班组长竞争上岗制度通用范本
企业班组长竞争上岗制度
企业班组长竞争上岗制度企业班组长竞争上岗制度一、岗位设置与职责本企业设立班组长岗位，负责组织、协调和管理生产团队，确保生产任务的顺利完成。
班组长需具备领导能力、沟通能力、解决问题的能力以及良好的团队合作精神。
二、竞争规则与程序1.报名条件：符合以下条件的员工可报名参加班组长竞争上岗：2.a) 在本企业工作满一年，且表现良好；3.b) 具备高中及以上学历；4.c) 年龄在25-45岁之间。
5.报名方式：员工可自行到人事部门领取报名表，填写完毕后提交至人事部门。
6.选拔程序：7.a) 人事部门对报名人员进行资格审查，符合条件的员工进入初选环节；8.b) 初选环节包括笔试和面试，笔试主要考察员工的专业知识和技能水平，面试主要评估员工的综合素质和领导潜力；9.c) 根据初选成绩，选拔出优秀的员工进入决赛环节；10.d) 决赛环节包括实战演练和公众演讲，实战演练主要考察员工解决实际问题的能力，公众演讲主要评估员工的表达和沟通技巧；11.e) 人事部门根据决赛成绩，结合员工平时表现，最终确定班组长人选。
三、资格要求与报名方式1.资格要求：参加班组长竞争上岗的员工需符合以下条件：2.a) 具有良好的道德品质和职业操守；3.b) 具备扎实的专业知识和技能水平；4.c) 具备领导能力和团队管理能力；5.d) 具备良好的沟通能力和解决问题的能力。
6.报名方式：员工可自行到人事部门领取报名表，填写完毕后提交至人事部门。
报名时间为比赛开始前一周。
四、考核评价标准与办法1.考核评价标准：班组长竞争上岗的考核评价标准包括以下几个方面：2.a) 专业知识和技能水平；3.b) 领导能力和团队管理能力；4.c) 沟通能力和解决问题的能力；5.d) 工作热情和工作责任心。
6.考核办法：考核分为笔试、面试、实战演练和公众演讲四个环节，每个环节的分数占比为20%、30%、30%和20%。
最终成绩为各个环节得分的加权平均值。
五、竞争结果运用与奖惩1.结果运用：选拔出的班组长将获得相应的职位晋升和薪酬提升，同时将承担更大的责任和挑战。
竞争上岗管理制度（通用7篇）
竞争上岗管理制度竞争上岗管理制度（通用7篇）在不断进步的社会中，需要使用制度的场合越来越多，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。
一般制度是怎么制定的呢？下面是小编精心整理的竞争上岗管理制度（通用7篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
竞争上岗管理制度1（一）公司各部门所购一切物资材料，严格实行先入库存、后使用制度。
（二）购置部门采购物资应及时与总务部负责人和仓库员联系，通知到货时间、数量、货物品种，并协助做好搬运工作。
（三）仓管员对仓物料必须严格验查物料的品名、规格和数量。
发现品名、规格数量、价格与单据、运单不符，应及时通知购置部门向供货单位办理补料或退货手续。
进仓物料的质量验收由购置部门负责。
（四）经办理验收手续进仓的物料，仓管员应及时开出“仓库收料单”，仓库据此记账并送经办人一份，用以办理付款手续。
（五）各部门领用物料，必须填制“仓库领料单”，经使用部门经理（负责人）签名，再交总务部负责人批准，方能领料。
公司贵重物品的领用，由使用部门书面申请，公司领导签字批准后，方可办理领料手续。
（六）为提高各部门领料工作的计划性及有利于加强仓库物资的管理，采用隔天发料办法，定为星期二、三、五，三天办理领料事宜，特殊情况除外。
