2020程序员人群洞察
5.2%
其他 1.1%
51-60小时 26.9%
41-50小时 47.8%
注：15、您每周的加班状况是怎样的？（单选）；16、请问，您最近一周的工作时长是怎样的？（单选） Source：Mob研究院问卷调研，2020.11
19
对于996态度：赞同略高于反对
程序员们赞同996的声音略高于反对，他们认为如果能获得等价的薪资，996是可以接受的
6
男性战场，女性程序员不足一成
男性撑起了程序员的就业市场，占比超过90%，人数突破230万
中国程序员性别分布
女性 8.4%
预估2020年男性程序员人数：
231 万人
男性 91.6%
预估女性程序员人数：
21 万人
Source：MobTech，2020.9
7
85后为主流，高学历人才扎堆
程序员呈现年轻化和高学历趋势，这一定程度上与该职业需要较强的学习能力有关
中国程序员对于“996”制度的看法
48.9%
赞成“996”制度
• “钱给到位，加不加班都成” • “趁着年轻的时候，多挣点钱” • “如果获得等价的薪资待遇，是可以接受的”
工资高
• “上班时间正好避开早高峰” • “正好和孩子上学的时间错开，有足够的时间
送小孩上学”
上班时间晚，避开早高峰
40.3%
不赞成“996”制度
4.3
4.4
4.5
4.6
4.4
4.3
4.3
4.2
4.2
4.2
4.4
201909 201910 201911 201912 202001 202002 202003 202004 202005 202006 202007 202008 202009
Source：MobTech，2019.9-2020.9
中国程序员职场能力情况
比较好的 职场能力
36.9%
35.8%
29.5%
25.8%
25.8%
23.1%
21.7%
20.2%
16.8%
有待提升的 职场能力
24.6%
24.8%
17.5%
27.7%
21.6%
23.5%
22.0%
28.7%
29.7%
抗压能力 独立思考 团队协作 学习迭代 人际沟通 情绪管理 时间管理 决策能力 领导能力
— 带你走进小哥哥们“软萌”的内心code
2020程序员人群洞察报告
Mob研究院出品
©2020 MobTech袤博. All rights reserved.
写在前面的话 —
随着互联网的发展，程序员群体已经高达200万。他们学历和收入双高，月薪普遍过万，是北上广深最 有机会购房的群体。他们的社交圈子相对单一，能够忍受孤独寂寞。他们是理性的消费者，商家利用虚荣、 从众心理的消费手段对他们并不奏效。他们的世界崇尚技术实力，并不需要通过外貌或形象来获得别人的认 同。他人眼中的程序员黑眼圈、青年肥、胡子拉碴、枯燥乏味，他们眼中的自己自信、强大、自制力强，乐 观开朗。本报告针对程序员群体进行研究，深度分析他们的消费、婚恋、职场等现状。
17.9%
走管理者路线
走与技术相结合的产品、销售路线
自主创业
走技术专家路线
注： 9、请问您比较期望的职业发展路径是怎样的？（单选，其他选项占比0.3%） Source：Mob研究院问卷调研，2020.11
18
加班状况：仅不足三成程序员面临996
程序员加班没有外界想象的严重，绝大多数程序员周末不用加班，仅不足三成会面临996或 997
COCOS2D-X
NO.5
渗透测试
NO.7
搜索算法
NO.9
语音识别
程序员难招岗位Top10
NO.2
U3D
NO.4
Andriod
NO.6
HTML5
NO.8
Erlang
NO.10
IOS
16
职场能力：习惯了紧急改“bug”，抗压能力一流
程序员认为自身的抗压、独立思考、团队协作能力比较好，领导、决策、学习能力还有提升 空间
3.9%
4.1%
2013年为4G元年，政府开始发放4G牌照
180
185
192
200
217
233
242
252
102
117
123
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
2017
2018
2019
