物业公司安全生产奖惩管理办法正式样本
安全生产奖励和惩罚制度范文（3篇）
安全生产奖励和惩罚制度范文一、安全生产奖励制度范本：1. 安全奖励根据员工在安全生产工作中的表现和成绩，给予以下奖励：- 安全明星奖：每月评选出在安全工作中表现出色的员工，给予奖金和荣誉证书。
- 安全之星奖：每季度评选出在安全工作中表现突出的员工，给予奖金和荣誉证书。
- 安全先锋奖：每年评选出在安全工作中做出杰出贡献的员工，给予奖金和荣誉证书，并可列入公司先进工作者名单。
- 安全团队奖：每年评选出在集体安全工作中表现突出的团队，给予奖金和荣誉证书，并可列入公司先进团队名单。
2. 安全提醒奖每季度评选出在安全工作中积极宣传、提醒他人安全注意事项的员工，给予奖金和荣誉证书。
3. 安全知识竞赛奖定期组织安全知识竞赛活动，对取得优胜成绩的员工给予奖金和荣誉证书。
二、安全生产惩罚制度范本：1. 安全违规处罚根据员工在安全生产工作中的违规行为，给予以下处罚：- 轻微违规：口头警告或扣除一部分奖金。
- 一般违规：书面警告或扣除一定比例奖金。
- 严重违规：罚款或暂停相关工作职务。
- 特别严重违规：开除或移交司法机关处理。
2. 安全事故责任追究对于因违规操作或管理不善导致的重大安全事故，给予以下处罚：- 纪律处分：扣除奖金、降薪或停职等。
- 经济赔偿：赔偿事故造成的损失。
- 法律责任：移交司法机关进行处理。
以上奖励和惩罚制度范本供参考，具体执行以企业实际情况和法律法规为准。
请企业根据自身情况和需求进行适度的调整和完善。
安全生产奖励和惩罚制度范文（2）安全生产是企业生产经营的重要环节之一，也是保障员工生命安全和公司可持续发展的必要条件。
为了进一步提高员工的安全意识，加强安全生产管理，我们公司制定了一套完善的安全生产奖励和惩罚制度。
该制度旨在激发员工的安全生产积极性，促进公司安全生产水平的提升，下面是该制度的详细介绍：一、安全生产奖励1. 奖金激励：对于安全生产工作做出卓越贡献的，公司将给予一定的奖金激励。
具体奖金数额根据个人或团队的贡献程度而定，标准由公司安全生产指导小组审核确定。
物业公司安全生产奖惩管理办法
物业公司安全生产奖惩管理办法第一章总则第一条为了加强物业公司的安全生产管理，确保员工的生命安全和财产安全，保护社会的公共利益，根据国家有关法律、法规以及物业公司内部管理规定，制定本办法。
第二条本办法适用于物业公司全体员工以及与本公司有合作关系的外部单位和个人。
第三条物业公司安全生产奖惩管理的目的在于：激励优秀员工积极投入安全生产工作，充分发挥员工的主体作用；同时对安全生产责任不落实、违反安全生产规定的行为进行惩罚，以用以促进员工的安全责任意识和规范行为。
第二章安全生产奖励管理第四条物业公司对安全生产工作表现优秀的员工进行奖励，奖励形式包括但不限于：（一）物质奖励：提供物质奖品或给予经济奖励，如奖金、礼品等。
（二）荣誉奖励：给予荣誉证书、荣誉称号等。
（三）晋升奖励：根据员工的安全生产工作表现，可以适当提拔或升迁。
（四）学习培训奖励：为安全生产表现优秀的员工提供学习培训机会，提升其安全生产能力。
（五）其他形式的奖励：根据具体情况，物业公司可以采取其他适当的奖励形式。
第五条确定安全生产奖励的依据和程序如下：（一）依据：安全生产奖励的依据主要包括安全生产考核结果、事故防控能力和创新等方面的表现。
（二）程序：1. 员工的安全生产表现经过相关部门的评估和审核。
2. 安全管理人员对评估和审核结果进行综合考虑并提出奖励建议。
3. 最终决定奖励的权限由物业公司的领导层进行决定。
4. 奖励决定后，物业公司应及时通知被奖励的员工，并进行相应的奖励措施。
第六条物业公司成立专门的安全奖励评审委员会，由相关部门负责人和安全管理人员组成。
委员会负责安全生产奖励的评估、审核和决策工作，并确保评估和决策的公正、客观。
第三章安全生产惩罚管理第七条物业公司对安全生产责任不落实或违反安全生产规定的行为进行惩罚，惩罚方式包括但不限于：（一）书面警告：向违规人员发出书面警告，并将其违规行为记录在案。
