公休日加班表
中建三局关于进一步落实员工公休相关管理规定的通知
九、各项目部要做好职工休假、调休的记录备案工作。该项
—2—
工作将作为公司考核各级领导班子能力及工作效果的重要内容。 十、各单位不得因为职工的正常休息将职工退回公司。若职
7
职工的休假、调 职工的休假和调休是否有 休记录是否完善 清晰完整的记录
有无员工反映休 有无员工反映休息未得到
8 息未得到落实， 落实，并经公司相关部门
并查实
调查属实的情况
检查组：
被检查单位：
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十一、公司成立以公司纪委书记、工会主席为组长的劳动纪 律监督检查工作领导小组，小组成员由公司办公室、纪检监察室、 人力资源部、公司工会选派组成。
十二、各二级单位应成立工作小组开展劳动纪律及公休情况 的监督检查，并接受公司领导小组的领导。
十三、领导小组和工作小组须定期和不定期对各单位、项目 进行检查，督促落实相关规定要求、接受员工申诉、查处不遵守 规定的行为。对于违反纪律的将按违反公司人事用工纪律及规定 予以处理。
附件：1．周末及公休加班值日表 2．周末及公休加班申报审批表 3．周末及公休加班情况检查表
二〇一一年九月十九日
—3—
中建三局股份公司工程总承包公司办公室 2011 年 9 月 19 日印发
—4—
附件 1：
单位： 部门
周末及公休加班值日表
姓名
加班日期
联系方式
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附件 2：
周末及公休加班申报审批表
员工加班表是否在固定的 显著位置公示
4
加班是否严格实 行了申报审批
员工加班是否填写申报审 批表，加班审批表是否逐 级审批
2023国家规定加班考勤制度
2023国家规定加班考勤制度2023国家规定加班考勤制度篇1为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合运管所实际情况，特制定本制度。
一、作息时间1.实行每周5天工作日、每日6小时工作制。
每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守我所规定的作息时间。
上午工作时间：8：30—11：30下午工作时间：14：30-15：30星期六、日为法定公休日。
二、考勤制度运管所执行考勤签到制度，职工每日上班按时签到。
次月三个工作日内各科负责人整理考勤统计，交办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。
科室负责人对本科室职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。
办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照我所有关规定处理;凡抽查到科室负责人对迟到、早退现象未记录的，1次扣除负责人10元。
(一)关于迟到、早退、旷工的规定为严格运管所纪律，特制定如下规定(以职工月工资2500元为例)：1.迟到：职工应在8：30之前到岗，8：30-9：00之间到岗者视为迟到。
每月迟到超过3次的，每再迟到一次扣除工资113元(即2500/22=113元)。
2.早退：即在不向科室负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之内离开者视为早退。
早退的处罚办法为扣除当月日工资。
3.旷工：没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。
如无特殊情况，迟到或早退半小时以上3小时以内又没按规定请假者视为旷工半天;迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的3倍。
当月累计旷工3天，年度累计旷工30天者按规定除名。
(二)关于事假、病假的规定1.事假：职工如遇私事要处理，可请事假。
最小记录单位为一小时。
职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。
3天以内(含3天)事假报科室负责人审批，并填写事假条;3天以上(含3天)事假除报科室负责人外，还应将假条提交所长签字后方可休假。
员工工作时间薪酬及休假规定
员工工作时间、薪酬及休假管理规定一、目的为加强公司劳动纪律管理，增强员工劳动纪律观念，规范员工考勤行为和休假程序，根据《劳动法》的有关规定，并结合公司目前实际情况，特制定本规定。
二、适用范围----------有限公司全体员工三、员工工作时间1. 常白班人员：上午8：00—12：00 下午：13：00—17：002. 倒班人员：白班：08：00—16：00中班：16：00—24：00夜班：00：00—08：00要求接班人员提前15分钟到岗进行交接班。
