自考组织行为学模拟试题及答案（一）
自考组织行为学模拟试题及答案（一）
自考组织行为学模拟试题及答案（二）
第一部分选择题
一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1．组织行为学的研究范围是( D )
A．一切人的行为
B．一切人的心理活动
C．一切人的心理与行为
D．一定组织中的人的心理与行为
2．以下不属于组织行为学所使用的调查方法的是(C )
A．电话调查法B．面谈法
C．案例研究法D．问卷调查法
3．在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征成为( A )
A．能力B．气质
C．性格D．知觉
4．作为扩散思维与关联性思维的产物的创造性行为是( D )
A．技术发明型B．科学发现型
C．艺术塑造型D．组织管理型
5．职工事业生涯自我管理的关键是(C )
A．职工要学习和掌握对自己的事业生涯进行设计和规划的能力
B．职工必须学会与主管人员就事业生涯目标进行沟通和反馈的能力
C．职工必须具备接受新知识、新技能的能力
D．职工必须学会对事业目标进行调整的能力
6．某一个组织并没有制定员工着装制度，但其成员在着装风格上却很接近，这主要是由于( A ) A．群体规范的作用B．群体的凝聚力的作用
C．成员的角色知觉所致D．角色期望在起作用
7．以下不是小道消息的特点的是(C )
A．不受管理者控制B．很大程度上有利于人们的自身利益
C．对管理工作不利D．被大多数人认为比正式沟通渠道更可信8．首先提出社会交换理论的是( A )
A．霍曼斯B．舒兹
C．阿伦森D．沃尔斯特
9．允许群体成员聚集在一起，又不像互动群体那样限制个体思维的群体决策技术
是( B )
A．脑力激荡法B．命名小组技术
C．德尔斐技术D．电子会议
10.下列关于冲突的描述中错误的是( C )
A．冲突的早期观点认为所有的冲突都是不良的、消极的
B．冲突的现代观点认为维持适当的冲突水平对组织的发展是有益的
C．从根本上说，冲突对群体或是组织是有害无益的
D．群体规模越大，任务越专门化越容易激发冲突
11.下列群体相互依赖关系中要求群体相互作用程度最高的是( D )
A．分离式B．联营式
C．顺序式D．互惠式
12.来自下级对上级的信任和尊敬，能使下级感到满意的领导权力是( C )
A．决策权B．专长权
C．资源控制权D．奖惩权
13.领导作用的“互惠效应”是指领导者的工作在影响下属工作的同时，也必然不同程度地受到下属某些方面的影响，这体现了领导的( A )
A．互动性B．环境适应性 C．激励性D．示范性
14.领导素质的核心是( B )
A．品德B．能力
C．创新精神D．智能
15.根据菲德勒权变领导论，在团体情况一般的情况下，有效的领导类型是(C )
A．中间型B．关系导向型
C．任务导向型D．乡村俱乐部型
16.麦克里兰认为，对人的发展和成长起特别重要作用的是( B )
A．权力需要B．成就需要
C．合群需要D．尊重需要
17.根据赫兹伯格的双因素理论，下面属于保健因素的是( C )
A．个人成长发展的机会
B．工作上的成就感
C．工作条件
D．工作职务上的责任感
18.根据激励理论，个人付出了努力未必一定能取得好的绩效，这是因为一些中介因素的存在。以下不是努力和绩效之间的中介因素的是( C)
A．角色认知B．环境作用
C．对报酬的公平感D．能力水平
19.甲企业仅从事新产品的研究与开发，将其他的管理职能都委托给了其他企业，甲企业采用的组织结构形式是( A )
A．虚拟结构制B无界限组织
C．矩阵制D．团队结构制
20.根据组织成长阶段理论，处在哪个发展阶段组织最容易出现自主权危机？( B )
A．创立阶段B．定向发展阶段
C．分权发展阶段D．合作发展阶段
21.下列不是组织行为学的学科性质的是( C ) A．边缘性B．两重性
C．实验性D．应用性
22.用于揭示两组变量或几组变量之间的关系，一般用相关数据系数作为度量的具体指标的统计分析法是( D )
A．集中趋势分析B．离中趋势分析
C．抉择分析D．相关分析
23.以下“个性定向”分类不符合霍兰德的观点的是( B )
A．现实操作型B．理想型
C．社会型D．管理型
24.组织内部的个人的工作职业或职务沿着职能部门或技术部门两侧发展变动，属于事业生涯的( B )
A．纵向的变动B．横向的变动
C．向核心的变动D．顺序变动
