网络平台公司员工考勤管理制度1通用.doc
公司电子考勤管理制度
公司电子考勤管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，保障公司正常运转，制定本制度。
第二条公司全体员工必须遵守本制度的规定，按时参加考勤，严格遵守考勤纪律。
第三条公司设立电子考勤系统，对员工的考勤情况进行实时监控和记录，提供更为便捷和准确的考勤管理。
第四条公司将严格按照国家相关法律法规及劳动合同的规定执行本制度，保障员工的合法权益。
第二章考勤规定第五条公司规定工作时间，员工必须按照公司规定的工作时间参加考勤，不得迟到早退。
第六条员工在工作日内如有事假、病假等特殊情况，需提前向所在部门负责人请假，并补充相关的假条或证明。
第七条员工应按照公司规定的考勤方式进行打卡，未经允许私自调整考勤记录者，将被视为违规行为。
第八条员工在加班时应当按照公司规定的程序进行打卡，未经批准私自加班者，应承担相应的责任。
第九条员工应保护个人考勤卡和相关信息，不得私自泄露或交给他人使用。
第十条公司对于迟到早退、未打卡、旷工等行为将给予相应的处罚，情节严重的将依公司规定给予解雇。
第三章考勤流程第十一条员工每天上班需按照公司规定的考勤时间进行打卡，如有特殊情况需要请假的，应提前向所在部门领导请假。
第十二条公司设立考勤管理员，负责日常考勤记录的整理和汇总工作，对不符合规定的考勤记录进行处理。
第十三条考勤管理员应及时对考勤数据进行审核，确保数据的准确性和完整性，对于异常情况应及时通知相关部门进行处理。
第十四条公司设立考勤奖惩制度，对考勤优秀的员工给予奖励，对于违规的员工给予相应的处罚。
第四章考勤管理第十五条公司设立考勤管理委员会，负责监督公司的考勤工作，对考勤制度进行定期评估和调整。
第十六条公司定期开展员工考勤宣传教育活动，提高员工对考勤管理制度的认识和遵守度。
第十七条公司对于特殊群体员工，如孕产妇、残疾人等，应制定相应的考勤管理办法，保障其合法权益。
第十八条公司建立考勤数据的备份制度，确保数据的安全性和可靠性，防止数据丢失或泄露。
公司考勤管理制度
公司考勤管理制度一、目的与原则1.1 为规范公司员工的考勤管理，确保公司运营效率，特制定本管理制度。
1.2 考勤管理应坚持公平、公正、公开的原则，确保每位员工遵守。
二、考勤记录方式2.1 公司采用电子考勤系统记录员工上下班时间。
2.2 员工应每日按时打卡，上下班各一次，未打卡需及时向部门主管说明情况。
三、工作时间规定3.1 标准工作时间为每周五天，每天八小时。
3.2 需加班的员工应提前申请，经部门主管批准后执行。
四、迟到、早退与缺勤处理4.1 迟到：员工上班时间晚于规定时间视为迟到，累计迟到次数将影响绩效考核。
4.2 早退：员工下班时间早于规定时间视为早退，累计早退次数将影响绩效考核。
4.3 缺勤：未经请假或请假未经批准的缺勤行为，将按旷工处理，并依据情节严重程度进行处罚。
五、请假制度5.1 员工请假需提前向直接主管提交书面申请，并注明请假原因、时间及紧急联系方式。
5.2 请假种类包括病假、事假、婚假、产假等，各类请假需提供相应证明。
六、加班管理6.1 员工加班需事先申请，并得到部门主管的批准。
6.2 加班应给予相应的补偿，可选择加班费或调休。
七、考勤异常处理7.1 对于考勤异常情况，如打卡失败、系统错误等，员工应及时向人力资源部门报告。
7.2 人力资源部门负责核查异常情况，并根据实际情况进行调整。
八、考勤结果的应用8.1 考勤结果将作为员工绩效考核、晋升、加薪等重要依据。
8.2 考勤数据应定期进行汇总分析，作为人力资源管理的参考。
九、附则9.1 本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
9.2 本制度如有更新，将及时通知全体员工，并以最新版本为准。
公司员工考勤制度管理
公司员工考勤制度管理一、总则1. 本考勤制度是为了规范员工的工作时间、休息时间以及请假等行为，确保公司运营效率和员工个人利益，根据国家相关法律法规制定。
2. 所有员工必须遵守本考勤制度，严格按照规定的工作时间上下班，未经批准不得迟到、早退、无故缺勤。
二、工作时间1. 公司实行标准工作时间制，即每周工作五天，每天工作八小时，具体上下班时间由各部门根据实际情况确定。
