2005年7月劳动争议处理概论试题和答案

2005年7月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论试卷

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内，错选、多选或未选均无分。

1、在我国，由于，导致劳动者在劳动关系中处于劣势地位。（）

A、劳动者的社会地位较低

B、劳动力供大于求

C、劳动者的政治地位较低

D、劳动者的法律地位较低落

2、劳动行政处罚权是劳动行政权的一项重要内容，只能由行使。（）

A、劳动仲裁委员会

B、人民法院

C、人民检察院

D、劳动监督检查机关

3、当事人申请仲裁应当从劳动争议发生之日起日内，以书面形式提出对仲裁载决不服的，当事人在收到裁决书之日起内向地方人民法院起诉。

A、30 60

B、30 15

C、15 60

D、60 15

4、仲裁委员会裁决劳动争议案件，对于违反其他法律规范，而该法律规范的内容又与劳动法律关系紧密联系的，应当依照作出处理。

A、劳动法律规范

B、两种规范结合起来

C、适用法律的基本原则

D、其他法律规范

5、对于劳动争议裁决法律规范适用冲突，地域冲突的调整，一般应当选择适用来处理。

A、上级政府部门规章

B、参照外地政府的规章

C、劳动者所在地政府规章

D、企业所在地政府规章

6、劳动争议的当事人之间因为履行劳动合同发生争议，举证责任坚持的原则。

A、谁决定谁举证

B、劳动者举证

C、谁主张谁举证

D、用人单位举证

7、与劳动争议案件审理相关的各种具体工作是由承担的。

A、劳动仲裁委员会的办事机构

B、仲裁庭

C、劳动仲裁委员会

D、仲裁员

8、劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，对于当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的，对被诉人（）

A、驳回申诉

B、延期审理

C、作缺席裁决

D、按撤诉处理

9、劳动争议仲裁庭在处理劳动争议过程中，遇到请有关部门进行工伤鉴定、司法鉴定，当事人因故不能参加仲裁活动等情况，经报劳动争议仲裁委员会审查同意，可以（）

A、中止时效B延长时效C、终止审理D、终止时效

10、仲裁庭主持调解达成协议的，调解书生效的时间是（）

A、双方当事人签收调解书后

B、双方当事人达成协议后

C、调解书制作完成后

D、双方当事人核对调解书后

二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

11、劳动者作为劳动关系主体一方，一般包括（）

A、在本国境内的外国人

B、在本国境风的无国籍人

C、在本国境内的本国公民

D、在本国境外的本国公民

E、在本国境外的无国籍人

12、从国际范围看，劳动争议处理制度的性质，目前大体上可以分为的类型有（）

A、民间性B行政性C、特殊行政执法性D、司法性E、准司法性

13、国外劳动争议仲裁机构，按其组织者性质分类，可分为（）

A、三方机构

B、国家仲裁机构

C、中心机构

D、私人仲裁机构

E、中间型仲裁机构

14、劳动争议仲裁文书，一般可以分为（）

A、具有指示意义的文书

B、具有辅助意义的文书

C、具有法律效力的文书

D、具有法律意义的文书

E、具有宣传意义的文书

15、劳动争议仲裁过程中正确适用法律规范，需要认定法律规范的效力范围，包括的要不是（）

A、法律规范对时间的效力

B、法律规范对调整对象的效力

C、法律规范对人的效力

D、法律规范对空间的效力

E、法律规范对调整内容的效力

16、劳动争议仲裁坚持回避原则，仲裁委员会组成人员或仲裁员遇到下列情形应当自行回避。

（）

A、是劳动争议当事人的近亲属

B、是劳动争议当事人的配偶

C、是劳动争议的当事人

D、与劳动争议有利害关系

E、与劳动争议当事人有其他关系可能影响公正裁决

17、处理劳动争议依据的程序法包括（）

A、《中华人民共和国行政法》

B、《中华人民共和国行政诉讼法》

C、《中华人民共和国民事诉讼

法》D、《行政复议条例》E、《中化人民共和国企业劳动争议处理条例》

18、我国目前仲裁委员会的三方代表分别是由派出。（）

A、工会

B、劳动行政部门

C、商会

D、行业协会

E、经济综合管理部门

19、根据现行劳动法律法规及国家劳动政策，劳动行政处罚分为（）

A、征收滞纳金

B、罚款、吊销劳动行政许可证

C、吊销营业执照

D、警告、通报批评

E、责令停产停业

20、劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，除了一般依据之外，还有其特有的依据，包括（）

A、宪法和法律

B、企业规章

C、国际公约

D、劳动政策

E、各种惯例

三、判断说明题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）判断下列每小题的正误，并简要说明理由。

21、劳动法规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同，某单位虽然支付给某劳动者工资，但没有签订书

面劳动合同，因此，他们之间不存在劳动关系。

判断：

理由：

22、劳动行政争议的被告只能是劳动行政机关，而劳动争议的被告既可能是当事人，也可能是劳动行政机

关，当事人不服劳动仲裁的，可以把劳动仲裁委员会行上法庭。

判断：

理由：

23、劳动争议仲裁坚持独立办案原则，任何组织和个人都无权干预。人民法院对仲裁决也不得进行审理。

判断：

理由：

24、劳动争议仲裁委员会调整的劳动争议案件，仲裁调解书送达之前，当事人双方都可以反悔。

判断：

理由：

四、简单题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）

26、简述企业调解的自愿原则及其适用要求。

27、目前我国劳动立法落后，不适应市场经济，主要表现在哪几个方面？

28、简述劳动争议案件的执行对象。

五、案例简析题（本大题共2小题，每小题5分，共10分）

29、某国有企业设立了劳动争议调解委员会，由5名调解员组成，其中1名是厂办副主任，1名是厂劳动工资处副处长，2名是工会代表，1名是职代会推举的代表。厂办副主任担任主任。1999年3月5日，该厂女工王某在上班时一时兴起唱起了歌曲，厂里根据规章制度，决定给予王某50元的经济处罚，从当月工资中扣除。王某不服，找厂长讲理，厂长让王某找厂劳动争议调解委员会处理。3月28日，王某找到劳动争议调解委员会主任（即厂办副主任）陈某，要求重新考虑对自己的处分。4月4日，陈某通知王某，厂方愿意改变处分的决定，但现在正要准备迎接上级企业管理大检查，到下个月再说。5月3日，王某接到盖有厂劳动争议调解委员会会章的通知，让她5月4日到工会办公室听候处理意见。王某去后，陈某以调解委员会名言宣布，维持厂里原来对王某的处理。