2020E
Source：Mob研究院根据自由模型测算，统计口径包含信息传输、软件、信息技术服务业
8
月薪普遍过万，有房比例超七成
超过七成程序员群体月收入在1万元以上，有房有车比例也远高于全网水平
中国程序员收入分布
中国程序员资产状况
TGI 1031
1315
60.1%
ห้องสมุดไป่ตู้19
3.7% 小于3k
17
4.3% 3-5k
66 19.3%
12.6%
5-10k
10-20k 20k以上
有车
58.9% TGI 346
中国程序员加班状况
每周的加班状况？
最近一周的工作时长？
一般不加班，每天工作8小时 偶尔会加班，但周末不加班
加班相对频繁，并且每周工作6天
21.3% 44.4%
22.8%
61-70小时 6.0%
70小时以上 1.9%
40小时以内 17.4%
加班特别严重，经常每周工作7天
5.2%
不固定，有紧急工作就加班
5
对手机并不沉迷，日均使用时长仅为4小时
程序员的时间都花费在电脑上，在移动设备上的表现并不重度，日均使用时长低于全网水平
移动互联网月人均单日使用时长
程序员月人均单日使用时长
全体网民月人均单日使用时长
单位：小时
6.2
6.4
6.1
6.1
6.1
5.9
6.0
5.8
5.6
4.8
5.2
5.0
5.1
4.3
4.4
10
求职招聘一族、理财达人
程序员群体普遍跳槽率较高，通过跳槽涨薪成为常态，与此同时，在理财方面表现积极
中国程序员群体人群特征TGI
程序员中安装求职招聘App的比例：
303
55.1 %（TGI=783）
254
234
232
209
192
174
168
166
160
求职招聘一族 理财达人
股民
科技达人 有车一族 支付达人 知识达人 借贷一族 健身达人 阅读达人
22.9%
18.9% 19.7% 16.8%
6.6% 6.1% 5.9%
4.9%
10000人以上
Source：智联招聘，2020
1000-9999人
500-999人
100-499人
20-99人
20人以下
15
Java人才市场需求量最大
Java和WEB前端开发工程师人才需求最大。Flash开发和U3D最难招，投递简历数少
注：TGI=程序员群体中某一画像特征比例/全网用户中某一画像比例*100，TGI值越高，某一画像特征越明显 Source：MobTech，2020.9
有房
77.6% TGI 166
9
一线、新一线城市为大本营
一线城市中大型IT企业扎堆，平均工资高，吸引了大量的程序员人才
中国程序员城市等级分布
TGI 483
黑眼圈 35岁中年危机
胡子拉碴
生活单调乏味
青年肥 格子衫
收入高 他人眼中的程序员
乐观自信 阳光开朗
我不会写Bug！ 自制力强
程序员眼中的自己
生活规律 我最强！ 身材一级棒
2
O N T E N T S 报告目录
01 程序员人群画像洞察 02 程序员职业现状分析 03 程序员婚恋观念分析 04 程序员消费偏好分析
“ 996完全是压榨员 工，过度劳累会造成
效率低下“
工作效率低下
“ 缺少个人时间，人 生不止财富，还有生
活“
“ 长时间的加班，压缩 个人时间，更加没有业 余时间提升自己了“
“ 996的话，工作太 劳累，伤害身体，得
不偿失“
缺乏个人生活
缺少时间进行自我提升
损害身体健康
注：17、请问您是否赞成“996”工作制度？（单选，无所谓选项占比10.8%）；18、请问您赞成/不赞成“996”工作制度的原因是什么？（填空） Source：Mob研究院问卷调研，2020.11
注：TGI=程序员群体中某一人群特征比例/全网用户中某一人群特征比例*100，TGI值越高，某人群特征越明显 Source：MobTech，2020.9
11
程序员画像小结：多金的85后男青年
他们收入和学历双高，月入过万，有房有车，常年在一线城市打拼