2. 员工应确保在上班时间前到达工作岗位，做好工作准备，下班后及时完成当日工作总结。
三、考勤记录1. 公司采用电子考勤系统记录员工的上下班时间，员工需按规定使用考勤设备进行打卡。
2. 如遇考勤设备故障或其他特殊情况，员工应及时向部门主管报告，并按照指示进行手工签到或补录。
四、迟到早退1. 员工迟到或早退需提前向部门主管申请，获得批准后方可按实际到岗或离岗时间进行考勤记录。
2. 无故迟到或早退将根据情节轻重进行相应的处罚，情节严重者将按照公司规定进行扣款或其他处理。
五、请假制度1. 员工因病假、事假、年假等原因需要请假时，应提前向部门主管提出申请，并按公司规定提交相关证明材料。
2. 主管在审批请假申请时，应充分考虑工作安排和员工个人情况，合理安排工作交接。
六、加班管理1. 根据工作需要，员工可能需要进行加班工作。
加班需事先经过部门主管的批准，并按照国家规定支付加班费。
2. 加班时长应合理安排，确保员工休息权益，避免过度劳累影响健康。
七、异常处理1. 如遇自然灾害、突发公共事件等特殊情况导致无法正常上下班，公司将根据实际情况调整考勤制度，并及时通知员工。
2. 员工因特殊原因无法按时打卡，应在第一时间内向部门主管说明情况，以便进行妥善处理。
八、附则1. 本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释和监督执行。
2. 对于违反考勤制度的行为，公司将根据情节轻重进行处理，严重者可能面临解除劳动合同的后果。
企业员工考勤管理制度
企业员工考勤管理制度一、目的与依据考勤管理是企业内部管理的重要环节，目的是确保员工按照规定时间出勤，并对迟到、早退、旷工等行为进行监控和处理，维护企业的正常运转和员工的工作纪律。
本制度的制定依据是《劳动法》、《劳动合同法》、《公司章程》等相关法律法规和企业内部管理制度。
二、适用范围本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、劳务派遣员工和合同工。
三、考勤打卡规定1. 员工应按照规定时间在指定地点进行考勤打卡，准时上班。
2. 员工上班前15分钟至上班时间算作迟到，每次迟到将记录在员工的考勤记录中。
3. 员工离开工作岗位前15分钟至下班时间算作早退，每次早退将记录在员工的考勤记录中。
4. 员工请假应提前向上级主管提出请假申请，并按照规定流程完成请假手续，缺勤期间不计迟到、早退、旷工。
四、考勤记录与考勤统计1. 公司将采用电子考勤系统进行考勤记录，员工应妥善保管自己的工作卡和密码，不得擅自转借他人。
2. 员工须每日检查并确认电子考勤记录的准确性，如发现错误应及时向考勤管理员报告，不得私自修改或删除考勤数据。
3. 公司将每月定期对考勤数据进行统计，生成考勤报表并向各部门经理汇报。
五、考勤奖惩制度1. 员工连续3天迟到或早退将被扣除1天工资，连续5天将被禁止休假1天。
2. 员工累计10次迟到或早退将被扣除1个月绩效工资。
3. 员工连续5天旷工将被辞退，情节严重者将受到法律追究。
4. 员工迟到、早退、旷工次数在一年内达到10次以上，将不得晋升或调岗。
5. 对于有严重迟到、早退、旷工行为的员工，公司将记录其不良记录，并影响其薪资福利待遇。
六、特殊情况处理1. 如果员工因特殊原因需要迟到、早退或请假，应提前向上级主管请假，并按照规定流程完成相关手续。
2. 员工需要提前请假的，应提前3天向上级主管提出书面请假申请，并经批准后方可生效。
3. 员工需要临时请假的，应当于请假前至少2小时向上级主管口头报告请假原因，并经批准后方可生效。
网络平台公司的管理制度
第一章总则第一条为规范公司管理，提高工作效率，保障公司合法权益，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于网络平台运营、技术支持、市场推广、客户服务等部门。
第三条本制度旨在建立科学、合理、高效的管理体系，确保公司各项业务有序开展。
第二章组织架构第四条公司设立董事会、监事会、总经理、各部门负责人及员工。
第五条董事会负责制定公司发展战略、监督公司经营管理和重大决策。
第六条监事会负责监督董事会、总经理及各部门的工作，维护公司及股东合法权益。
第七条总经理负责公司日常经营管理，组织实施董事会决策。
第八条各部门负责人根据总经理授权，负责本部门工作。
