工间操对企事业文化的影响
开展职工文体活动的重要性
开展职工文体活动对企业文化建设的重要作用企业要发展、要壮大需要有先进的管理理念和科学技术，更需要强有力的企业文化做支撑。
企业文化建设就是从思想上凝聚人，从行为上规范人，从素质上提高人，从而在企业管理体系中营造出一种以人为本的管理理念和培育人才的发展战略，为企业在发展中解决“人”的问题。
职工文体活动作为企业文化建设的一个重要组成部分，其对活跃职工工作环境氛围，全面提高职工综合素质有着独特的作用。
由于广大基层员工的受教育水平不同，只通过文字介绍根本不可能让全体职工理解企业文化建设的真正涵义。
文体活动首先能够把企业文化中呆板、机械、教条的部分通过书、画、歌、舞等以寓教于乐的方式传递给广大职工，使广大职工更容易理解和接受。
其次开展职工文体活动有助于舒缓员工因长期枯燥工作后疲乏的心态，同时能减少职工由于单一的操作环节所形成精神倦怠和行为惯性。
随着物质和文化生活水平的提高，员工在工作之余已不满足于消极的休息，期望用集体的娱乐来消除一天工作的疲劳，缓解一天工作的紧张。
员工还希望通过娱乐满足自身的兴趣，释放过盛的精力和不良的心绪。
同时，随着员工文化素养的不断提高，他们把欣赏文艺作品，组织文艺活动，研究书法、绘画、摄影等作为美的追求和享受。
丰富多彩的文体活动能为员工展示才艺创造空间，为员工培养才情提供条件，能够满足他们健康向上的精神需求，体现企业文化“以人为本”的理念。
再次开展职工文体活动有助于将员工的个人意识行为转化为集体意识行为。
在日常工作和行为中，每个人都是一个单独的个体，其思考问题和思维方式具有无序性和散乱行。
而组织强调更多的是集体主义观念和行为，一个组织如果缺乏集体观念，那么必然处于松散、不稳定状态。
文艺活动具有目的的统一性、动作的协调性、整体的合作性、信息的沟通性，能够有效地带动参与者走出个人的思维范畴，达成集体的共识。
由于文体活动的集体性质，要求每个员工在参与活动的过程中必须放弃狭隘的个人偏见，树立集体主义思想。
文体活动是企业文化的不竭动力
文体活动是企业文化的不竭动力企业文化是组织内部管理、意识形态、价值观念和精神风貌的综合体现。
企业文化是一家公司的核心价值观，并指导着其员工在日常工作中的行为和态度。
从这个角度上来讲，企业文化是企业最重要的不竭动力。
文体活动是企业文化的一个重要方面。
它是指以文化活动为手段，增进员工之间的相互了解，增强员工彼此之间的团结和协作能力。
在企业中，开展文体活动不仅可以改善员工的生活质量，更可以塑造企业文化形象，使企业形象更加优良，更加有吸引力。
首先，文体活动能够加强企业内部沟通，提升团队协作意识。
在企业中，每个人的工作职责不尽相同，彼此的沟通和协作显得尤为重要。
通过开展各种文体活动，企业员工可以更加深入了解彼此，促进员工之间的情感交流，提高彼此的信任度，搭建团队合作的桥梁，最终提升整个团队的战斗力。
只有在团队士气高昂、团结协作的情况下，企业才能更加成功。
其次，文体活动能够增强企业员工的身心健康。
工作时间长、压力大是许多企业员工所面对的问题。
如果没有合理的放松调整，势必影响员工的身心健康。
而文体活动则为企业员工提供了一个自由放松的场所，帮助员工释放工作压力，打造一个快乐、舒适、轻松的工作环境，从而保障员工的身心健康，提高员工的幸福感和工作效率。
第三，文体活动可以营造企业良好的信誉度。
随着社会的发展，企业的形象越来越受到关注。
许多企业在文化传递上注重文化活动的组织和培养。
通过文体活动，企业可以让顾客和公众看到自己的人性化，更好地了解企业文化内涵，增加企业在公众心目中的好感度，建立起跨越时代的良好品牌形象。
文体活动是企业文化的不竭动力。
