人才工作专题会议记录解读
人才工作会议纪要范文人才市场调查报告范文
人才工作会议纪要范文人才市场调查报告范文会议时间：xxxx年xx月xx日会议地点：xx会议室与会人员：部门经理、人力资源经理、人力资源专员、市场调研员等会议目的：就人才市场调查报告进行讨论，制定人才引进和留用策略会议纪要：一、调查报告总结1.会议开始，由市场调研员向与会人员汇报了最新的人才市场调查报告。
报告显示，随着市场经济的快速发展，人才需求量也在不断增加，尤其是高技能人才的需求增长最为迅速。
2.报告还指出，在人才市场竞争激烈的环境下，招聘困难是目前企业普遍面临的问题。
很多企业招聘目标人才时遭遇到竞争对手的抢夺，这给我们的人才引进工作带来了一定的困难。
3.调查报告还提到，员工流失也是招聘难题之一、一些人才由于跳槽、离职等原因离开企业，导致企业面临人才空缺和培养新人才的压力增大。
二、讨论与分析1.针对调查报告中提到的人才招聘困难问题，与会人员进行了深入的讨论和分析。
大家一致认为，要解决这一问题，需要从多个方面入手。
2.首先，要通过提高薪资福利和优厚的待遇吸引人才。
这样既可以增强企业在人才市场的竞争力，也能够留住原有员工，减少人才流失。
3.其次，加强与高等院校、专业培训机构的合作，开展有针对性的人才培训项目，提高员工的技能水平和专业素质，以满足企业在新技术、新业务领域的需求。
4.此外，与会人员还建议加大对社会大众的宣传力度，提高人们对企业的认识和好感度，使企业成为人才青睐的选择。
同时，通过与行业协会、专业机构的合作，培养和引进更多的高技能人才。
5.最后，大家一致认为，要加强对现有员工的关怀和管理，为他们提供有发展前景的工作环境和职业通道，增强他们的获得感和归属感，以减少员工流失。
三、制定行动计划1.针对以上讨论与分析的结果，制定了以下行动计划：（1）制定并实施更具竞争力的薪酬福利政策，以吸引和留住人才。
（2）与高等院校、专业培训机构合作，制定培训计划，提高员工的技能水平和专业素质。
（3）加大宣传力度，提高企业形象和知名度，通过与行业协会、专业机构合作引进更多高技能人才。
人才培养会议纪要
人才培养会议纪要会议时间：xxxx年xx月xx日会议地点：xxxxx会议目的：本次会议旨在总结过去一年的人才培养工作，并制定下一年度的人才培养计划，以提高企业内部人才队伍的素质和竞争力。
会议内容：一、过去一年人才培养工作总结会议首先进行了对过去一年人才培养工作的总结。
与会人员一致认为，在过去一年的努力下，人才培养工作取得了显著的成效。
具体包括以下几个方面：1. 培养计划执行情况针对不同岗位的人才需求，制定了详细的培养计划，并在过去一年按计划执行。
培训、轮岗、交流等方式被广泛应用，使得员工的综合素质得到提升。
2. 培养效果评估通过公司内部测评体系，对培训后员工的综合素质进行了评估。
结果显示，相较于培养前，员工的专业知识和业务能力明显提高，部分员工晋升为关键岗位，为公司的发展做出了重要贡献。
3. 外部资源整合与多家知名培训机构建立合作关系，充分利用外部资源开展员工培训。
通过引入先进的培训资源和方法，提升员工的综合素质和创新能力。
二、下一年度人才培养计划会议重点讨论了下一年度的人才培养计划，旨在进一步提高员工的综合素质和竞争力。
具体计划包括以下几个方面：1. 制定全员培训计划对全公司员工制定全员培训计划，将培训内容和员工所处岗位的要求相结合，以满足公司不同层级、不同部门的培养需求。
2. 拓展外部培训资源继续扩大合作伙伴关系，与更多知名培训机构合作，争取引进更多高水平的培训项目和课程，提高培训的质量和效果。
3. 强化轮岗制度推行轮岗制度，通过员工在不同岗位之间的交叉学习和经验分享，提高员工的综合能力和解决问题的能力。
4. 加强创新培训鼓励创新思维，增设创新培训项目，提高员工的创新能力和解决问题的能力，培养具备创新精神的优秀人才。
