评聘主治医师、副主任医师、主任医师职称的必要条件
杭州各类职称评定条件和材料要求
杭州各类职称评定条件和材料要求为了促进人才培养和科研创新，各级各类职称评定成为了重要的人才评价体系。
杭州作为浙江省的省会城市，职称评定制度也相对健全，那么杭州各类职称的评定条件和材料要求又是怎样的呢？我们将在这篇文章中逐一从副高级职称、高级职称和特聘专家职称三个方面进行详细介绍。
一、副高级职称的评定条件和材料要求1.评定条件副高职称是晋升职称中的第一级，评定条件相对较低。
一般来说，副高职称的评定条件如下：（1）芳龄条件：35周岁及以上；（2）学历条件：本科学历及以上；（3）工作年限：10年及以上；（4）职务条件：正高级职务。
2.材料要求准备副高职称评定材料需要准备以下文件：（1）唯一识别信息复印件；（2）学历和学位证书复印件；（3）职称证书复印件；（4）工作单位证明材料；（5）个人专业技术职称申报表。
二、高级职称的评定条件和材料要求1.评定条件高级职称是副高级职称之上的一级，因此评定条件相对较高一些。
一般来说，高级职称的评定条件如下：（1）芳龄条件：45周岁及以上；（2）学历条件：硕士学位及以上；（3）工作年限：15年及以上；（4）职务条件：副高级职务。
2.材料要求准备高级职称评定材料需要准备以下文件：（1）唯一识别信息复印件；（2）学历和学位证书复印件；（3）职称证书复印件；（4）工作单位证明材料；（5）个人专业技术职称申报表。
三、特聘专家职称的评定条件和材料要求1.评定条件特聘专家职称是高级职称中的一种特殊职称，评定条件相对较为严格。
一般来说，特聘专家职称的评定条件如下：（1）学术条件：具有较高学术造诣和国际影响力；（2）业绩条件：在相关领域取得一定影响力和成绩；（3）聘期条件：聘期满3年及以上。
2.材料要求准备特聘专家职称评定材料需要准备以下文件：（1）唯一识别信息复印件；（2）学历和学位证书复印件；（3）职称证书复印件；（4）工作单位证明材料；（5）个人专业技术职称申报表；（6）个人专业技术资料。
医院的职称管理制度
医院的职称管理制度一、总则为规范医院内部职称管理，根据国家卫生健康委员会有关规定，结合医院实际情况，制定本制度。
二、职称设置1.医院设立以下医师职称：（1）主任医师（2）副主任医师（3）主治医师（4）住院医师2.职称评定以医师的临床技术水平、学术研究水平、医疗服务质量等为评定依据，通过专家评审确定。
三、职称评定1.医师职称评定需满足以下条件：（1）主任医师：具有医师资格，担任副主任医师职务满5年以上，医疗工作卓有成绩，具备一定的临床技术水平和学术研究能力。
（2）副主任医师：具有医师资格，担任主治医师职务满5年以上，医疗工作成绩优秀，能够独立承担一定的临床任务。
（3）主治医师：具有医师资格，担任住院医师职务满3年以上，临床技术过硬，医疗服务质量高。
（4）住院医师：具有医师资格，通过规定培训，临床技术熟练，医疗服务规范。
2.医师职称评定须提交以下材料：（1）个人简历（2）工作业绩荣誉证书（3）学术研究成果（4）专业技术资格证书（5）其他相关证明材料3.职称评定按年度进行，医院设立评定委员会进行评审，经专家组评定，最终确定医师职称。
四、职称晋升1.医师职称晋升原则：（1）医师职称晋升实行竞争上岗制度，根据评定结果确定晋升人员。
（2）医师职称晋升根据医师的工作表现、学术研究成果等多方面综合评定。
2.医师职称晋升程序：（1）申请：符合条件的医师需提交申请材料，包括个人简历、工作业绩和学术研究成果等。
（2）评审：医院设立评定委员会进行评审，根据综合评分确定晋升人员。
（3）公示：评审结果公示，接受监督。
（4）晋升：医院领导批准后，对晋升人员进行公示。
五、职称评价1.医师职称评价制度包括考核、考核年度绩效考评和考核工作。
2.医师职称评价结果采用“优秀、合格、不合格”评价标准，不合格的医师需进行再教育培训，重新评定。
