2021最新驾校规章制度范本精选
驾校内部规章制度范本
驾校内部规章制度范本第一章总则第一条为了加强驾校内部管理，规范驾校经营行为，保障学员的合法权益，根据《中华人民共和国道路交通安全法》、《机动车驾驶证申领和使用规定》等法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于我国境内各类机动车驾驶员培训机构（以下简称驾校）。
第三条驾校应当遵循合法、合规、公开、公正的原则，建立健全内部管理制度，提高培训质量，确保学员安全。
第二章学员管理第四条驾校应当建立学员档案，详细记录学员的基本信息、培训记录、考试情况等。
第五条学员应当自觉遵守驾校的规章制度，服从教练员的管理和指导，积极参加培训和考试。
第六条学员在学习期间不得饮酒、吸烟、赌博、打架斗殴等违法行为，不得擅自离校。
第七条学员应当按时完成培训学时，无正当理由不得缺课、旷课。
缺课、旷课的，应当予以补课。
第八条学员在培训期间发生交通事故的，应当立即报告教练员和驾校，并按照法律法规的规定处理。
第三章教练员管理第九条驾校应当配备合格教练员，教练员应当具备相应的驾驶证、教练员资格证书、职业素质和教学能力。
第十条教练员应当遵守教学规范，认真履行职责，关心学员的学习和生活，提高培训质量。
第十一条教练员不得酒后执教，不得收受学员财物，不得为学员谋取不正当利益。
第十二条教练员应当使用规范的教学语言，不得侮辱、体罚学员，不得擅自改变培训内容。
第四章车辆管理第十三条驾校应当定期对教练车辆进行检查、维护，确保车辆安全性能良好。
第十四条教练车辆应当符合国家规定的安全技术标准，配备灭火器、急救箱等应急设施。
第十五条教练车辆在训练期间应当张贴“正在训练”标志，不得擅离职守。
第五章安全管理第十六条驾校应当建立健全安全管理制度，定期进行安全检查，消除安全隐患。
第十七条驾校应当加强学员安全教育，提高学员的安全意识，预防交通事故的发生。
第十八条驾校应当制定应急预案，发生突发事件时应当按照预案及时采取措施，保障学员和教练员的人身安全。
第六章违规处理第十九条学员、教练员违反本规章制度的，驾校应当予以批评教育，并根据情节严重程度给予相应处罚。
驾校规章制度（精选18篇）
驾校规章制度驾校规章制度（精选18篇）在社会发展不断提速的今天，制度使用的情况越来越多，制度是指一定的规格或法令礼俗。
那么制度的格式，你掌握了吗？以下是小编精心整理的驾校规章制度（精选18篇），希望对大家有所帮助。
驾校规章制度篇1一、实行安全教学、文明教学、目标责任、综合管理等多方面的考核。
二、严格执行教学计划和教学大纲，对阶段训练程序的实施以及授课时间等进行全面的考核。
三、建立安全教学的质量考核体系，健全各项考核台帐。
四、实行一车一管的责任制度，认真总结教学经验。
五、强化职业道德的教育，增强廉政教育意识，开展教学质量和工作作风坚持评比活动，并作为制度纳入到年终考核制度中。
驾校规章制度篇2第一章总则第一条：目的为规范驾校的员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立驾校与员工合理分享驾校发展带来的利益机制，促进驾校实现发展目标。
第二条：原则驾校坚持以下原则制定薪酬制度1、按劳分配为主的原则;2、效率优先兼顾公平的原则;3、员工工资增长与驾校经营发展和效益提高相适应的原则;4、优化劳动配置的原则;5、驾校员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平。
第三条：职责一、员工薪酬管理暂时由驾校的行政人事部门负责，主要职责有：1、拟订驾校薪酬管理制度和薪酬预算;2、核算并发放驾校员工工资;3、受理员工薪酬投诉。
4、核算、填制、审核上报《员工薪酬月报表》和《转正、调动、晋升、汇总月报表》。
第二章薪酬结构第一条：薪酬构成驾校员工的薪酬主要包括：基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴/补贴、奖金、福利。
即：工资=基本工资+岗位工资+加班工资+绩效工资+津贴/补助+福利+奖金–扣款。
(一)基本工资1、基本工资参照《**省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》。
