单位 剖析查摆 材料 报告
单位存在的问题及原因剖析报告
单位存在的问题及原因剖析报告单位存在的问题及原因剖析报告一、背景在当前经济全球化和市场化的时代，企业单位的发展日趋趋利性和竞争性。
然而，在这种高压下，一些企业单位却在经营中出现一些问题。
如何解决这些问题，寻求单位的良性发展，是当前摆在企业单位面前的重要课题。
二、问题的具体表现1.组织架构混乱企业单位组织架构不明确、职责不清是很多单位存在的问题。
这些问题的根源在于，企业单位发展阶段不同、管理者思想不同等多方面因素。
导致组织架构设计不合理甚至行政管理混乱，给员工的工作与责任分配造成难度，抑制了企业单位的局限。
2.沟通不畅在公司中，沟通问题往往是最常见的困扰员工的问题之一。
沟通不畅存在的原因包括，企业单位与员工之间信任缺失、管理与员工之间不充分沟通、管理者对员工的指导与监管存在问题等。
这些问题，导致企业单位与员工之间的沟通出现断层，提升了企业单位内部运转成本，并影响了企业单位的经营效益。
3.领导者管理不当在企业单位中，领导者的管理方式往往会对员工的工作状态和心态产生很大的影响。
因此，一些领导存在管理不当的问题导致员工无法给予他们理解与支持。
在员工眼中，领导者的管理能力越低，员工的积极性、效率、忠诚度就越低，员工之间的合作精神也会变得越来越差。
三、问题原因的分析以上的问题，实际上是企业运营管理中容易出现的共性问题。
而导致上述问题的原因则多种多样。
以下是具体的分析报告。
1. 组织架构混乱的原因分析在一些企业管理理念与市场需求日新月异的环境下，导致企业流程和管理方式发生巨大变化，使得一些企业的组织架构不断变动，这些变动往往是不完善的。
管理者需要审慎考虑流程、业务和人员配备等，长期制定和实施完善、可持续的组织架构方案，并能随时根据市场和公司的变化进行调整和优化。
2. 沟通不畅的原因分析沟通不畅的原因很多，例如没有把沟通工作当做重要的、长期的任务来完成。
这种情况下，管理者对所述的沟通取得的成效缺乏掌握，导致对其的重视程度不高。
单位存在的主要问题及原因剖析材料
单位存在的主要问题及原因剖析材料单位存在的主要问题及原因剖析材料一、概述每个单位都有其独特的问题和困难，这些问题和困难可能是内部管理问题，也可能是外部环境变化引起的。
本文将从人力资源管理、组织结构、沟通缺失、员工满意度和外部竞争等方面剖析单位存在的主要问题及原因。
二、人力资源管理问题人力资源管理是单位运营中至关重要的一环。
存在的主要问题包括招聘困难、员工流失率高和能力匹配度低等。
制约单位招聘和留住优秀人才的原因主要有以下几点：一是薪酬福利不具竞争力，无法吸引优秀人才。
二是招聘渠道单一，没有充分利用网络招聘等现代化方式。
三是缺乏明确的职业发展路径和晋升机会，导致员工流失率高。
四是人力资源管理团队能力不足，无法善于挖掘和培养潜在人才。
三、组织结构问题单位的结构组织是决定工作分工和协调机制的重要因素。
存在的主要问题包括决策层次过多、信息传递不畅和工作流程繁琐等。
决策层次过多导致决策效率低下，信息难以传递到位，容易产生决策错误。
信息传递不畅主要源于各部门之间沟通不畅、信息传递缺乏规范和途径单一，无法形成全员共享的信息网络。
工作流程繁琐则是因为工作环节过多、流程冗杂，导致工作效率低下，容易产生疏漏和纰漏。
四、沟通缺失问题沟通是有效组织运作的基础，缺乏有效沟通将导致团队合作问题和信息不对称。
存在的主要问题包括沟通渠道不畅、沟通方式单一和沟通目标不明确等。
沟通渠道不畅主要是指组织内部各级别之间的沟通不畅，沟通阻碍造成信息滞后或失真。
沟通方式单一主要指单向传递，缺乏双向的互动沟通，导致信息的传递不全面。
沟通目标不明确主要是指沟通缺乏明确的目标和方向，导致员工无法理解组织的愿景和战略，降低了员工的归属感和积极性。