三、会议纪要批准与会人员对本次会议纪要进行了认真审核，并一致通过。
四、下一步工作安排根据会议决定，相关部门需要根据制定的人才培养计划，合理安排培训计划、资源调配和具体的工作任务，并及时向相关人员进行通报和督促。
会议纪要关于人力资源规划和人才发展的讨论
会议纪要关于人力资源规划和人才发展的讨论会议纪要会议主题：人力资源规划和人才发展会议时间：XXXX年XX月XX日会议地点：XXXXXXXXXXXXX与会人员：XXXX（主持人），XXXX（参会人员1），XXXX（参会人员2），XXXX（参会人员3），XXXX（参会人员4）等会议目的：讨论和制定人力资源规划和人才发展的相关策略和措施，以适应公司未来的发展需求。
会议纪要：1. 主持人开场致辞1.1 主持人首先对各位参会人员表示感谢，并简要介绍了会议的目的和重要性。
1.2 主持人强调人力资源规划和人才发展对于公司战略实施的重要性，并期待通过本次会议达成共识并制定相应的计划。
2. 公司当前的人力资源状况分析2.1 参会人员逐一汇报各自负责部门的人力资源现状，包括员工数量、人员结构、员工流动情况等。
2.2 参会人员从人力资源开发、培训和绩效评估等方面分析了目前人力资源存在的问题和挑战。
3. 人力资源规划的重要性和内容3.1 参会人员共同探讨了人力资源规划的概念和意义，强调了其对于企业未来发展的重要性。
3.2 参会人员提出了人力资源规划所应包括的方面：员工招聘与筛选、员工培养与发展、员工绩效管理等。
4. 人才发展策略的制订和实施4.1 参会人员就优化招聘渠道和方式、完善培训计划和体系以及建立健全的绩效评估机制等方面提出了具体建议。
4.2 参会人员讨论并研究了人才引进和培养的方式，包括内部晋升、外部引进和培养与合作等。
4.3 参会人员共同商讨了人才发展的经费以及激励机制，以提高员工的积极性和工作动力。
5. 未来人力资源规划和人才发展的具体计划5.1 参会人员共同制定了未来一年人力资源规划和人才发展的详细计划，包括具体的时间表、目标和责任人等。
5.2 参会人员就计划执行过程中可能面临的问题进行了讨论，并制定了相应的解决方案和风险应对策略。
6. 结束语6.1 主持人感谢所有参会人员的积极讨论和建设性意见，对于本次会议的成果表示满意。
人才工作会议纪要_会议纪要_
人才工作会议纪要还在找人才工作的会议纪要吗，下面小编为大家精心搜集了2篇关于人才工作的会议纪要，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家! 人才工作会议纪要范文一会议听取了市委组织部副部长许明新同志关于20XX年全市人才、20XX年人才工作要点的说明和关于20XX年人才工作经费使用情况、20XX年人才工作经费预算方案的汇报，并对20XX年人才工作要点和重点目标、20XX年人才工作经费预算方案进行了讨论和审议。
会议就有关事项议定如下意见：1、原则同意《常州市20XX年人才工作要点和重点目标》。
根据会议讨论意见修改后下发，由市人才办负责。
2、原则同意《常州市20XX年人才工作经费预算方案》，会后按有关程序办理。
会议认为，20XX年的人才工作在市委、市政府的领导下，深入学习和贯彻科学发展观，以建设创新型城市、加强高层次人才和高技能人才队伍建设为主线，坚持科学高效的开发人才、经营人才、服务人才，圆满完成了年初确定的各项工作任务，全市人才工作的整体水平有了较大的提升。
市委副书记、市人才工作领导小组副组长邹宏国同志作了重要讲话。
一、树立三种意识一是要树立人才资源是第一资源的意识。
在当今充满竞争，知识化、信息化的背景下，最重要的资源是人才资源。
人才是最宝贵的，发展产业、创新品牌说到底还是需要人，表面上看我们和先进地区相比是缺资源，本质上是缺人才、缺创意、缺思想。
