思想动态调研报告
思想动态调查报告10篇
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思想动态调研报告3篇
思想动态调研报告3篇春季开学后大学生思想动态调研报告一、认真组织开展返校学生思想状况调查活动为充分了解同学们寒假返校后的思想以及心理状况，3月8日校团委组织各分团委要求开展对同学们返校后的思想动态、心理健康状况的摸底和了解，全面详细的掌握了全体学生的思想状况。
首先，召开学生干部代表座谈会。
3月10日校团委组织召开了学生干部座谈会，传达了XX年度工作要点和两会政府工作报告精神，要求各团支部积极落实，并且深入切实的做好返校学生思想状况调查工作，做好学生到校情况和学生心理状况进行摸底。
其次，心理委员汇报班级情况。
座谈会上，我们要求班级心理委员就近期学生返校后的状况做了相应的汇报，并且及时发现解决相关心理问题。
继续坚持做好本学期的心理危机反馈工作，积极组织班级心理活动。
心理健康中心并于3月12到3月13日两天找部分学生干部进行了面对面的交流，确保了学生干部队伍的心理稳定。
再次，由校团委和心理健康中心联合编制《假期学生返校思想动态、心理健康调查问卷》，共印制问卷160份，通过对学生干部和走访班级的抽样调查，共收回有效问卷158份，有效率为99%。
其中大一学生51人，大二学生89人，大三学生17人。
与此同时，团委老师还通过查晚自习情况，下宿舍等形式展开了深入细致的调查。
二、调查中大学生在思想动态方面的表现1、学生整体精神面貌良好，能够积极投入新学期的学习和生活。
寒假结束，新学期开始,学生又迎来了新一轮的学习，绝大部分同学能够迅速从寒假的相对轻松状态中回到校园生活状态，无论是从精神面貌,还是学习动态等各方面来看，都表现出较好的势头。
2、积极关注国家时事，关心社会发展，思想认识有明显提高。
寒假期间，50.6%的学生关注目前国内外发生的重大事件，国家的应对政策，两会等，但缺乏自己对时政的深入思考。
同学对四六级考试、专业资格考试和选修课也比较关注。
同时，对党的政策、路线、方针基本上是积极认可的态度;对于大学生升学、就业等社会问题也有一定感悟和认识，对当前的社会现象能正确认识，理性对待，心理承受力稳定。
思想动态调研报告
【导语】调研报告是整个调查⼯作，包括计划、实施、收集、整理等⼀系列过程的总结。
以下是整理的思想动态调研报告，欢迎阅读！【篇⼀】思想动态调研报告 新学期伊始，我院就学⽣返校后的思想动态展开了专项调研活动，并要求各班开展“暑假归来话实践”活动，通过这些⼤致掌握了学⽣们的思想动态，现报告如下： ⼀、暑假归来话实践 1、暑期社会实践：不少同学参加了学校相关组织或院系的暑期社会实践活动， 有的则是到南⽅各⼤城市进⼯⼚打⼯，还有⼀部分同学在带辅导班、家庭教师、销售员等，关于假期的种种经历是⼤家讨论的最多最热烈的话题。
⼀些外出打⼯的同学遇到许多的困难，⼯作时⽇夜加班，环境恶劣，⾷宿条件不好，克扣⼯资的事情常有，有的同学甚⾄坚持不下来，那些坚持到最后的同学甚⾄说“⾃⼰敬畏⾃⼰”。
其实多经历社会的磨练是件好事，多数同学认为即使吃了不少苦头，但是值了，⾃⼰终于可以为⽗母减轻⼀下负担，也可以更加清楚的了解社会，廉价的体⼒劳动实在是⽐不上⽤知识武装过的⼤脑。
总之，⼴泛的社会实践活动使⼤家看到⾃⼰和社会需要的差距，看到⾃⾝知识和能⼒上的不⾜之处，学会⽐较客观的认识⾃我、评价⾃我，逐渐摆正个⼈所处的位置。
这些是⼤学⽣成长过程中所必须认识到的，对他们极为重要。
2、抗洪救灾：今年⼊夏以来，我国部分地区暴⾬频发，特别是⾈曲特⼤泥⽯流，牵动着⼤家的⼼，学⽣们极为关注这件事情，每天收看新闻，关注救援进展情况，通过各种渠道纷纷表达对灾区⼈民的祝福并捐款款。
只是，如今全球性的⽓候问题已经越来越引起学⽣们的关注和思考：这究竟是天灾还是⼈类的⾏为所导致，现在的⽓候越来越异常，各种⾃然灾害不断发⽣，各种污染越来越严重，许多学⽣表⽰要⽴即⾏动起来保护地球，从我做起，从⾝边做起，为⼈类共同的家园贡献⾃⼰的⼀份⼒量。