四、考勤管理1. 考勤以部门、班组为单位，由部门负责人确定兼职人员进行考勤工作。
2. 因公外出办事人员，在外出开会或办理业务前凭部门负责人或公司分管领导签署的出差申请到人力主管部门备案，当日上班时间内外出办公不能回单位考勤的，要向人力主管部门说明情况。
无备案、说明者发现一次罚款50元。
3.各部门的考勤表于次月3日前报人力主管部门，人力主管部门结合指纹考勤对部门考勤进行抽查核实，并核算上月工资。
对不按规定考勤的、对考勤弄虚作假的人员一经查实视情节给予当事人和考勤员50-100元罚款，并对部门负责人连带罚款50元。
4. 各部门要严肃考勤纪律。
员工请假，未经部门负责人批准，人力主管部门未见休假申请单，擅自离开工作岗位者按旷工处理。
每旷工一天扣发三天工资，连续旷工时间超过5天（含5天），或者12个月内累计旷工时间超过7天（含7天）者，给予解除劳动合同。
5. 所有员工在工作或值班时间内私自外出发生的一切事故，责任自负。
公司停发误工期间的一切待遇。
五、病事假管理1. 请假程序员工申请各类假期，应事先填写《休假申请单》，经相关领导批准后报人力主管部门备案。
没有《休假申请单》的休假视为旷工，特殊情况应提前通知部门负责人，由部门负责人以书面形式报人力主管部门备案，回公司后补办请假手续。
员工连续休假三天以上(不含三天)，回到公司于上班之前到人力主管部门办理销假手续(在原休假申请单上签字销假)。
加班各类表格模板
员工加班登记表
2015年月日填表
加班费申请单
总经理会计审核申请人出纳
加班加点汇总表
质量管
批准：部门主管：
加班记录表
部门：
部门签字: 年月日
1、使用流程:部门加班人填写加班加班后记录本核准确性每月统计表部门主管签字人事部门留存。
2、使用围:公司普通员工加班登记。
3、使用要点：（1）公司中高级职员超时工作不算作加班；（2）核准人为有权签署加班意见的人；（3）严格控制加班。
4、本表在各部门使用，每月统计后送人事部。
加班情况统计表
部门：月份：年月
主管领导签字：
年月日
加班申请单1
加班申请单2
本单一式三联：白-人力资源部蓝-部
门红-财务部
Distribute: White-HR.Dept. Blue-Dept.
Red-Finance Dept.
HR
00
4
加班申请单3
年月日
单位姓名
预定加班时间
事由起讫时数
总经理：主管：填表：
部门：工作日期：年月日
申请人：部门主管：
加班申请单
某某公司加班（）月汇总表
. .。
员工加班制度规定
员工加班制度规定一、目的：1.为标准公司的，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。
2.劳逸结合，保护员工身体安康。
3.保证公司运营的有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本。
二、适用范围：1.公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。
2.按提成制度结算的营销人员和不适用本规定。
三、加班的分类和程序：1. 加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。
加班分为两种：即方案加班和应急加班。
因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日继续工作，称为方案加班。
正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外继续工作，或休息日突发事件称为应急加班。
2. 方案加班员工应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交部审核备案，由人事部呈总经理批准后，方可实施加班。
3. 特殊原因(下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班的) 可以事后补填《加班申请单》，并注明“补填”;非特殊原因一律不得事后补填，否那么不认定为加班。
四、加班原那么：1.效率至上原那么：公司鼓励员工在每天8小时工作制内完本钱职工作，不鼓励加班，原那么上不安排加班，由于部门工作需要必须加班完成的工作，按照加班审批程序进行。
员工需有方案的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。
确因工作需要加班或值班，才予批准。
2.加班时间限制：(1)一般周一至周五工作日内，因工作需要每日加班不超过4小时的不算加班;(2)每月累计加班一般不应超过36小时，超过36小时按36小时计算。
3.安康第一原那么：在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体安康。