二是要确立抢引人才的紧迫意识。
人才资源是稀缺资源，我们要进一步增强紧迫意识，加快人才引进和培育的速度，抢占人才制高点，赢得发展先机，特别是“千名海外人才集聚工程”五年目标三年完成难度很大，各地各部门更要抓紧工作，缩短周期，全力攻关，确保任务如期完成。
三是要树立用好人才的责任意识。
人才工作要服务发展，就要主动承担起引领发展的先锋作用。
各地各部门不仅要主动承接市人才工作领导小组部署的各项工作任务，还要根据自己所具有的优势资源主动谋划新思路，拿出新举措，打开全市人才工作的新局面。
人才工作会议纪要
人才工作会议纪要
人才工作会议纪要
时间：2021年5月25日
地点：公司会议室
会议主题：人才招聘和培养
会议记录者：XX
会议参与者：公司高管、人力资源部门主管、招聘团队、培训部门主管
会议议程：
1. 高管发言
高管首先对公司现有的人才储备和招聘工作进行了评估和总结。
认为尽管公司在人力资源方面已经取得了很大的进展，但仍然需要进一步加强人才招聘、培养和留用。
2. 人力资源部门主管发言
人力资源部门主管就当前的招聘需求报告了当前的招聘需求，包括在各个部门的人才缺口和招聘策略。
因此该部门提
出建议制定更加精准的招聘策略，包括加强多样化的招聘途径、制定符合市场需求的岗位需求和扩充校招渠道，吸引更多高素质的应聘者。
3. 招聘团队发言
招聘团队分享了他们的经验和意见，他们从招聘流程、招聘宣传和个性化定制以及培训和发展方面给出一些建议。
建议制定更加量身定制的培训计划，以满足员工不同的学习能力和需求，并通过提供行业内前沿的发展机会，激发员工的内驱力。
4. 培训部门主管发言
培训部门主管向公司高管反映了现有培训计划的情况，并提供了改进建议，包括对员工的职业路径规划和发展支持更加全面多维化地规划。
5. 总结
会议的最后，高管们一致认为，公司招聘和培养人才的工作仍然存在许多挑战和机遇。
为此，公司需要采取具体、有效的措施，鼓励和引导员工实现职业规划，积极开展多样化的培训计划，并通过丰富有益的福利待遇和企业文化，提高员工的整体满意度，从而实现公司的持续发展。
人才培养规划会议纪要
人才培养规划会议纪要会议时间：2022年5月10日会议地点：ABC大厦会议室会议主持：张总会议记录：王秘书会议内容：一、会议目的和背景本次会议旨在制定并落实公司的人才培养规划，以提高员工素质和能力，促进公司的可持续发展。
二、会议议程1. 公司人才现状分析在此议程下，与会人员对公司现有人才队伍进行了全面分析和评估。
从各部门的角度出发，明确了现有人才的优势和不足之处，并提出了改进建议。
2. 人才培养目标制定与会人员根据公司发展战略和业务需求，共同制定了人才培养目标。
重点关注公司核心岗位和潜在领导人的培养，以及跨部门协同能力的提升。
3. 人才培养计划制定在此议程下，与会人员根据前两项讨论结果，制定了具体的人才培养计划。
计划包括培训内容、培训方式、培训周期等方面的详细规划，并进行了资源调配和时间安排。
4. 培训资源整合与会人员就培训资源的整合进行了讨论，明确了公司内部资源的利用和外部培训机构的合作方式。
旨在通过充分整合各方资源，提高培训效果和管理效率。
5. 员工激励计划在此议程下，与会人员讨论了员工激励计划。
旨在通过激励机制，提高员工对培训计划的积极性和参与度，提升整体团队素质。
三、会议结论1. 立即启动人才培养计划，确保培养计划的顺利进行；2. 加强跨部门协作，共享资源，提高培训效果；3. 加大对核心岗位人才的培养力度，提高人员稳定性；4. 不断完善员工激励机制，提高员工参与度。
四、会议后续工作安排1. 王秘书负责起草会议纪要，报送相关领导审阅；2. 每个部门负责人根据人才培养计划，制定具体的培训计划，并向上级汇报；3. HR部门负责组织培训资源的整合和培训活动的具体安排；4. 公司领导层要加强对人才培养计划的推动和监督。
