劳动关系试卷A-以及答案
劳动关系学试题及答案
劳动关系学试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 劳动关系学主要研究的是以下哪一方面？A. 劳动生产率B. 劳动组织结构C. 劳动关系D. 劳动市场分析答案：C2. 下列哪项不是劳动合同的基本条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 工资待遇D. 员工福利答案：D（员工福利可以是劳动合同的一部分，但不是基本条款）3. 劳动争议通常不包括以下哪一项？A. 工资争议B. 解除劳动合同争议C. 工作安全争议D. 个人感情纠纷答案：D4. 劳动法规定，用人单位解除劳动合同需要提前多少天通知劳动者？A. 7天B. 15天C. 30天D. 60天答案：C5. 以下哪项不是劳动争议处理的基本原则？A. 公平原则B. 合法原则C. 效率原则D. 保密原则答案：D二、判断题（每题1分，共10分）6. 劳动关系的主体包括劳动者和用人单位。
（对）7. 劳动争议仲裁是解决劳动争议的唯一途径。
（错）8. 劳动合同的签订必须遵循自愿、平等、协商一致的原则。
（对）9. 劳动法规定，用人单位可以随意解除劳动合同。
（错）10. 劳动争议调解委员会的调解结果具有法律效力。
（错）三、简答题（每题10分，共30分）11. 简述劳动关系学的研究内容。
答案：劳动关系学主要研究劳动关系的形成、发展、变化及其管理，包括劳动法的制定与实施、劳动合同的签订与履行、劳动争议的处理机制、劳动组织的构建与运作、劳动市场的供需关系等。
12. 劳动合同中常见的不平等条款有哪些？答案：常见的不平等条款包括但不限于：用人单位单方面解除劳动合同的权利、限制劳动者辞职的权利、不明确的工作内容和工作地点、低于法定标准的薪酬待遇等。
13. 劳动争议处理的基本程序是什么？答案：劳动争议处理的基本程序通常包括：争议双方协商解决、向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。
四、案例分析题（每题15分，共30分）14. 假设你是一家公司的人力资源经理，公司决定裁员，但部分员工不同意。
《劳动关系管理》——期末考试参考答案
《劳动关系管理》——期末考试参考答案一、单选题1.根据《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过()小时，每周工作时间累计不超过( )小时的用工形式。
A.四；三十六B.四；二十四C.八；二十四D.八；三十四正确答案：B2.根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是( )。
A.自用工之日起B.自劳动合同签订之日起C.自用工之日起一个月内D.自劳动合同备案之日起正确答案：A3.根据有关规定，下列( )支出不应列入企业工资总额范围。
A.计时工资B.计件工资C.加班工资D.职工福利费用正确答案：D4.根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工终止时( )。
A.用人单位应向劳动者支付经济补偿B.用人单位不向劳动者支付经济补偿C.双方协商而定是否支付经济补偿金D.用人单位应向劳动者支付赔偿金正确答案：B5.《劳动合同法》第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当( )。
A.承担行政责任B.承担治安处罚责任C.承担刑事责任D.承担赔偿责任正确答案：D6.根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额( )。
A.不得超过用人单位提供的培训费用B.应等于用人单位提供的培训费用C.可以小于用人单位提供的培训费用D.可以大于用人单位提供的培训费用正确答案：A7.用人单位招用劳动者，( )扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A.可以B.不应C.应当D.不得正确答案：D8.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起( )日内向人民法院提起诉讼。
A.15B.20C.25D.10正确答案：A9.根据《劳动合同法》第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是( )。
劳动关系管理综合考试试题及答案解析
美国社会学家、结构功能主义代表帕森斯主张以( )作为分层的标准，因为其代表个人的成就，是社会对个人成就的一种认定。
A 财富
B 地位
C 职业
D 声望
【正确答案】：C
【本题分数】：1.0分
【答案解析】
美国社会学家、结构功能主义代表帕森斯主张以职业作为分层的标准。
第24题
分清事故的直接责任人、主要责任人和领导责任人，是在( )阶段。
A 社会整合
B 有序
C 稳定
D 发展
【正确答案】：C
【本题分数】：1.0分
【答案解析】
稳定是指社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系。
第8题
《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度的部分新规定中指出，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议属于劳动争议解决机制中的( )。
C 执行机关是国际劳工局，也就是国际劳工组织的常设秘书处
D 由理事会选举的秘书长主持
【正确答案】：D