根据我市职工平均生活水平，生活费用价格指数和各类政策性补贴而确定，最低工资标准￥元，我驾校拟定为￥元。
2、由于各个员工业务技能差异，为了重点激励优秀员工，在职等不变的情况下，为优秀员工提供工资上升通道，我们将各个职等的岗位工资分为A.B.C等级，根据岗位评价情况和薪酬市场调查，确定各岗位最低和最高基本工资限额，并推算出各等级工资数额。
驾校学车规章制度范本
驾校学车规章制度第一章总则第一条为了加强驾校学车管理，规范学员学车行为，保障教学质量和学员的人身安全，依据《中华人民共和国道路交通安全法》、《机动车驾驶证申领和使用规定》等法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于驾校全体学员。
学员应当遵守国家法律法规，尊重社会公德，遵守驾校的各项规章制度。
第三条驾校应建立健全学员档案，对学员的身份、学历、身体条件等进行严格审查，确保学员符合学车条件。
第四条驾校应按照教学大纲和教学计划，组织学员进行理论学习和实际操作训练，确保学员掌握必要的驾驶技能和安全知识。
第二章学籍管理第五条驾校应建立学员学籍管理系统，对学员的基本信息、学习进度、考试成绩等进行详细记录。
第六条学员报名时，应提供真实、完整的个人信息，并按照驾校要求进行身体检查，符合学车条件的，方可报名入学。
第七条学员学车期间，如遇特殊情况需要休学的，应向驾校提出申请，经批准后方可休学。
休学期间，学员不得参加培训和考试。
第八条学员在学车期间，如遇姓名、联系方式等个人信息变更的，应及时告知驾校进行更新。
第三章学时管理第九条学员应按照驾校规定的学时进行学习，学时不足的，不得参加考试。
第十条学员应按时参加培训，无正当理由不得缺课。
缺课的，应及时补课。
累计缺课超过规定学时的，视为自动退学。
第十一条学员在学车期间，因故不能按时完成规定学时的，应向驾校提出书面申请，经批准后，可重新调整培训计划。
第四章培训行为管理第十二条学员应自觉服从教练员的管理和指导，遵守驾校的规章制度，尊敬师长，团结同学。
第十三条学员在训练场上，应遵守训练场的规定，不得嬉戏打闹，不得打架斗殴，不得饮酒后参加训练。
第十四条学员应自觉遵守道路交通安全法规，服从教练员的指挥，确保训练安全。
第十五条学员在训练期间，不得私自驾车训练，不得随意损坏公共财物和车辆设备。
第五章考试与证书第十六条学员在完成规定学时后，方可参加科目一考试。
科目一考试合格的，方可参加科目二和科目三考试。
驾校安全管理规章制度范本
驾校安全管理规章制度范本第一章总则第一条为了加强驾校安全管理，保障学员和教职员工的生命财产安全，维护教学秩序，根据《中华人民共和国道路交通安全法》、《安全生产法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于驾校内部的安全生产管理、安全培训、安全检查、事故处理等方面的工作。
第三条驾校安全管理要坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，实行校长负责制，落实安全生产责任制，确保安全管理措施的落实。
第二章安全生产组织与管理第四条驾校应设立安全生产领导小组，校长为组长，分管安全的副校长为副组长，各部门负责人为成员。
安全生产领导小组负责组织、协调、监督学校的安全生产工作。
第五条驾校应设立安全管理办公室，负责日常安全生产管理工作，包括安全生产检查、安全培训、事故处理等。
第六条驾校应定期召开安全生产会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产问题，部署安全生产工作。
第七条驾校应建立健全安全生产责任制，明确各级领导和各部门的安全生产职责，落实安全生产措施。
第三章安全培训与教育第八条驾校应定期组织教职员工进行安全培训，提高安全意识，掌握安全生产知识和技能。
第九条驾校应对学员进行安全教育，使其掌握道路交通安全法律法规和交通安全知识，提高安全驾驶意识。
第十条驾校应开展应急预案培训，提高教职员工应对突发事件的能力。
第四章安全检查与维护第十一条驾校应定期对教练车辆进行安全检查和维护，确保车辆安全性能良好。