3、开学思想、学业动向：⾸先09级的同学在经历了⼀年的⼤学⽣活以后，⽬标逐步的清晰起来，部分同学表⽰要好好的学习了，不能再像⼤⼀⼀样贪玩，这个社会竞争如此激烈，不然就会被淘汰。
思想动态调研报告
思想动态调研报告【篇一】思想动态调研报告新学期伊始，我院就学生返校后的思想动态展开了专项调研活动，并要求各班开展“暑假归来话实践”活动，通过这些大致掌握了学生们的思想动态，现报告如下：一、暑假归来话实践1、暑期社会实践：不少同学参加了学校相关组织或院系的暑期社会实践活动，有的则是到南方各大城市进工厂打工，还有一部分同学在带辅导班、家庭教师、销售员等，关于假期的种种经历是大家讨论的最多最热烈的话题。
一些外出打工的同学遇到许多的困难，工作时日夜加班，环境恶劣，食宿条件不好，克扣工资的事情常有，有的同学甚至坚持不下来，那些坚持到最后的同学甚至说“自己敬畏自己”。
其实多经历社会的磨练是件好事，多数同学认为即使吃了不少苦头，但是值了，自己终于可以为父母减轻一下负担，也可以更加清楚的了解社会，廉价的体力劳动实在是比不上用知识武装过的大脑。
总之，广泛的社会实践活动使大家看到自己和社会需要的差距，看到自身知识和能力上的不足之处，学会比较客观的认识自我、评价自我，逐渐摆正个人所处的位置。
这些是大学生成长过程中所必须认识到的，对他们极为重要。
2、抗洪救灾：今年入夏以来，我国部分地区暴雨频发，特别是舟曲特大泥石流，牵动着大家的心，学生们极为关注这件事情，每天收看新闻，关注救援进展情况，通过各种渠道纷纷表达对灾区人民的祝福并捐款款。
只是，如今全球性的气候问题已经越来越引起学生们的关注和思考：这究竟是天灾还是人类的行为所导致，现在的气候越来越异常，各种自然灾害不断发生，各种污染越来越严重，许多学生表示要立即行动起来保护地球，从我做起，从身边做起，为人类共同的家园贡献自己的一份力量。
3、开学思想、学业动向：首先09级的同学在经历了一年的大学生活以后，目标逐步的清晰起来，部分同学表示要好好的学习了，不能再像大一一样贪玩，这个社会竞争如此激烈，不然就会被淘汰。
另一部分则表示要继续加入学生会等学生组织，在为同学们服务的同时培养和锻炼自己的能力。
职工思想动态调研报告
职工思想动态调研报告随着社会经济的不断发展和企业改革的持续深入，职工的思想动态也在发生着深刻的变化。
为了及时准确地了解职工的思想状况，增强企业思想政治工作的针对性和实效性，我们对本单位职工的思想动态进行了一次深入调研。
本次调研采用问卷调查、座谈会、个别访谈等方式，共发放问卷____份，回收有效问卷____份，并与____名职工进行了面对面的交流。
现将调研情况报告如下：一、职工思想现状（一）对企业发展的信心大部分职工对企业的发展前景表示乐观，认为企业在市场竞争中具有一定的优势和潜力。
他们认可企业的经营理念和发展战略，相信通过全体职工的共同努力，企业能够实现既定的目标。
然而，也有部分职工对企业面临的挑战表示担忧，认为市场竞争激烈，企业需要不断创新和改进才能保持竞争力。
（二）对工作的满意度多数职工对目前的工作环境和工作条件表示满意，认为工作具有一定的挑战性和成就感。
他们对自己的工作职责和工作任务比较明确，能够按时完成工作任务。
但是，也有一些职工反映工作压力较大，工作时间过长，希望能够得到更多的休息和调整时间。
（三）对薪酬福利的看法职工对薪酬福利的关注度较高。
部分职工认为目前的薪酬水平与自己的工作付出不成正比，希望能够提高薪酬待遇。
同时，他们也希望企业能够进一步完善福利制度，提供更多的福利待遇，如住房补贴、子女教育补贴等。
（四）对职业发展的期望大部分职工有较强的职业发展意愿，希望能够通过培训、学习等方式提升自己的专业技能和综合素质，从而获得更多的晋升机会和职业发展空间。
然而，一些职工认为企业在职业发展规划和培训方面存在不足，缺乏明确的职业发展通道和有效的培训机制。