25.在办理冲突的策略中，以牺牲自己的利益为代价去满足别人的利益的行为是( C )
A．竞争B．回避
C．迁就D．折衷
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中有二至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
26.失真源的产生可能是由于( ABE )
A．信号的选择不当B．信息发送者编码不认真
C．接受者带有个人偏见D．选择性知觉
E．沟通焦虑
27.领导的权力一般由三部分组成，它们是( BDE )
A．职位权B．奖惩权
C．个人权D．专长权
E．资源控制权
28.领导行为二元四分论从两个维度用四分图的形式把领导行为划分为四个区域，以鉴别领导方式的模式。这两个维度是( AB ) A．以工作为导向B．以人为导向
C．集权型领导D．民主型领导
2018年10月全国自考组织行为学试题及答案
2018年10月全国自考组织行为学试题及答案
卷面总分：100分答题时间：120分钟试卷题量：42题
一、单选题 （共25题，共25分）
题目1：
《论企业中的人性》一书中提出了两种对立的人性假设理论，其作者是
A.麦克雷戈
B.梅奥
C.马斯洛
D.麦克利兰
正确答案：D
题目2：
“自我实现人”的假设认为管理的重点应是
A.重视人的因素
B.重视工作内容
C.重视工作环境
D.重视金钱的因素
正确答案：C 题目3：
态度的心理结构由三种成分构成，即：知觉、情感和
A.意志
B.能力
C.行为意向
D.行为
正确答案：C
题目4：
凯利认为，人们对行为发生原因的判断由三个要素决定，即：特殊性、共同性和
A.系统性
B.社会性
C.认知性
D.一贯性
正确答案：D
题目5：
在组织中，决定着一个工作群体在组织权力结构中的位置，决定着群体的正式领导者和群体之间的正式关系的是
A.职权结构 B.角色结构
C.群体规模
D.奖惩体系
正确答案：A
题目6：
在一个特定的群体中，群体成员往往有三种比较典型的角色表现，一是任务角色，二是维护角色，三是
A.文化角色
B.关系角色
C.沟通角色
D.自我中心角色
正确答案：D
题目7：
界定每个角色行为期待的是
A.经济合同
B.心理契约
C.群体规范
D.群体凝聚力 正确答案：B
题目8：
绩效反馈是一种
A.上行沟通
B.下行沟通
C.水平沟通
D.斜向沟通
正确答案：B
题目9：
当组织规模很大且需要进行分层授权管理时，最有效的沟通网络是
A.链式
B.轮式
C.环式
D.全通道式
正确答案：A
题目10：
一个群体成为一个团队的首要条件是
A.充分的委托与授权 B.成员之间的平等与互信
C.共同的目标与价值观
D.高素质的成员
正确答案：C
题目11：
把个体与个体，或个体与群体间相互依存、相互激励这一社会心理现象称为
A.情绪认同
B.心理相容
C.共生效应
00152组织行为学——自考网络学习习题汇总
1 [单选题] 组织行为学的研究对象是（ ）
A.社会心理的规律性 B.人的心理和行为的规律性 C.组织心理的规律性 D.一切人行为的规律性
参考答案：B您的答案：B
2 [单选题] 组织行为学的研究必须以其邻近学科的研究作为自己的理论基础，这体现了组织行为学的（ ）
A.科学性 B.实用性 C.系统性 D.跨学科性
参考答案：D您的答案：D
3 [单选题] 群体心理与行为研究的目的不包括（ ）
A.正确处理人际关系 B.提高人际管理和沟通水平 C.为实现组织目标服务 D.激发下属的工作积极性
参考答案：D您的答案：D
4 [单选题] 发现了工作群体的重要性并提出了“人际关系学说”的心理学家是（ ）
A.梅奥 B.荣格 C.巴甫洛夫 D.弗洛伊德
参考答案：A您的答案：A
5 [单选题] 标志着管理学正式成为独立科学的著作是（ ）
A.《心理学年鉴》 B.《科学管理原理》 C.《管理心理学》 D.《心理学与工业效率》
参考答案：B您的答案：B
6 [单选题] 现代的管理是以（ ）为中心的管理，一切有关人的管理原则和方法，都必须以对人的基本看法作为出发点。
A.人 B.物 C.劳动 D.经济
参考答案：A您的答案：A
7 [单选题] “经济人”观点的典型代表是（ ）
A.X理论 B.Y理论 C.马斯洛人性假设理论 D.泰勒制
参考答案：D您的答案：D
8 [单选题] 美国工业心理学家道格拉斯.麦格雷戈提出的人性假设理论是（ ）
A.“社会人”假设
B.“复杂人”假设
