学生会量化考核细则
新源八中学生会成员考核量化细则(修订)
新源八中学生会成员考核量化细则（修订）为切实加强和完善学生会工作，管理规范、务实有效，经政教处研究决定，制定以下考核细则：一、学生会成员必须热爱本职工作，忠诚于学生会工作，尽职尽责、尽心尽力。
不得敷衍了事、走与形式。
1、学生会成员相互团结、协调工作，不得搬弄是非、说三道四，做不利于团结的事。
经核实发现扣5分／人，情节严重者扣（5—15）分／人，甚至清除出队伍。
2、学生会成员不得信口开河、散布谣言，说不利于学生会形象的话。
经核实发现扣5分／人，情节严重者扣（5—15）分／人，甚至清除出队伍。
3、学生会成员不得拉帮结派，内外勾结，做损人利已之事。
经核实发现扣5分／人，情节严重者扣（5—15）分／人，甚至清除出队伍。
二、学生会成员，必须具有强烈的荣辱观、责任感，要坚决服从安排。
不得延误、拖沓。
1、坚决服从安排，积极配合，无特殊理由不得推托。
经核实发现扣5分／人，情节严重者扣（5—15）分／人，甚至清除出队伍。
2、坚决落实安排任务，积极完成，不得耽误、延误、拖沓。
经核实发现扣5分／人，情节严重者扣（5—15）分／人，甚至清除出队伍。
3、坚决落实学生会规章制度，以身作则，不得随意。
经核实发现扣5分／人，情节严重者扣（5—15）分／人，甚至清除出队伍。
三、学生会成员，必须具有良好的团队协调精神，能有效的组织开展各项工作。
各岗位口不得出现缺岗、漏岗等现象。
1、能融入团队，协调工作，不挑三拣四、带有情绪。
经核实发现加2分／人。
2、能积极落实团队安排，认真执行操作，不缺岗、不漏岗等。
经核实发现加2分／人。
3、能积极主动探究团队运作，并取得一定成绩。
经核实发现加2分／人。
四、学生会成员，执勤期间必须有礼有节、语言忠恳、措辞恰当。
不让他人产生误解，发生口角冲突。
1、检查期间对人和气，遇到老师主动问候，经人询问有礼作答，不得无理取闹，敷衍了事。
经核实发现扣5分／人，情节严重者扣10分／人。
2、陈述事由或据理力争时不得大吵大闹、大吼大叫，甚至产生过激行为。
学生会部员量化考核制度
学生会部员量化考核制度
是根据学生会部门的职责和任务，将部员的工作表现定量化，并根据一定的指标评价和考核部员的工作质量和效果的制度。
下面是一种可能的学生会部员量化考核制度的示例：
1. 工作量：根据部门的具体工作内容，设定每个部员需要完成的工作任务量，包括活动策划组织、会议参与、文件和材料准备等。
部员需要在一定的时间范围内完成任务，并按时提交相关工作报告。
2. 任务完成质量：针对每个工作任务，设定具体的指标和评价标准，用于评估部员的工作质量。
评价标准可以包括工作计划的合理性、活动的顺利进行、会议的高效率等。
3. 个人贡献：评估部员在工作中的个人贡献和创新能力。
可以通过一些客观的指标评价，如活动的参与人数增长率、反馈意见收集数量等。
4. 团队合作：考核部员在团队合作中的表现。
可以从沟通协作能力、问题解决能力、对其他部员的支持等方面进行评价。
5. 专业发展：考核部员在工作中的学习和成长情况。
可以通过培训参与度、学习成果和专业能力提升等方面进行评价。
根据以上考核指标，可以将每个部员的得分综合计算，以确定部员的工作等级和评定优秀者，作为奖励和激励，也可作为部
员继续任职的重要参考。
此外，学生会部门可以根据具体需求和情况，对考核制度进行进一步的细化和完善。
学生会成员量化考核细则
