测试沟通能力的面试题目
面试情商测试题目及答案(3篇)
第1篇一、选择题1. 当你面对困难时，以下哪种心态是你最常有的？A. 认为困难是暂时的，相信自己能够克服B. 认为困难是无法克服的，选择逃避C. 认为困难是别人的问题，与自己无关D. 认为困难是自己的问题，感到无助答案：A解析：A选项表明你有积极的心态，相信自己能够克服困难，这是情商高的表现。
2. 以下哪种行为最能体现你的同理心？A. 当朋友遇到困难时，主动提供帮助B. 当朋友遇到困难时，表示同情但不愿意帮忙C. 当朋友遇到困难时，选择忽视D. 当朋友遇到困难时，批评指责答案：A解析：A选项表明你具有同理心，愿意主动帮助他人，这是情商高的表现。
3. 在团队合作中，以下哪种行为最能体现你的团队精神？A. 主动承担责任，为团队成功贡献力量B. 把个人利益放在首位，不关心团队整体利益C. 与团队成员关系紧张，不愿意配合D. 对团队工作不感兴趣，只想完成自己的任务答案：A解析：A选项表明你具有团队精神，愿意为团队的成功贡献力量，这是情商高的表现。
4. 以下哪种沟通方式最能体现你的沟通能力？A. 善于倾听，能够准确理解他人的意图B. 说话直接，不考虑他人感受C. 时常打断他人，不尊重他人意见D. 不愿意与他人交流，认为沟通无用答案：A解析：A选项表明你具有沟通能力，能够善于倾听，准确理解他人意图，这是情商高的表现。
5. 以下哪种行为最能体现你的情绪管理能力？A. 面对压力，能够保持冷静，理性分析问题B. 面对压力，容易情绪失控，影响工作C. 面对压力，选择逃避，不愿意面对问题D. 面对压力，抱怨抱怨，认为是别人的问题答案：A解析：A选项表明你具有情绪管理能力，能够保持冷静，理性分析问题，这是情商高的表现。
二、判断题1. 情商比智商更重要。
（正确）解析：情商指的是一个人在情感、社交、人际关系等方面的能力，这些能力对于个人的成长和成功至关重要。
2. 情商可以通过后天培养提高。
（正确）解析：情商并非天生的，通过后天的学习和实践，可以逐步提高自己的情商。
面试情商智商测试题(3篇)
第1篇一、情绪管理题（共10题，每题2分，共20分）1. 当你在工作中遇到一个很难相处的同事，你会怎么做？A. 尽量避免与其接触B. 保持礼貌，尽量与其沟通，寻求共同点C. 与其对抗，表现出自己的优越性D. 悠然自得，视其如无物2. 你在工作中遇到了一个难以解决的问题，你会怎么做？A. 立即寻求上级的帮助B. 尝试自己解决，如果不行再寻求帮助C. 患得患失，影响工作效率D. 将问题推给同事，自己置身事外3. 当你的朋友向你倾诉烦恼时，你会怎么做？A. 认真倾听，给予关心和安慰B. 提出解决方案，帮助朋友解决问题C. 没有兴趣，认为这是浪费时间D. 暗自庆幸自己没有遇到这样的问题4. 你在工作中遇到了一个不公平的事情，你会怎么做？A. 向上级反映，寻求公正处理B. 自认倒霉，默默忍受C. 与其对抗，表现出自己的不满D. 视而不见，认为这是无关紧要的事情5. 当你被领导批评时，你会怎么做？A. 保持冷静，虚心接受，反思自己的错误B. 情绪失控，与领导争吵C. 逃避责任，认为领导无理取闹D. 将责任推给同事，认为领导偏心6. 你在团队合作中遇到了一个不配合的同事，你会怎么做？A. 尝试与其沟通，寻求共同目标B. 放弃合作，独自完成任务C. 与其对抗，表现出自己的优越性D. 悠然自得，视其如无物7. 当你在工作中取得了成绩，你会怎么做？A. 与同事分享喜悦，共同庆祝B. 独自享受，认为这是自己的功劳C. 患得患失，担心别人嫉妒D. 将功劳归功于领导，认为自己只是执行者8. 你在朋友之间遇到了矛盾，你会怎么做？A. 尽力调解，维护友谊B. 保持中立，不做任何评论C. 与其中一方站在对立面D. 视而不见，认为这是别人的事情9. 当你在工作中遇到了一个难以接受的要求，你会怎么做？A. 尝试理解对方的需求，尽力满足B. 坚持原则，拒绝不合理的要求C. 