五、员工满意度问题员工的满意度是衡量单位运营状况的重要指标，低员工满意度将影响单位的稳定性和生产效率。
存在的主要问题包括薪酬福利待遇低、工作环境差和晋升机会有限等。
薪酬福利待遇低主要是指单位提供的薪酬和福利不具吸引力，无法满足员工的期望和需求。
单位管理制度查摆材料
一、前言为深入贯彻落实党中央、国务院关于深化国有企业改革、加强管理的决策部署，切实提高我单位的管理水平，确保单位各项工作的顺利开展，根据上级部门的要求，我单位开展了单位管理制度查摆工作。
现将查摆情况汇报如下：二、查摆问题1. 制度体系不完善。
我单位现有的管理制度较为分散，缺乏系统性，部分制度内容重叠，部分制度存在空白，导致在实际工作中难以找到相应的制度依据。
2. 制度执行不到位。
部分制度在实际执行过程中存在落实不力、执行不到位的问题，导致制度效能无法充分发挥。
主要表现在以下方面：（1）制度宣传力度不足。
部分制度在制定后，未能及时、全面地进行宣传，导致员工对制度内容了解不够，影响了制度的执行。
（2）制度执行监督检查不力。
部分制度在执行过程中，监督检查不到位，导致制度执行效果不佳。
（3）制度执行与实际工作脱节。
部分制度在实际工作中难以操作，影响了制度执行的积极性。
3. 制度创新意识不足。
在制度制定过程中，缺乏创新思维，未能紧跟时代发展，导致部分制度内容陈旧，无法适应新形势下的工作要求。
4. 制度修订机制不健全。
部分制度在实施过程中，未能及时进行修订，导致制度与实际情况不符，影响了制度的有效性。
三、整改措施1. 完善制度体系。
结合我单位实际情况，对现有制度进行全面梳理，优化制度结构，确保制度体系完整、系统。
2. 加强制度宣传。
充分利用内部宣传平台，加大制度宣传力度，提高员工对制度的了解和认识。
3. 强化监督检查。
建立健全制度执行监督检查机制，定期对制度执行情况进行检查，确保制度落实到位。
4. 提高制度创新意识。
在制度制定过程中，注重创新思维，紧跟时代发展，确保制度内容与时俱进。
5. 健全制度修订机制。
建立健全制度修订机制，及时对制度进行修订，确保制度与实际情况相符。
四、总结通过本次单位管理制度查摆，我单位发现了一系列问题，我们将认真分析原因，采取切实有效的措施进行整改，努力提高我单位的管理水平，为单位的持续发展奠定坚实基础。
单位剖析材料存在的问题及整改措施
一、问题剖析1. 材料存在的质量问题传统材料的质量难以保证，存在着杂质、缺陷等情况，影响使用效果。
2. 生产工艺不规范在生产过程中，存在着操作不规范、工艺流程不完善的情况，导致产品质量无法保证。
3. 质检环节不到位目前的质检环节存在着漏检、疏忽等情况，导致问题材料流入市场。
二、整改措施1. 提高材料质量对传统材料进行质量提升，提高材料的纯度，减少杂质和缺陷，确保产品质量。
2. 完善生产工艺对生产工艺进行改进，规范操作流程，加强工艺控制，确保产品质量稳定。
3. 加强质检环节对质检环节进行加强，引入先进的检测设备，严格执行质量标准，确保问题材料不流入市场。
三、落实措施1. 更新设备更新生产设备，引入先进的生产技术和设备，提高生产效率和产品质量。
2. 强化管理加强对生产过程的管理，制定详细的生产工艺流程和标准操作规范，确保生产质量可控。
3. 建立质检体系建立健全的质检体系，完善质检流程和标准，加强对产品质量的监控和检测。
四、监督检查1. 定期检查定期对生产过程和产品质量进行检查，发现问题及时整改，确保整改措施的执行效果。
2. 引入第三方检测引入第三方检测机构对产品进行抽检，提高质检标准，确保产品质量达标。
3. 完善反馈机制建立健全的质量反馈机制，及时了解客户的使用情况和意见，改进产品质量。
五、总结1. 建立长效机制将整改措施纳入日常管理，形成长效机制，持续改进产品质量。
2. 提升品牌形象通过持续改进产品质量，提升品牌形象和市场竞争力，实现企业可持续发展。
