2016-2017金融行业薪酬调研
薪酬调研分析报告
薪酬调研分析报告薪酬调研分析报告为了了解当前市场上的薪酬水平和趋势，我们进行了一项薪酬调研，并整理了以下报告。
调研方法：我们通过市场调查、问卷调查和与行业内从业人员的交流等途径，收集了大量的薪酬信息。
调研范围包括不同行业、不同职级和不同地区的企业。
主要发现：1. 薪酬水平差异较大：在不同行业和不同地区的企业中，薪酬水平存在较大的差异。
高薪酬行业主要包括金融、科技和医疗等领域，而制造业和农业等传统行业的薪酬相对较低。
一线城市的薪酬水平普遍高于二线和三线城市。
2. 行业竞争影响薪酬水平：在同一行业中，薪酬水平与企业之间的竞争密切相关。
在竞争激烈的行业中，企业为了吸引和留住人才，会提高薪酬水平。
相反，在竞争较弱的行业，薪酬水平相对较低。
3. 职级决定薪酬水平：不同职级的员工薪酬水平也存在明显差异。
一般来说，高层管理者、高级技术人员和销售人员的薪酬相对较高，而基层员工的薪酬相对较低。
4. 人才稀缺岗位薪酬水平较高：对于一些人才稀缺的岗位，企业为了吸引和留住人才，往往会给予较高的薪酬。
这些岗位包括高级技术人员、市场营销专家和高级管理者等。
5. 绩效与薪酬挂钩：越来越多的企业将薪酬与绩效挂钩，通过绩效考核来确定员工的薪酬水平。
这种做法既能激励员工的工作积极性，又能提高企业的绩效。
结论：根据我们的薪酬调研结果，我们建议企业在制定薪酬政策时要考虑以下因素：1. 行业和地区的薪酬差异；2. 竞争激烈程度；3. 不同职级的差异；4. 人才稀缺岗位的薪酬；5. 将薪酬与绩效挂钩。
通过合理调整薪酬政策，企业能够更好地吸引和留住优秀人才，提高企业的竞争力和绩效。
以上是我们的薪酬调研分析报告，希望能对企业制定薪酬政策和管理人才提供参考。
2017基金(私募)行业薪酬调查报告
第1页
薪酬网
3. 样本岗位学历分布
样本岗位学历分布
博士及以上 2%
硕士 4%
高中及以下 23%
本科 44%
专科 27%
4. 样本企业营业额分布
5亿以 53%
样本企业营业额分布
30亿及以上 5% 10亿及以上 12%
5亿及以上 30%
info@
第2页
薪酬网
中国薪酬网--数据部
目录
一、薪酬调研企业样本分析--------------------------------------------------------1 1.样本企业规模分布 2.样本企业性质分布 3.样本岗位学历分布 4.样本企业营业额分布 二、行业薪酬水平-----------------------------------------------------------------3 1.各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平 2）总监层薪酬水平 3）经理层薪酬水平 4）主管层薪酬水平 5）专业人员层薪酬水平 6）普通员工层薪酬水平 7）基础操作层薪酬水平 2.本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层） 三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类-------------------------------------------32 四、各城市薪酬差异--------------------------------------------------------------33 五、行业各层级离职率-按部门和层级分类----------------------------------------34 六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类-------------------------------35 七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类-------------------------------43 八、行业毕业生薪酬水平---------------------------------------------------------47 1.毕业生起薪点--按学历分类 2.毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类 3.毕业生起薪点--按毕业生专业分类 4.毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类 5.毕业生薪酬增长率（连续3年) 6.毕业生离职率 九、附录-------------------------------------------------------------------------65 1.薪酬调研方法简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.名词解释 4.关于薪酬网
行业薪酬调研报告
行业薪酬调研报告《行业薪酬调研报告》市场薪酬调研是对某特定行业或市场的薪酬状况进行深入了解和分析的一种方法。
以下是对某行业进行的薪酬调研报告，数据是通过对该行业从业者的薪酬信息进行收集和分析得出的。
