2012工厂员工考勤管理制度
员工考勤管理办法2
公司员工考勤条例第一章总则第一条为规范公司员工的考勤管理，强化工作纪律，参照国家相关法律法规，特制定本条例。
第二条下列情形为本条例所称“员工”，适用本条例：（一）与公司或下属分公司签订劳动合同的员工；（二）虽未与公司或下属分公司签订劳动合同，但主要工作场所在各单位，包括但不限于试用期内的员工、劳务派遣的员工，不包括厂家员工。
第二章劳动时间第三条公司根据工作性质实行不同的工作时间，但每日或每周平均工作时间不超过法定工作时间，即：每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四条实行定时工作制的员工，除用餐时间外，每周工作时间不超过四十小时，并按照如下规定作息：（一）就职于各单位部室的员工，每日工作时间为：9：00至11：40，13：00至17：30；（二）就职于门店卖场的员工施行三班工时制，每日工作时间分别为：早班9：00至15：30，中班11：00至18：00，晚班15：30至21：30；（三）遇大型促销活动、重点工作跟进、公司经营性调整等情况，在符合本条例第三条的前提下，公司将相应调整上下班时间。
第五条特殊岗位的工作时间由各单位根据岗位特性自行拟定，并依如下规定报备或报批：（一）自行拟定的工作时间符合本条例第三条规定的，应当自本条例施行之日起七日内或单位设立之日起七日内报行政人事中心备案；（二）自行拟定的工作时间超出本条例第三条范围的，应当自本条例施行之日起三日内或单位设立之日起三日内报行政人事中心批准。
第六条各单位确因工作需要欲安排员工加班的，必须由加班员工的岗位负责人以《加班申请单》形式提出申请，报请单位负责人批准。
各单位应严控加班时间和人数，具体加班时间不得超过下列时限：（一）每日加班时长不超过1小时，特殊原因不超过3小时；（二）每月累计加班时长不超过36小时。
第三章出勤管理第七条各单位所属部室（楼层）的岗位负责人是本部室（楼层）出勤管理的第一责任人，负责依据本条例对所辖员工的出勤情况进行监督。
JMNY-RL-2012-004员工考勤管理办法
员工出勤管理办法第一章总则为严肃工作纪律，改进工作作风，保持良好的工作秩序，结合公司实际情况，制定本规定。
第二章出勤管理第一条本规定适用于公司全体员工。
第二条员工考勤主要考查员工出勤（迟到、早退、旷工）、请假或出差等情况。
第三条作息时间1、工作时长：每周一至周五为正常工作日，每工作日工作时长为8小时，每周工作时长为40小时。
2、标准作息时间：每年1月1日-6月30日，9月1日-12月31日，实行标准工作时间：上午工作时间：08：30—12：00午休时间：12：00—13：00下午工作时间：13：30—17：30每年7月1日-8月31日，实行夏时制工作时间上午工作时间：08：30—12：00午休时间：12：00—13：30下午工作时间：13：30—17：30随工作实际需要，周六可安排半天培训或活动等工作内容。
第四条考勤管理1、公司所有内勤人员每天上下班必须登记《员工签到表》。
未填写签到表，均视为未出勤或早退。
2、如因工作原因需外出或出差导致未正常登记，须填写《外出登记表》或《出差计划表》，经部门领导签字认可后，由人力资源部备案。
3、考勤周期：自每月1日起至当月月底止。
第五条迟到/早退管理1、定义：晚于8：30上班，记为迟到；早于下午5：30下班，记为早退。
2、迟到和早退，每次罚款20元；当月累计达到三次以上，每次罚款50元；3、当日迟到或早退达到2小时，按旷工半天处理。
4、如有特殊或紧急情况，需提前电话通知部门领导和人力资源部，事后提交特殊情况说明或补签《员工请假单》。
4、迟到和早退月度累计次数超过5次，公司有权扣发当月奖金。
第六条旷工管理1、旷工定义：员工无故缺勤或无考勤记录，一律记为旷工。
2、旷工期间按照旷工天数扣发双倍工资。
月旷工累计超过3天（含）或年旷工累计超5天（含），公司有权解除劳动合同并扣发当月奖金及当年年终奖励。
第七条考勤统计及公布1、每月3日之前，人力资源部将根据员工签到记录、考勤记录、请假记录、出差记录和加班记录等相应表单进行员工考勤统计（相关表单必须是按审批程序审批通过的方属有效）；发现空白记录，如无相关记录或说明，一律作旷工处理，并告知其所属部门负责人。
工厂考勤管理制度
工厂考勤管理制度一、总则为加强、规范工厂考勤管理，提高员工出勤率和工作效率，促进企业稳定发展，结合实际情况，特制定本制度。
二、考勤规定1. 员工应按照公司规定的工作时间和班次准时上下班，严禁迟到、早退、旷工等行为。
如有特殊情况需请假，应提前向上级领导提出申请并经批准。
2. 工厂设立统一的考勤系统，员工需使用工厂提供的考勤卡或其他指定考勤方式进行签到签退，确保考勤准确性。
