浅谈公务员热
公务员考试热的冷思考
公务员考试热的冷思考摘要：新一轮的公务员考试已拉开序幕，本次国家公务员考试已被媒体称为“中国竞争最激烈的考试”。
如今作为许多人的一种就业选择，公务员已当之无愧地成为社会上的一个最大的就业热门。
“公务员考试热”的现象反映出我国公务员制度的不断完善，公务员队伍“入口”的竞争性、公平性不断增强，但同时我们也应对过热的报考现象作理性思考，透析其深层的原因，正确看待这一现象，扬长避短，从而进一步完善公务员考试制度。
关键词：公务员；公务员考试；公务员考试制度公务员招考近几年逐渐升温，被社会认为是超过高考和考研的“中国第一考”。
据人事部统计，从1994年起，中央国家行政机关及垂直管理系统连续13次面向社会公开招考，共录用公务员45273人，有116 907万人报名。
据统计，2007年共有89个中央机关及其直属机构和参照公务员管理的单位而向社会公开招考12000余名公务员，通过审核的有60万人，较2006年报名人数加了64％。
公务员考试“热”引发了社会的广泛争论，对其利弊评价不一。
公务员考试“热”的深层原因是什么，怎样看待报考热问题，应该引起我们的冷静思考。
一、公务员考试“热”的原因剖析（一）公务员职业本身具有较强的吸引力从各个国家的公务员制度来看，公务员职业本身都具有较强的吸引力。
首先，公务员直接运用社会公共权力和资源提供公共服务，有较大的权利和责任，使其具有较高的职业声望和社会地位。
尤其是在当前我国改革开放深化发展的关键时期，政府作为改革的倡导者、组织者和实施者，在现代化进程中发挥着至关重要的作用，政府可以为人才实现个人抱负、提升人生价值提供宽阔的舞台。
公务员作为政府工作的参与者，直接为国家服务，为社会服务，崇高神圣，具有较大的发展潜力，因而成为很多人特别是青年人理想的职业选择和人生追求。
其次．公务员职业发展、工资福利、退休养老等都有着较为完备的保障体系。
止因为如此，与其他职业相比．公务员职业具有独特的优势。
就业趋势公务员工作市场分析
就业趋势公务员工作市场分析近年来，公务员工作一直备受人们的关注和追捧。
这一领域的就业趋势备受瞩目。
本文将通过对公务员工作市场的分析，揭示公务员职业的就业前景以及相关的就业趋势。
1. 公务员工作市场概述公务员工作市场是指政府部门为满足自身人才需求而提供的就业机会。
公务员工作的特点是稳定、福利待遇优厚、职业发展前景广阔等。
目前，我国的公务员系统分为中央及地方两个层级，其中中央公务员招录由国家公务员局负责，地方公务员招录由各省、自治区、直辖市的公务员局负责。
2. 公务员就业趋势分析（1）竞争激烈由于公务员工作的稳定性和福利待遇的吸引力，每年都吸引了大量的应聘者。
据统计，每年的国家公务员考试报名人数呈递增趋势，竞争十分激烈。
具备一定条件和能力的考生才能通过层层选拔。
（2）专业层面的需求随着社会和经济的发展，各政府部门对专业人才的需求日益增加。
除了基本的政治素质和文化修养外，具备专业技能和知识的人才更受重视。
因此，有一定专业背景或专业技能的考生更容易在公务员招录考试中脱颖而出。
（3）地域差异公务员的就业趋势在地域上也存在差异。
根据国家公务员局的统计数据，一线城市和发达地区的公务员工作竞争更加激烈，相对较难进入。
而在中西部地区和不发达地区，公务员工作的竞争相对较小，机会更多。
因此，地域选择也是考生就业的一个重要考虑因素。
（4）职业发展的多样性公务员工作市场的优势之一是具备良好的职业发展前景。
公务员们可以通过晋升或调动来实现个人发展和职业晋升。
此外，公务员也可以通过政府派遣或任职特定领域的专业机构，进一步深化专业知识和技能，丰富个人履历。
3. 对公务员工作市场的建议（1）提高综合素质面对激烈的竞争，考生们需提高个人的综合素质和应试能力。
