劳动合同2012范本
简易劳动合同（通用5篇）
简易劳动合同简易劳动合同（通用5篇）在当今不断发展的世界，人们运用到合同的场合不断增多，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。
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简易劳合同1甲方(用人单位)名称：乙方(劳动者) 姓名：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
第一条本合同期限类型为 (固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限)，自年月日起至止。
其中，试用期(有/无)，自年月日起至年月日止。
第二条甲方安排乙方从事的工作为，工作地点为。
乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。
第三条甲方安排乙方执行工时工作制(标准工时/综合计算工时/不定时)。
第四条甲方于每月日前以现金或转账形式及时足额支付乙方工资，工资(计时/计件)标准为。
其中，试用期期间的工资标准为。
第五条甲方应当按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，具体项目为。
乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
第六条甲方为乙方提供安全生产培训，并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
安排乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进行健康检查。
乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。
乙方发生工伤时，甲方应当及时采取措施使乙方得到救治，并按照《工伤保险条例》的规定，向乙方支付相应的工伤待遇。
简易劳动合同书范本第七条甲乙双方应当按照《劳动合同法》的相关规定履行、变更、解除、终止本合同。
符合《劳动合同法》有关规定情形的，甲方应当依法支付乙方经济补偿。
第八条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。
第九条双方约定的其它事项：______________________________________________________________________________________________________________________ ________________________________第十条劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。
2024年关于劳动合同参考范文（五篇）
2024年关于劳动合同参考范文____一、工作时间____乙方在甲方单位的工作时间，应依据国家相关法规及甲方单位内部制度进行确定。
____二、医疗待遇____乙方在医疗期内所享有的医疗待遇，应与甲方合同制职工保持一致。
____三、伤病假待遇____乙方在伤病假期间，甲方将依据企业规定，酌情向乙方发放生活费，金额为____元。
____四、因病或非因工死亡待遇____若乙方因病或非因工死亡，甲方将按照统一标准，酌情向其家属发放丧葬补助费____元和一次性优抚金____元。
____五、工伤保险____甲方应为乙方办理并缴纳工伤保险基金手续，以确保乙方在工作中的安全与权益。
____六、劳动保护____（一）甲方应严格遵循国家相关劳动保护规定，特别是《女职工劳动保护条例》以及未成年工（16周岁至未满18周岁）的劳动保护规定，切实保护乙方在生产工作中的安全与健康。
（二）甲方将按照国家要求，对乙方进行安全生产知识、法规教育以及操作规程培训，乙方应积极参与上述培训，并严格遵守相关安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
（三）甲方将根据乙方所从事的工作岗位，按照国家有关规定，向其发放必要的劳动保护用品，并定期安排乙方进行免费体检。
（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员忽视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。
____七、劳动纪律及奖惩____乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方遵守制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
____八、劳动合同的变更、解除与终止____（一）本合同期限届满后，即终止执行。
在符合本市有关招用外地工政策、规定的前提下，若双方均表示同意，可以重新签订合同。
但各合同期限累计不得超过____年，特定人员除外。
（二）如因甲方生产经营情况变化需调整生产任务，或乙方因个人原因要求变更本合同条款，双方应协商一致后变更合同内容，并由双方签字（盖章）确认。
（三）甲方在以下情况下，有权解除劳动合同：1. 乙方无正当理由屡次未能完成合同规定的生产工作任务；2. 乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作；3. 乙方存在违法违纪行为，按国家及甲方规定应予辞退；4. 甲方生产经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同，但须事先征求工会意见并向劳动行政部门报告。
2012年劳动合同
劳动合同书用人单位（以下简称甲方）名称单位地址电话单位性质法定代表人（主要负责人）劳动者（以下简称乙方）姓名性别出生年月文化程度家庭常住住址或通讯处户口所在地省市县街道（乡镇）居委会(村)居民身份证号码说明：1.本合同不得复写，只能用蓝、黑墨水填写；2.本合同代签、冒签、涂改无效；3.本合同装订使用需加盖骑缝章；4.本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条例。