【本题分数】：1.0分
【答案解析】
国际劳工组织的最高权力机关是国际劳工大会，由全体会员国政府、雇主和工人代表(比例为2:1:1)组成；决策机关是国际劳工组织理事会，由56个会员国的三方理事(政府代表28名、雇主和工人代表各14名)组成；执行机关是国际劳工局，也就是国际劳工组织的常设秘书处，由理事会选举的局长主持。
第20题
身体转向活动的正常水平并且阻抗继续增加的阶段是( )。
A 报警反应阶段
B 心激阶段
C 抵抗阶段
D 消耗阶段
【正确答案】：C
【本题分数】：1.0分
【答案解析】
抵抗阶段。在这个阶段身体转向活动的正常水平并且阻抗继续增加。
劳动关系期末试题及答案
劳动关系期末试题及答案一、选择题（共40分，每小题2分）1. 下列哪个是确定劳动关系的要素？A. 双方达成书面协议B. 工作双方的一致意思表示C. 支付劳动报酬的义务D. 双方的身份证明文件答案：B2. 下列哪种情况不属于劳动合同终止的法定情形？A. 双方协商一致解除劳动合同B. 劳动者死亡C. 工作年限达到法定退休年龄D. 劳动者轻微过失引发雇主的解雇答案：D3. 员工在公司工作期间发生的工伤应由谁负责支付相关赔偿？A. 员工自己负责B. 雇主全额负责C. 社会保险基金负责D. 雇主和员工共同承担答案：B4. 以下哪种行为违背了职工的休息休假权益？A. 雇主拒绝员工请假B. 员工频繁请假影响工作进度C. 雇主要求员工加班D. 员工拒绝加班答案：A5. 下列哪个机构是负责监督和管理劳动关系的？A. 全国工会联合会B. 国务院劳动保障行政主管部门C. 全国人大D. 劳动仲裁委员会答案：B二、简答题（共30分，每小题6分）1. 简要介绍劳动关系的定义和特点。
答：劳动关系是指劳动者与用人单位之间的经济法律关系。
其特点包括：- 劳动关系是一种双方合作的关系，劳动者提供劳动力，用人单位提供工作岗位和报酬。
- 劳动关系是一种持续性的关系，通常以劳动合同为依据，由双方达成一致意见并签署。
- 劳动关系是一种依法约束的关系，受到国家劳动法律法规的保护，劳动者和用人单位有各自的权利和义务。
2. 解释劳动合同终止的法定情形和双方协商一致解除的方式。
答：劳动合同终止的法定情形包括：- 双方一致同意解除劳动合同- 达到劳动合同约定的期限- 劳动者死亡- 劳动者到达法定退休年龄- 劳动者因病或非因工负伤无法从事原工作，并经医疗鉴定或劳动能力鉴定确认，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同双方协商一致解除劳动合同的方式是指劳动者和用人单位自愿达成统一意见，协商解除劳动合同，通常需要以书面形式确认。
3. 请列举劳动者的基本权益。
劳动关系测试题及答案
劳动关系测试题及答案一、单选题（共50题，每题1分，共50分）1、以下( )不是劳动合同终止的情形A、劳动者死亡或者被人法院宣告死亡B、劳动者被人民法院宣告失踪C、劳动合同期满D、用人的单位法定代表人死亡正确答案：D2、根据《劳动合同法》的规定,不属于应当支付经济补偿金的情形有( )A、用人单位根据裁员的规定解除劳动者的劳动合同的B、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C、用人单位在劳动者患病后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的情况解除劳动合同的D、劳动者提出解除劳动合同的正确答案：D3、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的,由( )的仲裁委员会管辖。
A、劳动合同履行地B、劳动争议发生地C、先受理D、用人单位所在地正确答案：A4、劳动合同期满时,劳动者出现下列情形( )劳动合同应当顺延。
A、劳动者伪造学历证书的B、严重违反用人单位的规章制度的C、劳动者在外兼职的D、劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的正确答案：D5、以下不适用劳动标准的是( )A、劳动条件B、股票期权C、劳动合同D、劳动报酬正确答案：B6、经济补偿金只由( )承担。
A、劳动者单方面B、政府C、用人单位和劳动者共同D、用人单位单方面正确答案：D7、因工致残被鉴定为( )伤残的劳动者,除劳动者提出解除或者同意与用人单位终止劳动合同的除外,劳动合同到期不得终止。
A、七级、八级B、一级、二级C、三级、四级D、五级、六级正确答案：D8、以下属于集体协商会议程序的是。
( )A、收集用人单位和职工意见B、拟定集体协商议题C、熟悉有关的法律制度D、起草集体合同草案正确答案：D9、劳动标准的表现形式不包括。
( )A、规范类劳动标准B、技术类劳动标准C、待遇类劳动标准D、定额类劳动标准正确答案：D10、劳动者初入职第1年,可享受( )个月的医疗期A、4个月B、2个月C、3个月D、1个月正确答案：C11、企业的企业发展规划内容涉及商业秘密,以下哪一种处理方法比较合适? ( )A、规划全部予以公开;B、隐去商业秘密部分后公开;C、规划全部不予公开;D、待商业秘密解密后公开正确答案：B12、以下属于单位代扣工资的情形是( )A、员工因病假减发工资B、员工因事假扣除未出勤工资C、按法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费等D、员工的对外经济债务正确答案：C13、以下哪种情况下,用人单位解除需要支付经济补偿金A、劳动者主动辞职的B、劳动者在试用期内不符合录用条件的C、劳动者不能胜任工作,未经培训或调岗直接解除的D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,经协商变更不成的正确答案：D14、已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