250万：预计2020年，我国程序员人数将突破250万； 4小时 ：程序员对手机并不沉迷，移动互联网日均使用时长仅为4小时； 男性群体：男性程序员为主力，占比为91.6%，女性程序员不足一成； 25-34岁：年龄呈现年轻化趋势，25-34岁程序员占比高达64.8%； 本科及以上学历：学历呈高学历化趋势，本科及以上学历占比高达77.3%； 月收入过万：72.7%的程序员月收入超过1万元 有房有车：77.6%程序员有房，58.9%程序员有车 扎堆一线城市：39%程序员在一线城市打拼
12
Chapter Two
程序员职业现状分析
— 向钱看齐，接受“996”
年轻群体的需求偏好
年轻群体是指年龄在18至35岁之间的人群，他们是社会的主要消费者和参与者之一。
他们的需求和偏好与其他年龄段的人有很大的不同，以下是对年轻群体需求和偏好的详细分析。
1. 数字化生活：年轻群体生活在一个高度数字化的时代，他们追求与科技的紧密连接，对各种数字产品和服务的需求量大。
他们习惯使用智能手机、平板电脑和社交媒体等工具进行社交、购物、娱乐和获取信息。
2. 个性化体验：年轻群体在追求独特和个性化体验方面非常注重。
他们喜欢订制化的产品和服务，希望能够得到个性化的推荐和建议。
他们喜欢参与用户生成内容的创作和分享，例如社交媒体平台上的照片、视频和文章。
3. 社交互动：年轻群体非常重视社交互动，他们喜欢与朋友、家人和同事保持联系，并且喜欢参与各种社交活动。
社交媒体平台成为他们表达自我、分享生活和获取信息的重要渠道。
4. 健康和可持续性：年轻群体对健康和可持续性问题越来越关注。
他们倾向于选择健康饮食和生活方式，关注环保和可持续发展。
对于他们而言，购买有机食品、使用环保产品和支持社会责任项目是重要的消费决策因素。
5. 个人成长和自我实现：年轻群体追求个人成长和自我实现的机会。
他们希望在工作和个人生活中获得挑战和成就感，追求充实而有意义的生活。
他们更愿意与灵活性和创新性较高的雇主合作，并且寻找能够提供个人发展机会和自由度的职业。
6. 多元文化和包容性：年轻群体越来越重视多元文化和包容性。
他们希望生活在一个开放、宽容和平等的社会中，尊重不同背景和观点的人。
他们更倾向于支持和购买支持多元文化和包容性的品牌和产品。
总的来说，年轻群体喜欢与数字化生活息息相关，注重个性化和社交互动，关注健康和可持续性问题，追求个人成长和自我实现，并且重视多元文化和包容性。
这些需求和偏好对企业和市场提出了新的挑战和机遇。
企业需要根据年轻群体的需求调整产品和服务，并积极与他们互动和沟通。
招聘类APP用户人群洞察报告
招聘类APP用户人群洞察报告在现代社会中，招聘行业越来越受到越来越多的关注，特别是在居民就业率持续增长的当下，招聘类APP也越来越得到广泛的使用。
现如今，招聘APP通过低成本、高效率的方式，满足了人们的求职、招聘需求，成为许多人寻求理想工作的主要渠道。
以下是招聘APP用户人群洞察报告：1. 年轻人群：招聘APP的主要用户群体是年轻人，尤其是20~35岁之间的年轻人。
这一人群往往具有活力、好学、进取心强等特点，他们希望获得更好的就业机会，并愿意不断提升自己的社交和求职技能。
2. 教育程度高的人群：一般来说，教育程度越高熟练使用互联网和移动设备的人越多。
招聘APP对于高素质人才的吸引力更大，这些人往往是硕士或以上学历者，有更多的求职经验，能够识别具有潜力的工作机会。
3. 喜欢尝试新事物的人群：招聘APP更新快、灵活，在这个个性多元的时代里，更容易吸引喜欢尝试新事物的人群。
他们喜欢接触不同领域的信息和思维方式，愿意尝试不同的职业和行业，以寻求更好地发展机会。
4. 忙碌的白领人群：在都市化进程中，忙碌的白领人群是招聘APP的另一大目标人群。
他们每天被忙碌的工作所占据，同时也渴望获得更好的工作机会。
招聘APP通过移动设备的便利性，可以让这一人群随时随地通过手机查看最新的招聘信息，并及时投递自己的简历。
综上，针对年轻人、教育程度高、喜欢尝试新事物以及忙碌的白领人群，招聘APP在未来有着广阔的发展前景。
APP开发者可以以这些特点作为切入点，从而提升APP的用户体验和使用效果，让用户在这个平台上能够更快、更准、更好地找到自己理想的工作，并为招聘者和求职者提供更优质和人性化的交互体验。