希望在未来的发展中，更多的企业意识到文体活动的重要性，将其视为企业文化传承的重要手段，加强员工之间的互动与交流，增强员工的归属感和集体意识，提高团队的凝聚力和工作效率，塑造企业形象，提高企业的社会形象和信誉度。
工间操覆盖率表
工间操覆盖率表摘要：一、引言二、工间操的定义和意义三、工间操覆盖率表的制定背景四、工间操覆盖率表的具体内容1.工间操的时长2.工间操的类型3.工间操的频率4.工间操的考核标准五、工间操覆盖率表在我国的推广情况六、工间操覆盖率表的实施效果七、结论正文：一、引言随着生活节奏的加快和工作的繁忙，越来越多的人开始关注自己的身体健康。
在我国，工间操作为一种有效的健身方式，已经逐渐被各个单位所重视。
为了规范和推广工间操，我国制定了一份工间操覆盖率表，旨在鼓励更多的人参与其中。
二、工间操的定义和意义工间操是指在工作间隙进行的简便易行的健身活动，可以帮助员工放松身心、缓解疲劳、提高工作效率。
长期坚持工间操，还能够提高员工的身体健康水平，降低慢性病的发生率。
三、工间操覆盖率表的制定背景为了推动我国职工健身活动的开展，提高职工的健康素质，我国相关部门制定了工间操覆盖率表。
这份覆盖率表为企事业单位提供了工间操的具体要求和考核标准，以促使单位更加重视和推广工间操。
四、工间操覆盖率表的具体内容1.工间操的时长：根据不同年龄段和身体状况的员工，工间操的时长分为10 分钟、15 分钟和20 分钟三个档次。
2.工间操的类型：工间操分为有氧运动、力量训练和柔韧性训练三类，企事业单位可以根据实际情况选择适合的工间操类型。
3.工间操的频率：员工每周至少参加三次工间操，企事业单位应尽量保证员工每天都有机会参加工间操。
4.工间操的考核标准：企事业单位需要对员工的工间操参与情况进行考核，并将考核结果纳入员工的年度考核评价体系。
五、工间操覆盖率表在我国的推广情况自工间操覆盖率表出台以来，我国许多企事业单位积极响应，纷纷开展工间操活动。
一些地方政府和工会组织还举办了工间操比赛和展示活动，以提高员工的参与热情。
六、工间操覆盖率表的实施效果工间操覆盖率表的实施，在一定程度上提高了员工的健康意识，促进了企事业单位健身活动的开展。
然而，在推广过程中，仍然存在一些问题，如部分企事业单位对工间操的重视程度不够，员工参与度低等。
浅析职工文体活动对企业文化建设的积极推动作用
浅析职工文体活动对企业文化建设的积极推动作用职工文体活动是指企业组织、安排的面向职工群体的文体活动。
这些活动既可以是体育竞赛，例如篮球比赛、足球比赛等，也可以是文化艺术活动，如歌唱比赛、摄影展览等。
职工文体活动对企业文化建设起到了积极推动作用。
首先，职工文体活动能够增强企业员工之间的凝聚力和团队合作意识。
通过参与文体活动，员工之间的交流和合作能力得到了锻炼和提升。
无论是在体育竞赛中，还是在艺术表演中，员工需要相互配合、相互支持，从而形成了更加密切的合作关系。
这种团队精神和合作意识的培养，有助于建立一个积极向上的企业文化，推动企业的发展。
其次，职工文体活动能够提高员工的身心健康水平。
随着现代企业工作节奏的加快和竞争压力的增大，员工们普遍面临着身心健康问题。
而职工文体活动的开展为员工提供了良好的休闲娱乐方式，并通过运动和艺术的参与，促进员工身体和心理的健康发展。
健康的员工能够更好地投身于工作中，提高工作效率和工作质量。
再次，职工文体活动对于激发员工创造力和个人价值有着重要作用。
文体活动是员工展示自己才艺和个人特长的舞台，让员工有机会发挥自己的创造力，提高个人价值。
企业创新和发展需要员工具备创新意识和创新能力，而参与文体活动能够培养员工的创新意识和能力，激发员工的积极性和创造力。
这种积极向上的创新精神和个人价值的实现，不仅有助于员工个人成长和进步，也是企业文化建设的重要组成部分。