劳动关系试题及答案
劳动关系试题及答案一、单项选择题1. 劳动合同的期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限B. 长期、中期、短期C. 一年、两年、三年D. 月度、季度、年度答案：A2. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的多少？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D3. 劳动合同中约定的劳动报酬低于集体合同规定的标准，应如何处理？A. 按照劳动合同执行B. 按照集体合同执行C. 重新协商确定D. 由劳动争议仲裁机构裁定答案：B二、多项选择题1. 下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D. 用人单位经营困难，需要裁员答案：ABCD2. 劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同？A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益D. 劳动者与用人单位协商一致答案：ABCD三、判断题1. 劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
（）答案：正确2. 用人单位不得以任何形式收取劳动者的押金或者扣押劳动者的证件。
（）答案：正确3. 劳动合同期限届满，用人单位可以单方面决定不续签。
（）答案：错误四、简答题1. 简述劳动争议解决的途径有哪些？答案：劳动争议解决的途径主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。
劳动者与用人单位发生争议时，首先可以进行协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2. 劳动合同解除后，劳动者有哪些权利？答案：劳动合同解除后，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
劳动关系试题及答案
劳动关系试题及答案一、单项选择题1. 劳动关系的本质是什么？A. 劳动者与用人单位之间的合同关系B. 劳动者与用人单位之间的利益关系C. 劳动者与用人单位之间的社会关系D. 劳动者与用人单位之间的法律关系答案：B2. 劳动合同的签订应当遵循哪些原则？A. 自愿、平等、公平、诚信B. 强制、平等、公平、诚信C. 自愿、强制、公平、诚信D. 自愿、平等、强制、诚信答案：A3. 以下哪项不是劳动合同的必备条款？A. 工作内容和工作地点B. 劳动报酬C. 劳动合同期限D. 劳动者的户籍信息答案：D4. 劳动合同期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限B. 长期、短期、中期C. 全职、兼职、临时D. 有期限、无期限、试用期答案：A5. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的多少？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D二、多项选择题6. 以下哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同？A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 劳动者个人原因D. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全答案：A、B、D7. 用人单位可以解除劳动合同的情形包括：A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系D. 劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作答案：A、B、C、D三、判断题8. 用人单位可以随意解除劳动合同。
（）答案：错误9. 劳动者在任何情况下都不得解除劳动合同。
（）答案：错误10. 劳动合同的解除，应当遵循法律规定的程序。
（）答案：正确四、简答题11. 简述劳动争议的解决途径。
答案：劳动争议的解决途径主要包括协商解决、申请调解、申请仲裁和提起诉讼。
五、案例分析题12. 张某在某公司工作，合同期限为三年，试用期为三个月。
劳动关系学试卷及答案
劳动关系学试卷及答案一、劳动关系学试卷一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不是劳动关系的主体？A. 劳动者B. 用人单位C. 政府部门D. 工会答案：C2. 我国的劳动法体系主要包括以下哪些法律法规？A. 《劳动法》B. 《劳动合同法》C. 《劳动争议调解仲裁法》D. 《社会保险法》答案：ABCD3. 以下哪项不属于劳动者的基本权利？A. 平等就业权B. 劳动报酬权C. 休息休假权D. 罚款权答案：D4. 劳动合同分为以下哪几种类型？A. 固定期限劳动合同B. 无固定期限劳动合同C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同D. 以项目为期限的劳动合同答案：ABC5. 以下哪种情况不属于劳动争议？A. 劳动者与用人单位因劳动合同签订发生的争议B. 劳动者与用人单位因劳动报酬发生的争议C. 劳动者与用人单位因劳动条件发生的争议D. 劳动者与劳动者之间的争议答案：D二、简答题（每题10分，共30分）1. 简述劳动关系的特征。