C.X理论和Y理论
D.“自我实现人”假设
参考答案：C您的答案：C
9 [单选题] 卢因的“场”理论最初用于研究（ ）
A.群体行为 B.群体心理 C.个体心理 D.个体行为
参考答案：D您的答案：D
10 [单选题] 现代企业管理的核心问题是（ ） A.调动员工的工作积极性
2021年04月自考00152组织行为学试题及答案
2021年4月高等教育自学考试全国统一命题考试
组织行为学试卷
(课程代码00152)
一、单项选择题:本大题共25小题，每小题1分，共25分。
1. “经济人”假设的理论基础是（ A ）
A.享乐主义 B.唯美主义 C.现实主义 D.资本主义
2.推动人们进行活动的直接原因是（ B ）
A.需要 B.动机 C.态度 D.情绪
3.行为科学家把行为看成是（ B ）
A.自动式的 B.机械式的 C.半自动式的 D.半机械式的
4.使得人们对主观刺激的知觉更迅速、更具方向性的是（ D ）
A.首因效应 B.晕轮效应 C.刻板效应 D.心理定势
5.群体成员完成其项目所要求的行为模式和假设的基本框架以及群体的发展方向，都会在群体成员的（ A ）
A.第一次会议上被确定 B.第二次会议上被确定
C.第三次会议上被确定 D.最后一次会议上被确定
6.人们对于在某以社会单元中占据特定位置的个体所期望的一套行为模式称为（ A ）
A.角色 B.规范 C.从众 D.心理契约
7.一个人在群体中工作不如单独一个人工作时努力，这种现象称为（ C ）
A.社会促进作用 B.社会压力 C.社会惰化 D.社会扩散
8.沟通包含着信息的传递和（ D ）
A.编码 B.译码 C.通道 D.被理解
全国自考组织行为学(群体行为基础)模拟试卷1(题后含答案及解析)
全国自考组织行为学（群体行为基础）模拟试卷1 (题后含答案及解析)
题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 名词解释题 4. 简答题 5. 论述题
单项选择题
1． 群体成员间有着共同的利益，这是群体建立和维系的 ( )
A．唯一条件
B．基本条件
C．重要途径
D．必然结果
正确答案：B
解析：群体成员间有共同的利益，或是为了共同的爱好，或是为了共同的利益，或是为了共同的情感等而聚集在一起，互相分享信息、建立友谊、取长补短。群体的这一特性，是群体建立和维系的基本条件。 知识模块：群体行为基础
2． 工厂厂长与各部门负责人之间、车间主任与所属各班组长之间、各班组长与工人之间所构成的群体是 ( )
A．友谊型群体
B．利益型群体
C．命令型群体
D．任务型群体
正确答案：C
解析：命令型群体是指直接对某主管负责、向某主管报告工作的下属同其主管之间构成的群体。比如工厂厂长与各部门负责人之间、车间主任与所属各班组长之间、各班组长与工人之间所构成的群体，都是命令型群体。 知识模块：群体行为基础
3． 筹备大型会议而成立的一个会务组，下设文秘处、接待处、宣传处、医疗处、保安处等，该会务组吸收了办公室、公关部、保安部等部门的人员参加，这一群体属于 ( )
全国自考组织行为学(个体心理与行为)模拟试卷1(题后含答案及解析)
全国自考组织行为学（个体心理与行为）模拟试卷1 (题后含答案及解析)
题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 名词解释题 4. 简答题 5. 论述题
单项选择题
现代企业管理的核心问题是( )
1． 第二章 个体心理与行为
A．调动员工的工作积极性
B．制定合理的奖惩制度
C．满足员工各种需要
D．提高员工工作效率
正确答案：A
解析：现代企业管理的核心问题就是要调动员工的工作积极性。人的积极性和需要相联系，是由人的动机推动形成的。 知识模块：个体心理与行为
2． 人对事物的欲望和要求是 ( )
A．行为
B．态度
C．需要
D．动机
正确答案：C
解析：了解人的需要、预测其行为并对行为进行引导是一种有效的管理方法。需要就是人对事物的欲望和要求。 知识模块：个体心理与行为
3． 需要的迫切性及由此决定的需要层次结构是可以发生改变的，这指的是需要的 ( )
A．多样性
B．可变性
C．潜在性
D．层次性
正确答案：B
解析：需要的可变性是指需要的迫切性及由此决定的需要层次结构是可以发生改变的。改变的原因有两个： (1)原来迫切的需要得到满足，紧张感已经消失，需要的迫切性也随之消除； (2)外界环境的变化导致原来的需要后退，当下的需要变得最为迫切。 知识模块：个体心理与行为
