软件测试工程师市场需求
测试工程师 从业要求
测试工程师从业要求摘要：一、测试工程师的基本概念1.测试工程师的定义2.测试工程师的工作内容二、测试工程师的从业要求1.专业背景与技能要求2.个人素质要求3.行业证书与培训三、测试工程师的薪资与职业前景1.薪资水平2.职业发展路径四、测试工程师的工作环境与发展趋势1.工作环境2.行业发展趋势正文：测试工程师是一种专门从事软件测试的职业，主要负责发现软件产品中的缺陷，并验证软件产品的功能、性能等是否满足需求。
测试工程师需要具备一定的专业背景和技能，同时需要具备良好的个人素质。
一、测试工程师的基本概念测试工程师，又称软件测试工程师，是一种专门从事软件测试的职业。
测试工程师的主要工作是测试软件产品的质量，包括功能测试、性能测试、兼容性测试等，以确保软件产品满足用户的需求。
二、测试工程师的从业要求1.专业背景与技能要求测试工程师需要具备一定的计算机专业背景，熟悉软件开发流程和软件测试方法。
同时，测试工程师需要熟练掌握各种测试工具，如自动化测试工具、性能测试工具等。
2.个人素质要求测试工程师需要具备良好的沟通能力，能够与开发人员、项目经理等团队成员有效沟通。
此外，测试工程师需要具备细致、耐心、责任心强等品质，因为测试工作需要高度的专注和耐心。
3.行业证书与培训虽然不是硬性要求，但拥有相关的行业证书和参加过专业培训的测试工程师在求职和发展过程中更具竞争力。
常见的行业证书有ISTQB（国际软件测试认证）、Certified Tester（认证测试师）等。
三、测试工程师的薪资与职业前景1.薪资水平根据行业调查，初级测试工程师的平均月薪在5000-8000元人民币左右，具有一定经验和技能的测试工程师月薪可达到10000-20000元人民币。
具体薪资水平还受地区、企业规模、行业等因素影响。
2.职业发展路径测试工程师的职业发展路径主要有两条：一是技术路线，从初级测试工程师逐步晋升为测试经理、测试总监等；二是管理路线，从测试工程师转型为项目经理、产品经理等。
论软件测试工程师的职业发展以及前景分析
论软件测试工程师的职业发展以及前景分析随着信息化时代的到来，软件行业一直处于高速发展的阶段，软件测试工程师的岗位需求也日益增长。
软件测试是一项关键性的任务，它能够确保软件系统质量和安全性。
在软件开发过程中，软件测试工程师的作用是至关重要的。
软件测试工程师是从事软件测试相关工作的专业人士，他们需要具备较高的自律性、学习能力和沟通能力。
早期的软件测试工作仅仅是为了检测软件是否能够正常运行，现在的软件测试工作已经从单纯的功能测试转变成了多功能测试、安全测试、性能测试等诸多方面的测试。
因此，软件测试工作的专业性和技术含量也越来越高。
软件测试工程师的职业发展路线较为清晰，可以分为初级测试工程师、高级测试工程师和测试经理等职业发展阶段。
在上述职业阶段中，从初级测试工程师到高级测试工程师需要积累丰富的测试经验和查找技术缺陷的能力，并熟练掌握一或多种测试工具。
而从高级测试工程师到测试经理需要除了具备高超的技术水平，还要拥有管理人员的能力，领导团队完成测试工作。
随着新时代的到来，软件测试行业的就业机会不断扩大。
由于数字化时代应用场景的广泛应用，软件测试工程师是整个行业中必不可缺的一个角色。
从目前来看，软件测试工程师的需求会持续增长，市场竞争也会相应加剧。
未来几年，对于软件测试岗位的需求将有较大的增长，特别是对于人工智能、机器学习、移动技术、云技术等领域的测试人员需求将更大。
同时，对于高级软件测试工程师和测试管理人员的人才需求也会随着数字化时代的到来而增长。
总之，软件测试工程师在信息化时代中具有广阔的就业前景和良好的职业发展空间。
专业技术和多方面的能力将是获得更好职业机会的必备要素。