总结本次人才培养规划会议的召开对于公司人才培养工作具有重要意义。
我们将全力以赴，根据确定的目标和计划，加强内部资源整合和外部合作，提高员工的专业水平和团队协作能力，以推动公司的可持续发展和增强竞争力。
领导小组人才工作会议纪要
领导小组人才工作会议纪要日期：2021年10月10日地点：公司A楼A号会议室参会人员：陈XX（人力资源部）、王XX（招聘部门）、张XX（技术部门）、李XX（市场部门）、赵XX（财务部门）会议主要内容：1. 人才招聘情况分析王XX介绍了公司最近的招聘情况，从招聘门槛、招聘数量、候选人资质等方面进行了分析。
与去年相比，今年公司招到的优秀人才数量有所下降，候选人的基本素质也存在一定程度的下滑。
针对这种情况，领导组提出了一些有效的解决方法和建议。
•提高招聘门槛：公司可以在必要时增加招聘门槛，提高候选人的求职和应聘筛选标准，从而挑选到更加优秀的人才。
•拓展招聘渠道：公司可以在招聘渠道上进行拓展，如通过组织校园招聘或者参加各类人才招聘会等，以开拓更广阔的招聘范围。
•提高员工福利水平：公司可以在员工福利上作文章，如提高薪酬水平、提供更好的福利待遇等，以吸引更多求职者关注和投入公司的招聘。
2. 人才培训情况和反思张XX介绍了公司针对新员工和老员工的培训计划和措施。
领导组对公司当前的培训计划进行了检查和反思，提出了以下几点建议。
•增加培训内容：公司可以增加一些新的培训课程和内容，如职业技能培训、创新能力培训等，有助于提高员工的综合素质和能力水平。
•加强培训质量：公司要加强对培训质量和效果的监控和评估，确保培训质量的合理性和有效性。
•激发员工学习兴趣：公司可以通过多样化的培训形式和方式，如文字、图文结合、视频、PPT等多样的方式，来激励员工学习热情和兴趣。
3. 优秀员工的留用和激励李XX介绍了公司当前的员工留用和激励政策，并与大家分享了一些保留优秀员工的实践经验。
领导组就这个问题开展了深入研究和讨论，提出了一些必要的台词和措施。
•提高薪酬待遇：公司可以在薪酬和福利待遇上进行针对性的提高，以留住优秀人才。
•优化工作环境：公司可以改善员工的工作环境和条件，使他们感受到公司的关怀和关注，从而增强员工的归属感和忠诚度。
•注重员工成长：公司要关注员工的职业发展和成长，提供更多的职业晋升机会和发展空间，以满足员工的职业追求和价值诉求。
领导小组人才工作会议纪要
领导小组人才工作会议纪要本文是关于领导小组人才工作会议纪要，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。
领导小组人才工作会议纪要一20XX年3月20日，市人才工作领导小组会议召开。
会议讨论审议了我市人才工作的有关政策文件，分析研究了当前人才工作面临的新形势，安排部署了20XX 年的人才工作任务。
市人才工作领导小组全体成员参加了会议。
市委、组织部长、市人才工作领导小组组长张甲太同志讲话，副市长、市人才工作领导小组副组长陈福祯同志主持会议并就会议贯彻落实情况提出了要求。
现纪要如下：一、讨论通过了20XX年德州市人才工作要点会议认为，《20XX年德州市人才工作要点》提出的24项人才工作任务，符合中央和省、市委精神，贴近市委工作中心，体现了我市经济社会发展对人才工作的新要求，重点突出，责任明确，指导性和操作性强，是做好今年全市人才工作的一个重要文件。
20XX年，全市人才工作要坚持党管人才原则，紧紧围绕全市经济社会发展大局，深入实施人才强市战略，牢牢抓住培养、引进、使用三个环节，以解放思想为先导，以改革创新为动力，大力实施高层次创新型人才集聚工程，统筹推进各类人才队伍建，努力开创人才工作新局面。
会议原则通过《工作要点》，要求尽快以正式文件印发，统筹和指导好全市人才工作。