2017年10月自考00152组织行为学试卷及答案解释
2017年10月高等教育自学考试全国统一命题考试
组织行为学试卷
(课程代码00152)
第一部分选择题
一、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1． “自我实现人”假设认为最根本且起长远作用的激励是【 B 】
A．外在激励 B．内在激励
C．荣誉激励 D．目标激励
2．在赫尔的内驱力理论中，情境是【 B 】
A．原始性内驱力 B．继发性内驱力
C．社会性内驱力 D．群体性内驱力
3．人的积极性的基础和根源是【 A 】
A．需要 B．动机 C．目的 D．行为
4．在个性心理中，有“好坏之分”的是【 C 】
A．气质 B．能力 C．性格 D．情绪
5．在员工一组织关系中，界定每个角色行为期待的是【 C 】
A．经济合同 B．社会规范 C．心理契约 D．价值观
6．当个体与其他人一起工作时，因他人的在场而激发了个体的工作动机，由此而引发的绩效水平提高的倾向，称之为【 B 】
A．社会惰化 B．社会促进作用
C．从众 D．刻板印象
7．决定着群体的正式领导者和群体之间正式关系的是【 D 】
A．人事结构 B．奖惩结果 C．群体结构 D．职权结构
8．从众行为源于群体的
A．规范 B．制度 C．压力 D．环境
9．当我们自身的工作量大且很繁重，急切需要人进行信息协调筛选时，最有效的沟通网络是【 D】
A．链式 B．轮式 C．环式 D．倒Y式
10．网络时代最显著的沟通特征是沟通方式的【 A 】
A．扁平化 B．高耸化 C．社会化 D．人性化
11．人们通过自己所说的词语直接传达信息，并不需要考虑谈话的背景。这种背景属于【 A 】
自考组织行为学试题及答案解释
2018年4月组织行为学试卷
一、单项选择题：
1．群体动力理论的创始人是 A
A．卢因 B．托尔曼 C．赫尔 D． 华生
2． “社会人”假设认为,调动人的生产积极性的决定性因素是 C
A．金钱 B．社会环境
C．良好的人际关系 D．制度
3．态度的心理结构由三种成分构成,即：知觉、行为意向和 B
A．价值观 B．情感
C．行为 D．环境
4．凯利认为,判断人的行为发生的原因由三个要素决定,即：特殊性、一贯性和 D
A．差异性 B．行为倾向性
C．整体性 D．共同性
5．在一个特定的群体中,群体成员一般有三种角色表现,即：自我中心角色、任务角
色和 B ．
A．领导角色 B．维护角色
C．关系角色 D．沟通角色
6．个体在群体的压力下,放弃自己的意见,采取和大多数人一致的意见的行为,称为 C
A．协同效应 B．社会惰化 C．从众行为 D．晕轮效应
7．处于不同层级且没有隶属关系的人员之间的沟通,是 D
A．下行沟通 B．上行沟通 C．水平沟通 D．斜向沟通
8．当一名主管自身的工作量极大且很繁重,急切需要人手进行信息的协调筛选时,最
好的沟通网络是 C
A．链式 B．轮式 C．倒Y式 D．全通道式
9．每个团队的建立都要经历三个发展阶段,即：组建期、规范期和 A
A．激荡期 8．信任期 c．磨合期 D．衰亡期
10．团队建立和工作的心理机制,首先是使成员 A
A．“属于”这个团队 B．“分享”这个团队
c．“表现”这个团队 D．“参与”这个团队
11．虚拟团队的组织边界特征是 B
2024年自考-自考公共课-组织行为学考试历年真题常考点试题带答案5
2024年自考-自考公共课-组织行为学考试历年真题常考点试题带答案
（图片大小可任意调节）
第1卷
一.单选题(共15题)
1.开辟新市场，建立广泛的社会关系，增加内外信息的交流等，这是组织变革中（）
A.组织结构方面的变革
B.技术方面的变革
C.影响环境方面的变革
D.人事方面的变革
2.人的工作绩效不但决定其能力的大小，还取决于
A.激励的水平
B.需要的强弱
C.目标的高低
D.成就的大小
3.群体规范能起到界定群体成员行为范围的作用，这是群体规范的（）
A.标准功能
B.导向功能
C.评价功能
D.动力功能
4.由组织结构确定的职务分配很明确的群体是()。
A.正式群体
B.非正式群体
C.利益型群体
D.友谊型群体
5.对冲突的观念可以概括为三种类型，即：传统观念、人际关系观念和
A.管理观念
B.历史观念
C.权变观念
D.相互作用观念
6.在苹果电脑公司中，零件购买部与零件组装部之间的关系是