因此，软件测试工程师需要不断学习，不断更新技能，跟上时代的发展步伐，以满足市场对于人才的需求。
2023年软件工程专业就业前景调查报告
2023年软件工程专业就业前景调查报告近年来，随着信息化时代的到来和我国在计算机技术领域的迅速发展，软件工程专业逐渐成为一门受到关注的高新技术专业。
随着互联网的广泛应用，软件工程专业的就业前景逐渐呈现出一个蓬勃发展的趋势。
本文旨在对软件工程专业的就业前景进行调查和分析。
一、就业前景分析软件工程专业的发展，伴随着计算机技术不断的升级和优化。
随着人们对信息技术的依赖程度不断增加，软件工程专业将更加应用。
软件工程专业是一门与未来相关的学科。
在人类社会进入数字化的时代背景下，就业前景将会非常广泛。
软件工程专业的相关就业岗位主要包括：软件开发工程师、软件测试工程师、软件设计师、信息技术顾问、项目经理等。
软件工程专业的就业前景是相当不错的，其原因如下：1.需求量大目前，全国的软件开发目录仅有零点几个亿，相较于美国市场更贴近于基础建设。
而市场需求巨大，一线城市或者发达国家的常规应用，国内大多数应用将来都有可能实现。
这意味着，从未来发展前景上看，软件工程未来具有非常广阔的市场空间。
2.职业发展空间随着对IT技术的广泛应用，IT行业的快速发展，软件工程专业的职业发展空间也在不停的拓宽。
软件工程在社会中具有不可替代的作用，处于不断发展的阵痛期内，不断涌现新的需求，职业发展空间相当广泛。
3.高薪水根据调研，软件工程师的薪水较高，一些国内一线互联网企业前期员工薪水可以达到三十多万一年，有的公司甚至可以达到五十万到六十万一年甚至更多。
同时，随着职业发展，加薪的机会也很大。
4.基础优秀软件工程专业是一门属于计算机科学的重要学科，打好基础是尤为重要的，能够打下坚实的基础，从而成为合格和优秀的软件工程师。
二、就业方向软件工程专业的就业方向比较广泛，可从以下几个方面进行选择：1. 软件开发目前，市场上的软件开发岗位需求量比较大，主要涉及开发语言、软件构架等方面，可根据自身的实际情况进行选择。
2. 软件测试软件测试是除开发以外软件项目周期最长的一环节，是确保产品质量、保证程序的正确性和性能的重要环节，可从事软件测试相关岗位。
it行业需求分析
it行业需求分析IT行业需求分析IT行业是近几年来快速发展的行业之一，对高素质的IT人才需求量也越来越大。
本文将从职位需求、技能需求和教育需求三个方面进行分析。
首先，IT行业对各类职位的需求量大。
随着互联网的普及和应用，软件工程师、网络工程师、系统工程师等职位在IT行业中需求最大。
此外，IT行业还需要大量的项目经理、产品经理、测试工程师、数据库管理员等职位，以满足不同企业的需求。
随着人工智能、大数据等前沿技术的发展，AI工程师、数据分析师等新兴职业也得到了迅猛发展。
其次，IT行业对技能的需求非常高。
技术领域的发展非常迅猛，行业内的技术更新也非常频繁。
因此，IT人才需要具备不断学习和掌握新技术的能力。
IT行业对于编程语言的要求较高，常见的编程语言有Java、Python、C++等。
此外，IT人才还需要具备数据库管理、网络管理、软件测试等方面的专业知识和技能。
对于有管理才能的IT人才，还要求他们具备良好的沟通能力和团队合作能力。
最后，IT行业对教育的需求也比较高。
随着IT行业的飞速发展，高校和培训机构培养出来的IT人才无法满足市场的需求。
因此，许多企业开始倾向于招聘有实战经验的IT人才。
尽管如此，高等教育仍然是IT人才培养的重要基础，培养学生的逻辑思维能力和问题解决能力。
此外，一些知名IT企业也会与高校合作，开展各类培训和实习项目，提高学生的专业水平和实践能力。
综上所述，IT行业对各类职位的需求量大，对技能的要求较高，对教育的需求也较大。