六、结语本次整改措施将全面提升产品质量，确保产品达到国家标准及客户需求，关注关爱，把控质量，为客户提供更好的产品和服务。
在进行整改措施的过程中，我们还需要进一步加强对供应商的管理和监督。
只有建立起完善的供应商管理体系，才能有效地确保原材料的质量和供应的稳定性。
一、加强供应商管理1. 评估供应商实力对现有和潜在的供应商进行全面评估，包括其生产能力、质量管理体系、环保措施等，确保供应商有足够的实力和资质来支持我们的生产需求。
单位剖析材料(精选多篇)
单位剖析材料(精选多篇)正文第一篇：行政单位的剖析材料自从开展学习纪检监察人员职业道德规范后，我积极参与了学习活动，阅读学习了《》、《》等相关书籍，参与了单位开展的有关职业道德建设的各项活动。
在各级领导的关心和同事们的支持帮助下，在学习理论水平、政策观念等各方面都有所提高，出色地完成了本职工作，同时，在这次活动中，通过对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观的学习，我深刻地认识到这次开展的职业道德建设活动是在新的历史时期贯彻落实上述思想理论的重大实践、是加强党的建设和干部素质提升的重要举措，也正确理解了开展这项活动的积极意义。
在同志们的帮助下，我认真对照自己平时的实际工作及思想动态，进行了认真的反思，深深感到自己在学习，工作方面还存在不少问题，离上级要求相差甚远，为了鞭策自己，修正错误，鉴知未来，以利我在今后的平时工作中改正自身的不足之处。
第二篇：单位剖析材料“五治”专项活动单位剖析材料按照县委、县政府的统一部署，根据《关于下发“五治“活动实施方案》文件要求，来安电信分公司积极行动，全面开展“治墉、治懒、治散、治慢、治乱”的“五治”活动，切实加强机关作风建设工作。
现对本次活动剖析如下：一、主要问题1、作风拖沓。
少数干部工作作风不扎实，只限于完成领导安排的工作。
2、工作要求不高。
部分同志自认为参加工作的时间长，有一定的工作经验，说到那里能讲到那里。
只要能把领导交给的任务完成了就行，工作不讲质量，不求速度，无创新精神，缺乏积极性、主动性，更谈不上深入地、细致的研究问题、探索问题、解决问题。
3、学习走过场。
重视学习不够，制度在纸上，学习在嘴上，理论在书上。
有安排部署，无检查落实。
各部门例行学习也没有很好地坚持，个人谈不上自觉学习、系统学习，学习内容也仅限于业务需要，没有在提高工作水平上和领导能力上下功夫。
4、无争创一流的思想。
(本站推荐)工作各自为政，各部门之间没有形成良好的配合氛围，认为领导分派给别人的工作与我无关，有事不关己高高挂起的思想，没有团结、进取、向上的精神。
部门查摆剖析材料（范本）
部门查摆剖析材料部门查摆剖析材料部门查摆剖析材料根据市委学整树主题教育活动工作会议精神，我们学整树主题教育活动工作，在市委领导小组和督导组的具体要求和悉心指导下，按照市委的统一部署，结合我们实际，进行了深入、有序的开展，取得了良好的效果。
同时，通过邀请企业负责人，与单位班子成员促膝谈心，召开了专题座谈会议，虚心征求意见和建议等方式，也找出了问题和差距，理出了今后的工作思路和努力方向。
一、对学整树主题教育活动的认识和态度党风正则干群和，干群和则社会稳。
胡锦涛同志在中央纪委七次全会上强调提出：党的作风体现在党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。
一个国家没有正气，就可能亡国;一个民族没有正气，就可能灭族;一个家庭没有正气，就会损害家;一个单位没有正气，就会衰败。
讲正气，是中华民族也是我们党的一个优良传统。
江泽民同志引经据典、深入浅出地说明了一个人必须树立正气，必须有正义感。
有了一腔浩然正气，才能无所畏惧地前进，才能不屈不挠地为国家、为社会建功立业。