不仅要具备扎实的专业知识和技能，还要注重政治理论的学习，提高综合素养。
可以通过参加各类培训班、模拟考试等方式来提高自身竞争力。
（2）关注热门岗位公务员工作市场的需求是多样化的，某些热门岗位的竞争会更为激烈。
浅谈公务员职业倦怠
浅谈公务员职业倦怠近年来,我国的“公务员热"居高不下。
公务员考试已经成为名副其实的中国第一考,成为中国青年才俊越来越趋之若鹜的香饽饽.而在外部认同度快速提升的情况下，公务员自身的认同度却因为路径依赖和发展模式单一而快速下降，因而对从事的职业与本职工作产生了不同程度的倦怠感与消极情绪，如身心疲惫、悲观失望、多疑易怒、心情压抑等。
公务员是一个重要而特殊的职业群体，从事着公共管理的决策和执行，是国家经济社会各项行政事务的直接管理者，在公共管理中发挥着重要作用.因为职业的特殊性，他们在实际工作中面临着很大的压力，如果无法正确处理好矛盾及时化解压力，就会出现不同程度的心理问题，影响职责的履行及政府的效能，应引起全社会和每个人的高度重视.一、公务员职业倦怠及现状表现职业倦怠是指“在以人为服务对象的职业领域中,个体的一种情感耗竭、人格解体和个人成就感降低的症状”。
此概念由美国学者费鲁顿伯格于1974年首次提出，并将此命名为“职业枯竭”。
(一)公务员职业倦怠内涵“在我国，公务员是代表国家从事社会公共事务管理、行驶行政权力、履行国家公务的工作人员。
包括各级行政机关工作人员、党政机关、人大机关、审判和检察机关中的工作人员。
”公务员职业倦怠是指由于长期感受来自工作的压力而不能及时缓解而产生的一组负性的综合症状,表现为情绪耗竭、人格解体和成就感低落。
改革开放以后，伴随经济快速增长，整个社会改革力度加大，对政府等公共部门的要求也增多，再加上人们的生活、工作节奏普遍加快，公务员极容易出现职业倦怠的状况。
公务员由于本身的特殊性,替人民掌握社会资源，执行行政职权，管理国家公共事务，具有“公共性”的特点。
所以,公务员要对自身的能力和期望有明确的认识，关心自身的心理健康，及时调整身心状态，以最好的状态来面对每天的工作。
（二）公务员职业倦怠现状表现我国公务员职业倦怠现状的四个主要表现方面：1、公务员情绪低落,健康问题凸显工作时间长、工作强度大已经成为公务员普遍面临的问题，在不断的工作压力下,加上工作环境的不确定、不可控、突发事件等,必然对工作产生无从把握之感,心生倦怠。
《关于当前报考公务员热原因剖析的调研报告》
《关于当前报考公务员热原因剖析的调研报告》商务英语1班张馨月32014130046【调查主要内容】关于当前报考公务员热原因剖析的调研报告【报告正文】我们小组之所以选择这一课题主要是基于其涉及的内容是当前社会上一大持续热点，和许多人息息相关，亦或许也就是我们今后会要面临的选择。
所以我们认为，只有切实亲身对该问题进行调研、讨论、思考，才不会等到日后真正面临选择的时候不知所措，盲目跟风。
本次调研时间持续六周，主要调研对象是在校大学生、参加公务员考试的学生及社会人员以及已在政府部门工作的公务员。
通过整个调查过程，我们发现关于报考公务员热的原因比较复杂，与报考者所在城市、报考者学历水平、报考者报考动机等因素都有一定关系，因此我们并无法准确得出非常准确的一个结论，但是我们通过调研对公务员以及公务员考试有了更为清晰具体的了解与理解，对调查得到的结果进行深度剖析，这些对于存在这方面困惑以及备战国考的人们来讲是一份客观的参考资料，让他们可以找到公务员与国考真正的价值以及对于自己的意义，不至于盲目跟风造成不必要的浪费。
要想对选题有明确的把握方向，我们首先必须要对其中关键词语进行解读，首先是公务员：是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别；其次是公务员考试：国家公务员考试指中央、国家机关公务员考试，时间相对比较固定，一般集中在10-11月份，简称“国考”。