IT行业的发展对人才提出了更高的要求，IT人才需要具备扎实的专业知识和技能，具备不断学习和创新的能力，才能适应行业的快速发展。
软件工程专业职业发展的行业趋势与前景
软件工程专业职业发展的行业趋势与前景随着信息技术的迅速发展和互联网产业的蓬勃兴起，软件工程专业正逐渐成为求职市场上的热门专业之一。
作为涵盖软件开发、系统设计、项目管理等多个领域的综合性学科，软件工程专业的职业发展具有广阔的前景。
本文将探讨软件工程专业职业发展的行业趋势与前景。
一、行业趋势1. 人工智能的兴起：人工智能技术的不断突破与应用推动了软件工程行业的发展。
随着机器学习、深度学习等技术的涌现，软件工程师在人工智能领域有着广阔的发展空间。
例如，开发智能手机应用、设计智能家居系统等，都需要软件工程师具备人工智能方面的知识与技能。
2. 云计算与大数据：云计算和大数据技术的快速普及和应用，给软件工程师带来了更多的就业机会。
云计算的出现为软件工程师提供了更多的开发平台和资源，使得软件开发更加高效和灵活。
而大数据的兴起，则需要软件工程师能够熟练处理海量数据、建立高效的数据处理系统。
3. 移动互联网的发展：移动互联网的快速发展为软件工程师带来新的挑战和机遇。
随着智能手机的普及，移动应用的市场需求越来越大。
软件工程师需要具备移动应用开发的技能，能够设计出用户友好、功能完善的移动应用软件。
二、职业前景1. 高薪岗位：随着软件工程专业的需求日益增长，软件工程师逐渐成为企业争相招聘的“香饽饽”。
相对于其他专业的毕业生，软件工程专业学生进入职场的起薪普遍较高。
随着工作经验的累积和技能的提升，软件工程师的薪资水平也会逐步上升。
2. 职业发展空间广阔：软件工程专业的优势在于其良好的职业发展空间。
软件工程师可以在软件开发、系统架构设计、项目管理、软件测试等多个领域中寻找机会。
同时，软件工程专业也是其他行业的重要支撑，例如金融、医疗、制造等领域都需要软件工程师来进行系统开发和维护。
3. 创业机会：软件工程专业的学生在专业知识和技能上具备较强的创新能力，因此很多软件工程师选择创业。
软件创业的门槛相对较低，只需一台电脑和一点点创意即可启动。
论软件测试工程师的职业发展以及前景分析
论软件测试工程师的职业发展以及前景分析软件测试工程师是指负责对软件进行测试、验证和评估的专业人员。
随着信息技术的发展和软件产业的繁荣，软件测试越来越受到重视，软件测试工程师的职业发展也逐渐得到了普遍关注。
一、职业发展路径软件测试工程师的职业发展路径通常可以分为以下几个阶段：1. 初级测试工程师：主要负责执行测试计划、编写测试用例、进行测试执行和缺陷跟踪等基本测试工作。
2. 中级测试工程师：在初级工程师的基础上，具备独立完成测试工作的能力，能够设计和执行测试方案，提出改进建议，并能参与团队管理和项目管理等工作。
3. 高级测试工程师：具备深厚的测试经验和技术能力，熟悉各类测试方法和工具，能够负责复杂项目的测试计划和管理，能够指导和培训其他测试人员。
4. 测试主管/经理：负责测试团队的组建、项目的测试管理和质量保障工作，与其他部门合作，确保项目按时交付、质量可控。
5. 测试专家：在测试领域取得卓越成就的专业人员，可以担任测试咨询师、培训师等角色。
二、职业前景分析软件测试工程师职业前景广阔，主要有以下几个方面的原因：1. 日益重视的软件质量：随着软件在各个行业的广泛应用，软件质量成为企业和用户非常重视的问题。
而软件测试作为软件质量保证的重要环节，软件测试工程师的需求也相应增加。
2. 技术栈的不断拓展：随着自动化测试、性能测试、安全测试等技术的发展，软件测试工程师需要不断学习和拓展自己的技术能力，以适应行业的需求。
具备多方面技术能力的测试工程师将更受企业青睐。
3. 转型测试开发：测试开发工程师是近年来兴起的一个新兴岗位，主要负责测试框架的搭建和自动化测试脚本的编写等工作。