第十二条驾校应建立健全教练车辆档案，记录车辆的基本情况、维修保养情况、检验情况等。
第十三条驾校应对教练场、训练线路进行定期检查，确保设施设备完好，线路安全畅通。
第五章事故处理与报告第十四条驾校发生事故时，应立即启动应急预案，组织救援，保护现场，防止事故扩大。
第十五条驾校应对事故进行调查，查明事故原因，分清事故责任，制定整改措施。
第十六条驾校应定期对事故进行统计分析，总结事故教训，提出预防措施。
第六章法律责任与考核第十七条驾校应依法履行安全生产职责，对违反安全生产规定的行为，依法追究责任。
驾校车辆管理安全规章制度
驾校车辆管理安全规章制度第一章总则第一条为了加强驾校车辆管理，确保学员和教练员的人身安全，保障教学工作的正常进行，根据《中华人民共和国道路交通安全法》、《机动车驾驶证申领和使用规定》等法律法规，结合我校实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于我校所有教练车辆的管理和使用。
第三条驾校车辆管理应遵循安全第一、预防为主、综合治理的原则，确保车辆安全性能良好，保障学员和教练员的生命财产安全。
第四条驾校应设立车辆管理领导小组，负责全校教练车辆的管理工作。
领导小组由校长、分管副校长、车辆管理负责人、教练员等组成。
第二章车辆管理第五条驾校应定期对教练车辆进行维护和检测，确保车辆安全性能良好。
车辆维护和检测应符合国家规定的标准。
第六条教练车辆应配备必要的设施和设备，包括副制动踏板、副喇叭、副离合等。
车辆设施和设备应保持完好，不得随意拆除或更换。
第七条教练车辆应定期检查灭火器，确保灭火器有效。
教练员应熟练掌握灭火器的使用方法，提高应急灭火能力。
第八条教练车辆在训练过程中，应遵守道路交通安全法规，确保训练安全。
教练员应严格执行教练车训练前、训练中和训练后的三检制度，严禁带故障训练。
第九条教练车辆应在车身明显位置张贴“正在训练”标志，以便其他车辆和行人识别。
第十条非教练车辆应停放在指定地点，严禁非训练用车进入教练场训练区。
违反规定的，追究相关人员责任。
第三章用车管理第十一条教练员应按照教学计划合理安排用车，确保车辆合理利用。
教练员不得擅自将教练车辆用于非教学活动。
第十二条教练员在教学过程中，应遵守教学规程，确保学员安全。
教练员不得酒后执教，不得让学员酒后训练。
第十三条教练员应定期对所驾车辆进行保养，确保车辆安全性能良好。
教练员应掌握车辆的基本维修技能，发现问题及时处理。
第十四条教练员应妥善保管车辆钥匙，不得将钥匙随意借给他人。
车辆钥匙丢失或损坏的，教练员应承担相应责任。
第四章事故处理第十五条发生交通事故的，教练员应立即停车，保护现场，及时报警。
驾校规章制度管理制度范本
驾校规章制度管理制度范本第一章总则第一条为了加强驾校管理，规范驾校经营行为，保障学员的合法权益，提高培训质量，根据《中华人民共和国道路交通安全法》、《机动车驾驶证申领和使用规定》等有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内依法设立的各类机动车驾驶培训学校（以下简称驾校）。
第三条驾校应当坚持依法经营、诚信服务、质量第一的原则，建立健全各项管理制度，提高培训质量，确保学员安全。
第二章培训与管理第四条驾校应当具备与培训规模相适应的教练场、教练车、教学设施和专业技术人员。
第五条驾校应当对学员进行道路交通安全法律法规、驾驶技能、安全文明驾驶等方面的培训。
第六条驾校应当建立健全教练员管理制度，确保教练员具备相应的专业技术资格，遵守职业道德，不得酒后执教。
第七条驾校应当建立健全学员管理制度，保障学员的合法权益，提供优质服务。
第八条驾校应当定期对教练车进行维护和检测，确保车辆安全性能良好。
第九条驾校应当制定突发事件应急预案，确保在突发事件发生时能够及时有效地进行处置。
第十条驾校应当开展安全生产大检查，发现问题及时整改，确保安全生产。
第三章收费与服务第十一条驾校应当制定收费标准，并向社会公示，严格执行国家规定的收费政策。
第十二条驾校应当提供便捷、高效的服务，为学员提供报名、培训、考试一站式服务。
第十三条驾校应当建立健全投诉处理制度，及时处理学员的投诉，保障学员的合法权益。
第四章考核与评价第十四条驾校应当定期对教学质量、服务态度、安全生产等方面进行自我评价，不断提高管理水平。
