公司考勤管理管理办法(试行)
咨询公司考勤管理制度
咨询公司考勤管理制度一、总则1. 本公司考勤管理制度旨在规范员工的工作时间和休假行为，确保工作效率和公平性，依据国家相关法律法规制定。
2. 所有员工必须遵守本考勤管理制度，按时上下班，不迟到、早退、无故缺勤。
3. 人力资源部负责考勤管理的监督和执行，确保制度的有效实施。
二、工作时间1. 公司实行标准工作时间制，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。
2. 根据业务需要，部分岗位可能需要弹性工作时间或轮班制，具体安排由部门经理根据实际情况确定。
三、考勤记录1. 员工应每日准时打卡，作为考勤记录的依据。
2. 如遇打卡设备故障或其他特殊情况，员工应及时向人力资源部报告，并按规定补录考勤信息。
3. 人力资源部将定期审核考勤记录，对异常情况及时处理。
四、请假规定1. 员工因病、事假等原因需请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假申请表。
2. 请假申请经批准后，员工应及时通知人力资源部，并按程序完成请假手续。
3. 紧急情况下，员工可电话告知直接上级和人力资源部，事后补交请假申请。
五、加班管理1. 公司鼓励员工高效工作，减少加班。
如因工作需要加班，应事先申请并获得批准。
2. 加班时间应按国家法律规定支付加班费或安排补休。
3. 加班申请及记录应由部门经理审核后报人力资源部备案。
六、外出与出差1. 员工因公外出或出差，应提前向上级报告并获得批准。
2. 出差期间的交通、住宿等费用按公司规定报销。
3. 出差人员应保持通讯畅通，确保工作联系。
七、违规处理1. 对于违反考勤管理制度的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款或其他纪律处分。
2. 严重违反考勤管理制度，影响工作秩序和公司利益的行为，将依法依规予以解除劳动合同。
八、附则1. 本考勤管理制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。
2. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
3. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。
公司考勤休假管理办法(适用于刚起步小企业)
考勤休假管理办法（草案）第一章总则第一条为加强员工劳动纪律管理，保障公司正常工作秩序，维护员工合法权益，根据国家法律法规，山东地区法律法规，结合公司的实际情况，特制定本办法。
第二章管理职责第二条公司内部运营管理职责（一）负责制定和完善公司员工考勤休假管理办法。
（二）负责公司有关考勤及休假工作的执行。
（三）负责监督公司考勤及休假管理工作的落实。
第三章考勤规定第三条每个自然月为一个考勤周期。
第四条考勤主要内容包括：出勤、休假、事假、病假、迟到、早退、旷工等。
第五条工作时间公司实行每周五天、每天8小时工作制；具体作息时间：上午8:30-12:00下午13:00-17:30公司各级员工应遵循公司的作息时间并在工作时间内完成本岗位的工作。
员工参加公司组织的学习培训或会议，均视同正常出勤。
第六条员工每天上、下班，均需使用钉钉打卡视为出勤。
中间漏打卡的情况需及时补卡或者提交漏打卡申请说明原因，每周不得漏打卡3次，超过3次者予以通报批评。
极端恶劣天气考動（一）各地气象部门预报的红色气象预警信号生效之时，国内各单位如正值上下班员工可以推迟上班或提早下班，视为考勤正常。
（二）极端天气上下班途中，员工须密切留意天气变化，注意步行、行车安全。
注：本规定所称极端天气，是指台风、暴雨（雪）、冻雨、寒潮、大风（沙尘暴）霾、低温、高温、干早、雷电、冰雹、霜冻和大雾等当地气象部门红色预警信号生效时的天气。
每月的考勤数据需于次月的5号前提取出，并做出《考勤汇总表》。
员工需要签字确认以作为工资表的出勤依据。
第七条旷工（一）员工无故缺勤或请假未经同意擅自离岗未经公司领导同意的，以旷工论处。