4.调休优先原那么：员工加班后，原那么上优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费。
5.怀孕七个月以上(含七个月)或处于哺乳期(即产假结束后至婴儿满一周岁)内的女职工，公司不安排其从事夜班劳动(当日22点至次日6点之内从事的劳动和工作)或加班加点。
员工加班申请、统计表
加班申请单（模板一）
所在部门
日期
工作日 □公休日 □节假日 □其他__________________
___年___月___日___时___分 至 ____年___月___日___时___分
加班事由
制表人：______________
部门领导审批：_____________
人事部门审批：_____________
□工作日 □公休日 □节假日 月 日 时 分— 时 分 共计： 时 分（约计
□工作日 □公休日 □节假日 月 日 时 分— 时 分 共计： 时 分（约计
□工作日 □公休日 □节假日 月 日 时 分— 时 分 共计： 时 分（约计
□工作日 □公休日 □节假日 月 日 时 分— 时 分 共计： 时 分（约计
注：各部门主管按照月份统计部门员工加班情况，需在月底提交人事部门统一处理。
第2页共6页
姓名 制表人：
____月份员工加班统计表（模板三）
所在部门
加班类型
加班日期
加班时间
时间合计
□工作日 □公休日 □节假日 月 日 时 分— 时 分 共计： 时 分（约计
□工作日 □公休日 □节假日 月 日 时 分— 时 分 共计： 时 分（约计
姓名 加班类型 加班时间
加班申请单（模板一）
所在部门
日期
工作日 □公休日 □节假日 □其他__________________
___年___月___日___时___分 至 ____年___月___日___时___分
加班事由
制表人：______________
部门领导审批：_____________
人事部门审批：_____________
姓名 加班类型 加班时间
请假加班打卡考勤申请单相关表格精简
□同意□不同意审批人：日期：
人力资源部核对实际加班时间
年月日时分至年月日时分共天
请假起止时间
年月日时分至年月日时分共天
部门审批
□同意□不同意审批人：日期：
人力资源部审批
□同意□不同意审批人：日期：
总经理审批
□同意□不同意审批人：日期：
加班申请单
姓名
部门
申请日期
加班类型
□法定节日加班□周六、日加班□ 日常加班
加班事由
预计班时间
年月日时分至年月日时分共天
部门审批
□同意□不同意审批人：日期：
异常考勤单
姓名
部门
申请时间
异常考勤类型
□因公外出□忘记签到
异常考勤原因
异常考勤起止时间
年月日时分至年月日时分共天
上级审批
□同意□不同意审批人：日期：
请假单
姓名
部门
申请日期
请假类型
□事假□病假□婚假□丧葬假□调休□工伤假 □ 陪护假
□ 产检假□产假□年假□其他
具体事由
3天以上长假填写
工作交接代理人
代理人确认
2020年度按实际出勤日计算月工资查询表
七月
八月
九月
十月
十一月
十二月
1
0
19
8
4
4000 210.53 0.00
0.00
631.58 4631.58 800.00 80.00
0.00 3751.58
0
#DIV/0!
#DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
#DIV/0!
0
0
23
8
0
4000 173.91 0.00
0.00
ห้องสมุดไป่ตู้
0.00
4000.00 800.00 0.00
#DIV/0!
0
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0
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0
#DIV/0!
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0
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2020年度按实际出勤日计算月工资查询表
月份
自然 天数
应出勤 公休日 法定假日 缺勤 实出勤 天数 加班天数 加班天数 天数 天数
公休 天数
法定节假 天数
岗位工资
日工资
延时
法休 法定假日
加班工资 加班工资 加班工资
应发工资
代扣 社保
扣其他 扣个税 实发工资
一月
31
19
0
二月
三月
31
23
0
四月
五月
六月
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0
加班统计表
4、编制个人加班时间汇总公式
单击I13单元格，然后输入以下公式： 单击I13单元格，然后输入以下公式： =SUM(I3:I6) 按<enter>键确认，此时在I13单元格里输出 <enter>键确认，此时在I13单元格里输出 结果“25：00” 结果“25：00”
