人事部经理年终(中)评级述职报告PPT.pptx

2、负责统一对外提供公司数据和报表管理。
十三、文件资料控制
1、负责制定文件管理制度并监督执行；
2、负责公司各类文件控制：编辑、打印、复印、收发、标识、更改、归档管理；
3、负责外来文件收发、传递、处理和控制。
述职报告
report on work
五、员工培训与开发管理 1、负责建立并保持公司培训管理体系； 2、负责年度培训预算制定并控制； 3、负责公司培训计划的制定并组织实施； 4、负责员工培训的组织和实施； 5、负责建立健全公司培训课程体系； 6、负责组建并管理公司内部讲师团； 7、负责外部培训机构、咨询机构的选择与管理； 8、负责组织对公司培训效果的评估和反馈。 9、负责建立保持公司人才培养体系； 10、负责提出人才培养计划和关键岗位人才梯队建设； 11、负责关键岗位人才引进和选拔。 六、绩效管理 1、建立绩效考核体系； 2、指导各部门建立绩效考核指标及考核标准（KPI量表）； 3、组织实施绩效考核体系； 4、主持绩效考评的日常工作。 七、薪酬与福利管理 1、负责组织建立、保持公司薪酬福利管理制度； 2、负责公司年度工资总额预算并控制； 3、负责公司年度福利总额预算并控制； 4、负责员工工资审核、报批与造册； 5、负责统计分析人力资源成本并报告； 6、负责绩效考核结果在薪酬管理中的应用； 7、负责组织实施公司员工动态转换。
会议组织
企业文化
➢培训制度 ➢绩效管理 ➢绩效工资 ➢薪酬体系 ➢行政采购 ➢员工手册 ➢晋升制度 ➢制定制度
➢招聘
➢固定资产
➢培训
➢合同管理
➢考核晋升 ➢办公环境
➢薪酬核算 ➢店面巡检
➢员工关系 ➢工作日志
➢劳动关系 ➢销售数据
➢约/座谈会 ➢考勤管理
➢员工福利 ➢物料制作
➢组织架构 ➢问题单处理
银牌经理述职报告
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述职人：人事部经理
述职报告
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述职内容：
1自我介绍 2岗位职责 3工作总结 4自我剖析 5工作方向
述职报告
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教育经历 山东大学-法学系
xx -山东xx 而、负责组织开展各类文体活动。
7、负责员工劳动合同的签订、续签和合同文本的保管等管理；
8、负责保密协议签订和协议文本的保管；
9、负责员工心理疏导及约谈、座谈
10、负责竞业限制的具体实施和日常管理。
11、负责员工人事档案建立和管理；
12、负责办理人事变动（包括辞职、离职、升降、调动等）手续。
13、负责员工手册编制并控制；
4、负责公司各项管理制度执行监督检查。
十一、管理体系的建立与推进
1、确保整合管理体系有效运行；
2、负责编制制度计划并组织实施；
3、按公司管理体系文件的要求，检查各部门体系的实施情况；
4、对管理体系运行中存在的问题及时书面通知并监督责任部门改进；
行政部分主要工作职责：
十二、数据统计与管理
1、统计公司相关的销售数据达成及报表；
爱好 写作、篮球 中国传统文化
工作经历 半年法务工作实践
我？
2016年2月 任公司行政主管
15年9月加入xx 任综合管理部专员 xx事业部行政主管
近3年总助 及行政管理
述职报告 近2年军转干、退
伍军人教研与培训
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我的岗位职责及工作内容
1
2
3
4
5
制度建设 人事工作 行政工作
述职报告
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八、企业文化和员工关系管理
1、负责组织编制并管理企业文化手册；
2、负责组织培训公司企业理念、企业形象、参与企业形象相关物品的印刷与采购；
3、负责公司各类报刊的订阅、收发放与管理；
4、负责组织起草、审核各类对内对外的宣传文稿；
5、制定读书资料管理制度，并监督执行；
14、建立健全员工沟通渠道，保持上情下达，下情上达；
15、负责处理员工与公司矛盾，建立、保持良好的劳资关系；
16、参与并协调解决员工之间的纠纷，营造和谐的工作环境；
17、负责劳动纪律的日常检查和违纪处置。
18、负责员工急救药箱的配备和管理
19、执行有关职工养老、医疗、工伤、失业、生育保险等各种社会保障政策和规定；
20、制定劳动保护管理制度并监督执行；
21、负责处理职工工伤事故。
22、建立、维护和实施公司的奖惩管理制度；
23、建立、维护和实施公司的考勤管理制度；
九、目标与计划管理
1、负责组织编制、实施公司年度目标和计划；
2、负责组织公司方针目标、计划展开、指导和审核； 3、负责组织编制、实施公司月度目标和计划；
➢其他监督
➢月会启动会 ➢公司年会
➢中高层会
➢拓展培训*
➢周表彰会
➢读书会
➢公司例会
➢兴趣小组
➢年会
➢各项体育比赛
➢各类述职会 ➢公司聚餐
➢其他协助会务 ➢团队建设
述职报告
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人事部分主要工作职责： 一、人力资源战略与计划管理 1、负责组织制定并实施人力资源战略规划； 2、负责制定并组织实施有关人力资源年月度计划或专题计划。 二、组织架构管理 1、负责组织机构和职能管理，变动时组织相关文件更新； 2、负责定岗定编规划和控制，变动时组织相关文件更新。 三、人力资源政策制定与管理 1、负责组织制定公司人力资源政策并监督管理 2、负责公司组织架构日常管理并保持有效； 3、负责组织公司部门职责权限的编制、实施指导与完善； 4、负责公司岗位规范化管理； 5、负责定岗定编组织、审核和控制； 5、负责组织部门尽职评估和岗位达标评估活动。 四、员工招聘录用管理 1、负责进行人力资源需求分析，组织招聘计划并组织实施； 2、负责招聘费用的预算并控制； 3、负责选择招聘渠道并落实招聘计划； 4、负责应聘人员的初步筛选工作； 5、负责组织应聘人员的面试工作； 6、负责新聘人员的录用手续的办理； 7、负责组织新聘人员的入职引导； 8、负责组织新员工试用期跟踪考察和评价工作。
述职报告
4、负责组织、审核各部门年月度目标和计划； 5、组织编制公司年、月度目标和计划实施、评价报告；
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6、负责组织各部门年月度目标和计划实施成果评价和审核。
十、企业制度管理
1、负责公司制度、标准总体规划并组织实施；
2、负责建立、保持并改进公司规范化管理体系；
3、负责各部门所制定规章制度的审核；