软件测试工程师可以通过学习编程和脚本语言等技术，转型为测试开发工程师，拓宽自己的职业发展路径。
4. 国内外对测试人才的需求量大：在信息技术和软件产业蓬勃发展的背景下，许多企业都在拓展软件测试团队。
国外企业也对软件测试工程师的需求量非常大。
论软件测试工程师的职业发展以及前景分析
论软件测试工程师的职业发展以及前景分析软件测试工程师是一个非常重要的职业，随着信息技术的不断发展和应用，软件测试工程师的需求也变得越来越大。
他们负责确保软件的质量和可靠性，在软件开发的各个阶段进行测试和验证，以确保最终产品达到用户的需求和标准。
那么，软件测试工程师的职业发展和前景如何呢？本文将为您详细分析软件测试工程师的职业发展以及前景。
软件测试工程师的职业发展软件测试工程师的职业发展是非常广阔的，尤其是在当前信息技术行业蓬勃发展的背景下。
软件测试工程师主要负责进行软件测试、编写测试方案和测试用例、执行测试、定位和报告缺陷等工作。
根据工作经验和专业技能的不同，软件测试工程师的职业发展路径可以分为以下几个阶段：1. 初级测试工程师初级测试工程师通常需要具备一定的计算机基础知识和编程技能，能够编写简单的测试用例并执行测试。
他们主要负责进行功能性测试、兼容性测试和性能测试等基本测试工作。
2. 中级测试工程师随着工作经验的积累和技术水平的提高，测试工程师可以逐渐晋升为中级测试工程师。
他们需要具备更深入的测试技术知识和项目管理能力，可以负责编写复杂的测试方案和测试用例，并对测试团队进行管理和协调。
3. 高级测试工程师高级测试工程师通常是在工作经验丰富、技术能力出众的基础上晋升而来。
他们能够独立完成复杂的测试任务，具有较强的问题分析和解决能力，可以参与测试架构的设计和测试流程的优化。
4. 测试经理/测试总监在软件测试领域工作多年并具有丰富的管理经验和技术积累的测试工程师，还可以晋升为测试经理或测试总监。
他们负责测试团队的管理和项目的整体测试策略规划，对测试流程和质量管理体系进行搭建和优化。
软件测试工程师的前景分析随着信息技术的快速发展和应用，软件测试工程师的需求将持续增长。
由于软件行业的高速发展和竞争，企业对软件质量的要求也越来越高，这就为软件测试工程师提供了更多的就业机会和职业发展空间。
1. 就业前景广阔软件测试工程师是信息技术行业中的热门职业之一，他们在软件开发、互联网、电子商务等领域都有很强的需求。
软件工程师可行性和需求分析报告
软件工程师可行性与需求分析报告一、职业目标与内容职业定义软件工程师是一个认证考试，具体地说是从事软件职业的人员的一种职业能力的认证，通过它说明具备了工程师的资格。
主要工作进行软件前期的项目需求的分析，然后对项目进行风险评估并试图解决这些风险，然后开始进行软件的开发，后期对软件的进度做相关的评估。
一般可以分为系统软件工程师，应用软件工程师两类。
在企业中职位一般分为以下四种人：1、企业信息化管理：负责信息化建设中的目标与方案决策，信息化建设、升级、更新；2、工程技术人员：负责软件系统的分析、设计、开发、数据库、使用、维护和升级；3、运行维护岗位：负责软件开发代码的编写以及基本的开发和测试；4、操作应用人员：主要应用软件进行日常的管理工作。
工作内容1、按照客户需求和市场需求进行设计、开发相应软件产品。
2、根据工作的进度和编程工作规范编写系统中的功能模块。
3、对编写的所有程序进行严格的测试。
4、对软件实施测试方案，从而进行软件故障的诊断、定位、分析和调试。
5、编写软件产品实施文档，并管理相关软件文档。
6、对业务部门提供相应的软件技术支持。
7、参加各种相关软件应用培训课程。
二、职业可行性分析1、社会可行性目前国内软件测试工程师的来源主要有三方面：一是以前专业做软件开发的人员后来转行做软件测试，二是从大学招聘的本科或者研究生，三就是通过培训机构招聘的专业学员。
