三体系培训心得体会

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三体系培训心得体会5篇

三体系培训心得体会5篇

三体系培训心得体会5篇三体系培训心得体会篇1我是来自办公室的新员工周文,很高兴有机会能够在这里和大家交流入职培训的心得体会。

我是今年7月研究生毕业后进入公司工作的,能够成为一名中水电人让我感到非常荣幸!虽然到目前为止我在公司工作的时间还不到一个月,但是在这短短的时间里,我却时刻感受着关怀与温暖:这里有关注我们成长的领导,他们的谆谆教诲让我获益匪浅,使我得以迅速摆正自己的位置、明确自己的目标;这里有手把手帮助我熟悉业务的同事,他们的帮助使我得以更快地步入工作的正轨、实现由学校人向职业人的转变;这里更有一个广阔的事业舞台,供我们施展自己的才华,创造人生的精彩!能够在这样的公司工作,我相信我的能力能够得到最大程度的提升、我的价值能够得到最大程度的实现!我为自己当初的决定而庆幸,我会永远做一个忠诚的中水电人,用优秀的工作业绩来为公司的发展作出自己的贡献!这次培训虽然也只有短短的五天时间,但是课程安排紧、内容充实,使我收获颇丰。

首先,我受到了精神上的洗礼。

担任这次培训主讲人的或是公司领导,或是部门领导,他们能够亲临授课就足以见出公司各级领导对这次培训的重视、对我们新员工的重视。

而且无论是公司领导还是部门领导,为了这次培训他们无不作了精心的准备,那一本本厚厚的讲稿、那一次次深入浅出的讲解无不凝聚着他们多年的工作经验、无不体现着一种严谨、认真、负责的精神。

这种经验值得我们好好汲取,这种精神更值得我们好好学习,这会是我们受用一生的宝贵的精神财富!有这种经验作为指导、有这种精神作为支撑,我们还愁做不好自己的工作吗?其次,我得到了知识上的收获。

这次培训涉及面广、信息涵盖量大:第一天陆总的报告高屋建瓴,全面阐述了公司的历史、现状及未来发展战略,使我对公司的发展史有了更全面的认识,更坚定了我作为一名中水电人的自豪感与归属感;昨天王书记的报告紧扣企业文化建设的主题,做了言简意赅的讲解,使我对企业文化建设在公司发展中的重要作用有了更深刻的理解,更坚定了我发挥专业特长为企业文化建设出一点力的决心;而其他各位领导的讲课则紧扣公司的各项主营业务,作了细致详尽的讲解,使我对公司的各项业务有了大致的了解,更明确了自己的业务方向。

三体系讲座心得体会

三体系讲座心得体会

近日,我有幸参加了由我国知名专家主讲的“三体系”讲座,通过此次讲座,我对企业质量管理体系、环境管理体系和职业健康安全管理体系有了更为深刻的认识,以下是我对此次讲座的心得体会。

首先,讲座让我明白了三体系在企业运营中的重要性。

三体系是企业发展的基石,是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的保障。

质量管理体系确保企业产品质量稳定,提升顾客满意度;环境管理体系关注企业对环境的保护,实现绿色可持续发展;职业健康安全管理体系关注员工身心健康,保障企业安全生产。

这三者相互关联,共同构成了企业管理体系的核心。

其次,讲座让我了解了三体系的建立和实施方法。

专家从理论到实践,详细阐述了三体系的建立步骤、运行机制和持续改进。

我认识到,企业要建立三体系,首先要明确目标,制定符合企业实际的管理体系文件;其次,要建立健全组织机构,明确各部门职责;再次,要加强员工培训,提高全员意识;最后,要持续改进,确保体系的有效运行。

此外,讲座还让我对三体系的认证过程有了清晰的认识。

专家指出,企业要通过认证机构的审核,必须具备以下条件:一是管理体系文件完整、合理;二是组织机构健全,职责明确;三是员工培训到位,意识增强;四是管理体系运行有效,持续改进。

