学生会成员纳新制度
学生会纳新要求及其流程
学生会纳新要求及其流程
嘿，小伙伴们！今天咱就来讲讲学生会纳新那些事儿！
先说纳新要求哈。
你得有热情啊！就像一团火，燃烧自己，照亮学生会的每一个角落！比如说，对待工作可不能三天打鱼两天晒网，而是要像勇士一样勇往直前！你得积极主动，不能像个算盘珠子似的，不拨不动呀！学习成绩也不能太拉胯吧，不然咋有精力为同学们服务呢？这就好比要盖高楼，地基得打牢不是？
再说说流程。
第一步，报名！这可得麻溜的，别磨磨蹭蹭像蜗牛一样！填写申请表就像给自己画一幅自画像，把你的优点、特长都展现出来！第二步，面试！哎呀呀，有点小紧张呢，但别怕啊！把面试当成和朋友聊天，大大方方地展示自己。
就像在舞台上表演，要自信满满，让大家都看到你的光芒！第三步，通过考核，成为学生会的一员啦！哇，那可真是太让人兴奋啦！
你瞧，小兰上次报名的时候，那速度，简直像闪电一样！面试的时候也不怯场，表现得可棒啦！再看看小李，虽然一开始有点紧张，但后来也放松下来，发挥出了自己的水平。
亲爱的小伙伴们，学生会就是一个充满活力和机遇的地方，就像一个神奇的宝藏等待着你们去发掘！只要你们有热情、有能力、有决心，就大胆地来尝试吧！不要犹豫，不要观望，抓住这个机会，让自己的大学生活变得更加丰富多彩！不要错过这个能让你成长、发光发热的好机会呀！总之，赶紧行动起来吧，学生会期待你们的加入！。
大学学生会纳新策划书
大学学生会纳新策划书大学学生会纳新策划书1一、纳新活动的意义：为了欢迎新生，丰富新同学的校园文化生活，进一步加强团委、学生会队伍建设，为团委、学生会注入一股新鲜血液，为新生创造一个展示自我的舞台，充分发挥自己的才能。
二、纳新活动时间：待定。
三、纳新活动的对象：新生四、纳新地点：待定五、纳新活动的流程：1、首先各部部长需要树立正确地价值观和加强自我作风建设，以自己正确的行动来带动本部老成员对纳新活动的积极性和责任感。
2、各部门根据各自特点，总结各部门纳新展板的部门介绍，让10级新生一目了然，同时减轻纳新时的工作人员的工作量。
3、纳新前后各个部门具体工作安排如下：主席团：统筹各部门、安排纳新工作，协助各个部门完成纳新；办公室：提前准备纳新必须用品：宣传部：对纳新活动进行形式多样宣传；体育部、文艺部、学习部、组织部、生活部、纪检部：协助办公室、宣传部工作；外联部：积极的为纳新活动还有下学期各项活动拉取赞助。
同时各部门要认真准备各自所需的面试问题。
1、x月x日各部门走访新生，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到团委、学生会中来，对纳新活动进行进一步的宣传。
同时进行笔试（要求：填写一份纳新表格、与申请书一份<手写a4纸>）2、x月x日—x日进行10级新生面试。
3、x月x日20：00前，各部门负责人预计招收人数及纳新表格领取情况。
4、各部门需及时通知新生面试的时间、地点及需要准备的`事宜。
5、x月x日20：00前各部门将纳新名单上交办公室。
6、x月x日上午各部门的纳新名单进行调整。
确定最后名单。
7、x月x日下午由办公室将纳新名单总汇上报院领导、老师审核，并于当天进行公布。
8、注意事项：对新生进行面试，应按照公平、公正、公开的原则。
各部门按部门需要自主安排面试内容（对有附上__、图画或者有特殊表现的同学进行相应的加分）。
各部门负责人在面试的时候要注意多引导新生，尽量多挖掘些信息，如兴趣爱好、特长、曾经参加过什么活动，受到何种表彰等。
学生会纳新工作计划
学生会纳新工作计划
随着新学期的到来，为了更好地完成学生会工作任务，提高学生会队伍的素质，注入新的血液，迎接新的挑战，发掘更多的学生人才，特此展开学生会纳新工作。
二、纳新原则
秉持“公平、公正、公开”的原则，选拔品德优良、有能力、有担当、有责任心的学生，为学生会注入新的活力，为学校的各项工作和学生会的发展提供有力的人才保障。