3. 员工应妥善保管自己的考勤卡，严禁私自转借他人使用。
如遗失考勤卡，应立即向人力资源部门报告并申请补办。
4. 公司将对迟到、早退、旷工的员工进行相应的处罚，包括但不限于扣除工资、扣除绩效奖金、记过等。
5. 长期迟到、早退、旷工的员工，将被纳入考核范围，影响晋升和奖励机会。
三、考勤记录和统计1. 考勤记录由考勤管理员负责，准确记录每位员工的考勤情况。
2. 考勤记录应包括员工的签到时间、签到地点、签退时间、签退地点等信息。
3. 考勤记录将用于统计员工的出勤率、迟到率、早退率、旷工次数等指标，作为员工绩效评估和工资发放的重要依据。
四、考勤管理措施1. 员工应按照规定的时间和地点签到签退，如遇特殊情况无法如期签到签退，应及时向上级领导或考勤管理员请假并提供合理的解释。
2. 公司将加强对考勤记录的监督和审核，确保数据的准确性和可靠性。
3. 针对迟到、早退、旷工等问题，公司将采取相应的处罚措施，并对频繁违规的员工进行个别约谈，加强管理和纪律教育。
4. 员工对于自己的考勤记录有异议，可向考勤管理员提出申诉，经审核后重新核定考勤结果。
五、附则本制度由人力资源部负责解释和执行，并根据实际情况进行相应的调整和完善。
工厂车间员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强工厂车间员工的管理，确保生产秩序和劳动纪律，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本厂实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本厂所有车间员工，包括正式员工、临时工和实习生。
第二章考勤时间第三条工作时间：根据国家规定，实行标准工作制，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
第四条上班时间：员工应按照规定时间到达工作岗位，不得迟到、早退。
第五条休息时间：员工每天享有1小时的午休时间，不得无故占用或调换。
第三章考勤记录第六条考勤记录由人力资源部门负责，采用电子考勤系统进行管理。
第七条员工需在规定的时间内打卡签到，不得代打卡或使用他人卡。
第八条人力资源部门每月对考勤记录进行汇总，并定期公布考勤情况。
第四章迟到、早退、缺勤第九条迟到：员工未按规定时间到达工作岗位，迟到超过30分钟为迟到。
第十条早退：员工未完成当日工作任务，擅自离开工作岗位，早退超过30分钟为早退。
第十一条缺勤：员工未经批准，未到岗工作，未经批准的缺勤视为旷工。
第五章考勤处罚第十二条迟到、早退处罚：1. 迟到、早退1次，扣除当月工资的10%；2. 迟到、早退2次，扣除当月工资的20%；3. 迟到、早退3次，扣除当月工资的30%。
第十三条旷工处罚：1. 旷工1天，扣除当月工资的50%；2. 旷工2天，扣除当月工资的100%；3. 旷工3天以上，视为自动离职。
第六章考勤申诉第十四条员工对考勤记录有异议，可在接到考勤通知后的3个工作日内向人力资源部门提出申诉。
第十五条人力资源部门接到申诉后，应在5个工作日内进行调查，并将处理结果通知申诉人。
第七章附则第十六条本制度由人力资源部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施。
第八章特别规定第十八条特殊情况下，如自然灾害、突发疾病等，员工需及时向人力资源部门报告，并提供相关证明材料。
第十九条人力资源部门根据实际情况，可对考勤制度进行适当调整，并提前通知全体员工。
通过本制度的实施，旨在规范工厂车间员工的考勤管理，提高工作效率，促进企业健康发展。
工厂员工考勤管理规章制度(3篇)
工厂员工考勤管理规章制度（3篇）工厂员工考勤管理规章制度（精选3篇）工厂员工考勤管理规章制度篇1一、考勤1、工作作息时间为：8:00—12:00 14:00—18:002、迟到 10 钟之内罚款 10 元，10 分钟到 30 分钟之内罚款 30 元。
30 分钟以上扣除半天工资。
二、请假1、工厂没有特殊情况不得请假，特殊情况请假事假期提前 3 天报公司批准。
病假开具医院证明。
2、如果请假没有公司批准一律按照旷工处理。
三、流程1、工厂所有工作事项及和各部门对接事项按照流程执行，不得擅自主张。
2、如果没有按照流程执行照成工作失误给公司带来损失，由团队负责 20%的赔偿。
主要责任人 40%，其他管理人给 30%。
四、计划1、工厂要严格执行工作做计划制度，做月计划、周计划及总结，并要求做执行计划。
2、如果没有做计划第一次口头告诫并罚款 100 元，第二次公司书面警告并罚款 300 元，第三次严重警告，并发款 1000 元。
五、监管1、工厂外发加工的产品执行时时监管验收制，发现问题及时解决问题，严禁在最后完工环节发现问题。