通过认证,企业将获得第三方认可,提升企业形象,增强市场竞争力。

在讲座过程中,专家还分享了一些成功企业的案例,让我深受启发。

这些企业通过实施三体系,不仅提高了产品质量,降低了生产成本,还实现了绿色发展,为员工创造了良好的工作环境。

这些成功经验为我们提供了借鉴,使我更加坚定了在企业中推行三体系的信心。

总之,此次三体系讲座让我受益匪浅。

我认识到,企业要实现可持续发展,必须重视三体系的建立和实施。

在今后的工作中,我将努力提高自身素质,积极参与企业三体系建设,为我国企业的发展贡献自己的力量。

以下是我在讲座中的几点体会:1. 三体系是企业发展的基石,是企业竞争力的体现。

2. 三体系的建立和实施需要全员参与,共同推进。

三合一体系培训心得2篇

三合一体系培训心得2篇

三合一体系培训心得 (3)三合一体系培训心得 (3)精选2篇(一)作为参与三合一体系培训的一员,我在此分享一下我的心得体会。

首先,三合一体系培训是一种综合性的培训方式,将三种不同的培训内容合并进行,包括思维培训、情商培训和领导力培训。

这种培训方式能够全面提升个人的综合素质,并帮助我们在各个方面都能有所突破和进步。

其次,在培训过程中,我们接触到了各种不同的学习内容和方法。

思维培训让我们学会了正确的思考方式和解决问题的方法,情商培训提醒我们要关注并提高自己的情绪管理和人际交往能力,领导力培训则教会了我们如何成为一个有效的领导者。

这些内容相互融合,互相补充,让我们在培训过程中获取了全方位的知识和技能。

最后,三合一体系培训注重实践操作,通过各种案例分析、角色扮演等方式让我们将所学知识应用到实际生活和工作中。

这种实践性的培训方式让我们更好地理解和掌握所学内容,并能够在实践中不断改进和提高自己的能力。

总的来说,三合一体系培训是一种综合性的培训方式,通过思维培训、情商培训和领导力培训提升个人的综合素质,注重实践操作,让我们在培训过程中获得全方位的知识和技能。

参与这样的培训对于个人的成长和职业发展都有着积极的影响。

三合一体系培训心得 (3)精选2篇(二)参加三合一体系培训的经历给我留下了很深刻的印象,这是一次非常有意义的学习和成长之旅。

首先,三合一体系的培训内容非常丰富和实用。

培训涵盖了领导力、沟通技巧和团队合作等方面的知识和技能。

我学到了如何有效地管理和领导团队,如何与不同类型的人进行有效的沟通,以及如何在协作中提高团队的效率和凝聚力。

这些知识和技能对我个人和职业发展都有非常大的帮助。

其次,在培训中我结识了一群优秀的同学和导师。

培训班上有来自不同行业和背景的学员,大家互相交流和分享自己的经验和想法,这极大地开拓了我的视野。

同时,导师们给予了我们很多指导和支持,他们的经验和智慧让我受益匪浅。

最后,通过实践和演练,我对三合一体系的应用和效果有了更深入的理解。

三体系内审员培训心得 (2)

三体系内审员培训心得 (2)

三体系内审员培训心得近年来,随着企业的不断发展,企业内部需要有专业的人员对内部管理系统进行审核,这就需要企业拥有一支专业的内审员团队。

而参加三体系内审员培训就成为这支团队的重要途径之一。

在参加三体系内审员培训后,我有了很多收获,下面就我对于三体系内审员培训心得进行分享。

一、培训的基本内容三体系内审员培训包含了ISO9001国际质量管理体系、ISO14001国际环境管理体系、OHSAS18001职业健康安全管理体系三大体系的基本知识。

培训的内容比较深入,覆盖面非常广。

在培训期间,我们采用的是理论授课和互动交流相结合的方式,既有详情的PPT课件,同时也设有小组讨论和互动问答环节。

这让我更好的理解了三体系的内在机制和操作方法,有助于提高我的学习效果。

二、内审员的角色理解内审员的角色和职责是课程中的重点之一,我们通过深入的学习和练习,对内审员的职能和角色有了更加清晰的理解:1.内审员需要熟悉三体系标准及要求,并对组织体系内所有程序和相关文件进行审核,以确保所有业务流程、相关文件及操作程序的合规性符合一定的标准要求。

