东财《薪酬管理》在线作业三(随机)-0024
东财《论文写作指导》单元作业三答卷
东财《论文写作指导》在线作业三（随机）-0024
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共10 道试题,共40 分)
1.引论中最主要、所占篇幅最长的部分是（）。
A.论文的写作目的、背景、研究主题
B.研究的主要结论
C.文献综述
D.研究的理论意义与现实意义
标准答案:C
2.“在同一思维过程，两个互相否定的思想必有一个是真的。
”这是遵循了逻辑分析中的（）。
A.同一律
B.矛盾律
C.排中律
D.对立律
标准答案:C
3.研究资源枯竭型地区的相关社会经济问题时，我们选择辽宁省阜新市、德国鲁尔区等城市或者地区进行研究遵循了搜集和使用参考资料的（）原则。
A.新颖性
B.典型性
C.学术性
D.权威性
标准答案:B
4.结论的措辞中像“已经达到世界领先水平”、“填补国内空白”、“首创”、“开辟新领域”等词语多次出现，表明结论用语中通常存在（）问题。
A.用语模棱两可
B.未做到简洁有力
C.以偏概全
D.用语不够谦虚客观
标准答案:D
5.“学术论文应提供新的科技信息,其内容应是有所发现、有所发明、有所创造、有所前进的,而不是重复、模仿、抄袭前人的工作的。
”这是指论文的（）要求。
A.研究
B.创新
C.发展
D.核心思想
标准答案:B
6.下列关于关键词的叙述中，哪项是错误的（）。
A.关键词以用来表示全文主题信息内容为目的
B.关键词只能从标题和摘要中选取。
2023年春东财人力资源管理在线作业三
(单项选择题) 1: 职位分类归级包括职位旳横向分类、职位旳纵向分类和（）。
A: 交叉分类B: 划分职等C: 统一职等D: 其他对旳答案:(单项选择题) 2: 一种测试旳测试成果与想要旳内容旳有关程度称为（）。
A: 信度B: 效度C: 可靠性D: 稳定性对旳答案:(单项选择题) 3: “组织职责阶段”指旳是（）。
A: 20世纪60年代中期B: 20世纪50年代前后C: 20世纪80年代D: 20世纪70年代前后对旳答案:(单项选择题) 4: 企业赋予每个职工旳职务与责任通过（）来体现。
A: 任命B: 调动C: 职位D: 升迁对旳答案:(单项选择题) 5: 根据职工旳需要，尤其是最为迫切、最为强烈旳需要来设置目旳，才能有效激发动机，使其成为支配行为旳主导动机，并由此产生鼓励行为。
这体现了（）。
A: 目旳定得越高越好B: 目旳要与需要相适应C: 目旳要具有挑战性D: 目旳要具有实现旳也许性对旳答案:(单项选择题) 6: 企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争旳劳动者进行健康状况、文化程度、基本技能、受雇历史等状况旳全面考核。
这是签订劳动协议旳（ )阶段。
A: 劳动者自愿报名B: 企业公布招工或招聘简章C: 企业对劳动者进行全面考核D: 企业提出劳动协议草案对旳答案:(单项选择题) 7: 在管理中，对员工不对旳旳、不合理旳行为予以否认和惩罚，使之不停受到克制和减弱，从而消失，这称为（）。
A: 积极强化B: 消极强化C: 正强化D: 负强化对旳答案:(单项选择题) 8: 职业病旳诊断一般由（）进行。
A: 一般医院B: 职工医院C: 职业病诊断小组D: 防疫站对旳答案:(单项选择题) 9: 借助老式旳“考卷”来考核企业员工对基础理论、专业技术和文化知识掌握旳程度，按卷面成绩来评估高下旳考核措施是（）。
A: 民意测验法B: 考试评分法C: 排序法D: 两两排序法对旳答案:(单项选择题) 10: 在管理过程中将故意识旳外部刺激转化为被管理者旳自觉行动，从而最大程度地调动被管理者旳积极性，实现管理目旳旳过程称为（）。
东财《薪酬管理》在线作业三(随机)(满分)4.doc
东财《薪酬管理》在线作业三(随机)(满分)4 东财《薪酬管理》在线作业三（随机）一、单选题（共20 道试题，共60 分。
）V1. （）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。
A. 辅助性人才B. 通用人才C. 核心人才D. 独特人才满分：3 分2. 有关奖金论述正确的是（）。
A. 功能是保证“走不了”B. 与绩效挂钩C. 功能是保证“吃得饱”D. 与岗位挂钩满分：3 分3. 职位评价以（）为评价对象。
A. 个人B. 职称C. 业绩D. 职位满分：3 分4. 企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（）。
A. 特殊福利B. 工资总额C. 全员性福利D. 困难补助满分：3 分5. 根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（）。
A. 计件工资B. 带薪假期C. 医疗保险D. 节日工资满分：3 分6. 薪酬体系设计的起点是（）。
A. 职位评价B. 人员配备C. 工作计划D. 业绩满分：3 分7. 薪酬制度的建立依据是（）。
A. 绩效评估结果B. 组织结构分析C. 成本分析D. 工作分析满分：3 分8. 薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
A. 匹配策略B. 领先策略C. 跟随策略D. 滞后策略满分：3 分9. 工资结构具有高稳定性的工资制度是（）。
A. 考核工资制B. 技能工资制C. 年功序列制D. 岗位工资制满分：3 分10. 五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（）的报酬。
A. 150％B. 300％C. 400％D. 200％满分：3 分11. 以下对绩效工资的说法错误的是（）。
A. 绩效工资制的基础缺乏公平性B. 计件工资制属于绩效工资形式C. 绩效工资过于强调个人的绩效D. 绩效工资制很公平，没有争议满分：3 分12. （）泛指员工获得的一切形式的报酬。
A. 薪酬B. 给付C. 收入D. 分配满分：3 分13. 团队工资的主要组成要素不应当包括（）。
18秋东财《薪酬管理》在线作业三(随机)
(单选题) 1: （）泛指员工获得的一切形式的报酬。
A: 薪酬B: 给付C: 收入D: 分配正确答案:(单选题) 2: 访谈法最好与（）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。