第十五条驾校应当接受交通管理部门的检查和考核，如实提供有关资料，不得拒绝或者阻碍。
第十六条驾校应当积极参加行业组织的各项活动，加强与同行之间的交流与合作，共同提高培训质量。
第五章法律责任第十七条驾校违反本制度的，由交通管理部门依法予以查处；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第十八条驾校工作人员违反本制度的，由驾校依法予以处理；造成严重后果的，依法追究刑事责任。
驾校规章制度管理制度范本(范文10篇)
驾校规章制度管理制度范本（范文10篇）驾校规章制度管理制度范本篇1为加强教练车管理，延长教练车使用寿命，保证教练车的完好率，根据国家有关规定，结合我校实际，制定本制度。
一、教练车的使用1.教练车必须汽车证件齐全，技术性能状况良好，并具有统一的教练车标识。
2.未经批准，不准挪用教练车进行客货运输。
3.与培训无关的人员不准乘坐教练车。
4.教练车必须在规定的`路线进行训练。
二、教练车维护1.教练车坚持实行日常维护，一级维护和二级维护等。
2.日常维护由教练员负责。
3.一级维护由教练员协助修理厂进行修理工作。
4.二级维护由修理厂负责。
三、教练车检查(一)教练车检查是指对教练车车容、安全性能、安全状况及使用情况的人工检查。
(二)检查内容1.教练车的车容与车貌。
2.车辆转向、制动和灯光状况等技术状况。
3.发动机异常响声。
(三)检查方法和要求1.教练车检查采取教练员自检，训练队内教练车互检、学校抽检的方法。
2.教练员坚持训练前、训练中和训练后的“三检”制。
训练队每月组织一次互检，学校每季度组织一次抽检。
3.检查中发现故障要及时排除，确保教练车安全。
四、教练车更新教练车严格按照国家报废年限进行更新，更新教练车要与考试车型保持一致。
驾校规章制度管理制度范本篇2为加强对学员学籍的管理，维护教学程序，保护学员的合法权益，根据道路交通安全法和驾驶培训管理规定，结合学校实际，制定本制度。
（一）学员必须遵守下列规定1、学员必须按教学纲完成培训学时。
2、学员不得私自发动和单驾驶车辆。
3、学员要遵守安全操作规程。
4、不得酒后驾车。
5、实事求是填写培训记录和教学日志。
6、不得穿高跟鞋、拖鞋参加操作训练。
7、学员在学习期间不准宴请学校人员，也不准向其送礼8、学员应积极映学校在教学、服务和廉教等方面存在的问题。
（二）学员学籍管理1、到学校报名填写学员登记表，并签定培训协议，交纳培训费和考试即取得学籍。
2、学籍保留期限为2年，从缴纳培训费之日起计算，学员在有效期内可参加培训。
驾校安全管理规章制度(11篇)
驾校安全管理规章制度（11篇）驾校安全管理规章制度（通用11篇）驾校安全管理规章制度篇1公路交通的安全是社会上共同关心的重要问题。
预防车辆事故，对于保持车辆完好，提高经济效益，保障人民生命财产安全，维护社会安定具有重要意义。
因此特制定以下制度：一、所有工作人员、教练员、学员在行车时，要严格遵守交通法规和操作规程，服从公安、交通指挥人员的指挥，确保行车安全。
二、不经领导批准，不允许任何人动用机动车辆。
对擅自驾车者，一次罚款100元。
三、擅自驾车发生交通事故造成的一切损失（车辆修理费、事故赔偿费），全部由当事人负责。
四、道路驾驶训练时，从学校至道路驾驶训练路段的始点，往返行车均由教练员驾驶。
五、坚持例行保养制度，特别是安全部位的检查。
六、车辆在行驶中，严禁脚踏板上站人，车厢内的乘员严禁将头、手、脚伸出车厢。
七、道路、场地驾驶训练时，驾驶室内只准乘坐一名学员，一名教练员，不准其他人员搭乘，更不准将车交给学员单独驾驶或学员教练学员，车厢内禁止装运货物和搭乘其他人员。
八、在执行任务时，发生责任事故者，按责任大小和损失金额分别承担经济损失。
1、经济损失在500元以下的。
负全部责任的事故，教练员承担20％的经济损失，学员承担80％的经济损失；负主要责任事故，教练员承担15％的经济损失，学员承担70％的经济损失；双方责任的事故，教练员承担10％的经济损失，学员承担50％的经济损失；负一定责任的事故，教练员承担5％的经济损失，学员承担30％的经济损失。
2、经济损失在1000元以下的。