除了以上提到的用户人群，招聘类APP还吸引了一些特殊群体的用户。
比如，退休人员、家庭主妇、失业人员等，他们希望能够在这个平台上找到适合自己的工作机会。
对于这些人群，招聘APP提供了一个非常有用的工具，让他们可以在自己的空闲时间内寻找和投递想要工作的简历，一定程度上提高了他们的求职成功率。
千种职业大体验的社会实践报告8篇
千种职业大体验的社会实践报告8篇第1篇示例：近日，我们进行了一项千种职业大体验的社会实践活动。
这次活动旨在让我们更加深入了解不同职业的工作内容、工作环境以及工作者的心情体验，从而培养我们对不同职业的尊重和理解。
在这次活动中，我们选择了各种各样的职业进行体验，包括服务业、制造业、教育业、医疗业等各个领域。
通过一天的体验，我们对这些职业有了全新的认识和理解。
下面我将分享一些我个人的体验：我选择了在一家餐厅做服务员的工作。
这一天，我穿上了制服，站在了餐厅门口迎接客人。
我发现服务员的工作并不容易，需要不断地奔走于各个桌子之间，及时提供服务。
而且很多时候需要面对各种各样的客人，有的友善有礼，有的则无理取闹。
这让我更加珍惜服务员的辛苦工作，也更加尊重他们的职业。
我选择了在一家工厂做生产线上的工人。
这一天，我站在流水线旁边，不停地将产品装配起来。
虽然很枯燥重复，但我深刻体会到了工人们日复一日的辛苦劳作。
他们为了生活不得不做出这样的付出，让我更加感慨生活的不易。
通过这次千种职业大体验的社会实践，我学到了很多东西。
首先是要尊重每一个职业，无论是高尚的知识工作者还是平凡的劳动者，每个人都在为社会做出贡献。
其次是要珍惜自己的工作，不论是什么样的工作，只要认真对待，就能取得成功。
最后是要关爱身边的人，因为每一个人都是社会的一部分，都值得被尊重和尊重。
这次千种职业大体验的社会实践活动对我产生了深远的影响。
我将会把这次体验带到以后的学习和工作中，让自己更加宽容、理解和关爱他人。
希望这样的活动能够继续推广，让更多的人了解不同职业的辛苦和付出，从而更好地建设和谐社会。
【观止】。
第2篇示例：近年来，随着社会的发展和经济的蓬勃发展，各行各业都迎来了新的机遇和挑战。
在这个多元化的社会中，每个人都有机会选择不同的职业来实现自己的人生目标和梦想。
为了更深入地了解不同职业的特点和挑战，我们进行了一次千种职业大体验的社会实践活动。
我们参观了一家大型互联网公司。
40岁女人自主创业案例
创业之路
2008年结束海外求学生活的綦琳回国，开始了创业之路。为什么会选择车讯网站作为自己的创业项目?綦琳表示这和她的求学经历有关。大学她就读于英国的威斯敏斯特大学商业传媒专业，这奠定了她要做媒体而且必须和商业沾边的决心。回国之后，她发现了汽车讯息市场的空白，加之自己又喜欢汽车，于是在2008年成立了车马驿站。
正是源于自己对收藏的爱好和对当代艺术品行业发展潜力的看好，他希望通过阿波罗艺术网将那些有需求的收藏家和画家聚集起来。通过互联网的方式更好的将收藏家和当代艺术家很好的对接起来。
现在，阿波罗艺术网成立7个多月，员工10名。完成两轮融资。估值2亿元。签约艺术家达300多人。收藏家达10000多人。每月有接近100个作品找到属于它的藏家。邝苗说：阿波罗艺术网是艺术电商行业平均员工贡献估值最高创业公司。也是艺术电商这个慢行业里的成长最“快”的创业公司。
时至今日的她已经34岁，身为2个孩子妈妈，她却再次做出了令身边亲人朋友惊讶的决定：毅然辞去百万年薪巨额股份的工作二度下海创业。动机很简单，还是那份对“梦想”的执着与激情。她，就是互联网美发第一平台南瓜车CEO，卢鑫。
这个年代，提起创业这个词，你想象到的可能是，啊，谁谁创业了，香车宝马，锦衣玉食，白天有酒喝，晚上有欢乐。什么都有，那是想象中的结果. 而实际上当创业刚起步的时候，首先都是放弃，而不是得到。她拥有了一个梦想，为此就要放弃稳定的薪酬，放弃舒适的假期，放弃发脾气的权利，放弃陪伴家人孩子的时间，放弃可预见的未来，还有很多很多，都得放弃! 但卢鑫认为“人只做有把握的事，又如何见识自己未知的能量?”
案例拆解-拉勾教育活动推广解析!