（二）员工旷工连续超过3天（含3天）或一年内累计旷工超过5天（含5天）者，属于严重违反公司规章制度的行为，公司可解除劳动合同并不予支付任何经济补偿金或赔偿金。
第八条迟到或早退（一）员工必须按照公司作息时间的规定按时上、下班，迟到或早退30分钟以上，60分钟以下按旷工半天处理；迟到或早退60分钟以上按旷工一天处理。
考勤管理细则
考勤管理细则为建立良好的工作秩序，提高运营效率，特制定公司《考勤管理细则》。
员工优秀的考勤行为将被纳入员工绩效考核，成为奖励的一部分。
反之，考勤违规行为也会影响员工绩效评级和奖金。
第一条：工作时间公司的工作时间一般为上午8:30至下午17:00，中午安排半小时午餐时间。
第二条：签到签退1）员工对自己的上下班时间负责，需要在每天上下班时打卡签到和签退。
2）在工作时间如有外出公干或请假等也应打卡。
3）如果出现漏打卡误打卡的情况，或遇信号或定位不准等技术原因导致的无法打卡应及时拍照留证，并向人事部门报告，以便做出相应调整。
4）一个自然月里如出现2次以上（含2次）的漏打卡，每次扣30元的绩效奖金。
第三条：迟到与早退员工应按时上下班。
如发生上班时间后15分钟内到达为迟到，下班时间前15分钟内离开为早退。
超过15分钟均按事假处理，最小时间单位为1小时。
1）一个自然月如出现3次及以上迟到，从第三次起按事假1小时处理。
2）无故早退每次按事假1小时处理。
第四条：请假1)若员工需要请假(年假、事假、病假、婚假、丧假等）都需要在系统中办理请假手续，经批准后，方可实施。
未经批准的缺席将视为旷工处理。
2）公出/出差人员也需要提前在系统中申请，经批准方可实施。
3）如遇紧急情况，无法事先在系统中请假，应尽快（两小时内）通知部门负责人，并当日在系统中补办请假手续。
4）法定假期外的缺勤将影响绩效奖金。
（每缺勤1天内，扣除当月绩效奖10%；缺勤1-2天，扣除当月月绩效奖20%，以此类推）。
第五条：无故旷工工作日内，未经允许，无故不来上班超过3天者，将被视为自动离职。
第六条：加班加班需要提前申请并经过批准。
加班时间将根据公司政策进行相应的补偿。
第七条：考勤结算周期由原本25日～次月26日的结算期间调整为自然月（即从每月1日至当月最后一日）结算。
各部门主管务必于次月第一周完成“云之家”相关部门下属考勤数据的审核，以确保员工出勤正常结算。
宋城公司考勤管理制度
宋城公司考勤管理制度宋城公司的考勤制度强调了工作时间的规定。
根据制度，公司实行标准的五天工作制，即周一至周五为正常工作日，每天的工作时间为上午9:00至下午6:00，中间休息1小时用于午餐。
这样的安排既符合国家关于工作时间的规定，也考虑到了员工的工作与生活平衡。
考勤打卡是宋城公司考勤管理的基础。
公司采用电子考勤系统，要求所有员工在规定的时间内进行打卡。
迟到或早退超过30分钟将被视为旷工，连续三次迟到或早退将被记入个人档案，并可能影响到员工的绩效评价和奖金发放。
宋城公司对于请假和外出有明确的规定。
员工如需请假，需提前向直接上级申请，并在获得批准后填写请假条。
紧急情况下，员工可以先电话告知，但必须在事后补交请假手续。
外出公干或因私事需离开工作岗位的员工，也必须事先申请并获得批准。
宋城公司考勤管理制度还特别提到了加班的管理。
公司鼓励员工高效完成工作，减少不必要的加班。
但在项目紧急或特殊情况下，员工可能需要加班。
加班必须得到上级的批准，并且加班时间不得超过国家规定的标准。
加班工资按照国家相关法律规定执行，确保员工权益不受侵害。
值得一提的是，宋城公司对于考勤异常情况也有明确的处理机制。
一旦发现有员工考勤记录异常，如代打卡、漏打卡等情况，人力资源部门将会及时介入调查，并根据情况采取相应的措施。
公司倡导诚信为本，希望每位员工都能遵守考勤规定，共同营造一个公平、正直的工作环境。
宋城公司考勤管理制度的实施效果得到了员工的广泛认可。
通过定期的培训和沟通，员工对考勤规则有了更深入的理解，也更加自觉地遵守。
公司领导层对此表示，一个良好的考勤管理制度不仅能够提高工作效率，还能增强团队的凝聚力，是企业长远发展的重要保障。
