“服装搭配师”是什么
搭配师工作内容
搭配师工作内容
搭配师是一种专业的职业，主要负责为客户提供服装搭配方案，帮助客户在穿着上更加得体、时尚。
搭配师的工作内容主要包括以下几个方面：
1. 客户沟通：搭配师需要与客户进行沟通，了解客户的需求、喜好、身材特点等，以便为客户提供更加个性化的搭配方案。
2. 服装搭配：搭配师需要根据客户的需求和身材特点，为客户提供合适的服装搭配方案。
这包括选择合适的衣服、鞋子、配饰等，以及考虑颜色、款式、材质等因素。
3. 搭配方案呈现：搭配师需要将搭配方案呈现给客户，以便客户更好地了解搭配方案。
这包括提供服装搭配图片、视频、文字说明等，以及现场演示搭配效果。
4. 购物建议：搭配师需要为客户提供购物建议，帮助客户选择合适的服装、鞋子、配饰等。
这包括推荐购物地点、品牌、款式等，以及提供购物清单、购物指南等。
5. 搭配方案调整：搭配师需要根据客户的反馈和意见，对搭配方案进
行调整和改进，以便为客户提供更加满意的搭配方案。
总之，搭配师的工作内容主要是为客户提供个性化的服装搭配方案，
帮助客户在穿着上更加得体、时尚。
搭配师需要具备良好的沟通能力、时尚敏感度、服装搭配技巧等，以便为客户提供高质量的服务。
搭配师工作内容
搭配师工作内容概述搭配师是一种新兴的职业，在时尚行业中扮演着重要的角色。
他们的主要职责是帮助个人或团队进行服装、配饰等搭配，以达到一个完美的整体形象。
随着时尚产业的迅速发展，搭配师也逐渐成为了一个备受追捧的职业。
基本要求成为一名优秀的搭配师需要具备一定的基本要求。
以下是一些常见的基本要求： 1. 熟悉时尚行业和流行趋势，具备良好的时尚敏感度； 2. 具备良好的审美观和搭配能力，能够准确地判断哪些服装、配饰适合不同的场合和人群； 3. 具备良好的沟通和人际交往能力，能够与客户或团队有效地沟通，并理解他们的需求和喜好； 4. 熟悉各类服装、配饰的搭配规则和技巧，能够根据个人形象、风格和体型进行合理的搭配； 5. 具备一定的销售能力，能够向客户推荐适合的商品，并达成销售目标；6. 具备一定的团队合作意识，能够与其他时尚从业人员协作，完成团队任务。
工作流程搭配师的工作流程通常包括以下几个阶段： 1. 咨询与需求确认：与客户或团队进行咨询，了解他们的需求、喜好、场合等信息，以便为他们提供合适的搭配方案；2. 形象设计与策划：根据客户或团队的需求，设计和策划整体形象，包括服装、配饰、发型等； 3. 搭配方案呈现：根据形象设计与策划，为客户或团队提供搭配方案，以图文、样品或实物等形式进行展示； 4. 搭配实施与指导：协助客户或团队进行搭配实施，提供搭配指导和建议，确保整体形象的实现； 5. 客户关系维护：与客户建立良好的合作关系，提供售后服务，增加客户的满意度和忠诚度。
搭配师的技巧与方法在搭配师的工作中，有一些技巧和方法可以帮助他们更好地完成任务： 1. 色彩搭配：合理运用色彩原理，选择衬托和协调的颜色，以提升整体形象的吸引力； 2. 风格搭配：根据个人形象和喜好，选择适合的时尚风格，展现独特的个性； 3. 体型搭配：根据不同的体型特点，选择合适的服装款式和搭配方式，弱化缺点，突出优点； 4. 场合搭配：根据不同的场合要求，选择合适的服装、配饰和发型等，以展现得体的形象； 5. 材质搭配：合理搭配不同材质的服装和配饰，增加层次感和质感，提升整体形象的品质； 6. 多样化搭配：尝试不同的搭配组合和风格，创造出多样化的时尚形象，展示个人的时尚品味。
服装搭配师岗位职责
服装搭配师岗位职责1. 职位概述服装搭配师作为企业的职能部门，负责参加和引导企业员工的服装搭配，以确保员工在工作场合的形象得体、专业，并与企业形象相符。