根据调研结果显示，该行业的平均薪酬水平为X元/月。
以学历来看，本科生的平均薪酬Y元/月，硕士研究生的平均薪酬Z元/月，博士研究生的平均薪酬为W元/月。
从这个数据可以看出，学历越高，薪酬水平也越高。
除了学历，工作年限也是影响薪酬水平的一个重要因素。
从调研数据来看，工作年限在1-3年的从业者的平均薪酬为A元/月，工作年限在3-5年的从业者的平均薪酬为B元/月，工作年限在5年以上的从业者的平均薪酬为C元/月。
可以看出，随着工作经验的积累，薪酬水平也会相应提高。
此外，调研数据还显示，不同城市之间的薪酬水平也存在差异。
一线城市的平均薪酬为D元/月，二线城市的平均薪酬为E元/月，三线及以下城市的平均薪酬为F元/月。
可以看出，一线城市的薪酬水平相较其他城市更高。
此次调研还发现，不同岗位之间的薪酬差距较大。
高级管理岗位的平均薪酬为G元/月，中级管理岗位的平均薪酬为H元/月，基层员工的平均薪酬为I元/月。
可以看出，职位的高低也会直接影响到薪酬水平。
总体而言，该行业的薪酬水平受到学历、工作年限、城市和职位等因素的影响。
学历越高、工作年限越长、在一线城市工作以及从事高级管理岗位的从业者薪酬水平更高。
当然，薪酬水平还受到企业规模和行业发展状况的影响，因此这些因素也需要考虑在内。
以上是本次行业薪酬调研的简要报告，希望能够为行业从业者提供一些参考和借鉴，对于企业和个人在招聘和薪酬制定方面都有一定的意义。
最后，也希望该行业能够进一步关注和重视薪酬问题，为从业者提供更好的薪酬福利待遇，进一步推动行业的发展。
2016年全行业薪酬报告新鲜出炉~你拖后腿了么？
2016年全行业薪酬报告新鲜出炉~你拖后腿了么？2016年中国最全薪酬调研报告出炉了。
包含应届毕业生起薪、行业平均薪酬、年度薪酬涨幅等等。
看看你都是否拖了后腿？来源：每天学点HR（ID：daydayhr）本次报告参与调研的企业有2248家。
本次调研企业样本覆盖全国主要区域，涉及15个行业之多。
其中：机械／设备制造业、软件／互联网，快速消费品行业居多，其他各行业分布较为均衡。
各行业内具有一定代表的上市企业占比为14.4%，民营企业和合资企业占比较高，其中合资企业达到19.8%，国企和外资企业占比较小。
本次调研的主要群体为中小型企业，仅有23.9%的参调企业营业额为亿元以上，1000人以上的大规模企业仅达到了29.8%。
以下是2016薪酬调研报告的深入解读：01调整情况：涨薪的多，但整体下滑2016年企业薪酬调整整体状况：涨薪企业占57%，不升不降的企业占32%，降薪占10%相关比例跟2015年相比涨薪有所下滑，不升不降和降薪都有所上升，如果预测2017年整个趋势，涨薪企业比例会继续下滑。
一个国家的调薪是跟一个国家的GDP相关，德国、日本、美国每年涨薪幅度2%左右，因为他们的GDP增长就是2%，新加坡、台湾、香港每年涨薪4%，因为他们的GDP涨幅也是在4左右，所以如果按照这样的逻辑，原来我们的GDP每年在9%以上。
但是由于中国发展用了4、5年时间完成西方国家200多年，所以薪制模式还没有完全跟上。
02影响薪酬调整的因素•1、企业经营情况很关键一个企业要调整薪酬，主要的因素是一个是企业的经营情况。
比如说未来一个企业是否涨薪或者涨多少，主要原因是根据企业的经营情况来看。
涨薪是一种动态的游戏规则，可以跟年收入挂钩，也可以跟利润挂钩，也可以根据企业的战略主题挂钩。
•2、岗位稀缺性一个企业招聘时，如果这个岗位在本地区是一个稀缺岗位，那么企业可能会提高岗位的薪酬。
一个企业拿到市场数据后，要决定公司哪个岗位涨多少薪酬，就得看员工的能力水平和业绩水平，最重要的是要看这个岗位在区域内是否稀缺。
银行业薪酬水平调查
Step 3
• 会计从业资格证书
Step 2
• 注册会计师 • 银行从业资格证书
Step 1
• 英语四六级证书
• 计算机二级证书
银行业薪酬变化
1. 银行业薪酬涨势迅猛，比全国 平均水平高近5.8倍 2. 大银行不敌中小银行，国有银 行不敌股份制银行
2008
2009
2010
2011
四大行2011年净利润
2084.45亿元
同比增长25.6%
1694.39亿元
同比增长25.52%
工商银行 中国银行
1241.82亿元 同比增长18.93%
中国银行薪酬结构
薪酬总收入
基本工资
绩效工资
Байду номын сангаас
加班工资
福利
基本工资
职务工资
佣金
绩效奖
超时奖
中国银行薪资计算（以9级1档为例）
每月应发工资
=（目标年薪×岗位匹配度×70%）÷12=（66000×75%×70%） ÷12=2887.5
每月应纳税所得额
=(每月应发工资－四金)－2000=2887.5×（1-8%-2%-0.5%10%）-2000=295.6
建设银行 农业银行
1219.56亿元 同比增长28.5%
银行业的平均月薪
市场营销类岗位：5600元
财务类岗位：4150元
行政人事类岗位：3830元
从平均月薪来看，银行业的薪酬水平最高
银行业的高福利
1 浦发银行：住房贷款 2 招商银行：员工房补8.4亿 3 深圳发展银行：常发购物卡、券
上市银行高管薪酬前20名
客户经理工作说明
联系客户
开发客户
2016各行业薪酬指南报告(最全最新整理)
职位名称