A.顺序式相互依赖关系
B.互惠式相互依赖关系
C.联营式相互依赖关系
D.协作式相互依赖关系
7.在赫尔的内驱力理论中，情境是
A.原始性内驱力
B.继发性内驱力
C.社会性内驱力
D.群体性内驱力
8.组织行为学把组织和职工本人对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程称为
A.事业生涯管理
B.事业生涯计划
C.事业生涯开发
D.事业生涯发展
9.诺基亚( Nokia )公司的“科技以人为本”的口号属于组织文化的
A.仪式表现形式
B.语言表现形式
C.文字和标识表现形式
D.现代科技方法的表现形式
10.正式组织内部行使不同所有权的主体之间所发生的冲突，这是
A.冲突的讨价还价模式
B.冲突的官僚模式
C.冲突的系统模式
D.冲突的社会模式
11.按照动机作用的强度来分类，可将动机分为
A.物质动机与精神动机
B.低级动机与高级动机
C.优势动机与次要动机
D.积极动机与消极动机
自考组织行为学近年真题附答案
1 / 18 全国2012年7月自学考试组织行为学试题
课程代码：00152
一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1. 组织行为学的探讨对象是（ C ）
A. 一切人的行为 B. 一切人的心理活动
C. 确定组织中的人的心理和行为 D. 一切人的心理和行为
2. 组织最基本的构成要素是（ A ）
A. 个体 B. 群体
C. 团队 D. 部门
3. 度量离中趋势常用的指标是（ C ）
A. 简洁算术平均数 B. 加权算术平均数
C. 标准差 D. 中位数
4. 按有无价值的不同标准来划分，美国组织行为学家史布兰格把人的价值观分为（ B ）
A. 五类 B. 六类
C. 七类 D. 八类
5. 更宠爱利用取得工作成就的工作场所的是（ A ）
A. 内因限制论者 B. 外因限制论者
C. A型性格的人 D. B型性格的人
6. 创建性行为最显著的特点是（ D ）
A. 系统性 B. 开放性
C. 社会性 D. 主动性、首创性、适应性、有用性
7. 个人在组织内事业生涯变动的模式呈现出的是一个（ B ）
A. 圆柱体 B. 圆锥体
C. 正方体 D. 圆球体
8. -般来说，在执行任务时，较为有效的群体是（ A ）
A. 利益型群体 B. 友情型群体
C. 同质性群体 D. 异质性群体
9. 在群体压力下，个体产生和群体行为保持一样的倾向，这种效应是（ C ）
A. 协同效应 B. 群体促进效应
C. 从众效应 D. 社会惰化效应
10.最民主、最通畅的正式沟通形式是（ C ） A. 圆式 B. 轮式
2020年10月组织行为学自考真题及答案
内容为网上整理，如有侵权请联系删除
2020年10月组织行为学自考真题及答案
第一部分 选择题
一、单项选择题
(在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出)
1、人的行为模式可表示为：B＝f(P·E.，其中B代表______。
A．个体行为
B．内部驱动力
C．内部特征
D．群体环境
2、内在意识向外部行动的转化，这是______。
A．认识过程
B．情感过程
C．意志过程
D．知觉过程
3、新华生主义最具代表性的人物是______。
A．托尔曼
B．斯金纳
C．赫尔 内容为网上整理，如有侵权请联系删除
D．亚当斯
4、态度ABC模型中的C指的是______。
A．态度知觉成分
B．态度行为意向成分
C．态度情感成分
D．态度行为成分
5、要使动机强度保持在一个恒定且较高的水平上，有效的方法是______。
A．延长目标导向行为过程且目标定高
B．缩短目标导向行为过程且目标定低
C．缩短目标导向行为过程且目标定高
D．使目标导向行为和目标行为循环交替
6、个体根据兴趣和需要，有意识地把知觉对象优先从背景中区分出来并进行组织、加工和整合，这个特性是知觉的______。
A．整体性
B．恒常性
C．理解性
D．选择性
7、人们在知觉的过程中，常从或好或坏的局部印象出发，进而扩展到全部的或好或坏的整体印象，这种知觉偏差是______。 内容为网上整理，如有侵权请联系删除
A．刻板效应
B．晕轮效应
C．心理定势
D．投射效应
8、为完成某项指定任务或项目而在一起工作的群体是______。
A．命令型群体
B．利益型群体
C．任务型群体
D．友谊型群体