据了解，在国外测试人才的供应方式多以第三种为主，而国内目前除少数培训机构外尚未形成足够的人才供应规模。
以北京中关村为例，现有软件企业5000多家，仅对日本软件外包领域的人才缺口就高达5000人，而对美软件外包人才缺口更大，可供量不足10%。
中关村一位负责人介绍，未来5年北京将有至少200亿美元的外包订单，由此可推算出中关村将出现100万的软件人才缺口。
巨大的产业前景和匮乏的人才现状，使越来越多的IT企业关注软件测试人才的储备工作。
软件和信息服务外包产业已成为各个国家经济发展的重点。
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根据有关职位统计资料显示，在国外大多数软件公司，1个软件开发工程师就需要辅有2个软件测试工程师。
目前，软件测试自动化技术在我国则刚刚被少数业内专家所认知，而这方面的专业技术人员在国内更是凤毛麟角。
根据对近期网络招聘IT人才情况的了解，许多正在招聘软件测试工程师的企业很少能够在招聘会上顺利招到合适的人才。
随着中国IT行业的发展，产品的质量控制与质量管理正逐渐成为企业生存与发展的核心。
从软件、硬件到系统集成，几乎每个中大型IT企业的产品在发布前都需要大量的质量控制、测试和文档工作，而这些工作必须依靠拥有娴熟技术的专业软件人才来完成。
而软件测试工程师就是其中之一，目前已成为各类科技企业紧急征召的重要对象。
据了解，由于软件测试工程师处于重要岗位，所以必须具有电子、电机类相关专业知识背景，并且还应有两年以上的实际操作经验。
他们应熟悉中国和国际软件测试标准，熟练掌握和操作国际流行的系列软件测试工具，能够承担比较复杂的软件分析、测试、品质管理等任务，并能独立担任测试、品质管理部门的负责人。
一般情况，软件测试工程师可分为测试工程师、高级测试工程师和资深测试工程师三个等级。
在具体工作过程中，测试工程师的工作是利用测试工具按照测试方案和流程对产品进行功能和性能测试，甚至根据需要编写不同的测试工具，设计和维护测试系统，对测试方案可能出现的问题进行分析和评估。
对软件测试工程师而言，必须具有高度的工作责任心和自信心。
任何严格的测试必须是一种实事求是的测试，因为它关系到一个产品的质量问题，而测试工程师则是产品出货前的把关人，所以，没有专业的技术水准是无法胜任这项工作的。
同时，由于测试工作一般由多个测试工程师共同完成，并且测试部门一般要与其他部门的人员进行较多的沟通，所以要求测试工程师不但要有较强的技术能力而且要有较强的沟通能力而事实上，在国外许多国家的软件公司，软件测试工作已经逐渐演变成一门独立的科学，包括了配置方案、测试机制、跨平台策略和产品性能、稳定性等独立区域的知识模块。
同时，软件测试员需要参与包括需求分析—设计—编码等所有软件开发环节，尽可能地发现每个环节可能存在的Bug。
“这是一个要求非常高的职业。
”郑人杰说。
因此国外的软件测试工程师基本上都是由从业多年的开发工程师转变而来。
不过，现在软件测试的重要性已经逐渐获得认可。
根据51testing提供的一份调查报告，目前近91%的国内软件企业配备了测试队伍，更多的企业通过软件测试来提高自身的软件产品质量。
总体上，69%的企业认为通过测试后软件质量得到很好提高。
而所有的招聘网站都开始发布同样的信息：软件测试工程师供不应求，企业招聘不到合格的人才。
智联招聘一篇文章称，“从入门级的初级测试工程师到高级测试工程师以及项目Leader全线短缺”。
国家劳动和社会保障部也在3月份发布信息，称未来几年软件测试员这一职位，将会产生大量的市场需求。
国家应用软件产品质量监督检验中心副主任吴铸成告诉记者，国外小一些的软件企业，软件开发与测试人员之比基本上是1：1。