（五）对企业文化的认同职工对企业文化的认同度较高，认为企业文化能够凝聚人心，增强企业的凝聚力和向心力。
他们积极参与企业组织的各项文化活动，对企业的价值观和企业精神有较深的理解和认同。
但也有少数职工认为企业文化建设还需要进一步加强，需要更加贴近职工的实际需求。
思想动态调研报告3篇
思想动态调研报告3篇“少年强则国强”，当代青少年尤其是当代大学生的思想状况直接关系到我国今后一段时期社会 __的形成，关系到民族凝聚力和战斗力的形成，关系到有 __社会主义现代化建设的成败……为了能够走进当代大学生的内心世界，清晰的了解当代大学生的思想状况，如实的反映当代大学生的内心世界，我们小组利用五一假期期间，深入我校大学生当中，通过调查问卷的形式，对当代大学生的爱国主义、价值观和道德素养状况进行了广泛的调查。
本次调查于XX年5月上旬进行.调查选取我校的全日制在校大学生,共发放问卷800份,回收有效问卷735份,其中大学生的性别抽样分布为:男性占52.7%,女性占47.3%;年级的抽样分布为:大一占41.9%,大二占38.5%,大三占8.4%,大四占11.2%,.政治面貌的抽样分布为:中共党员占21.2%,共青团员占77.5%.现将问卷具体结果报告如下:一、爱党、爱国、爱社会主义已成为当代大学生的主流思想。
列宁说过：爱国主义是“千百年来巩固起来的对自己的祖国的一种最深厚的感情。
”爱国主义是中华民族的优良传统美德。
爱国主义历来是动员和鼓舞中国人民团结奋斗的一面旗帜，是推动我国社会历史前进的巨大力量，是全国各族人民共同的精神支柱。
在新的历史条件下，加强爱国主义教育，继承和发扬爱国主义传统，对于振奋民族精神，增强民族凝聚力，团结全国各族人民自力更生，艰苦创业，为建设有 __的社会主义宏伟事业而奋斗，具有重要的现实意义和深远的历史意义。
而在调查中我们发现，当代大学生有着浓烈的爱国意识。
众多大学生已经明确认识到个人的命运和国家的命运紧密相连，所以很关心国家大事，对政治形势具有一定的鉴别力。
如“对中央的一年来的工作的总体印象”的满意度达到78.88%，对“规范完善社会主义市场经济秩序、加快经济发展”的满意度达到74.73%，“实施西部打开发战略”达到74.45%，“解决三农问题”达到70.11%，“科学发展观的贯彻落实情况”达到68.75%。
职工思想状况调研报告4篇
职工思想状况调研报告4篇【第1篇】职工思想状况调研报告为了及时掌握项目部职工的思想状况，切实关心职工的工作、学习和生活，了解职工对项目部思想文化建设的意见和建议，调动职工工作积极性，增强队伍凝聚力，促进各项事业的发展，项目部成立了专题调研组,通过问卷调查、座谈交流等方式对职工思想文化的状况进行了多渠道、多形式的了解和调研，对全局思想文化建设的现状和基本特点有了初步的、基础性的了解，结合问卷调查及座谈结果撰写了本篇调查报告。
一、基本情况本次调查的对象是项目部一线职工，采取无记名方式，共发放问卷26份，回收有效问卷26份，回收率达100%。
从调查情况来看，职工能够积极参与，认真对待，实事求是地反映自己真实想法。
二、对当前项目部职工思想文化建设的总体评价从调查问卷汇集的信息看，项目部职工普遍具有较高的政治思想觉悟，积极向上的工作态度，对公司未来的发展充满信心，学习、工作、自身价值的实现是思想动态的主流，职工的思想呈现出健康向上、积极进取、观念在不断转变的新态势。
在工作、学习状况方面。
大部分职工认为自己的工作状态是积极向上的，对自己的收入水平也比较满意，也有一部分职工的工作积极性处于一种被动状态，是在各种压力下不得不作为的状态。
对于单位项目是否组织业务学习培训，均表示“有时组织”，从座谈情况看：当前职工受教育的意愿高，对提高文化技能素质有强烈紧迫感和主观动力，并且具有明确的学习目的，希望单位项目多组织有关业务知识和技能的培训，提高自身素质，以适应单位和社会发展的需要。