负全部责任的事故，教练员承担15％的经济损失，学员承担70％的经济损失；负主要责任事故，教练员承担10％的经济损失，学员承担60％的经济损失；双方责任的事故，教练员承担5％的经济损失，学员承担50％的经济损失；负一定责任的事故，教练员承担3％的经济损失，学员承担30％的经济损失。
3、经济损失在5000元以下的。
负全部责任的事故，教练员承担10％的经济损失，学员承担50％的经济损失；负主要责任事故，教练员承担7％的经济损失，学员承担40％的经济损失；双方责任的事故，教练员承担5％的经济损失，学员承担30％的经济损失；负一定责任的事故，教练员承担2％的经济损失，学员承担20％的经济损失。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2021最新驾校规章制度范本
温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后可以直接
编辑，并根据自己的需求进行修改套用。
一、教练员管理制度
1、学校聘用的教练员必须符合交通部颁布的《机动车驾驶培训机构资格条件》有关教练员的要求。
2、学校聘用新教员采取社会招聘、民主推荐和定向培养等形式, 由教务科理论负责人和实操负责人进行理论面试和实操测试。
3、聘用的教练员必须参加全省统一的教练员考试。
风险提示：企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同, 否则企业需要承担双倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款, 建议企业与员工签订劳动合同时, 可以先咨询专业的律师, 或者查阅好相关法律问题, 避免引起不必要的劳动纠纷。
4、申请人合格后由办公室负责办理聘用劳动合同、安全责任书及填写员工登记表。
5、聘用合同期限一般为六年。
聘用合同期的前三个月为试用期。
6、在聘用期内对违反有关规定, 无法遵守公司规章制度的, 根据合同规定, 终止聘用合同, 解除聘用关系。
情节严重、影响恶劣的教练员, 予以开除。
7、在聘用合同期内双方不得无故终止聘用合同, 因特种原因终止聘用合同, 教员应以书面形式并提前40天通知对方。
教员辞聘应按聘用合同规定承担责任。
8、必须按训练规程认真执行教学大纲教学。
9、考试前向学员说明考试目的、程序、内容、纪律及补考相关事宜。
10、认真协助驾管中心组织的结业或报考驾驶证考试工作。
11、及时通知和组织学员按时参加各种考试, 保证到考率。
12、考试前检验学员身份证、学员证和学习驾驶证, 说明注意事项并提前将学员带到指定的考点列队待考。
13、尊重考官, 服从指挥, 不以自我感觉背后议论, 更不得当面顶撞考官。
14、学员补考由报考员向考试部门约考, 约考后并将考试的具体日期及时通知教练员, 由教练员通知学员。
15、停训待班时要对车辆全面检修和停驶维护, 保证随时参加训练。
16、训练期间发现车辆故障, 不准继续使用, 能排除的应排除, 不能排除的应立即送修。
17、对提出调车、调教练的学员, 要积极协助学校做好调整或调解工作, 不得打击报复。
18、教练员在工作时间内不得饮酒和做不安全的活动。
19、路训时驾驶室只准座一名学员和一名教练员, 不准乘坐与教练无关的人员, 场内教练时必须做到现场指导, 不准擅自离开现场。
20、不准将车钥匙交给学员保管, 严禁教练员不在场时让学员动用教练车。
21、严格要求、为人师表, 不许收取学员的钱物或参加学员宴请及消费性的娱乐活动。
22、不许参与任何形式的赌博活动, 更不许与学员赌博。
23、文明教学、尊重学员的人格, 讲解、示范和纠正学员操作时, 态度要温和, 说话要和气, 不许使用有辱学员尊严和人格的语气和语言。
24、认真执行训练计划和各项规定, 平等对待每个学员, 确保每一个学员都有平等学习、训练的时间。
25、爱护车辆和随车工具及物品, 勤检查、保养, 确保车况良好、干净、整洁, 杜绝责任机械事故。
二、学员管理制度
学员必须遵守下列规定：
1、学员必须按教学大纲完成培训学时。
2、学员不得私自发动和单独驾驶车辆。
3、学员要遵守安全操作要领。
4、不得酒后驾车。
5、实事求是填写培训记录。
6、不得穿高跟鞋、拖鞋参加操作训练。