2、如果做不到时时监管造成产品有质量问题或者是客户不满意，公司有权不支付产品加工货款。
六、预算1、工厂在财务上必须做详细的财务预算(包括日常办公费用、加工费用、工人工资、机器设备及工具等) ，如有另行产品加工报独立产品加工预算费用。
2、没有做财务预算的一律不予报销。
七、报销1、工厂只对做财务预算的账务进行报销。
禁止报销任何形式的接待费用(提供员工餐) ，接待费用一律不予报销。
2、各部分的相关业务人员自行安排接待方法，如果产品费用自行安排结算。
八、方案1、所有加工计划工厂都需要上报可执行的加工方案，公司统一要求做三种可执行方案;分别为优先执行方案、好执行方案和可执行方案。
每个加工方案需要工厂分析优势劣势分析的相关报告。
(制作统一格式的`表格)2、如果没有做计划第一次口头告诫并罚款 100 元，第二次公司书面警告并罚款300 元，第三次严重警告，并发款 1000 元。
工厂管理考勤规章制度内容
工厂管理考勤规章制度内容第一章总则第一条为了规范工厂员工的考勤行为，提高工作效率，增强工作纪律，特制定本制度。
第二条工厂全体员工必须遵守本规章制度，严格按照规定进行考勤。
第三条考勤制度由工厂管理部门负责制定并执行，对于违反考勤规定的员工将按照工厂相关规定进行处罚。
第四条职工应当自觉遵守本制度，不得有迟到、早退、旷工等行为，违反者将被记录并作出相应处罚。
第五条工厂将定期对员工的考勤情况进行审核，对于违反规定的员工将进行纪律处罚。
第六条本规章制度自发布之日起执行。
第二章考勤方式第七条工厂将实行电子考勤系统，以确保员工的工作时长和出勤情况。
第八条员工在上班时，需刷卡或扫描指纹进行考勤登记。
第九条员工需遵守规定的考勤时间，不得随意更改考勤记录。
第十条工厂会定期对电子考勤记录进行审核，对于异常情况将进行核实处理。
第三章考勤规定第十一条员工需按照规定的考勤时间准时上班，如因特殊情况需要请假，需提前向主管部门请假并获得批准。
第十二条延迟上班超过15分钟的员工将被视为迟到，需记录迟到次数并对其进行警告。
第十三条早退、早到的情况也将被记录，对于频繁出现此类情况的员工将受到处罚。
第十四条员工不得私自调整考勤记录，如发现此类行为，将受到处理。
第十五条员工需全勤上班，如有请假情况需提供请假条并获得批准。
第四章考勤管理第十六条工厂将建立专门的考勤管理部门，负责员工考勤记录的管理。
第十七条考勤管理部门需保证电子考勤系统的正常运行，及时记录员工的考勤情况。
第十八条对于特殊情况，如病假、事假等，请假记录需与员工个人资料相符，否则将不被批准。
第十九条考勤管理部门将对员工的考勤情况进行统计分析，定期向领导汇报。
第五章处罚规定第二十条对于违反考勤规定的员工，将根据情节轻重做出相应处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、降职、开除等。
第二十一条对于连续迟到、早退、旷工的员工，将按照规定进行处罚，直至开除。
第二十二条对于弄虚作假、串通作弊等严重违规行为，将直接开除。
公司工厂考勤管理制度
公司工厂考勤管理制度一、总则为了规范工厂的管理，提高员工的出勤率和工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工。
三、考勤时间1. 上班时间为每天上午8:30，下班时间为每天下午5:30。
2. 中午休息时间为12:00-1:00。
3. 每周工作时间为40小时。
四、排班管理1. 由部门主管负责制定月度排班表。
2. 排班表需在每月初发布，员工需提前了解自己的上班时间。
3. 如有特殊情况需要调整排班，需提前向部门主管请假。
五、考勤打卡1. 员工需在规定的时间内进行打卡，迟到或早退需向部门主管请假。
2. 考勤打卡方式分为指纹打卡和刷卡打卡，员工需按规定方式进行打卡。
3. 每月底由人力资源部负责统计考勤数据。
六、考勤记录1. 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据。
2. 每月底由部门主管对员工的考勤记录进行审核。
3. 严重迟到、早退的员工将被扣除相应工资。
七、请假管理1. 请假需提前向部门主管请假，未经批准擅自请假者将被扣除工资。
2. 事假需提供相关证明，病假需提供医院证明。
3. 员工请假时需填写请假表并在返岗时提交给部门主管。
八、考勤奖惩1. 出勤率高于98%的员工将获得奖金。
2. 连续三次以上迟到或早退将被认定为不良行为，将受到相应处罚。
3. 考勤不合格的员工将影响绩效考核，甚至可能被解雇。
九、附则1. 对于特殊情况，请在合理范围内做出相应调整。
2. 对于涉及违纪行为的员工，公司有权做出相应处理。
