2012年1月劳动争议处理概论试题和答案
1月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论试题答
年月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论试题答案及评分参考一、单项选择题（每小题分，共分）、、、、、、、、、、二、多项选择题（每小题分，共分）、、、、、、、、、、三、判断说明题（每小题分，共分）、正确。
（分）企业对管理人员的职务聘任，只要不属于劳动岗位条款变更的争议，就属于企业内部行政关系，劳动仲裁委员会不予受理。
（分）、错误。
（分）企业调解委员会主持的调解，当事人双方达成一致意见，调解书签字盖章后当事人双方应当自觉履行。
但是，企业主持的调解协议不具有强制执行的效力，不能向人民法院申请强制执行。
一方不履行的，另一方可以向仲裁委员会申请仲裁。
、错误。
（分）劳动者作为劳动争议仲裁的当事人，如果具有参加劳动争议仲裁活动的权力能力而无行为能力，可以通过其法定代理人或委托代理人来代理活动，维护自己的合法权益。
（分）、错误。
（分）“当事人在适用法律上一律平等”原则，主要体现在当事人双方具有平等的权利和义务，但是，双方的权利和义务并不一定是相同的。
（分）、错误。
（分）劳动争议当事人对一审人民法院的裁定不服的，可以向一级人民法院提起上诉的期限为日。
四、简单题（每小题分，共分）、第一种，直接送达，由仲裁员或书记员以及其他执行人员将裁决书直接送达当事人。
（分）第二种，留置送达。
受送人拒绝接受送达的，送达人邀请有关组织的代表或其他人到场。
把送达文书留在送达人处。
（分）第三种，委托送达。
劳动争议仲裁委员会送达有困难的，可以委托受送达人所在地仲裁委员会代为送达。
（分）第四种，邮寄送达。
直接送达有困难的，可以用邮寄的方式送达。
（分）第五种，公告送达。
受送人下落不明，或其他方式无法送达的，可以公告送达。
（分）、劳动争议的预防，是指劳动行政部门机关、企业主管部门、工会组织、劳动争议处理机构及其他有关单位依照法律的规定，事先采取有效措施，积极防范和制止用人单位与职工之间发生劳动纠纷的活动。
（分）预防劳动争议的措施主要有：学习宣传《劳动法》，增强人们的劳动法律意识；（分）实行劳动监察制度，保证《劳动法》的贯彻执行；（分）被告劳动合同鉴证制度，保证劳动合同的合法性和可行性；（分）加强企业的民主管理，形成企业内部劳动关系的协调机制。
劳动关系纠纷处理理论知识考试模拟题与答案
劳动关系纠纷处理理论知识考试模拟题与答案一、单选题（共50题，每题1分，共50分）1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立（）备查。
A、规章制度B、职工名册C、员工档案D、考勤记录正确答案：B2、劳动标准的表现形式不包括。
（）A、定额类劳动标准B、技术类劳动标准C、规范类劳动标准D、待遇类劳动标准正确答案：A3、劳动合同解除终止后，劳动者应当按照双方约定，办理（）A、工资结算B、离职手续C、归还办公物品D、工作交接正确答案：D4、以下哪些情况下，（）用人单位可以与试用期劳动者解除劳动合同A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、在试用期内错在一般违纪行为的C、在试用期内不能胜任工作，但用人单位尚未对其重新培训或者调整工作岗位的D、在试用期满后被证明不符合录用条件的正确答案：A5、申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（）A、视为撤回仲裁申请B、予以训诫，责令改正C、予以训诫，缺席裁决D、责令改正，予以训诫正确答案：A6、以下哪一项属于订立劳动合同应当遵循的原则（）A、相互谅解B、维护劳动者利益C、符合用人单位管理需要D、协商一致正确答案：D7、用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为（）A、用工之日期满三十日后B、用工之日起满一个月的当月C、用工之日期满一个月的次日D、第二个月支付工资日正确答案：C8、《劳动法》规定法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A、150%B、200%C、300%D、100%正确答案：C9、以下关于工资支付周期的说法（）是正确的。