最后，职工文体活动为企业提供了更好的企业形象展示机会。
通过举办和组织文体活动，企业能够展示自己的企业文化，塑造良好的企业形象。
这种积极向上的企业形象能够吸引更多优秀的人才加入，提高员工的归属感和忠诚度，增加企业的竞争力和市场份额。
同时，职工文体活动也能够增强企业的社会责任感，提高企业在社会上的声誉和影响力。
综上所述，职工文体活动对企业文化建设起到了积极推动作用。
它能够增强员工之间的凝聚力和团队合作意识，提高员工的身心健康水平，激发员工的创造力和个人价值，同时也能够展示企业的形象和责任感。
单位开展工间操简报
单位开展工间操简报1. 引言工间操是一种在工作场所进行的体育锻炼活动，旨在提高员工的身体健康和工作效率。
本简报旨在介绍单位开展工间操的重要性、目标、实施计划和效益，并提供一些建议和建议，以帮助单位顺利开展工间操活动。
2. 重要性工间操对单位和员工都具有重要意义。
首先，工间操可以改善员工的身体健康状况，减少慢性病的发生率，提高员工的工作能力和生产效率。
其次，工间操可以缓解员工的工作压力，增强团队合作精神，促进员工之间的交流和沟通。
最后，工间操可以提升单位的形象和员工的满意度，有助于员工的招聘和留任。
3. 目标单位开展工间操的目标主要包括以下几个方面：3.1 提高员工的身体健康水平通过定期进行体育锻炼，增强员工的体质，改善身体健康状况，减少疾病的发生率。
3.2 提高员工的工作效率工间操可以提高员工的心肺功能和身体灵活性，增强员工的工作能力和生产效率。
3.3 缓解员工的工作压力工间操可以让员工暂时离开工作岗位，放松身心，缓解工作压力，提高工作积极性和工作满意度。
3.4 增强团队合作精神工间操可以促进员工之间的交流和沟通，增强团队合作精神，提高团队的凝聚力和协作能力。
4. 实施计划单位开展工间操的实施计划应包括以下几个方面：4.1 时间安排确定每天或每周的工间操时间，通常在上午和下午工作时间的中间进行，每次持续15-30分钟。
4.2 场地准备为工间操活动准备一个宽敞、安全、通风良好的场地，确保员工能够自由、舒适地进行体育锻炼。
4.3 活动内容根据员工的身体状况和兴趣爱好，选择适当的工间操活动内容，如瑜伽、太极拳、健身操等，并根据需要提供专业的教练和指导。
4.4 参与方式鼓励员工积极参与工间操活动，可以设置奖励机制，如签到、积分或比赛等，以增加员工的参与度和积极性。
5. 效益单位开展工间操活动可以带来以下几个方面的效益：5.1 健康效益工间操可以改善员工的身体健康状况，减少慢性病的发生率，提高员工的工作能力和生产效率。
工间操活动方案
工间操活动方案一、活动背景工间操是一种能够有效缓解职场工作压力、改善员工体质的体育活动。
随着现代社会工作强度的增加，员工们普遍面临身心健康问题。
工间操作为一种简便易行的运动方式，逐渐受到各企事业单位的关注和推崇。
本文旨在提供一个具体的工间操活动方案，以帮助企事业单位开展工间操活动，提升员工身心健康。
二、活动目的1.缓解工作压力：通过锻炼身体，活跃气氛，缓解员工在工作中的压力，提高工作效率。
2.改善员工体质：通过参与工间操活动，提高员工心肺功能和肌肉力量，增强体质，减少疾病发生率。
3.增进员工之间的交流：工间操是一个集体活动，能够促进员工之间的交流与合作，增进团队凝聚力和归属感。
三、活动时间和频率1.时间安排：每天上午和下午各进行一次工间操活动。
2.活动频率：工作日从周一到周五进行，每周共计十次。
四、活动流程第一阶段：热身活动（10分钟）热身活动是为了准备身体，避免运动受伤。
可以进行以下几种活动：1.手臂擦洗：双手交叉在胸前，慢慢地用手臂擦洗身体，各方向各重复10次。
2.颈部转动：缓慢地将头转向左边，右边，前方和后方，各重复5次。