2.内审员需要具备各种审核技巧和方法,甚至需要在一定程度上掌握一些调查技能,以便及时发现问题并提出改进建议。

3.内审员需要保持客观、中立和严谨,要支持管理系统标准的落实和进一步提高,同时发挥合理性和灵活性,制定适用于组织情况和操作过程的审核计划。

三、内审员的核心技能和方法三体系内审员培训中最伟大的收益之一是学习如何运用内审核核心技能和方法。

在培训过程中,我们重点学习了以下技能:1.编写内审计划和内审报告2.评估业务流程和文件3.有效的问答技巧和方法4.使用图表和模型来解释体系的结构、要求和关联5.建立开放且有效的沟通在学习期间,我们也利用案例分析,以直观的方式学习各种审核技巧和方法,更好地理解内审员的角色和职责在组织内的作用。

四、内审员的应对策略内审是一个非常关键的过程,其结果可能对组织体系内所有子系统的质量和效果产生影响,要取得实际产生影响的改进建议,我们必须具备得体的内审应对策略。

三体系培训感想

三体系培训感想

三体系培训感想第一篇:三体系培训感想“三体系管理”课后感12月02日至12月04日公司组织为期三天的培训,在闫维梓老师讲解的这六节课的学习日子里,让我受益匪浅。

在学习三体系管理培训中,闫维梓老师的讲解如同盘古开天辟地般,将混沌的世界分的那样清晰明朗。

了解了这三体系的产生、形成、实现过程,特性。

我是质量控制部的一名新成员,听到闫维梓老师讲的ISO9000质量管理体系对质量有了重新的认识。

在激烈的市场竞争环境下,组织的质量管理涉及的问题很多,包含的范围也越来越广,为了实现组织的目标,就需要建立一个协调一致的系统,对所有关键活动进行持续的管理、控制和改进。

知道了质量的特性:为了实现顾客需要,要求把感性、含混的顾客需要变换为清晰的、理性的、技术的或工程的语言。

因此质量与所有相关方利益攸关,股东、员工、顾客、供应商、合作伙伴及社会等方面的多赢和持续发展。

从质量和企业关系方面看,提高质量是企业生存和发展的保证;从质量和员工的关系看,提高质量有利于员工的发展;从质量和顾客的关系看提高质量是顾客满意的保证;从质量和其他相关方关系看,企业只有合法经营并持续提供社会所需的产品,企业才会持续发展,才会给政府交纳更多的税收,同时供应商也会有持续经营的机会。

我学习到了很多实质性的东西,像P(策划)D(实施)C(检查)A (执行处置)的循环过程,戴明的14原则更让我们工作条理化,遇到问题时从5ME采用多种方法分析原因。

将这些运行到自己的日常工作、生活等一切活动,所言所行都变得清晰有条理,保质保量的做好每一项。

学习环境管理体系ISO14001、安全管理体系OHSAS18001后,让我了解了身边的所处的环境和安全问题,这些问题引起了在场所有学习者重视,使我们意识到一些看似不起眼的小事,积少成多,终究是危机。

我们不仅要保护自己,更要爱护我们所处的环境,这样才能更好的生存发展。

“三体系管理”我总觉得它离我是那么的遥远,现在我觉得那是错的,不学习三体系管理,就不了解管理系统,就更不能够按照三体系管理的要求去实施。

三体系内审员培训心得体会范文6篇

三体系内审员培训心得体会范文6篇

三体系内审员培训心得体会范文6篇Experience of three system internal auditor training编订:JinTai College三体系内审员培训心得体会范文6篇小泰温馨提示:心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。

语言类读书心得同数学札记相近;体会是指将学习的东西运用到实践中去,通过实践反思学习内容并记录下来的文字,近似于经验总结。

本文档根据心得体会内容要求和针对主题是培训学习群体的特点展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文下载后内容可随意修改调整及打印。

本文简要目录如下:【下载该文档后使用Word打开,按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1:三体系内审员培训心得体会范文2、篇章2:三体系内审员培训心得体会范文3、篇章3:三体系内审员培训心得体会范文4、篇章4:内审员培训心得总结文档5、篇章5:内审员培训心得总结文档6、篇章6:内审员培训心得总结文档通过此次的三体系内审员培训,我们能把课堂上所学到的东西真真切切地运用到公司上来,在此分享心得体会范文。