第三章工作制度第九条工作时间与休息1. 公司实行标准工作时间制度，员工每天工作8小时，每周工作5天。
2. 员工享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。
第十条工作纪律1. 员工应遵守国家法律法规，维护公司形象，不得泄露公司商业秘密。
2. 员工应按时完成工作任务，提高工作效率，确保工作质量。
3. 员工应服从上级领导，团结协作，共同完成公司目标。
第十一条会议制度1. 公司定期召开董事会、监事会、总经理办公会等会议，讨论公司重大事项。
2. 各部门应定期召开部门会议，汇报工作进展，解决工作中遇到的问题。
第四章考勤与绩效管理第十二条考勤管理1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 员工因特殊原因需请假，应提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。
第十三条绩效管理1. 公司设立绩效考核制度，对员工的工作表现进行评估。
2. 绩效考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的重要依据。
第五章财务与审计第十四条财务管理1. 公司财务制度严格规范，确保资金安全、合规使用。
2. 员工应遵守财务制度，不得挪用、侵占公司资金。
第十五条审计制度1. 公司设立内部审计部门，负责对公司财务、业务、管理等进行全面审计。
2. 内部审计结果作为公司改进管理、防范风险的重要依据。
公司员工打卡考勤管理制度
公司员工打卡考勤管理制度一、总则为了规范公司员工的工作时间管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
三、打卡设备的管理1. 公司将统一配备打卡设备，员工须携带公司员工工牌进行打卡。
2. 打卡设备应放置在公司规定的位置，员工须按规定时间到达公司并按时打卡。
四、工作时间1. 公司正常工作时间为每周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:30-18:00。
2. 员工须按照公司规定的工作时间到达公司并打卡，不得早退、迟到或旷工。
3. 遇特殊情况需请假的员工，应提前向部门经理请假并经过批准，假期不得超过3天，否则按照旷工处理。
五、加班管理1. 员工若需要加班，需提前向部门经理申请并经过批准，同时须在打卡设备打卡记录加班时间。
2. 加班须按照公司规定的加班费标准进行结算，加班不得超过每月30小时。
六、出差管理1. 若员工需要因公出差，需提前向部门经理申请并经过批准，同时须在打卡设备打卡记录出差时间。
2. 出差期间，员工须根据出差计划按时到达目的地和返回公司，不得擅自延长出差时间。
七、考勤奖惩1. 员工若违反考勤管理制度，公司将按照以下规定给予奖惩：（1）迟到超过3次，将扣减当月工资；（2）旷工1天，将扣减1天工资；（3）加班无记录或超时超过规定时间，不予计算加班费；2. 考勤奖励：员工若连续3个月无违规记录，将获得奖励并放在员工档案中。
八、保密条款员工在使用打卡设备时，应对个人工牌及密码谨慎保管，不得将个人信息泄露给他人。
九、附则1. 本制度由公司人力资源部负责制定和解释。
2. 员工须严格遵守本制度，如有违反，公司将按照公司规定进行处理。
以上为公司员工打卡考勤管理制度，希望全体员工能够认真遵守，保障公司工作秩序，共同努力，为公司的发展贡献力量。
公司内部职工考勤管理制度
公司内部职工考勤管理制度第一章总则第一条为了规范公司内部员工的考勤行为，提高员工的工作效率和工作质量，公司制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有在册员工，公司有权根据实际情况对本制度进行调整和完善。
第三条公司认真对待员工的考勤工作，建立科学合理的考勤管理制度，不仅是维护公司正常生产秩序的需要，更是保障员工合法权益的重要手段。
第四条公司要求员工遵守本制度，认真按时打卡，并配合公司的考勤管理工作。
第二章考勤的形式第五条公司采用电子考勤系统进行考勤管理，所有员工需使用公司提供的工作证打卡。
第六条员工需在规定的时间段内进行打卡，如有特殊情况需提前请假并得到公司批准。
第七条对于一天内有多次打卡记录的员工，以最后一次打卡记录为准。