二、审议通过了有关政策文件1、审议通过了《德州市人才工作领导小组议事规则》和《德州市人才工作领导小组成员单位主要职责》。
会议认为，规范市人才工作领导小组议事规则，对于切实发挥领导小组的职能作用，保证市委人才工作方针、政策的贯彻实施，促进人才工作科学化、制度化、规范化，具有重要的促进作用;明确领导小组成员单位主要职责，对于进一步理顺关系，健全人才工作责任制，充分调动各成员单位抓人才的积极性和主动性，凝聚人才工作整体合力，建立起统分结合、协调高效的人才工作机制，具有重要的意义。
2、审议通过了《关于建立我市高层次人才库的建议》。
会议认为，建立我市高层次人才库，直接联系一批优秀人才，对于进一步加强高层次创新型人才队伍建设，深入推进人才强市战略，充分发挥高层次人才在经济社会发展中的重要作用，意义重大。
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人才工作专题会议记录时间：2014年4月9日地点：局会议室主持人：赵桂才参加人：全体机关干部内容：要提高对社工人才队伍建设的重要性的认识当前，加强社会工作人才队伍建设形势良好，有诸多有利条件。
一是中央高度重视，为加强社会工作人才队伍建设提供了强大动力。
二是各地认真实践，为加强社会工作人才队伍建设积累了成功经验。
2007年，民政部在全国范围内确定了75个地区和90家单位进行试点。
经过两年探索，现已出现上海、深圳、江西万载等一批制度体系健全、专业化水平较高、社会效果良好的社会工作人才队伍建设典型。
三是经济社会发展，为加强社会工作人才队伍建设创造了良好环境。
在国际上，通常称专业从事社会工作的人才为社会工作者，简称社工。
目前一个公认的看法是，社工被称为“社会工程师”，是处于政府、社会同个人之间的缓冲区，起到“润滑剂”的作用，对社会稳定具有积极意义。
对于许多人来说，社工的概念尽管还有些陌生，但青山遮不住，毕竟东流去。
而今，这个蒙着神秘面纱而又温情脉脉的崭新职业，已经呼之欲出，渐露头角。
构建社会主义和谐社会，离不开“社工人才”的有力支撑。
在我国大陆，社工这个一直不为人们所熟知的职业2006年以来急骤升温，用“高调亮相”来形容现在的社工这种喷薄而出之势最为恰当不过了。
党的六中全会《决定》明确提出，要在中国建设宏大的社工人才队伍。
首次将“社工人才”写进中央文件，并将其提升到国家战略的高度，这在我国历史上还是开天辟地第一次。
当国家从制度层面上建设一支队伍，社工就不是混同在社区和福利机构中的模糊陌生职业，它开始挺立在人们的视野中，它预示着社工春天的到来，预示着社工新时代的开始，也预示着社工职业将进入一个蓬勃发展的新时期。
可以肯定，“社会工作”是即将召开的党的“十七大”的一个关键词，这对全国社会工作者是一个极大的鼓舞，对社工职业发展也是一个极大的推动。
2006年11月24日，深圳又传来利好消息：社会工作人才队伍建设首次进入民政工作任务，与民政干部职工队伍、社会志愿者队伍并列为民政工作的三支队伍。
国家民政部宣布，“十一五”期间，我国民政系统要争取培养超过10万名社会工作人才，并在所有民政范围服务类机构以及公益性社会团体和民办社会服务机构设置社会工作岗位，配备相应的社会工作专门人才。
2006年底，中国第一个社会工作学院在中国青年政治学院成立。
社工职业正面临着重要的发展机遇，从培训、认证、安置就业，国家在体制上给这个“冷门”职业提供了展现在人们眼前的绿色通道。
更重要的是这个职业的诞生，因为将给公益事业注入专业的、新鲜的血液，也必将为自身发展孕育澎湃的动力。
这一点可以从上海2006年举办的几场社工招聘会得到证明。
在招聘会上，大批报名者蜂拥而至，现场的火爆程度大大超过人们预料，报名总数也比2005年第一批增长了一倍多。
与此同时，前来应聘社工职位的人员学历水平也较以往更高，大学本科生，甚至英国、澳洲等地留学归来的高材生也加入了应聘者的队伍。