硬件研发总监 硬件研发经理 硬件研发工程师 架构师 电极板工程师 现场服务工程师 服务台工程师 硬件工程师 PCB 布局工程师 库存解决方案工程师 系统管理员 散热开发工程师 测试员
学历
PhD/Master PhD/Master PhD/Master Master/Bachelor Master/Bachelor Master/Bachelor Master/Bachelor Master/Bachelor Master/Bachelor Master/Bachelor Master/Bachelor Master/Bachelor Master/Bachelor
运营总监 运营经理 算法工程师 Flash工程师 HTML 工程师 Perl / PHP 软件工程师 策划经理 游戏制作员 产品经理 项目运营经理
Master/Bachelor Bachelor Bachelor Bachelor Bachelor Bachelor Bachelor Bachelor Bachelor Bachelor Bachelor Bachelor Bachelor Bachelor Bachelor
Operations Director Operations Manager Algorithm Engineer Flash Engineer HTML Designer Perl / PHP Software Engineer Planning Manager Producer - Game Product Manager Product Operations Manager
TMT 电信、媒体及技术
Software 软件 occupation title
CEO CIO CTO ABAP Business Analyst Database Administrator Embedded Software Engineer ERP Consultant Java developer Project Manager R&D Director Service Delivery Manager Software Director Software Manager Software Leader Software Engineer System / Solution Architect Technical Support Engineer Testing
银行薪酬调研报告
银行薪酬调研报告1. 引言银行作为金融行业的重要组成部分，其薪酬政策对于吸引和留住优秀人才具有重要意义。
本调研报告旨在对银行薪酬情况进行调研分析，为银行提供参考，促进其在激励和管理人才方面的优化。
2. 调研方法为了全面了解银行薪酬情况，我们采用了以下调研方法：2.1 问卷调查我们设计了一份针对银行员工的薪酬问卷，包括以下几个方面的内容：职位级别、薪资水平、绩效考核、福利待遇等。
通过向不同银行的员工发放问卷并进行统计分析，我们得以获得一手的薪酬数据。
2.2 深度访谈为了深入了解银行薪酬政策的制定和执行过程，我们约谈了多位银行内部人士，包括人力资源经理、高层管理人员等。
通过访谈的方式，我们获得了一些关于薪酬政策的背后逻辑和具体实施情况的信息。
3. 调研结果基于我们的调研，我们得到了以下对银行薪酬情况的初步认识：3.1 职位级别与薪资水平的关系根据我们的调研数据，银行内部的职位级别与薪资水平呈正相关关系。
高级管理职位的薪资水平较高，而普通员工的薪资水平较低。
这符合银行薪酬的一般规律，即根据职位的重要性和员工的贡献程度来确定薪资水平。
3.2 绩效考核与薪酬激励在银行薪酬体系中，绩效考核被广泛应用于激励员工。
根据我们的调研，绩效考核结果与薪资水平之间存在着一定的正相关关系。
表现优秀的员工通常获得更高的薪资回报，而表现不佳的员工则可能面临薪资下降或没有涨幅的情况。
3.3 福利待遇的多样性银行作为一家现代企业，注重员工的福利待遇。
我们的调研发现，不同银行对于福利待遇的安排存在一定的差异性。
其中，一些银行注重提供弹性工作制、员工健康保障等福利待遇，而另一些银行则更加注重提供丰厚的年终奖金、股票期权等经济福利。
4. 结论与建议基于我们的调研结果，我们提出以下几点结论和建议：4.1 结论•银行薪酬水平与职位级别呈正相关关系，普通员工的薪资水平相对较低。
•绩效考核在银行薪酬体系中起到重要的激励作用，优秀员工获得更高的薪资回报。
银行业及理财服务人员薪资调查报告
银行业及理财服务人员主要来自金融、经济、会计等相关专业，这些专业背景 为从业人员提供了必要的金融知识和分析能力。
银行业及理财服务人员数量庞大，分 布在各类金融机构中，包括商业银行 、投资银行、保险公司等。
地区分布
银行业及理财服务人员主要集中在大 中城市和经济发达地区，其中一线城 市如北京、上海、广州等地的从业人 员数量较多。
学历与专业背景
学历要求
银行业及理财服务人员一般要求具备本科及以上学历，其中部分高级职位可能 需要具备硕士及以上学历。
银行业及理财服务人员薪资 调查报告
汇报人： 2023-12-25
目录
• 引言 • 银行业及理财服务人员的基本
情况 • 银行业及理财服务人员的薪资
水平 • 银行业及理财服务人员的福利
待遇
目录
• 银行业及理财服务人员薪资的 地区差异
• 银行业及理财服务人员薪资的 性别差异
• 银行业及理财服务人员对薪资 的满意度调查