管理咨询公司考勤管理制度
管理咨询公司考勤管理制度一、目的与原则为保障公司运营效率，确保员工健康和工作生活平衡，本公司特制定本考勤管理制度。
该制度以公正、合理为基本原则，适用于所有在职员工。
二、考勤规定1. 工作时间：本公司实行标准工作时间制，即每周五天工作制，每天工作8小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至13:30）。
2. 打卡要求：员工需于每天上班前和下班后准时打卡，作为考勤记录。
3. 迟到早退：员工应在规定时间内到达工作岗位，如因特殊情况迟到或早退，须提前向直接上司报告并获得批准。
4. 缺勤：未经批准的缺勤将被视为旷工，连续旷工三天以上将按公司规定处理。
5. 加班规定：加班须根据工作需要并经过部门经理批准，加班时数应记录在考勤系统中。
三、请假制度1. 年假：员工享有法定年假，具体天数按照国家规定执行。
2. 病假：员工因病不能上班时，需提供医院出具的病假证明。
3. 事假：员工因私事需请假时，应提前申请并获得上级批准。
4. 婚假、丧假等特殊假期按照国家规定执行。
四、奖惩机制1. 对于遵守考勤制度的员工，公司将给予表扬并在年终考核时予以考虑。
2. 违反考勤制度的员工，根据情节轻重，将给予口头警告、书面警告直至扣除奖金或解除劳动合同等处罚。
五、异常处理1. 如遇自然灾害、突发公共卫生事件等不可抗力因素导致无法正常上班，公司将根据实际情况调整考勤政策。
2. 员工因公出差或参加公司组织的培训等活动，由公司安排的考勤记录以实际出勤计算。
六、其他事项公司保留对本考勤管理制度进行解释和修改的权利，任何变更将提前通知全体员工。
总结：。
公司人事考勤管理制度
公司人事考勤管理制度为规范公司的人事考勤管理工作，提高工作效率，保障员工权益，特制定本制度。
一、考勤管理的原则1.1 遵守国家相关法律法规，尊重员工的合法权益，严格遵循公平、公正、公开的原则。
1.2 考勤管理以规范、精准、公正为宗旨，严格要求员工按规定完成考勤记录，不得弄虚作假，不得影响公司的正常运作。
1.3 考勤管理设有专门的人事考勤管理部门，负责全面监督、管理公司的考勤工作，及时发现问题并采取有效措施解决。
二、考勤的要求2.1 全体员工必须按照公司规定的考勤时间上下班，不得迟到早退，不得擅自串班加班，违者将受到相应的处罚。
2.2 公司将规定的考勤时间分为上班时间和下班时间，上班时间为每日8:00-12:00，下班时间为每日14:00-18:00，中午休息时间为12:00-14:00。
2.3 员工需在规定的时间内打卡签到，未打卡签到的将视为旷工处理，每月旷工超过3次的员工将被记过警告，超过5次的将被扣除当月绩效奖金。
2.4 员工需在规定的时间内完成出勤统计工作，如需请假、加班等情况，需提前向人事考勤管理部门请示，并按规定办理相关手续。
2.5 每月月底，人事考勤管理部门将对员工的考勤情况进行审核，发现问题及时进行处理，确保考勤工作的准确性和公正性。
三、考勤管理的奖惩措施3.1 奖励措施：对考勤优秀的员工给予奖励，如表彰、奖金、加班费等，以激励员工积极参与考勤管理工作。
3.2 处罚措施：对违反考勤管理制度的员工进行相应处理，如记过警告、扣工资、停职等，严重者将被辞退。
四、考勤管理的监督与查处4.1 人事考勤管理部门将对公司全体员工的考勤情况进行全面监督，及时发现问题并进行查处。
4.2 对于发现违反考勤规定的员工，人事考勤管理部门将进行严肃处理，严格按照规定进行处罚。
4.3 对人事考勤管理部门自身存在的问题，公司领导将进行督导和监督，要求人事考勤管理部门加强管理，确保考勤工作的准确性和公正性。
五、考勤管理的宣传与培训5.1 公司将定期组织员工参加考勤管理的相关培训，加强员工对考勤规定的理解和遵守。
公司业务考勤管理制度范本
公司业务考勤管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤行为，提高员工出勤率和工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。