（二）罚款：根据违规情况和后果，决定给予相应数额的罚款。
物业公司安全生产奖惩管理办法示范文本
物业公司安全生产奖惩管理办法示范文本In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of EachLink To Achieve Risk Control And Planning某某管理中心XX年XX月物业公司安全生产奖惩管理办法示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
为了调动单位和个人的积极性，确保安全生产，减少、防止事故发生，促进公司的安全发展，特制订本办法。
第一条安全生产奖励一、非当班期间，发现严重的地下管道、电缆被雨水冲刷处于塌陷、断管、断线、电控柜进水和雨水向房屋地基下灌水严重、锅炉汽化等重大隐患和险情及时报告的；采暖管道检查井井盖或检查口盖板被移动易造成险情及时报告并处理的，奖励30—300元/次；二、非当班期间，发现事故苗子及时报告并处理的，奖励30—50元/次；三、安全发明创造或抢救事故有功的，200—1000元/次；四、其他有益于安全生产的行为，奖励30—50元/次；五、凡是全年没有发生轻伤及以上人身伤害事故的班组（以上报物业公司工伤数为准），对该班组负责人、安监人员给予100-300元的奖励。
第二条违章行为处罚标准一、有下列情况之一者，对全员合同、劳务派遣人员待岗培训二周并处以100—500元罚款。
1、酒后上岗或班中饮酒的；2、有易燃物（含气瓶）的场所，在安全距离之内抽烟的；3、不服从管理、恐吓或辱骂管理人员、安全监察员的；4、一年发生二次及以上的违章人员；二、有下列情况之一者，对全员合同工、劳务派遣人员待岗培训一周并处以150—500元的违章罚款。
安全生产奖励与惩罚制度模版（三篇）
安全生产奖励与惩罚制度模版安全生产奖励与惩罚制度是企业建立安全生产管理体系的重要组成部分，对于促进员工安全意识的培养和落实、提升企业安全管理水平有着重要的作用。
下面是一个安全生产奖励与惩罚制度模版，供参考使用。
一、奖励制度1. 安全优秀奖1.1. 获奖条件：每年评选一次，评选标准为员工在安全生产中表现突出，无事故发生、无违章操作、无违规行为。
1.2. 奖励措施：获奖员工将获得一定的奖金和荣誉称号，并有机会参与公司的培训项目或晋升机会。
2. 安全创新奖2.1. 获奖条件：每季度评选一次，评选标准为员工在安全生产中提出创新性的安全管理措施或改进意见，并能够有效地得到应用。
2.2. 奖励措施：获奖员工将获得一定的奖金和荣誉称号，并有机会参与公司的技能培训项目或晋升机会。
3. 安全先进奖3.1. 获奖条件：每年评选一次，评选标准为员工在安全生产工作中表现出色，能够有效地预防和遏制事故的发生，为企业安全生产作出突出贡献。
3.2. 奖励措施：获奖员工将获得一定的奖金和荣誉称号，并有机会参与公司的管理培训项目或晋升机会。
4. 安全技能竞赛奖4.1. 获奖条件：每年举办一次安全技能竞赛，评选标准为员工在竞赛中表现出色，能够熟练掌握安全操作技能，有效地预防和应对安全事故。
4.2. 奖励措施：获奖员工将获得一定的奖金和荣誉称号，并有机会参与公司的技能培训项目或晋升机会。
5. 安全纪律奖5.1. 获奖条件：每月评选一次，评选标准为员工在安全岗位上积极遵守安全规定，认真履行安全责任，没有发生违规行为或安全事故。
5.2. 奖励措施：获奖员工将获得一定的奖金和荣誉称号。
二、惩罚制度1. 违章操作惩罚1.1. 违章操作行为包括但不限于：未经许可改变作业程序，未经申请使用机具、设备，私自停产停产等违规行为。
1.2. 惩罚措施：根据违章操作的严重程度进行相应的处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、降职、解雇等。
2. 安全事故责任追究2.1. 安全事故责任追究包括直接责任和间接责任，根据事故的严重程度进行相应的责任追究，并依法处理相关责任人。