3.腰部扭转：双腿分开，双手放在腰间，腰部向左右方向扭转，各重复10次。
第二阶段：基本动作练习（20分钟）基本动作练习是为了锻炼身体各部位肌肉，提高体能。
可以进行以下几种活动：1.跳绳：双脚交替跳跃，每组30秒，共计3组。
2.俯卧撑：双手与肩同宽，身体放平，弯曲手肘将上半身抬离地面，然后恢复到原位，每组15次，共计3组。
3.深蹲：双脚分开与肩同宽，身体下蹲至大腿与地面平行，然后恢复到原位，每组20次，共计3组。
第三阶段：舒缓活动（10分钟）舒缓活动是为了放松身心，恢复精力。
可以进行以下几种活动：1.手臂伸展：双臂平举，轻轻拉伸手臂，各重复5次。
2.颈部放松：将头轻轻向前、向后倾斜，各重复5次。
3.慢步行走：通过慢步行走来缓解工作压力，每组行走3分钟。
五、活动注意事项1.参与工间操活动前，应先了解自己的身体状况，如果有身体不适或慢性疾病，应咨询医生建议。
工间操制度
工间操制度导读：规章制度工间操制度【篇一：企事业单位应当实行工间操制度】国务院日前印发了《关于加快发展体育产业促进体育消费的若干意见》，意见对于体育产业发展的要求更加明确、具体、深入。
在继续强调简政放权、取销商业性和群众性体育赛事活动审批、推进职业体育改革等任务之外，还首次将全民健身上升为国家战略，把增强人民体质、提高健康水平作为根本目标，提出到 2025 年人均体育场地面积达到 2 平方米，时常参加体育锻炼的人数达到 5 亿的目标。
提升体育产业 2025 年总规模力争超 5 万亿社会经济发展和群众体质健康水平都与体育事业、体育产业有着密不可分的联系。
意见明确提出， 2025 年中国体育产业总规模要力争超过 5 万亿元。
这一战略目标彰显出国家对体育事业发展的高度重视，出发点和落脚点不仅是促进经济发展，更是要惠及民生。
中国改革开放发展到现阶段，体育已经成为经济结构调整、促进新兴服务业发展、哺育新的消费热点的重要突破口，有望成为推动经济社会持续发展的重要力量。
改善全民健身城市社区建设 15 分钟健身圈意见将全民健身上升为国家战略，把增强人民体质、提高健康水平作为根本目标，也标志着体育产业的发展将成为推动体育发展方式转变的一个新的切入口，从体育大国走向体育强国，从“金牌体育”向“全民体育”的转变将是不可阻挡的必然趋势。
体育设施是全民健身的基础保障。
意见提出，各级政府要结合城镇化发展统筹规划体育设施建设，合理布点布局，重点建设一批便民利民的中小型体育场馆、公众健身活动中心、户外多功能球场、健身步道等场地设施。
盘活存量资源，改造旧厂房、仓库、老旧商业设施等用于体育健身。
鼓励社会力量建设小型化、多样化的活动场馆和健身设施，政府以购买服务等方式予以支持。
在城市社区建设 15 分钟健身圈，新建社区的体育设施覆盖率达到 100%。
意见提出，鼓励日常健身活动。
政府机关、企事业单位、社会团体、学校等都应实行工间、课间健身制度等，倡导每天健身 1 小时。
工会文体活动对企业文化的作用
工会文体活动对企业文化的作用工会文体活动对企业文化的作用工会作为维护职工权益的代表组织，其职责不仅仅是维护职工的物质利益，还需要关注职工的精神需求，特别是对于企业来说，工会文体活动不仅能够提高职工的生活质量，还能够推动企业文化的建设，进而构建和谐的企业环境，促进企业的稳定发展。
本篇文章将具体阐述工会文体活动对企业文化的作用。
一、提高职工生活质量对于职工来说，除了安全生产和工资待遇外，他们还有其他的精神需求。
比如：休闲娱乐、交流沟通、增长知识等。
工会组织的文体活动可以为职工提供这些方面的支持。
例如，在春节、端午节等传统节日，工会可以组织各种文艺表演、游戏竞赛等活动，在这些活动中，职工们可以放松心情，享受快乐的时光。