3. 本制度由人力资源部制定并进行解释。
工厂严格考勤管理制度
一、总则为加强工厂内部管理，提高工作效率，确保生产任务的顺利完成，特制定本制度。
本制度适用于工厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
二、考勤目的1. 规范员工的工作时间，提高工作效率；2. 增强员工的责任感，树立良好的工作纪律；3. 保障工厂的合法权益，减少不必要的劳动纠纷；4. 为员工提供公平、公正的考核依据。
三、考勤时间1. 工作时间：根据国家法定工作时间和工厂实际情况，实行标准工作时间制，每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 休息时间：员工享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假等。
四、考勤制度1. 出勤打卡：员工须在规定时间内打卡签到，迟到、早退需在考勤记录中注明。
2. 请假制度：员工因事、因病等特殊情况需请假，须提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
请假期间工资待遇按照公司相关规定执行。
3. 事假：员工因私事需请假，事假一天以内（含一天）的，由部门负责人审批；事假超过一天的，由总经理审批。
4. 病假：员工因病需请假，须提供医院出具的病假证明，病假一天以内（含一天）的，由部门负责人审批；病假超过一天的，由总经理审批。
5. 带薪年休假：员工在工厂连续工作满一年后，享有带薪年休假。
年休假天数按照国家规定执行。
6. 迟到、早退：员工迟到、早退需在考勤记录中注明，迟到、早退超过30分钟的，按半天事假处理。
7. 旷工：员工未经批准擅自离岗，未按时打卡的，视为旷工。
旷工一天以内（含一天）的，由部门负责人审批；旷工超过一天的，由总经理审批。
8. 假期调休：员工因工作需要，在假期内需加班的，可申请调休，调休时间按照公司相关规定执行。
五、考勤管理1. 考勤记录：各部门负责记录本部门员工的考勤情况，每月底将考勤记录汇总上报人力资源部。
2. 考勤审核：人力资源部负责审核各部门上报的考勤记录，对异常情况予以核实。
3. 考勤公示：人力资源部每月将考勤情况进行公示，接受员工监督。
六、奖惩措施1. 优秀员工：对考勤表现良好的员工，给予表彰和奖励。
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员工考勤管理制度
第一章总则
为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。
根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合深圳市爱科生电讯有限公司的实际状况,特制定本规定。
本规定适用于深圳市爱科生电讯有限公司所有员工。
第二章出勤
1.公司的工作时间：每周六个工作日，上午上班时间为8:00-1
2.00点,下午
上班时间为13.30-17:30点，中午休息一个半小时(含就餐时间)。
特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，需报总经理批准后由人事行政专员执行。
2.未按规定时间上班的,迟到或早退在5分钟以内，每次扣款5元；超过5分
钟小于15分钟每次扣款10块；超过15分钟小于30分钟每次扣款20块；
超过30分钟小于一小时每次扣款30块。
3.员工有以下情况之一为旷工：
●未经批准，不上班的；
●迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的；
●不打卡而没有书面说明情况的；
●旷工的最小时间单位为半天；
4.元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假
期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。
5.员工请假的最小时间单位为1小时，累计8小时按一个工作日计算，当月
累计不足8小时的，每小时按照日工资的1/8计算考勤。
第三章请假
1.假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。
所有假期
均须填写《假期申请表》，完成审批程序后，交人事行政专员备案。
2.请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前5个工作日交主管部门提出书面
申请；再送总经理审批；最后报人事行政专员备案。
3.请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的