学生会成员量化考核细则一、例会1、请假一次扣2分，请假三次视为一次缺勤2、迟到早退扣3分，累计三次留职查看，并会内通报批评，累计五次做自动退会处理3、不遵守会议纪律，手机震动、做与会议无关事情、不认真做记录扣4分，累计三次留职查看，并会内通报批评，计五次做自动退会处理4、无故缺勤一次扣5分，累计一次留职查看，并会内通报批评，累计三次视为自动退会二、值班1、请假一次扣2分，允许找人替班2、值班期间迟到早退扣4分，累计三次留职查看，并会内通报批评，累计五次做自动退会处理3、无故缺勤扣5分，累计三次做自动退会处理，累计一次留职查看，并会内通报批评，累计三次视为自动退会三、工作表现1、学生会活动不能及时到位，不能够尽到责任，迟到早退酌情扣3--10分2、工作中不认真，不能够按时完成，敷衍了事、带有不良情绪，不服从组织安排或者不配合者酌情扣8--15分3、工作中的问题不能及时解决，造成工作失误或损失酌情扣10--15分4、借学生会工作为借口去忙私事者，或因为个人原因，使学生会的整体形象受到影响酌情扣10--15分，情节严重者劝退四、加分原则1、工作态度认真，质量高、尽职尽责，院内工作活动积极参加酌情加5--10分2、向主席团，学生会提出建设性意见并且采纳酌情加10--15分3、为学生会做出贡献，提升学生会形象，为学生会争得荣誉酌情加10--15分4、非本人值班时间积极值班，表现良好者，酌情加3--8分5、月底量化总结时，部长根据部员表现，酌情加0--10分五、注意事项1、每位成员原始分数为100分，在此基础上进行加分扣分。
2、量化分数每月一总结，低于70分者通报批评，低于60分者劝退，得分高于100分者表扬，前三名进行并奖励3、量化分数月底不清零，以此作为年终考核标准的一方面以上没有提到的考核标准，根据实际情况灵活处理，并且根据实际情况进行完善本细则自公布之日起实施黑龙江大学哲学学院2014年11月8日。
学生会部员量化考核制度范本（2篇）
学生会部员量化考核制度范本学生会部员的考核是确保学生会工作高效运转和成员间协作的重要环节。
为了量化考核制度的建立，以下是一个范本，包括重要指标和考核细则，旨在为学生会部员提供明确的考核依据。
一、临时工作表现考核：1. 会议参与度：部员在会议中的积极参与程度，包括发言次数、质量、建设性意见等。
评分标准：A（8分及以上）、B（6-7分）、C （4-5分）、D（1-3分）。
2. 任务完成度：部员根据安排的任务完成情况，包括任务的准时完成、质量等。
评分标准：A（任务全部完成，无误，得10分）、B （任务大部分完成，有一定的改进空间，得7-9分）、C（任务完成不彻底，有较大改进空间，得4-6分）、D（任务基本未完成，得1-3分）。
3. 主动性和创新性：部员能否主动寻找更多的参与机会和提出新的工作建议，以增加学生会的积极性和创造力。
评分标准：A（经常主动提出建议或参与工作，得10分）、B（偶尔主动参与和提出建议，得7-9分）、C（很少主动参与和提出建议，得4-6分）、D（几乎没有主动参与和提出建议，得1-3分）。
4. 团队合作和协调能力：部员与其他成员以及外界合作的积极性和能力。
评分标准：A（始终保持积极合作和高效沟通，得10分）、B （能与他人合作，但有一定的改进空间，得7-9分）、C（合作和沟通效果一般，得4-6分）、D（缺乏合作和沟通能力，得1-3分）。
二、固定职责考核：1. 职责完成度：根据成员所负责的具体职责的完成情况进行考核，包括任务分配与管理、会议记录、活动组织等，评分标准根据具体职责安排而定。
2. 责任心和敬业精神：部员对所负责工作的投入程度和责任感。
评分标准：A（对工作充满热情，尽职尽责，得10分）、B（一般对工作有一定热情，但有一定改进空间，得7-9分）、C（对工作不够投入，有待提高，得4-6分）、D（对工作不负责任，得1-3分）。
3. 组织能力和执行力：部员在组织和执行工作中的能力。
