学生会纳新问题
学生会纳新问题
学生会纳新问题学生会纳新问题近年来，学生会在广泛开展诸多丰富多彩的校园文化活动的同时，不断推进自身建设和发展。
作为一组以为广大学生服务为宗旨，默默耕耘、无私奉献的集体，对于如何纳新每一年新血润泽学生会这一话题，学生会成员们一直在思考和探索中。
首先，学生会纳新的目的是什么呢？学生会是一个团体，为了实现自己的宗旨和使命，必须拥有充足的人力资源。
因此，学生会纳新的最主要目的便是获取新的人才资源，以扩大自己的辐射范围。
另外，通过新生的加入，学生会能够获得新的想法、新的创意，进而拓展自己的视野和思路。
同时，学生会纳新也是为了不断推动自身发展和进步，使自己持续保持活力，与时俱进。
其次，如何做好学生会纳新工作呢？1.策划好招新计划，打好招新宣传战纳新前，学生会应当制定好招新方案，包括招新时间、招新方式、招新目标及规模等。
同时，学生会应当积极准备招新宣传材料，如：传单、宣传海报、招新视频等，为招新宣传奠定良好的基础。
这些宣传资料必须尽量直接、简明易懂地传达出学生会的宗旨和理念以及该学生会要招募哪些类型的人才。
2. 联系学院和社团，了解有潜力的新生学生会可以在学院或其他社团中寻找潜力新生，与校内各社团保持紧密联系，建立起聚合学生社团力量的平台。
同时，寻找热衷于艺术、体育或者公益等相关领域的新生，这些新生在校内有一定的人脉关系，也能扩大学生会的影响范围。
3. 采取多样招新方式，满足不同学生的需求学生会在进行纳新时，应当采用多种多样的招新形式，如：线上招新、线下招新、面试、竞赛等，以满足不同学生个性和需求。
线上招新可以更好的利用社交网络和媒体优势，提高曝光度和参与度。
而线下招新可以实现学生面对面交流，更有利于学生会自身对于新生的了解。
4. 给新生留有自主发言的空间，增加互动感学生会应当积极倾听新生的意见，并留有充分的自由发言空间，以便新生在交流中更好的表达自己内心的呼声，同时也让组织方便更好的了解新生的情况，为组织的建设提供参考，增加双方之间更亲密的联系。
学生会纳新问题40问
学生会纳新问题40问外联部纳新问题篇一外联部纳新纳新要求：口齿伶俐，性格大方严谨，有责任心，耐心的，懂得交际，脚踏实地做事，能积极配合工作，能和团队间友好相处。
注意：无报其他体系（社团可以）面试部门不能超过3个。
纳新的问题：一为什么想参加这些部门纳新？二为什么选择外联部？1你选择了外联，那你知道外联的主要工作是什么？2你选择了外联，如果部长让你们外出拉赞助你会去嘛？3有活动需要和其他部门配合，但是你和她们不熟，你会怎么办？4如果有一个活动，需要要出去拉赞助，你觉得该做什么准备？（了解活动具体情况，知道商家意愿和商家信息，自身着装注意，最好带笔和本子出门。
）三你对外联有什么想法？四简单说下你自己的优缺点？五你觉得环境重要还是自己心态重要？六如果你对自己的上级或部门成员有意见，你会怎么处理？七你有报了其他体系和别的部门吗？八如果当干事一年，上级安排你做事比别人多，你的想法是？外联评分标准外貌20% 着装15% 回答问题情况：口才30% 态度35%学生会纳新问题篇二学生会纳新问题1、既然你想入学生会，那你对学生干部有什么认识？2、你进学生会的目的是什么？3，你对学生会的理解和认识？4，如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？5，谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！6，对你影响最深的一句话，竞选格言！7,学生会的工作可能会与学习发生冲突，你该怎么处理？8、你对这个部门有什么想法9、当意见不统一时该怎么办或者说比如说有活动然后你又有课你需要逃课不？即如何协调学习和工作的时间？10、你是否有过失败？你是怎么看待这些问题？这个问题是看他是否有深刻剖析自己，对事物是否有独特和正确的认识11谈谈你自己的性格，优点和缺点？考察他是否对自己有真实而客观的认识，是否敢于剖析自己，通过前面几个问题可以大致了解他，通过这个问题就是看看他对自己和你对他的认识有什么出入，可以看出他是否敢于面对自己！也是考察责任心的12你进入学生会后会怎么做？这个问题考察新人是踏实还是浮漂，看看他对自己定位是否准确！正确的回答应该是：先了解我的部门，了解我的大学，然后融入进去，踏实努力，力图求新，成就别人同时也提高自己！你们班举办过什么晚会么？