2020高职高专职业生涯规划与就业指导(社科版)教案：2.1+树立正确的就业意识
职业生涯规划与就业指导教案
职业生涯规划与就业指导教案一、引言1.1 课程目的帮助学生了解职业生涯规划的重要性，明确个人职业发展方向，提高就业竞争力。
1.2 课程内容职业生涯规划的基本概念与意义职业生涯规划的步骤与方法就业市场的现状与趋势提升就业竞争力的策略与技巧二、职业生涯规划的基本概念与意义2.1 职业生涯规划的定义解释职业生涯规划的含义，强调其在个人发展中的重要性。
2.2 职业生涯规划的意义探讨职业生涯规划对个人成长、职业发展的积极影响。
三、职业生涯规划的步骤与方法3.1 自我评估介绍自我评估的重要性，教授学生进行自我评估的方法和技巧。
3.2 职业探索引导学生了解不同职业领域的发展前景，提供职业探索的途径和方法。
3.3 目标设定教授学生如何设定明确、可衡量的职业目标。
3.4 制定行动计划指导学生制定实际可行的行动计划，明确时间表和目标。
四、就业市场的现状与趋势4.1 就业市场的现状分析当前就业市场的供需状况，了解不同行业的就业形势。
4.2 就业市场的趋势探讨未来就业市场的发展趋势，预测热门行业和职业。
五、提升就业竞争力的策略与技巧5.1 职业技能提升引导学生了解职业技能的重要性，提供学习职业技能的途径和方法。
5.2 实习与兼职经验积累强调实习与兼职对就业竞争力的重要性，指导学生寻找实习与兼职机会。
5.3 求职技巧培养教授学生制作简历、面试技巧等求职必备技能。
5.4 人际关系与网络建立（教案内容仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整和补充。
）六、职业目标设定与实现6.1 理解职业目标的重要性解释职业目标对于职业生涯规划的核心作用，帮助学生认识到职业目标对于个人发展的指导意义。
6.2 学会设定SMART目标教授学生如何设定具体、可衡量、可实现、相关性强、时限性的职业目标（SMART 目标），并理解其对于职业规划的价值。
6.3 实现职业目标的策略探讨如何通过持续学习、技能提升、人际网络建设等策略来实现职业目标。
七、职业道路选择与转换7.1 探索职业道路的选择引导学生思考不同职业道路的选择对个人发展的影响，提供决策时的考虑因素和决策方法。
《职业规划与就业指导》课程教案
《职业规划与就业指导》课程教案职业规划与就业指导课程教案一、课程简介本课程旨在帮助学生制定明确的职业目标并提供相应的就业指导，以帮助他们成功地规划职业发展道路。
通过教授相关职业规划技巧和实践经验，学生将了解职业市场的潜在机会和挑战，并学会利用自身优势与劣势来达到职业目标。
二、课程目标1. 了解职业规划的重要性和目标设定的关键性。
2. 掌握制定职业发展计划的技巧和方法。
3. 学会如何调查和分析职业市场的需求和趋势。
4. 掌握如何撰写出色的简历和求职信。
5. 研究如何在面试中展示自己的优势和能力。
6. 掌握职业网络和资源的利用。
三、教学方法1. 授课：通过教师讲解理论知识和案例分析，引导学生理解职业规划和就业指导的关键概念。
2. 小组讨论：学生分组进行讨论，分享个人的职业规划和就业经验，互相研究和提供反馈。
3. 实践练：组织学生进行简历和求职信的撰写、面试模拟等实践活动，培养实际应用能力。
4. 客座讲座：邀请相关领域的专业人士进行客座讲座，分享实际职业经历和就业经验。
四、教学内容第一单元：职业规划的重要性- 了解职业规划的定义和重要性。
- 确定个人的职业目标和职业发展计划。
- 探索不同的职业道路和发展机会。
第二单元：目标设定和计划制定- 研究如何设定明确、可行的职业目标。
- 掌握制定职业发展计划的方法和步骤。
- 分析个人的优势和劣势，制定相应的改进和提升计划。
第三单元：职业市场调查和分析- 研究调查和分析职业市场的方法和工具。
- 了解当前职业市场的需求和趋势。
- 探索适应职业市场变化的策略和技巧。
第四单元：简历和求职信撰写技巧- 掌握撰写出色简历和求职信的技巧。
- 研究如何突出个人优势和能力。
- 分享实用的简历和求职信范例。
第五单元：面试准备与技巧- 研究面试前的准备工作。
- 掌握面试中的自我介绍和回答技巧。
- 分享面试成功的秘诀和经验。
第六单元：职业网络和资源利用- 了解职业网络的重要性和使用方法。
2020高职高专职业生涯规划与就业指导(社科版)教案：1.3+职业生涯规划与决策
职业生涯规划与就业指导教案第一章就业形势分析与职业规划第三节职业生涯规划与决策一、职业准备1、职业概述所谓职业，是指人们为了谋生和发展而从事的相对稳定、有经济收入、特定类别的社会劳动。
这种社会劳动决定于社会分工，并要求劳动者具备一定的生活素养和专业技能。
它是对人们的生活方式、经济状况、文化水平、行为模式、思想情操的综合性反映；也是一个人的权利、义务、权利和职责，从而使一个人社会地位的一般性表征。
现代职业分类是工业革命的产物，也是现代人文精神的反映。