改革开放至今，不可避免地对建设有中国特色社会主义社会带来了一些负面的影响，主要体现在以权谋私和拜金主义、享乐主义、极端个人主义等歪风邪气上。
要树立高尚的价值观就不得不在全社会弘扬正气，一方面对违法犯罪行为予以坚决打击，另一方面要为广大群众树立光辉的典范和学习的榜样。
二、存在的主要问题规章制度不健全，执行制度有偏差，有时贯彻不到位的问题。
仍然有办事效率低，时有出差错，责任心和执行力不强，不思进取，得过且过，办事拖拉，工作效率不高。
少数人缺乏工作激情，开拓精神差，存在随大流思想。
业务学习不够、知识老化，缺乏开拓创新的本领。
工作作风不够深入、细致，不够刻苦耐劳的问题。
单位自我剖析材料(多篇范文)
单位自我剖析材料目录第一篇：单位中层干部三治三提活动自我剖析材料第二篇：行政单位的剖析材料第三篇：单位剖析查摆材料第四篇：单位剖析材料第五篇：自我剖析材料正文第一篇：单位中层干部三治三提活动自我剖析材料单位中层干部三治三提活动自我剖析材料通过这次开展三治三提活动，结合学习，通过认真梳理，对在思想作风、工作作风、生活作风上进行自我查问，找出了自身存在的差距和问题，并从思想上寻找问题根源，明确整改目标，确定努力方向；现将自己存在的问题和不足以及产生的原因剖析如下：一、存在的问题（一）业务学习方面1、作为中层人员自学意识不够强，不但没系统的学习“三治三提”相关政策与理论而且没有发扬“钉子”精神利用工作间隙[*]促学习。
不善于用“钻”劲和“挤”劲抓紧点滴时间用于学习其精髓。
2、学习时间、学习内容和学习效果没有落实到位，在学习中强调客观多、主观少。
有时只注重实用主义“急用先学”不注重业务知识的全面性与系统性学习。
3、学习上存在自满情绪“浅尝辄止”，不注重更新知识，遇到具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题。
（二）工作作风方面1、工作作风不够扎实，有时存在急于求成的情绪。
对人对事要求过高。
过于按照基层工作经验、强调工作日程表使同事一时难以接受。
2、工作思路不宽，尽管在工作上创新了一些思路但在实际执行中存在着相互协调、统筹兼顾的工作做得不够好，工作中有时满足于得过且过的现象，不愿艰苦奋斗，缺乏主动自觉的思想观念依然存在。
3、日常工作中与时俱进，开拓创新的思想树立得不牢固。
在具体的执法工作中思路不宽，在对党委安排的工作任务满足于现状和应付。
（三）纪律作风方面有时对自己要求不严，将自己混同于群众，总认为自己没坏心眼致使说话随便，不太注意小节，工作行为上选择偏重实用的想法。
（四）思想作风方面1、精神不十分振作，焦躁脾气和烦躁心理时有发生。
没有坚定入党宣誓时把一生交给党、为共产主义奋斗终身的思想，遇到任务重、出现问题压力大的时候容易产生焦躁情绪。
2023年单位查摆问题自我剖析材料范文(通用篇)
2023年单位查摆问题自我剖析材料范文(通用篇)2023年单位查摆问题自我剖析材料一、引言自2020年以来，中国经济持续发展，企业数量和规模不断增长，同时也带来了一系列管理问题。
单位查摆问题是指企业内部存在的各种不正当行为和违规问题，包括财务造假、违法违纪行为、职务侵占等。
为了促进企业的可持续发展和社会的和谐稳定，单位查摆问题的解决势在必行。
本文将通过对2023年单位查摆问题的自我剖析，探讨问题的原因和解决方法，以期为企业提供有益的启示和建议。
二、问题的原因1. 缺乏规范的内部控制体系当前许多企业在内部控制上存在诸多问题，缺乏有效的规章制度和流程。
这使得企业内部存在潜在的风险和漏洞，容易导致各类查摆问题的发生。
例如，财务造假一方面源于财务制度的松散和监管的不严，另一方面也源于内部控制体系的薄弱和缺乏对各项财务数据进行准确核算和审计。