此外，工会也可以组织文化课堂、讲座等活动，满足职工的知识需求，帮助职工提高专业技能和文化水平。
这些活动的开展不仅可以为职工提高生活质量，同时还可以增强企业凝聚力和向心力。
职工在这些活动中建立起了友谊，形成了共同的利益点，这种共情使得企业团结，进一步推动企业文化的建设。
二、促进企业文化建设企业文化是指企业内部各种价值观、信仰、行为、习惯以及组织形式、制度规定、象征、品牌等一系列元素之间的内在联系和相互作用的一个系统。
工会文体活动的开展可以增强职工之间的联系，进而形成稳定的人际关系，促进职工间的沟通和团队合作。
职工在一起参加文体活动，在互动交流中，形成了良好的关系网，这种关系网对于推动企业文化建设是非常有意义的。
当企业内部存在着良好的关系网时，员工是有劲头的，整个企业内部也会变得活跃起来，进而推动企业文化的建设。
工会文体活动的组织形式包括丰富多样的游戏、运动、文艺等活动，可以充分发挥职工的积极性，积极参与其中，同时也不断增强企业文化的内涵。
三、构建和谐企业环境和谐企业环境是指企业内部各种关系的协调、公平、安定、谅解、和睦和友爱的一种状态。
工会文体活动的开展对于构建和谐企业环境起到非常关键的作用。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
工间操对企事业文化的影响
工间操作为一种新型的体育活动形式，被我国的企事业单位广泛采用，国家也下发了关于全民健身计划的文件，然而仍然有很多单位对于工间操的坚持最后都是不了了之，没有达到最终的目的。
本文主要分析了工间操的发展现状及针对面临的问题提出的解决办法，更重要的是阐述了其对企业员工及文化的影响，使人们对工间操有一个全新的认识。
标签：工间操；发展现状；企业文化
一、工间操的概念及发展现状
1.1 概念
工间操是指我国企事业单位为了满足生产生活的需要，加强员工的身心健康发展，在上班的过程中抽出一定的时间进行锻炼，来达到强身健体、预防职业疾病、提高工作效率的一种体育活动。
在我国，工间操主要以广播体操的形式表现出来。
1.2 发展现状
工间操的发展已有几十年的历史了，早在1951年，国务院就颁布了《关于在政府机关中开展工间操和其他体育活动的通知》的文件，到2011年，我国已经推广出了9套广播体操，足可以看出国家对此的重视。
但是随着经济的发展，人们工作的压力越来越大，时间观念越来越强，工间操的开展逐渐呈现下坡的趋势。
到目前为止，我们随处可见的只有中学和小学仍有做课间操的习惯，而对大部分的企事业单位来说，工间操这一活动已经几乎不见了。
工间操这一极具中国特色的体育活动，对现在高压力、高强度工作下的人们来说具有很重要的意义，如何使人们意识到它的作用现在是一个亟待解决的问题。
二、如何提高工间操的参与度
2.1 制定合理的规章制度
关于工间操，制定相关的规章制度，如推行奖惩制度，在规定的工间操时间内，抽查各部门的出勤率及表现的优良情况，对于一个月内出勤率优秀的部门给予一定的口头表扬及物质奖励，而对于表现比较差的部门给予相应的惩罚，并将其纳入本月的业绩考核中，这样一来就可以使员工对工间操重视起来。
2.2 加大宣传力度
首先要使领导重视起来，鼓励单位为员工的健身提供足够的条件，然后通过开全体会议向员工传达工间操的益处及开展办法；现在的互联网较发达，我们可
以充分利用多媒体设备，播放相关的工间操学习视频，例如在部门网站或是微信群等发布相关视频；每个月部门都进行一次工间操海报的制作，将其贴在公共的宣传栏，使大家有时间都可以学习；每个月评选一次工间操的模范人物进行宣传表扬，使其起到模范带头的作用，感染其他人也参与进来。
2.3 重视培训及举办比赛
单位规定由部门自行安排，每个周都找出一个公共的时间，由专业的健身操人才对员工进行指导，编排出适合单位员工的工间操，再由专业人士对员工的动作进行纠正，使大家能够更规范的去感受工间操的美。