微软公司是1：2，windows2000 操作系统在研发过程中甚至使用了250名项目经理、1700名软件开发工程师、3200名软件测试工程师。
但相较而言，中国的大型软件企业如神州数码、东软等，比例较高，达到了4：1。
而其他一些企业，只有10：1。
群硕软件开发(上海)有限公司人事经理贾笑妍的一项重要工作，就是招聘测试人员。
但是，由于大学教育的缺失以及企业自身积累的不足，“要找到资深的从业人员，很难。
”即使被招收的人员，也要在上岗前先接收公司3个月的培训。
巨大的市场空缺，使得从初级软件测试工程师，到高级软件测试工程师，再到测试经理，这个在国外需要耗费10年左右的职场历程，在目前的中国，只需要3年甚至更短的时间。
“大家都在跑步上岗。
我们的一个学员，甚至刚毕业就被一家公司聘为测试项目组负责人，要求他为公司建立一整套的测试规范。
”周峰说。
而跑步上岗的结果，就是周峰的培训业务蒸蒸日上，51testing 的会员达到了4 万多人，成为全国最大的软件测试虚拟平台。
软件测试工程师是软件质量的把关者，随着软件行业的成熟，特别是跨国企业的进入，需求量会一直保持递增趋势。
目前国内有三年以上测试经验的测试工程师不超过一万人，软件测试人才的短缺已经成为中国IT行业良性发展以及参与国际竞争的瓶颈。
可喜的是政府已经在这方面积极行动起来，而且目标明确。
科技部、信息产业部等五部委联合颁布124号文件，提出“加快培养软件测试人才，开展软件评测技术的研究。
”为了满足对外包测试人员的市场需求，越来越多的各类社会培训和教育机构开始推出针对软件测试的各类培训。
某些教学质量较好的培训机构，如北大青鸟，赛迪等，采取聘请资深测试专家讲解全球领先的软件测试理论，并通过上机操作、动手实验、案例讨论和公司实习等手段，使学员全面系统地掌握软件测试的前沿理论、先进技术和高超方法，提高学员的整体软件测试水平，使其拥有独自承担实施测试项目的能力，为企业输送了既有理论功底又有实践经验的优秀人才。
但是面对不断增大的人才缺口，专业测试人员的培养力度和规模还需要不断加强。
软件测试工程师是2006年最紧缺的人才之一。
目前市场上，软件测试工程师正处于一个地位高、待遇高的“双高”地位，职业前景非常广阔。
12月8日，由信息产业部软件与集成电路促进中心（CSIP）主导召开的“2006中国软件质量年会”，既为软件测试人才紧缺做了印证，更从行业发展上给出了2007年人才市场的需求信号。
市场：软件质量受重视2006年是我国各行业信息化“十一五”规划实施的第一年，新一轮的信息化建设热潮再次兴起。
而经过前些年的信息技术应用普及，广大企业用户和个人用户不仅对信息技术产品的功能期望值越来越大，而且对信息技术产品的质量、性能和可靠性等方面的要求也越来越高。
其中，软件产品的质量控制和管理问题也越来越受到政府相关部门、软件企业、软件用户的关心与重视。
软件产品的质量控制与质量管理已成为软件企业生存与发展的核心。
在此行业背景下，由信息产业部软件与集成电路促进中心（CSIP）主导，100多家科研机构、软件企业和用户代表12月8日在京召开了“2006中国软件质量年会”，共同探讨先进的软件质量保证和测试技术，以全面提高我国的软件开发质量，培育软件企业的核心竞争能力，从而促进我国软件产业的更快更好发展。
据年会主办方表示，软件测试是保证软件产品质量控制、管理与检测的重要手段，本届年会的目的之一，也是希望让软件测试领域意识到并抓住这一战略机遇期，推动高素质软件质量保证与测试人才加快培养。
据悉，政府相关部门也正在积极研究如何对软件产品质量进行更有效的监控和检测。
企业：测试岗位期待加强软件测试并非传统意义上产品交付前单一的“找错”过程，而是贯穿于软件过程的始终，是一个科学的质量控制过程。
业内专家表示，目前我国的软件产业在产品功能和性能测试领域都存在着较大的不足，软件测试的广度和深度将决定软件企业的前途命运。
