东财《薪酬管理》在线作业一(随机)-0014

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20年春季东财《薪酬管理》单元作业一

【奥鹏】-[东北财经大学]东财《薪酬管理》单元作业一试卷总分:100 得分:100第1题,平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（）回答怎样满足顾客的问题。

A、财务指标B、学习与成长指标C、客户指标D、内部经营过程指标正确答案:C第2题,职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（）。

A、岗位与薪酬的对应关系B、岗位与绩效的对应关系C、岗位与职务的相关度D、岗位等级的高低正确答案:A第3题,企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（）。

A、特殊福利B、工资总额C、全员性福利D、困难补助正确答案:C第4题,下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（）。

A、如何确保外部公平性B、基本薪酬支付的依据C、如何确立报酬结构D、基本薪酬发放的数量正确答案:A第5题,薪酬的构成包括（）。

A、工资、福利、津贴B、工资、奖金、福利C、奖金、工资、津贴D、奖金、福利、股票计划正确答案:B第6题,薪酬调查的作用和目的是（）。

A、可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息B、调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据C、薪酬调查可以达到两个均衡——内部的均衡和外部的均衡D、以上都是正确答案:A第7题,销售提成工资属于（）。

A、组合工资制B、岗位工资制C、绩效工资制D、技能工资制正确答案:C第8题,在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（）。

A、社会角色、自我概念、人格特质和动机B、知识、技能、自我概念与人格特质C、知识、技能与社会角色D、社会角色、动机需要与知识技能正确答案:B第9题,适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（）原则。

A、对外具有竞争力B、对员工具有激励性C、对内具有公正性D、对成本具有控制性正确答案:B第10题,下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（）。

A、企业的经营性质和内容B、社会政策法规C、组织文化D、员工的业绩水平正确答案:B第11题,根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（）。

东大《薪酬管理》在线作业一

东大《薪酬管理》在线作业一18春奥鹏东大17秋学期《薪酬管理》在线作业1试卷总分：100 测试时间：--单选题多选题判断题、单选题（共10 道试题，共50 分。

）1.传统战略规划理论主要形成于20世纪＿＿A.30年代B. 40年代C. 50年代D. 60年代满分：5 分2.在＿＿年的公务员工资改革中呼吁要使工资升级成为一种正常的制度。

A.1956年B. 1989年C. 1997年D. 1999年满分：5 分3.美国基本上所有的大公司都采用_____激励方式。

A.短期激励B. 长期激励C. 短期激励与长期激励相结合D. 以上均不是满分：5 分4.下列不属于员工福利费用的是A.物业管理费B. 冬季取暖费C. 下班交通补贴D. 津贴和补贴满分：5 分5.设计职位薪酬的核心环节是A.职位评价B. 职位分析C. 薪酬结构设计D. 薪酬水平选择满分：5 分6.最常见的一种员工持股形式是A.全员持股B. 技术人员持股C. 管理人员持股D. 经理层持股满分：5 分7.职位薪酬的基本逻辑是：A.在其位，取其酬B. 干多少，得多少C. 关注能力D. 以人为中心满分：5 分8.能力薪酬最大的弊端是：A. 成本问题B. 使用时限问题C. 能力本身的界定问题D. 基本理念问题满分：5 分9.下列国家中没有建立全民医疗保险制度的国家是A. 英国B. 加拿大C. 瑞典D. 美国满分：5 分10.高成长企业、垄断性企业或极具竞争力的企业一般采用A.跟随性策略B. 滞后性策略C. 领先型策略D. 混合型策略满分：5 分多选题1.根据企业提供的福利项目的内容，可以将企业的福利划分为A.经济型福利模式B. 固定模式C. 非经济型福利模式D. 弹性模式满分：5 分2.个人层面关于薪酬水平决定的理论有：A.人力资本理论B. 新古典经济理论C. 补偿性工资差别理论D. 效率工资理论满分：5 分3.企业核心竞争力的特点包括：A.价值性B. 稀缺性C. 不可替代性D. 难以流动性满分：5 分4.在我国，各种机构组织实施并向社会公布的薪酬调查主要包括：A.政府部门的薪酬调查B. 管理咨询机构的薪酬调查C. 专业网站所进行的薪酬调查D. 学术研究机构组织的薪酬调查满分：5 分5.全面报酬体系模型的组成部分包括：A.薪酬B. 福利C. 工作体验D. 奖金满分：5 分判断题1. 在组织信息缺乏时，薪酬水平往往是员工选择工作的首要考虑因素A. 错误B. 正确满分：5 分2. 我国目前的标准工作时间为每天8小时，每周40小时。