当晚会结束后地面很脏，有很多同学主动留下来打扫卫生，你留了吗？（你会留下吗？）为什么没留下来？（考察学生诚实态度）14 你觉得你在这个部门，可以负责哪方面工作？在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非技术类的苦力工作，你如何看待？16 对于一项工作，你愿意个人完成，还是团体合作？17如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？18 你觉得组织部能够带给你什么？假如你留下来了，工作了一段时间后，发现你的工作和无聊，想退会，或因为别的什么原因而选择中途退出？如果没能通过面试，你会有什么感觉？你会怎么做？你认为自己的优势是什么？是实干型的还是创意型的？你觉得自己被录用的可能性有多大？给你一元、十元、一百元，你会选多少？打算干什么？在组织部，给你一张纸、一支笔、你想干什么？你心情很不好时，什么都不想干，组织部的事情又要让你做，你会怎么处理？24、对组织部的建设有什么建议，希望营造一种怎样的氛围，希望有些什么特色活动？25、说出你们部门你最不满意的一点？26. 你觉得你怎样的同事是你无法容忍的？27. 团队能力和个人能力，你更注重那个？28、对委任的任务完不成的时候，你会怎样处理？30、如果你被录用，有人说你托关系走后门，此时你会怎样说，怎样做？31. 如果你的室友有些习惯，你会跟他说吗？怎么说？32、老师（上级）布臵了一个任务，由你担任负责人，但是你的同学（下属）不配合你工作，你怎么办？学生会招新问题集1、为什么想进入学生会？对它的认识有多少？2、认为自己有什么出众的地方，能够胜任学生会的工作？3、请先做一分钟的自我介绍（一般根据面试者的自我介绍可以有针对性的提问）（从他的介绍中了解他的过去，他的经历，他的性格爱好，他的家庭背景，是否有特长，谈吐，自信心等等）4、当觉得部长的工作不合理或发现学生会有不足之处的时候，你将怎么办？注意不能越级办事（与上级的协调能力，为人做事的艺术能力）5、当工作多而作业没有完成时，你会如何选择？如何协调？（工作与学习的协调能力）6、若让你在一天内完成一份活动的策划书，无论你是否做过，你将怎么做？（经手陌生工作的适应和完成能力）8、让你为自己部策划一次属于自己部门特色的活动，你会策划什么？9、如果被调剂到其他部门或没进学生会你将怎么做？（自我调节能力）14、在做学生工作中会遇到很多问题，如同学们参加活动不够积极，应怎样解决？15、如何宣传并使同学们参加我们的活动，怎样促使同学们积极准备。
学生会面试的经典提问与回答
学生会面试的经典提问与回答学生会面试的经典问题与回答1．首先自我介绍，因为大家真的不了解，这就需要我们在最短的时间内向面试官表达最有效和最有利的信息。
一般要包括班级、姓名、性格特征、相关的经历经验及一些重要的获奖情况等。
2．你的自我介绍很短，你指出它能够注重你的优点吗？或者说你的了解很长，你不真的没必要吗？不能全部突出我的优点，但至少说明我的态度：简单、明快、不做作。
我搞自我介绍可以不具备太多的辞藻，但是我指出我必须存有端正的态度。
3.你为什么选择来学生会，又为什么选择来这个部门？学生会就是联系学校和同学的纽带，就是一个为同学服务的机构，也就是一个锻炼身体自我展现出自我的平台，它的宗旨就是全心全意的为同学服务，而且步入学生会可以更好的充分发挥我的特长，为同学服务，并在工作中辨认出我的严重不足，提升自己扩充自己！（这样的提问就是双赢的，不能给人造作的感觉）因为我喜欢这里和我相信自己能够胜任这里的工作，总之是本着服务与发展的目的，为了自己和这个集体，希望在这里得到想要的锻炼，提高自己的能力，也相信我自己能够为这个集体作出一点贡献。
4.你存有什么嗜好、特长？如实回答。
在可能的情况下会让你进行才艺展示，所以千万不要无中生有。
可以注重在有关工作上的特长，比如说文学创作和计算机等。
5．你觉得自己有什么缺点？无法因为不愿整体表现自己的缺点就不说道，因为那代表你对自己没总结，连你自己都不介绍，缺少观察力，或者使人指出你很自私、不好相处。
因此尽量回答“我正在克服胆怯这一缺点，为了自己能走得更远更好，所以我下决心去克服它，正因为这样，我才有勇气站在这里，面对着大家，跨出生命新的一步……”之类，这些缺点最好是在某种程度上也是有益的。
在初试的时候通常就反问这样的问题，主要就是必须努力做到正直，语言表达流利，态度端正。