本制度旨在明确服装搭配师岗位的职责、管理标准和考核标准，以提高企业员工的形象品质。
2. 岗位职责服装搭配师的重要职责是为企业员工供应服装搭配建议和引导，确保员工在工作场合的形象得体、专业，提升企业形象。
实在职责如下：2.1 供应服装搭配建议•依据企业形象要求，为员工供应服装搭配建议，包含但不限于服装风格、颜色搭配、款式选择等。
•依据员工不同职务和工作性质，供应相应的专业建议，以确保员工的形象与职业定位相符合。
2.2 订立搭配标准•依据企业形象要求和员工工作环境，订立服装搭配的标准。
•包含订立员工日常着装标准、会议、公务和紧要活动时的着装标准等。
•依据季节和时尚趋势，不定期对标准进行更新和调整。
2.3 审批员工申请•对员工申请的着装异常或与标准不符的情况进行审批。
•在审批过程中，及时与员工沟通并提出修改建议，确保员工在形象上实现标准。
2.4 培训与引导•组织和参加企业内部服装搭配培训，提高员工对服装搭配的认知和本领。
•供应个性化的服装搭配引导，依据员工的特点和需求，帮忙员工提升形象品质。
2.5 管理员工形象档案•对企业员工的形象档案进行记录和管理，包含员工的个人信息、形象评估、着装记录等。
•定期更新和维护员工的形象档案，确保档案的准确性和及时性。
3. 管理标准为确保服装搭配师岗位顺利开展工作，以下管理标准应当严格遵守：3.1 保持形象和专业领域知识更新•深入了解流行趋势和时尚要素，不绝提升对服装搭配的专业知识。
•参加与服装搭配相关的培训和研讨会，保持学习的动力和兴趣。
3.2 保持良好沟通与协作本领•与企业员工保持良好的沟通和沟通，理解员工的需求和要求。
•与企业其他部门保持紧密合作，共同推动企业形象的提升。
3.3 严格遵守保密规定•将员工的形象档案视为机密信息，严禁泄露或外传。
服饰搭配师初级、中级笔记及总结
服饰搭配师初级、中级笔记及总结《服饰搭配师-初级》培训笔记、总结本次课程的最大意义就在于把感觉性的东西分析总结成为量化的工具，运用“客户风格管理视窗”、“服饰风格管理视窗”、“色彩管理工具PCCS”三个工具去进行服装搭配。
一、课程内容总结（一）、理论内容（摘要，配合讲义）1、服饰搭配师就是要把每一款单一产品整合为最佳陈列、穿着效果，做到服装与服装、服装与人、服装与社会角色的三和谐。
2、给什么样的客户推荐什么样的衣服？重点看外貌，后看她现在穿的衣服。
喜欢和适合是两个概念，一个人适合穿什么由外貌决定，喜欢穿什么由心理决定。
服饰搭配师首先要帮顾客选择一个适合的范围，再从适合的范围内挑出喜欢的东西。
3、为顾客进行搭配的步骤：看——问——搭——说：看什么？——客户视觉风格，包括大小、动静、黑白；问什么？——客户需求，包括穿着场合、嗜好、类别；怎么搭？——成套搭配—动静调和，场合搭配—服装规则；说什么？——因为您是什么样子（描述客户气质形象）所以您适合什么款式、色彩（推荐理由）整体什么感觉（带领顾客进入情境）（二）、应用案例（部分列举）1、对不同着装心理的人采用不同的推荐方式，比如一个人比较追求实用性、性价比，推荐她选中但认为贵的衣服重点就要从这款衣服可搭配多种衣服，从而体现其性价比上入手，而不应继续强调款式好、面料好。
对于国家公务员搭配时就不应太复杂，而应从细节入手，如胸针、丝巾点缀，简单中体现品味。
2、判断人的风格第一步，视觉与感觉分开，感觉是由视觉影响的，从视觉角度建立标准，人的外貌是有规律的，根据每个人的外貌特征，帮消费者找到适合的服装。
3、运用“客户风格管理视窗”工具，根据人的清晰度、大小将人分为四种不同风格的人：小静、小动、大静、大动。