（七）各部门下月领用物料的计划，应在上月终5天前（即每月的二十五日）报总务部。
临时补给物资必须提前三天报总务部。
（八）物业出仓，必须办理出库手续，填制“仓库领料单”，并验明物业的规格、数量、经总务部负责人签字后，方能发货，仓管员应及时记账。
（九）仓管员对任何部门均应严格按先办出仓手续后发货的程序发货。
严禁先出货后补手续的错误做法。
严禁白条发货。
（十）仓管员应对各项物料设立“物料购、领、存货卡”，凡购入，领用物料，应立即做相应的记载，及时反映物资的增减变化情况，做到账、物、卡三相符。
班组长上岗竞争制度
郑州登电阳城煤业有限公司班组长竞争上岗制度二0一二年九月一日班组长竞争上岗制度班组长是煤矿生产一线的直接管理者和操作者，直接影响着一线的安全生产，为加大班组长的绩效考核，提升班组长队伍整体素质和管理水平，特制定班组长竞争上岗管理制度。
成立班组长选聘和考核领导小组：组长：朱文举成员：吴松立王卫平赵云龙赵道王有辰李宗敏秦同伟秦铁军一、班组长选聘原则1、班组长选聘要坚持公正、公平、透明的原则，严禁任人唯亲，实行班组长竞争上岗制度。
2、选聘班组长时由领导小组成员和数名职工代表推荐3-5名候选人员，进行综合打分，优胜者被选用。
3、选出新班组长时将选拔结果和依据及时公示，同时征取职工意见和建议。
4、选聘班组长要符合下列标准和条件：（1）政治思想坚定，拥护党的方针路线政策，贯彻执行矿委矿领导的方针、决议，有较强的纪律性、集体意识、主人翁意识，能为企业、单位的安全生产目标积极工作。
（2）爱岗敬业、吃苦耐劳，脚踏实地，有不畏困难、勇挑重担的精神。
上班正常，出勤稳定。
（3）安全意识和“反三违”能力较强。
在专业岗位上至少有3年以上工作经验。
（4）具有初中以上文化程度，能团结职工，并赋有一定组织、指挥、决策和协调能力。
二、定期考评1、对已任用的班组长由领导小组每月考评一次，季度进行汇总，评出依据作为考评依据。
2、考核办法：根据班组长在安全事故、安全培训、工程质量、生产任务、出勤方面的日常行为进行打分和统计。
3、建立考核记录本，考核小组成员提供日常考核依据，由调度室负责记录。
4、月末进行汇总，评出第一名、末位人员，并将考核结果进行公示。
5、季度内末位名次的班组长，由生产矿长负责谈话指出缺点、肯定成绩，并进行帮教，帮助提高。
连续两季评为末位的班组长调离工作岗位，不在担任班组长职务，同时取消班组长的各种工资待遇，由安全矿长负责谈心，作其思想工作、并报矿组织实行竞聘补缺。
三、班组长竞聘评分标准1、竞聘演讲内容：自我介绍，竞争上岗优势与不足（30分），切实实际阐述今后工作的努力方向（20分）。
班组长直接选举制度范文（3篇）
班组长直接选举制度范文班组长是煤矿企业生产一线的管理人员，班组长人员质量水平的高低，直接关系到煤矿的安全生产，没有严格细致的班组管理和高素质的班组长人员，就没有好的工程质量和安全基础，就无法保证安全生产。
为切实加强矿井安全生产管理，现特制定班组长直接选举制度。
一、班组长选聘程序班组长公开选拔工作要认真贯彻民主管理原则，公开选拔的具体程序为：队长提名或自我推荐，全班民主选举，选举时一律采用无记名投票差额选举办法。
二、班组长任职条件1、热爱矿山事业，有爱岗敬业精神，不怕脏、不怕累、能顾全大局，团结同志，能严格、严肃对待自己的工作。
2、能与矿领导保持高度的一致，严格执行上级和煤矿的各项规章制度，言行举止文明，不能损害企业形象。
3、在工作中敢于坚持原则，不徇私情，处理问题能做到公开、公平、公正、严格按制度办事。
4、有善于上下沟通的语言表达能力，灵活调动各组员工作积极性，有组织能力，有对突发事件的现场处理解决能力。