答案：劳动关系的特征包括：（1）劳动关系的主体是劳动者和用人单位；（2）劳动关系具有长期性、稳定性；（3）劳动关系具有合作与竞争的双重性；（4）劳动关系涉及劳动者权益和用人单位利益。
2. 简述劳动法的基本原则。
答案：劳动法的基本原则包括：（1）保护劳动者合法权益的原则；（2）平等自愿、协商一致的原则；（3）公平竞争、诚实信用的原则；（4）国家干预和宏观调控的原则。
3. 简述劳动争议的处理程序。
答案：劳动争议的处理程序包括：（1）申请仲裁：劳动者或用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（2）仲裁审理：劳动争议仲裁委员会对案件进行审理；（3）仲裁裁决：劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决；（4）起诉：对仲裁裁决不服的当事人可以向人民法院提起诉讼。
三、案例分析题（每题25分，共50分）1. 某公司员工小王因工作原因与公司发生争议，双方未能协商解决。
小王向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决公司支付小王赔偿金。
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绝密★启用前
黑龙江外国语学院继续教育学院 2014年 秋 季学期
《劳动关系》试卷（A 卷）
选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分）
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1•在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自（ A. 美国 C •英国
2•某合资企业为了促进企业的顺利发展， 经常对工人进行免费培训学习， 重视企业的组织建设，关心
员工的思想道德素质的提高，使员工对企业高度认同，有归属感，并形成了一种积极向上、团结 合作的氛围，使企业在国际金融危机中仍然具有竞争优势。
从冲突与合作原理来看，影响这一现
象发生的主要因素是（
） A.管理政策及实践 B.宏观经济环境 C.文化因素 3•在劳动关系的价值取向理论中, 进行控制的联合体”，这是（ A. 一元论的观点 C.多元论的观点 D. “客观”工作环境
认为组织面对的是“一个关系复杂、
紧张，必须对不同要求和主张
）
B.激进学派的观点 D.管理主义学派的观点
4.早期工业化时代的劳动关系的特点表现为（ ） A.稳定的劳动关系 C.国家支持建立工会
5.管理时代的劳动关系的背景是（） A.产业革命 B.政府干预劳动关系 D.雇主对工人的残酷剥削
B.手工业革命
C.第一次技术革命
D.第二次技术革命
6.下列说法错误的是（ ） A. 管理模式是雇员的行动指南 B. 管理模式是一套成文或不成文的指导原则 C. 管理模式是雇主对待雇员的一种参考原则
D. 管理模式是雇主处理问题的一种参考原则
） B. 日本 D.德国
7•解释管理者自身价值观、信仰和世界观在决策过程中的作用的理论是（ A.权变管理理论 B.战略选择理论 C.决策过程理论 D.利益相关者理论
8•最先提出“员工持股计划”的是（ A.艾伦•拉克 B.爱德华兹•戴明 C.约瑟夫• N •斯坎隆 D.路易斯•凯尔索
9•法律规定的少于标准工作日时数的工作日被称为（ A.缩短工作日 B.不定时工作日 C.弹性工作日
D.综合计算工作日
10•红光汽修厂由于生产经营需要，要求每位劳动者每天延长工作时间 6小时，导致劳资双方发生争议。
依据《劳动法》的规定，因特殊原因，企业在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每日不得超 过（ A.1小时 B.2小时
C.3小时
D.4小时 11•签订劳动合同的程序一般为（
A.提议-承诺-签约
B.承诺-协商-签约
C.提议-协商-签约
D.要约-协商-签约
12•某机械加工厂员工与该企业按照一定的程序举行集体谈判。
双方代表按照《集体合同规定》经过协 商，首席代表归纳意见， 最后达成一致。
根据我国集体协商有关法律的规定，该企业劳资双方应当形 成集体合同草案，审议通过该草案的是（ A.工会 B.法院 C.政府机构 D.职工大会 13•依罢工的目的不同，可分为（
A.协约罢工、同情罢工和示威罢工
B.攻击性罢工和防御性罢工
C.总罢工、全面罢工和部分罢工
D.工会罢工和非工会罢工 14•作为订约双方当事人签订集体协议内容中的权利和义务主要表现为维持（ A.双方利益的义务 B.和谐与敦促义务 C.劳动力市场平衡 D.违约赔偿的义务 15•某电器企业管理方在金融危机时，做出了裁员决定，此前没有征求和取得工会的同意，这一做法违 背了（ A.剩余权利的规则 B.隐含义务的规则 C.公平管理的规则
D.权利分享的规则 、多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15
分） 1•在劳资关系中，对劳动者来说，冲突的形式主要有（
A.罢工
B.旷工
C.怠工
2•社会统合模式的特征有（
）
A.劳资双方的关系以整个社会为背景
C.劳工对其他劳动阶层的忠诚高于本身的产业
E. 工会在跨企业的团结权方面具有很强大的力
量
E.辞职
B.