4、人的视觉风格看什么？看大小（重点：脸型——决定服装廓形大小，脸大宽松脸小收腰；眼睛——决定装饰图案大小，眼大可用大图案，眼小用小图案。
）；看动静（看清晰度，清晰度越强越适合鲜艳色，反之适合柔和色，清晰度包括两方面：色差和骨骼感，人体皮肤色、瞳孔色、毛发色三色的色差决定穿什么颜色、及面料光泽大小，骨骼感决定款式、面料粗糙程度，骨骼感强适合穿面料粗糙感强的衣服）。
服装搭配师岗位职责模板
服装搭配师岗位职责模板1. 职责概述服装搭配师是负责为顾客提供时尚搭配建议和指导的专业人员。
他们需要熟悉各种服饰款式、颜色搭配和流行趋势，以满足顾客的个性化需求。
服装搭配师通过对顾客的风格、喜好和需求进行分析，为顾客提供合适的服装搭配方案，以提升顾客的形象和自信心。
2. 岗位职责2.1 顾客沟通和需求分析•主动与顾客沟通，了解顾客的风格、喜好和需求。
•针对顾客的身材特点、肤色和个人特点，提供专业的服装搭配建议。
•积极收集顾客反馈，不断改进和优化搭配方案。
2.2 时尚趋势分析•关注时尚趋势，了解最新流行款式、颜色和搭配方式。
•不断学习新的时尚理念和潮流趋势，以提供顾客最新的搭配建议。
2.3 搭配方案制定•根据顾客的需求和特点，制定符合其风格的搭配方案。
•熟悉服装款式、颜色搭配和面料特点，为顾客推荐适合的服装搭配。
•提供不同场合的搭配建议，例如工作场合、休闲场合、正式场合等。
2.4 搭配策划和设计•根据时尚趋势和顾客需求，策划和设计服装搭配推荐方案。
•创新搭配方式，提供与众不同的搭配风格。
•注意服装的质量、品牌和价格，保证顾客购买的物品的品质和性价比。
2.5 产品推荐和销售指导•根据顾客的需求，向其推荐适合的服装、鞋帽和配饰。
•提供商品使用和保养的指导，提高顾客对产品的满意度。
•深入了解产品的特点和优势，为顾客提供专业的购物建议。
2.6 管理和协作•管理搭配师助理和其他相关人员，确保团队工作的协调和高效。
•与采购部门和供应商保持紧密合作，了解最新产品和货源信息。
•协助处理客诉和纠纷，确保每位顾客的问题得到妥善解决。
3. 管理标准3.1 服装搭配师着装要求•服装搭配师需要根据公司要求进行着装，以展现个人形象和专业形象。
•着装要求包括整洁、得体、时尚，并能够与顾客进行良好的沟通和交流。
3.2 工作时间要求•服装搭配师需要按时上班并严格遵守工作时间安排。
•若临时有特殊情况需要调整工作时间，需提前与上级和团队沟通并获得批准。
服装搭配师的就业前景
点妆未来形象设计人一生除了睡觉，除了婚姻家庭，陪伴我们时间最长的就是工作。
既然，一天24小时中，我们醒着的最多时间，花在了工作上。
那么，请一定要选一份你爱的工作，在最多的时间里，做你喜欢的事。
服装搭配师的确是一门很fashion的职业，但在光鲜亮丽的背后，它可能是世界上最累的职业之一了。
可是很多人，他们依旧撞破了头也要进这个行业，或许是因为服装搭配师师有太多发展的可能，这里是die也要做服装搭配师的十个理由！拨打右侧咨询电话或者点击进入官网了解更多服装搭配师是可以从事一辈子的职业点妆未来形象设计不得不承认，在中国，服装搭配师这门职业起步相对于西方国家较晚，真正有名的服装搭配师名字也念不出几个，而且大多数从业者都是年轻人，那些家喻户晓的服装搭配师虽说都是老外但是也都属于大器晚成，他们把生命都献给了服装搭配行业，才会带动了今天这个行业的蓬勃发展。
成都点妆未来服装搭配师学习服装搭配师不是艺术家，但集艺术和技术为一体服装搭配师是以服装搭配组合的艺术来影响消费者的购买行为，以及推动时尚行业发展的职业。
因此服装搭配师区别于纯粹艺术家或设计师之处，艺术家可以癫狂，设计师能够随心所欲做设计，而服装搭配师则是有双重身份。