案例拆解|拉勾教育活动推广解析！在获客成本日益增高，公域流量逐步见顶，广告渠道投放量有限、政策收紧、转化率下降等多方外部情况叠加下，各家都转而探索私域流量的各种玩法，而本次活动也正是拉勾对于私域玩法的一种探索和尝试。
一、拆解对象拉勾教育二、背景调研拉勾教育是北京拉勾网络技术有限公司旗下品牌，帮助互联网职场人交流和提升技术能力，是互联网人的“实战大学”。
基于拉勾在互联网人才服务行业的经验，共同研发出一系列课程和服务，为互联网人提供学习机会，拉勾教育已开设「专栏」和「训练营」两种学习方式，课程涵盖研发、产品、设计、运营、市场等领域。
三、商业三要素分析（产品、流量、变现）3.1、产品3.1.1 核心业务3.1.1.1 信任产品：【专栏课程】适用于有轻量学习计划的用户。
已上线开设研发、产品、运营、市场、运营和设计等课程。
专栏特色：总时长300分钟左右，每讲10-15分钟的授课方式，用户可利用碎片化时间进行学习。
视频、音频、直播、图文等多种观看方式，满足用户不同的学习场景需求。
3.1.1.2 利润产品：【训练营】拉勾教育联合企业开设一系列【训练营】，通过4-6个月的在线学习，掌握别人3-5年才能积累的实战经验。
训练营开设【Java工程师高薪训练营】、【大数据开发高薪训练营】、【大前端高薪训练营】、【数据分析师高薪训练营】、【测试开发工程师名企直推营】等几大学科，一经上线就赢得了用户的良好口碑。
训练营特色：在线学习，无需脱产，无地域限制。
符合企业需求的技术能力框架，通过4-6个月有计划的训练，循序渐进提升技术能力。
“学+练”结合，每周一个学习节点，丰富的生产环境实际项目训练，把知识沉淀成能力。
大厂大咖的不定期技术分享、经验分享、面试分享等，让学员尽早了解大厂工作方式。
陪伴式学习，每周作业点评、批改作业，更高效地答疑解惑。
学习成果由拉勾平台背书，提供互联网大厂就业辅导，结业学员享有求职绿色通道。
3.1.1.3 品牌产品：【企业内训】拉勾教育为企业提供定制化的咨询服务和内训服务，根据企业研发团队的技术能力培养需求，为企业提供不同岗位的技能提升定制培训企业内训课程，打造企业人才服务的闭环。
媒体行业的特点与人才需求特征
媒体行业的特点与人才需求特征随着信息技术的飞速发展和互联网的普及，媒体行业已经成为一个快速变化、竞争激烈的行业。
媒体行业的特点和人才需求特征也随之发生了改变。
一、媒体行业的特点1. 多元化媒体行业不再是传统的报纸、电视和广播。
有许多新兴媒体涌现而出，例如微博、微信、快手等。
这些新兴媒体带来的信息量巨大，传递速度快、互动性强，人们获取信息的方式也发生了改变。
2. 创新性媒体行业对创新有着极高的要求。
由于新兴媒体的不断出现，竞争更加激烈，媒体机构们必须不断推陈出新，创造有价值的内容，才能在市场上占据优势。
3. 向移动端发展移动互联网的迅猛发展，使得人们使用手机获取信息、交流、购物日益普遍，因此，媒体行业向移动端发展已成为大趋势。
现在许多新媒体都有着移动端应用，为用户提供更方便，更快捷的服务体验。
二、人才需求特征1. 掌握多项技能在媒体行业，不仅需要具备传统媒体的写作和编辑技能，还需要懂得使用各种数字化软件和工具。
同时，对新兴媒体的了解也至关重要，因为这些媒体的发展速度非常快，需要不断更新自己的知识储备。
2. 敏锐的洞察力和判断力在海量信息涌入的时代，媒体人需要有敏锐的洞察力和判断力，能够快速筛选出需要报道的信息和价值，避免荒唐无聊的报道，同时对信息的正确性、客观性有高要求。
3. 强大的沟通技巧媒体行业是一个与人打交道的行业，需要不断进行沟通。
因此，需要具备很强的口头和书面表达能力，懂得掌握不同人群之间的沟通方式，并且能够在不同场合下利用自己的技巧进行谈判、访问、采访等活动。
4. 勇于创新媒体行业一直在快速变化，无论是新的技术还是新媒体，都需要人才勇于尝试创新。
需要不同领域人才的加入，如程序员、数据分析人才、市场专家等，共同推动行业的发展。
总之，对于媒体行业的从业者而言，要想在这个快速变幻的行业生存并且有所成就，必须具备深厚的专业知识、流利的沟通能力和敏锐的洞察力。
同时，不断的创新精神和推崇多元化思维也是十分必要的。