三、纳新标准
热爱祖国，拥护中国共产党的领导；遵守校规校纪，具有良好的道德品质和行为习惯；学习态度端正，成绩良好，具有较强的学习能力；具有一定的组织能力和协调能力；具有较强的团队合作精神和创新意识。
四、纳新流程
报名：符合条件的学生可自愿报名参加学生会纳新；初选：报名者需提交个人简历和申请书，经过初步筛选后进入下一环节；面试：通过初选的学生将参加面试，面试内容主要包括自我介绍、回答问题等；考核：面试通过的学生将接受进一步的考核，包括笔试、实际操作等；公布结果：经过考核的学生将根据成绩和表现最终确定为学生会的成员。
五、纳新部门及人数
学生会主席团：主席1名，副主席2名；秘书处：秘书长1名，副秘书长2名；学习部：部长1名，副部长2名；宣传部：部长1
名，副部长2名；文艺部：部长1名，副部长2名；体育部：部长1名，副部长2名。
每个部门的具体人数将根据实际情况进行调整，总人数控制在XX 人以内。
大学学生会纳新策划书范文
大学学生会纳新策划书范文大学学生会纳新策划书范文「篇一」一、活动主题：团总支学生会招新二、主办单位：信息工程学院团总支学生会三、活动对象：信息工程学院14级新生四、活动宗旨：为团总支学生会注入新鲜血液,使团总支学生会发展更好。
五、活动流程：（1）9月18日，各部门成员到新生责任教室参加新老生交流会，并且宣传团总支学生会，鼓励他们加入，同时通过互动对他们进行大致了解，发掘、吸纳人才。
重点强调我们院团总支学生会的重要性，在院学生会里做事更能锻炼能力等，在最后时段发放申请表。
注意：在收取新生的申请表时注意不要遗漏，整理好放在专门的盒子里。
（3）9月21号下午对申请表进行统一整理，例会后各部长对申请表进行初步筛选，筛掉态度明显不认真的同学。
并把面试名单公布在1栋公告栏上。
（4）抽取9月22号晚上对筛选剩下的同学进行面试。
进行进一步的筛选。
面试时分三个班级，准备的同学在一个班级，开始面试时，由我们学生会的成员逐一带到面试教室。
（教室待定）（5）9月23号在1栋宿舍的公告栏上公布参加笔试的人员名单。
笔试时间初步定为晚上。
试卷部分由办公室提供，各部门的问题部分由各个部门提供。
（9）9月24号，对笔试试卷进行审阅，初定最终学生会的入围成员。
（11）各部门的13届同学联系自己部门的新成员，通知他们学生会的第一次全体例会的时间，并对他们的加入表示欢迎。
1、笔试部分由办公室发短信通知进入笔试成员在指定时间前去笔试，并团总支安排五个空教室进行笔试，由学习部打印所有笔试试卷，并在指定时间分发试卷，考试时间为两个小时，试卷收集后，交由各部门审阅，最后确定面试成员名单2、面试部分（1）由团总支，办公室申请面试教室和通知面试时间，安保部和团总支提前半小时到场，维持秩序，并安排好引导工作（如在教室门上标记好各部门面试地点）。
面试期间，由各部门分别安排一人在门外引导与维持秩序。
面试各部门同时进行。
（2）面试内容a、简单的自我介绍（不得超过两分钟）。
学生会纳新方案
1.公开透明：确保整个纳新过程的公开性和透明度，让每一位有意向的学生都有机会了解并参与到学生会工作中。
2.选拔公正：坚持公平、公正、择优的原则，对所有报名者一视同仁，严格按照选拔标准进行评审。
3.结构优化：结合学生会各部门工作需求和现有成员结构，合理规划纳新人数和岗位，以达到最优化的团队配置。
5.学习部：组织学术讲座，竞赛活动，提升学生学习能力和学术氛围。
6.文体部：负责校园文化活动和体育赛事的策划与组织，丰富学生的课余生活。
7.生活权益部：关注学生生活，维护学生权益，提供生活咨询服务。
8.外联部：负责学生会的外事活动，与校内外团体建立合作关系。
五、纳新流程
1.发布通知：通过学校官方渠道发布纳新通知，包括纳新部门、岗位、条件等详细信息。
4.注重潜质：在选拔过程中，注重考察学生的潜在能力和成长空间，鼓励有热情、有想法的学生加入。
三、纳新对象与条件