患得患失，担心影响工作关系D. 将责任推给同事，认为这是领导的无理要求10. 当你在生活中遇到了一个困难，你会怎么做？A. 尝试自己解决，如果不行再寻求帮助B. 患得患失，影响生活质量C. 向家人和朋友寻求支持D. 放弃努力，认为这是命中注定二、智商测试题（共20题，每题2分，共40分）1. 以下哪个数字不是偶数？A. 2B. 3C. 4D. 52. 下列哪个图形不是正方形？A. 正方形B. 长方形C. 矩形D. 三角形3. 下列哪个字母不是英文字母？A. AB. BC. CD. 14. 下列哪个数字不是质数？B. 3C. 4D. 55. 下列哪个词语不是动物？A. 狗B. 猫C. 鱼D. 树6. 下列哪个图形不是圆形？A. 圆形B. 椭圆形C. 正方形D. 梯形7. 下列哪个数字不是偶数？A. 2B. 3C. 4D. 68. 下列哪个词语不是颜色？A. 红B. 黄C. 绿9. 下列哪个图形不是三角形？A. 三角形B. 梯形C. 正方形D. 五边形10. 下列哪个数字不是质数？A. 2B. 3C. 4D. 711. 下列哪个字母不是英文字母？A. AB. BC. CD. Z12. 下列哪个词语不是颜色？A. 蓝B. 绿C. 黄D. 音13. 下列哪个图形不是正方形？A. 正方形B. 长方形C. 矩形D. 三角形14. 下列哪个数字不是偶数？A. 2B. 3C. 4D. 815. 下列哪个词语不是动物？A. 狗B. 猫C. 鱼D. 石头16. 下列哪个图形不是圆形？A. 圆形B. 椭圆形C. 正方形D. 梯形17. 下列哪个数字不是质数？A. 2B. 3C. 4D. 1118. 下列哪个字母不是英文字母？A. AB. BC. CD. X19. 下列哪个词语不是颜色？A. 紫B. 绿C. 黄D. 音20. 下列哪个图形不是三角形？A. 三角形B. 梯形C. 正方形D. 五边形三、综合题（共10题，每题5分，共50分）1. 请简述情商和智商的关系。
有趣的情商面试题目(3篇)
第1篇【引言】在求职的道路上，除了专业技能的展示，情商也是企业非常看重的素质之一。
为了让大家在轻松愉快的氛围中展现自己的情商，我们特别设计了一场趣味盎然的情商面试题目挑战。
以下是这场挑战的详细内容，让我们一起开启这场情商之旅吧！【第一站：情绪识别与理解力大考验】1. 题目：以下哪种情绪是你最不擅长的？A. 愤怒B. 悲伤C. 害怕D. 嫉妒解答提示：通过选择，考察应聘者对不同情绪的认知程度，以及自我情绪管理的自我认知。
2. 题目：请描述一次你成功化解同事之间矛盾的经历。
解答提示：考察应聘者的沟通能力和解决冲突的能力。
3. 题目：以下哪种情况让你感到最沮丧？A. 工作任务繁重B. 同事关系紧张C. 被上司误解D. 个人生活压力解答提示：考察应聘者对压力的应对能力和情绪调节能力。
【第二站：同理心与换位思考大挑战】1. 题目：假设你的同事因为家庭原因无法按时完成任务，你会怎么做？解答提示：考察应聘者的同理心和换位思考能力。
2. 题目：如果你的上司提出了一个你认为不合理的要求，你会如何应对？解答提示：考察应聘者的沟通技巧和冲突解决能力。
3. 题目：请描述一次你帮助他人解决问题的经历，并说明你是如何设身处地为对方考虑的。
解答提示：考察应聘者的同理心和问题解决能力。
【第三站：团队协作与领导力大考验】1. 题目：你所在的项目组遇到了困难，团队成员士气低落，你会如何提振团队士气？解答提示：考察应聘者的领导能力和团队协作能力。
2. 题目：请描述一次你带领团队完成一个重要任务的经历，并说明你在其中的角色和贡献。
解答提示：考察应聘者的领导能力和团队协作能力。
3. 题目：如果你的团队成员之间出现了分歧，你会如何处理？解答提示：考察应聘者的团队冲突解决能力和协调能力。
【第四站：压力应对与情绪管理大挑战】1. 题目：以下哪种压力让你感到最为难以应对？A. 工作压力B. 生活压力C. 来自同事的压力D. 来自上司的压力解答提示：考察应聘者对压力的认知和应对能力。