下面是小泰为大家收集整理的三体系内审员培训心得体会范文,欢迎大家阅读。

篇章1:三体系内审员培训心得体会范文高尔基曾经说过:“幸福的家庭都是相似的,不幸的家庭各有各的不幸。

”质量管理体系运转良好、管理规范到位的组织不管是谁进行内审,都会取得良好的效果。

但是对于大多数组织来说,选择合适的内审员,给内审员以合适的定位并适当的培训,循序渐进的培养就显得很重要。

首先是定位的问题,不管是组织还是培训机构,大多把内审员定位为对其他部门的监督者、审查者。

我认为,内审员首先应该是一个合格的建设者,或者是一个优秀的完善者,这里所说的建设是指本部门的体系建设。

内审员应该从本部门的体系建设做起,对本部门的体系了解了,才能对整个企业的体系运转有所了解;本部门的体系完善了,整个企业的体系运转才能相对完善,通过内部审核、管理评审、持续改进,不断的完善体系管理,强调缺陷预防、减少变差和浪费,最终才能持续满足顾客需求、并超越顾客需求。

三体系培训心得体会6篇

三体系培训心得体会6篇

三体系培训心得体会6篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

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三体系内审员培训心得(2篇)

三体系内审员培训心得(2篇)

三体系内审员培训心得近期,我有幸参加了一次关于三体系内审员培训的研讨会,这是一次非常有益的学习经历。

在这次培训中,我深入了解了三体系内审员的角色和职责,并学到了一些关于内审的实用技巧和方法。

在这篇心得体会中,我将分享我对这次培训的一些重要收获和个人感受。

首先,我意识到三体系内审员的角色是非常关键和重要的。

他们不仅需要对组织内部的过程和程序进行审查和评估,还需要确保组织的运营和管理符合相关的标准和要求。

在培训中,我们学习了关于三体系标准的基本知识,如ISO 9001(质量管理体系)、ISO 14001(环境管理体系)和ISO 45001(职业健康安全管理体系)。

通过对这些标准的深入学习,我更加清晰地了解到内审员的工作意义和重要性。

其次,培训中强调了内审员需要具备的技巧和素质。

除了必备的知识和专业背景外,内审员还需要具备良好的沟通和人际交往能力、批判性思维能力以及问题解决能力。

培训过程中,我们参与了一些模拟内审的活动,通过角色扮演和小组讨论,我们学习了如何提出问题、收集证据、分析数据以及提出改进建议。

这些实际操作帮助我们更好地理解了内审员工作的要点和难点。

另外,培训中还强调了内审员需要保持独立、客观和公正的原则。

内审员在工作过程中必须始终坚持客观公正的立场,遵循内审准则和道德规范,不偏袒任何一方,确保内审结果的真实性和可靠性。

尽管这并不容易,但通过培训,我意识到这是内审员必须具备的一项核心素质。

此外,在内审中,内审员还需要与被审计方建立良好的合作关系,确保审查过程的顺利进行。

在培训过程中,我还学到了一些内审的技巧和方法。

其中一个重要的技巧是面试技巧。

内审员通过有效的面试技巧,可以更好地获取所需的信息和证据。

例如,问开放性问题可以引导被审计方自由发表意见;问封闭性问题可以获取特定的信息。

此外,培训还讲解了一些内审报告的编写和总结方法,如SMART原则、5W1H原则等。

这些技巧和方法可以帮助内审员更好地完成内审任务,并向组织提供有价值的反馈意见。

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三体系培训心得体会
“三个体系”—档案资源体系、档案利用体系和档案安全体系建设—是档案事业发展的核心与基础,是相互联系的有机整体。

本文就“三个体系”的科学内涵、发展现状、主攻方向、目标任务以及相互间的关系和不同地位,以下是整理的三体系培训心得体会,欢迎来采纳!
1档案资源体系的内涵
什么叫档案资源体系?我理解其内涵应包含三个方面:一是档案的资源总量;二是档案的内部结构;三是档案的空间布局。

这三个方面共同构成档案资源体系。

就目前的发展现状来看,档案资源体系存在的主要问题是:国家综合档案馆馆藏总量不足,馆藏结构不合理,综合档案馆明显不“综合”,致使国家档案资源分散保存的趋势越来越明显。