有竞争力才有动力，因此单位每隔三个月进行一次工间操的比赛，每个部门自选工间操的形式，自己进行排练，通过后期的比赛来评选优秀的部门。
通过不同形式的比赛来激发员工参与工间操的积极性。
三、工间操的特点及对企业文化的影响
3.1 健身
人们常说的一句话，“身体是革命的本钱”，可见健康的身体对人们来说是很重要的。
工间操对人的身体有很大的好处，它可以消除疲劳、缓解疲惫、有利于身心的愉悦及预防职业病等。
例如现在很多年轻人的工作都需要长期坐在电脑旁，一坐下就是好几个小时不动，容易导致肌肉紧张，颈椎病、腰椎间盘突出等疾病；而长时间站立的员工容易导致静脉曲张等疾病。
一旦患上此类疾病，只能依靠药物治疗或物理性的恢复，效果也是因人而异，均不能恢复至原有的健康水平。
大多數工间操都比较简单，容易学会，而且一套动作做下来会让全身的每个部位都进行活动，活动关节、进行肌肉的放松，而且还能锻炼心肺功能，有氧运动加速人体血液循环，使身体从紧张的工作中释放出来，从而预防某些潜在的疾病发生。
3.2 健心
工间操的开展，有助于增强员工抵抗消极情绪的健心性。
如果员工在繁忙的工作之余，每天能参加工间操，不仅能加速血液循环，使人暂时忘却工作中的烦恼，全身心得到放松，而且有助于员工抵抗自身的消极情绪，后期可以更高效的投入工作中，提高工作效率。
工间操一般的配乐都是轻松愉悦的音乐，像广为流行的音乐“小苹果”、”最炫民族风”等，它们可以使人听了之后处于一种极度放松的状态，并且可以在精神层面产生欢快和兴奋的感受。
因此单位每天固定时间鼓励员工进行工间操，可以不同程度地改善员工由于身体原因或者工作原因产生的心理焦虑，很快的从疲惫的身心状态走出来，更快的投入到工作中去。
3.3 提高团队凝聚力
单位注重工间操的开展有助于加强员工团队及各部门之间的凝聚力。
每天到固定的时间，工间操的音乐响起，员工们就放下手头的工作，三三两两地到固定
的地点集合，一起参加工间操活动。
每天的工间操活动将原本接触不多或是接触不到的员工都聚集在一起，他们之间可互相交流，相互了解，即增强了团队的凝聚力。
现在随着互联网的越来越发达，电子通信设备已经完全进入到我们的生活，人与人之间面对面交流的机会越来越少，不管是聚会或是等车、吃饭等都离不开手机，甚至有的同一部门的同事见了面都不认识，更谈不上团队精神。
通过工间操的开展，不仅可以使员工在锻炼身体的过程中使心情保持愉悦，还可以彼此之间相互交流沟通，拉近彼此之间的距离。
相比于某些单位举办的趣味运动会、体育比赛等偶尔的活动，只有少数的人愿与参加，而每天坚持做工间操可以实现让每个员工都加入进这个集体当中，这对加强团队建设、增加团队凝聚力具有更重要的作用。
四、结论
要在单位顺利的开展工间操也不是一件容易的事，因此我们要消除一切羁绊性因素，从内心深处意识到工间操对我们的好处，每天动一动，不管动作是否标准优美，动动胳膊动动腿，使自己处于一种放松的状态。
工间操只是一种手段，使人们在繁忙的工作中，极大的压力下放松自己的一种方式，单位要从根本上认识到工间操对员工的健康、情绪、心理的影响，采用一些办法使每位员工都参与进来，不仅可以改善员工之间的人际关系、增强员工的身体素质，而且可以增强团队之间的凝聚力，使员工每天都以饱满的热情投入到工作中，使单位的企业文化呈现出一种崭新的面貌。
参考文献：
[1] 张雯.社会化视角下职工工间操研究[J].搏击：体育论坛，2015（7）：54-56.
[2] 江金泽.办公室工间操的实验研究[J].福建农林大学学报，2014（17）：96-101.
[3] 魏蓓，张福义.恢复工间操缘何引起潮热？[J].现代职业安全，2010（11）：26-31.。