一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自年月日起至年月日止，共年月。
（二）无固定期限：自年月日起。
（三）以完成一定的工作任务为期限。
自年月日至工作完成时即终止，其完成的标志事件为。
实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定的使用期为月，自年月日起至年月日止，使用期包括在合同期内。
二、工作内容和地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在工作地点从事（工种）工作。
该岗位（工种）（有或无）接触粉尘或放射性物质及其它有毒有害物质。
（有或无）可能产生职业病危害。
第三条乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假第四条乙方实行工时制。
1、标准工时工作制。
2、综合计算工时工作制。
3、不定时工作制。
第五条实行标准工时工作制的，甲方因生产（工作）需要安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应征得本企业工会和乙方的同意，并按《劳动法》第四十四条规定支付相应的工作报酬；实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内，乙方总实际工作时间超过法定标准工作时间或甲方在法定休假日安排乙方工作的，甲方应依法支付乙方相应工资报酬；实行不定时工作制的，甲方在法定休假日安排乙方工作的，甲方应依法支付乙方相应工资报酬。
2012劳动合同范本
2012劳动合同范本甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限（一）甲乙双方约定按下列________种方式确定“劳动合同期限”：a．有固定期限的劳动合同：自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中试用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。
b．无固定期限的劳动合同：自________年______月______日起，其中试用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。
c．以完成_____________工作任务为劳动合同期限，自______年_____月_____日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
（二）甲方与用工单位所签订的劳务派遣协议约定的派遣期限先于本条约定的合同期限届满的，则劳务派遣协议约定的派遣期届满之日本合同终止。
二、工作内容及工作地点（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事________________工作。
甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。
（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。
乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
（三）甲乙双方约定劳动合同履行地为：______________________________________。
(四)___________________________________________________________ __________。
三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定________条款，平均每周工作四十小时：a．甲方实行每天________小时工作制。
2012劳动合同范本通用版
2012劳动合同范本通用版劳动合同甲方（用人单位）：________________________法定代表人或负责人：_____________________地址：_________________________________电话：_________________________________统一社会信用代码：______________________乙方（受雇人）：________________________身份证号：_______________________________地址：_________________________________电话：_________________________________鉴于甲乙双方自愿、平等、公正地达成雇佣关系，为了明确双方的权利和义务，依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及其他相关法规，双方在平等协商的基础上，达成如下协议并共同遵守：第一条用工性质甲方从事：___________________乙方应当承担的工作为：___________________第二条工作内容乙方的主要工作内容为：_____________________第三条工作时间乙方每天工作时间从：_____时_____分至_____时_____分；共计_____小时/天；工作日为每周_____天。
第四条工作地点乙方的工作地点为：_____________________第五条工资及福利待遇1、乙方的月工资为__________元，每年调薪时间为__________。
2、甲方按照国家法律法规和规章制度为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。
3、乙方享有年度带薪休假__________天/年。
4、乙方享有法定节假日正常休息，如工作需要，按照国家法律法规执行节假日加班工资。
5、甲方根据乙方工作表现发放年终奖金。
第六条试用期1、乙方为试用期员工，试用期为_____个月。
劳动合同2012年版本