2. 领导干部缺乏正确的理念和道德约束单位查摆问题的发生往往与领导干部的作用和言行密切相关。
当前有部分领导干部在工作中追求个人功利和金钱利益，忽视了作为领导者应有的职责和道德。
这种个人主义和功利主义的思想倾向导致了一些贪腐问题的发生，给单位的发展和形象造成了很大的负面影响。
3. 考核机制不合理一些企业的考核机制注重功利性指标，忽视了对员工道德品质和职业操守的要求。
员工为了达到短期的考核目标，可能会采取欺骗和违规行为，导致单位查摆问题的发生。
应该建立合理的考核机制，使道德和职业操守成为员工工作的基本标准，从源头上预防单位查摆问题的发生。
4. 侥幸心理和监管不力一些企业的员工存在侥幸心理，认为自己的违规行为不会被发现或被严惩。
同时，监管机构的监管力度不够，对单位查摆问题的发现和处理缺乏必要的跟进和追责，使得查摆问题无法得到有效的解决。
这种宽松的监管环境容易滋生单位查摆问题，对企业的经营和发展带来巨大的危害。
三、解决方法1. 加强内部控制体系建设企业应该建立完善的内部规章制度和流程，强化内部控制，降低风险，预防单位查摆问题的发生。
单位自我剖析材料(多篇范文)
单位自我剖析材料目录第一篇：单位中层干部三治三提活动自我剖析材料第二篇：行政单位的剖析材料第三篇：单位剖析查摆材料第四篇：单位剖析材料第五篇：自我剖析材料正文第一篇：单位中层干部三治三提活动自我剖析材料单位中层干部三治三提活动自我剖析材料通过这次开展三治三提活动，结合学习，通过认真梳理，对在思想作风、工作作风、生活作风上进行自我查问，找出了自身存在的差距和问题，并从思想上寻找问题根源，明确整改目标，确定努力方向；现将自己存在的问题和不足以及产生的原因剖析如下：一、存在的问题（一）业务学习方面1、作为中层人员自学意识不够强，不但没系统的学习“三治三提”相关政策与理论而且没有发扬“钉子”精神利用工作间隙[*]促学习。
不善于用“钻”劲和“挤”劲抓紧点滴时间用于学习其精髓。
2、学习时间、学习内容和学习效果没有落实到位，在学习中强调客观多、主观少。
有时只注重实用主义“急用先学”不注重业务知识的全面性与系统性学习。
3、学习上存在自满情绪“浅尝辄止”，不注重更新知识，遇到具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题。
（二）工作作风方面1、工作作风不够扎实，有时存在急于求成的情绪。
对人对事要求过高。
过于按照基层工作经验、强调工作日程表使同事一时难以接受。
2、工作思路不宽，尽管在工作上创新了一些思路但在实际执行中存在着相互协调、统筹兼顾的工作做得不够好，工作中有时满足于得过且过的现象，不愿艰苦奋斗，缺乏主动自觉的思想观念依然存在。
3、日常工作中与时俱进，开拓创新的思想树立得不牢固。
在具体的执法工作中思路不宽，在对党委安排的工作任务满足于现状和应付。
（三）纪律作风方面有时对自己要求不严，将自己混同于群众，总认为自己没坏心眼致使说话随便，不太注意小节，工作行为上选择偏重实用的想法。
（四）思想作风方面1、精神不十分振作，焦躁脾气和烦躁心理时有发生。
没有坚定入党宣誓时把一生交给党、为共产主义奋斗终身的思想，遇到任务重、出现问题压力大的时候容易产生焦躁情绪。
查摆剖析和整改措施剖析材料和整改措施
详细描述
在工作中，未能及时进行自我反思和改进，难以发现自身存在的问题和不足，影响个人成长和发展。
总结词
对工作细节关注不够，缺乏精益求精的态度。
对自己要求不严格，缺乏自我约束和管理。
总结词
总结词
缺乏自我反思和改进的意识，难以发现自身存在的问题和不足。
工作态度消极
缺乏积极主动的工作态度，推诿扯皮现象严重
工作不认真，敷衍塞责，得过且过
对待群众态度冷漠，服务意识不强
部分人员在工作中缺乏积极主动的态度，遇到问题时往往推诿扯皮，不愿意承担责任。工作不认真，敷衍塞责，缺乏精益求精的精神。对待群众态度冷漠，服务意识不强，导致群众满意度不高。
