劳动用工年审所需材料
劳动监察大队业务流程图
一、“劳动用工年审”流程图
业务办理条件：用人单位的劳动用工备案
承办岗位：主要领导岗
运作程序：
事先公告：劳动保障年审应当事先公告，用人单位在参加年审前首先进行自查自纠，对存在的问题进行整改，补办相关手续。
办理登记领取资料：用人单位应当在年审规定的时间、地点携带《营业执照》等其它执业证件及时办理劳动保障年审登记、填写《劳动保障年审登记表》，并领取《年审手册》和相关资料。即时办理
监督方法：监督检查《关于建立劳动用工年检工作制度的通知》等规定执行情况
二、“劳动罚没”流程图
业务办理条件：用人单位的动违法行为的受理、立案
承办岗位：主要领导岗
运作程序：
监督方法：监督检查《劳动法》执行情况
劳动年审所需资料
劳动年审所需资料：劳动合同、劳动手册、社保证及缴费凭据、残疾人手册、劳资人员上岗证、临时使用外来劳动力审批手续、社保证☉社保证年审所需资料：社保登记证年检表、社保登记证正、副本、代码证副本、企业工资总额使用手册、劳动年审合格证副本、7-9月份缴费凭证复印件加盖公章、会计凭证、会计报表☉残联年审所需资料：工资表、社保核定单、社保证、劳动年审手册、残疾人就业基金的缴纳具体金额每年不同如2002年度每人每年约302元、具体计算公式如下：1）按比例应安排残疾人数=上年度在职员工平均人数*1.5%（私营企业，外商、港澳台商投资等无填报劳动情况统计表的用人单位，其上年度在职员工平均人数按劳动年审手册或缴纳社会保障费的员工人数计算）2）应缴保障金=（按比例应安排残疾人数——在职残疾员工人数）*上年度市或县级市职工年平均工资*80%办理劳动保障年审指南劳动保障年审制度，是劳动保障行政部门依法按年度对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章情况进行监督、检查的一项措施。
根据国家和省、市关于用人单位均要实行劳动保障年审和《社会保险登记证》年检的有关规定，广州市行政区域内的企业、民办非企业单位、外地驻穗单位、私营企业、个体经济组织及行政机关、事业单位（含财政拨款）、社会团体中有招收工人的用人单位，均需进行劳动保障年审。
一、劳动保障年审和社会保险登记证年检送审分工（一）在市社会保险基金中心参加社会保险的单位，到市劳动保障监察机构办理年审。
（二）在区、县级市社会保险基金中心参加社会保险的单位，到区、县级市劳动保障监察机构办理年审。
（三）尚未参保的用人单位，按现行劳动保障管理隶属关系办理年审。
（四）在本市参加失业、医疗保险的中央、部队、省属驻穗单位，需在本局进行《社会保险登记证》（副证）年检。
（五）新建用人单位，应自领取法人登记证之日起三十日内，到市劳动保障监察机构办理劳动保障年审申报，核发劳动保障年审手册，并到社会保险经办机构办理参保登记手续，领取《社会保险登记证》。
企业劳动年审网上操作指南
企业劳动年审网上操作指南一、打开安徽省政务服务网略点击注册按钮注册账号阳光政务首页注：若已经注册账号则点击登录按钮直接登录二、点击注册按钮会出现“个人注册”和“法人注册”（1）选择法人注册选择‘法人注册’上图标记处为法人注册需提前准备的材料分别为：法人有效证件影印件、法定代表人的有效证件。
（2）填写法人信息填写法人信息（3）填写账号信息填写账号信息（4）点击“下一步”根据提示上传相关证件，完成注册（5）登录打开安徽省人力资源和社会保障厅网上办事大厅略登陆之后点击法人办事：点击单位网上办事大厅点击劳动保障书面审查。
三、进入书面审查登录成功后，会自动返回到阳光政务平台首页，用户可以通过两种方式访问网上书面审查系统。
（1）用户可以点击‘单位办事’，在‘业务分类’中选择‘劳动关系’，在显示的列表下会有一个‘劳动保障书面审查’事项，用户可以点击‘办理’按钮进入到整合后的劳动监察年审系统。
阳光政务首页访问‘单位办事’，选择‘劳动关系’点击‘办理’按钮（2）用户可以点击‘单位网厅’，进入到单位网厅主页后，点击‘劳动保障书面审查’模块便可进入到整合后的劳动监察年审系统。