6．你觉得自己可以胜任哪方面的工作？如果就是很外向，擅于交际的话，必须就是说道部门之间的交流和联谊问题。
学生会纳新提问问题
学生会纳新提问问题学生会纳新提问问题学生会是学校的一个重要组织，通过学生会的活动和工作，可以增加同学们的参与感和归属感，促进学生之间的交流和合作。
为了确保学生会的运行顺利，每年都需要进行一次纳新活动，吸纳新的成员加入学生会。
而为了更好地了解和选拔适合的学生加入学生会，我们需要设计一系列的提问问题。
下面是我为学生会纳新设计的一些提问问题。
1.请介绍一下你自己，包括姓名、年级、专业和个人特长。
这个问题可以帮助我们了解学生的基本情况，包括姓名、年级、专业等信息，同时也可以让学生介绍一下自己的个人特长，这有助于我们了解学生的优势和特长，从而更好地安排他们在学生会中的工作。
2.为什么你想加入学生会？你对学生会有什么期望和想法？这个问题可以帮助我们了解学生加入学生会的动机和目标，从而判断他们是否具备参与学生会的积极性和热情。
同时，学生的期望和想法也可以帮助我们更好地了解他们对学生会的认识和理解，从而安排合适的工作内容。
3.请分享一次你参与组织或管理活动的经历，并介绍你在其中的角色和贡献。
这个问题可以帮助我们了解学生是否有组织和管理活动的经验，以及他们在其中扮演的角色和所做出的贡献。
这对于学生会来说是非常重要的，因为学生会的工作往往需要组织和管理各种活动，有相关经验的学生更容易适应学生会的工作。
4.你认为学生会应该具备哪些品质和能力？你觉得自己具备这些品质和能力吗？这个问题可以帮助我们了解学生对学生会成员应该具备的品质和能力的认识和理解，同时也可以让学生自我评价一下自己是否具备这些品质和能力。
这对于我们选拔合适的学生会成员非常有帮助。
5.请分享一次你在团队合作中遇到的挑战和解决方法。
这个问题可以帮助我们了解学生在团队合作中的表现和能力。
通过分享挑战和解决方法，我们可以了解学生处理问题的方式和能力，从而判断他们是否适合学生会的工作。
6.请分享一次你在学校中发起的或参与的一项活动，并介绍你的角色和贡献。
这个问题可以帮助我们了解学生在学校中发起或参与活动的经历，以及他们在其中的角色和贡献。
学生会纳新面试问题
面试问题一、自我介绍要求，三分钟，内容主要包括自己的基本信息（姓名，班级，家乡，性格，自身特点）；详细信息，爱好，特长，理想。
二、面试问题①上大学已经两个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。
（考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力。
）②大学的丰富多彩的校园活动中，例如：校会，校支部，花香社等一系列社团，你都加入了那些？如果没有为什么不加入？如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。
（考察学生对集体活动的兴趣程度，如果什么都没有参加的学生要好好考虑了。
）③为什么要进办公室？（为公多还是私多）④办公室是干什么的？（了解他做事情是否有备）⑤你有信心加入办公室吗？你的优势是什么？（了解特点）⑥当办公室和你的个人的事发生冲突的时候，你会不会以个人的事为主？⑦当过班干吗？团支书或班长？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？（很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题）⑧假设有这样一种情况，部长有任务交给你,这时候你在上课,而且非常着急,你会怎么办?⑨有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做？（对外的调解能力和排阻能力）（12）别的部长对你比较熟悉,让你去做他们自己部门的活(本来不属于自己部内的事),怎么办?（13）自己意见与部长意见不统一,怎么办?重点!（15）假如让你组织一次学生会主要骨干与老师之间的座谈活动，目的是怎样才能开展好学生活动?如何安排？注意什么？（进一步了解他的能力）（16）如何调配安排时间使学生工作和学习两不误？（自我调整能力）（17）你的上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？（与上赛的协调能力和处事艺术）（18）以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？