工会与企业利益共同体集体协议(协议样本)
工会集体协商合同7篇
工会集体协商合同7篇篇1甲方（工会方）：[甲方全称]地址：[甲方地址]法定代表人：[甲方法人姓名]乙方（用人单位方）：[乙方全称]地址：[乙方地址]法定代表人：[乙方法人姓名]根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》等法律法规的规定，本着和谐共建、共谋发展的原则，甲乙双方经过友好协商，就工会集体协商事项达成如下协议：一、合同目的与原则本合同旨在保障乙方员工的合法权益，明确甲乙双方的权利与义务，通过平等协商共同构建和谐的劳动关系。
本合同遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则。
二、员工权益保障（一）乙方应严格遵守国家法律法规和劳动政策，尊重员工的合法权益。
（二）乙方应按照法律规定保障员工的工资福利待遇，按时足额支付工资，保障员工的最低工资标准。
（三）乙方应提供安全卫生的工作环境，确保员工的人身安全和身心健康。
（四）乙方应建立合理的劳动管理制度，保障员工的休息休假权利。
（五）乙方应建立健全的劳动争议调解机制，积极解决劳动纠纷。
三、协商事项与实施措施（一）工作内容及岗位职责划分；（二）工时制度及休假安排；（三）劳动报酬及福利待遇；（四）劳动安全与卫生保障；（五）员工培训与发展规划；（六）员工行为规范与纪律处分；（七）双方其他共同关心的议题。
甲乙双方针对以上事项进行详细协商，制定具体的实施方案和细则，确保各项措施得到有效执行。
四、协商机制与程序（一）甲乙双方应建立定期协商机制，每年至少进行一次集体协商。
（二）协商期间，双方应充分听取对方的意见和建议，通过友好协商达成共识。
（三）协商过程中，如遇重大问题或争议，双方可通过调解、仲裁等方式解决。
（四）协商结果应及时向全体员工公布，并报当地劳动保障行政部门备案。
五、合同的履行与监督（一）甲乙双方应严格遵守本合同的各项约定，确保合同的履行。
（二）双方共同设立监督检查机制，定期对合同的履行情况进行检查评估。
（三）如发现违反合同约定的行为，双方应及时沟通并采取有效措施予以纠正。
工会集体合同范文5篇
工会集体合同范文5篇第1篇示例：工会集体合同是工会与雇主之间签订的一种合同，用于约定双方在劳动关系中的权利和义务，保障劳动者的权益和促进劳资和谐。
在我国工会法规定下，工会集体合同具有法律效力，是维护劳动者合法权益的重要工具之一。
下面将为大家介绍一份关于工会集体合同的范文。
工会集体合同甲方：某某公司乙方：某某工会根据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，达成以下工会集体合同：第一条工资福利1.1甲方承诺按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资，并按时足额发放。
加班工资、绩效奖金等按照公司制定的相关规定执行。
1.2甲方将依法为劳动者购买社会保险和住房公积金，确保劳动者的合法权益得到保障。
1.3甲方将为劳动者提供必要的培训和发展机会，提高员工的专业技能和工作能力。
第二条劳动条件2.1甲方承诺提供良好的劳动条件和工作环境，保障劳动者的生理和心理健康。
第三条劳务纠纷解决3.1甲乙双方对于劳务纠纷的解决，将首先通过协商、调解等和平方式解决。
3.2若协商无果，甲乙双方可向劳动争议调解委员会寻求调解或者提请劳动争议仲裁委员会仲裁。
第四条其他约定4.1本合同内容可能根据国家法律法规的变化或者甲乙双方的协商，进行适时修改和补充。
4.2本合同自双方签字盖章生效，有效期三年，并续签生效。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：以上为某某公司与某某工会签订的工会集体合同范文，该合同包括了工资福利、劳动条件、劳务纠纷解决等内容，旨在保障劳动者的合法权益和促进劳资和谐。
希望该范文能对各企业和工会在签订工会集体合同时起到一定的参考作用。
第2篇示例：工会集体合同是劳动者与雇主之间的一种法律文件，用于规定双方在劳动关系中的权利和义务。
一份完善的工会集体合同可以保障劳动者的合法权益，提高劳动关系的稳定性和和谐程度。
以下是一份关于工会集体合同的范文：工会集体合同范本第一条合同目的为维护劳动者的合法权益，规范劳动关系，确保生产经营秩序的稳定和良好，特制定本合同。
工会与企业利益共同体集体协议8篇
工会与企业利益共同体集体协议8篇第1篇示例：工会与企业利益共同体集体协议工会作为维护劳动者权益的组织，与企业作为盈利组织之间存在着不可调和的矛盾。
在实际的劳动关系中，工会与企业之间并不是水火不容的对立关系，而是可以通过合作达成共赢的关系。
工会与企业之间的集体协议就是一种重要的合作机制，旨在平衡双方利益，共同推动企业发展和提升劳动者福利。
一、集体协议的目的工会与企业就劳动条件、工资福利、劳动纠纷处理等相关事项达成一致意见，形成正式协议的文件，即为集体协议。