阳光政务首页，选择‘单位网厅’选择‘劳动保障书面审查’模块四、申报年审根据当前单位年审进度本页面会略有不同：（1）尚未申报年审‘尚未申报年审’年审界面若单位尚未申报年审，请点击“本年度年审”按钮，完善单位相关信息。
书面审查信息界面如上图，依次点击“单位信息”、“劳动用工”、“劳动合同”等左侧栏按钮，完善相关信息。
信息完成后点击“提交年审”按钮，并等待工作人员审核。
注：如果申报年审前无法一次性准备所有材料，务必在填写资料后点击“保存”按钮。
已进行年审并保存后的年审界面如上图所示，点击“保存”按钮后年审结果为——未申请，单位可点击修改按钮继续完善信息。
（2）已经申报年审‘已申报年审’年审界面申报年审之后可以看到如上图所示页面，标记处会根据年审进度显示不同汉字：未申请——尚未申报年审；待审批——已经申报年审，等待工作人员审批通过——已经申报年审，并且审核通过注：年审审核通过前，可通过“修改”按钮继续完善相关信息，信息修改完成后点击“提交年审”按钮，等待工作人员审核。
工伤年审申报
工伤年审申报工伤年审是指对已认定的工伤职工在每年一次的审查。
工伤年审申报是工伤职工和用人单位向劳动保障部门提交工伤年审申请的程序。
工伤年审申报的目的是为了及时了解工伤职工的康复和就业情况，保障其合法权益，促进其康复和就业。
下面，我们将详细介绍工伤年审申报的相关内容和流程。
首先，工伤年审申报的基本条件。
工伤职工应当在规定的时间内向所在地的劳动保障部门提出工伤年审申请。
同时，工伤职工需要提供相关的医疗证明、康复情况、就业情况等材料。
用人单位也需要提供工伤职工的工作情况、工资情况等相关资料。
只有符合相关条件的工伤职工和用人单位才能进行工伤年审申报。
其次，工伤年审申报的流程。
工伤职工和用人单位需要在规定的时间内准备好相关材料，然后向所在地的劳动保障部门递交工伤年审申请。
劳动保障部门收到申请后，会进行审核，并安排工伤职工进行体检和康复评定。
同时，劳动保障部门还会对工伤职工的就业情况进行调查。
最后，劳动保障部门会根据审核结果，决定是否给予工伤职工继续享受工伤保险待遇。
再次，工伤年审申报的注意事项。
工伤职工和用人单位在进行工伤年审申报时，需要注意提供真实、准确的材料。
同时，需要注意申请的时间，不要错过规定的申报时间。
另外，工伤职工和用人单位在申请过程中如有任何疑问，可以向劳动保障部门咨询，以便及时解决问题。
最后，工伤年审申报的意义。
工伤年审申报是保障工伤职工合法权益的重要环节，通过年审，可以及时了解工伤职工的康复和就业情况，为其提供必要的帮助和支持。
同时，也可以促进用人单位对工伤职工的关注和支持，推动工伤职工的康复和就业。
综上所述，工伤年审申报是工伤职工和用人单位的一项重要工作。
只有通过规范的申报流程和真实的材料，才能确保工伤职工的合法权益得到保障，促进其康复和就业。
希望广大工伤职工和用人单位能够重视工伤年审申报工作，做好相关准备，确保一切顺利进行。
同时，劳动保障部门也将尽最大努力为工伤职工提供必要的帮助和支持，促进其健康、快乐地生活和工作。
劳动年审报告书
编号劳动保障年审报告书
（2012年度）
单位名称：
报告时间：
马鞍山市人力资源和社会保障局印制
说明
一、劳动保障年度书面审查是人力资源和社会保障行政部门依据国务院《劳动保障监察条例》，依法对用人单位上一年度遵守劳动保障法律、法规、规章的情况进行定期审验的行政监督检查制度。
书面审查是建立用人单位劳动保障信用档案的主要依据。
二、被评为劳动保障诚信A级的企业，由市以上人力资源和社会保障行政部门在当地主要新闻媒体上公告表彰。
连续三年被评为A级企业的，可以逐级申报“劳动保障诚信示范企业”，由省劳动保障行政部门审查通过，授予“安徽省劳动保障诚信示范企业”称号，3年内免于日常巡查，在专项执法检查中以自查为主。
同时，企业诚信资料进入人力资源和社会保障行政部门的相关数据库，作为省、市各类评先创优活动首选对象。
三、每年按规定报送书面材料接收人力资源和社会保障行政部门审查是用人单位应尽的义务。