评分标准：A（具备出色的组织和执行能力，得10分）、B（有一定的组织和执行能力，但有一定改进空间，得7-9分）、C（组织和执行能力一般，有待提高，得4-6分）、D（缺乏组织和执行能力，得1-3分）。
学生会检查量化标准细则
学生会检查量化标准细则第一篇：学生会检查量化标准细则学生会检查量化标准细则一、卫生检查量化标准（一）、教室1、桌凳或工具摆放不齐扣1—3分。
2、地面不净扣1—3分。
3、门窗不擦扣2—3分。
4、黑板及讲台不擦扣1—2分。
5、教室内外墙壁上有污迹扣1—3分。
6、走廊打扫不净扣1—3分。
7、窗台擦试不净扣1—2分。
8、墙顶有蜘蛛网、灰尘或其他杂物扣1—2分。
9、打扫不及时扣5分。
10、不值日扣10分。
11、楼梯及扶手护栏不净扣1—2分。
12、灯棒、电扇、窗帘上有污迹扣1—2分。
（二）、卫生区1、打扫不及时扣5分。
2、卫生区内有碎纸及杂物（每片纸、包装袋、口香糖、冰糕棒）扣1分。
3、卫生区内有垃圾死角扣3—5分。
4、楼梯及扶手护栏有污渍不净扣1—2分。
注：①以上各项均为日常检查的扣分标准。
②日常检查均由学生会带班，各班劳动委员参与进行检查。
③劳动委员或寝室长不按时到者扣本班卫生分3分。
④劳动委员或寝室长无故不到者扣本班卫生分5分。
有事必须向主管人员直接请假。
⑤有在校园内乱扔乱倒、乱涂乱画扣本班卫生分3分。
⑥参加校内劳动，由政教处安排视情况给班级加1—5分。
二、两操和十分千米活动检查量化标准㈠检查内容⑴出勤（包括迟到、早返、旷操、中途无故下队等情况）。
⑵体育委员的带操情况。
⑶队列、队形、口号。
⑷纪律（包括说话、打闹、不听检查人员指挥等）。
⑸是否故意压队或提前解散。
⑹做操是否认真到位，动作是否一致。
㈡检查扣分情况⑴迟到、早退、中途无故下人，每人次扣0.5分，缺一人扣1分。
⑵口号不响亮扣2—5分。
⑶队列、队形不整齐扣1—5分（一排不齐扣1分，扣满5分为止）。
⑷体育委员①口令不准②不吹哨③领操动作不标准（以上三项每项扣2分）。
⑸故意压队、不听指挥，每次扣5分。
⑹说话、打闹，每人次扣2分。
⑺做操不认真、不到位，不穿校服者每人次扣0.5分，不做者每人次扣1分。
⑻整体乱、动作不整齐，扣该班两操分3—5分。
⑼提前解散，扣该班两操分5分。
学生会部员量化考核制度模版（三篇）
学生会部员量化考核制度模版第一章总则第一条为了提高学生会部员的工作效率和质量、规范学生会部门的运作，根据学生会章程，制定本量化考核制度。
第二条本制度适用于学生会部员，包括学生会部门主席、副主席和其他各类职位。
第三条通过量化考核制度的实施，旨在激励学生会部员积极工作，提高工作绩效，提升学生会部门的整体素质。
第二章考核指标第四条学生会部员的考核指标主要包括以下几个方面：（一）岗位职责履行（占比30%）：根据学生会部门的职责和要求，完成工作任务并达成目标。
（二）工作效率（占比20%）：工作过程中的时间管理、任务完成情况及工作计划的合理性。
（三）工作积极性（占比20%）：对工作的积极主动性、主动沟通的能力以及工作态度。
（四）团队合作（占比20%）：在团队中的贡献度、团队精神以及与他人的合作效果。
（五）自我提升（占比10%）：参与学习培训活动、学习新技能的情况。
（六）社会责任感（占比10%）：参与社会实践活动、维护学校荣誉等方面的表现。
第三章考核方法第五条考核方法主要采用定性和定量相结合的方式进行。
（一）岗位职责履行方面，通过对学生会部门定期工作总结及任务完成情况的汇报和评估，进行定性考核。
（二）工作效率方面，通过对学生会部员的工作进度、时效性和工作计划的合理性进行综合评估，进行定量考核。
（三）工作积极性方面，通过与学生会部员的沟通、观察和团队评议等方式进行定性考核。
（四）团队合作方面，通过学生会部门成员的互评以及上级对部门的评估进行综合考核。