六、职称奖励1.医师职称奖励包括奖金、荣誉称号、职务晋升等。
2.医师职称奖励评定由医院设立专门奖励委员会进行评定，对工作表现突出、成绩优秀的医师给予奖励。
医生职称的晋级制度
2016年医生职称的晋级制度根据中国人民共和国卫生部《临床医学专业中、高级技术资格评审条件（试行）》的规定根据医疗机构专业设置的实际情况，临床医学专业评审条件分为两个部分：一）按二级学科分类的评审条件，适用于按二级学科设置的临床医学专业岗位，共分为十四个专业：全科/家庭医学、内科、外科、妇产科、儿科、口腔、眼科、耳鼻咽喉科、皮肤病与性病、精神病、肿瘤、病理、医学影像、计划生育。
二）按三级学科分类的评审条件，适用于三级学科设置的临床医学专业岗位，共分为三十二个子专业：心血管内科、呼吸内科、消化内科、肾内科、神经内科、内分泌、血液病、结核病、传染病、风湿与临床免疫、老年医学、急诊医学、普通外科、骨外科、胸心外科、神经外科、泌尿外科、小儿外科、烧伤外科、整形外科、麻醉、运动医学、康复医学、妇科、产科、口腔内科、口腔颌面外科、口腔修复、口腔整形、核医学、放射治疗、医学检验。
医师职称总述1、医疗技术专业职称有医师、药师、技师、护师系列。
2、医师职称包括初级职称（医士、医师/住院医师）、中级职称（主治医师）、副高级职称（副主任医师）、正高级职称（主任医师）。
3、在医院中主任医师，主任中医师，主任药师，主任中药师，主任护师，主任检验师，都是正高职称，依次类推。
职称称谓1、中专或大专刚毕业职称是医士、考得执业医师证H动晋升为医师，医士和医师都称为初级职称。
2、从事医师工作本科四年硕士二年专科六年可以考主治医师，考试合格自动晋升为主治医师（中级职称）。
3、本科或硕士毕业获得中级职称后五年各项条件合格可以评副主任医师，博士毕业中级职称后三年可以评副主任医师（副高）。
4、本科或硕士毕业副高职称后五年各项条件合格可以评主任医师，博士毕业副高职称后三年可以评主任医师（正高）。
所谓正高，副高，中级，初级，是指职称而言，这是具有中国待色的职称晋级的时间限制1、本科生参加工作5年后可晋主治医师（中级职称），硕士研究生2年后可晋主治医师，唯一不同的是本科生晋主治考外语，研究生不用考。
医务人员职称等级划分
医务人员职称等级划分一、医务人员职称的概念医务人员职称是对医务人员在医疗卫生机构从事临床、管理、教育和科研等工作取得一定业绩和符合条件情况下进行评定，确认其专业技术水平的一种资格认定制度。
医务人员职称分为助理医师、执业医师、主治医师、副主任医师和主任医师五个等级。
二、医务人员职称的设立条件1. 助理医师：经临床基础训练，基本掌握本人专业技能，具有一定的诊疗能力。
2. 执业医师：具有执业医师注册资格，能够独立执业。
3. 主治医师：具有执业医师注册资格，从事临床医疗工作满五年以上，具有较高的临床能力。
4. 副主任医师：具有执业医师注册资格，从事临床医疗工作满七年以上，有较高的临床能力和管理水平。
5. 主任医师：具有执业医师注册资格，从事临床医疗工作满十年以上，具有较强的医疗技术、教学和科研能力。
三、医务人员职称的评定程序1. 申报资格：个人符合相应职称岗位要求，递交定级申请材料，取得资格审查合格证明。
2. 组织评审：由医疗卫生行政部门组织专家评审委员会进行评定，确定聘任职称或等级。
3. 发布结果：评定结果经医疗卫生行政部门审批后公布，颁发相应职称证书和聘书。
4. 服从管理：被评定的医务人员应按聘书规定的职务、工作内容和工作时间进行工作，接受医院管理。
四、医务人员职称的管理要求1. 持证上岗：医务人员聘任职称应持有聘书和职称证书上岗，否则不得从事相关工作。
2. 定期评定：医务人员的聘任职称应进行定期评定，以确保医务人员的专业水平和工作能力。
3. 继续培训：医务人员在任职期间应不断提升自身专业水平，参加相关培训和考核。
4. 职称宣传：医务人员应正确使用职称，不得滥用职称，不得擅自更改聘书或职称证书内容。