未按规定参加劳动保障书面审查的用人单位，人力资源和社会保障行政部门将依法予以处理。
四、报告书是用人单位参加劳动保障书面审查情况的登记凭证，本报告书一式三份，用人单位如发生变更注册登记应在规定时限内向原劳动保障书面审查机关进行变更情况备案。
年审记录
注：年审需携带资料。
1、本单位劳动保障规章制度；
2、已签订的劳动合同一份；
3、用工人员花
名册；4、上年度12月份社会保险缴费证明；5、技术工种持证上岗有关
材料；6、年末劳动工资统计表；7、劳动保障年审报告书；8、企业营业执照副本复印件一份。
劳务合同年审规定
一、目的为加强劳务合同管理，规范劳务市场秩序，保障劳务双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定本规定。
二、适用范围本规定适用于本地区所有用人单位与劳动者签订的劳务合同。
三、年审时间劳务合同年审时间为每年的1月1日至3月31日。
四、年审内容1. 合同主体资格：审查用人单位和劳动者是否具备签订劳务合同的主体资格。
2. 合同内容：审查劳务合同内容是否合法、合规，包括但不限于以下内容：（1）合同期限：合同期限是否符合法律规定，不得违反最低合同期限的规定。
（2）工作内容：工作内容是否明确、具体，是否符合劳动者能力。
（3）工作地点：工作地点是否明确，是否影响劳动者正常工作。
（4）工作时间：工作时间是否符合法律规定，不得违反加班规定。
（5）劳动报酬：劳动报酬是否符合法律规定，不得低于当地最低工资标准。
（6）社会保险和福利待遇：社会保险和福利待遇是否符合法律规定，用人单位是否依法缴纳社会保险。
（7）劳动保护：用人单位是否提供符合国家规定的劳动保护措施。
（8）合同解除和终止：合同解除和终止条件是否符合法律规定，用人单位是否依法支付经济补偿。
3. 合同履行情况：审查劳务合同履行情况，包括但不限于以下内容：（1）用人单位是否按照合同约定支付劳动报酬。
（2）用人单位是否按照合同约定缴纳社会保险。
（3）用人单位是否提供符合国家规定的劳动保护措施。
（4）劳动者是否按照合同约定履行工作职责。
五、年审程序1. 用人单位应在年审时间内，将劳务合同及相关材料报送当地人力资源和社会保障部门。
2. 人力资源和社会保障部门收到报送材料后，应在规定时间内进行审查。
3. 审查结束后，人力资源和社会保障部门将审查结果通知用人单位。
4. 用人单位应根据审查结果，对存在的问题进行整改。
六、法律责任1. 用人单位未按规定进行年审，或者提供虚假材料，由人力资源和社会保障部门责令改正，并依法予以处罚。
2. 用人单位在劳务合同履行过程中，违反本规定，侵害劳动者合法权益的，依法承担法律责任。
工厂验厂需准备的资料
各部门验厂需准备的资料1、人事档案：内容有员工简历、身份证复印件（是本人，必须要有）和相关资格证书。
注解：员工入厂时的年龄要在18周岁以上，否则被视为招有未成年人或童工：未成年人是指年满16周岁未满18周岁的人，必须要到当地的劳动部门进行备案及体检，体检的费用全部有厂方支付直到年满18周岁以上，入厂进行体检一次，每隔半年要复查一次。
童工是指未年满16周岁的人，是严禁招聘的。
档案表中的年龄、地址、身份证号码要同身份证复印件一致，员工档案人数要同当时验厂的人数即考勤表、工资表、劳动合同、保险名单一致。
请假、休假、辞职等要有书面的记录（请假条、休假单、辞工书等），必须要同考勤表、工资表一致的记录。
2、员工手册：包含工厂简介、厂规厂纪、奖惩制度、安全管理制度、自愿加班指引、招聘管理制度、培训制度、考勤管理制度、薪酬管理制度、工资计算方案、有薪假期制度、晋升与降职制度、员工建议与投诉程序、请假制度、离职管理制度。
注解：奖惩制度里面不能有涉及到罚款及侵犯员工权益的内容，只能警告、记过。
3、工厂制度：不虐待与不骚扰政策、不歧视政策、不使用强迫劳工指引、行为规范管理制度、员工代表选举程序、童工拯救政策、未成年人保护政策、女职工劳动保护政策、宿舍管理规定、员工饭堂管理制度、综合环境健康安全程序、保安职责、化学品仓管理若干规定、急救的护理常识、紧急医疗救护计划、新员工培训计划、车间制度、消防演习方案。