01
引言
重要地位， 对国家经济增长和金融稳定具有重要意义。
2
随着金融科技的发展和市场竞争的加剧，银行业 和理财服务行业的人才需求和薪资水平成为关注 的焦点。
3
当前，银行业和理财服务人员的薪资水平、薪酬 结构以及影响因素等问题备受关注，因此有必要 进行深入的调查和研究。
研究目的
01
通过对银行业及理财服务人员的薪资情况进行调查 ，了解其薪资水平和薪酬结构。
02
分析影响银行业及理财服务人员薪资水平的因素， 如教育背景、工作经验、职位等级等。
03
为银行业和理财服务行业的人才招聘、薪酬制定和 职业发展提供参考依据。
02
银行业及理财服务人员的基本 情况
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45.0% 40.0% 35.0% 30.0% 25.0% 20.0% 15.0% 10.0%
5.0% 0.0%
3000元以下
3000-5000元
5000-8000元 一线城市
8000-12000元 12000-20000元 20000-50000元 二线城市 三线城市
50000元以上
行业职类浮动工资状况分析（月薪倍数）
12
10
8
6 6
4.5 4
3
2
0 运营类
25P
3
50P
4.5
75P
6
10 7.5 5
8 6 4.5
6 4 2.5
销售类 5 7.5 10
管理类 4.5 6 8
技术类 2.5 4 6
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8 5.5 3.5
风控法规类 3.5 5.5 8
西安, 16, 4%
重庆, 18, 4%
北京, 45, 11%
成都, 35, 9% 天津, 28, 7%
上海, 48, 12% 广州, 37, 9%
南京, 31, 8%
杭州, 33, 8%
深圳, 43, 11%
地区
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保险, 18, 4% 商业银行, 12, 3%
投资及其他金融 行业, 70, 18%
25分位 50分位 75分位
毕业生起薪
16,000 14,000 12,000 10,000
8,000 6,000 4,000 2,000
0
5,500 25分位
专科 本科 硕士
25分位 —— 5,500 7,000
2016年行业毕业生起薪
7,000
8,500
50分位 211/985
50分位 —— 7,000 9,000
期货/小额贷款/租 赁/担保, 78, 20%
P2P金融, 125, 31%
信托, 14, 3%
公募/私募/基金& 证券, 82, 21%
行业
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0202 人力资源指标
55%
调薪企业超过半数
不调薪, 178, 45%
调薪, 221, 55%
薪酬总额占比及人均工资
31.64% 388,772
75分位
35.00% 30.00% 25.00% 20.00% 15.00% 10.00% 5.00% 0.00%
2016年行业职类人力资源配置分析
100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0%
32.4%
20.4% 14.3% 研发/产品序列
0.0%
34.2% 26.4% 22.5% 16.7% 14.5% 12.3% 11.2%
10.0%
20.0%
30.0%
40.0%
54.2%
50.0%
60.0%
91.4% 85.6% 82.3% 82.3% 78.8% 75.6%
70.0%
80.0%
90.0% 100.0%
2016福利类型分析
体检 节假日礼金
新员工
6.1%
基层员工
骨干员工
基层管理者
9.8%
中高层管理者
1.2%
0.0%
10.0%
20.0%
28.5%
30.0%
40.0%
54.4%
50.0%
60.0%
2016行业离职率分析
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高管离职率 4.5%
7.8%
15.6%
毕业生主动离职率 4.5%
7.8%
11.3%
年会活动 员工团队活动
生日礼金 外部培训
旅游 带薪假期 医疗补充保险 商业补充保险 提供饮食（下午茶） 实物福利/购物卡 员工援助 提供住宿
0.0%
15.2% 20.0%
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34.2%
44.6%
54.2% 54.2% 54.2%
100.0% 100.0% 95.6% 91.4% 85.6% 82.3% 75.6% 67.8%
一类城市
二类城市
三类城市
层级 总监 部门经理 专业经理 主管 专员 助理
等级 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