信息产业部软件与集成电路促进中心所做的调查也显示，目前已有68.2%的企业认识到软件质量保证和测试非常重要，必须设立专门的质量或测试部门，与开发并重；31.8%的企业认为比较重要。
此外，目前国内最大的测试职业培训北大测试（BTEST）培训项目负责人还表示，对于企业来说，软件测试也是控制企业成本的关键，软件测试参与项目越早，越能避免项目出现大的问题，也大大降低后期弥补缺陷及维护的成本。
不过，由于我国企业对于软件测试技术在整个软件行业中的重要作用认识较晚，这方面的专业技术人员在国内还是凤毛麟角，人才供需之间存在着巨大缺口。
据公开数据显示，我国目前软件从业人才缺口高达40万人，即使按照软件开发工程师与测试工程师1:1的岗位比例计算，我国对于软件测试工程师的需求也有数十万之众。
业内专家预计，在未来5-10年中，我国企业对软件质量保证和测试人才的需求数字还将继续增大。
测试培训：职业教育成人才培育主力国内软件测试人才紧缺的现状已经凸现出来。
近期的无忧指数显示，软件测试工程师已经成为2006年最紧缺的人才之一，该类职位需求主要集中在沿海城市，其中北京和上海的需求量分别占去了33%和29%；从企业分布来看，民企需求量最大，占19%，外商独资欧美类企业需求排列第二，占15%。
培养合格的软件保证和测试人才，加强和提升软件质量保证，进而提高国内软件产业的整体发展水平，显然还有很多工作要做。
据业内专家介绍，在国内高等教育体系中，独立开设软件测试课程的高校还非常少，专业的软件测试教育近于空白，市场上最基本的软件测试人才培养提供，是以北大测试（BTEST）等为代表的IT职业培训机构，并已初步形成了规模化的培训就业服务链，成为了测试人才的基本供应基地。
记者调查发现，从目前的发展情况看，北大测试（BTEST）称得上是市场上的最大软件测试培训力量，它以北京大学软件学院为依托，课程由中、美、印软件测试专家共同开发完成，也是国内第一套系统化的软件测试培训课程体系。
而微软、西门子、中搜、华为、用友等一些知名IT企业则成了BTEST（北大测试）毕业学员最主要的就业去向。
可见，软件测试人才的职业前景非常广阔。
前程无忧2006年薪酬报告显示，软件测试人员的起薪从2500至5000元/月不等，有三年以上工作经验月薪则可达8000元。
北大测试（BTEST）项目负责人还表示，“软件测试工程师在职业特性上有如医生职业，随着经验积累而越老越‘值钱’。
在IT行业中，软件测试工程师的职业生涯相对其他岗位也长许多。
”据了解，目前我国高校除了为数不多的几个开设了软件测试专业外，大部分高校没有设置相关专业。
另外，国内知名人才服务机构智联招聘发布了《2006年度软件测试行业专项调查报告》。
数据显示，参与调查的京、沪两地软件企业中，7成以上企业在招聘软件测试人才时遇到最多的问题是“很多计算机专业应届毕业生缺乏实际经验和动手能力”。
专家表示，目前中国高校培养机制尚无法成为主流供应渠道。
《调查报告》显示，“动手能力”和“实际经验”是软件企业在招聘软件测试人才时最为看重的，而这也恰恰是很多求职者的“软肋”。
根据调查，所需要的动手能力和实际经验正成为很多求职者的“软肋”。
多数企业反映，虽然有很多高校计算机专业学生前来应聘软件测试岗位，但由于对软件测试本身没有系统的了解，因此很难通过企业的面试关。
对于这点，软件测试行业求职者自身表示了认同。
根据智联招聘在对软件测试行业从业者与潜在从业者的调查时发现，这两类受调查人群都表示了大学所学知识对于软件测试工作的局限性，因而必须要靠工作中的摸索以及相应的职业培训获得提高和完善。
数据显示，只有3%-5%的受调查者认为大学知识是完全可以满足的，而将近80%的被调查者都认为大学知识部分或者完全无法满足软件测试工作的需求。