22春东北财经大学《薪酬管理》在线作业一答案参考10

22春东北财经大学《薪酬管理》在线作业一答案参考1. 下列属于经营者年薪制特点的是( )。

A.经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩B.经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定C.经营者的利益与员工的利益相分离D.浮动工资则从企业税后利润中支出参考答案：ABCD2. 薪酬水平定位的( )，是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平A.领先策略B.跟随策略C.匹配策略D.滞后策略参考答案：A3. 年薪制是指以( )为单位，根据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。

A.周期B.月度C.季度D.年度参考答案：D4. 某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为( )。

A.上限1250，下限750B.上限1200，下限800C.上限1200，下限750D.上限1250，下限800参考答案：B5. KPI只是一种绩效考核的工具与方法，不是一种战略绩效管理思想。

( )A.正确B.错误参考答案：B6. 下列不是基本薪酬层面所包含的基本问题的是( )。

A.基本薪酬支付的依据B.如何确保外部公平性C.基本薪酬发放的数量D.如何确立报酬结构参考答案：B7. 研发人员的工作特点是工作内容丰富，外出多、流动性大，需要较好的心理素质。

( )A.正确B.错误参考答案：B8. 我国劳动力市场规制主要以鼓励性和建议性规制为主。

( )A.正确B.错误参考答案：B9. 以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是( )。

A.公司的支付能力B.员工素质C.公司战略D.企业文化参考答案：B10. 下列哪一项不属于互惠的主要维度?( )A.回报的滞后性B.回报的即时性C.回报的等值性D.兴趣的程度参考答案：A11. ( )是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。

A.薪酬支付的结构B.薪酬支付的对象C.薪酬支付的方式D.薪酬支付的基础参考答案：B12. 岗位评价的方法主要有岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法。

东财《薪酬管理》在线作业一(随机)-0001.48D08B6A-

东财《薪酬管理》在线作业一（随机）-0001
平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（）回答怎样满足顾客的问题。

A:财务指标
B:学习与成长指标
C:客户指标
D:内部经营过程指标
答案：C
职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（）。

A:岗位与薪酬的对应关系
B:岗位与绩效的对应关系
C:岗位与职务的相关度
D:岗位等级的高低
答案：A
企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（）。

A:特殊福利
B:工资总额
C:全员性福利
D:困难补助
答案：C
下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（）。

A:如何确保外部公平性
B:基本薪酬支付的依据
C:如何确立报酬结构
D:基本薪酬发放的数量
答案：A
薪酬的构成包括（）。

A:工资、福利、津贴
B:工资、奖金、福利
C:奖金、工资、津贴
D:奖金、福利、股票计划
答案：B
薪酬调查的作用和目的是（）。

A:可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息。

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东财《薪酬管理》在线作业一（随机）-0004（）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。

A:薪酬支付的结构
B:薪酬支付的对象
C:薪酬支付的方式
D:薪酬支付的基础
答案：B
销售提成工资属于（）。

A:组合工资制
B:岗位工资制
C:绩效工资制
D:技能工资制
答案：C
管理人员工资的构成不包括（）。

A:销售提成
B:奖金和红利
C:基本工资
D:福利与津贴
答案：A
薪酬制度的建立依据是（）。

A:绩效评估结果
B:组织结构分析
C:成本分析
D:工作分析
答案：D
薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。

A:匹配策略
B:领先策略
C:跟随策略
D:滞后策略
答案：D
为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。

A:薪酬调查。

16春东财《薪酬管理》在线作业一(随机)

东财《薪酬管理》在线作业一（随机）一、单选题（共 20 道试题，共 60 分。

）1. 建立薪酬制度的原则不应该包括（）。

. 绝对平等原则. 兼顾公平和竞争的原则. 激励原则. 经济原则正确答案：2. 适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（）原则。