1.对象：全校范围内具有正式学籍的在校本科生和研究生。
2.条件：
-遵守国家法律法规，遵守学校规章制度，具有良好的道德品质。
-热爱学生会工作，有较强的责任心和服务意识。
-具备一定的团队协作能力和沟通表达能力。
六、时间安排
1.通知发布：即刻至__年__月__日。
2.报名时间：__年__月__日至__月__日。
3.资格审查：__年__月__日至__月__日。
4.面试考核：__年__月__日。
5.结果公示：__年__月__日至__月__日。
6.录用通知：__年__月__日。
七、注意事项
1.报名者需确保所提供信息的真实性，一经发现虚假信息，将取消其报名资格。
1.报名：报名者填写报名表，并提交个人简历、成绩单等相关材料。
学生会纳新活动策划
学生会纳新活动策划步骤一：确定纳新目标和人数首先，学生会需要确定今年纳新的目标和招收人数。
这个目标可以是增加学生会的知名度、提升学生会在学校的影响力、招募具有特定技能的学生等。
目标的明确性将有助于制定适合的纳新活动策划。
步骤二：制定纳新主题纳新主题能够吸引更多的学生参与活动。
可以结合学校的特点和学生会的定位制定一个特色明确的主题，例如“招募有创意的你”、“加入我们，共创精彩”等。
步骤三：准备宣传材料为了提高纳新活动的知名度，需要准备宣传材料，如海报、宣传册等。
宣传材料要有吸引人的设计和内容，并准确传达学生会的基本信息、活动内容和纳新时间。
步骤四：确定纳新活动形式纳新活动的形式可以多样化，可以举办纳新展示会、主题讲座、户外拓展活动、社交派对等。
根据目标人群的特点和兴趣爱好，选择适合的活动形式，以吸引更多学生参与。
步骤五：招募纳新志愿者为了确保纳新活动的顺利进行，学生会可以组建纳新策划团队，招募一批积极主动且有创意的学生担任纳新志愿者，协助策划和组织活动。
志愿者应具有良好的沟通能力和团队合作精神。
步骤六：推广纳新活动利用学校内外的渠道进行纳新活动的推广，如在校园宣传栏、学校公众号、班级代表会议上进行宣传，利用社交媒体平台发布活动信息等。
同时，可以邀请一些社团和学生组织合作推广，扩大活动的影响力。
步骤七：组织纳新面试纳新活动的最后一步是组织面试环节，招募最适合的学生会成员。
面试需要制定评定标准和问题，提前安排面试时间和地点。
面试的目的在于了解学生的综合素质，择优录取。
步骤八：组织新生培训纳新结束后，学生会应组织新生培训，使新成员了解学生会的组织架构、工作流程、职责和活动规范等，让他们快速融入学生会的工作。
可以安排老成员进行培训，定期举办例会和工作坊，提升新成员的工作能力。
以上是学生会纳新活动策划的基本步骤，具体的策划内容可根据实际情况进行调整和补充。
新学期学生会纳新活动策划书范文
新学期学生会纳新活动策划书范文尊敬的老师和各位同学：大家好！在新学期开始之际，为了给广大同学提供更多的参与学校管理和活动组织的机会，激发同学们的团队合作精神和创新意识，学生会计划举办一场学生会纳新活动。
为了确保活动的顺利举行，特向大家提交本次纳新活动的策划书，目的是希望集思广益，提供更好的活动体验。
一、活动目标：1.挖掘学校潜在的优秀学生领袖，吸引更多有能力和理想的学生加入学生会，共同参与学校的事务和决策。
2.培养学生会成员的组织、协调和领导能力，提高他们的团队合作和解决问题的能力。
3.为学校的其他活动提供有组织、有活力的支持，提升学校整体的活动质量。
二、活动内容和安排：1.宣传准备阶段（时间：XX月XX日-XX月XX日）通过学校的网络平台、校刊、班级会议等渠道，公布学生会纳新活动的信息，并发放宣传材料。
2.报名和初选阶段（时间：XX月XX日-XX月XX日）有意参加学生会的同学可填写报名表，报名表包括个人基本信息、个人介绍、个人特长等内容。
学生会成员将根据报名表进行初选，筛选出一部分符合条件的同学进入面试环节。
3.面试阶段（时间：XX月XX日-XX月XX日）面试由学生会成员负责组织和实施。