建立覆盖人民群众的档案资源体系,需要从三个方面努力:
一是扩大资源总量。

这是资源体系建设的重中之重。

二是优化资源结构。

要适应经济社会多元化发展的要求,在“多元化”资源上做文章,在“综合”二字上下功夫,大幅度增加新型载体档案门类,丰富馆藏内容,优化馆藏结构,建设内涵丰富、门类齐全的综合档案馆。

这是资源体系建设的当务之急。

三是优化空间布局。

这是资源体系建设的根本之策。

完成上述三项任务,需要大刀阔斧地整合档案资源。

通过对现有档案资源空间布局和内部结构的调整,实现档案资源和效
益的最大化,实现档案资源的社会共享。

档案资源整合既包括对档案实体的整合,又包括对档案信息的整合。

在整合中应坚持以下原则:
一是共有共享原则。

实现资源共有共享是资源整合的目的,没有共有共享的目的,就没有必要整合档案资源。

另外,实现资源共有共享也是推动资源整合的最大动力,没有共有共享,很难获得各资源持有单位的支持和配合。

档案人要有不求所有、但求所在的全局意识和长远观念,保证资源归全社会共有,信息由最大多数人共享。

二是“上窄下宽”原则。

从需要整合的档案实体来说,其覆盖面应呈现“上窄下宽”状态,即中央一级综合档案馆资源整合的面最窄,省一级综合档案馆资源整合的面稍宽一些,市一级相对较宽,县一级整合面是最宽的。

三是“上虚下实”原则。

这和“上窄下宽”原则是一致的。

从需要整合的档案信息翔实程度来说,上面要虚一点,下面要实一些。

上面整合的是档案的目录及部分信息,下面整合的才是档案实体及全部信息。

有些档案信息上面只整合一个目录,知道这些档案在哪一级存放就可以了,通过网络平台丝毫不影响资源共享。

我不同意把基层的实体档案都整合到上一级去。

比如,乡一级的档案,它的发生地在乡级,利用者在乡里,档案的意义就在乡里,你不要把它集中到县里。

不要盲目地把下一级存放的档案整合到上一级来。

可以整合档案的信息,不要整合档案的实体。

四是分级管理、效率优先原则。

档案保管要分级分类,哪一级档案馆该存放哪一级档案要经过认真地思考。

不是说越集中越好,也不是说越分散越好,一定要有合理的度。

衡量这个“度”的标准是,档案应放到它最能发挥作用的地方,这就是效率优先原则。

比如说,宋朝的档案放到开封市档案馆最好,焦裕禄的档案放到兰考县档案馆最好,红旗渠的档案放到林州红旗渠纪念馆最好。

放到它的发生地,最能发挥它应有的作用。

我们的综合档案馆一定要在“综合”二字上做文章,要名副其实。

什么是名副其实的综合档案馆?综合档案馆应该是什么都要有,但并非什么都要“全”。

“有”是指一定要有能够反映各方面历史的档案资料;“不全”是指同类的档案资料不一定要全部进馆,只收集“有代表性的”即可,大量同类同质的专业档案没有必要也不可能全部收进档案馆。

比如企业档案的接收,可以选择不同时期、不同行业、不同所有制覆盖这个区域的全面;综合馆的影响力,一定要能够主导这个区域的档案工作,这才叫名副其实的代表这个区域水平的国家综合档案馆。

总之,整合档案资源,是资源建设的一个重要抓手,也是未来档案事业大发展的一个重要机遇。

这是加强资源建设的需要,是提高利用效率的需要,是确保档案安全的需要,是强化综合档案馆功能、提高综合档案馆地位的需要,是档案人靠“有为”争得“有位”的需要。

2档案利用体系的内涵
什么是档案利用体系?就是利用档案资源为社会公众提供服务的能力。

包括服务对象、服务范围、服务方式、服务内容、服务手段和服务体制机制等各个方面。

从各级国家综合档案馆现有的利用体系来看,主要存在以下问题:服务面比较窄且利用形式单一,绝大多数档案馆还是坐等利用者上门,处.于被动服务状态,服务方式不够灵活多样;开发利用力度不够,“重保管、轻利用”的思想束缚严重,一些巫待开发利用的档案资料仍束之高阁,还没有对外公布开放;利用效率不高,进出档案馆大门的麻烦、手工检索的繁琐、管理手段的落后、服务设施的不完善等一系列的问题,还不适应利用工作的需要;编研成果欠缺,一些编研产品质量不高、实用性不强、利用效率低下,缺乏有深度、广度的编研产品,还不能满足利用者的需求。