（五）自我提升方面，通过考察学生会部员的学习培训记录和技能提升情况进行综合评估。
（六）社会责任感方面，通过对学生会部员参与社会实践活动和学校荣誉维护情况进行综合考核。
第四章考核周期与频次第六条考核周期一般为学期，并可根据需要适时调整。
第七条考核频次为每个学期至少一次，具体时间由学生会指导老师和主席确定。
第五章考核结果与奖励第八条考核结果主要根据各项指标的得分计算得出，各项指标得分最终加总得出总分。
2024年学生会考核制度(二篇)
2024年学生会考核制度为了加强学生会干部干事的管理，提高学生会干部干事整体素质，把好学生会干部质量关，真正做到奖惩分明，特制定此考核制度。
一、考核办法1、本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为____分，对没有按要求完成或做到的按规定扣分。
2、考核对象：学生会全体干部和干事。
3、具体考核办法：各部长、副部长的各项考核直接由学生会主席团执行;各部干事的各项考核由各部的正副部长协调执行。
主席团派专人负责检查、记录、考核、统计。
4、本考核结果将作为对学生会干部的任免、奖惩的重要依据。
一学期考核成绩在____分以上的为优秀学生会干部干事，____分以上的为合格，____分的将作降级使用，____分以下的将免去其职务。
二、考核内容和积分量化标准有以下情况者给予扣分：1、每学期初学生会干部根据学校工作重点和学生科、团委工作要求制定出各部委工作计划和个人计划，重点内容突出，期末写出工作总结和个人总结：a.未写目标计划或工作总结的每缺一份扣____分b.目标计划或工作总结不够认真的扣____分c.目标计划或工作总结迟交的扣____分2、认真参加学生科(团委)、学生会等召开组织的会议或活动，不迟到，不早退，不无故缺席。
积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。
做好会议记录，认真贯彻好会议精神。
a.缺席一次扣____分b.会议精神未传达到位或未组织落实的每次扣____分c.开会时任意喧哗或做与会议无关的事情扣____分d.迟到、早退一次扣____分3、学生会干部触犯校规校纪被处分或有损于学生会干部形象的视其情节轻重扣____分4、学生会各部委开展大型活动或重大决定时未与主席团人员汇报的扣____分5、学生会办公室值勤有缺勤或值勤敷衍了事或态度不好的成扣____分6、开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣____分7、各部每学期结束前夕未整理好本部的有关文件(包括计划、总结、制度、干事名单等)并未交给秘书处存档扣____分8、查阅文件资料时，在上面乱添乱画，未按照原先安排好的顺序整理后放入档案袋的扣____分9、学生会办公室卫生值勤人员一项(扫地、拖地、擦桌椅、倒垃圾)未做的或各部在学生会办公室开会结束后没有做好清理工作的扣____分10、不安心本职工作或长期工作成绩不明显的扣____分三、有以下情况者给予加分：1、学生会开会全勤(不迟到、不早退)加____分2、团委、学生会开展各项大小型活动，保质保量完成的，主动参加布置整理会场、赛场的加____分3、本部工作开展有声有色的加____分4、向上级提合理建议和意见且被采纳的每次加____分5、敢于同学校不良行为作斗争的每次加____分6、做出突出贡献或为学校赢得荣誉者每次加____分本考核制度自公布之日起开始实施2024年学生会考核制度（二）引言：学生会作为学校的重要组织之一，承载着提升学生综合素质和服务学生群体的责任。
学生会部门考核细则