难怪有专家说，“社会工作的春天来了”。
社工在我国的发展始于专业教育。
1988年，北京大学设立了改革开放后第一个社工专业，开始了重建社工专业教育的进程。
到2006年底全国有近200所高等院校设立社工专业，形成了大专、本科、研究生三个办学层次。
同时，上海、重庆、江苏等部分省市还相继建立社工专业自学考试制度。
社工专业教育的蓬勃发展为“社工人才”职业水平评价制度建设以及社工职业的发展奠定了坚实的人才基础。
2000年，从香港社工发展中获得启发，国家民政部开始向人事部提出关于建立社会工作者职业资格制度的意见，并于2003年初向各省市民政厅下发《关于加强社会工作队伍建设的通知》，积极倡导有条件的省市大胆开展社会工作职业化制度建设试点工作。
2003年上海市率先建立社会工作者职业资格制度。
同年，江苏省建立社会工作者水平等级考试制度，浙江省建立社会工作与管理岗位资格证书考试制度。
北京、天津、福建、重庆、广州、宁波等城市也在社会工作职业化制度建设方面进行了探索和试点。
虽然国家统一的社会工作职业评定还没有正式进行，但是可喜的是已经起步了。
2004年5月16日，国家劳动和社会保障部发布了《社会工作者国家职业资格标准》，从工作标准角度规定了社工职业的工作要求、理论知识与技能操作，社工被正式认定为我国的新职业。
但其侧重的是建立职业技能资格制度，在职业鉴定中地位设定稍低，与技工排在一起。
而在西方和我国港台地区，社工属专业技术人员。
鉴于此，2006年7月20日，国家人事部和民政部联合发布了《社会工作者职业水平评价暂行规定》和《助理社会工作师、社会工作师职业水平考试实施办法》，首次将社工纳入专业技术的范畴。
2006年12月13日，全国社会工作者职业水平评价专家委员会在深圳成立，这意味着我国社工职业水平评价工作从此有了权威性指导机构，标志着我国社工职业水平评价制度建设又向前迈进了一步。
与此同时，社工人才的出路问题也在国家重点考虑之列。
国家民政部门将率先在社会福利、社会救助、社区建设、残障康复、公益类民间组织和家庭生活服务等领域设置社会工作者岗位，多渠道吸纳社会工作人才，提高民政工作领域专业化社会服务水平。
北京市宣称，“十一五”期间，将对各居委会主任、村委会主任、社区服务人员、殡葬工作者等社会工作者评定初、中、高职称等级，并考虑相应的待遇。
而广州日前出台的《广州市社会工作者职业资格暂行规定》指出，社工可通过认定、考试和评审等方式取得职业资格，即使居住在广州的港、澳、台和外籍人员也可申报社工职业资格。
来源：．．社工在西方发达国家已经有了上百年的历史，美国专业社工占总人口的比例为2‰，日本为5‰，加拿大为2．2‰，我国香港地区仅注册的社会工作者就占总人口1．7‰。
按发达国家和地区标准，我国至少需要200万专业社工，也就是200万个工作岗位。
目前，我国有城市低保对象2200多万，农村绝对贫困和低收入人口6500多万，残疾人口8200多万，重点优抚对象460多万，孤儿57．3万，还有老年人口1．43亿，常年受灾人口1个多亿。
但截止2005年底，我国民政系统实际从事社会工作的人员仅有45．3万。
仅就工作量而言，平均1个工作人员要为1000名重点民政对象提供服务，这与社会工作比较成熟的国家和地区相比，存在较大差距。
从这个角度来说，社工人才缺口很大，社工职业大有用武之地。
按照新的国家标准，社工岗位将分为四类：一是各级各类公共服务和社会管理部门，如民政部门，工青妇等人民团体的主要业务部门，要配备社会工作专门人才，完善社会工作岗位设置；二是公益服务类的事业单位，如各类社会福利服务机构、社会救助机构、优抚安置机构等提供社会服务的机构要大量设置社工岗位；三是社区，包括街道和居委会两个层次，要结合本社区特点，在社会工作机构，如社区服务中心和社会工作站等大量设置社工岗位，使用社工；四是大量民办的公益性、慈善性社会团体、民办社会服务机构，如养老机构、助残机构、青少年服务机构等，要配备必要的专职社工人员，提供专业服务。