5、具有丰富的井下专业知识，能充分发挥带头作用，并能做到谦虚、谨慎、好学、好问。
6、思想观念新，工作有气色，对矿领导安排的工作能不折不扣完成，并具有较强的分析解决问题的能力。
三、班组长选评要求为优秀人才脱颖而出提供平台，我队要紧密结合安全生产和本单位的实际情况，将符合班组长评选条件的职工和自我推荐职工，纳入班组长候选人名单。
每季组织一次班组长评选会，根据任职条件被纳入班组长候选人员、自我推荐人员和现任班组长才有有评选资格，考核成绩必须优秀。
班组长直接选举制度范文（2）一、概述本公司为了加强班组管理，提升班组工作效率，特制定班组长直接选举制度。
该制度旨在通过直接选举的方式，选出符合条件且有能力领导班组工作的人担任班组长，实现班组内部的民主、公平和透明。
本制度适用于所有班组，在全体员工中进行选举。
二、选举条件1.候选人必须具备以下条件：（1）具备较高的业务水平和专业技能；（2）良好的沟通能力和团队合作精神；（3）较强的组织和协调能力；（4）没有违反公司纪律和工作规定的记录；（5）在公司中享有良好的声誉。
2023年班组长竞争上岗制度
2023年班组长竞争上岗制度一、背景介绍随着经济的发展和企业的壮大，班组在企业中扮演着重要的角色。
班组长的工作涉及到班组的组织、协调和管理，直接影响到班组的工作效率和工作质量。
为了提高班组长的素质和能力，让班组长的选拔更加公平和科学，2023年公司决定引入竞争上岗制度。
二、竞争上岗制度的目的1.提高班组长的素质和能力。
通过竞争的方式选拔班组长，可以吸引更多优秀的员工参与竞争，不断提高班组长的素质和能力。
2.公平公正地选拔班组长。
传统的班组长选拔方式往往依赖于个人关系和人际网络，容易引发不公平现象。
竞争上岗制度可以有效避免这种情况的发生，确保选拔过程公平公正。
3.激发班组长的积极性和工作热情。
通过竞争上岗制度，班组长有机会展示自己的才能和能力，激发其积极性和工作热情，为班组的发展做出更大的贡献。
三、竞争上岗制度的实施程序1.确定选拔标准。
制定符合企业实际情况的班组长选拔标准，包括工作经验、专业知识、管理能力等要素，确保选拔过程科学公正。
2.组织竞争选拔。
通过内部评审和竞争筛选，选拔优秀的员工进入竞争环节，组织相应的资格审核和面试等环节。
3.面试环节。
根据招聘职位的需求和公司要求，组织面试，考核应聘者的综合素质和能力，包括沟通能力、领导能力、团队合作意识等方面。
4.选定班组长。
根据面试表现、综合素质和能力评估，选定最适合的人选作为班组长，并给予其相应的培训和支持。
四、竞争上岗制度注意事项1.准确把握竞争的本质。
竞争上岗制度并不是为了排斥或者淘汰员工，而是为了选拔出最适合担任班组长职位的人才。
竞争是激活企业管理机制、提高组织效益的一种手段。
2.选拔标准的合理性。
制定选拔标准时，要避免将标准过分倾向于某个因素，要综合考虑员工的综合素质，确保选拔结果的公正性和合理性。
3.选拔过程的透明性。
选拔过程要公开透明，确保所有参与者都能有机会了解整个过程和选拔结果，并有权提出异议和申诉。
4.培训和支持机制。
选拔出的班组长应给予必要的培训和支持，使其能够胜任班组长的工作，为班组的发展做出贡献。
班组长竞争上岗制度
班组长竞争上岗制度1. 内容简介本制度旨在规范班组长竞争上岗的相关程序和要求，确保选任的班组长具备相应的管理本领和素养，促进企业生产管理的有效实施。
2. 适用范围本制度适用于本企业各班组长岗位的竞争上岗，包含生产线班组、工程班组等。