A、对实行年薪制的劳动者，用人单位可以每月按不低于上年度职工月平均工资的标准预付工资，到年终在结算工资B、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害，战争等原因无法按时支付工资的，可以延期支付工资C、对从事非全日制工作的劳动者，用人单位不可以每七日支付一次工资D、对于按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位可以每月发放10%的生活费到考核周期期满时再结算工资正确答案：A10、用人单位违法解除或者终止劳动合同，承担的法律责任不包括（）A^支付赔偿金B、按照二倍工资标准支付劳动者仲裁诉讼期间的工资C、继续履行劳动合同D、恢复劳动关系正确答案：B11、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
自考 劳动争议处理概论 教材
自考劳动争议处理概论一、概述自考劳动争议处理是指在劳动关系中，由于劳动者与用人单位之间发生了劳动争议，双方通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。
劳动争议处理既是维护劳动者合法权益的需要，也是促进劳动关系和谐稳定发展的重要保障。
本文将围绕自考劳动争议处理的概念、特点、程序及相关法律法规等内容展开论述。
二、概念自考劳动争议处理是指劳动合同法规定的用人单位与劳动者因劳动合同订立、履行、变更、解除等发生的争议，依法通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决的过程。
劳动争议处理以劳动争议为基本要素，是用人单位与劳动者之间因劳动合同订立、履行等引发的权利义务纠纷的处理程序和制度。
劳动争议的处理程序是指用人单位与劳动者之间发生争议后，进行调解、仲裁和诉讼等解决争议的程序。
三、特点1. 法定性：自考劳动争议处理程序是由我国法律法规规定的，具有法定效力。
2. 程序性：自考劳动争议处理程序是一个符合法律法规规定的程序，必须严格按照规定的程序进行。
3. 独立性：自考劳动争议处理机构是独立于用人单位和劳动者之外的第三方机构。
4. 等级性：自考劳动争议处理程序通常包括协商、调解、仲裁和诉讼等不同等级的程序。
5. 可选择性：用人单位和劳动者可以选择合适的程序来解决劳动争议。
6. 公开透明性：自考劳动争议处理程序应当公开、公正、透明，保障双方的合法权益。
四、程序1. 协商：用人单位与劳动者首先应当通过协商的方式解决劳动争议。
协商是劳动争议处理的首要方式，双方可根据实际情况进行多次协商，协商不成时，可转向其他方式解决。
2. 调解：协商不成时，双方可转向劳动争议调解，由劳动争议调解委员会进行调解。
调解是在协商不成的情况下，由第三方机构协助双方达成调解协议，解决争议。
3. 仲裁：调解不成时，双方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁是指由劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件，作出具有法定效力的裁决。
4. 诉讼：仲裁裁决不服时，双方可向人民法院提起诉讼。
2020年1月劳动争议处理概论(11471)试题和答案
2020年1月广东省高等教育自学考试 劳动争议处理概论试题 (课程代码11471) 一、单项选择题:本大题共25小题，每小题1分，共25分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1.下列各项对劳动争议与民事争议的区别理解错误．．的是 A.劳动争议发生在平等的主体之间，而民事争议则发生在特定的主体之间 B.劳动争议双方存在一定的隶属关系，而民事争议双方则是完全的平等关系 C.相对来讲，劳动争议的社会影响一般比民事争议严重 D.民事争议可以直接进入诉讼程序而无需前置程序，而劳动争议则不能 2.下列各项对权利争议与利益争议理解正确的是 A.权利争议属于法律争议而利益争议不属于法律争议 B.权利争议不属于法律争议而利益争议属于法律争议 C.权利争议与利益争议均属于法律争议 D.权利争议与利益争议均不属于法律争议 3.下列属于劳动争议内容的是 A.具有劳动权利能力的中国公民 B.劳动保护用品 C.婚姻纠纷 D.因履行劳动合同发生的争议 4.我国目前的劳动争议处理制度是 A.一调一裁一审，部分裁决为终局裁决 B.一调一裁一审 C.一调一裁两审，部分裁决为终局裁决 D.一调一裁两审 5.下列属于劳动争议处理机构的是 A.用人单位党委 B.地方人民法院 C.用人单位财务处 D.用人单位工会 6.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，下列不属于．．．当事人可以申请调解的调解组织是 A.企业劳动争议调解委员会 B.