则。
机关青工委是党和政府联系青年的桥梁和纽带，必须坚持机关党组织的领导，在党组织的领导下具体负责本单位的青年工作。
2.团青结合原则。
团组织与青工委的工作目标一致，但性质有所不同。
共青团是党领导下的先进青年群众组织，是党的助手和后备军,强调群众性更体现先进性。
青工委是青年事务协调和议事协商机构，强调先进性更体现群众性。
青工委不能替代团组织，它是共青团工作的有效延伸，二者相得益彰，形成合力，共同做好青年工作。
3.创新务实原则。
在青工委的组建过程中，各单位应根据自身特点开展工作，只要有利于党政中心工作，有利于促进青年全面健康发展，都可以大胆实践，勇于创新。
七、运行机制
1.组织机制。
各单位青工委按照青年的兴趣特长，成立各种青年专业协会或青年小组，形成有效覆盖、高效运转的组织网络。
条件成熟的较大单位，可建立多级青工委，并逐级负责。
2.工作机制。
各单位青工委定期召开委员会议，研究部署工作，决定重大事项，通报工作情况，检查任务落实，协调具体工作；定期或不定期向党组织汇报青年工作开展情况。
有团组织的单位要依托团组织联合开展活动，密切团组织同青年的联系。
３.保障机制。
各单位要在人力、物力、财力上大力支持青工委工作，根据青年工作计划和青年干部职工人数，安排落实一
— 4 —
定的工作经费，为青年工作的顺利开展提供有力保障。
4.激励机制。
各单位青工委要积极推荐、选树青年先进个人与集体，为青年人才脱颖而出创造条件。
八、工作要求
1.高度重视。
各单位党组织要充分认识新形势下组建机关青工委的重要意义，及时向单位党委（党组）汇报，将其提上重要议事日程。
2.认真组建。
符合组建条件的单位，机关党组织要结合实际制定好组建方案，在___月__日前完成组建工作。
3.注重沟通。
组建过程中，如遇不清楚之处，直接与市直机关团工委联系，电话：__________。
各单位机关青工委成立后，请及时将组建情况、机构成员、联系方式等报市直机关团工委。
该项工作列入市直机关党的工作目标管理考评。
— 5 —。