学生会各部门考核细则为加强学生会各部门规范管理，督促各部门顺利完成工作，特制定各部门量化考核细则第一章考核办法1.例会（10分）例会参会人员包括正副部长、指导老师、主席团，无故旷会一次扣3分，请假一次扣1分，迟到、早退一次扣2分，凡是旷会、请假人员在会后应向其他参会人员了解会议内容，若影响工作而造成不良后果由各部负责。
本细则由秘书处负责考核，秘书处必须做好每次的记录工作，请假必须以书面形式于会前上交秘书处。
2.计划总结等材料上交（10分）计划总结（如学期计划、学期总结、月计划、月总结及所要求的大型活动计划或总结）应按时上交秘书处，一式一份。
每项每推迟一天扣2分、不交一次扣10分，内容不全面、不认真者扣1-4分，并且每次活动做好参加人员记录并对参加人员在活动中表现予以评定。
视活动记录情况加2-5分。
3.部门日常工作（25分）部门日常工作包括日常检查工作及部门例会，由督察组进行考核。
4.工作配合（15分）按时保质保量的完成上级布置各项工作的加10分；如果可以结合本部门特色创造性开展活动者加5-10分。
由秘书处考核，报请主席团批准。
积极配合学生会其他部门工作，积极参加学生会组织的活动承担任务，并按效果好坏，酌情额外加分。
不积极配合者酌情扣分，报请主席团批准。
5.干事培养（30分）①每次招新完后对录取干事进行注册登记；②每周对干事表现进行评价考核；③定期召开部门工作会议，对部门干事工作方法，为人处事及学生会规章制度，公共场合礼仪等进行培训；④每月进行优秀干事评选，具体方式是：由部门推荐，并附材料，详细介绍该干事事迹及工作中的突出表现，每月评选2个（特许校级优秀干事参加该月的最后一次例会）；⑤对干事培养成果显著的部门分别给与5分以下相应加分，对干事培养不利的部门相应扣分，对学期末干事仍然表现积极的部门予以2到5加分。
注：对获得3次以上优秀干事称号的干事，在学生会部级调整时可直接参加面试。
6.建议与批评（10分）每月对学生会工作提出合理化建议者，一次给予3-5分的奖励，加满为止。
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宁夏建设职业技术学院学生会
量化考核细则
一、考核办法
1.院学生会办公室应根据实际情况，设计制作考核表，并认真填写，由主要当事人签名。
每位成员以100分为基准，每月考评一次,学期末进行总结。
2.院学生会办公室每月底将本月考评结果在例会上公布并张贴于办公室宣传栏。
3.成员考核结果将作为各类学生干部推优及奖励的重要参考。
对表现最优异者给与内部通报表扬，学期末予以表彰奖励，对表现最差者给予内部通报批评、警告、严重警告，连续两次评为差者给予停职察看处分并取消学生会干部评优资格，累计三次评为差者作撤职处理。
4.考核按分数分为优（100分以上）、良（85~100分）、及格（85分以下）三个等级。
5.成员考核一期之内扣分超过10-15分者给予留职察看处分，超过15分者作撤职处理。
6.成员月度考核加分超过5分者，内部通报表扬。
7.所有考核奖励加分均由院学生会办公室审核、学生会主席审批并由院学生会办公室存档（也可由个人书面材料提出申请加分）。
8.对考核的结果有歧义者可以在公布一周内向院学生会办公室提出申请，并由办公室组织调察后两周内给予最后决定。
二、考核内容
１、工作方面
（1）、各干部必须在规定的时间内完成学生会下达的各项任务（条件不足时，要想办法创造条件完成。
确实有困难时，应及时向上级部门汇报，以便及时解决），无故拖延者扣2分／人次，不按时完成者扣3分／人次，工作被动且不能以身作则，造成不良后果者，扣5分／人次。
对圆满完成任务的部门，主要承担人加3分，协助完成任务者加2分。
对不能完成任务或不按时完成又没有向院学生会办公室解释原因的，主要承担人扣5分，有关人员扣3分；