面试情商方面的测试题(3篇)
第1篇一、自我认知1. 请描述一次你在工作中遇到挫折时，是如何调整自己的情绪并继续前进的？（答案示例：当我遇到挫折时，我会先冷静下来，分析问题的原因，然后制定解决方案。
同时，我会寻求同事的帮助，共同克服困难。
）2. 你认为自己的情绪管理能力如何？请举例说明。
（答案示例：我认为自己的情绪管理能力较强。
例如，在团队项目中，当遇到意见不合时，我会耐心倾听每个人的观点，并引导大家共同找到最佳解决方案。
）3. 请谈谈你在团队合作中如何处理与同事之间的矛盾？（答案示例：在团队合作中，我会尊重每个人的意见，积极沟通，以理服人。
如果出现矛盾，我会主动承担责任，寻求解决方案，以维护团队的和谐。
）4. 请描述一次你在面对客户投诉时的处理方式。
（答案示例：当客户投诉时，我会保持冷静，认真倾听客户的需求，并诚恳地道歉。
然后，我会积极为客户解决问题，确保客户满意。
）5. 你认为自己在压力下的表现如何？请举例说明。
（答案示例：我认为自己在压力下的表现较好。
例如，在项目截止日期临近时，我会调整自己的作息时间，加班加点完成任务。
）二、情绪识别6. 请根据以下情境，判断对方的情绪：（1）同事向你倾诉工作中的困扰，你发现他声音低沉，眉头紧锁。
（2）客户在电话中对你表示不满，你听到他的语气尖锐，带有责备的意味。
（3）领导在会议中表扬你的工作，你看到他面带微笑，眼神充满赞赏。
7. 请描述一次你在团队中察觉到成员情绪低落的情况，以及你如何应对。
（答案示例：在一次团队项目中，我发现某成员情绪低落，他抱怨工作量过大。
我主动与他沟通，了解他的困扰，并帮助他分担部分工作。
）8. 请谈谈你如何识别自己的情绪？在什么情况下，你会意识到自己情绪失控？（答案示例：我会通过观察自己的生理反应、心理状态和言行举止来识别自己的情绪。
当我在面对重要决策时，情绪波动较大，这时我会意识到自己情绪失控。
）三、情绪表达9. 请描述一次你在表达不满时，如何做到既表达了自己的观点，又没有伤害到他人。
面试时情商测试题(3篇)
第1篇一、自我认知（20分）1. 请问你在以下哪种情况下更容易感到焦虑？A. 在人群中演讲B. 与陌生人交往C. 面对工作压力D. 独自完成一项任务2. 当你遇到挫折时，你通常会采取以下哪种态度？A. 悲观失望，放弃努力B. 重新审视问题，寻找解决方案C. 自我怀疑，寻求他人帮助D. 理解为考验，保持积极心态3. 你认为以下哪种品质对人际关系最为重要？A. 知识和技能B. 外貌和气质C. 情商和同理心D. 权力和地位4. 请问你在以下哪种情况下更容易产生同情心？A. 他人遭遇不幸B. 他人请求帮助C. 他人分享喜悦D. 他人提出批评5. 你认为以下哪种沟通方式最有效？A. 直接表达，毫不掩饰B. 暗示和诱导，让对方猜测C. 谦虚礼貌，避免冲突D. 客观公正，保持中立二、情绪管理（20分）6. 当你感到愤怒时，你通常会采取以下哪种方式应对？A. 保持冷静，分析原因B. 发泄情绪，宣泄怒气C. 寻求他人安慰，倾诉心事D. 自我封闭，压抑情绪7. 请问你在以下哪种情况下更容易感到悲伤？A. 失去亲人朋友B. 工作或学业受挫C. 恋情失败D. 他人遭遇不幸8. 你认为以下哪种方式有助于缓解压力？A. 做运动，保持身体健康B. 与朋友聚会，分享快乐C. 学习新知识，充实自己D. 放松心情，享受生活9. 当你感到焦虑时，你通常会采取以下哪种方式应对？A. 深呼吸，调整呼吸节奏B. 寻求他人帮助，寻求安慰C. 专注于工作，转移注意力D. 自我暗示，保持积极心态10. 请问你在以下哪种情况下更容易感到自卑？A. 与他人比较，发现自己不足B. 工作或学业受挫C. 恋情失败D. 他人批评三、人际关系（20分）11. 你认为以下哪种行为有助于建立良好的人际关系？A. 