人事部经理年终(中)评级述职报告PPT.pptx

6、负责组织开展各类文体活动。
7、负责员工劳动合同的签订、续签和合同文本的保管等管理；
8、负责保密协议签订和协议文本的保管；
9、负责员工心理疏导及约谈、座谈
10、负责竞业限制的具体实施和日常管理。
11、负责员工人事档案建立和管理；
12、负责办理人事变动（包括辞职、离职、升降、调动等）手续。
13、负责员工手册编制并控制；
爱好 写作、篮球 中国传统文化
工作经历 半年法务工作实践
我？
2016年2月 任公司行政主管
15年9月加入xx 任综合管理部专员 xx事业部行政主管
近3年总助 及行政管理
述职报告 近2年军转干、退
伍军人教研与培训
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我的岗位职责及工作内容
1
2
3
4
5
制度建设 人事工作 行政工作
20、制定劳动保护管理制度并监督执行；
21、负责处理职工Fra Baidu bibliotek伤事故。
22、建立、维护和实施公司的奖惩管理制度；
23、建立、维护和实施公司的考勤管理制度；
九、目标与计划管理
1、负责组织编制、实施公司年度目标和计划；
2、负责组织公司方针目标、计划展开、指导和审核； 3、负责组织编制、实施公司月度目标和计划；
银牌经理述职报告
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述职人：人事部经理
述职报告
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述职内容：
1自我介绍 2岗位职责 3工作总结 4自我剖析 5工作方向
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教育经历 山东大学-法学系
xx -山东xx 而立之年-已婚
姓名
2016.5月至今 任人事部经理
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五、员工培训与开发管理 1、负责建立并保持公司培训管理体系； 2、负责年度培训预算制定并控制； 3、负责公司培训计划的制定并组织实施； 4、负责员工培训的组织和实施； 5、负责建立健全公司培训课程体系； 6、负责组建并管理公司内部讲师团； 7、负责外部培训机构、咨询机构的选择与管理； 8、负责组织对公司培训效果的评估和反馈。 9、负责建立保持公司人才培养体系； 10、负责提出人才培养计划和关键岗位人才梯队建设； 11、负责关键岗位人才引进和选拔。 六、绩效管理 1、建立绩效考核体系； 2、指导各部门建立绩效考核指标及考核标准（KPI量表）； 3、组织实施绩效考核体系； 4、主持绩效考评的日常工作。 七、薪酬与福利管理 1、负责组织建立、保持公司薪酬福利管理制度； 2、负责公司年度工资总额预算并控制； 3、负责公司年度福利总额预算并控制； 4、负责员工工资审核、报批与造册； 5、负责统计分析人力资源成本并报告； 6、负责绩效考核结果在薪酬管理中的应用； 7、负责组织实施公司员工动态转换。
会议组织
企业文化
➢培训制度 ➢绩效管理 ➢绩效工资 ➢薪酬体系 ➢行政采购 ➢员工手册 ➢晋升制度 ➢制定制度
➢招聘
➢固定资产
➢培训
➢合同管理
➢考核晋升 ➢办公环境
➢薪酬核算 ➢店面巡检
➢员工关系 ➢工作日志
➢劳动关系 ➢销售数据
➢约/座谈会 ➢考勤管理
➢员工福利 ➢物料制作
➢组织架构 ➢问题单处理
14、建立健全员工沟通渠道，保持上情下达，下情上达；
15、负责处理员工与公司矛盾，建立、保持良好的劳资关系；
16、参与并协调解决员工之间的纠纷，营造和谐的工作环境；
17、负责劳动纪律的日常检查和违纪处置。
18、负责员工急救药箱的配备和管理
19、执行有关职工养老、医疗、工伤、失业、生育保险等各种社会保障政策和规定；
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4、负责组织、审核各部门年月度目标和计划； 5、组织编制公司年、月度目标和计划实施、评价报告；
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6、负责组织各部门年月度目标和计划实施成果评价和审核。
十、企业制度管理
1、负责公司制度、标准总体规划并组织实施；
2、负责建立、保持并改进公司规范化管理体系；
3、负责各部门所制定规章制度的审核；
2、负责统一对外提供公司数据和报表管理。
十三、文件资料控制
1、负责制定文件管理制度并监督执行；
2、负责公司各类文件控制：编辑、打印、复印、收发、标识、更改、归档管理；
3、负责外来文件收发、传递、处理和控制。
➢其他监督
➢月会启动会 ➢公司年会
➢中高层会
➢拓展培训*
➢周表彰会
➢读书会
➢公司例会
➢兴趣小组
➢年会
➢各项体育比赛
➢各类述职会 ➢公司聚餐
➢其他协助会务 ➢团队建设
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人事部分主要工作职责： 一、人力资源战略与计划管理 1、负责组织制定并实施人力资源战略规划； 2、负责制定并组织实施有关人力资源年月度计划或专题计划。 二、组织架构管理 1、负责组织机构和职能管理，变动时组织相关文件更新； 2、负责定岗定编规划和控制，变动时组织相关文件更新。 三、人力资源政策制定与管理 1、负责组织制定公司人力资源政策并监督管理 2、负责公司组织架构日常管理并保持有效； 3、负责组织公司部门职责权限的编制、实施指导与完善； 4、负责公司岗位规范化管理； 5、负责定岗定编组织、审核和控制； 5、负责组织部门尽职评估和岗位达标评估活动。 四、员工招聘录用管理 1、负责进行人力资源需求分析，组织招聘计划并组织实施； 2、负责招聘费用的预算并控制； 3、负责选择招聘渠道并落实招聘计划； 4、负责应聘人员的初步筛选工作； 5、负责组织应聘人员的面试工作； 6、负责新聘人员的录用手续的办理； 7、负责组织新聘人员的入职引导； 8、负责组织新员工试用期跟踪考察和评价工作。
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八、企业文化和员工关系管理
1、负责组织编制并管理企业文化手册；
2、负责组织培训公司企业理念、企业形象、参与企业形象相关物品的印刷与采购；
3、负责公司各类报刊的订阅、收发放与管理；
4、负责组织起草、审核各类对内对外的宣传文稿；
5、制定读书资料管理制度，并监督执行；
4、负责公司各项管理制度执行监督检查。
十一、管理体系的建立与推进
1、确保整合管理体系有效运行；
2、负责编制制度计划并组织实施；
3、按公司管理体系文件的要求，检查各部门体系的实施情况；
4、对管理体系运行中存在的问题及时书面通知并监督责任部门改进；
行政部分主要工作职责：
十二、数据统计与管理
1、统计公司相关的销售数据达成及报表；