物业公司安全生产奖惩管理办法
物业公司安全生产奖惩管理办法
为了加强物业公司的安全生产管理，确保员工的人身安全和财产安全，制定以下奖惩管理办法：
一、奖励措施：
1. 安全生产目标奖励：根据公司设定的安全生产目标完成情况进行奖励，奖金金额根据目标完成程度决定；
2. 安全生产先进个人奖：对在安全生产工作中表现突出、积极参与隐患排查、主动提出改进建议、严格执行安全规章制度的员工进行奖励；
3. 安全生产先进团队奖：对在安全生产工作中表现出色、团队协作、高度警惕、积极参与各项安全措施的团队进行奖励；
4. 安全技能大赛奖：对在安全技能大赛中获得优异成绩的员工进行奖励；
5. 安全管理创新奖：对提出有效安全管理创新措施，能够有效提高安全生产水平的员工进行奖励。
二、惩罚措施：
1. 违反安全规章制度处罚：对违反公司安全规章制度的员工，根据违反情节轻重，采取相应的惩罚措施，包括警告、罚款、降级、解聘等；
2. 未按规定佩戴个人防护用品处罚：对未按规定佩戴个人防护用品的员工进行警告，并要求立即整改；
3. 安全事故责任追究：对造成安全事故的员工，根据事故的性质和后果，进行相应的处罚，并追究法律责任；
4. 违反安全管理要求处罚：对违反安全管理要求的员工，采取相应的惩罚措施，包括警告、罚款、停职等。
以上奖惩管理办法可以根据公司实际情况进行具体调整和落实，以确保物业公司的安全生产管理工作有效进行。
物业公司安全生产奖惩管理办法
物业公司安全生产奖惩管理办法
一、奖惩管理原则
1. 安全生产奖惩管理的原则是依法、公正、公平、及时，充分调动各单位和个人的积极性和创造性，促进安全生产工作的开展和全面提升。
二、奖励标准及办法
1. 事故率低于行业平均水平，单位或个人可获得安全生产先进单位或个人的称号，并由公司颁发奖金和证书。
2. 安全生产管理规范，建立健全安全责任制度、检查制度、培训制度等，单位或个人可获得先进告诫奖励，并由公司颁发奖金和证书。
3. 在安全生产工作中发现并有效处理安全隐患，防止事故发生的单位或个人可获得安全生产优秀奖，并由公司颁发奖金和证书。
4. 安全生产创新技术、管理经验的引进和推广应用，在安全生产工作中取得显著成效的单位或个人可获得安全生产创新奖，并由公司颁发奖金和证书。
三、处罚标准及办法
1. 发生事故的单位或个人，根据其事故的严重程度和责任程度，公司将采取相应的处理措施，如罚款、扣奖金、调整岗位、暂停或终止合同等。
2. 违反安全生产管理规定，造成严重后果的单位或个人，公司将取消其先进单位或个人的称号，并由公司做出相应处理。
3. 公司将建立违规行为的积分制，单位或个人达到一定积分将被纳入公司安全信用黑名单，并采取限制参与公司安全生产工作等措施。
四、监督管理办法
1. 公司将建立健全安全生产奖惩管理的规章制度和操作细则，制定明确的标准和程序，确保奖惩工作的公正性和透明度。
2. 公司设立安全生产奖惩管理委员会，负责制定奖惩标准、审核评定结果，对单位或个人进行奖励或处罚，并进行监督和评估。
物业安全检查奖惩制度范本
物业安全检查奖惩制度范本第一条总则为确保小区的安全与和谐稳定，提高物业服务质量，加强物业管理，根据国家相关法律法规和公司规章制度，结合实际情况，特制定本物业安全检查奖惩制度。
本制度适用于本小区物业公司全体员工。
第二条奖惩原则1. 精神鼓励与经济奖罚相结合，以精神鼓励为主，经济奖罚为辅。
2. 有功必奖，有过必罚，奖罚分明，公平公正。
3. 奖惩与员工岗位职责、工作绩效和经济效益挂钩。
第三条奖励范围1. 在安全检查中，发现并及时排除安全隐患，避免安全事故发生的员工。
2. 对安全检查工作提出建设性意见和建议，被采纳并取得显著成效的员工。
3. 在安全检查中，表现突出，积极配合，认真负责的员工。
4. 积极维护小区安全秩序，参与安全宣传教育活动，取得显著成效的员工。
第四条奖励措施1. 精神奖励：颁发荣誉证书、通报表扬等。
2. 经济奖励：根据事迹严重程度，给予一定的奖金奖励。