主动倾听，关注他人需求B. 谦虚礼貌，尊重他人C. 真诚待人，建立信任D. 独立自主，不依赖他人12. 当你与他人发生冲突时，你通常会采取以下哪种方式解决？A. 退一步海阔天空，避免冲突B. 理性沟通，寻求共识C. 暗示和诱导，让对方屈服D. 强硬对抗，决不妥协13. 请问你在以下哪种情况下更容易感到孤独？A. 与他人交往较少B. 感受到他人不理解C. 工作或学业压力较大D. 恋情失败14. 你认为以下哪种方式有助于维护友谊？A. 经常联系，关心对方生活B. 分享喜怒哀乐，共同成长C. 尊重对方，保持独立D. 坚持原则，互相监督15. 请问你在以下哪种情况下更容易感到被误解？A. 他人对你的言行产生误解B. 他人对你的情感产生误解C. 他人对你的价值观产生误解D. 他人对你的能力产生误解四、同理心（20分）16. 你认为以下哪种行为体现了同理心？A. 理解他人的需求，提供帮助B. 关注他人的感受，给予安慰C. 尊重他人的选择，不干涉D. 主动倾听，分享快乐17. 请问你在以下哪种情况下更容易产生同情心？A. 他人遭遇不幸B. 他人请求帮助C. 他人分享喜悦D. 他人提出批评18. 你认为以下哪种方式有助于培养同理心？A. 学习心理学，了解他人心理B. 经历挫折，体验他人感受C. 主动关心他人，增进了解D. 保持开放心态，接受不同观点19. 请问你在以下哪种情况下更容易感到被关心？A. 他人主动询问你的近况B. 他人为你提供帮助C. 他人分享快乐，与你共同庆祝D. 他人对你的成就表示肯定20. 你认为以下哪种方式有助于增进人际间的信任？A. 主动倾听，关注他人需求B. 谦虚礼貌，尊重他人C. 真诚待人，建立信任D. 保守秘密，保护他人隐私请根据你的实际情况，认真作答以上问题。
公务员面试真题及解析~人际沟通类
公务员面试真题及解析~人际沟通类二、人际沟通类（一）与领导1.你为领导印了一份报告，其中有两个错别字，领导当面严厉地责备了你，请问你如何面对。
【参考答案】工作无小事，细节决定成败，看似再小的错误都有可能出现严重的后果。
因此在日常工作中，我们都应该保持严谨认真的态度来完成工作。
如果出现了题目中提到的，在为领导印报告时，出现错别字的情况，而受到领导的严厉批评。
首先，我会认真接受领导的批评，因为领导的批评是自己认识错误，完善自我，不断提高和进步的机会，也表现了领导对自己工作成长的关心。
其次，我要勇于承担起责任，我会对这份报告再次进行认真的核对，将出现错误的地方一一修改，并重新复印交给领导，不耽误领导使用，确保工作的顺利开展。
然后，在这件事情处理完毕后，我会向领导承认错误，恳请领导原谅。
而针对此次失误我会进行深刻的反思和总结，从思想认识、工作态度等方面查找自己出现这个失误的原因，并在今后工作中引以为戒。
总之，人非圣贤孰能无过，过而能改善XXX。
我要吸取这次工作失误的教训，以更加认真、积极的态度投入到工作中去，在今后的工作中更加注重细节，提高自己的业务能力，以制止类似失误再次产生，更好地为单位的工作进献自己的力量。
2.领导调动你，你觉得知识背景和能力不胜任，另一职位比力适合，你怎么办？【答题要点】(1)如果领导调我到这个职位是因为不熟悉我，那么我会在恰当的时间向领导说明，我的特长和知识背景。
请求调到另一职位。
如果领导把我调到这个职位是想锻炼我的能力，我会坚决执行领导的安排。
并对领导表示感谢。
(2)从新审视自己，给自己定位，摆正心态，把这次调整当作一次机会，努力锻炼自己，不辜负领导的期望。
(3)我会尽快熟悉工作内容与流程，做到干一行爱一行，兢兢业业、精益求精，做好本职工作，多向领导和同事研究，关心他人，帮助他人，创造一个良好的同事关系和工作环境，并及时向领导汇报工作。
3.正领导交代的任务，副领导态度冷淡，说拖一拖，而这任务很紧急，你该怎么办？【参考答案】领导交代一项紧急任务，我肯定会以最快的速度，尽全力去完成。
面试常见情商测试题(3篇)