劳动合同甲方（雇主/用人单位）：____________________地址：___________________________联系电话：___________________________乙方（员工/劳动者）：________________地址：___________________________联系电话：___________________________鉴于甲方为一家依法注册的企业，乙方愿意接受甲方聘用，担任____（具体岗位），根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经双方协商一致，达成如下劳动合同：一、合同期限1.1 本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日终止。
1.2 试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容与职责2.1 乙方同意按照甲方的要求，担任____（具体岗位）的工作。
2.2 乙方应遵守甲方的各项规章制度，按时完成工作任务。
三、工资与福利3.1 甲方同意支付乙方每月工资人民币____元整（￥____）。
3.2 甲方将为乙方提供符合国家规定的社会保险和福利待遇。
四、工作时间与休假4.1 乙方的正常工作时间为每周____天，每天____小时。
4.2 乙方享有法定节假日及带薪年假。
五、培训与发展5.1 甲方将为乙方提供必要的职业培训，以提升乙方的工作技能。
5.2 甲方鼓励乙方参加外部培训和进修，提高个人综合素质。
六、保密协议6.1 乙方应对在工作期间知悉的商业秘密和个人隐私予以保密。
6.2 未经甲方书面同意，乙方不得向第三方泄露任何商业秘密和个人隐私。
七、违约责任7.1 如乙方未按约定时间到岗或提前离职，每逾期一天，应向甲方支付违约金人民币____元整（￥____）。
7.2 如因乙方违反本协议导致甲方遭受损失的，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失。
八、争议解决8.1 本合同在履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过协商解决；协商不成时，任何一方可向合同签订地的人民法院提起诉讼。
2024年企业用人劳动合同参考样本（四篇）
2024年企业用人劳动合同参考样本甲方：_____乙方：_____依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，甲乙双方经友好协商，就乙方为甲方提供临时用工服务一事，达成如下正式协议：一、协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____日/月。
二、工作内容乙方负责组织工人参与甲方指定的生产劳动等相关工作任务。
三、工作要求1. 乙方须按照甲方的工作需求，合理安排工人，并确保其尽职尽责地完成工作。
2. 乙方应严格管理员工，确保员工遵守国家法律法规、甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等相关规章制度。
3. 乙方员工应爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，并服从甲方的领导、管理和教育。
4. 如因乙方过失给甲方造成经济损失，甲方有权要求乙方或其员工承担相应的赔偿责任。
四、劳动报酬甲乙双方约定，劳动报酬按实际出勤人数计算，具体为（男工：____元/人/日，女工____元/人/日）。
在协议履行期间，如有薪资调整或变化，则按新标准执行。
鉴于乙方为非全日制用工，乙方员工在甲方工作期间仅享受本协议约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的其他员工福利或待遇不适用于乙方。
五、协议的解除与终止1. 在协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议，且无需支付经济补偿金。
2. 如乙方存在违纪行为，甲方有权随时解除本协议，无需按上述规定提前通知乙方。
3. 若甲方未按照本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬，乙方有权随时解除本协议，不受提前通知限制。
4. 协议到期或过期后，如双方未续签，则本协议自行终止，无需提前通知。
5. 无论因何原因解除或终止本协议，乙方应立即办理工作交接、归还甲方财物等手续后方可离开，否则甲方有权不予结算乙方工资。
六、其他事项1. 乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不承担与乙方人事档案有关的任何责任。
2. 由于甲乙双方之间建立的为临时性劳务关系，因此甲方不承担乙方员工的任何社会保险缴纳义务。
深圳市公司劳动合同(唯一完整版)-2012年版
7、其他属于严重违反用人单位的规章制度的行为。
（三）乙方出现下列情形之一的，属于“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”：
1、偷窃、占有或者破坏公司或其他员工的财物的；
2、遗失公司重要财务或者资料的；
3、伪造工作业绩，材料或者数据的；（如假生产记录，假签名等）；
（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。
七、规章制度
（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。
（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。
乙方违反本合同第九条第（二）项和前款规定解除劳动合同的，甲方有权自乙方提出解除劳动合同之日起三十日内（试用期为三日内）不予办理解除劳动关系的手续和出具解除劳动合同证明书；乙方在该期限内擅自离职的，按旷工处理；给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。
十二、争议处理
甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
（二）乙方每月工资元（其中试用期每月工资元）.