01
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03
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详细描述
在工作中，由于对相关理论知识的掌握不够深入，导致在处理问题时缺乏理论支撑，影响了工作效率和准确性。
详细描述
没有养成良好的学习习惯，对于新的理论知识和研究成果关注不足，导致知识更新滞后。
详细描述
在工作中，未能有效地将理论知识与实际工作相结合，导致理论与实践脱节，影响工作效果。
总结词
理论知识掌握不够扎实，缺乏系统性和深度。
缺乏对实践经验的总结和提炼，难以形成自己的工作经验和方法。
在工作中未能及时总结和提炼实践经验，形成自己的工作经验和方法论，导致工作效率和准确性受到影响。
未能积极寻求实践机会，提升自己的践能力。
在工作中，未能主动争取更多的实践机会，提升自己的实践能力，导致在处理实际问题时能力不足。
详细描述
详细描述
制定改进计划
针对查摆剖析中发现的问题和不足，我们需要制定切实可行的改进计划。改进计划应明确具体、可操作性强，并具有可持续性。通过制定改进计划，我们将能够逐步提升工作水平，提高工作效率和效果。
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市***剖析查摆报告
根据“三治三提”活动办公室安排，我办自9月份以来，认真开展了“三治三提”第二阶段即深刻剖析、认真查摆工作。
大家通过学习认识提高，积极准备，主动开展了领导与领导、同志与同志、领导与同志之间大谈心活动，提出了很多中肯的意见和建议，每一位同志都记了两篇以上心得体会和谈心记录等，在此基础都认真撰写剖析查摆材料。
我办“三治三提”活动办公室，现根据县、处级党员干部和一般同志剖析查摆出的问题以及对市办的意见和建议，形成如下剖析查摆情况：
(一)思想工作作风
我办能够坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，用科学发展观、正确的政绩观和社会主义荣辱观来衡量一言一行。
工作中，真抓实干、务求实效，有较强的工作责任感、紧迫感、荣誉感和凝聚力，具有服务群众意识和服务大局意识。
存在问题：一是少数同志以人为本执政为民、密切联系群众的意识不强，公务员道德思想建设有待于加强；二是有些同志安排工作多检查工作少，工作标准低，只求过得去，不求过的硬；三是一些工作距上级的要求还存在差距，即使取得一点成绩，就有骄傲自满情绪；四是有年龄大的同志，存有着船到码头车到站的想法，创新意识不强。
(二)学风方面
能够坚持政治理论学习，特别是对中纪委七次全会、胡锦涛总书记在《全党深入开展学习实践科学发展观活动总结大会上的讲话》和我市当前开展“三治三提”活动材料，都能认真领会和研读，并结合我办的发展实际，进行深入思考，进一步增强了自身理论素养、党性修养，提高了领导水平和执政能力。
存在问题：一是有的时候政治理论学习还存有流于形式，没有掌握理论的精神实质，特别是学习内容缺乏系统性、全面性，对很多新事物、新知识学习不够透彻，掌握和运用新知识还不够积极；二是在学习目的上不能力求全面发展，部分同志只侧重学习有关业务的知识；三是在“三治三提”活动之前，只注重集体学习而忽视了自我学习，尤其是学习不爱记笔记，不注意学习质量，达不到应有的学习效果。
(三)作风方面
工作上大家都能够站在全办高度，心往一处想，劲往一处使，使各项工作成绩经得住实践的检验、群众的检验和历史的检验。
存在问题：一是个别同志服务中心工作抓的不够紧，改进服务意识不够，虽然党组采取了一些措施，多次组织检查，协调和处理影响工作发展中遇到的困难和问题，并取得一定实效，但还没有从根本上解决问题。