总的来说，项目部职工思想稳定，工作兢兢业业，关心公司的发展，珍惜工作岗位，理解单位的困难，他们希望通过各种方式的学习培训，提高工作能力，愿意为公司的发展做出应有的贡献。
三、当前项目部职工思想文化建设存在的问题思想文化建设是一个全方位、多层次的系统工程。
只有项目部党委各方面统筹协调，齐抓共管，才能使思想文化建设落到实处。
从现阶段来看，项目部在思想文化建设的开展过程中仍缺乏科学的规划、系统的统筹和周密的组织，在活动内容方面缺乏创新性和实效性。
思想动态调研分析报告
思想动态调研分析报告一、引言近年来，我国面临着快速而繁杂的社会转型和发展，每个人都参与其中并因此而受到直接或间接的影响。
为了更好地了解人民群众的思想动态，本次调研对社会各个领域进行了广泛深入的调查和研究，整理出以下结果和分析报告，以期为决策者提供有益参考。
二、政治思想动态1.对当前政治形势的认知通过对广大人民群众的问卷调查和面对面访谈，我们发现人们对当前政治形势的认知普遍较高。
他们对国家的宏观政策和政治事件有着良好的了解，对国家的发展方向普遍感到满意。
2.政治参与意识的提高随着信息时代的发展，人们对政治参与的意识不断提高。
通过社交媒体平台和互联网等渠道，人们更加积极地表达自己的政治观点，参与到社会讨论和议政活动中。
这种参与形式的多样性也带动了政治参与的普及化。
三、经济思想动态1.经济增长压力与就业问题经济发展对人民群众的生活和思想产生了直接影响。
面对经济增长压力和就业问题，人们普遍表现出对政府的期待。
他们希望政府能够采取更多措施促进经济发展和创造更多就业机会。
2.消费观念的变化随着收入水平的提高，人们的消费观念也发生了变化。
人们更加注重品质和服务，对个性化产品和体验式消费的需求也越来越高。
这对商家和企业提出了更高的要求，需要根据市场需求不断创新和改进产品和服务。
四、社会思想动态1.社会公平与民生问题人民群众对社会公平和民生问题的关注度较高。
他们普遍认为社会公平度有待进一步提高，希望政府能够加大力度解决贫困、教育、医疗等方面的问题，改善人民群众的生活状况。
2.多元化价值观与文化表达随着社会的发展，人们的价值观念也日益多元化。
不同的文化观念和表达方式得到了更广泛的认同和包容。
人们更加注重保护和传承自己的文化传统，同时也愿意接受和尊重他人的文化。
五、科技思想动态1.科技创新与应用科技进步在人们的思想动态中起到了重要作用。
人们对科技创新越来越关注，对科技产品的需求也越来越多样化。
人们希望科技能够为解决当前社会问题和改善人民生活提供更多有效的解决方案。
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沁裕煤矿职工思想调研报告
2017年在公司党政的领导下，在全力干部职工的共同努力下，公司项目复工工作取得了极大进展，广大干部职工翘首以盼的二期工程也即将启动，为贯彻党的十九大精神，全面推进二期工程建设和公司各项工作持续健康展开，我走访多个基层部门，与基层职工切实交谈，根据职工思想动态进行分类，并逐类进行了分析，结果如下：
一、基本情况
公司从2015年元月完成一期工程建设后，由于资金短缺、融资困难、煤炭市场低迷等各种复杂的原因，在将近三年的时间里，一直处于“一停四不停”的状态，致使在职工中产生了各种不同的“声音”。
目前，经长时间努力，公司二期工程即将开工建设。
二、存在问题
（1）职工的思想价值观取向: 思想价值的取向是一个职工对自身现有工作所持态度的一个客观的反应，是驱使职工行为的一个动力。
在职工中，能将党与共产主义信念紧密结合并始终坚持的仅有少数，这说明职工群体的一些价值观已出现偏差，需加强教育，使其明白党的性质以及自身所需要履行的义务。
随着时代的进步，一些较为新潮的物质文化也逐步涌现，这些现象虽然对职工的思想理念会有一定影响，但对于职工群体中那些艰苦奋斗、开拓创新的精神却没造成一点阻碍，大家
除了追求自身合法利益外，对于奉献意识、责任意识和社会适应能力也颇为推崇，大多数职工认为个人应始终具备自信、正直、善良、上进、乐观等优良品质，