3. 竞争上岗条件3.1 班组长基本条件—具备完整的岗位技能培训，实现要求的技能水平；—无违法、违纪行为记录；—具备较强的沟通协调本领和团队合作精神；—具备较强的责任心和工作乐观性。
3.2 班组长竞争条件—工作年限不少于X年，并在本企业工作不少于X年；—对本班组工作具有较深入的了解和实际操作经验；—具备基本的管理经验和技能，如组织协调、引导培训等；—可以有效解决本班组的生产问题，并提出改进措施；—具备较强的应变本领和决策本领；—接受业务相关部门的书面考核。
4. 竞争上岗程序4.1 竞争选拔—企业依据岗位需求，开展班组长竞争选举，具体选举时间和方式由企业管理者决议；—竞争选拔的具体内容包含岗位知识测试、操作技能考核、面试、模拟工作等。
4.2 候选人资格审查—选举结束后，人力资源部门负责审核候选人的资格；—审查标准包含候选人的基本条件和竞争条件是否符合要求；—不符合资格的候选人将被淘汰，不参加后续选拔程序。
4.3 竞争选拔结果公示—经过资格审查的候选人名单将被公示；—公示期为X天，期间接受员工的投诉和看法反馈。
4.4 最终选定—公示期结束后，依据候选人竞争选拔的综合考核结果，由企业管理者最终决议选定班组长。
4.5 公告选拔结果—选定班组长的结果将被公告于企业内部通知栏，并将选定人员的名单通知到相关部门和个人。
5. 班组长任职期限和考核5.1 班组长任职期限—班组长的任职期限为X年；—任期结束后，班组长可以参加下一轮竞争选拔，如符合要求则可连任。
5.2 班组长考核—班组长将接受周期性的考核，包含综合素养评估、工作业绩评定等；—考核结果将作为评衡班组长工作本领和表现优劣的紧要依据。
班组长的选拔任用制度
班组长的选拔任用制度第一篇：班组长的选拔任用制度班组长的选拔任用制度本着公开、公平、公正的原则选聘班组长，不仅能增强员工的竞争意识，还能提高员工的工作积极性，给有能力的员工一个展示自我的平台，淘汰部分不思进取的员工；另一方面有利于打造学习型班组，为打造一支高素质的班组团队奠定坚实的基础。
一、竞聘班组长的条件（1）50岁以下，高中或以上文化，身体健康，热爱班组管理工作。
（2）必须具有过硬的理论基础、实际操作能力和丰富的现场实践经验.（3）必须具有高度的责任感，能以身作则，吃苦耐劳，有千方百计完成任务的决心和信心。
（4）有良好的群众基础和良好的职业道德，本班职工信得过，群众威信较高。
（5）团队意识较强，有较清晰的管理思路，协调能力和沟通能力强。
（6）有较好的表达能力、演讲水平和应变能力。
（7）凡需持证上岗的岗位，竞聘其班组长，需持有相应的上岗证。
二、成立选聘班组长工作组根据定岗定编、公开透明、择优上岗三大原则，特组成竞聘工作组，竞聘工作组职责：（1）在认真调研和分析的基础上，对现有班组和岗位进行统一梳理，明确班组设置及相应的职责。
（2）明确班组长竞聘上岗的条件和要求，通过有序组织竞聘和对竞聘人员近年工作成绩、基本素质和工作思路等综合考核后择优选出各班组长。
（3）在对班组长进一步进行岗位培训的基础上，按照效率优先、兼顾公平，多劳多得、优劳优酬的原则，对效益津贴分配实行配套改革。
三、竞聘班组长的原则竞聘应该本着公平、公正和公开，坚持平等竞争、择优任贤的原则。
四、竞聘班组长的程序1、公布竞聘原则、竞聘的职位及人数、范围、竞聘条件和聘任期限、竞聘程序以及时间进度安排；2、竞聘分笔试、操作技能、综合面试三大板块进行，其中，笔试占20%，操作技能占30%，综合面试占50%；3、笔试题目由竞聘岗位负责人负责草拟，班组长竞聘工作组汇编。