依法设立的基层人民调解组织 C.企业工会组织 D.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 7.下列属于劳动争议仲裁委员会的职责的是 A.提交劳动争议仲裁申诉书 B.制作管理权异议裁定书 C.对仲裁活动进行监督 D.依法发出支付令 8.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的时效是 A.从知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内 B.从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内 C.不受法律规定的仲裁时效期间的限制 D.从知道或者应当知道其权利被侵害之日起90日内 9.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，将仲裁申请书副本送达被申请人应当在 A.5日内 B.10日内 C.15日内 D.20日内 10.劳动争议调解申请是指劳动争议当事人以什么方式向调解委员会提出调解申请? A.口头 B.书面 C.通信 D.口头或书面 11.劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会裁决可以向人民法院起诉。
11471 劳动争议处理概论简答题 真题
11470 劳动争议处理简单论述题1，简述劳动争议的特征（1）劳动争议主体特定性，即相互存在劳动关系的用人单位和劳动者（2）劳动争议主体关系双重特征，即劳动争议主体双方兼有平等关系和不平等的双重特性（3）劳动争议影响面较大，与用人单位与劳动者密切相关，经济效率损失严重2，简述我国劳动争议处理的基本原则（1）三方原则：在劳动争议处理机构中，应当有雇主、职工和政府主管部门三方的代表参加，共同讨论，共同作出决定。
我国的劳动争议调解机构在组织上的三方原则颇具中国特色，工会不是作为劳动者一方的代表，而是作为劳动者和企业行政之间的第三方。
（2）调解原则：依照《企业劳动争议处理条例》第4条的规定，处理劳动争议应当遵循着重调解的原则，调解贯穿于劳动争议处理制度的各个环节3，简述劳动争议协商的作用和意义（1）有利于在友好的气氛中消除矛盾，维护稳定协调的劳动关系（2）有利于争议及时解决，避免矛盾进一步扩大和激化（3）有利于减轻劳动争议处理带来的损失（4）有利于降低劳动争议处理的效率损失，符合劳动力弱势地位保护的客观实际4，简述独立仲裁原则的主要内容劳动争议仲裁机关独立行使仲裁权原则主要包括以下内容（1）劳动争议仲裁权统一由劳动争议仲裁机构行使（2）劳动争议仲裁机关行使仲裁权，不受其他组织和个人的干涉（3）劳动争议仲裁相对于人民法院来说也具有独立性，劳动仲裁裁决不受法院的司法审查。
即人们法院对仲裁裁决不得进行实体审理5.简述申诉人向劳动仲裁机构必须具备的条件（1）申诉人必须是与劳动争议案件有直接利害关系的劳动者或企业、事业单位、机关、团体等法人和非法人（2）申请仲裁的争议必须是劳动争议（3）申请仲裁的劳动争议必须是属于仲裁委员会的受理范围的劳动争议（4）该劳动争议必须有管辖权的劳动争议委员会提出仲裁申请（5）仲裁必须在法定的仲裁时效内提出6，简述人民法院执行劳动争议案件的主要措施劳动争议案件的执行，是指人们法院的执行组织依照法律规定的程序，运用国家强制力依法采取的执行措施，强制劳动争议案件中的义务人履行生效法律文书的一种诉讼活动，主要有五种（1）查询、冻结、划拨被执行人的存款（2）扣留、提存被执行人的收入（3）查封、扣押和拍卖被执行人的财产（4）强制执行生效法律文书确定的行为（5）加倍支付债务利息和支付延迟履行金。
《劳动争议处理概论》自考复习总结资料（11471）
历届《劳动争议处理概论》自考复习资料(11471)一、权利争议与利益争议之间的区别。
P71．从争议的内容上看，权利争议是一种法律争议，是有关执行法律、法规，或履行劳动合同、集体合同而发生的争议；利益争议则属非法律争议，争议的内容不涉及法律、法规或劳动合同和集体合同已规定的内容。
2．从争议所处的阶段上看，权利争议发生在劳动合同或集体合同签订后的履行阶段，或对法律、法规的执行阶段；利益争议则发生在双方因签订、修改集体合同达不成一致意见，致使集体谈判陷入僵局的阶段。
3．从争议的主体上看，权利争议的主体很广泛，用人单位和劳动者以及工会组织都可成为权利争议的当事人；利益争议的当事人受集体谈判主体的限制，只能由工会、用人单位或雇主组织构成。