第1篇情商（Emotional Quotient，简称EQ）是指个体识别、理解、管理和表达自己情绪的能力，以及识别、理解和管理他人情绪的能力。
在面试过程中，情商的考察是必不可少的。
以下是一些常见的情商测试题，帮助应聘者更好地了解自己的情商水平，也为面试官提供评估的依据。
一、自我认知1. 当你遇到挫折时，你通常会怎样应对？A. 沉默不语，独自承受B. 与他人分享，寻求帮助C. 自怨自艾，抱怨命运D. 忽略挫折，继续前行2. 你认为自己在团队中的角色是什么？A. 领导者B. 协作者C. 跟随者D. 无所谓，随遇而安3. 当你发现自己的错误时，你会怎样处理？A. 认真反思，改正错误B. 找借口推脱责任C. 沉默不语，希望别人指出D. 无所谓，继续错误4. 你认为自己的优点和缺点是什么？A. 能够全面客观地认识自己B. 只看到自己的优点，忽略缺点C. 只看到自己的缺点，忽略优点D. 不愿面对自己的优点和缺点5. 当你感到焦虑或紧张时，你会怎样调整自己的情绪？A. 深呼吸，放松身心B. 与他人倾诉，寻求安慰C. 自我暗示，鼓励自己D. 放弃，任由情绪困扰二、情绪管理6. 当你与他人发生争执时，你会怎样处理？A. 保持冷静，理性沟通B. 情绪失控，争吵不休C. 沉默不语，逃避问题D. 找借口推脱责任7. 你认为自己在压力下的表现如何？A. 能够保持冷静，应对压力B. 压力下容易情绪失控C. 容易焦虑，寻求他人帮助D. 放弃，逃避压力8. 当你感到沮丧或失落时，你会怎样调整自己的情绪？A. 积极寻找原因，调整心态B. 放弃，任由情绪困扰C. 与他人分享，寻求安慰D. 自我暗示，鼓励自己9. 你认为自己在面对失败时的态度如何？A. 总结经验教训，勇敢面对B. 自怨自艾，抱怨命运C. 找借口推脱责任D. 放弃，不再尝试10. 当你感到愤怒或挫败时，你会怎样调整自己的情绪？A. 深呼吸，放松身心B. 情绪失控，发泄情绪C. 与他人分享，寻求安慰D. 忽略情绪，继续前行三、人际关系11. 当你与同事或朋友发生矛盾时，你会怎样处理？A. 保持冷静，主动沟通B. 忽略问题，希望对方主动解决C. 找借口推脱责任D. 与他人争吵，发泄情绪12. 你认为自己在团队合作中的沟通能力如何？A. 能够清晰、准确地表达自己的想法B. 容易误解他人，沟通不畅C. 沉默寡言，不善于沟通D. 过度沟通，影响他人13. 当你发现他人犯错时，你会怎样处理？A. 私下提醒，帮助改正B. 公开指出，让他人难堪C. 忽略错误，希望对方自行改正D. 与他人争吵，发泄情绪14. 你认为自己在处理人际关系中的原则是什么？A. 尊重他人，真诚相待B. 利己主义，只顾自己C. 意识形态，分清敌友D. 无所谓，随遇而安15. 当你发现他人有困难时，你会怎样帮助他们？A. 积极主动，提供帮助B. 略施援手，希望对方感恩C. 忽略困难，任由他人自生自灭D. 与他人争吵，发泄情绪通过以上测试题，应聘者可以了解自己在自我认知、情绪管理和人际关系等方面的情商水平。
关于沟通的面试题
关于沟通的面试题沟通是人际交往中非常重要的一环，特别对于面试来说，良好的沟通能力是评估候选人是否适合岗位的重要标准之一。
下面是一些关于沟通的面试题，通过回答这些问题，我们可以更好地了解求职者的沟通技巧和能力。
1. 请描述一次你在团队中成功进行沟通的经历。
在这个问题中，我们希望候选人能够分享他们在一个团队项目中有效沟通的经验。
同样重要的是，他们能够解释他们是如何表达和听取他人的意见，并最终达成共识。
2. 请谈谈你在沟通方面的强项和待提升的地方。
这个问题旨在了解候选人对自己沟通技巧的认识，以及他们已经采取了哪些行动来提高自己的沟通能力。
候选人应该清楚地说明他们的优势，同时又展示了对于个人的发展需要有所了解，并愿意学习和改进。
3. 当你发现你在与同事/团队成员之间的沟通中出现问题时，你会如何应对？通过这个问题，我们可以评估候选人应对沟通问题的能力和解决困难的能力。