5、编制个人加班时间舍入计算公式
8、编制单位加班费汇总公式 单击L13单元格，然后输入以下公式： 单击L13单元格，然后输入以下公式： =ROUND(SUM(L3:L6),2) 按<enter>键确认，此时在L13单元格里输出 <enter>键确认，此时在L13单元格里输出 结果“698.55” 结果“698.55”
步骤四: 步骤四:美化表格
在“来源”文本框中 来源” 输入“ 部门序” 输入“=部门序”，然 后单击“确定” 后单击“确定”按钮 部门序是我们在第一 个步骤中介绍的定义 的单元格区域名称 结果如右图所示
移动光标到C3单元格的右下角，当光标变 移动光标到C3单元格的右下角，当光标变 成十字形时，按住鼠标左键不放向下拖拽 至C6单元格，然后松开左键即可完成对 C6单元格，然后松开左键即可完成对 C4:C6区域单元格格式的复制。 C4:C6区域单元格格式的复制。
步骤二： 步骤二：利用数据有效性快速输入名称
1、设置数据的有效性： 单击工作表标签“加班表” 单击工作表标签“加班表”返回工作表 “加班表” 加班表” 单击C3单元格，然后依次单击菜单“ 单击C3单元格，然后依次单击菜单“数 据”—“有效性” 有效性” 弹出“数据有效性”对话框，单击“允许” 弹出“数据有效性”对话框，单击“允许” 下拉列表框按钮弹出选项菜单，选中“ 下拉列表框按钮弹出选项菜单，选中“序 列”
加班申报审批表
附件一：人事管理操作指引(一)一、考勤操作指引1、根据企业实际工作需要，合理确定每周工作天数及上下班时间，正常工作时间为每日不超过8小时，每周不超过40小时；2、采取打卡计时或由指定兼职考勤员逐日记录每位员工工作时间的考勤办法，考勤记录应注明员工上午和下午上、下班的起止时间或者具体在岗小时数；3、每月考勤记录由考勤员于次月第1个工作日（遇节假日顺延）汇总；4、考勤记录须由员工本人签名及部门负责人确认；5、交人事部门审核并报企业分管领导审批；6、每月4日前交劳资员作为制作工资表的依据，并由人事部门保管，保管期限至少为2年。
附件1：考勤记录表（参考格式）XX公司年月考勤记录表（打卡计时使用）说明：1、本企业（或本部门）规定的正常上班时间为：上午xx：xx—xx：xx，下午xx：xx—xx：xx，如果没有相关考勤标识的，则表示员工在本企业规定的正常作息时间内上、下班，无加班；2、加班以《加班申报审批表》为准，审批表无记录的不计加班，加班以小时为单位；3、全勤以“√”表示；4、此表须员工本人签名，员工签字视为员工对本人当月考勤记录中工作时间、加班时间（如有）的确认。
XX公司年月考勤记录表（人工考勤参考使用）考勤员：部门负责人：人事部门负责人：公司领导：说明：1、考勤员应每天记录员工上午和下午上、下班的起止时间或者具体在岗小时数；或1、本企业规定的每天上午上班时间为xx：xx—xx：xx，下午上班时间为xx：xx—xx：xx，如果没有相关考勤标识的，则表示员工在本企业规定的正常作息时间内上、下班，无加班；2、用文字或相应符号标注。
正常出勤：√；正常休息：休；补休：○；年休假：●；病假：▲；事假：△；旷工：□；加班：■3、加班以《加班申报审批表》为准，无审批表的不计加班，加班应记录具体小时数；4、此表须员工本人签名，如本人对该月考勤有异议的，应当场提出，由考勤员及时进行核实；员工签字视为确认本人当月考勤记录中工作时间、加班时间（如有）无误。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
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（公休日）加班申请表
申请部门加班日期
加班时间_____时_____分至____时_____分，共计加班时间_______小时或天
加班事由
加班人员名单
部门负责人签字分管领导签字
执行总经理签字
说明：《加班申请表》须经相关领导签字方可生效，交人资专员月末统一报考勤；公休日原则上进行调休，未调休完的假日年底统算。
（公休日）加班申请表
申请部门加班日期
加班时间_____时_____分至____时_____分，共计加班时间_______小时或天
加班事由
加班人员名单
部门负责人签字分管领导签字
执行总经理签字
说明：《加班申请表》须经相关领导签字方可生效，交人资专员月末统一报考勤；公休日原则上进行调休，未调休完的假日年底统算。
（公休日）加班申请表
申请部门加班日期
加班时间_____时_____分至____时_____分，共计加班时间_______小时或天
加班事由
加班人员名单
部门负责人签字分管领导签字
执行总经理签字
说明：《加班申请表》须经相关领导签字方可生效，交人资专员月末统一报考勤；公休日原则上进行调休，未调休完的假日年底统算。