4．从解决争议的程序上看，由于权利争议属于法律争议，因此它适用法律规定的仲裁、诉讼程序来解决争端；利益争议被认为不属于法律争议，因此解决方式也与权利争议有所不同，一般运用调解和协商的方式。
二、劳动争议与民事争议的区别。
P81．争议的主体不同。
民事争议是发生在平等主体之间，即公民与公民，法人（或组织）与法人（或组织），公民与法人（或组织）之间；劳动争议则是发生在用人单位和劳动者之间，并且这两者之间存在着隶属关系，劳动者成为用人单位的成员并接受用人单位的管理。
2．争议的内容不同。
民事争议是平等主体之间关于财产权益和人身权益的纠纷；劳动争议则主要是劳动关系主体因对劳动权利和劳动义务产生分歧发生的纠纷。
3．解决争议所适用的法律和前置程序不同。
解决民事争议主要适用民法和民事诉讼法，肯当事人一发生争议可直接提起民事诉讼，没有前置程序的限制。
而劳动争议主要依据劳动法以及有关的劳动法规、规章解决，并且为及时和就近解决争议，劳动法规定，在提起起诉之前，一般须先经过劳动争议仲裁程序。
4．争议的影响不同。
民事争议一般发生于两个平等主体之间，其社会影响有一定的局限性，对当事人来说一般也并不影响其基本生活。
劳动争议处理概论
劳动争议处理概论劳动争议是发⽣在⽤⼈单位与劳动者之间的纠纷，我国对劳动争议的处理规定了⼀些⽅式，其中包括劳动仲裁、劳动诉讼等。
下⾯，请随店铺⼩编来具体了解下劳动争议处理的基本形式是什么。
希望能帮助⼤家顺利的解决劳动争议。
处理劳动争议,其仲裁程序的法律依据是国务院发布的《中华⼈民共和国劳动争议调解仲裁法》,原劳动部制定的《劳动争议仲裁委员会办案规则》等。
(⼀)劳动争议的概念劳动争议,⼀般是指劳动关系主体双⽅之间因执⾏劳动法律、法规或履⾏劳动合同、集体合同持有不同的主张和要求⽽产⽣的争议。
主体必须合法。
劳动争议仲裁机构⽬前受理的只能是⽤⼈单位与劳动者之间发⽣的劳动争议。
⽤⼈单位之间,公民之间发⽣的争议不属于受理范围。
机关、社会团体、事业单位和与之建⽴劳动合同关系的劳动者,双⽅之间发⽣的劳动争议,应当受理。
外地企业在我市开办的⼆级法⼈企业,如分公司、办事处,与我市劳动者签订了劳动合同,双⽅发⽣劳动争议后,由合同履⾏地所在仲裁机构⽴案处理,但对合同中有特别约定的,按约定执⾏。
(⼆)劳动争议的处理形式：《劳动法》规定的劳动争议处理的基本形式是：1、依法向劳动争议调解委员会申请调解，向仲裁委员会申请仲裁;2、向⼈民法院提起诉讼;当事⼈⾃⾏协商解决。
当事⼈⾃⾏协商解决是在没有第三者的情况下，通过劳动关系当事⼈双⽅互谅、互让，协商解决纠纷的⼀种形式。
这种形式简单⽅便、省时省⼒，不伤感情，有利于团结。
国家提倡和⽀持劳动争议双⽅当事⼈采取⾃⾏协商的⽅式解决发⽣的争议。
劳动争议处理的基本程序是怎样的?(⼀)申请调解劳动争议的调解是指在劳动争议调解委员会的主持下，在双⽅当事⼈⾃愿的基础上，通过宣传法律、法规、规章和政策，劝导当事⼈化解⽭盾，⾃愿就争议事项达成协议，使劳动争议及时得到解决的⼀种活动。
发⽣劳动争议，当事⼈不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履⾏的，可以向劳动调解组织申请调解。
劳动调解组织包括：⼀是企业劳动争议调解委员会;⼆是依法设⽴的基层⼈民调解组织;三是在乡镇、街道设⽴的具有劳动争议调解职能的组织。
全国2012年1月自学考试劳动和社会保障概论试题
全国2012年1月自学考试劳动和社会保障概论试题课程代码：03312一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.复杂劳动与简单劳动的换算比例以（）A.简单劳动为基础B.复杂劳动为基础C.体力劳动为基础D.脑力劳动为基础2.在生产力诸要素中，始终是生产过程的主体和动力的是（）A.劳动对象B.劳动力C.劳动工具D.劳动资料3.劳动者发挥其体力和智力的必要条件是（）A.身体素质和心理素质B.身体素质和思想素养C.心理素质和思想素养D.心理素质和智力水平4.下列选项中，已经成为我国增加就业提高人们收入主要障碍的是（）A.教育水平低B.法制水平低C.政治水平低D.医疗水平低5.发展的本质是（）A.人的变化B.经济的变化C.文化的变化D.社会的变化6.与发达市场经济国家不同，我国货币政策最常用的工具是（）A.存款准备金B.公开市场业务C.变更贴现率D.利率7.适用于一切能够用劳动定额表示生产工作量的工种或岗位的定员方法是（）A.劳动效率定员计算法B.设备定员计算法C.岗位定员计算法D.比例定员计算法第1页8.技术测定法的第一步是（）A.分解工序B.分析生产组织和劳动组织状况C.实地观测和分析计算D.分析设备工具状况9.定员标准的主要部分是（）A.企业标准B.各行业通用标准C.部门或行业标准D.