当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续，交人事行政专员备案。
4.病假
●病假在一个工作日以内的，无需开病假证明；
●一个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院通知单》
和病历复印件，并将此证明附在请假单后；
●请长病假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳
动关系。
5.事假
●一个工作日以内的事假，由主管部门审批；1个工作日以上，3个工作
日以内的事假，部门主管同意后由人事行政专员审批。
3个工作日以上的事假由主管部门、人事行政专员同意后报公司经理审批。
审批后的请假申请交人事行政专员备案。
（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）；
●若连续事假超过15个工作日，同上后在报总经理审批同意后方可，否
则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。
6.婚假
●婚假一般为3个工作日，在岗二年以上的职工婚假增加到7个工作日。
●婚假应当提前5个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报人事行政
专员备案。
●婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期及到岗一年以内的员工不享
受婚假。
●公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，可
获得3个工作日丧假。
家住市外或省外适当给予路途时间。
7.年假
●员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年可
享受3个工作日带薪假；满第三年的，每年可以享受7个工作日的带薪假。
●休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提。
●员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假
和其他带薪假也不能连休。
●员工所休事假、病假，自动冲抵年假。
事、病假冲抵年假不作扣款处理，
冲抵完后，再按所请事假天数扣款。
●员工休、事、病假累计超过10个工作日，当年不享受年假；当年已享
受年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。
8.产假及陪产假
公司视员工个人情况予以另行约定。
第四章监督和管理
1.公司全员上下班必须打卡。
由人事行政专员负责监督员工考勤。
2.员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应当事先向其直属主管请假，事
后向考勤人员补交请假说明。
3.严禁托人、代人登记考勤。
4.考勤统计的日期为当月1日至当月最后1日。
第五章扣款
1.病假处理方式：
●病假为无薪假期，一天病假按一个工作日在当月工资中扣除。
●病假可用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日。
2.事假处理方式
●事假为无薪假期，一天事假按一个工作日在当月工资中扣除。
●连续事假超过15个工作日，公司可以根据相关管理规定与其解除劳动
关系。
●事假可以用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日；
3.旷工处理方式
●旷工期间扣除按本人旷工期的工资三倍及其他补贴。
●连续旷工三个工作日或一年内累计旷工五个工作日或五个工作日以上
的，视为自动离职。
4.未打卡并未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间
以迟到、早退、旷工计算。
迟到、早退扣出当月勤工奖。
5.凡发现托人代人打卡的情况，对委托人和被委托人给予通报批评，并分别
罚款100元；如委托人属迟到、早退、旷工的，还应按相应条款另行扣款。
6.员工休婚假、丧假、年假、产假及陪产假期间，工资待遇视同于正常出勤，
但不享受其他补贴。
第六章附则
1.本规定由。
深圳市爱科生电讯有限公司行政部制定并负责解释。
2.本规定适用于深圳市爱科生电讯有限公司部所有员工，公司其他部门员工使用规定
由公司另行规定。
3.本规定经总经理批准后有效。
4.本规定自二0一二年二月一日起执行。
深圳市爱科生电讯有限公司
行政部
2012-02-01
总经理审批意见：
.。