（经典的学生会面试问题）（19）简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？（考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度（20）假如这次失败了，你会怎么做？（有无自我检讨的心态）三、深入了解一、表演个节目，才艺展示二、谈谈大学你有什么目标，什么计划？（考察学生做事的目标感）（10）你通知事情,假如有部长忘通知了怎么办?（14）假如让你进入了办公室，你会从那方面发挥？（了解他的意愿和计划及他是一个策划者还是执行者）（11）部长有事开例会的时候没去,这时候无人来组织办公室,你会怎么办?(那如果有人说你自打怎么办)其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。
学生会纳新面试常见问题【最新6篇】
学生会纳新面试常见问题【最新6篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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学生会纳新笔试题
一、简答：
1.以你对自己以及对学生会团体的了解，你认为你在学生会工作中，哪些品质是非常重要的，你认为在此次选拔中你的优势在哪里？如果你成功加入学生会，你将怎样发挥自己的优势更好地开展工作？
2、如果你现在是一名学生会干事，当你发现学生会内部出现你无法接受的事情，你将如何处理，并且如何将你所发现的问题汇报给你的上级？
3、你希望从学生会的工作中得到的最大回报是什么？（结合你所报的部门）
4.在你加入学生会以后，如果发现实际中的学生会和你想象中的有一定距离，这时，你会如何选择？是继续留在学生会适应它、改变它还是退出学生会寻找其他锻炼自己的方式？并请说明理由。
二、写作：
1、如果你有幸成为所报部门的部长或副部长，现需你部组织一次活动。
结合学院实际，请拿出活动的策划方案及活动结束后的总结。
请注明注意事项，并写出你所能想到的所有突发状况及解决办法。
（活动新颖有加分）
2、我校每年都会与烟台各高校联合举行“夏令营”。
来自烟台大学、鲁东大学、滨州医学院烟台校区等高校的优秀学子齐聚昆嵛山，与我校优秀学子进行夏令营联谊活动，请你拟写两条宣传横幅，欢迎远道而来的同学们。
院学生会纳新问题
院学生会纳新面试问题生活部1、你认为你加入生活部的优势在哪里？答案：1.有上进心，有耐力，做事认真仔细，对待事情有责任心。
2、你认为加入学生会怎样和其他部门搞好关系？答案：在工作上听从各部长的安排，配合各部工作，工作之余要与学生会中的每个人搞好关系，使我们这个大集体更加团结提高我们工作的速率和效率。
3、为什么选择加入生活部？答案：我觉得生活部能更加贴近学生的生活去工作，为更多的同学提供更好的帮助与服务。
4、如果你班里的工作和学生会的工作时间有冲突，你怎么办？答案：分清两者工作的轻重，在不影响学习的情况下，我会以学生会的工作为主。
5、生活部坐班是你会准时到吗？答案：应尽可能的准时到，如不能去，会提前与部长请假。
6、怎样把“认真负责”的态度运用到工作当中？答案：仔细认真的完成自己的工作，注重工作细节，保证工作质量。
7、如果别的部门需要你的帮助你会怎么做？答案：会听从安排，服从个部长的安排，尽可能的去帮助其他部门的工作。
8、你怎样看待院学生会生活部与各系生活部之间的关系？答案：院生活部统领各系生活部集体工作，院与各系之间要互相帮助，更多的服务于同学们得生活。
9、如果你对部长留给你的任务存有意见，你会怎么做？答案：部长说的我会听取，如果我有更好的意见我会及时提出，保证我们生活部的工作完成的更加出色。
10、你觉得怎样发展生活部？答案：组织各种活动，让更多人了解生活部。
11、你会怎样处理与部长之间的关系？答案：在工作当中要尊重部长，以部长为主，工作之余要把部长当成最好的朋友，更多的去沟通，来促进我们生活部的团结与共同奋进。
12、如果你完成部长留给你的任务期待部长表扬吗？答案：当然希望部长给我表扬，来鼓励我更好的完成以后的工作，我相信我所做的努力部长会看在眼里，付出终有回报，我会一直热情的工作下去。
13、如果部长在分配任务和工作时，总是把最困难的工作交给你，你会怎么想？答案：我觉得这是部长对我的另一种偏爱，让我完成最困难的工作来提高自己的能力，让我得到更好的锻炼。