五、医务人员职称的意义与价值1. 体现专业水平：医务人员职称是对医务人员专业水平的一种认可和证明，有利于提高医务人员的职业荣誉感和社会地位。
2. 促进医务人员发展：通过对医务人员职称的评定和管理，激励医务人员不断提升专业技能，促进医务人员的个人发展。
医院职称竞聘实施方案
医院职称竞聘实施方案一、背景。
随着医疗水平的不断提高，医院对于医生的职称要求也越来越高。
为了规范医生的职称评定工作，提高医生的专业水平，医院制定了医院职称竞聘实施方案。
二、目的。
本实施方案的目的在于规范医院职称竞聘工作流程，确保医生职称评定的公平、公正、公开，提高医生的专业水平和服务质量。
三、范围。
本实施方案适用于医院内所有医生的职称竞聘工作，包括医师、主治医师、副主任医师和主任医师的竞聘工作。
四、具体内容。
1. 竞聘条件。
医生竞聘各个职称需符合医院规定的条件，包括医疗技术水平、学术研究能力、临床工作经验等方面的要求。
具体条件由医院人事部门根据国家相关规定和医院实际情况确定。
2. 竞聘程序。
（1）申请，医生根据自身条件和医院规定，向医院人事部门提交职称竞聘申请材料。
（2）资格初审，医院人事部门对申请材料进行初审，确定符合条件的医生进入竞聘程序。
（3）考试评定，医生参加医院组织的职称考试，通过考试的医生进入下一阶段评定。
（4）综合评定，医院设立专门的评定委员会，对通过考试的医生进行综合评定，确定最终的职称评定结果。
3. 竞聘奖励。
医院对通过职称竞聘的医生给予相应的奖励，包括一次性奖金、晋升岗位、学术交流机会等。
五、保障措施。
为了确保医院职称竞聘工作的顺利进行，医院将采取以下保障措施：1. 完善制度，不断完善医院职称竞聘制度，使其符合国家相关规定和医院实际情况。
2. 宣传教育，加强对医院职称竞聘制度的宣传教育，提高医生对职称竞聘工作的认识和重视程度。
3. 监督检查，建立健全的监督检查机制，对职称竞聘工作进行全程监督，确保工作的公平、公正、公开。
4. 奖惩机制，建立医院职称竞聘奖惩机制，对工作中的优秀个人和团队给予奖励，对违规行为进行惩处。
六、总结。
医院职称竞聘实施方案的出台，将有利于提高医生的专业水平和服务质量，促进医院的良性发展。
医院将严格按照本实施方案的要求，认真组织实施职称竞聘工作，确保工作的顺利进行，取得良好的成效。
医生职称评定要求条件
医生职称评定要求条件.一、评聘主治医师任职必备条件：①具备学士学位后，担任5年以上住院医师；或者具备硕士学位后，担任2年以上住院医师；或者具备博士学位后，试用合格。
②基础理论知识坚实，掌握本专业理论；了解本专业国内、外医疗动态、信息及先进技术。
具有指导下级进修医师的临床实践经验和能力。
③住院医师规范化培训合格（包括英语考试）。
④从事临床一线工作3年以上；每年病房工作日大于190天（以考勤为准）；具有较强的门急诊能力。
完成学校规定的医疗、教学工作量，完成为期1年的住院总医师的工作，考核成绩合格。
年终考核均合格。
⑤任职期内无医疗责任、技术事故。
若发生责任性事故，按有关文件精神办理。
若发生技术性事故，职称评定申报时间比同职同期人员推后2年。
⑥发表学术论文2篇以上（含2篇，列前2位）。
二、评聘副主任医师任职基本条件1．符合下列任职条件：①具有本科以上（含本科）学历及5年以上（含5年）主治医师任职。
②本学科基础理论知识坚实、广博，掌握本专业理论；了解本专业国内、外医疗动态、信息及先进诊疗技术；具有指导下级医师的临床实践经验；其业务水平在本专业范围内有一定的影响力。
③指导2名以上的高年资住院医师、主治医师的临床工作；或指导3名以上专科医师的进修学习。
④从事临床二线工作3年以上，每周重危病人查房不少于5次，每年工作日不少于190天（以考勤为准）。
⑤具有较强的临床工作能力及较高的诊疗技术水平，通晓并熟练掌握本专业90％以上科目疾病的诊治，综合评估分应为90分以上。