事业标准10.制定合理的工资制度和工资政策，并进行有效实施的活动是（）A.工资制度B.工资管理C.工资形式D.工资政策11.企业不同等级工资之间的差异程度是（）A.工资项目B.工资水平C.工资级差D.工资形式12.英国经济学家李嘉图提出“生活费用学说”的时间是（）A.1807年B.1817年C.1827年D.1837年13.用人单位在招收新职工时签订的合同是（）A.任命合同B.录用合同C.借调合同D.竞业合同14.在集体合同中，有关实现集体工作目标的主要措施的条款，称为（）A.标准性条款B.目标性条款C.运行规则条款D.保障性条款15.多个职工当事人基于共同理由与用人单位发生的劳动争议是（）A.个别争议B.团体争议C.多人争议D.集体合同争议16.社会保障体系的核心是（）A.社会救助B.社会福利C.社会优抚D.社会保险l7.实行国家、雇主和雇员三方负担的社会保障制度的典型国家是（）A.英国 B.日本C.意大利D.德国第2页18.制定实施有关社会保险法令，并标志着现代社会保障制度产生的国家是（）A.英国B.日本C.意大利D.德国19.我国养老保险规定，职工退休后其个人账户储存额一次性支付给本人的，是由于其累计缴费年限不满（）A.5年B.10年C.15年D.20年20.我国失业保险规定，失业人员要享受失业保险的，所在单位和本人应当履行缴费义务满（）A.1年 B.2年C.5年D.8年21.在我国的养老保险基金中，属于自愿储蓄形式的是（）A.国家养老保险基金B.基本养老保险基金C.补充养老保险基金D.个人储蓄性养老保险基金22.职工在生产和其他工作中因意外事故和职业病造成的伤残或者死亡的，被称为（）A.工伤救助B.工伤人员C.工伤D.工伤保险23.据我国相关规定，职工被诊断为职业病的，其所在单位向统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请的期限，自职工被诊断为职业病之日起（）A.10日内B.15日内C.20日内D.30日内24.在我国，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工可以直接向劳动保障部门提出。
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2012年1月劳动争议处理概论试题和答案一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1、根据我国法律规定，下列各项能作为劳动争议主体的是（C）A．不具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国公民B．所有具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民C．各类独立的企业法人D．非法组织2、根据我国法律规定，集体争议主要是指(A)A．多数劳动者或者劳动者团体与劳动力使用者之间发生的争议B. 多个劳动者与多个用人单位之间发生的争议C．一个劳动者与多个用人单位发生的争议D．特指多个劳动者和一个用人单位发生的争议3、根据我国法律规定，劳动争议处理的最终程序是(D)A．协商 B．调解C．仲裁 D．诉讼4、下列各项属于劳动争议处理机构的是(C)A．用人单位 B．用人单位工会C．劳动争议仲裁委员会 D．地方检察院5、根据我国相关法律规定，人民法院在受理劳动争议时，实行(C)A．两审复议制 B．审终审制C．两审终审制 D. 一裁两审制6、根据我国法律规定，当事人向人民法院申请诉讼的时效是(A)A．当事人收到仲裁裁决书之日起15日内B．当事人收到仲裁裁决书之日起30日内C．当事人收到仲裁裁决书之日起45日内D．当事人收到仲裁裁决书之日起60 日内7、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力的是(B)A．追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准六个月金额的争议 B．因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C．因执行国家的劳动条件、劳动环境等劳动标准方面发生的争议D．因执行国家有关法规对妇女怀孕期的规定而发生的劳动争议8、劳动争议双方当事人是(C)A．用人单位与劳动管理部门 B．劳动者与劳动管理部门C．劳动者与用人单位 D．工会与劳动行政管理部门9、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到哪一组织申请调解？(A)A．企业劳动争议调解委员会 B．