第五条处罚范围1. 不按照安全规定操作，造成安全隐患的员工。
2. 对安全检查中发现的问题，未及时整改或整改不力的员工。
3. 违反小区安全规定，给小区带来安全隐患的员工。
4. 故意隐瞒安全事故，造成严重后果的员工。
第六条处罚措施1. 口头警告：对轻微违规行为进行口头警告。
2. 书面警告：对较为严重的违规行为进行书面警告。
3. 经济处罚：根据违规行为的严重程度，从工资中扣除一定金额作为罚款。
4. 降级、辞退：对于严重违规行为，给予降级或辞退处理。
第七条奖惩程序1. 奖励程序：（1）员工符合奖励条件时，所在部门应将员工事迹以书面形式报告。
（2）人事部门核实无误后，报公司领导批准。
（3）实施奖励，并进行公示。
2. 处罚程序：（1）员工违规行为发生后，所在部门应进行调查核实。
（2）人事部门根据调查结果，提出处罚建议。
（3）公司领导批准后，实施处罚。
第八条附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度的解释权归物业公司所有。
3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
物业公司安全生产奖惩管理办法范文（二篇）
物业公司安全生产奖惩管理办法范文第一章总则为了保障物业公司的安全生产，确保员工和公共区域的安全与健康，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本奖惩管理办法。
第二章奖励第一节个人奖励第一条勤勉员工奖励对于勤勉工作、工作责任心强的员工，公司将提供相应的奖励。
具体奖励办法如下：1. 优秀员工奖：公司每年评选一次优秀员工，根据工作绩效、工作态度和工作创新等方面进行综合评定，每位获选的优秀员工将获得相应奖金和荣誉证书。
2. 个人表彰奖：公司每月及时发现和举报存在的安全隐患或者提出有效改进建议的员工，将获得个人表彰奖，包括奖金和荣誉证书。
3. 突出贡献奖：对于在意外事件发生时迅速应对、组织灭火救援、安抚员工情绪等方面表现突出的员工，公司将给予突出贡献奖，包括奖金和荣誉证书。
第二节集体奖励第二条安全文化建设奖励为加强员工对安全文化的认同和重视，公司将设立安全文化建设奖。
每年评选出安全文化建设优秀单位，提供相应奖金和荣誉证书。
第三条安全生产竞赛奖励为提高员工对安全生产的重视程度，激发员工的安全意识和主动积极参与安全生产的态度，公司将定期举办安全生产竞赛。
竞赛主要包括安全知识竞赛、安全演练竞赛等内容。
取得显著成绩的团队将给予奖金和荣誉证书。
第三章惩处第一节违规处罚第四条违反安全规定处罚凡是违反安全规定，造成或者有可能造成安全事故的，根据违规情况轻重，公司将采取如下处罚措施：1. 警告处分：对于轻微违规行为，公司将给予口头或书面警告。
2. 扣减奖金：对于较为严重的违规行为，公司将酌情扣减相应奖金。
3. 降薪处罚：对于严重违规行为，公司将给予降薪处理。
4. 停职处分：对于造成较大安全隐患或者恶意违规行为，公司将给予停职处分，具体停职时间根据实际情况决定。
5. 解聘处分：对于严重违反安全规定，造成严重后果或者恶意违规行为的，公司将予以解聘处理。
第四章奖惩程序第一节奖励程序第五条奖励提报流程1. 员工发现他人或自己具备获得奖励的优秀行为时，应当及时将情况告知部门负责人。
物业公司安全生产奖惩管理办法(正式)
编订：__________________单位：__________________时间：__________________物业公司安全生产奖惩管理办法(正式)Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.Word格式 / 完整 / 可编辑文件编号：KG-AO-3182-47 物业公司安全生产奖惩管理办法(正式)使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。
下载后就可自由编辑。