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1. 你对学生会是怎么看的？对于学生会你有什么想法?
2. 如果你这次没有进入@@部呢？
3. 你为什么要加入@@部?(判断沟通能力和口才) 你对@@部了解有多少？
4. 我们这个部的工作很XX的,你能做过来么?
5. 你学习紧要么?你学习那么紧,还进来学生会干吗? (加入部门的目的)
6. 你怎么处理学习与工作的关系?如果学习与工作发生冲突你会怎么处理?（应变能力）
7. 你怎么协调各个部之间的关系?（处事能力）
8. 你进入学生会后有什么设想?（看有无目标）
9. 你进入学生会后的第一件事情会做什么?
10. 你哪方面比较擅长？（口才、英语、体育方面优秀者优先考虑）
11. 你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？（工作能力）
12. 在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作（其他部门有活动要过去搬桌椅之类的），你如何看待？
13. 对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？
14. 你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？
15. 你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？
16. 谈谈你对@@部的认识？
17. 假如这次失败了，你会怎么做？（有无自我检讨的心态）
18. 你进学生会的目的是什么？
19. 谈谈你对学生会的理解和认识？
20. 如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？
21. 谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！
22. 对你影响最深的一句话！
23. 对你影响最深的一个人！（回答的人一定要给你有很深的影响！）
24.（无固定答案问题）一场长跑比赛中，当最后经过你努力你超过了最后一个名，那么你是第几名？
25. 自己的优缺点为何？目的是在于检视人才是否适当，应聘者的诚恳度等等，看应聘者有无好好分析自己，在回答问题时，以优点作为主要诉求
26. 如果你没有选上，而是调到其它部门去，你会怎么做？
27. 你有什么业余爱好？业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘问该问题的主要原因。
28. 你最崇拜谁
29. 谈谈你的缺点
30. 谈一谈你的一次失败经历！
31. 对@@部的工作，你有哪些可预见的困难？
32. 与上级意见不一是，你将怎么办？
33. 你希望与什么样的上级共事？
34.. 当你在考勤时，发现你的好友、同乡或者是同学旷课,你会怎么办？（具体工作能力）
35. .如果你在考勤时遇到一些态度恶劣，不配合你工作的人时，你觉得应该怎么处理？（具体工作能力）
36. 你认为院学生会和各系的学生会存在着什么区别呢?{去过院那边面试的可以问这个}
37. 与各位竞争对手相比,你觉得你比他们优胜从而能够留下来吗?他们有什么方面比不上你呢?（自我认知）
38. 你的部长有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？（与上级的协调能力和处事艺术）
39. 怎样理解“责任心”这个词？
40. 最能概括你自己的三个词是什么？你是一个什么样的人？
41. 你是怎么知道我们招聘的呢？
42. 你参加过什么业余活动？您在业余时间主要干些什么？
43. 有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做？（对外的调解能力和排阻能力）
44. 你知道在座的谁是部长（副部长）么？为什么这么说？（观察力）
45. 为什么应该雇用你？你可以为我们带来什么？
46. 如果您想招聘人，你想怎样的人？你做到了么？
47. 把你比做什么颜色(动物)比较好呢?（考察想象力）
48. 在过去与人共事的经历中，最有启发性的是什么？（考察团队精神）