第八条公司允许员工在外出差、加班等特殊情况下补打卡，但需提供相应的证明。
第三章考勤的管理第九条公司将定期对员工的考勤情况进行统计和分析，发现异常情况要及时处理。
第十条对于经常迟到、早退、旷工等情况的员工，公司将进行批评教育，并视情况进行相应处罚。
第十一条员工如需调休或请假，需提前向所在部门主管请假，部门主管需提前向人事部门报备。
第十二条员工如未经允许擅自离职、逃避劳动，则将被追究法律责任。
第四章奖惩制度第十三条公司将根据员工的考勤情况对其进行绩效考核，出勤率高、工作表现好的员工将得到相应奖励。
第十四条对于频繁迟到、早退、旷工等情况的员工，公司将按照制度规定进行处罚或警告。
第十五条对于长期不按规定打卡的员工，公司将取消其绩效奖金、晋升机会等相关权益。
第五章附则第十六条本制度自发布之日起生效。
第十七条本制度解释权归公司所有。
第十八条公司将不定期对本制度进行调整和完善，如有新规定，公司将另行通知员工。
公司内部职工考勤管理制度制定日期：XXXX年XX月XX日公司名称：XXX公司公司地址：XXX联系电话：XXX以上为公司内部职工考勤管理制度内容，请遵守执行。
网络公司考勤制度
网络公司考勤制度一、考勤时间规定1. 公司实行每周五天工作制，正常工作时间为周一至周五，每天工作8小时，上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。
2. 员工应在上班前5分钟到达工作岗位，准备好开始工作。
3. 加班必须经过部门经理批准，并按照国家相关法律规定支付加班费或安排调休。
二、打卡及签到1. 员工应使用公司指定的打卡系统进行打卡，作为考勤记录的依据。
2. 如遇打卡设备故障，员工应及时向人事部门报告，并由人事部门记录实际情况。
3. 外勤或出差人员需提前告知直属领导，并由领导安排相关工作及考勤记录。
三、请假规定1. 员工因私事需请假时，应提前向直属领导申请，并填写请假条。
2. 病假需提供医院出具的病假证明。
3. 年假、婚假、产假等特殊假期按照国家规定执行。
4. 紧急情况下无法提前请假的员工，应尽快通知直属领导，并在事后补交请假手续。
四、迟到早退处理1. 员工迟到或早退15分钟内，视为轻微迟到早退，每月累计超过3次者，将视情况扣除相应的工资或进行警告。
2. 迟到或早退超过30分钟者，视为严重迟到早退，每次扣除半天工资，并在当月考核中予以体现。
3. 无故缺勤一天者，扣除当天工资，并在当月考核中予以体现。
五、外出及出差管理1. 员工因公外出或出差，需提前向直属领导报备，并获得批准。
2. 员工出差期间的交通、住宿等费用按照公司财务制度报销。
3. 员工出差期间应保持通讯畅通，确保工作连续性和效率。
六、其他事项1. 公司鼓励员工遵守考勤制度，对于连续三个月无迟到、早退、缺勤记录的员工，将给予一定的奖励。
2. 人事部门负责监督和管理考勤制度执行情况，对于违反考勤制度的员工，将根据情节轻重进行处理。
3. 本考勤制度由公司管理层制定，如有变更，将提前通知全体员工。
结语。
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网络平台公司员工考勤管理制度1
员工考勤管理制度
总则第一章
保持良好的工作秩序和为规范公司全体员工的行为和职业道德，
工作环境。
根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合本公司
特制定本规定。
,的实际状况
出勤第二章
18:30，下班时间为9:30公司的工作时间：上班时间为1.点，中午。
特殊岗位的工作时间可根据工作性)含就餐时间(休息一个小时
质调整，需报总经理批准后由人力资源部执行。
在规定上班时间之后一小时之内到岗（提前一小时之内离岗）为2.
（乐捐款项用于公司活动资金，由行政部门监管使。
迟到（早退）
公司可自行解除次以上者，5每月迟到。
定期
公开用度情况）用，
与其的劳动合同。
此外每月设有全勤奖，对于一个月内未请假未
元。
200迟到早退者奖励
3. 员工有以下情况之一为旷工：
未经批准，不上班的；
小时以上，未请假的；1迟到和早退时间超过
不打卡而没有书面说明情况的；
旷工的最小时间单位为半天；
元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其4.