为了调动单位和个人的积极性，确保安全生产，减少、防止事故发生，促进公司的安全发展，特制订本办法。
第一条安全生产奖励一、非当班期间，发现严重的地下管道、电缆被雨水冲刷处于塌陷、断管、断线、电控柜进水和雨水向房屋地基下灌水严重、锅炉汽化等重大隐患和险情及时报告的；采暖管道检查井井盖或检查口盖板被移动易造成险情及时报告并处理的，奖励30—300元/次；二、非当班期间，发现事故苗子及时报告并处理的，奖励30—50元/次；三、安全发明创造或抢救事故有功的，200—1000元/次；四、其他有益于安全生产的行为，奖励30—50元/次；五、凡是全年没有发生轻伤及以上人身伤害事故的班组（以上报物业公司工伤数为准），对该班组负责人、安监人员给予100-300元的奖励。
第二条违章行为处罚标准一、有下列情况之一者，对全员合同、劳务派遣人员待岗培训二周并处以100—500元罚款。
1、酒后上岗或班中饮酒的；2、有易燃物（含气瓶）的场所，在安全距离之内抽烟的；3、不服从管理、恐吓或辱骂管理人员、安全监察员的；4、一年发生二次及以上的违章人员；二、有下列情况之一者，对全员合同工、劳务派遣人员待岗培训一周并处以150—500元的违章罚款。
物业公司安全生产奖惩管理办法范本
物业公司安全生产奖惩管理办法范本第一章总则为了加强对物业公司安全生产工作的管理和监督，确保物业公司的安全生产工作有序进行，提高安全生产管理水平，减少和遏制安全生产事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律、法规的规定，制定本管理办法。
第二章奖励第一条根据物业公司安全生产工作中的先进个人和集体进行奖励，以激励全体员工积极投入安全生产工作，提高自身安全意识和安全技能。
第二条物业公司安全生产奖励分为个人奖励、集体奖励和额外奖励。
第三条个人奖励的评选范围主要包括以下方面：1.积极参与安全培训和演练，并取得成绩者；2.发现安全隐患及时上报并采取有效措施加以控制和消除者；3.在安全事故中表现出勇敢和冷静，并及时做好应急处置的职工；4.独立承担安全工作责任，积极倡导安全文化，引领他人关注安全的职工；5.对安全工作有重大发明和创新，能有效提升安全工作水平的职工；第四条个人奖励的形式主要包括以下方式：1.荣誉证书；2.奖金；3.物质奖励；4.个人表彰。
第五条集体奖励的评选范围主要包括以下方面：1.部门或小组在一定时期内完成安全工作目标并取得明显成效者；2.部门或小组利用创新方式提升安全管理水平者；3.部门或小组成员积极参与安全培训和演练者；4.部门或小组在安全事故中表现出协调配合和团队精神者；第六条集体奖励的形式主要包括以下方式：1.荣誉证书；2.奖金；3.物质奖励；4.集体表彰。
第七条额外奖励适用于在特殊时期（如春节、国庆等）安全保卫工作出色的部门或个人，具体事项根据实际情况另行制定。
第三章惩劝第八条根据物业公司安全生产工作中的违规行为或失职行为进行惩戒，以警示全体员工严格遵守安全生产规章制度，杜绝违规行为和不负责任的做法。
第九条物业公司安全生产惩戒分为轻处分、劝退处分和开除处分。
第十条轻处分适用于以下违规行为或失职行为：1.未能及时完成安全工作任务的；2.未能及时上报或处理发现的安全隐患的；3.对安全演练和培训不重视或消极配合的；4.违反安全操作规程造成轻微后果的；第十一条轻处分的形式主要包括以下方式：1.书面警示；2.降低绩效评级；3.禁止晋升或加薪；4.降低工作岗位等级。
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There Are Certain Management Mechanisms And Methods In The Management Of Organizations, And The Provisions Are Binding On The Personnel Within The Jurisdiction, Which Should Be Observed By Each Party.