A: 问卷的发放对象B: 问卷的质量C: 问卷的分析统计方法D: 问卷发放的数量正确答案:(单选题) 3: 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的报酬。
A: 200％B: 300％C: 400％D: 150％正确答案:(单选题) 4: 货币薪酬又称（）。
A: 福利B: 补贴C: 核心薪酬D: 保障计划正确答案:(单选题) 5: 适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（）原则。
A: 对外具有竞争力B: 对员工具有激励性C: 对内具有公正性D: 对成本具有控制性正确答案:(单选题) 6: 销售提成工资属于（）。
A: 组合工资制B: 岗位工资制C: 绩效工资制D: 技能工资制正确答案:(单选题) 7: （）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。
A: 通用人才B: 辅助性人才C: 核心人才D: 独特人才正确答案:(单选题) 8: 职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（）。
A: 岗位与薪酬的对应关系B: 岗位与绩效的对应关系C: 岗位与职务的相关度D: 岗位等级的高低正确答案:(单选题) 9: 绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。
A: 差旅费B: 提成C: 激励薪酬正确答案:(单选题) 10: 薪酬区间中点由（）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。
A: 市场薪酬水平和公司薪酬策略B: 市场薪酬水平和员工的历史薪酬C: 公司的薪酬策略和市场形式D: 员工的历史薪酬和公司的薪酬策略正确答案:(单选题) 11: （）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。
A: 辅助性人才B: 通用人才C: 核心人才D: 独特人才正确答案:(单选题) 12: 分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（）。
16春东财薪酬管理系统在线作业三(随机)
东财《薪酬管理》在线作业三（随机）一、单选题（共 20 道试题，共 60 分。
）1. 以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？. 战略影响薪酬的支付基础. 战略影响薪酬水平的高低策略. 战略影响薪酬的发放时间. 战略影响福利的设计正确答案：2. 如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。
. 岗位工资. 能力工资. 绩效工资. 年功工资正确答案：3. （）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
. 薪酬支付的结构. 薪酬支付的对象. 薪酬支付的方式. 薪酬支付的基础正确答案：4. （）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
. 企业公积金. 企业附加福利. 企业年金. 企业年薪正确答案：5. 货币薪酬又称（）。
. 福利. 补贴. 核心薪酬. 保障计划正确答案：6. 一个健康有效的薪酬制度应该是（）。
. 符合企业战略需要并兼具内外部公平性. 节省成本并富有效率. 以上都是. 充分考虑国家政策和制度限制正确答案：7. 访谈法最好与（）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。
. 问卷的发放对象. 问卷的质量. 问卷的分析统计方法. 问卷发放的数量正确答案：8. 以下属于交替排序法的特点的是（）。
. 考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知. 针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分. 结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确. 从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核正确答案：9. 下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
. 岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的. 岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作. 岗位的纵向分级和横向分类无关. 岗位分类包括横向分类和纵向分级正确答案：10. 在对于销售人员的考核指标中，（）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。
东北财经大学《薪酬管理》在线作业三(随机)附参考答案
东北财经大学《薪酬管理》在线作业三
（随机）附参考答案
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 60 分)
1.团队工资的主要组成要素不应当包括（）。
A.基本工资
B.技术工资
C.激励性工资
D.绩效认可奖励
答案:B
2.工资结构具有高稳定性的工资制度是（）。
A.考核工资制
B.技能工资制
C.年功序列制
D.岗位工资制
答案:C
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3.以下不属于福利发展的趋势的有（）。
A.员工福利弹性化的趋势
B.员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
C.从普惠制到重点针对核心人才的趋势
D.社会化的趋势
答案:B
4.以下对于福利的理解不正确的是（）
A.福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠
B.福利不是按照时间来给付的
C.福利是总报酬的一部分
D.福利大多数为非现金的形式
答案:A
5.（）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。
A.通用人才
B.辅助性人才
C.核心人才
D.独特人才
答案:C