⑥任职期内无医疗责任、技术事故。
若发生责任性事故，按有关文件精神办理。
若发生技术性事故，职称评定申报时间比同职同期人员推后2年。
年终考核均合格，综合量化考核基础分80分以上。
⑦通过职称外语考试。
⑧完成分配的教学任务。
⑨第一作者发表学术论文4篇（其中核心期刊2篇）。
⑩主持承担厅局级科研课题1项（前2位）；或省级科研课题1项（前3位）；或国家级科研课题1项（前4位），均不包括列题；或横向课题到位经费5万以上（5－10万为主持，10－15万前2位，15－20万前3位，20万以上前4位）。
医生职称晋升条件
医生职称晋升条件
篇一：医师系列职称晋升条件(医师从业指南)
⑦通过职称外语考试。
⑧完成分配的教学任务。
⑨第一作者发表学术论文5篇，其中核心期刊3篇。
⑩主持厅局级科研课题2项；或省级科研课题1项；或国家级科研课题1项（主持承担国家自然科学基金项目将优先考虑评聘）（前2位），均不包括列题；或横向课题到位经费15万以上（15－20万为主持，20－25万前2位，25－30万前3位，30万以上前4位）。
二)按三级学科分类的评审条件，适用于三级学科设置的临床医学专业岗位，共分为三十二个子专业：心血管内科、呼吸内科、消化内科、肾内科、神经内科、内分泌、血液病、结核病、传染病、风湿与临床免疫、老年医学、急诊医学、普通外科、骨外科、胸心外科、神经外科、泌尿外科、小儿外科、烧伤外科、整形外科、麻醉、运动医学、康复医学、妇科、产科、口腔内科、口腔颌面外科、口腔修复、口腔整形、核医学、放射治疗、医学检验。
2．完成继续医学教育规定学分。
（二）具备下列条件之一：
①获得省级科研或教学成果三等奖以上（一3，二2，三1）；或国家级科研或教学成果二等奖以上（一6，二4〕。
②正式出版专著（不包括科普读物）、教材的主编或副主编，其中本人编写5万字以上∕部。
③获得国家职务发明或实用新型专利1项。
④主持的科研成果转化学校实际收益30万元以上。
④从事临床二线工作5年以上，每周重危病人查房不少于2次，每年工作日不少于190天（以考勤为准）。
医生职称晋升条件
7、获得算机应用能力考试科目合格证》或《湖南省计算机应用能力中级(windows版)合格证》。
二、业务条件(以任现职以来统计为准，时间截止至2014年9月30日)
(1)必备条件
①精通本专业基础理论和专业知识，能及时掌握本学科研究方向的国内外发展动态，并能根据专业发展和学科需要确定新的研究方向。临床研究或开展的医疗新技术工作在国内本专业领域具有一定影响，是本专业学术、技术带头人。年均在省级以上专业学会学术会议上作学术报告或讲座1次以上、或在医院作学术报告或讲座(有记录可查)2次以上。
②基础理论知识坚实，掌握本专业理论；了解本专业国内、外医疗动态、信息及先进技术。具有指导下级进修医师的临床实践经验和能力。
③住院医师规范化培训合格（包括英语考试）。
④从事临床一线工作3年以上；每年病房工作日大于190天（以考勤为准）；具有较强的门急诊能力。完成学校规定的医疗、教学工作量，完成为期1年的住院总医师的工作，考核成绩合格。年终考核均合格。
③指导2名以上的高年资住院医师、主治医师的临床工作；或指导3名以上专科医师的进修学习。
④从事临床二线工作3年以上，每周重危病人查房不少于5次，每年工作日不少于190天（以考勤为准）。
⑤具有较强的临床工作能力及较高的诊疗技术水平，通晓并熟练掌握本专业90％以上科目疾病的诊治，综合评估分应为90分以上。
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评聘主治医师、副主任医师、主任医师职称的必要条件
一、评聘主治医师任职必备条件：
①具备学士学位后，担任5年以上住院医师；或者具备硕士学位后，担任2年以上住院医师；或者具备博士学位后，试用合格。
②基础理论知识坚实，掌握本专业理论；了解本专业国内、外医疗动态、信息及先进技术。
具有指导下级进修医师的临床实践经验和能力。