国考是国家部、委、署、总局招考在中央国家机关的工作人员的一种方式，招考条件相对比较苛刻、严格，一般均要求全日制本科应届、历届毕业生，部分职位要求硕士研究生和英语四级、计算机二级。
这两个定义是我们调研该课题的重要指向标，因为在我们的调查问卷中有一个问题设置是：7、您对公务员这一职业的了解程度____，选项设置为A、非常了解 B、比较了解 C、了解一些 D、不了解，统计结果见右图：，该调查结果表明：事实上许多人对于公务员并非了解非常深刻，许多时候只是蜻蜓点水的了解知道一点，这样就会片面理解公务员以及国考的意义所在，因而会使自己的报考动机混杂、评价角度单一，使得报考人数中许多人都是去做分母，真正精英层面的人数单薄。
从“国考热”浅谈公务员制度与社会的发展(1)
从“国考热”浅谈公务员制度与社会的发展(1)摘要随着经济社会的发展，公务员考试制度的日趋完善，也在一定程度上带热了公务员考试，尤其以每年的“国考”为重。
每年都有成千上万的青年朋友选择走上公务员考试这条独木道路，不可谓不充满荆棘与机遇。
在“国考”日益成为第一首选的同时，不得不这样发出感慨，“我们这个社会怎么了”本文试图从公务员招考的效应、产生的原因以及相应的解决措施上对公务员考试制度进行剖析，以期能对整个社会经济发展做出一定的贡献。
关键词公务员考试制度“国考热”效应措施现代意义上的公务员制度，最初形成于西方资本主义国家。
一般以英国在1855年5月21日公布的《关于录用王国政府文官的枢密院令》作为现代公务员制度正式确立的标志。
经历100多年发展的公务员制度，在我国的发展也日趋完善【1】。
尤其公务员这一职业日益受到社会各界的广泛认可，公务员报考也是日益增温。
近十年来，公务员考试热度逐年升温，录取比例由最初的十几比一、几百比一到近两年的几千比一，来自中国国家统计局的资料显示，20XX年报考并通过资格审查的人数达80万，20XX年为106万，20XX年为万，20XX年万。
而最终通过招考进入公务员岗位的人数分别为20XX年万，20XX年万个，20XX年万个，20XX年万个【2】。
其竞争激烈程度可想而知。
面对“国考”太热了，我们应该理性思考这一问题。
诚然，这么多有抱负的青年有志于国家公务建设，必然有其正面的效应。
如此多的公务员候选人涌入公务员这一个大市场，无疑有利于政府吸贤纳士，充分挑选所需的人才。
尤其随着公务员考试制度的日益完善和不断被社会大众认可，越来越多的社会成员尤其以大学生为主体的“国考群”通过考试录用进入政府机关工作，在一定程度上给国家机关带来新鲜血液和新鲜空气，为公务员队伍的更好发展带来等多的生机和活力。
同时，也有利于消除“政治冷漠症”和推动政治体制改革。
使更多的人来关心政治、讲政治，这就为下一步政治体制改革打下了社会基础。
关于大学生报考公务员热现象的分析与思考
关于大学生报考公务员热现象的分析与思考摘要：近几年，大学生热衷参加公务员考试，犹如“千军万马”过独木桥，非常火热。
这种“热现象”持续升温，必有其存在的原因。
本文主要就存在的问题及原因分析来解读这种“热现象”，从而提出自己的思考。
关键词：大学生；公务员；报考热近几年，我国的报考公务员现象是一个热门话题，公务员的录取比例虽逐年递减，但报考人数却未见减少，并且越来越多的大学生也参与其中。
据已发布招录公告的23 个省区市的数据显示，2014 年公务员报考情况，虽然有16 省份报名人数略有下降，但浙江省公务员考试录用系统注册考生仍有30.05 万人，初审通过的人数达26.08 万人，报考竞争最激烈岗位比为982：1。
对如此热门的考试不能简单的归结为好与坏，而是需要深入调查了解，理性分析其原因，并提出有建设性的意见和建议。