4、操作技能方面，由考评组现场指定进行技能考试；5、综合面试以述职为主，内容包括个人经历、对岗位的认识、管理思路、个人优势与不足4个方面，时间不超过5分钟；6、答辩由评委现场提问，内容包括工作思路、组织能力、沟通能力、应变能力等几方面，时间不超过10分钟；7、最后评委根据表达能力、应变能力、演讲水平、现场测试等几方面以不记名方式评分，取平均值算出分数；五、班组长的聘用严格执行选拔、聘用、解聘的条件和程序。
班组长竞争上岗制度模版
班组长竞争上岗制度模版一、背景和目的1.1 背景：为了提高班组长的竞争力和素质，加强班组管理，推动班组的协同工作和发展，制定本制度。
1.2 目的：规范班组长的选拔和上岗程序，提高班组长的综合素质，增强班组的凝聚力和执行力。
二、适用范围2.1 本制度适用于公司各部门班组长的选拔和上岗。
2.2 班组长指负责领导管理班组工作的人员。
三、竞争条件3.1 基本条件：（1）具有较高的职业道德和工作操守；（2）具备扎实的专业知识和技能；（3）具备较强的组织协调能力和团队合作精神；（4）具备良好的沟通和表达能力；（5）具备一定的管理经验和能力。
3.2 选拔程序：（1）个人申请：有意竞争班组长职位的员工需在规定时间内向上级主管提出申请，并提交个人简历和竞争意向陈述；（2）初审：上级主管负责对申请人的申请资料进行初步筛选，确认符合基本条件的人员；（3）笔试：经过初审的人员将进行笔试，主要考察专业知识和思维能力；（4）面试：笔试合格的人员将进行面试，面试内容包括工作经验、管理能力等；（5）结合考察：面试合格的人员将经过综合考察，包括工作表现、人际关系、业绩等方面的评估；（6）选拔结果：由上级主管根据各项考核结果综合评定，确定班组长人选，并公示。
四、上岗职责和权益4.1 上岗职责：（1）组织协调班组工作，制定工作计划和目标；（2）指导、培训和管理班组成员，提高工作效率和质量；（3）协调解决班组成员之间的矛盾和问题；（4）负责班组工作报告和反馈，及时汇报上级主管；（5）积极参与公司组织的各类培训和交流活动。
4.2 权益：（1）享有班组长的职位和权威；（2）享受相应的薪酬和福利待遇；（3）享有公司提供的培训和职业发展机会。
五、考核与评估5.1 考核内容：（1）工作能力和素质：包括工作方法、执行力、组织协调能力等；（2）成果和业绩：包括工作目标的完成情况、工作效率、工作质量等；（3）团队建设：包括团队合作、协调解决问题的能力等。
2023年班组长竞争上岗制度
2023年班组长竞争上岗制度____年班组长竞争上岗制度引言：随着经济的发展和企业的壮大，班组在企业的组织结构中扮演着至关重要的角色。
班组长作为班组的核心管理者，其能力和素质对于班组的运转和绩效起着至关重要的作用。
为了选拔和培养优秀的班组长，提高班组的综合能力和竞争力，特制定了____年班组长竞争上岗制度。
一、制度目标：1. 提高班组长的素质，培养和选拔优秀的人才；2. 激励班组长不断学习和进取，促进个人和班组的发展；3. 优化企业的组织架构，加强班组的管理和协同能力；4. 提高班组的工作效率和绩效，为企业的发展做出贡献。
二、竞争条件：1. 员工资格：拥有正式员工身份，工作年限不少于一年。
2. 优秀业绩：在过去一年的工作中，取得突出的业绩，并得到上级和同事的认可。
3. 知识储备：具备丰富的专业知识和实践经验，能够独立解决工作中的问题。
4. 组织能力：具备良好的组织和协调能力，能够有效管理和调动班组成员。
5. 沟通能力：具备良好的沟通和表达能力，能够与上级、同事和下属进行有效的沟通。
6. 带领团队：具备较强的带领团队能力，能够激励和鼓舞团队成员，形成良好的工作氛围。
7. 学习能力：具备良好的学习能力和进取心，能够不断学习和更新知识。