人民法院C．企业工会 D．组织单位10、劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议的范围是(C)A．平等主体的公民之间、法人和其他组织之间发生的合同纠纷B．平等主体的公民之间、法人和其他组织之间发生的财产纠纷C．用人单位和劳动者之间的劳动权利和义务纠纷D．平等主体的公民之间发生的婚姻家庭纠纷11、发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，受理案件的仲裁委员会是(C) A．职工当事人户籍所在地的仲裁委员会B．用人单位与职工共同约定C．职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会D．用人单位所在地的仲裁委员会12、南特别仲裁庭处理的劳动争议案件，是指职工人数在(C)A．1O人以上 B．20人以上C．30人以上 D．50人以上13、因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以(A)A．向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B．由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理C向人民法院起诉D．向第三方申请调解解决14、我国劳动争议仲裁委员会的组成是(C)A．劳工代表、雇主代表和政府代表B．职工代表、用人单位代表、工会代表C．劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方而的代表D．工会代表、用人单位代表、政府代表15、《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行的机构是(C)A．劳动争议调解委员会 B．劳动争议仲裁委员会C．人民法院 D．其他权力机构16、我国人民法院审理劳动争议案件的基本组织形式是(A)A．合议制 B．独任制C．复合制 D．多层制17、人民法院审理劳动争议案『牛时，审判人员的回避，由(C)A．合议庭决定 B．审判长决定C．人民法院院长决定 D．人民法院审判委员会决定18、下列各项中，属于应当中止劳动争议诉讼的情形为(C)A．劳动者丧失诉讼行为能力已确定法定代理人的B．必须到庭的当事人有正当理由没有到庭的C．一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼的D．作为原告的用人单位终止，无法确定权利义务承受人的19、下列关于劳动争议诉讼代理人，说法正确的是(C)A．劳动争议诉讼代理人可以不具有诉讼行为能力B．劳动争议诉讼代理人与案件有直接利害关系C．劳动争议诉讼代理人需以被代理人的名义进行诉讼活动D．劳动争议诉讼代理人代理行为的法律后果不一定由被代理人承担20、两个以上的人民法院都有管辖权的劳动争议诉讼，当事人分别向两个以上有管辖权的人民法院起诉的，该案件应当由(C)A．原告所在地人民法院管辖B．被告所在地人民法院管辖C．最先立案的人民法院管辖D．几个有管辖权的人民法院共同的上级人民法院管辖21、人民法院收到劳动争议当事人的起诉状后，认为符合立案条件的，应当(B) A．在5日内立案并通知当事人 B．在7日内立案并通知当事人C．在10日内立案并通知当事人 D．在15甘内立案并通知当事人22、下列各项中，人民法院可按撤诉处理的情形为(C)A．原告经传票传唤不到庭的 B．原告为无诉讼行为能力人C．原告未经法庭许可中途退庭的 D．原告应当预交而未预交案件受理费的23、在我国负责劳动争议案件的执行组织是(C)A．各级劳动行政部门 B．各级人民政府C．人民法院的执行组织 D．各级公安机关24、第一审劳动争议案件的法定审结期限为(B)A．立案之日起3个月 B．立案之日起6个月C．立案之日起9个月 D．立案之口起1年25、仲裁委员会公告送达仲裁文书的，自发出公告之日起，视为送达的日期是(B) A．15日 B．30日C．60日 D．90日二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