这说明我们工作的服务
意识还不强，工作力度不够高。
二是有的同志工作方法不够创新，不能与时俱进。
对新形势下工作中出现的新情况、新问题深入研究的不够，有时不能很好地根据形势的发展和情况的变化及时运用创新性的措施来推进工作。
三是针对“庸、懒、散”现象，在党组成员身上和一般同志身上都或多或少的存在着。
如在“活动”开展前。
上班时间内有看电影、网上聊天、闲谈、擅自离岗、不请假随便外出、晚来早走、在岗不在状态、在状态不见效益等现象，甚至有极个别同志当一天和尚撞一天钟，但撞响和撞不响则不闻不问。
（四）领导作风方面
一是站在市级层面，布臵任务多，检查督促少。
下基层调研不够细致，不够深入，真正掌握人民群众反映强烈的“热点”、“难点”问题较少。
部分同志走进贫困户家进行面对面的交谈相对较少，为群众办实事的力度有待加强。
三是个别年轻同志综合协调能力和洞察力以及领导艺术，有待进一步提高。
四是大部分同志坚持以人为本执政为民理念、发扬密切联系群众优良作风方面都有待于进一步加强和提高。
（五）廉洁从政方面
同志都能始终牢记“两个务必”，清清白白做人，堂堂正正办事，敢于抵制歪风邪气，清正廉洁，并能够严格按照党风廉政建设责任制的要求，切实加强对亲属和身边工作人员的教育管理，较好地执行领导干部廉洁自律方面的有关规
定，没有违背原则超标准坐车，超标准住房，收受礼金、有价证券等违法违纪现象。
存在的问题：一是在思想上，有的同志对群众的一些要求或群众对我们的要求有所差别，如不进一步提高服务意识，就可能损害人民群众的利益。
二是在市开展“三治三提”活动前期，班子成员与干部群众，群众与群众之间交心谈心少，了解问题不够全面、准确，有时片面追求工作成效和取得实绩而忽视了其他方面。
三是个别同志对一些主观主义、形式主义抵制不够坚决，甚至有些同志是主观主义、形式主义的始作俑者。
（六）、整改措施及努力方向
针对存在的不足和思想深处的问题,要按照有关要求和“三治三提”活动的开展进行认真整改。
1、不断加强党性锻炼，提高政治理论水平。
通过深入学习、联系实际、深入思考等方法努力改造世界观，树立正确的人生观、价值观，做到严以律已，宽以待人，防微杜渐，见微知著。
树立共产主义理想，贯彻落实科学发展观，切实增强党性修养，增强拒腐防变的能力。
做到思想上不断进步，观念上不断更新，工作上不断创新，生活上更加严谨，当好人民的公仆。
2、进一步转变作风，积极工作。
增强群众观念，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，加强公务员道德思想
建设，坚持围绕***工作大局，充分发挥党组班子的带头作用，带动和调动全办干部职工的积极性和创造性，树立以民为本执政为民的思想。
坚决贯彻执行党的路线方针政策，从大处着眼、小处着手，坚持实事求是，一切从实际出发，凡事站在全办的高度，努力解决新形势下出现的各种新情况、新问题、新矛盾。
坚持科学的发展观和求真务实的精神，兢兢业业地做好各项工作，坚决克服“庸、懒、散”现象，确实提高工作质量、提高工作速度、提高工作效率，继续抓好党风廉政建设责任制的落实，认真对待群众反映的问题，努力为群众排忧解难，解决好同志们工作生活中的实际问题，争做人民群众的贴心人，争做合格的共产党员，争做优秀的公务员。
3、严格要求，务求实效。
同志们表示要始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，做到自重、自省、自警、自励，时时处处严格约束自己，正确对待个人得失，不计名利，不图虚名，勤勤恳恳，兢兢业业，全心全意为人民服务。
经常深入基层、深入群众调查研究，了解真实情况，解决问题，努力促进全办各项工作再上新台阶，再创商丘市***开发工作新辉煌，继续推进全办党风廉政建设深入开展。
2011年9月20日。