理想的回答应该包括一种方法或策略，候选人可以采取主动行动来找到解决问题的方法，例如寻求反馈、积极倾听和提供解决方案等。
4. 请描述一次你与顾客/客户进行高效沟通的经历。
在很多岗位中，与客户进行高效沟通是至关重要的。
通过这个问题，我们希望候选人能够分享一次能够满足客户需求并取得成功的沟通经验。
回答中应该包括与客户建立良好关系、积极聆听和灵活应对等要素。
5. 在项目中，你曾经与不同的团队成员合作，你是如何与不同的人进行沟通的？在现实工作环境中，我们经常需要与来自不同背景、专业和文化的人合作。
在这个问题中，我们想知道候选人是否有过和多种不同类型人员进行沟通的经验，以及他们如何灵活应对不同的沟通风格和需求。
6. 请描述一次你遇到沟通障碍的经历，并成功克服它的方式。
在工作中，难免会遇到沟通障碍，例如语言障碍、文化差异或者意见不合等。
我们希望候选人能够通过这个问题分享他们在面对沟通障碍时的应对措施，并最终成功解决问题的经验。
通过以上问题，我们可以全面了解候选人的沟通能力和技巧，以及他们在工作中如何处理各种沟通情况。
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测试沟通能力的面试题目
沟通能力的强弱对一个人的影响还是挺大的。
你想知道自己的沟通能力吗?快来测试一下吧。
希望对你有帮助。
1、你上司的上司邀请你共进午餐，回到办公室后，你发现你上司对此颇为好奇，此时你会：
A告诉他详细内容
B粗略描述，淡化内容的重要性
C不透露蛛丝马迹
2、当你主持会议时，有一位下属一直以不相干的问题干扰会议，此时你会：
A告诉该下属在预定的议程结束之前先别提出其他问题
B要求所有的下属先别提出问题，直到你把正题讲完
C纵容下去
3、当你跟上司正在讨论事情，有人打长途电话来找你，此时你会：
A告诉对方你正在讨论重要的事情，待会再回电话
B接电话，而且该说多久就说多久
C告诉上司的秘书说不在
4、有位员工连续四次在周末向你要求他想提早下班，此时你会说：
A你对我们相当重要，我需要你的帮助，特别是在周末
B今天不行，下午四点钟我要开个会
C我不能再容许你早退了，你要顾及他人的想法
5、你刚好被聘为部门主管，你知道还有几个人关注这个职位，上班的第一天，你会：
A把问题记在心上，但立即投入工作，并开始认识每一个人
B忽略这个问题，并认为情绪的波动很快会过去
C找个别人谈话，以确认哪几个人有意竞争此职位
6、有位下属对你说，"有件事我本不应该告诉你的，但你有没有听到,,"你会说：
A谢谢你告诉我怎么回事，让我知道详情
B跟公司有关的事我才有兴趣听
C我不想听办公室的流言
7、你认为你的文字和口头表达能力强吗?
A是
B一般
C很差
8、你能很好地运用肢体语言表达你的意思吗?
A是
B一般
C很差
9、一个陌生的人你能很容易地认识他吗?
A是
B有时
10、你能影响别人接受你的观点吗?
A是
B有时
C不能
11、与人交谈时你能注意到对方所表达的情感吗?
A是
B有时
C不能
12、你是否能用简单的语言来表述复杂的意思?
A是
B一般
C否
13、朋友评价你是个值得信赖的人吗?
A是
B一般
C不是
14、你能积极引导别人把思想准确地表达出来吗?
A是
B有时
C不能
15、你是否善于听取别人的意见，而不将自己的意见强加于人?
B有时
C不能
答案揭晓了
测试标准：
选择A得2分，选择B得1分，选择C得0分，然后将各题所得的分数相加。
测试结果：
(1)总得分为22-30分，沟通能力很强，是沟通高手，口头表达能力强，说话简明扼要，很容易让对方接受你的观点。
(2)总得分为15-21分，沟通能力中等，你的沟通能力发挥得不稳定，有时会引起沟通障碍，要想提升自己的沟通能力就要努力锻炼。
(3)总得分为14分及以下，沟通能力差，想要表达的意思常常被别人误解，给别人留下不好的印象，甚至无意中对别人造成伤害。