第二条公司所有员工均须遵守本制度，并严格按照相关规定参与考勤管理活动。
第三条公司领导应当加强对员工考勤管理工作的监督和管理，确保考勤数据的真实性和准确性。
第四条公司将根据实际情况不断完善和调整考勤管理制度，以适应企业发展和员工需求的变化。
第二章考勤方式第五条公司员工的考勤方式主要有以下几种：（一）刷卡考勤：员工使用工作卡或者指纹刷卡机打卡记录出勤情况。
（二）签到考勤：员工在指定的考勤时间内，在考勤表上签到记录出勤情况。
（三）线上考勤：员工通过公司内部系统或者APP进行考勤打卡记录出勤情况。
（四）外勤考勤：员工在外出工作期间，通过提交工作报告或者定位系统记录出勤情况。
第六条员工必须按照公司规定的考勤方式进行打卡或签到，否则将按照迟到或旷工处理。
第三章考勤制度第七条员工必须按照公司规定的考勤时间准时到岗，并认真履行工作职责。
第八条员工在考勤期间需保持工作状态集中，不得私自离开岗位或违反相关规定。
第九条员工在考勤期间不得代打卡或者让他人代为打卡，否则视为作弊行为，将受到相应处罚。
第十条员工需在每月底完成考勤表单的填写，并经部门负责人确认后提交人事部门备案。
第四章考勤管理第十一条公司将建立起一套完善的考勤管理系统，对员工的出勤情况进行实时监控和记录。
第十二条公司将设立专门的考勤管理人员负责考勤数据的统计、分析和报告，确保数据的准确性和可靠性。
第十三条公司将定期组织员工考勤情况的检查和汇总，并针对迟到、早退、旷工等情况做出相应处理。
第十四条公司将设立考勤管理奖惩制度，对出勤率高、工作表现突出的员工给予奖励，对迟到旷工严重的员工进行处罚。
第五章备注第十五条本制度自颁布之日起正式执行，具体解释权归公司人事部门所有。
单位考勤制度管理规定
单位考勤制度管理规定第一章总则第一条为加强单位考勤管理，规范员工出勤行为，提高工作效率，特制定本规定。
第二条本规定适用于本单位所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时工等。
第三条单位考勤制度是单位工作的重要组成部分，所有员工都必须严格遵守，不得违反。
第四条员工应按时、按规定出勤，不得迟到早退，更不得擅自缺勤。
第五条单位领导应严格执行考勤制度，不得有特殊待遇或包庇员工违规行为。
第六条员工如有特殊情况需要请假，应提前向单位报备，并经批准才能生效。
第七条员工在工作期间如需外出，应填写外出登记表，得到主管领导的同意才可外出。
第八条违反考勤制度的员工将受到处罚，情节严重者将受到辞退等严厉处理。
第二章考勤管理第九条单位采用打卡考勤制度，员工应按时到达指定地点打卡，准确记录工作时间。
第十条员工应妥善保管自己的打卡卡片、工作证件等，不得擅自调换或遗失。
第十一条迟到早退的员工应填写迟到早退申请表，说明原因，并经主管领导批准后方可提前离开。
第十二条考勤记录由考勤管理员统一管理，员工如有异议应及时提出，经核实后方可修改。
第十三条员工如有因事缺勤的需要，应向部门主管请假并填写请假条，不得私自缺勤。
第十四条员工应按照单位规定的工作时间上下班，不得擅自加班或提前下班。
第十五条每月底单位将考勤记录公布在单位通知栏上，员工可以查阅并核对自己的考勤情况。
第十六条考勤记录将作为员工绩效评定的重要依据，员工应按时出勤、不迟到早退，完成工作任务。
第三章考勤纪律第十七条员工应严格遵守单位考勤纪律，不得违反考勤制度，否则将受到相应处罚。
第十八条违反考勤规定的员工将按情节轻重受到口头警告、书面警告、罚款等处罚。
第十九条恶意违反考勤规定的员工将被记录在员工档案中，情节严重者将受到辞退等处罚。
第二十条频繁违反考勤规定或有其他不良行为的员工将被列入单位考核失信人员名单，影响个人发展。
第二十一条员工应自觉维护单位考勤制度的权威性和公正性，积极配合执行。
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公司考勤管理管理办法（试行）
公司考勤管理制度（试行）、
目的
根据国家的规定和条例，在维护公司员工的权利，明确员工义务的前提下，为提高公司的工作效率，严格劳动纪律，保证各项工作正常运行，根据公司的实际情况考勤管理制度，特制定本考勤制度。