三、选拔程序：1. 报名阶段：班组长竞争上岗的员工可以自愿报名参加，报名时需提交个人简历和个人陈述，包括个人工作经历、成绩和为什么想担任班组长等内容。
2. 筛选阶段：由企业人力资源部门对报名员工进行初步筛选，剔除不符合条件的员工，并对符合条件的员工进行资格评审，确定最终参选人员名单，并通知参选人员参加面试和考核。
3. 面试和考核：面试环节主要考察参选人员的综合素质和能力，内容包括岗位知识、组织能力、沟通能力、带领团队能力等。
考核环节通过模拟实际工作情景，考察参选人员在面对问题时的应对能力和解决问题的能力。
4. 综合评定：根据面试和考核结果，由企业人力资源部门和班组成员对参选人员进行综合评定，评定主要包括岗位适应能力、综合素质和发展潜力等方面。
班组长竞聘方案
班组长竞聘方案为了充分挖掘公司内部优秀的人才，提高团队整体效益，特制定班组长竞聘方案。
通过竞聘，让有能力、有潜力、有意愿为公司服务的员工脱颖而出，为公司的长远发展打下坚实的人才基础。
一、竞聘原则1. 公平、公正、公开原则：竞聘过程要透明化，保证所有符合条件的员工都有公平的竞聘机会。
2. 竞争择优原则：通过竞争，选拔出具备优秀能力、良好潜力的员工担任班组长。
3. 绩效优先原则：在同等条件下，具备较高工作绩效的员工将优先考虑。
二、竞聘条件1. 公司正式员工，且在本公司工作满半年以上。
2. 具有良好的团队协作精神和沟通能力，能够带动团队氛围。
3. 具备一定的组织协调能力和解决问题的能力。
4. 对公司的产品、业务及流程有深入了解。
5. 具备优秀的领导潜质和责任心。
三、竞聘流程1. 发布竞聘信息：通过公司内部网站、公告栏等途径发布班组长竞聘信息，明确竞聘条件和要求。
2. 员工报名：符合条件的员工自愿报名，填写竞聘报名表，并提交相关证明材料。
3. 资格审查：人力资源部门对报名人员进行资格审查，筛选出符合条件的竞聘者。
4. 竞聘演讲：通过初审的竞聘者需进行竞聘演讲，包括自我介绍、工作经历、竞聘优势以及对班组长职位的认识和未来工作计划等内容。
演讲时间不超过5分钟。
5. 评委打分：评委根据竞聘者的演讲表现和综合能力进行打分。
评分标准包括表达能力、工作能力、团队协作精神、领导潜质等方面。
6. 结果公示：根据评委打分结果，确定班组长人选，并在公司内部进行公示。
7. 上岗培训：对公示无异议的班组长进行岗前培训，培训内容包括团队管理、沟通协调、生产流程等方面，培训合格后正式上岗。
四、保障措施1. 制定完善的竞聘制度，确保竞聘过程公平、公正、公开。
2. 加强宣传力度，提高员工对班组长竞聘方案的认知度和参与度。
3. 设立监督机制，对竞聘过程进行全程监督，确保竞聘活动的合法性和规范性。
4. 对竞聘成功者进行全面培训和考核，提高其综合素质和管理能力。
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内部编号：AN-QP-HT995
版本/ 修改状态：01 / 00 In A Group Or Social Organization, It Is Necessary T o Abide By The Rules Or Rules Of Action And Require Its
Members To Abide By Them. Different Industries Have Their Own Specific Rules Of Action, So As To Achieve The Expected Goals According T o The Plan And Requirements.