③住院医师规范化培训合格（包括英语考试）。
④从事临床一线工作3年以上；每年病房工作日大于190天（以考勤为准）；具有较强的门急诊能力。
完成学校规定的医疗、教学工作量，完成为期1年的住院总医师的工作，考核成绩合格。
年终考核均合格。
⑤任职期内无医疗责任、技术事故。
若发生责任性事故，按有关文件精神办理。
若发生技术性事故，职称评定申报时间比同职同期人员推后2年。
⑥发表学术论文2篇以上（含2篇，列前2位）。
二、评聘副主任医师任职基本条件
1．符合下列任职条件：
①具有本科以上（含本科）学历及5年以上（含5年）主治医师任职。
②本学科基础理论知识坚实、广博，掌握本专业理论；了解本专业国内、外医疗动态、信息及先进诊疗技术；具有指导下级医师的临床实践经验；其业务水平在本专业范围内有一定的影响力。
③指导2名以上的高年资住院医师、主治医师的临床工作；或指导3名以上专科医师的进修学习
④从事临床二线工作3年以上，每周重危病人查房不少于5次，每年工作日不少于190天（以考勤为准）。
⑤具有较强的临床工作能力及较高的诊疗技术水平，通晓并熟练掌握本专业90％以上科目疾病的诊治，综合评估分应为90分以上。
⑥任职期内无医疗责任、技术事故。
若发生责任性事故，按有关文件精神办理。
若发生技术性事故，职称评定申报时间比同职同期人员推后2年。
年终考核均合格，综合量化考核基础分80分以上。
⑦通过职称外语考试。
⑧完成分配的教学任务。
⑨第一作者发表学术论文4篇（其中核心期刊2篇）。
⑩主持承担厅局级科研课题1项（前2位）；或省级科研课题1项（前3位）；或国家级科研课题1项（前4位），均不包括列题；或横向课题到位经费5万以上（5－10万为主持，10－15万前2位，15－20万前3位，20万以上前4位）。
三、主任医师评聘任职条件
1．符合下列任职条件：
①具有本科以上（含本科）学历及5年以上（含5年）副主任医师任职。
②本学科基础理论知识扎实、广博，精通本专业理论。
具有熟练的临床工作技能，丰富的专业实践经验。
通晓本专业国内、外医疗动态、信息及先进诊疗技术，并能影响、指导本专业的发展。
③指导2名以上的临床研究生（硕士生或七年制）或3名以上的副主任医师的进修学习或3名高年资主治医师的临床工作。
④从事临床二线工作5年以上，每周重危病人查房不少于2次，每年工作日不少
于190天（以考勤为准）。
⑤任职期间开展新疗法、新技术1项以上（医院组织同行专家认定）。
⑥任职期内无医疗责任、技术事故。
若发生责任性事故，按有关文件精神办理。
若发生技术性事故，职称评定申报时间比同职同期人员推后2年。
年终考核均合格，综合量化考核基础分80分以上。
⑦通过职称外语考试。
⑧完成分配的教学任务。
⑨第一作者发表学术论文5篇，其中核心期刊3篇。
⑩主持厅局级科研课题2项；或省级科研课题1项；或国家级科研课题1项（主持承担国家自然科学基金项目将优先考虑评聘）（前2位），均不包括列题；或横向课题到位经费15万以以上（15－20万为主持，20－25万前2位，25－30万前3位，30万以上前4位）。
2．完成继续医学教育规定学分。
（二）具备下列条件之一：
①获得省级科研或教学成果三等奖以上（一3，二2，三1）；或国家级科研或教学成果二等奖以上（一6，二4〕。
②正式出版专著（不包括科普读物）、教材的主编或副主编，其中本人编写5万字以上∕部。
③获得国家职务发明或实用新型专利1项。
④主持的科研成果转化学校实际收益30万元以上。
⑤担任全国学会或专业学会理事或委员；或在省级学会或专业学会担任副主任委员及以上职务；或核心杂志任编委。
⑥获得校级教学比赛一等奖1次；或主持校级以上教学科研项目1项；或获校级教学成果二等奖以上1次。
⑦用英语授课每学年20学时以上（含20学时）。
⑧在任现职期内开展了2项以上新技术、新疗法，且持续应用于临床，其中1项诊疗技术填补省内空白（学校组织同行专家审定）。