26、劳动争议与民事争议的区别在于(ABDE)A．争议主体不同 B．争议的内容不同C．争议的方式不同 D．解决争议所适用的法律和前置程序不同E．争议的影响面不同27、根据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日超三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决的是(ABCDE)A．适用法律、法规确有错误的 B．劳动争议仲裁委员会无管辖权的C．违反法定程序的 D．裁决所根据的证据是伪造的E．对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的28、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，可以引起仲裁时效中止的法定条件有(ABC)A．不可抗力或者其他正当理由B．劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解C．应当受理的仲裁申请被仲裁委员会办事机构错误拒绝受理的．经仲裁委员会事后审查认为应当受理的D．劳动争议当事人向人民法院起诉的E．劳动争议双方当事人和解的29、无民事行为能力和限制民事行为能力的职工或者死亡的职工，可以代其参与劳动争议处理的有(ACD) A．被代理人的父母 B．律师C．被代理人的配偶 D．被代理人的子女E．社会团体和当事人所在单位推荐的人30、下列关于劳动争议诉讼当事人的说法正确的有(ABCD)A．劳动争议诉讼当事人以自己的名义进行诉讼活动B．劳动争议诉讼当事人受人民法院裁决约束C．狭义的劳动争议诉讼当事人仅包括原告和被告D．劳动争议诉讼当事人须具备劳动争议诉讼权利能力E．劳动争议诉讼当事人须具备劳动争议诉讼行为能力三、简答题（本大题共6小题，每小题5分，共30分）31、简述劳动争议处理的法律发生冲突时选择适用的规则。
答：(1)当不同效力层次的规范发生冲突时，适用高层次的法律规范。
（1分）(2)当同级效力层次的规范发生冲突时，新法律优予旧法律；新法规优于旧法规；新规章优于旧规章；新规范性文件优于旧规范性文件。
（2分）(3)当地方劳动行政部门发现劳动和社会保障部的规章与国务院其他部门的规章或地方政府规章发生矛盾时，可将情况报告给劳动和社会保障部，由劳动和社会保障部报国务院法制局进行协调和决定。
（2分）答：(1)三方原则。
（0.5分）(2)强制原则。
（0 5分）(3)独立仲裁原则。
（0.5分）(4)-次裁决原则。
（0.5分）(5)区分举证责任原则。
（1分）(6)合议原则。
（1分）(7)程序简便、收费低、为当事人保密原则。
（1分）33、简述劳动争议当事人提起上诉必须具备的条件。
答：(1)上诉必须针对法律规定允许上诉的裁判提出。
（1分）(2)上诉人和被上诉人必须台格。
（1分）(3)上诉必须在法定期间内提出。
（2分）(4)上诉必须递交上诉状。
（1分）34、简述劳动争议调解的效力。
答：(1)劳动争议调解属于任意性的调解，必须建立在双方当事人自愿的基础上。
（2分）(2)调解协议不具有强制执行力。
（1分）(3)调解可以中止仲裁时效。
（2分）答：（1）他依附于申诉人或被诉人。
（1分）（2）他参加劳动争议仲裁活动的时间，必须是在他人之间的仲裁已经开始，而劳动争议仲裁庭尚未作出终局裁决之前。
（1分）（3）他与劳动争议案件的处理结果有厉害关系。
（1分）（4）他参加劳动争议仲裁活动的目的，必须是为了维护自己合法劳动权益，并且是以自己的名义参加仲裁活动的。
（2分）36、简述劳动争议处理法律适用的意义。
答：(1)劳动争议处理法律适用是劳动法律规范得以具体实施的重要法律活动。
实现了国家对劳动关系的法律调整，使劳动关系能协调劳动争议处理法律适用是劳动争议处理的中心环节。
（1分）(2)劳动争议处理法律适用，是教育群众，提高公众法律意识的途径。
（2分）(3)正确适用法律规范，能使劳动争议当事人对法律有切身的了解，并且通过对劳动争议案件的处理，教育更多的企业经营者和职工，提高遵守法律的自觉性。
（2分）四、论述题（本题1O分）37、试述权利争议与利益争议的主要区别及其区分的意义。
答：首先，从争议的内容上看，权利争议是一种法律争议，是有关执行法律、法规，或履行劳动合同、集体合同而发生的争议；利益争议则属非法律争议，争议的内容不涉及法律、法规或劳动合同和集体合同已规定的内容。
（2分）其二，从争议所处的阶段上看，权利争议发生在劳动合同或集体合同签订后的履行阶段，或对法律、法规的执行阶段；利益争议则发生在双方因为签订、修改集体合同达不成一致意见，致使集体谈判陷入僵局的阶段。
（2分）其三，从争议的主体上看，权利争议的主体很广泛，用人单位和劳动者以及工会组织都可成为权利争议的当事人；利益争议的当事人受集体谈判主体的限制，只能由工会、用人单位或雇主组织构成。
（2分）最后，从解决争议的程序上看，由于权利争议属于法律争议，因此它适用法律规定的仲裁、诉讼程序来解决争端；利益争议被认为不属于法律争议，因此解决方式也与权利争议有所不同，一般运用调解和协商的方式。