一、高校大学生选择公务员考试的原因分析1、传统文化中“官本位”思想的遗留中国有着5000 年的封建礼教文化传统，虽然新中国成立后也有着很大的改变，特别是经历了改革开放，大家思想认识都有了很大的提高，但是社会上仍有一大部分民众有着强烈的“官本位”思想。
现实中，一个拥有身价千万的中小企业老板，面对一个政府官员（某局主管科长）仍然需要十分恭敬，甚至点头哈腰。
另外，随着经济高速发展，近十年来，公务员的社会地位也越来越高，很多人认为公务员权力大、地位高、影响深，还偶有出现非公务员不娶或不嫁的现象，这些都是“官本位”的思想造成。
2、各级机关公务员的工资福利待遇好中国当前最稳定的职业，当属公务员。
虽然各级机关部委也有明显的考核制度，如连续两年被确定为不称职的予以辞退。
但是以目前的实际情况来看，对于考核不称职的机关公务员真正又有几个？即使第一年真出现了不称职的情况，为了保住饭碗也会想尽一切办法让自己称职，除非自己想离开或者违法，不然不会有公务员被辞退的现象出现。
同时，各级机关公务员工资福利待遇确实比较高，是一般行业从业者比较羡慕的职业。
对公考热的看法
对公考热的看法：一、造成公考热的原因：（一）就业形势严峻使公务员成为大学生就业的重要途径。
严峻的就业形势使大学生把考公务员作为除了考研究生、出国留学、挤招聘会外的另一条择业出路。
（二）公务员这个职业本身具有吸引力。
福利好、工作稳定、保障高的公务员职业因此而具有非常大的吸引力。
（三）受“官本位”思想的影响，有很多应试者并不认为公务员是人民的公仆，必须具有奉献精神，必须勤政廉政，他们把公务员看成权利和地位的象征，看成积累社会资本的砝码。
二、看法：（一）优点：使越来越多的优秀人才聚集到政府部门，这将为政府部门注入新鲜血液。
随着政府只能的转变，需要建立一支思想素质好、业务能力强、执政水平高的公务员队伍。
公务员考试优中选优，才能担当起管理好国家的重任。
（二）缺点：1、大批的毕业生报考公务员产生就业的反示范效应。
我国正处在就业竞争激烈阶段，公务员职位的数量远比求职的毕业生数量少，过热的公共职位竞争加重了就业者的心理压力和就业的成本投资。
浪费社会资源，产生大量的社会问题如新生劳动力的失业问题，进而导致社会稳定问题。
2、全社会的各行各业都需要优秀人才，如果优秀人才过于集中在政府部门，说明国家机关对优秀人才的吸引力过大，不利于人才资源的优化配置，不利于人才流动到企业、科研机构等第一线单位，可能影响社会的和谐发展。
3、大量报考会导致公共部门人力资源成本和公共开支剧增。
对于公共部门来说，工作岗位的增加会导致行政成本开支的无限制扩大，导致社会财富的消耗。
而且，职位增多导致各部门互相掣肘乃至行政效率低下，影响政府实际工作的正常运转。
大学生如何做好职业规划：一、认识自我，了解社会。
在制定职业生涯规划之前，每个大学生应明确“我是一个什么样的人、我将来想做什么、我能干什么、环境能支持我干什么”等问题。
二、确立目标，规划未来。
在认识自我、了解社会的前提下，大学生应从自身实际和社会需要出发，确定职业发展的方向，明确达到职业目标需要具备的素质和实现目标的优劣势。
如何看待“考研热”“考公务员热”的社会现象？
“考研热”和“考公务员热”是当前社会的两个普遍现象。
这些现象背后反映出了人们对于未来职业发展和生活保障的担忧，以及对于高学历、高薪酬、稳定就业等方面的追求。
从一定程度上来说，这种追求也反映了当前教育体制和就业市场的问题。
在教育方面，过分强调知识面积和应试能力，而忽视了学生的创造力、批判思维和实践能力等素质。
在就业市场方面，由于竞争激烈和机会有限，许多毕业生只能选择通过升学或者考公务员等方式来提高自己的竞争力。
然而，“考研热”和“考公务员热”的存在也带来了一些负面影响。