它公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。
5.小时按一个工作日计6小时，累计1员工请假的最小时间单位为
计算考勤。
1/6每小时按照日工资的小时的，6当月累计不足算，
一
页第
请假第三章
假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。
，完成审批程序后，交人力资源部所有假期均须填写《假期申请表》
备案。
请婚假、年假、产假、陪产假，
5应当提前1.部门经个工作日
提出书面申请；再送总经理审批；最后报人力资源部备案。
理
请病假、丧假、事假，
在紧急情况下不能提前申请的，可以在2. 休假发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后一
周内补办请假手续，交人力资源部备案。
病假
病假在三个工作日以内的，无需开病假证
明；
三个工作日以上的，应有医院的病历复印
件，住院须有《住院
通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后；
公司将根据相关管理规定与请长病假员工不
能从事原工作者，
其解除劳动关系。
事假
3个工作日以上，1个工作日以内的事假，由部门经理审批；
个工作日以内的事假，部门经理同意后由人力资源部门备案。
个工作日以上的事假由部门经理、人力资源经理同意后报公3
（此条司总经理审批。
审批后的请假申请交人力资源部备案。
同样适用于婚假、产假、丧假的审批）；个工作日，须报总经理审批同意后方可，15
若连续事假超过
否则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。
二
页第
婚假
10个工作日，共7个工作日，晚婚假额外增
加3婚假一般为
天。
最后报逐级上报，个工作日按请假审批权
限，5婚假应当提前
人力资源部备案。
个月内休完3婚假只能在结婚日后
公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、
养父母、岳父母）
家住市外或省外适当给予路途个工作日丧假。
3可获得死亡，
时间。
年假
员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在
公司工作满一年
个工作日带薪假；满第三年的，每年可以享5的，每年可享受
个工作日的带薪假。
10受
休假前必须安排好个人工作，以保证工作正
常进行为前提。
且两年年假不能连不得累计，员工带薪年假
须在次年内休完，
休。
网络平台公司员工考勤管理制度1第2页员工所休事假、病假，自动冲抵年假。
事、
病假冲抵年假不作
扣款处理，冲抵完后，再按所请事假天数扣款。
个工作日，当年不享受年假。
10员工休、事
病假累计超过
产假及陪产假
公司视员工个人情况予以另行约定。
监督和管理第四章
公司全员上下班必须打卡。
由人力资源部负责监督员工考勤。
1.
员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应当事先向其直属主管2.
请假，事后向人力资源部补交请假说明。
三
页第
严禁托人、代人登记考勤。
3.
日至每月最后一天。
1考勤统计的日期为每月4. 扣款第五章
病假处理方式：
在当月工资中扣除。
60%病假为有薪假
期，一天病假的
个工作日。
0.5病假可用年假冲抵，最低
冲抵单位为
事假处理方式
个工作日在当月工资中扣除。
1事假为无
薪假期，一天事假按
个工作日，公司可以根据相关管理规定与
其15连续事假超过
解除劳动关系。
个工作日；0.5事假可以用年假冲抵，最
低冲抵单位为
旷工处理方式
旷工期间扣除按本人旷工期的工资及其
他补贴。
连续旷工三个工作日或一年内累计旷工五
个工作日或五个工
作日以上的，公司可与其解除劳动关系或视为自动离职。
未打卡并未在规定时间内进行说明，则视
为未正常出勤，每次按1.
实到时间以迟到、早退、旷工计算。
对委托人和被委托人给予通报批评，凡发现托人代人打卡的情况，2.
元；如委托人属迟到、早退、旷工的，还应按相100并分别罚款
应条款另行扣款。
员工休婚假、丧假、年假、产假及陪产假期间，工资待遇视同于3.
正常出勤，但不享受其他补贴。
附则第六章
本规定由人力资源部部制定并负责解释。
1.
四
页第
本规定适用于所有员工，公司部分部门因工作原因可经人力资源2.
部批准报备后进行弹性调节规定。
本规定经总经理批准后有效。
3.
日起执行。
x月1年2014本规定自4.
总经理审批意见：五
页第。