（示范文本）
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审核：_______________
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物业公司安全生产奖惩
管理办法正式样本
物业公司安全生产奖惩管理办法正
式样本
使用注意：该管理制度资料可用在组织/机构/单位管理上，形成一定的管理机制和管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范，条款对管辖范围内人员具有约束力需各自遵守。
材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。
为了调动单位和个人的积极性，确保安全生产，
减少、防止事故发生，促进公司的安全发展，特制订
本办法。
第一条安全生产奖励
一、非当班期间，发现严重的地下管道、电缆被
雨水冲刷处于塌陷、断管、断线、电控柜进水和雨水
向房屋地基下灌水严重、锅炉汽化等重大隐患和险情
及时报告的；采暖管道检查井井盖或检查口盖板被移
动易造成险情及时报告并处理的，奖励30—300元/
次；
二、非当班期间，发现事故苗子及时报告并处理的，奖励30—50元/次；
三、安全发明创造或抢救事故有功的，200—1000元/次；
四、其他有益于安全生产的行为，奖励30—50元/次；
五、凡是全年没有发生轻伤及以上人身伤害事故的班组（以上报物业公司工伤数为准），对该班组负责人、安监人员给予100-300元的奖励。
第二条违章行为处罚标准
一、有下列情况之一者，对全员合同、劳务派遣人员待岗培训二周并处以100—500元罚款。
1、酒后上岗或班中饮酒的；
2、有易燃物（含气瓶）的场所，在安全距离之内抽烟的；
3、不服从管理、恐吓或辱骂管理人员、安全监察员的；
4、一年发生二次及以上的违章人员；
二、有下列情况之一者，对全员合同工、劳务派遣人员待岗培训一周并处以150—500元的违章罚款。
1、防火区携带火源的；
2、检修设备处理故障时不执行“停电挂牌”制度的；
3、手持电动工具作业将芯线插入插座或无漏电保护的；
4、爬火车、钻火车或从二节火车皮之间通过的；
5、高空作业不系安全带的；
6、特种作业人员（电工、焊工、起重工等）无
证上岗；。
7、启动本岗位以外设备的；
8、起重机运行时，在起重物下通过或停留的；
9、当班时睡岗、脱岗、串岗的；
10、在有易燃易爆场所焊接作业没有采取防火措施，在潮湿地点不带绝缘手套或不穿绝缘鞋的；
11、从高处向下随意扔物品的。
三、有下列情况之一者，对全员合同工、劳务派遣人员处以50—200元的违章罚款。
（一）、违反防火防爆制度规定
1、电焊工切割动火时，未设置接火盘、配备灭火器、在易燃易爆场所没有监护和收尾清理焊接残渣的；
2、乙炔发生器无回火防止器和压力表失效的；
3、气瓶距明火小于10米、暴晒、混装混放或碰
撞、滚动的；
4、施焊期间，氧气瓶和乙炔瓶之间的距离小于5米的；
5、进入设备（含容器）内无措施的；
6、用导轨、建筑物钢筋、钢丝绳和设备本身作为电焊机接地线的；
7、电焊机用完未关闭电源的；
8、其他违反防火、防爆规定的行为。
（二）、违反电气安全操作规程规定
1、在低压0.1米，高压0.7米，绝缘杆0.3米之内作业的；
2、电工作业不用验电笔、绝缘手套、绝缘鞋的；
3、私接乱拉或在电缆上搭挂物品的；
4、没有实行“谁停电、谁送点、谁签字”制度
的；
5、随意移动正在使用的“停电标志牌”的；
6、其他违反电气操作规定的。
（三）、违反特种设备作业规定
1、起重机超负荷、超速度和斜吊、站在吊运物品上的；
2、其他违反特种设备或特种作业人员管理规定的。
（四）、违反机械安全操作规程规定
1、在2米以上高空作业时，背着安全带不挂保险钩的；
2、未站在砂轮两侧或两人同时使用一个砂轮机作业的；
3、多工种联合检修或交叉作业无安全措施（施工负责人、安全负责人、作业人员分工、设置红线警
戒围栏和检修牌）的；
4、擅自拆除或毁坏机电设施、建筑物等有关设施的；
5、抡大锤时戴手套或未系戴安全帽的。
（五）、违反工作现场规定
1、无故使用消防设施的；
2、不执行交接班制度，交接班记录不全的；
3、发生事故后，不执行事故应急中心命令抢险的；