一方面，是为实用化的商业艺术，无论是秀场、订货会、卖场搭配设计，不但要有品牌调性还要兼有市场诉求、销售及数据、选款组货等方面的职能。
另一方面，是为时尚领域的视觉艺术，涉及影视、杂志、广告、明星艺人等服装造型工作，关系到中国整个时尚行点妆未来形象设计业的态势。
服装搭配师是多面手，不仅是做搭配执行或摆弄服饰而已服装搭配师是一个门槛不高，但要求极高的行业，成为一名优秀的服装搭配师，你需要有全局的把控能力，还要懂得细节之美。
比如在拍一部时尚大片，搭配师不仅要做搭配设计，还负责整一个拍摄方案的风格与主题，把握整体图片效果，从前期品牌调研与方案策划、中期的执行、后期的制作，不光是这些，还要对摄影、灯光、布景、道具、人物造型、妆容、格调等方面有所了解，重要的是还要具备很强的执行能力跟应变能力。
服装搭配师岗位职责
服装搭配师岗位职责服装搭配师岗位职责1：1、具备婚纱摄影服务经验者优先。
2、形象好气质佳，爱时尚有审美。
3、具有肯定的销售本领和良好的沟通表达本领。
4、有理想、并有为之奋斗的决心与动作。
5、重视效率、勤奋敬业，具备肯定的抗压本领。
岗位职责1、负责服装产品的搭配、陈设，掌握各种颜色搭配，款式搭配的技能；2、结合设计师设计理念，针对每季度货品风格，搭配设计师完成季节主题陈设搭配；3、对不同款式颜色服装的搭配有独到的见解，能对服装搭配供应专业的看法；4、收集营销信息和客户看法，对公司的营销策略、售后服务、产品改进、新品开发等提出参考看法；5、对品牌人员进行关于服装面料、颜色搭配等方面的培训。
服装搭配师岗位职责2任职要求：1、有较强的服务意识，团队精神；2、勤奋好学，踏实肯干，工作认真有责任心；3、有相关工作经验者或礼服专业优先，工作优秀者可晋升，也可往化妆方面发展，无经验可培训上岗；：1、负责礼服部门客户的接待与服务，促进销售业务及销售目标的达成。
2、依据对专业的`认知，引导选择客户适合的款式。
3、定期对客户进行回访，挖掘客户深层服务需求。
4、认真执行公司订立的各项制度并帮助店长完成月度销售业绩。
服装搭配师岗位职责31、服装设计，大专以上学历；2、有服装设计、买手或服装搭配岗位工作经验；3、精通服装搭配技巧，对时尚、颜色有敏感受觉，酷爱时尚。
4、1.6米以上，形象气质好。
岗位职责：1，邀约拍照的客人，进店选择拍照要穿的`服装；2，依据客人的外形和喜好，为客人选择适合的服装；3，负责服装的管理；服装搭配师岗位职责4任职资格1、服装设计、橱窗设计专业，大专以上学历；2、有品牌服装设计、买手或服装搭配岗位工作经验；3、电脑应用娴熟，会图像图形处理软件；4、了解服装款式的设计理念，面料功能，辅料制作工艺；5、精通服装搭配技巧，对时尚、颜色有敏感受觉，酷爱时尚。
什么是服装搭配师和形象顾问
首先我们要了解什么是服装，从广义上说，服装是任何人为的附着于人体之上的、用肉眼可以看到的物质。
这包括衣服、裤子、鞋子、包包、围巾、帽子也包括装饰品，如腰带、耳环、眼镜、项链，甚至还包括纹身、发型、妆容，都是属于广义的服装范畴服装搭配就是将这些”服装“通过颜色、廓形（款式）、材质等方面运用搭配手法和技巧将他们组合在一起，可以形成不同的新的视觉美感。
服装搭配师服装搭配师起源于西方国家，从服装设计师中间开始产生。
服装设计师和服装搭配师好比一个是编剧一个是导演，编剧（设计师）设计了人物角色，导演（搭配师）要将人物角色和演员组合起来，发挥出其他的各种效果。
好比同一件衣服搭配师可以搭配不同东西达到不同效果。
服装搭配师通常是根据个人的身材体型、脸型轮廓、个人喜好而打造的个人形象，任何你喜欢、想尝试的都可以让你往这个方向做形象设计，没有任何限制。