2020中国企业人才盘点白皮书48页
就房地产行业而言，自2010年城镇化速度逐步放缓，需求端很难支持房地产继续爆发 式增长。在行业增速放缓和竞争逐步加剧的背景下，企业如何提升自己的品牌、运营效率、 管理能力方面的综合竞争力成为核心关注点。而这些竞争的背后，其根本是人才的竞争，
新地产时代对地产企业的人才管理成熟度、人才储备质量提出了 更 高 要求。这 些 挑 战 倒 逼着 企 业寻 找 能 够 带 领 企 业破 局，打 造 持 久竞争力的掌舵人，寻找能够将公司战略迁移分解到具体职能和 业务规划上的“领头羊”，以及在企业中能承接执行任务的中坚力 量。可见，行业 的 发 展 变 化 从 某 种 程 度 上也 推 进了企 业 发 起 人 才 盘点。
14
3.1 盘点目标：摸底任用、梯队建设和挖掘高潜
16
3.2 盘点对象：聚焦承上启下的中层管理者及关键岗位后备
17
3.3 盘点工具：多关注硬性指标，测评工具的使用日趋成熟
18
3.4 落地应用：聚焦人才池搭建，培养方向锚定
21
2020 中国企业人才盘点白皮书 聚焦中型企业盘点实践
Part 4 关于人才盘点，HR 面临哪些挑战？
31%
考虑今年内 启动盘点
2020 White Paper on Talent Review of Chinese Enterprises
盘点“大热”的原因，包括外部环境的变化和企业的内部发 展情况两个方面。
从 外 部 环 境 来 看，伴 随着 V UCA 时代 的冲击、经 济 形 势 的 变 化，越来越多的中国企业告别跃进式发展，开始调整、优化、革新 原有的商业模式，由此企业也势必面临着“缺乏新型人才”和“人 才转型难”等人才困境。与此同时，各行业的平台化、生态化的布 局与业务跨界也在倒逼着企业更加重视人才，需要了解人才全貌 和 打 造 高 效 团 队。此 外，随 着中国 本土化 人 力资 源 管 理 理 论 和 实 践的积累，人才管理理念逐渐推广，也推动着市场日臻成熟，为人 才管理相关项目提供了发展的土壤。
2022年IT市场调研报告分析
2022年IT市场调研报告分析为关心厂商把握IT消费市场的需求特征，引导消费者参加IT 产品设计和IT产业进展，本文结合中华调研网发布的IT调研报告，针对IT市场的进展历史以及市场调查进行分析总结如下：二十一世纪进入信息时代，席卷全球的信息科技给人类的生产和生活方式带来了深刻的变革，信息产业已成为推动国家经济进展的主导产业之一。
目前，中国软件产业还处于成长期，其市场潜力还远远没有挖掘出来。
针对北京的计算机行业的调查分析如下：北京市计算机行业进展迅猛，人才需求也日益增长。
所以，北京市计算机行业软件人才相对缺乏。
一是软件人才总量低，同时面临着向国外和国内外资企业流失的巨大压力，使得软件人才与软件产业进展需求存在很大差距；二是人才结构不合理。
软件人才分为软件工人、软件开发人员、项目负责人三个层次。
目前北京软件人才中占绝大多数的是本科毕业的工程师，高级系统分析员、项目总体设计师、软件市场开拓人员、软件质量测试人员非常缺乏，较低学历层次的、可以担当标准化程序编写的程序员也较少。
不过北京市计算机行业特色鲜亮，广泛适应社会，目前，北京市计算机行业分类有以下几点：一、传统的软件行业。
知名企业有IBM，Microsoft，Intel。
二、互联网行业：知名企业有Google、百度、腾讯、360等等。
三、数字消遣行业：知名企业有网易、盛大、完善、巨人。
其中完善是数字媒体产业进展最为快速最为全面的公司，它全部得产品全线都是自身完成，包括制造商和运营商，目前完善进军影视行业，旗下有五名导演，热播的电视剧《裸婚时代》和电影《特别完善》等等都是由完善赞助及支持的。
四、通信行业：知名企业有华为、中兴、西门子等。
从中华调研网的IT市场调查报告可以了解到2022年下半年IT行业投资策略如下：行业政策制造多项投资机遇点燃细分行业业务引擎信息行业的多项细分领域目前进展良好。
如物联网领域，产业进展依靠政府层面推动，是整个国家政策帮助支持的产物;移动通信转售业务开头试点，相关行业投资机会接近。
2020-2021年中国云原生用户调研报告