4、从高处向下扔东西无措施的；
5、违反工作现场安全规定的。
（六）、违反运行安全操作
1、钻入运行设备下清扫、检修的；
2、违章指挥的；
3、在带有传动设备运行周围工作，辫子没有盘
起的，衣服敞开的，袖子没有系扣的；
4、设备开动前，不检查设备附近有无检修作业人员的；
5、危险场所作业，没有监护人，不采取安全措施的；
6、触摸旋转部件的；
7、其他违反运行安全操作规定的。
（七）、违反劳动纪律和劳保用品佩戴规定
1、工作期间不按规定穿戴工作服和使用劳动保护用品的；
2、不按时上班，迟到早退的；
3、工作期间内，打扑克、干私活、织毛衣或干与工作无关事情的；
4、随意乱动电器设备的；
5、其他违反劳动纪律的。
（八）、违反安全培训规定的
1、不按计划组织安排培训和组织不力的；
2、无故不参加安全培训，安全考试一次不及格的；
3、对本工种规程制度不熟悉的；
4、违反培训纪律的；
5、其他违反安全培训规定的。
（九）、道路交通安全
1、无公司发放准驾证开车，没有执行矿区通行规定的；
2、人货混装、超载、超员、超速的；
3、手刹、制动、转向、灯光和灭火器等安全设施失效的；
4、清扫工上岗不穿标志服和不瞭望横穿马路的；
5、其他违反道路交通规定的。
第三条事故隐患处罚标准
质量标准化检查出来的问题，有下列情况之一者，对责任单位每项处以罚款200—1000元；没有在期限内整改的，对责任单位每项处以1000—2000元的罚款。
一、电器设备隐患
1、电缆漏电的；
2、将机电设备保护甩掉没有及时恢复的；
3、电器保护装置整定值不合格和仪表指示值不准，波动损坏的；
4、带电设备的裸体无保护盖，有裸露芯线的；
5、未按规定接地、接零保护的；
6、设备和照明设施拆除后，未切断电源或切断后线头无绝缘处理的；
7、电控柜没有上锁或锁子损坏的。
二、电焊机、气瓶和手持电动工具隐患
1、电焊机电源开关无单独设置，二次端子线未用螺栓连接，裸露的导电部分和转动部分没有安全防护罩的；
2、电焊机没有短路、漏电保护和焊把钳绝缘不好的；
3、气瓶无防震圈、防护帽的；
4、手持电动工具，没有定期检查和记录的；
5、使用外壳、手柄破裂、插头开裂和保护接地电阻大于4欧姆的手持电动工具的；
6、手持电动工具旋转部件无防护装置的；
三、设备保护隐患
1、炉排跑偏不及时处理的；
2、起重机、电动葫芦保护装置失效的；
3、钢丝绳无指定专人定期检查，并未做记录的；
4、安全阀、压力表和电工绝缘用品校验过期的；
5、除尘器停止运行的；
6、检修现场没有及时清理，影响通行的；
7、孔、洞、坑、井、壕和池的盖板或防护栏不全及损坏的。
四、消防系统隐患
1、消防泵启动5分钟后无水或消火栓开阀后无水的；
2、损坏自动灭火器、喷淋阀的；
3、灭火器、水带或水栓不全、失效的；
4、火灾报警系统存在故障不及时汇报的；
5、火灾报警系统击碎按钮失效的。
五、高空坠落隐患
1、梯子有断层、有油污，梯脚无防滑垫和防护措施的；
2、梯子靠在窗户、窗框和圆柱物体和电缆上的。
六、文明生产和内业资料
1、漏油、洒油、漏水的；
2、安全标志牌模糊不清的；
3、卫生差、记录不全的；
4、新工人培训，交接班等记录不全的；
5、拖延报表等相关安全资料的。
七、其他不符合安全标准化规定的
第四条凡是发生事故的责任班组，全年不得评为各类先进集体，事故责任人不得评为各类先进个人。
第五条奖励基金的来源
1、房屋物业管理公司筹资5万元安全奖励基金；
2、对各类违章作业所罚款项；
第六条安全生产奖励兑现办法
每季度兑现一次。
第七条安全生产奖励申报程序
本人向所在单位提出申请该单位安监员现场确认该单位安全副科长认定签字所在单位上报公司安监站安监站进行审核公司领导审批。
第八条罚款程序
一、罚款方式
1、安监人员在检查中发现“三违人员”后，按照本办法规定，直接下罚款通知单进行罚款；
2、结合安全奖励查出“三违人员”，经研究审
核确定罚款金额。
二、罚款收缴及管理
1、100元或低于100元的交纳现金，100元以上的从工资中扣除；
2、罚款全部交到物业公司财务部，财务部设专户进行管理；
3、罚款只用做安全奖励和安全生产活动项下。
第九条本办法从20xx年1月1日起执行。
第十条本办法解释权属房屋物业管理公司安监站。
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