（2）、有违反校纪校规行为，同学反映差，经查证属实者，视情节分别给予内部通报、直至撤职处理。
内部通报批评一次扣5分／人；
（3）、抽查部长对委员的活动组织与考核情况时，考核不认真扣3分。
学校或学生会要求组织的各项活动时，不服从上级工作安排（正确情况下）扣5分；（4）、在工作中积极性提不起来或经教育还是没有改观的扣3分；
（5）、各部必须把每次活动搞好后的一星期内，上交活动材料给院学生会办公室，没按时交给部长扣部长2分，未交扣部长5分；
（6）、各部门或个人，随意损坏、丢失秘书处档案、学生会财物等，扣３分／人次，并给予相应赔偿；
（7）、上交学生会的工作计划、总结以及各类材料等必须书写整洁，敷衍了事者扣2分／次；
（8）、由于事假等原因一个月请假累计超过5次（即从第6次起），以后每次扣2分。
2、会议制度方面
（1）、召开大小会议，开会时不带记录本记录者扣2分，无故迟到者或早退者扣2分，无故缺席者扣5分，事先请假或持有证明者不扣分。
连续无故缺席２
次者按停职处理，累计无故缺席３次者作撤职处理；
（2）、各部必须做好部门会议记录，一个月至少记录1次，由各部部长负责，未记录扣部长3分；
（3）、各部长接到通知令，若没及时通知委员或委员请假，部长没有及时上报告给主席者扣3分；（委员亦可直接向主席请假）
（4）、抽查各干部会议情况记录时，记录不清楚，敷衍了事者扣2分；（5）、无故延后执行会议决议或不执行者，视情节扣3—5分／人次；（6）、各部门根据本部门情况必须定期召开例会，未召开者扣相应主管部长5分／人；
（7）、以上几种情况仅限于学生会日常会议，若为大型会议或活动时，将酌情扣分。
如关系重大，影响会议进程和活动开展，除酌情扣分外，还要根据情况给于不同形式的批评教育，直至撤职处理。
3、院学生会办公室值班方面
（1）、办公室值班人员每天必须赶到院学生会办公室签到，未签到者扣5分／人次，迟签者扣2分／人次，代他人签者（双方）扣2分／人次，连续５次未签到者作免职处理；
（2）、院学生会办公室值班人员必须在值班之前作好办公室的卫生工作，并保持院学生会办公室的整洁，否则扣2分／人次；
（3）、院学生会办公室值班人员必须认真履行值班工作并登记相关问题，未到者扣5分／人次，迟到或早退者扣2分／人次，离开时必须熄灯，关好门窗，否则扣2分／人次；
（4）、院学生会办公室公物不得随意搬动、损坏或带出办公室，否则扣2分／
人，损坏者照价赔偿。
院学生会办公室的东西必须经办公室同意方可借出，否则扣2分／人。
4、其它扣分标准
（1）、在成员中制造思想混乱、破坏团结者扣3—5分／次。
（2）、学生会成员违反校纪校规扣5—10分。
（3）、学生会成员有不团结现象视情况原因扣3—5分。
（4）、学生会各部工作不协调，干部之间不积极配合，视情节扣3—5分。
（5）、在工作中出现包庇，隐瞒事实扣3—5分。
（6）、学生会成员之间吵架，视情节扣5—10分。
（7）、日常工作，如被普通同学多次提名投诉扣5—10分。
（8）、把学生会的内部或保密文件传出去，视情节轻重扣5—10分。
（9）、学生会成员无故不上晚自习或旷课的扣5分。
（10）、以学生会名誉出现违纪的视情节轻重扣5—10分，严重的免除学生会干部职务。
（11）、学生会干部在校期间离校必须填写双休日离校登记表，未填写者扣5分／人次，代他人填写（双方）扣2分／人次，连续５次未签到者作免职处理。
5、其它奖分标准
（1）、一个月内值班全勤者加5分；
（2）、敢于同坏人坏事作斗争，并及时上报者，根据情况加5—10分／人次；
（3）、在完成本职工作后，主动帮助其它部门完成任务，根据工作态度及工作成绩加1—5分；
（4）、向组织提合理化建议并被采用者加1—5分／次；。