集体协议的目的在于保障劳动者的权益，提升企业的生产效率，构建和谐劳动关系，实现工会与企业的利益共同体。
1. 劳动条件：包括工作时间、休假、加班、安全保障等方面的规定，确保劳动者在合理的劳动条件下安全工作。
2. 工资福利：明确工资结构、涨薪机制、奖金发放等规定，保障劳动者的合理收入，并为企业激励员工提供一定的奖励机制。
3. 劳动纠纷处理：规定劳动纠纷处理的程序和方式，帮助双方在纠纷发生时能够快速有效地解决问题，避免劳资冲突。
4. 培训发展：规定企业提供员工培训和职业发展机会，提升员工素质和能力，为企业发展提供人才支持。
5. 其他相关事项：根据具体情况可能还包括企业福利、劳动合同、人员配备等其他事项的规定。
集体协议的制定应当遵循以下原则：1. 平等协商：工会与企业双方应当在平等的基础上进行协商，共同商定协议的内容。
2. 诚信合作：双方应当诚实守信，按照协议的约定履行自己的责任，避免出现违约情况。
3. 法律合规：集体协议应当符合国家相关劳动法律法规的规定，保障双方合法权益。
一份集体协议的签署只是一个开始，落实执行才是最关键的一步。
工会与企业应当共同监督协议的执行情况，及时沟通解决执行中出现的问题，确保协议发挥应有的效果。
集体协议不仅是工会与企业之间的一份合作文件，更重要的是体现了双方建立和谐劳动关系的意愿和决心。
通过集体协议的制定和执行，工会与企业可以建立起长期稳定的合作关系，实现双方的利益共同体，推动企业可持续发展。
工会权益和集体谈判
工会权益和集体谈判协议书协议书编号：XXXXX签订日期：XXXX年XX月XX日甲方：工会名称地址：XXX市XXX区XXX街XX号电话：XXXXXXXXX乙方：公司名称地址：XXX市XXX区XXX街XX号电话：XXXXXXXXX鉴于甲方为乙方公司员工的合法代表，为了维护员工的权益和促进劳资关系的和谐发展，双方经友好协商，达成以下协议：第一条工会权益保障1. 甲方将全力维护乙方公司的员工合法权益，包括但不限于工资、工时、休假、福利、社会保险、劳动条件等方面的权益。
甲方将积极协助乙方公司解决员工之间或员工与公司之间的问题和争议。
2. 甲方将协助乙方公司建立和完善员工权益保障机制，包括但不限于建立员工投诉渠道、组织培训、制定相关政策等，以确保员工的合法权益得到有效维护。
第二条集体谈判1. 双方承认集体谈判是解决劳资关系问题的重要方式之一。
乙方公司将充分尊重甲方作为员工合法代表的地位和权力，与甲方建立有效的集体谈判机制。
甲方将提供充分、准确的信息和数据，以便乙方公司进行谈判决策。
2. 双方将根据实际情况，协商确定集体谈判的时间、地点、议题和代表等相关事宜，并确保双方代表的能力和权威性。
3. 双方将根据劳动法和其他相关法律法规，以公平、公正、善意的原则进行集体谈判，并努力达成公平合理的谈判结果。
第三条合作机制1. 甲方与乙方公司将建立长期合作机制，定期召开工会代表会议，交流工会工作的进展和问题，共同探讨解决劳资关系问题的方法和措施。
2. 双方将保持畅通的沟通渠道，及时交流信息，建立联络人员制度，解决双方在日常工作中遇到的问题。
3. 双方将在相互尊重、平等互利的基础上，本着友好协商的原则，共同推动劳资关系的稳定和谐发展。
第四条保密条款双方在签署本协议后，应对协议内容进行保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。
第五条争议解决1. 本协议履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，应提交相关劳动争议仲裁机构进行仲裁。
工会的合作协议书范本
工会的合作协议书范本鉴于甲方为合法成立的工会组织，乙方为具有合法经营资格的企业或机构，双方本着平等互利的原则，就合作事宜达成如下协议：第一条合作目的本协议旨在明确甲乙双方在合作期间的权利义务，以实现双方的共同发展和利益。
第二条合作范围1. 甲方负责组织和协调工会成员参与乙方的各类活动。
2. 乙方负责提供合作所需的资源和支持。
第三条合作期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为（具体年限），除非双方另有约定。
第四条甲方权利与义务1. 甲方有权监督乙方履行本协议的义务。
2. 甲方有义务按照乙方的要求组织工会成员参与合作活动。
第五条乙方权利与义务1. 乙方有权要求甲方按照约定组织工会成员参与合作活动。
2. 乙方有义务提供合作所需的资源和支持。
第六条合作费用1. 乙方应按照约定向甲方支付合作费用。
2. 合作费用的具体数额和支付方式由双方另行商定。
第七条保密条款双方应对合作过程中获知的对方商业秘密予以保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露。
第八条违约责任1. 如一方违反本协议约定，应承担违约责任。
2. 违约责任的具体内容由双方协商确定。