一个合格服装搭配师应当具有以下七大能力：专业的搭配造型能力服装专业知识品牌知识了解摄影及平面构图美学妆面风格造型知识影视人物造型设计个人造型设计形象顾问在也叫色彩顾问，发源于英国，1974年美国卡洛尔•杰克逊女士发表色彩理论，创办CMB公司。
全球从事色彩形象工作的人都在应用源自Colour Me Beautiful的理论，所以CMB是当之无愧的最权威、最先进、最成功的色彩形象咨询机构，从业者都以能拥有CMB的顾问资格为荣。
形象顾问更加考究你个人最适合气质和用色，主张给你用上最合适和颜色和风格形象顾问一般是通过辅助工具：色布和测试衣来判断个人的色彩季型和个人风格，从而确定你最适合的服装用色和个人的服装风格类型。
一个合格形象顾问同样也会具有以下七大能力：专业的搭配造型能力、服装专业知识、品牌知识了解、个人造型设计、妆面造型知识、个人用色范围确定、个人风格划分形象顾问和搭配师的相同点和不同点在中国私人的造型顾问搭配师和形象顾问都是可以做的，并且他们对服装品牌和服装知识都有充分了解，也会根据个人特点打造出不同造型。
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服装搭配师是一种新兴职业，又称为“服饰搭配师”，服装搭配师在国外被统称为“Stylist”，即整体造型师，又因街头时尚的发展已经被时尚界所接纳并被同行业认定是时尚流行的指标，服装搭配师起于街头时尚，在国外时尚圈非常受欢迎，是时尚圈新崛起的高薪职业。
概念
服装搭配师是时下最新兴的一门高薪时尚职业，定义为“通过服饰商品多元化的组合、商品连带搭配销售，从而达到视觉营销价值，为品牌风格及视觉精准传达而服务”。
目前中国市场亟需至少600万职业服装搭配师，人才缺口达480万左右，市场情况供不应求，服装搭配师的需求主要集中在品牌服装实体店、电商服装主流平台、广告公司、时尚杂志，时尚APP等，平均薪酬至少达到每月5000-8000元，就业前景广阔。
职业概况
国内情况则稍显滞后，服装搭配师的工作范畴没有被明确化以及系统化，经过marronnier fashion调查，大部分的人群不明确服装搭配师的具体工作职能，容易和发型师以及化妆师混淆，而服装搭配师的工作则更多的倾向于服装和整体搭配的方面，在时尚圈是非常全面的职业，在国内的发展潜力巨大。
服装搭配师，一个悄然兴起的高薪新职业。
她可以是服饰品牌为顾客提供搭配服务的顾问，用扮靓顾客的手段吸引顾客；也可以是电子商务的商品展示设计者，用完美搭配制造视觉营销效果；还可以是平面媒体服装编辑、电视台专栏服装顾问，为明星造型；如果有良好的发展，更可成立工作室，为有需要的高端人
士提供衣橱顾问与造型服务。
服装搭配师的收入可观，工作自由，是创造性的、艺术性的工作，是令人向往的职业。
作为服装搭配师，你---
如何判断客户的风格？
如何找到适合客户的色彩？
如何用视觉焦点完善顾客的身材比例？
如何为客户提供购物服务？
如何为客户打理衣橱？
服装搭配师就是把普通人变得不普通！
职业前景
不少时尚品牌都越来越重视服饰搭配师的地位，这类人才的平均薪酬已经达到每月5000元左右。
据业内专家预测，日本拥有40万职业搭配师，如果以人口比例计算，未来的中国最少应该具备100万专业的搭配师，人才缺口却达到20万左右，这一职业在国内前途广阔。
服装搭配师属服装行业热门人才，这一职业在国内前途广阔。
从单纯的服装搭配向综合性、专业型、全能型、复合型转变，从明星和秀场的专利迈向大众。
--如果你是服饰店主，你应该培养你的店员成为服装搭配师，让她们成为顾客的形象顾问而创造高连带率的销售业绩和忠诚的顾客。