集体意识与阶级认同存在于社会阶层
D.劳工对本身产业的忠诚高于对其他劳动阶层
3. 我国向市场经济过渡时期劳动关系的变化主要表现为（ ）
A.不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别
B.劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题
C. 劳动关系争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多
D. 劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用
E. 在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动关系仍然并存 4.
自主/合作管理模式的主要特征包括（ ） A.职位阶梯 B.雇员参与计划 C.有限的忠诚度
D.自主型组织设计
E.人事与就业政策
5. 政府在劳动关系中的角色主要有（ ）
A.保护者
B.规划者
C.促进者
D.雇用者
E.调停者
三、名词解释题（本大题共3小题，每小题4分，共12分）
1. 劳动关系：
2. 管理模式
3. 举证责任:
四、简答题（本大题共4小题，每小题8分，共32分）
1. 劳资合作具有哪些特征？
D.惩罚
2•简要回答工会的职能分类?
3•简要回答如何理解劳动法的监督检查的概念?
4•简述其它有关行政部门的监督检查与劳动保障监察的区别?
1•试着论述劳动保障监察主体在履行职责时应当承担哪些义务。
五、论述题（本大题共1小题，11分）
答案:
、1-5: BCCDD 6-10: ABDAC 11-15: CAABB
二、多项选择题
1. AC
2. ABCE
3. ABCDE
4. BDE
5. ABCDE
三、名词解释
1•劳动关系：指管理方与员工个人及团体之间产生的，由双方利益引起的，受一定社会中经济、技术、政策、法律制度和社会文化影响的合作、冲突、力量和权力的关系的总和。
2•管理模式：是在管理理念指导下建构起来，由管理方法、管理模型、管理制度、管理工具、管理程序组成的管理行为体系结构
3•举证责任：是指当事人对自己提出的主张有收集或提供证据的义务，并有运用该证据证明主张的案
件事实成立或有利于自己的主张的责任，否则将承担其主张不能成立的危险。
四、四、简答题
1•劳资合作具有哪些特征？
答：劳资合作具有以下特征：
1、企业组织经营的整体责任属于资方与劳方共同承担。
2、劳资合作须借助员工参与才能实现。
3、劳资双方将对抗的相对力量，转化为组织的总力量。
4、劳资合作所带来的成果应公平分享。
2•简要回答工会的职能分类。
答：从职能角度出发，可以将工会分为以下三类：1•工联工会这类工会的唯一目标是通过集体
谈判为会员谋求经济利益。
2 •福利工会这类工会不仅关心会员的经济利益与劳动权益，而且关注更广泛的社会、经济与政治问题。
3.政治工会这类工会认为工会差别是社会政治差别的一种体现，主
张通过政治结盟或法律规范来维护会员利益
3•简要回答如何理解劳动法的监督检查的概念。
答：（1）监督检查的主体是依法享有监督检查权的劳动保障行政部门。
（2）监察的目地是为了实
现劳动法的立法宗旨，以保护劳动者的合法权益，促进经济发展和社会进步；（3）监督检查的对象是用人单位遵守劳动法律、法规、规章的行为。
32我国2004年《集体合同规定》中关于变更或解除
集体合同或专项集体合同的规定有哪些？372
4•简述其它有关行政部门的监督检查与劳动保障监察的区别。
答：（1）监督主体不同：（2）监督范围不同；（3）监督过程中的行使的职权不同。
五、论述题
1•试着论述劳动保障监察主体在履行职责时应当承担哪些义务。
答：（1）在调查的过程中，不得少于2人，并且应当佩戴劳动保障监察标志，出示劳动保障监察证件。
（2）劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系，应当回避。
（3）就调查事项制作笔录，应当由劳动保障监察员和被调查人（或者其委托的代理人）签名或者盖
章，被调查人拒不签名、盖章的，应当注明拒签情况；（4）依法履行职责、秉公执法；（5）保守
在履行职责过程中获知的商业秘密；（6）为举报人保密。