7、学员在学习期间不准宴请学校人员, 也不准向其送礼。
8、学员积极反映学校在教学, 服务和廉教等方面存在的问题。
三、学员学习和档案管理制度
1、学员到学校报名填写学员登记表, 交纳培训费后即取得学籍。
2、学籍保留期为两年, 从缴纳培训费之日起计算。
学员在有效期内可随时参加培训。
3、学员中途退学, 经校领导批准后, 退还剩余培训费。
4、学员违反学校规定被劝其退学的, 退还剩余的培训费;被勒令退学的不退还培训费。
5、学员在培训期间违反法律法规被处徒刑的, 学籍自动取消。
6、学员取得结业证后, 学籍期满。
7、学校教务部门负责建立学员的文字和电子档案。
8、档案内容包括学员登记表、驾驶培训记录、教学日志等。
9、学员档案保留时间不少于4年。
四、教练车管理制度
1、教练车必须汽车证件齐全, 技术性能状况良好, 并具有统一的教练车标识。
2、未经批准, 不准挪用教练车进行客货运输。
3、与培训无关的人员不准乘坐教练车。
4、教练车必须在规定的路线进行训练。
5、教练车坚持实行日常维护, 一级维护和二级维护等。
6、日常维护由教练员负责。
7、一级维护由教练员协助修理厂进行修理工作。
8、二级维护由修理厂负责。
五、教练车检查
1、教练车检查是指对教练车车容、安全性能、安全状况及使用情况的人工检查。
2、检查内容
（1）教练车的车容与车貌。
（2）车辆转向、制动和灯光状况等技术状况。
（3）发动机异常响声。
3、检查方法和要求
（1）教练车检查采取教练员自检, 训练队内教练车互检、学校抽检的方法。
（2）教练员坚持训练前、训练中和训练后的三检制。
训练队每月组织一次互检, 学校每季度组织一次抽检。
（3）检查中发现故障要及时排除, 确保教练车安全。
六、教练车更新
1、为搞好驾驶员的培训工作, 确保培训质量, 培养出有崇高职业道德、技术水平合格的驾驶员, 特制定本管理制度。
2、学校成立以校长、理论教学组长、实操总教练组成的质量管理小组, 督促教学计划的实施、教学设备的购置、教员的培训和再教育。
3、教练员要以__重要思想为指导, 坚持与时俱进, 努力学习政治、专业技术和有关的交通法规。
4、教练员应按照国务院交通主管部门制定的教学大纲的要求进行教学, 并如实填写学员的培训、学习记录, 不得作弊和弄虚作假、冒名顶替。
如教员或学员违反纪律, 视其情节轻重, 可予以警告、扣发奖金、辞退, 取消学员当期考试资格等。
5、教练员在教学当中应认真执教、不得偷工减料, 每季度进行一次全校的教学质量检查与评比小结工作。
6、每年年底对全校的教学质量进行评比、总结, 表彰先进, 交流教学经验。
并根据学校实际情况, 对学校的教学进行改革, 改善教学方法, 注重因人施教, 采取学员容易接受的教学方式, 不断提高教学质量。
七、教练场地管理制度
1、加强教练场地车辆管理, 做好安全生产各项防护措施。
2、严禁非本公司车辆和不合格车辆进入教练场地。
3、严禁与教学无关人员进入教练场地。
4、学员训练时, 必须有驾驶操作教练员随车教练, 严禁学员擅自驾驶教学车辆。
5、进行桩训时, 驾驶操作教练员必须在旁边指导。
6、学员不在训练时, 应到安全地带或休息处休息。
7、训练场地应配备消防设备、卫生急救箱、饮水机、洗手间等。
8、教学车辆必须按指定位置整齐停放。
9、教练场地的设施设备、训练指示牌、桩杆、防护措施要保持完好。
10、教练员、学员要共同维护教练场地的环境卫生。
八、其他
1、本规章制度适用于全体驾校工作人员及学员。
2、本规章制度自公示之日起生效。
风险提示：企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据, 是公司内部的法律, 但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力, 只有依法制定的规章制度才具有法律效力。
劳动争议纠纷案件中, 工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证, 所以企业制定和完善相关规章制度的时候, 应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据, 以免在仲
裁和诉讼时候出现举证不能的后果。