第九条争议解决因本协议引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第十条其他1. 本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方代表（签字）：______乙方代表（签字）：______签订日期：____年____月____日（注：本范本仅供参考，具体条款应根据实际情况和法律要求进行调整。
）。
工会合作协议书范本模板
甲方（工会）：____________________乙方（企业）：____________________根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规的规定，为保障工会和企业的合法权益，充分发挥工会在企业中的作用，促进企业和谐稳定发展，经双方友好协商，达成以下合作协议：一、合作原则1. 遵守国家法律法规，尊重工会和企业双方的合法权益。
2. 坚持平等、自愿、互利的原则。
3. 共同维护企业和谐稳定，促进企业发展。
二、合作内容1. 工会参与企业民主管理（1）甲方有权参与企业重大决策，对企业的生产经营、劳动条件、劳动报酬等方面提出意见和建议。
（2）乙方应尊重甲方的合法权益，认真听取甲方的意见和建议，及时予以回复。
2. 工会维护职工权益（1）甲方应积极维护职工的合法权益，及时解决职工的合理诉求。
（2）乙方应支持甲方的工作，为甲方开展工作提供必要的条件。
3. 工会开展职工文化活动（1）甲方有权组织开展职工文化活动，丰富职工的精神文化生活。
（2）乙方应支持甲方的工作，为甲方开展职工文化活动提供必要的场地和设备。
4. 工会开展劳动竞赛（1）甲方有权组织开展劳动竞赛，激发职工的工作热情。
（2）乙方应支持甲方的工作，为甲方开展劳动竞赛提供必要的条件。
三、合作期限本合作协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。
期满后，如双方同意，可续签。
四、违约责任1. 任何一方违反本合作协议，应承担相应的法律责任。
2. 如因不可抗力因素导致本合作协议无法履行，双方应协商解决。
五、争议解决1. 双方在履行本合作协议过程中发生争议，应友好协商解决。
2. 如协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。
六、其他1. 本合作协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合作协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
甲方（工会）：____________________乙方（企业）：____________________签订日期：____________________附件：1. 甲方工会组织机构2. 乙方企业基本情况3. 其他相关文件。
公司与工会签订的集体合同6篇
公司与工会签订的集体合同6篇篇1甲方（公司）：___________________________乙方（工会）：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，为了明确公司与工会之间的合作关系，保障员工的合法权益，促进公司的稳定发展，甲、乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，特制定本合同。
一、合同目的本合同旨在明确公司与工会之间的集体合同关系，规范双方的权利和义务，保障员工的合法权益，促进公司和员工的共同发展。
二、合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为____年。
期满后，经双方协商一致，可以续签。
三、工作内容和工作地点1. 甲方根据生产经营需要，向乙方提供工作岗位和任务。
2. 乙方应当组织员工积极参与工作，完成甲方安排的生产任务。
3. 双方应当明确工作地点的具体安排，确保员工的工作环境安全、卫生。
四、工作时间和休息休假1. 甲方应当遵守国家工时制度，确保员工的休息权利。
2. 双方应当根据实际情况，合理安排员工的工作时间和班次。
3. 甲方应当根据国家法定节假日的规定，安排员工的休假。
五、劳动报酬和福利待遇1. 甲方应当按照国家有关规定，支付员工的劳动报酬。
2. 甲方应当根据经济效益和物价水平，适时调整员工的工资水平。
3. 乙方有权了解甲方的薪酬制度，并对不合理的部分提出意见。
4. 甲方应当为员工提供符合国家规定的各项福利待遇。
六、社会保险和福利1. 甲方应当按照国家有关规定，为员工缴纳社会保险费用。
2. 甲方应当关注员工的身心健康，提供必要的劳动保护和福利待遇。
3. 双方应当共同推动公司的劳动保障工作，保障员工的合法权益。
七、劳动保护和劳动条件1. 甲方应当提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。