面试根据面试评分表，从沟通能力、团队合作、领导能力等方面对报名同学进行评估。
4.结果公布和入会仪式（时间：XX月XX日）学生会将公布录取名单，并为新成员安排入会仪式。
仪式内容包括新成员宣誓和赠送进入学生会的纪念品。
三、活动预算：本次学生会纳新活动无需额外经费支持，活动中所需的场地、宣传材料等费用将通过学生会内部经费进行负担。
四、活动效果评估：学生会将通过询问新入会成员的参与感受、评估其在学生会的表现等方式，对活动效果进行评估和改进。
五、活动保障：学生会将尽全力确保活动的顺利进行，各个环节的负责人将与各部门密切合作，确保活动策划、执行顺利。
以上是本次学生会纳新活动的初步策划，希望能得到各位老师和同学的支持和参与，共同为学校的发展和进步做出贡献。
学生会换届、纳新制度
学生会换届选举、纳新制度（初稿）为了进一步完善学生会规章制度，加强学生会工作纪律的明确性，提高干部队伍的素质，协调各部门的关系，提高办事效率，积极引导学院学生会工作走上规范化、制度化的轨道；保证学院学生会工作的有效性、规范性、协作性和连续性，促进我院学生会日常工作的开展，使学生会工作有章可循，结合院实际情况，特此拟订我院学生会选举制度：一:报名参选条件1．报名对象为生命科学家技术学院非毕业班学生；2．候选人必须坚持四项基本原则，热心公共事务，必须以公正、公平、公开的基本原则，热心公共事务，代表同学们的利益。
3．在同学中享有较高威信;必须有较高的政治觉悟，有较强的工作能力，有全心全意为同学服务的献身精神，在同学中能起模范带头作用.4、模范遵守学校规章制度，具有强烈的事业心和责任感，热心于学生工作，具有服务同学的奉献精神和良好的团队协作精神，并有较强的工作能力。
5、优先考虑的条件①思想上能主动向党组织靠拢，认真学习有关党的基本知识，并做到定期向党组织进行思想汇报。
②组织纪律性强，能遵守校规校纪，不随意旷课、迟到、早退。
旷课达一定次数被通报批评的，不考虑其资格。
③学习态度积极诚恳，在学好专业知识的基础上能主动拓宽自己的知识领域。
第一年同样必须是注意自身素质的培养，成绩良好，且没有出现补考者方可推选；第二年如有一科补考者但在其他方面表现良好，可对其进行考察，视其实际情况，适时给予推选。
④推优原则上超过两科（入学至推优期间所有学科）补考者不予以考虑，但为学院贡献十分突出，且工作上表现积极，思想上要求上进,在同学中间反应良好者可以特殊考虑，根据实际情况予以推优。
⑤具有强烈的责任心和集体荣誉感，积极参加劳动和社会实践，能协助学院、班搞好各项目工作和有关大型的集体活动。
⑥生活作风正派，能与同学和睦相处，主动帮助有困难的同学，具有较好的群众基础。
二：选举方式1．学生会实行民主集中制。
2．选举采用民主选举的方法，候选人以无记名投票方式选举产生。
学生会纳新活动策划方案3篇
学生会纳新活动策划方案学生会纳新活动策划方案精选3篇（一）活动名称：青春蓄力 | 学生会纳新活动活动目的：1. 招募对学生会感兴趣的新成员，为新一届学生会注入新鲜血液。
2. 提供一个展示个人特长、锻炼领导能力和团队协作能力的机会。
3. 增强学生会在校内的影响力和凝聚力，为学生服务提供更好的平台。
活动时间：3天活动地点：校内指定场地（如体育场、活动中心等）活动流程：第一天：1. 招募启动仪式：邀请校领导致辞，学生会主席宣布纳新活动正式启动。
2. 学生会简介：学生会代表介绍学生会组织结构、职责和活动等，激发学生对学生会的兴趣。
3. 招募要求和条件：学生会成员介绍招募条件、岗位职责和权益等，让报名者了解并做好准备。
4. 招募方式说明：通告或海报展示如何提交简历、面试方式和流程等。
第二天：1. 报名与初试：设置报名点，收集报名表和个人简历。
2. 笔试：为符合要求的报名者进行笔试，测试其基本的知识和能力。
3. 个人面试：由学生会成员组成的面试小组对笔试通过者进行面试，考察其沟通能力、组织能力和表达能力。