中国云原生用户调查报告 （2020年）2020年10月中国云原生用户调查报告（2020年）前言2019年我国公有云PaaS市场规模继续保持高速增长，市场规模为41.9亿元，同比增长92.4%。
私有云市场规模为645.2亿元，同比增长22.8%。
云原生产业作为现阶段云计算PaaS市场的重要支点，也延续了高速增长态势，根据云原生产业联盟相关调研数据显示，2019年我国云原生产业市场规模已达350.2亿元。
数字经济大潮下传统行业的数字化转型成为云原生产业发展的强劲驱动力，“新基建”带来的万亿级资本投入，也将在未来几年推动云原生产业的发展迈向新阶段。
为进一步掌握中国云原生用户的使用状况和特点，云原生产业联盟开展了2020年度中国云原生用户使用状况的调查。
本次活动采用在线调查的方式，共回收有效问卷487份。
本报告以调查结果为基础，结合行业专家的深度访谈，力争详实客观的反映云原生用户需求，为广大关注云原生产业的从业人员、专家学者和研究机构提供真实可信的数据支撑。
报告目录前言 (I)观点摘要 (1)一、调查背景 (2)（一）调查方法及样本 (2)1、调查方法 (2)2、样本描述 (2)（二）报告术语界定 (3)二、用户云原生应用建设现状 (4)（一）云原生IT建设投入 (4)（二）云原生集群部署现状 (5)（三）云原生技术应用的价值及挑战 (8)三、云原生技术应用现状 (10)（一）应用及软件发布周期和方式 (10)（二）容器技术使用现状 (11)（三）微服务技术使用现状 (17)（四）Serverless技术使用现状 (21)观点摘要1用户云原生应用建设现状Ø现阶段已有9%的用户云原生相关投入已占总IT投入的一半以上。
28%的用户在云原生相关建设中的年投入占总体投入的占比低于5%，28%的用户占比在5%-10%之间，25%的用户在占比10%-30%之间，10%的用户占比在30%-50%之间，但也有9%的用户的占比已经超过50%。
新职业——人工智能工程技术人员就业景气现状分析报告
新职业——人工智能工程技术人员就业景气现状分析报告一、产生背景目前，人工智能已成为国家重要战略，也是我国供给侧改革的创新引擎。
党的十九大报告提出，要“加快建设制造强国，加快发展先进制造业，推动互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合”。
人工智能已连续三年被写入政府工作报告。
加快人工智能深度应用，培育壮大人工智能产业和人才供给，满足全球新一轮科技革命和产业变革趋势下人工智能人才需求，进而服务于科教兴国、创新驱动和人才强国等国家战略，已成为我国经济发展的重要支撑。
近三年来，国务院、国家发展改革委、工业和信息化部等多次颁布《新一代人工智能发展规划》《促进新一代人工智能产业发展三年行动计划(2018-2020)》等战略性和指导性文件共同推动人工智能的发展。
《三年行动计划》提出，五个保障措施之一就是要加快人才培养，即要“吸引和培养人工智能高端人才和创新创业人才，支持一批领军人才和青年拔尖人才成长，支持加强人工智能相关学科专业建设，引导培养产业发展急需的技能型人才。
”由此可见，我国政府高度重视人工智能发展，将新一代人工智能技术的产业化和集成应用作为发展重点。
同时，也强调培养人工智能技能型人才的重要性。
二、职业定义人工智能工程技术人员定义：从事与人工智能相关算法、深度学习等多种技术的分析、研究、开发，并对人工智能系统进行设计、优化、运维、管理和应用的工程技术人员。
人工智能工程技术人员主要工作任务：1.分析、研究人工智能算法、深度学习等技术并加以应用；2.研究、开发、应用人工智能指令、算法；3.规划、设计、开发基于人工智能算法的芯片；4.研发、应用、优化语言识别、语义识别、图像识别、生物特征识别等人工智能技术；5.设计、集成、管理、部署人工智能软硬件系统；6.设计、开发人工智能系统解决方案。
三、当前就业人群分析（一）人工智能企业总量与分布状况人工智能企业可划分为基础层、技术层和应用层。
基础层以AI芯片、计算机语言、算法架构等研发为主；技术层以计算机视觉、智能语言、自然语言处理等应用算法研发为主；应用层以AI技术集成与应用开发为主。