（三）根据甲方《全员持股方案》，乙方获得甲方股权收益。
（三）甲方每月18日前发放上月工资。
（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。
加班需获甲方审批同意，如未经甲方审批同意私自加班或乙方处理非公司事务，致使考勤卡或签到表显示超过工作时间，均属违规行为，不能按加班计算，以主管确认为准。
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劳动合同书甲方：天音信息服务（北京）有限公司乙方：严文剑签订日期：2014 年9 月 1 日天音信息服务（北京）有限公司印制甲方：天音信息服务（北京）有限公司法定代表人：严四清注册地址：北京市顺义区天竺镇小王辛庄南路10号通信地址：北京市西城区德胜门外大街117号（德胜尚城D座）邮政编码：100088乙方：严文建性别：男身份证号码：4525654出生日期：1976-10-9在甲方工作起始时间：2014-9-1家庭住址：通州区通胡大街5号24号楼6至7层153单元6A号邮政编码：100000户口所在地：广西贵港市港北区江北东路278号院湖畔人家小区17幢3单元202室常用邮箱：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限类型第一条合同期限经甲、乙双方商定，采取下列第种形式。
乙方应在年月日前到岗。
如果劳动合同期限与以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限延续到培训合同约定的服务期终止。
1、固定期限：合同期限为年，年月日至_年月日止。
2、无固定期限：从年月日起到法定的或约定的终止条件出现时止。
3、以完成一定的工作为期限：合同期限从年月日至工作（任务）完成时终止，以工作任务完成为终止合同的标志。
试用期的约定，采取下列第种形式：1、无试用期。
2、试用期为个月(天) ，从到岗时间起至年月日止。
试用期内乙方原则上不得请事假，特殊情况的可予以批准，但试用期事假累计工作日10 天以上的将视为不符合录用条件，甲方有权予以解除劳动合同。
二、工作内容和履行地第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任（如：技术、管理、销售、物流、司机）职务。
乙方将按照甲方的要求，按时完成工作任务，并在数量和质量上达到甲方标准。
第三条甲方根据工作的需要，结合乙方的工作表现及能力，在征求乙方的同意后，可以调动乙方的工作岗位。
乙方不胜任工作的，甲方可以单方面调整乙方的职位，乙方应服从甲方的调岗安排。
第四条鉴于乙方的工作特点，本合同的履行地为。
第五条乙方工作地点为。
三、劳动保护和劳动条件第六条甲方执行国家规定的工时制度，安排乙方执行第种工时制度。
（①标准工时制②不定时工作制③综合计算工时工作制）第七条乙方要求延长工作时间，须经甲方批准。
经甲方安排或批准的延长工作时间，实行标准工时和综合计算工时的，甲方将根据乙方的申请先安排同等时间补休或依法支付加班工资。
实行不定时计算工时的，除法定节假日甲方安排乙方工作外，不支付加班费。
第八条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第九条甲方根据需要对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬第十条甲方每月10 日通过银行转账形式支付乙方工资，入、离职员工工作不满整月的，按实际工作日计发工资，即月工资除以当月工作日乘以实际工作日。
乙方对当月工资有异议的，应当自领取工资之日起3日内向甲方人力资源部提出工资异议申请。
逾期没有提出的，视为乙方放弃了对当月工资的申诉。
第十一条乙方工资标准执行甲方的工资管理规定，并不得低于本市最低工资标准。
乙方每月固定工资为元，奖金与公司业绩和个人表现相关，根据公司相关制度予以发放。
试用期内，乙方每月固定工资元。
五、保险及福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和当地政府社会保险的有关规定缴纳相关社会保险费用。
第十三条乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和本市有关规定执行。
六、劳动纪律第十四条甲方根据生产经营需要依法制定规章制度和劳动纪律，乙方应认真学习并遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十五条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：(一)甲乙双方协商一致的；(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的；(三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
第十六条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十七条乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3．营私舞弊；4．严重失职，对甲方利益造成10000元以上（含）重大损失的；5．乙方个人恶意行为给甲方造成2000元以上（含）损害的；6．乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；7．乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；8．被依法追究刑事责任的或被劳动教养的。
9．乙方有其他违反法律、行政法规强制性规定的。