、
适用范围
龄在岁以下的所有员工。
、
考勤管理规定
ⅰ，工作时间:每周五个工作日（星期一至星期五）。
夏季工作时间为：小时，正常上班时间为上午：至：，下午：至：。
冬季工作时间为：小时，正常上班时间为上午：至：，下午：至：。
ⅱ考勤管理制度，迟到细则：
a：迟到-分钟，忽略。
b：迟到-分钟，按迟到处理。
c：迟到-分钟，累积二次按旷工半天处理。
d：迟到分钟以上，按旷工半天处理。
注：：-：考勤管理制度，间接向直接上级请假者，可补假，否则按旷工处理。
ⅲ，早退细则：
a：即早退-分钟，忽略。
b：早退-分钟，按早退处理。
c：早退-分钟，累积二次按旷工半天处理。
d：早退分钟以上，按旷工半天处理。
ⅳ，公出
在正常工作时间内，因为公事要外出，需向直接上级报告，获得批准以后(填写公出审请单)再在出勤登记表上登记，否则酌情按早退或旷工处理。
（个小时以内早退，个小时以上为旷工）
ⅴ，事、病假
严格请、销假制度，员工因私事或生病请假天以内的（含天），由部门负责人批准；天以内的（含天），由总经理批准；天以上的，报董事长批准。
总经理和部门负责人请假，一律由董事长批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
ⅵ，假期
所有员工均享有国家规定的法定节假日，具体按国家颁布的法定假日执行。
、考勤方法
考勤方法：员工每天上下班、午休因公因私出入都必须到公司办公室
签到簿上登记（计次），员工必须亲自登记，帮助他人登记者和接受他人帮助登记者，无论是否迟到都按迟到处理。
附注：添加剂厂考勤方法：添加剂厂工作人员考勤由直接管理人负责，每月月底将考勤结果交至公司办公室汇总。
、奖励及处罚
ⅰ，全勤奖励办法
公司的考勤制度与带薪假制度（带薪假制度见）相结合，以带薪假激励出勤，全勤一天（不迟到不早退）积累.天带薪假（见公式一）。
ⅱ，迟到处罚
迟到处罚与带薪假挂钩，迟到一次扣除全勤三天积累的带薪假。
带薪假扣完以后，迟到一次扣除元/次。
一个月内，迟到或早退累计达到次以上的，由部门负责人给予警告。
ⅲ，旷工处罚
累计旷工天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工天者，扣发天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次口头警告处分；每月累计旷工天者，扣发天的基本工资、效益工资和奖金，给予书面警告并记过次处分；；每月累计旷工天以上者（含天），予以辞退。
ⅳ，病、事假处理：事、病假时间由以往积累的带薪假抵扣，如带薪
假不足扣除事、病假工资。
、考勤登记表每月月底进行汇总。
本考勤制度的解释权交由公司办公室，请大家全力配合，严格执行，互相监督。
附：带薪假制度
、公司带薪假制度简介
员工带薪休假制度是国际惯例。
带薪休假制度始于代的美国，后盛行于欧洲等一些经济发达的国家。
带薪休假制度，能分散休假消费的时间和强度，降低旅游淡旺季所造成的冲击，减少生活与工作的冲突，使生活与工作、个人与公司达到双赢的效果。
，
公司考勤管理制度（试行）
公司的带薪假制度直接跟考勤制度挂钩。
考勤制度以带薪假为激励手段，带薪假制度以考勤制度为依托。
根据公司的实际情况，以一为周期，一之内的带薪假上限为二个星期(天)，一有个工作日，全勤一天积累.天（见公式一）的带薪假。
带薪休假的时间上限的长短主要是根据工龄、职位等级等因素来确定的，其中工龄是最为重要的因素。
劳动者工作限越长，享受带薪休假的时间也就越长。
（带薪假等级划分待议）
雇员可按自己需要分时段来休假，跨不累计休假时间，如果雇员放弃休假，一般也得不到加班工资。
为了不影响公司工作的正常运行，当带薪假天数达到天时，公司会提醒调休。
支取或调休带薪假的程序：首先向直接上级申请，同意后再报人事部门（公司办公室）。
、带薪假的计算方法：
公式：全勤一天的带薪假=÷－（×＋）=.（天）
注：带薪假上限，一天数，×一个星期每个星期休息天，国定假期
公式：员工个人带薪假=全勤天数×.
注：. 全勤一天积累的带薪假
公司办公室
，。