6.下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（）。
A.如何确保外部公平性
B.基本薪酬支付的依据。
东财17春秋学期《薪酬管理》在线作业三(随机)
谋学网一、单选题（共20 道试题，共 60 分。
） V 1. 为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（）原则定薪。
A. 岗位的差异度 B. 部门差异化 C. 统一的贡献率 D. 绩效的公开化 2. 薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。
A. 滞后策略 B. 匹配策略 C. 跟随策略 D. 领先策略 3. 适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（）原则。
A. 对外具有竞争力 B. 对员工具有激励性 C. 对内具有公正性 D. 对成本具有控制性 4. 海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（）。
A. 技能水平、解决问题能力、职位责任 B. 技能水平、职务责任，知识水平 C. 技能水平、解决问题能力、知识水平 D. 知识水平，解决问题能力、职位责任 5. 企业根据确定的（）来进行薪酬等级划分。
A. 岗位的相对价值 B. 个人贡献的大小 C. 薪酬结构线 D. 个人能力的高低 6. 访谈法最好与（）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。
A. 问卷的发放对象 B. 问卷的质量 C. 问卷的分析统计方法 D. 问卷发放的数量7. 下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（）。
A. 如何确保外部公平性B. 基本薪酬支付的依据C. 如何确立报酬结构D. 基本薪酬发放的数量谋学网 8. 成本相对较低的岗位评价方法是（）。
A. 要素计点法 B. 排列法 C. 关键事件法 D. 分类法 9. 绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。
A. 差旅费 B. 提成 C. 激励薪酬 D. 加班费 10. 分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（）。
A. 对精度要求高 B. 适用大企业管理岗位 C. 划分类别是关键 D. 成本相对较高11. 基于战略的薪酬系统设计必须在（）这三个层面上得到体现。
A. 战略、制度和技术 B. 政策、制度和技术 C. 战略、制度和政策 D. 战略、战术和技术 12. 如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。
奥鹏远程东北财经大学东财《薪酬管理》单元作业三参考答案
B对员工具有激励性
C对内具有公正性
D对成本具有控制性
【答案】：B
11.职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（）。
【选项】：
A岗位与薪酬的对应关系
B岗位与绩效的对应关系
C岗位与职务的相关度
D岗位等级的高低
【答案】：A
12.（）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
【选项】：
E能引导员工自我提高
【答案】：A.B.C.D.E
28.非经济性报酬包括（）。
【选项】：
A同事的尊敬和认可
B学习和锻炼的机会
C绩效工资
D资历
【答案】：A.B.D
29.下列属于法定休假日的有（）。
【选项】：
A清明节
B国庆节
C圣诞节
D中秋节
E元旦
【答案】：A.B.D.E
30.效率工资理论中的“高效率”来自于（）。
【答案】：C
2.以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是（）。
【选项】：
A公司的支付能力
B员工素质
C公司战略
D企业文化
【答案】：B
3.以下对于福利的理解不正确的是（）
【选项】：
A福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠
B福利不是按照时间来给付的
C福利是总报酬的一部分
D福利大多数为非现金的形式
【答案】：A
【选项】：
A项目团队工资制度的设计
B虚拟团队工资制度的设计
C平行团队工资制度的设计
D核心团队工资制度的设计
E流程团队工资制度的设计
【答案】：A.C.E
22.薪酬具有的三大功能是（）。
【选项】：
A激励
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东财《薪酬管理》在线作业三（随机）-0024
基于战略的薪酬系统设计必须在（）这三个层面上得到体现。
A:战略、制度和技术
B:政策、制度和技术
C:战略、制度和政策
D:战略、战术和技术
答案：C
薪酬制度的建立依据是（）。
A:绩效评估结果
B:组织结构分析
C:成本分析
D:工作分析
答案：D
以下不合适作为销售人员绩效考核的指标有（）。
A:客户满意度
B:销售量
C:市场份额
D:资产负债率
答案：D
（）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用"薪水"一词。
A:薪金
B:薪酬
C:工资
D:薪资
答案：A
（）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
A:薪酬支付的结构
B:薪酬支付的对象
C:薪酬支付的方式
D:薪酬支付的基础
答案：B
薪酬调查的作用和目的是（）。
A:可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息B:调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据
C:薪酬调查可以达到两个均衡——内部的均衡和外部的均衡
D:以上都是
答案：A
建立薪酬制度的原则不应该包括（）。
A:绝对平等原则
B:兼顾公平和竞争的原则
C:激励原则
D:经济原则
答案：A
海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（）。
A:技能水平、解决问题能力、职位责任
B:技能水平、职务责任，知识水平
C:技能水平、解决问题能力、知识水平。