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班组长竞争上岗制度通用范本
班组长竞争上岗制度通用范本
使用指引：本管理制度文件可用于团体或社会组织中，需共同遵守的办事规程或行动准则并要求其成员共同遵守，不同的行业不同的部门不同的岗位都有其具体的做事规则，目的是使各项工作按计划按要求达到预计目标。
资料下载后可以进行自定义修改，可按照所需进行删减和使用。
为加大管理人员选拔的力度，提高管理队伍的整体素质，同时也为储备更多的管理人才。
根据上级部门的要求，结合我矿的实际情况，制定班组长竞争上岗制度。
（一）指导思想
人员的选拔，以德才兼备为标准，树立正确的用人导向，开阔用人视野，拓宽选人渠道，着眼于建立和完善有利于优秀人才脱颖而出的选人机制，本着公平、公开、平等、竞争、择优的原则，采用考试、竞聘相结合的办法，把素质好、文化水平高、领导能力强、成绩突出，群众公认的员工选拔到班组长队伍中
来，逐步建立起富有生机和活力的企业用人机制，激励员工爱岗敬业、开拓进取、奋发向上，培养一支精干、高效、富有创新精神的基层管理队伍。
（二）竞聘原则
坚持公开、公平、公正的原则；坚持德才兼备、职工公认、注重实绩的原则；坚持工作需要和兼顾个人意愿的原则；坚持能上能下、择优录用的原则。
（三）竞争条件
参加竞争上岗人员的基本条件是：
1、工作突出，热衷于本职工作，有高度责任感和事业心的该岗位人员。
2、一般应具有高中以上学历；
3、参加竞争上岗的员工的最高年龄界限根
据本单位的实际情况做出规定；
4、参加竞聘者，从事本岗位工作的年限不低于三年；
5、身体健康，精力充沛；
6、具备竞争职位规定的其他资格条件。
（四）竞争上岗的方法
建立科学有序机制，规范竞争上岗工作过程控制，这时保障竞争上岗工作良好运作的基础。
竞争上岗工作要遵守以下运作模式，即：推荐报名→组织考察→领导小组评议→会议研究→任用公示→结果公布。
1、推荐报名：各班组要按照通知要求，及时推荐报名，报名工作结束后，由班组竞争上岗工作领导小组按照竞争上岗工作的条件对报名人员进行资格审查。
2、组织考察：由矿竞争上岗领导指定专人，对参加竞争上岗人员进行组织考察，重点根据参加竞争上岗人员的政治思想素质、业务技能水平、爱岗敬业知识、团结协作精神、综合管理能力等方面，采区自上而下、个别谈话、现场演讲、查阅资料等形式，全面准确了解参加竞争上岗人员的情况，做好考察、考核工作。
3、领导小组对报名班组长进行打分。
4、会议研究：对参加竞争上岗人员进行总分评选。
5、任用公示：对拟定人选在一定范围内进行任用公示（公示期限一般为三至七天），再次征求广大干部职工的意见和建议，并将公示结果及时反馈矿竞争上岗工作领导小组，根据
公式结果，择优录用。
（五）相关规定
1、竞争上岗人员实行使用期限，试用期一般为三个月。
试用期满后，经鉴定、组织全面考核能够胜任现职工作的，按有关规定正式任命为班组长职务。
对不胜任其现职工作的，免去其原任班组长职务，另行安排工作。
2、班组长的任职期限为三年，任职期满后要重新进行竞选。
可在此位置输入公司或组织名字
You Can Enter The Name Of The Organization Here。