第十八条下列情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方或者支付乙方一个月工资后直接解除劳动合同：1．乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与甲方协商一致的；2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3．订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商仍不能就变更合同内容达成协议的。
第十九条甲方有下列情形之一，确需裁减人员20人以上的，提前30日向工会说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以解除本合同：（一）濒临破产进行法定整顿期间的；（二）因防治工业污染源搬迁的；（三）生产经营状况发生严重困难的；（四）企业转产、技术革新、经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（五）其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第二十条乙方提前三十天以书面形式通知甲方，可以解除本合同。
试用期内应提前三天以书面形式通知甲方，方可解除劳动合同。
因乙方给甲方带来经济损失的，除支付赔偿外，未经甲方同意不得解除劳动合同。
第二十一条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）本合同期限届满；（二）乙方已开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡的；（四）甲方被依法宣告破产的；（五）甲方解散、被吊销营业执照或者责令关闭的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
八、经济补偿与赔偿第二十二条甲方解除或终止劳动合同的，根据《劳动合同法》以及当地政府有关规定向乙方支付经济补偿金。
第二十三条凡由甲方出资培训的员工, 应与甲方另行签订《培训协议》，并按照培训协议的约定向甲方支付违约金。
第二十四条解除或终止劳动合同时，如果乙方需要向甲方支付违约金、损害赔偿金或返还欠款的，乙方同意甲方单方将其尚未发放的工资、奖金直接予以充抵。
九、劳动争议处理第二十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位申请调解；调解不成，可依据国家及地方规定，向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁。
对仲裁不服的可以向甲方所在地人民法院起诉。
十、其他第二十六条甲方通过公司门户网站、邮件、书面、开会、宣传栏、报刊等方式公布的各项规章制度及《保密协议》、《竞业限制协议》作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
第二十七条乙方承诺在签订劳动合同之初已经详细阅读了甲方各项规章制度包括但不限于：《员工手册》、《考勤制度》、《员工日常行为规范》等，并自愿受其约束。
第二十八条本合同中约定的乙方的住址为劳动合同履行期间乙方的唯一住址，该住址将视为甲方向乙方发送相关法律文书的唯一住址，而不论送达的通知由谁签收。
如果乙方住址变更的需要向甲方提交住址变更通知，没有提交的，乙方独自承担相应的法律责任。
第二十九条本合同中约定的乙方的邮箱视为劳动合同履行期间，乙方的常用邮箱，该邮箱也将成为单位公示各项新的规章制度以及送达法律文书的方式之一，乙方保证在合同履行期间，经常及时查阅。
第三十条本合同未尽事宜或与今后国家及本市有关规定相悖的，按国家及本市有关规定执行。
第三十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人或委托代理人（签章）签订日期：年月日签订日期：年月日员工承诺书本着诚实信用的原则，乙方庄严的承诺以下事项，并自愿受其约束:1.乙方承诺在与甲方签订劳动合同时，所提供的历史背景、工作经验、学历证书、各项专业证书、求职简历的任何信息等所有资料都是真实可查的，如在签署本合同之后，甲方发现乙方提供的上述信息有欺诈成分的，乙方同意甲方随时解除其劳动合同，并无需支付任何经济补偿。
2．乙方承诺在与甲方签订劳动合同时，与任何用人单位之间不存在劳动关系，并且不存在任何没有处理完的法律责任。
如果该承诺不属实，则乙方与原用人单位之间的劳动纠纷由乙方独立承担相应的责任，甲方不承担任何连带责任，并有权随时解除乙方的劳动合同。
3．乙方承诺在与甲方签订劳动合同时，已经清楚的知道甲方各项规章制度的公示方式，并愿意在劳动合同履行的过程中定期的予以学习，且受其约束。
4．乙方承诺给甲方带来经济损失的，甲方可保留法律追究的权利。
5．其他承诺事项。
该承诺书将自动作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等的法律效力。
乙方签字：年月日使用说明一．本合同作为企业与员工签订劳动合同之用。
二．企业与员工利用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商的，经协商一致后填写在空格内；需要告之的事项，在空栏内填写清楚告知乙方。
三．本合同中甲方应加盖公章；法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章；乙方姓名、出生日期等应同身份证一致，不得有误。
四．本合同用钢笔填写，字迹清楚，文字简练、准确。
本合同一经签订，不得涂改。
五．当事人约定的其他内容、劳动合同变更书及续订书在本合同内填写不下时，可另附纸。
六．本合同一式两份，甲、乙各一份，交乙方的不得由甲方代为保管。