49. 在@@部的宣传资料中，你发现了什么要点？（考察概括力）
50. 为了参加面试，你做了哪些准备?（考察敬业精神）
51. 面试已经结束了，还有什么关心的问题？（兴趣中心点）
52. 你的暑期打工工作是怎样找到的？（主动性、创造性与灵活性）
53. 你想找一份长期的还是临时性的工作？（确认是否真心实意地对这份工作感兴趣）
54. 喜欢@@部的哪一点？哪些方面？（考察对学习部的认识）
55. 你是否可靠？（自信+诚实+口才）
56. 你最引以为自豪的成就是什么？
57. 你报了几个部门？如果@@与你报的部门同时录用你，你如何选择？（应变能力）
58. 如果现在就回绝你，有什么反应、对策？（面对挫折的能力）
59. 在过去与人共事的经历中，最有启发性的是什么？（团队精神）
60. 你最喜欢的一本书是什么？（学习能力）
61. 你最擅长、最不擅长的是什么？（自知之明）
62. 请问电视机屏幕为什么是方形而不是圆形？
63. 部长给你留下任务（活动规划书、场地申请、工作计划）在3天内完成，但是随后的3 天里你无法联络到他，并且此时你也不能完全理解这项工作，你将怎么做？(处事艺术)
64. 你的学习成绩是否反映出你的能力？如没有，那你为什么没有取得更好的成绩？
65. 请举出一个例子说明你的创新精神。
66. 你面临过的最大的挑战是什么？你如何面对这些挑战？
67. 你喜欢什么样的领导？
68. 你想要入学生会，你奶奶知道了，但她不知道什么是学生会，不知道你为什么要去，你怎么解释给你的奶奶听?
（实际问题是：你对学生会的理解和认识？你进学生会的目的是什么？）
70. 上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。
（考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力、观察能力。
）
71. 大学的丰富多彩的校园活动中，例如：协会、学生会、社团、团委，你都加入了那些？如果没有为什么不加入？如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。
（考察学生对集体活动的兴趣程度，如果什么都没有参加的学生要好好考虑了。
）
72. 谈谈大学你有什么目标，什么计划？（考察学生做事的目标感）
73. 认识我吗？知道我是那个部的吗？谈谈你对我的认识！
（考察学生的应变能力，对待领导的态度）
74. 简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？
（考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度）
75. 进入@@部你觉得你有那些优势？（很经典的学生会面试问题）
76. 以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？（经典的学生会面试问题）
77. 喜欢做想做生意，做保险这类的工作吗？如果有一样东西买价是10块，而老板要12块，你是愿意直接买这家的12的还是去其他的店看看买10块的，还是明知道10块老板不买还是愿意和老板坎价试试？
（可以考察面试者的耐心，谈判的能力）
78. 现在有一个赞助商和你谈合作，你们的底线是他们至少出1000给你们做活动。
你是愿意开始就说出你们的底价，对方不合作就再找另外一家，还是愿意先出1200和他商议办？为什么？
（这是面试学生会公关部或社团部的问题，可以考察面试者的耐心，谈判的能力）79. 现在有两份工作，一份是很保险的固定工资的工作，另外一份是风险很大的工作但如果做好了对自己很有发展前途，你会选择哪一个？为什么？（考察学生的创新精神）
80. 迎新晚会你看了吗？当时你们走的时候地面很脏，有很多新生主动留下来打扫卫生，你留了吗？如果没有你想过留吗？为什么没留下来？
（考察学生的诚实态度，很少有新生会想到）
81. 如果你加入了学生会，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办？
82. 你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？(自我认知和对部门的了解度)
83. 假设你被招入学生会后，感觉同为干事的他们很受部长们的重视，而你却被冷落，这时你会怎么做？
84. 谈谈你对我出的面试问题的看法！。