一方面，这种追求可能导致教育资源浪费和人才流失；另一方面，在过度强调学历和资格证书的情况下，可能会忽略个人兴趣爱好、职业规划以及自身价值观等因素。
因此，在看待这些社会现象时，我们应该理性看待，并倡导多元化的职业选择和评价标准。
教育部门也应该加强素质教育、培养创新精神与实践能力，并为毕业生提供更多适合他们发展的机会。
同时，在就业市场中也需要营造良好环境，在保障安全稳定就业的同时，注重激发个人潜力与创新意识。
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浅谈公务员热
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摘要：近年来，无论是国家公务员，还是地方公务员，都越来越受到广大青年学生的热捧，一个招考职位往往引来几十人，有的甚至上千人去竞争，这种现象，被称之为“公务员热”，而且，这种热度大有越来越升温的态势。
其实，出现这种情况并不难理解。
公务员招考是公共部门与社会民众联系紧密的一项工作，信息交流充分，自然受人关注。
然而，公务员报考缘何如此之热，以致竞争比例年年攀新高，分析起来还是有一些重要原因的。
例如，公务员职业具有吸引力，当前就业压力大，待遇和福利较高，等等，都是其重要原因。
关键词：公务员热招考竞争就业
正文：
“现在为什么靠公务员这么热？博士、硕士，学外语、学化学的，都在机关里做些收收发发的工作。
600万大学生都去考公务员，都吃财政，不创造生产力，这意味着社会的倒退。
”全国人大代表、中纪委原副书记刘锡荣3月10日在浙江团小组审议会上如是说。
的确，近年来，无论是国家公务员，还是地方公务员，都越来越受到广大青年学生的热捧，一个招考职位往往引来几十人，有的甚至上千人去竞争，而且，这种热度大有愈来愈升温的态势。
平均报考比例近50:1，报考比例最高的职位竞争比高达2187:1，这些数字说明，公务员招考已经成为当今中国竞争最激烈的考试之一了。
其实，不用看大的潮流，光是看看周围的人，就可以知道了，报考公务员是多么的火热。
因为，单单是我认识的同学、亲戚中，报考的就不在少数.在父母的耳濡目染下，大部分的青年学生就会有报考公务员这样的想法与举措，所以，出现“公务员热”这种现象并不难理解。
公务员招考是公共部门与社会民众联系紧密的一项工作，信息交流充分，自然受人关注。
然而，公务员报考缘何如此之热，以致竞争比例年年攀新高，分析起来还有一些重要的原因。
一、公务员职业具有吸引力。
公务员直接运用社会公共权力和资源提供社会公共服务，具有较好的职业声望和社会地位，是年轻人实现理想和抱负的有利平台。
公务员职业较稳定，职业风险相对较小。
尤其是近年来，随着每年新毕业的大学生的增长和原有部分大学生没有就业，报考公务员成为了众多大学生作为就业机会的一个重要选择，千千万万的人都同时拥向这条报考公务员之路。
和白领们相比，公务员们的工资也许不算高，但职业风险却小得多。
实际上，在不少国家，公务员也是人们青睐的热门职业之一。
二、考试的公平性对考生具有吸引力。
近年来，公务员招考坚持考录政策、录用计划、资格条件、考试成绩和录用结果“五公开”，使考录成为“在玻璃房子里的竞争”，更增加了大部分报考者的信心，大家都在同一个平台竞争，只要有真本事，就能考上公务员。
而且，新近有关部门又逐步放开户籍限制、对高校应届毕业生和社会在职人员同等对待。
这无疑为大批优秀人才报考提供了机遇。
同样，报名方式的改革也是一个重要的原因，网上报名一改现场报名的繁琐，是报考变得轻松。
一些考生反映，即使不能如愿以偿，也想通过公务员考试为参加其他用人单位的考试积累经验。
因此，报考公务员的人数也就在逐步的增长中。
三、传统思想的影响及待遇和福利的诱惑。
现在，还有很多人认为公务员就是“官”，受“学而优则仕”思想观念影响，认为进入了公务员这种“仕途”，无论是对自己还是家人都会有很高的声誉和社会地位。