第三天：1. 团队活动：选拔出一批优秀的报名者，将其划分为若干小组进行团队活动，考察其团队协作和领导能力。
2. 结果公布：在活动最后宣布入选学生会成员名单，并为入选者颁发录取通知书。
3. 入会宣誓：新成员代表进行入会宣誓，宣誓恪尽职责、团结合作，为学生服务。
4. 庆祝活动：举办一个小型庆祝活动，为新成员加油鼓劲，同时展示学生会的凝聚力和活力。
活动宣传：1. 海报和通告：制作宣传海报，张贴在学校各大重要场所，同时通过学校官方渠道发布宣传通告。
2. 社交媒体：通过学生会官方社交媒体账号发布活动信息，吸引更多学生的关注和参与。
3. 口碑宣传：通过学生会成员口口相传、班级宣传推动，让更多的人知晓活动。
活动评估和总结：1. 活动结束后，组织学生会成员开展评估和总结会议，总结活动的优点和不足之处，并提出改进意见。
2. 根据参与者的反馈和意见，不断完善和调整后续的纳新活动，提高活动效果和吸引力。
学生会纳新流程
学生会纳新流程
学生会纳新流程
第一步：
签到：抽取面试顺序。
第二步：
笔试：
内容：一份活动策划方案（活动自己设想）
要求：活动目的、宗旨、形式、内容、所需设备、所需资金、所需人员及活动流程必须明确、清晰。
（时间20分钟）
第三步：面试面试者按初赛顺序入场，拿取个人考试题目
;
面试的时候；1按抽取的顺序四个人一起九个进去，进门接著分别社尾庄抽取题目编号。
2 依次自我介绍（30秒）
3 回答问题
4 模拟试验（具体方式是：四人分为两组，一组扮演国内某公司的负责人，另一组扮演外联部人员，两组进行交涉。
外联部人员一组要努力说服对方提供赞助，另一组却要挖空心思百般“刁难”。
）（赞助商要切合我们的一般而言，和我们学生有相关联的，例如：附近饭店，摄影公司，大学生休闲会所，游乐场，电影院等等）或是模拟推销员推销产品和自己。
;
ps：纳新评定标准
语言表达能力，临场应变能力，创新思维能力，才艺展示， ;。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
学生会成员纳新制度
计算机科学与技术学院学生会是在计算机学院党总支、团总支领导下，受团总支指导的学生群众组织。
计算机科学与技术学院学生会团结依靠全体同学，自我教育，自我服务，自我管理，以维护学生利益，实践全心全意为广大同学服务的宗旨为工作目标。
根据计算机科学与技术学院学生会的相关规定，计算机科学与技术学院学生会干事采取面向全院学生公开纳新的方式录用。
一、纳新时间
计算机科学与技术学院学生会执委会干事纳新工作一般在“十一”国庆假期结束后进行，届时成立学生会纳新执委会。
二、纳新对象
凡属于计算机科学与技术学院的学生都可参加干事纳新，但主要以一、二年级为主。
三、纳新对象基本要求
政治素质过硬，思想先进，品德高尚，作风优良，无违纪违规现象。
学习成绩良好，能正确处理学习与工作的关系，原则上无挂科现象。
在同等条件下，优先录取中共党员、预备党员和有主要学生干部经历的同学。
热爱学生会工作，愿意为广大同学服务者。
工作认真，踏实肯干，责任心强，工作效率高。
其他具体要求由执委会各职能部门具体制定。
四、纳新流程
报名：
在纳新期内，学生会执委会将在团总支办公室设置为期两天的干事纳新报名处，有意参加校学生会各部门工作的同学可在报名处领取报名表，并做相应登记。
面试：
面试内容由各职能部门根据部门工作具体制定，面试时间及地点由办公室负责协调。
复试：
各职能部门可根据部门具体情况增加一次到两次复试，形式自定。
录取：
各职能部门依据择优录取原则，在参聘人员面试、复试成绩基础上，决定录取名单，并报办公室备案。
通知：
确定录取名单后应尽快将录取结果上报党团总之，并予以公示一周。
适用：
新纳新的干事将有两周的试用期，试用期内，如表现不合格，
执委会各部门有权予以解聘。
两周后，各部门将重新确定新干事名单并分别报办公室和秘书处备案。