从中可以看出，社工最主要的就业领域是：学校、企业、医疗社工机构、老年福利机构、矫治机构、社区部门、社会保障部门、青少年工作机构、婚姻辅导机构、家庭社会工作机构、居民小区等。
在国外，社工处于中产阶级收入水平。
在我国香港，社工专业毕业生一般要比其他专业毕业生的薪水高出约20%左右，一般初级社工月薪在1．2～1．8万元港币，高级社工年薪能达到40万元以上。
社工在我国是个全新的职业，它的薪水应该处于什么标准?是否有相关的职业可以参照?社工目前的收入水平与其付出的专业劳动是否成正比?等等，目前国家正在加强对这些问题进行研究，并有望较快出台相关政策措施，给专业社工提供用武之地。
上海日前表示，即将出台《上海市在社区推进社工的实施办法》，对社工应得的薪酬、岗位做出明确规定，成熟的“一级社工”月收入有望突破万元。
正如其他新事物一样，社工职业作为一种创新，是时代发展不可逆转的必然和趋势。
也正因为如此，它不可避免地受着这样那样的因素制约。
缺乏规范的岗位设置、科学的从业标准、有效的激励机制和良好的社会认同等，是我国社工职业发展缓慢的普遍原因。
长期以来，社工一直处于“冷门”状态，甚至大多数人把社会工作误以为成简单的“居委会工作”，“老年人做的事”，社工职业总体上专业化程度还不高。
目前在职在岗的社工绝大多数都未接受过专业学习，而从高校科班毕业的那一小部分社工，实务能力也难如人意。
尽管培养或引进了部分社工人才，但现有从业人员总体上学历、水平较低，而且多数没有接受过系统的社工专业教育，工作手段和方法比较落后，难以提供个性化、多样化、系统化服务，缺乏行业自律和评估，无法有效应对和解决新的、复杂的社会问题。
如上海浦东区为2006年司法社工试点区，但其社工多由司法系统转岗或社会招聘而来，真正社会专业出身的所占比重不到1%。
社工职业还面临一系列体制性障碍。
比如，社工作为专业技术人才的身份与薪酬之间的差异较为显著，职业资格认证没有发挥提升“人才价值”的实效，职业资格证书与职称不挂钩、与岗位配置不配套，人才聘用缺乏统一标准，服务价值长期被低估，政府购买社工服务的体制没有确立，行政、事业单位用人制度改革相对滞后，各类社会组织不够发达，各级财政投入不足，等等。
这些因素导致大量社工人才流失，严重影响了社工职业的大力发展。
据悉，北京大学社工专业学生毕业后从事前沿社工的学生不到10%。
中国青年政治学院比率还高一点。
社工毕业生考研、出国、流向其他行业的较多，流失率不小于40%。
2006年上海社工职业资格考试报名人数比2005年减少了近4成。
其中“社工人才”比较集中的复旦大学2006年毕业22名大学生，但真正从事社工行业的只有2人，从事相关行业的有3人。
在社工刚刚起步的今天，更多的广大“社工人才”“翘首企盼”决策者能够出台更加明晰和有力的政策。
一种新职业受到重视需要时间，我们的观察仍须假以时日。
在实际操作中，一些地方做出积极探索：如广州的东山荔湾等地接受了社工专业者的思路，开展了“居家养老”服务，番禺荔湾等地试设禁毒社工等。
但愿，星星之火，可以燎原。
这不仅仅是社工人才之福，更是将社会工作推向前进之必要，最终有利于协调经济与社会，有利于构建和谐社会。
人才工作专题会议记录时间：2014年7月20日地点：局会议室主持人：赵桂才参加人：全体机关干部内容：讨论如何针对社区工作人员开展社工办公室：目前，我们县社区内有不少社工，在全国考了级的，一共9人。
(注：参加国家社工考试，都是社区干部)，社工平时在社区学习交流少，不能只应付街道的事，工作要有创新才行，有部分社工想提高，但不想占用休息时间，也不想出一份钱，他们的工资都不高，我也理解，只要不是街道要求的，他们认为学习提高都是白搭。