4、保险：分为养老、医疗、工伤、失业、住房五种。
注解：要根据客户验厂的要求购买养老、医疗、工伤保险。
比如：要求70％的员工购买就可以，当地的社保部门会有一个有关购买保险的年审证明很重要，购买保险发票也要出示。
5、合同：员工入厂时就必须要跟厂方签定劳动合同一式二份注解：此劳动合同从当地劳动部门购买，签定后厂方要盖章，员工签字，工厂和员工各保留一份。
注意签定的劳动合同数量要同人事档案人数一样，及签字日期和进厂日期一致。
6、考勤：员工每天上下班，必须要打卡，要保留最近至少一年的考勤记录。
企业劳动用工年审报告书
企业劳动用工年审报告书一、引言根据《劳动用工管理规定》，企业每年须进行劳动用工年审，以确保用工合规、合法合规经营。
本报告旨在对本企业的劳动用工情况进行全面梳理和总结，并对过去一年的用工管理进行评估和展望。
二、企业概况本企业是一家以生产销售电子产品为主的制造业企业，成立于1990年，在过去的几十年中，企业经历了快速发展和转型升级，目前员工总数达到1000余人。
三、劳动用工情况1. 用工计划在过去一年中，本企业根据市场需求及生产规模变化，制定了合理的用工计划，以确保生产运营的顺利进行。
根据用工计划，本企业新增员工80人，其中高级技术人员10人，普通工人70人。
2. 用工结构本企业注重人才培养和引进高级技术人才，通过建立合理的用工结构，不断提升企业核心竞争力。
经过年度劳动用工调整，本企业用工结构合理，高级技术人员占比提高到10%。
3. 用工管理本企业积极推行科学、合理的用工管理措施，致力于构建和谐、有序的劳动关系。
在过去一年中，本企业建立了健全的用工管理制度，严格执行员工招聘、劳动合同签订、工资支付、劳动保险等各项用工管理规定，保证了劳动用工的合规性。
四、劳动用工管理评估1. 用工合规性评估本企业将劳动用工合规作为首要任务，严格按照国家法律法规、劳动合同等规定进行操作和管理。
在过去一年中，我们没有发生超时工作、违规招聘、拖欠工资等问题，所有员工的劳动权益得到了充分保障。
2. 用工效率评估本企业注重提高劳动效率和生产效益，通过建立健全的评估机制，对员工的绩效进行及时、公正的评估和激励。
在过去一年中，本企业员工的工作积极性、创造力和执行力明显提升，为企业的发展做出了积极贡献。
3. 用工稳定性评估本企业注重员工的稳定性和职业发展，通过提供良好的工作环境、培训机会和晋升途径，留住了大部分核心员工。
在过去一年中，员工的离职率明显下降，员工的忠诚度和归属感得到了提高。
五、未来展望本企业将继续加强劳动用工管理，以适应市场环境的变化和企业发展的需要。
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年检所需材料
1、劳动用工备案登记表一式两份，加盖公章
2、劳动用工备案登记花名册一式三份，加盖公章
3、单位营业执照、法人组织机构代码证原件及复印件各 1 份（A4 纸），加盖公章
4、单位内部制定的劳动保障规章制度 1 份（A4 纸），加盖公章
5 、劳动合同文本（每人）一式 2 份
6、工资表、考勤表（近期）并加盖公章
7、缴纳社会保险情况清
单原件复印件（如：申报表、缴费凭证等）
8 、使用劳务派遣的用人单位应提供：用人单位与派遣公司签订的劳务派遣协议原件、复印件（1 份）；用人单位与劳动者签订的劳动合同（每人一式 2 份）；劳务派遣人员花名册、工资表、缴纳社保凭证
9、综合计算工时 1 份和不定时工作制的审批手续复印件
10 、企业法人身份证复印件 1 份，建筑企业用工有项目经理资质的必须提供项目经理身份证复印件 1 份和资质复印件 1 份
11 、结婚证明复印件 1 份
12 、股东协议（或章程）复印件
13 、劳动保障监察书面材料审查表电子版1份，纸质 2 份
14. 用人单位劳动用工基本情况统计表一式 2 份账号为各单位组织机构代码号或社保号，密码为 6 个 1. 登录后先进16 、每年年检时间在当年 1 至3月份，逾期不予以受理。