（2）职工对公司发展的态度:
在近三年的停工状态下，广大职工对公司的发展经历的由乐观、怀疑甚至到迷茫、麻木的几个阶段。
长时间的停工状态使多数职工不知道企业及自身的未来究竟会怎么样，在广大职工中蔓延着焦虑的情绪。
在今年项目复工工作取得了长足进展后，广大职工的喜悦之情溢于言表，我们应借即将复工建设的良好契机，想方设法重燃公司广大干部职工的凝聚力和战斗力，及时处理管理建设过程中存在的问题和不足，为二期工程建设打下坚实基础。
（3）、职工对工资、福利的态度
由于长时间的停工状态，职工的工资呈逐年下滑态势，截止目前工资已较2014年下降40%左右。
广大职工以现有工资面对日益增长的物价、房价倍感压力，这也是广大职工在停工期间思想浮动的最大诱因，所以能在复工后提升工资、福利是广大职工最迫切的愿望。
此外，从交谈中的信息来看，职工在日常生活中还存在以下问题:
（1）、在面对工作时，少数的职工无法以最佳状态投入其中，出现一些压力大、能力透支的现象，甚至有些职工对工作无法提起兴趣，而疲于应付。
（2）、在职工群体中存在责任意识差、奉献意识不高和社会适应能力不强等问题，而责任意识差这一点较为突出。
（3）、个别职工业务技能不熟练，但学习意识差，对于本身提高业务知识及综合素质方面不积极。
（4）、职工对于自身的业余时间无法进行合理安排，许多人在休息时喜欢去喝酒娱乐。
三、采取措施
在针对职工思想状况采取的对策中。
应着重研究分析职工思想状况的原因，理清个性与共性问题，本着理顺情绪，化解矛盾，加强管理，堵塞漏洞的原则，应针对性地采取一些对策。
1、加强对职工“矿兴我荣，矿衰我耻”的荣辱观教育。
企业是员工生存的基础，是职工赖以生存的保证，把职工的命运与企业兴衰结合起来，使他们认识到自己赖以生存的企业发展对他们的重要性，让职工真正参与到企业的发展建设中。
真正关心职工的工作生活，在工作中，要求各单位按照公平、公正、公开的原则进行考核，调动起职工工作的积极性和主动性;多注意职工的生活状况及思想波动，使职工时刻能感受到集体
的温暖，并把这种感受转化成工作责任心和动力，以积极的态度完成工作任务。
2、继续加强开展学习型组织创建活动，从思想上、作风上、纪律上、行动上进行深入的探讨和交流，认真了解职工的思想动态，切实解决职工实际问题。
要求每个人都要树立良好的个人形象，坚持“安全第一”的思想，以管理为手段，以达标为目的，认真做好每一件事。
同时增强领导与职工间的思想交流，消除两者间的距离感，让领导干干净净管理，让职工明明白白做事，通过消除隔阂，达到上下一心、团结一致的目的，以确保井区各项工作的顺利进行。
3、继续加强科、队务公开制度，增强分配、处罚等各方面的透明度，增强职工对现有分配制度的信任度;在日常工作中注重调查，加强监督，杜绝分配中的不公平现象发生。
同时，积极利用各种会议宣传事故处罚的目的和意义，让职工能够明白控制好事故给大家带来的利益和好处，能够从大局出发，自觉地在各自岗位上负起责任，积极主动地完成各项工作任务。
4、加强职工的教育培训工作，根据岗位需求对职工进行分层次、分类别的多样化培训，增强教育培训的针对性和实效性，在培训的同时加强考核，对培训过程中态度不端正，敷衍了事的职工进行处罚。
另外，开展多种形式的知识宣传，如组织技能比武、知识问答、板报展览等，让职工在轻松的氛围中掌握技能，从而在岗位上更好发挥。
总之，这次进行的职工思想动态调查，加强了职工与企业之间的双向沟通，增强了公司的凝聚力。
在以后的工作中要继续坚持公平公正的原则，充分发扬民主，特别是在重大问题上更要坚持公开、公平、公正的原则，充分保障职工群众的参与权、知情权，保护职工的利益不受侵害，进一步调动职工的积极性，增强职工的归属感。
对职工的思想动态情况及时进行了解的分析，为职工搭起与井区沟通的桥梁，为职工提供个人的发展空间，使职工的能力不断增强，对于职工反映和关心的问题要及时研究解决，让他们能够安心、积极地做好各项工作。