. 对外具有竞争力. 对员工具有激励性. 对内具有公正性. 对成本具有控制性正确答案：3. 薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。

. 匹配策略. 领先策略. 跟随策略. 滞后策略正确答案：4. 影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）。

. 战略. 资质. 绩效. 职位正确答案：5. 销售提成工资属于（）。

. 组合工资制. 岗位工资制. 绩效工资制. 技能工资制正确答案：6. 非货币化的奖励形式包括（）。

. 实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金. 实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励. 社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励. 实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励正确答案：7. 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（）。

. 销售额. 产值. 销售量. 市场份额正确答案：8. 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（）回答怎样满足顾客的问题。

. 财务指标. 学习与成长指标. 客户指标. 内部经营过程指标正确答案：9. 一个健康有效的薪酬制度应该是（）。

. 符合企业战略需要并兼具内外部公平性. 节省成本并富有效率. 以上都是. 充分考虑国家政策和制度限制正确答案：10. （）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。

. 辅助性人才. 核心人才. 通用人才. 独特人才正确答案：11. （）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。

. 薪酬支付的结构. 薪酬支付的对象. 薪酬支付的方式. 薪酬支付的基础正确答案：12. 为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（）原则定薪。

东北财经大学智慧树知到“人力资源管理”《薪酬管理》网课测试题答案5

东北财经大学智慧树知到“人力资源管理”《薪酬管理》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为()。

A.上限1250，下限750B.上限1200，下限800C.上限1200，下限750D.上限1250，下限8002.确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括()。

A.员工的个人意愿B.社会平均工资水平C.员工家属的意愿D.劳动就业实际情况3.()属于绩效工资制。

A、销售提成工资制B、计件工资制C、岗位技能工资制D、佣金制E、计时工资制4.销售提成工资属于()。

A、组合工资制B、岗位工资制C、绩效工资制D、技能工资制5.绩效薪酬分为业绩薪酬和()两种。

A.差旅费B.提成C.激励薪酬D.加班费6.企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于()。

A、特殊福利B、工资总额C、全员性福利D、困难补助7.薪酬调查的结果可以为()提供依据。

A.整体薪酬水平的调整B.薪酬晋升政策的调整C.岗位薪酬水平的调整D.绩效管理制度的调整E.薪酬制度结构的调整8.从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为()。

A.政府的调查B.专业协会的调查C.咨询公司的调查D.企业家联合会的调查E.行业的调查9.下列属于直接薪酬的有()。

A.激励薪酬B.绩效薪酬C.递延薪酬D.基本薪酬10.薪酬区间中点由()决定，反应了受到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。

A.市场薪酬水平和公司薪酬策略B.市场薪酬水平和员工的历史薪酬C.员工的历史薪酬和公司的薪酬策略D.公司的薪酬策略和市场形式11.下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题()。

A、如何确保外部公平性B、基本薪酬支付的依据C、如何确立报酬结构D、基本薪酬发放的数量12.工资结构具有高稳定性的工资制度是()。

A.考核工资制B.技能工资制C.年功序列制D.岗位工资制13.根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是()。

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东财《薪酬管理》在线作业一（随机）-0014
（）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。

A:薪酬支付的方式
B:薪酬支付的对象
C:薪酬支付的结构
D:薪酬支付的基础
答案：C
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（）。

A:福利
B:工资
C:薪资
D:薪金
答案：A
以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是（）。

A:公司的支付能力
B:员工素质
C:公司战略
D:企业文化
答案：B
（）泛指员工获得的一切形式的报酬。

A:薪酬
B:给付
C:收入
D:分配
答案：A
（）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用"薪水"一词。

A:薪金
B:薪酬
C:工资
D:薪资
答案：A
薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。

A:匹配策略
B:领先策略
C:跟随策略
D:滞后策略
答案：D
（）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。

A:辅助性人才
B:核心人才
C:通用人才
D:独特人才
答案：B
（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

A:薪酬的市场调查
B:岗位分析与评价
C:绩效考评的实施
D:岗位调查与分类。