--如果你是想从事时尚职业并对美有追求的人士，你可以通过学习成为一名搭配师并开立自己的形象工作室，用创造美来创造价值。
--如果你想成为时尚媒体的服装编辑，穿梭于各大秀场发布时尚，那么，服装搭配是必修课！
--如果你已经是个造型师，要想专业更完善，为顾客服务更全面，那么，你需要学习服装搭配！
基本要求
服装搭配师服务的对象不仅仅是商店的模特，而更多的是通过服装搭配为顾客打造最得体的形象。
因而作为个人穿衣打扮的导师，不仅要懂得服装的面料、质地、色彩各种元素，其外在气质也要符合其职业身份。
总的来说，服装搭配师的基本要求包括以下几个方面：
一、形象得体。
形象是给人最直接的体现，也是服装搭配师的最基本要求。
作为一个专业的服装搭配师，大方的仪表、优雅的举止、得体的谈吐方式，最能传达出专业的信息。
我们很难想像穿得邋里邋遢搭配师，能够给顾客形象提出好的建议，去指导别人。
二、追求时尚。
服装搭配师缺少任何一项对时尚的理解，那就不是好的造型师。
追求时尚不是要求服装搭配师身上穿的都是时装周发布的新品，而是以一种博大胸怀去理解时尚，接纳时尚，了解新一轮的时尚。
这样在进行服装指导时，就能够为顾客传达出最新流行信息，体现出最专业的姿态。
三、诚恳待人。
“一名优秀的服装搭配师，最重要的是要有一颗真诚待人的心，你把最好的东西带给每位客人，她会感受到的，而且她也会给你最好的回报。
”的确，真正有实力有才能的人，谦卑诚恳的态度，能够让客户信任你，接近你，才能放心与你进行交流。
相反，即使你能力过人，但却一副高高在上的姿态，相信没人会愿意在你身边战战兢兢听你指导。
四、注重细节。
真正的服装搭配师是不急于将衣服搭配在一起，做出个造型来就当完成任务的。
而是经过多次细心地比较，平衡综合各个细节上的元素，比如增加一些挂饰，打破服装的沉闷，或者T恤上再套上一个牛仔马甲，更具个性等等。
这些都是服装搭配师必须考虑的。
因此，也特别考验服装搭配师的审美能力。
搭配的基础
服装搭配师服务于时尚行业，作为时尚中人必须掌握以下几点才能成为专业的服装搭配师，曾做客录制过旅游卫视“时尚到家”的刘湘萍对服装搭配师需剧本的基本条件和基本知识作出了详细的分析：
1.时尚蕴含着历史的背景，也就是复古的重要性；
2.时尚必须具备现代的精神，必须抓出摩登的感觉；
3.时尚要有疯狂的想象；
4.时尚要进入生活和艺术，也就是人文的重要性；
5.时尚必须经过包装与完善的行销策略。
时尚透过以上五点才能发挥热情和品味，最后才会有能量。
打造个人品牌
个人品牌也就是服装搭配师的工作职能是哪些：
1.把顾客当做梦中情人；
2.会沟通以及适当的表达；
3.做好自己的情绪管理；
4.创造个人魅力；
5.要有一定的幽默感；
6.穿衣的态度。
法国搭配服装搭配定义
1.将两种以上的媒介（服装与服装或服装与配饰）组合在一起，形成唯美的一体；
2.流行的感觉个个人的发挥；
3.基本上要根据颜色，设计（廓型），质地（材质，面料）三方面的关系去考虑；
服装搭配目的
1.要明确目的性（TPO）
T=time（时间）P=place（地点）O=occasion（场合）
例如：某明星在蛇年的时候在北京参加电影节开幕式。
把握好定位非常重要，要有针对性。
色彩和风格
色彩搭配：
服装的色彩搭配分为两大类，一类是对比色搭配，另一类是协调色搭配。
对比色搭配分为：
1.强烈色配合：
把两个相隔较远的颜色搭配，如：黄色与紫色，红色与青绿色，这种配色比较强烈。
2.补色配合：
指两个相对的配色见配合搭配，如红与黑，绿与橙，黑与白等，补色相配能形成鲜明的对比，有时会收到较好的效果，黑白搭配永远是经典。