而且，现在的公务员已经不仅仅是“铁饭碗”，而是“金饭碗”了，公务员职业相较于其他职业比较稳定，职业风险相对较小。
公务员的职业发展、工资福利、退休养老等较为完备的保障体系，也是吸引考生踊跃报考的重要原因。
究竟应如何正确的看待“公务员热”这个问题呢？我觉得不应该单单看到它的好的方面或者是坏的方面，应该从多个角度考虑。
俗话说凡事有利必有弊，公务员热也不例外，就像一把双刃剑一样。
首先先说一下不好的地方：
一、人多趋于利，这么多人报考就肯定意味着此处有优于他处的地方。
优在哪？最起码旱涝保收啊，即使将来做个最差的办事人员，也是日子逍遥，有事没事看看报上上网，没有都市其它领域激烈竞争，人家来办事还多给自己一堆笑脸，人家说话也轻声细语，十足一个高高在上感觉，再说工资待遇也优于其它地方，不说超过，在本地区只是是中等了，加上其它灰色收入，日子当然自在了。
事情没有办好，挨挨领导骂也就是了，失业的情况只要不犯大错误，几乎概率为零。
所以这是否值得我们去思考和改革一下公务员的管理办法，并在公务员中引入类似市场竞争似的竞争机制，使庸者、平者、贪者都会立马淘汰，在公务员中引入危机意识，使每个公务员都正确认识公务员的本质。
我们是否可以像美国一样树立想赚钱你别做公务员，做公务员你就别指望赚钱。
只有当赚钱、享受和公务员脱离，我想贪污腐化就会好很多。
二、公务员热还说明了中国的就业环境不容乐观。
就业难，而且还不是一般的困难。
每年都有许多大学生毕业，要去找工作，而并不是每年都会有相应的职位空出来，就这样，在年年的累积、并且近年在遇到金融危机的情况下，就业困难更是到了空前的高度。
三、说明中国普通劳动者的权益很大程度上被非法践踏和剥夺。
光从社会福利上就可以十分清楚看出来，公务员的各项福利最好，国家要求的各类社会福利都可以完整实现，甚至有些单位还会超出国家规定范围。
而到了基层普通劳动者这里，能够完全履行的企业微乎其微，很多都是变相应付，或转政策空子。
再加之政府相关部门监管不到位，或者有些地方部门就是对这些情况睁眼闭眼的，因此基层劳动者享受福利成立奢望。
加之工资水平低，工作量大，而且竞争激烈，因此当然人人都想考公务员了。
考公务员是目前脱离苦海的最佳办法。
四、这种公务员与基层劳动者的天壤之别还会带来社会矛盾的激化。
社会的公平公正得不到落实。
当人人以官为荣时，社会的价值观将被扭曲，对于建立创新、科学、积极、平等、公正、奋斗的社会不利。
当广大受过高等教育的人力资源都流想官场，那么谁来发展科学、技术、文化等领域？再说又有多少官位可以设置呢？由于社会文化风气决定于此，哪些进不了官场，或想在科学、技术、文化等方面发展的人会感到失望，而转向国外，这不是自己造成人才流失的环境背景吗？
看到这儿，可能就有很多人都会觉得报考公务员就一无是处了，其实不然，这个时候，就不妨用一颗平常心去看待“公务员热”。
应届毕业人数的增加、就业形势的不乐观已经是当前不争的事实。
在这种情况下，报考公务员人数增多是必然的。
花100多元钱报名费、经过一次考试和面试，就能有机会获得一份稳定的工作，何乐而不为呢？需要看到的，从更多、更优秀的报考者中选拔政府工作人员是一种进步。
各级公务员担负着国家政策的制定、发布和执行等重要职责，理当吸引跟多的高素质人才来提升政府服务水平和办事效率。
我们需要关心的是如何以更加科学的选拔制度多让后者进入公务员队伍，如何以更加严格规范的管理制度让前者无法以权谋私，等等。
综合“公务员热”的利弊，我觉得没有必要去质疑大学生报考公务员的行为，因为这是只是个人的选择，只要不被裹挟着参与甚至是迷失其中，报考公务员还是一个相对不错的选择。
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