2. 乙方有权对甲方的劳动保护工作提出意见和建议。
3. 甲方应当建立健全安全生产制度，加强对员工的安全教育，防止事故的发生。
工会集体合同6篇
工会集体合同6篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）乙方：[工会名称]（以下简称“工会”）鉴于甲、乙双方为了明确共同遵守和维护双方利益的准则和合作目标，并考虑到建立一个有利于公司与员工的共同利益关系的重要性，双方经过友好协商，依据相关法律法规的规定，特此签订本合同协议。
一、合同目的与原则本合同旨在明确公司与工会之间的合作关系，规范双方的权利和义务，促进公司的稳定发展，维护员工的合法权益。
本合同遵循平等自愿、协商一致、诚实守信的原则。
二、工会组织与权利1. 乙方有权组织员工参与公司的民主管理，维护员工的合法权益。
2. 乙方有权监督甲方执行国家劳动法律法规和有关政策。
3. 乙方应按照法律规定定期召开会员大会或代表大会，并选举产生工会领导机构。
三、甲方义务与责任1. 甲方应尊重工会的合法权益，支持工会依法开展工作。
2. 甲方应遵守国家劳动法律法规和政策，保障员工的合法权益。
3. 甲方应及时向乙方通报公司生产经营状况及重要决策事项。
4. 甲方应按照国家规定提取和使用工会经费，确保专款专用。
四、员工权益保障1. 甲方应保障员工的劳动权益，遵守工时制度，支付合理劳动报酬。
2. 甲方应提供安全卫生的工作环境，保障员工的生命安全和身体健康。
3. 甲方应建立合理的员工激励机制和晋升机制，鼓励员工创新创造。
4. 乙方应协助甲方做好员工权益保障工作，维护员工合法权益。
五、合同变更与解除1. 本合同经双方协商一致，可以变更或补充合同条款。
2. 本合同自签订之日起生效，有效期为[具体年限]。
合同期满前，双方可协商续签。
3. 任何一方不得擅自解除本合同。
如需解除，应提前三个月通知对方并就相关事宜进行协商。
六、违约责任及解决方式1. 甲乙双方如违反本合同约定，应承担相应的违约责任。
2. 若因本合同发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他事项1. 本合同未尽事宜，按照国家法律法规及有关规定执行。
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Restrict the performance of the responsibilities of both parties to the agreement, the termination of cooperation, and clear regulations on related
businesses.
（协议范本）
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
工会与企业利益共同体集体协议
(协议样本)
工会与企业利益共同体集体协议(协议样本)说明：本协议书适用于协议双方同意签署协议后，约束协议双方的履行责任，合作终止以及相关业务明确规定，如果需要，可以直接下载打印或用于电子存档。
第一章总则
第一条为了适应社会主义市场经济要求，推进现代企业制度的建立，进一步发展和完善我厂“大计共商、目标同识；责任共负、风险同担；效益共创、利益同享”的利益共同体建设，发展和巩固经营者与生产者相互依靠、密切合作的新型关系，激发职工全员参与管理、投身改革的积极性，实现我厂“探索现代企业制度，推进企业结构优化，狠抓电炉工程建设，攀登百万特钢高峰”的方针目标，特由厂工会代表全厂职工与厂长代表企业行政签订________年利益共同体集体协议。
第二章双方目标
第二条________年各项经济技术指标应达到：
1．产量：钢：_________吨；商品材_________吨；
2．产值：_________元；
3．销售额：_________元；
4．利税：_________元；
5．利润：_________元。
第三条技术改造和技术进步：
1．________年内完成大电炉、LF炉、VD炉和连铸机施工设计图，提出标准设备清单，开始设备订购工作。
非标准设备选择制作单位，并落实订购合同。
开挖大电炉、连轧机氧化铁皮沉淀池。
2．________年内完成转炉厂3#连铸机移地改造和一轧厂成品料场改造。
3．带钢厂引进小四辊冷轧机电气系统更新项目一季度基本完成。
第四条安全生产和劳动保护：确保全年安全目标实现，即全年无因工死亡事故；年千人重伤率≤0.25；月千人负伤率≤0.75；粉尘合格率≥60％。
并完成以下劳动保护措施项目：
1．新上机动处化铁炉除尘设备。
2．耐材厂250m3石灰窑除尘及CO2回收项目上马。
3．厂职工医院增设高压氧仓。
4．完善一炼厂11#炉除尘设备。
第五条精神文明建设：加强“四有”职工队伍建设，实施“三文明”工程，办好职工运动会，力争文明“七连冠”称号。