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一类城市 1,788,465 1,444,203 1,166,208 941,725 760,452 614,072 495,870 400,420 323,343 261,102 210,843 170,258 137,485 111,020
15.6%
10.6% 7.8% 风险管理序列
36.7%
7.6%
27.8%
5.7%
19.5%
3.2%
运营序列 25分位 50分位
客服序列 75分位
18.9%
12.6% 8.8% 市场/销售序列
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15.6%
10.8% 6.4% 职能序列
员工梯队构成
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2016-2017金融行业 薪酬调研发布PPT
众达朴信 咨询电话：400-090-2939
01 参与企业分析
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02 人力资源指标
目录
薪酬调研结果
03 04 17年人力资源工作重点
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101 参与企业分析
参与企业分析
长沙, 15, 4% 沈阳, 12, 3% 其他, 16, 4% 武汉, 22, 6%
40.0%
60.0%
80.0%
100.0%
120.0%
0404 2017人力资源管理趋势
2017年人力资源工作重点
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绩效考评 中高层领导力提升
薪酬调整 员工关系&关怀
招聘 组织结构优化
人才规划 培训
用工结构 劳效分析/提升
配置优化 资源整合 劳动风险防控
0.0%
10.0%
2017年人力资源工作关注重点
26.4%22.ຫໍສະໝຸດ %22.5%16.7%
20.0%
30.0%
34.2%
40.0%
44.6% 44.6%
54.2% 54.2%
50.0%
60.0%
67.8% 67.8% 65.2%
75.6%
70.0%
80.0%
吸引保留人才有效性分析
职业生涯发展 78
薪酬福利水平 95
75分位
75分位 —— 8,500 14,000
4,000
25分位
25分位 3,000 4,000 5,000
5,500
50分位 非211/985
50分位 3,500 5,500 7,500
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7,000
75分位 75分位 4,000 7,000 9,000
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14.8%
总监层 0%
41.6%
39.4%
15.6%
10%
20%
30%
年度基本薪酬
40%
50%
60%
70%
年度补贴收入 年度变动收入 年度福利总额
80%
90%
100%
行业补贴
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膳食补贴 通讯补贴 地区津贴 车辆补贴 交通补贴 出差补贴 高温补贴 技能补贴 电脑补贴 住房补贴 生活物价补贴 轮班/夜班补贴 工作环境补贴 岗位补贴
行业各部门薪酬系数分析
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120
100
100
94
90
84 80
80
75
68
60
61
58
40
38
35
20
0
2016行业薪酬结构
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一般员工
65.3%
18.2%
14.6%
主管层
61.4%
22.6%
13.4%
经理层
54.5%
27.5%
三类城市 975,074 799,761 655,969 538,029 441,295 361,953 296,876 243,499 199,719 163,811 134,359 110,202 90,388 74,137 60,807 49,875 40,907 33,553
2016年行业薪酬区间频度分析
450,000 400,000 350,000 300,000 250,000 200,000 150,000 100,000
50,000 0
2016年行业人均工资及占比分析
（年度总现金 单位：元）
11.21%
145,676 25分位
16.58% 268,867
50分位
人均工资
薪酬占营业收入比例
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职能人员主动离职率 2.3% 6.5%
8.8%
销售人员主动离职率
9.8%
12.5%
24.7%
运营人员主动离职率 5.6%
7.8%
12.5%
行业整体主动离职率
6.5%
9.8%
15.6%
0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 35.0% 40.0% 45.0% 50.0%