这些问题已经严重制约了方便人民群众的档案利用体系建设。

应当怎么建立档案利用体系?我们知道,服务是档案部门永恒的主题,是档案工作的意义所在,也是档案利用体系建设的核心所在。

我们不能空喊要树立为人民服务的宗旨、要坚持以人为本的理念,必须把这些大道理同档案工作的实际结合起来;必须在牢固树立全心全意为人民服务宗旨的同时,树立尽职尽责为档案服务的宗旨意识;必须在始终坚持以人为本理念的同时,树立以档案为本的服务理念;必须在建立健全为现实服务的体制机制的同时,建立健全为历史服务的体制机制。

要把为人民服务的根本宗旨体现在为档案服务的具体工作中,换句话说,要用为档案
服务的具体行动实践为人民服务的宗旨。

要把以人为本的理念落实到以档案为本的行动中,用以档案为本的实际成效践行好以人为本的理念。

档案服务包括为现实服务和为历史服务两个方面。

为现实服务,就是在档案信息资源的开发利用方面下功夫、挖潜力,打破一些“条条框框”的束缚,拓展档案服务领域,丰富档案服务内容,创新档案服务机制,完善档案服务手段,改善档案服务条件,提高档案服务质量,变被动服务为主动服务,变被动利用为主动利用,满足社会各方面和人民群众的档案利用需求。

为历史服务,就是在收集档案时保证齐全完整,在保管和提供现实服务中,最大限度地保证档案的安全,不影响其历史寿命,这就是最好的为历史服务。

把这两个服务搞好了,档案利用体系建设自然就完善了。

我们现在讲的服务主要侧重于为现实服务,必须看到,这只是档案工作的现实意义,并不是档案工作的全部价值,档案人更长远不变的职责恰恰应是为历史服务。

强调为现实服务,决不能忽视为历史服务,因为这两者有时会是矛盾的。

如:现实中一些不光彩的档案资料怎么办?是不是从现时政治需要出发对应人库的档案作出取舍?绝对不能。

这类档案可以暂不公开,但必须如实完整地保存。

所以,在某些时候,为历史服务甚至要高于为现实服务,这才是真正的“史官”应该做到的。

3档案安全体系的内涵
档案安全体系是确保档案实体和信息安全的基础设施和制
度规范。

包括档案安全政策法规及规范保障、物质保障、技术保障、机制保障和制度保障,档案馆(库、室)建设、档案抢救与保护、档案工作突发事件应急处置、档案信息安全管理和档案合理开放利用控制等档案安全的各个环节。

基础设施是硬件,制度规范是软件。

档案安全体系建设包含三个层面:
一是确保档案实体的安全,不损毁,不丢失;二是确保档案信息的安全,不失密,不泄密;三是确保档案的完整齐全并尽量延长档案实体和信息的保存时限。

从档案安全的性质上说,前两个方面的不安全因素可能造成的损失都是主观努力可以避免或减少的,后者则是主观努力虽可延缓但最终难以阻止的。

从档案安全的范围上说,前两个方面的不安全因素可能造成的损失都是局部的、偶然的,后者则是全局的和必然的。

从档案安全给予人们的感觉而言,前两者造成的损失是有形的,是可感觉到的,后者造成的损失是无形的,是人们感受不到的。

确保档案实体和信息的安全,是档案安全体系建设的现实任务,是主要任务,是现在必须努力完成的任务;尽量延长档案实体和信息的保存时限,是档案安全体系建设的历史任务,是长期任务,是需要今后努力完成的任务。

实质上,确保档案实体和信息的安全,已包含有尽量延长其保存时限的意思。

我之所以把后者单列一个题目,是因为我们实际抓安全工作时,往往忽视这个方面,认为只要档案及信息不丢失、不损坏,就是安全了,而对时间造成的无形的损害重视不够。

另外,确保档案的完整齐全
并尽量延长保存时限,不仅涉及到现有档案的安全,也涉及到今后档案征集、保管、利用的各个方面,是一项更具全局意义和历史意义的工作。

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