第三章权利与义务
第六条根据《企业法》及《企业转换经营机制条例》，厂长对企业负有全面责任，对全厂的生产指挥、经营管理实行统一领导、全面负责。
第七条职工是企业的主体，在企业中处于主人翁地位。
工会是职工利益的代表者和维护者，是党政联系群众的纽带。
工会依照《工会法》代表和组织职工参政议政，维护职工的合法权益。
维护厂长的管理权威，并履行各项社会职能。
第八条根据工厂《全员劳动合同制实施细则》，企业分别与职工签订个人劳动合同。
职工经考核合格获得“上岗证”。
上岗前应签订《上岗合同》。
工会有权监督个人劳动合同执行情况。
第九条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按《厂劳动争议调解实施办法》处理。
第十条企业执行政府规定的各类节假日制度，并根据生产经营实际，实行经厂职代会审查通过的《厂劳动作息制度》。
第十一条根据按劳分配原则，企业实行岗位技能工资及工龄工资制度，并发放各类规定的专项津贴。
企业执行《_________》。
企业工资、奖金等分配制度由企业职代会审查决定。
第十二条围绕经济建设中心，深入开展劳动竞赛、合理化建议、技术练兵等群众性生产活动，实现________年企业质量创优、结构优化、降低成本等重点生产经营目标：
1．确保电炉钢全年完成_________吨。
其中，一炼厂_________吨；二炼厂_________吨。
精炼钢不少于_________吨。
2．力争带钢热送比达到_________％以上。
3．一炼、二炼厂粗炼吨钢电耗比________年下降_________％（一炼厂为_________kwh／t；二炼厂为_________kwh／t）。
动力厂锅炉用煤比________年节约_________吨。
煤气厂煤耗要降到_________kg ／km。
4．工厂质量体系接受第三方权威机构认证。
第十三条继续开展和深化班组升级活动，推进班组民主管理，进一步提高全厂班组的整体素质。
第十四条积极落实建房资金，全年新建住房_________平米，力争_________平米；分房_________平米（_________户）力争_________平米。
第十五条关心职工生活，年内完成下列生活福利设施：
1．冷库扩建一季度竣工，高温前投入使用。
2．老托儿所改造____月份竣工。
3．________年底完成带钢厂食堂、浴室的基础结构部分。
4．________年底完成_________门新建综合楼的_________％工作量。
5．________年底完成职工医院病房楼扩建工程的_________％工作量。
第十六条企业执行《_________》，实行养老保险制度。
并根据相关规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，逐步建立补充保险制度。
企业为每位职工集体办理家庭财产保险和人身保险。
第十七条企业每年安排有毒有害、高温作业工程的职工体检一次。
在逐步完善医疗保健条件下，接受体检人数逐步增加。
第十八条企业年内安排_________人次职工疗休养。
从事尘毒有害作业的职工每年进行一次。
第十九条职工因工负伤或受职业病伤害产生后果时，按《工厂关于适当调整职工工伤保险待遇标准的实施办法》处理。
第二十条企业执行政府有关劳动保护的法规、条例。
负责加强和改善劳动安全技术和工业卫生、劳动保护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。
工会支持企业劳动保护管理，发现违章指挥，或者生产
过程中发现明显重大隐患和职业危害，应提出解决的建议；当发现危及职工生命安全的情况时，应向企业行政建议组织职工撤离危险现场。
企业行政方面应及时作出处理决定。
第二十一条企业行政和工会有责任教育职工严格遵守企业各项规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。
工会支持行政对危及企业和职工安全的行为的惩处。
第二十二条企业组织和开展对职工的职业道德、科学、技术和业务知识的培训教育，不断提高职工队伍素质。
第二十三条企业行政支持工会丰富职工文化娱乐生活，陶冶职工情操，不断提高企业的凝聚力。
第四章协议履行
第二十四条本协议履行情况每半年向厂职代会二次，接受职工代表的审议咨询。
为加强协议中途管理检查协议履行情况，协调履行中遇到的困难，特建立共商制度予以保证：
1．共商会制度。
厂工会每半年召开一次由厂党政领导、工会和职工代表，以及生产一线工人参加的共同利益协商会，对协议履行中的难点进行共商。
共研、共决，相互沟通。
2．职工代表巡视检查制度。
厂工会每半年一次组织职工代表和有
关人员，就协议履行情况进行巡视检查，把查出的问题和难点提供共商会研究解决。
平时针对临时出现的问题开展动态检查。
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