职业分类的客观性和科学性逐步取代了传统社会职业分类中固有的封建性和等级性。
职业分类不但是职业的外在特征（社会需求性的特征）的反映，而且是职业的内在特征（个人发展性的特征）的体现。
《中华人民共和国职业分类大典》把职业分为四个层次，包括8个大类，66个中类，413个小类，1838个“细类”。
“细类”为最小类别，即职业。
第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，其中包括5个中类，16个小类，25个细类；第二大类：专业技术人员，其中包括14个中类，115个小类，379个细类；第三大类：办事人员和有关人员，其中包括4个中类，12个小类，45个细类；第四大类：商业、服务业人员，其中包括8个中类，43个小类，147个细类；第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员，其中包括6个中类，30个小类，121个细类；第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员，其中包括27个中类，195个小类，1119个细类；第七大类：军人，其中包括1个中类，1个小类，1个细类；第八大类：不便分类的其他从业人员，其中包括1个中类，1个小类，1个细类。
2、职业发展趋势（1）全球化趋势全球化指的是物质和精神产品的流动冲破区域和国界的束缚，影响到地球上每个角落的生活。
未来的世界时全球化的世界，择业与创业呈现出全球化的趋势。
部分高层次职业由发达国家转向发展中国家，并且全球化影响着国内职业的调整变化。
《职业生涯规划》说课稿 第四单元 职业生涯发展与就业 创业 第1课 正确认识就业
《职业生涯规划》说课稿第四单元职业生涯发展与就业\创业第1课正确认识就业各位领导、老师们，你们好！今天我要进行说课的框题是：正确认识就业。
我对本框题的分析如下：一、教学目标分析我从以下三个方面确定了教学目标。
认知目标：帮助学生认识到首次就业对于中职生的重要意义；情感目标：意识到我国长期存在就业难的严峻形势，从而产生首次就业的紧迫感；运用目标：让学生树立起“先就业、再择业”的择业观。
二、教材分析《正确认识就业》是中等职业教育课程改革国家规划新教材，由蒋乃平担任主编，高等教育出版社出版的《职业生涯规划》教材的第四单元的第1节。
在此之前，学生们已经学习了如何制定职业生涯的发展目标与措施，对自己未来的职业生涯有了一定的感性和理性的认识，这为过渡到本框题的学习起到了铺垫的作用。
这部分内容的学习引导学生回归社会现实，从职业生涯发展的起点即首次就业谈起，让学生形成一个务实的就业观和择业观。
本框题的授课时间为两课时（80分钟）。
三、学情分析虽然我并非师范专业出身，又只是“初出茅庐”的应届毕业生，但是凭着自己平时对学生们的观察和身为多年学生的共鸣感，我觉得现在的中职生有着自己特殊的学情。
中职生与普高生相比，抽象思维能力不够高，在德育类课程的学习中不喜欢空洞的理论性知识传授，也不喜欢滔滔不绝的说教；他们比较喜欢形象生动的课堂形式，对身边发生的事也比较关注，敢于表达自己的观点。
因此这样的喜好特点给传统的德育课授课模式带来了更大的难度。
我对学情的了解还远远不够深入，但会以一个客观的态度去分析：从正面看，中职生思维敏捷，知识面广，可塑性强，职业意识比普高生要强，若课堂氛围控制得较好的情况下，稍加点拨即可达到教学效果；从反面看，中职生情绪波动大，缺乏理性的自我控制能力，甚至有些学生的价值观与人生观亟待修正，而且普遍对德育课重视程度不够，觉得不像专业课那样实用。
因此，德育课的教学任务就更为突出了。
本框题主要围绕就业展开，这对于刚入学没多久的中职生而言有一定的距离感，如何让他们认识到当前就业形势的严峻而又不失去对于自己职业生涯的憧憬，是从宏观上把握本课要注意的平衡点。
职业规划与就业指导教案
职业规划与就业指导教案一、教案简介本教案旨在为学生提供职业规划与就业指导的相关知识和技能，帮助他们更好地规划自己的职业道路，并提供实用的就业指导建议。
通过本教案的学习，学生将能够更清晰地认识自己的兴趣、能力和目标，从而制定可行的职业规划，并获得就业方面的指导与支持。
二、教学目标1. 了解职业规划与就业指导的重要性；2. 掌握职业规划的基本步骤和方法；3. 学会分析自己的兴趣、能力以及市场需求，以制定合理的职业目标；4. 掌握寻找就业信息、撰写简历和面试技巧等实用就业指导技能；5. 理解职业发展的长期性和灵活性，并能适应职业环境的变化；6. 培养学生积极向上的职业态度和自我推销能力。
三、教学内容本教案分为四个模块，分别为职业规划的重要性、职业规划的基本步骤和方法、就业指导技能以及职业发展与适应能力。
模块一：职业规划的重要性1. 职业规划对个人发展的意义；2. 职业规划与就业竞争的关系；3. 职业规划对实现个人目标的重要性。
模块二：职业规划的基本步骤和方法1. 自我评估：认识自己的兴趣、能力和价值观；2. 职业探索：了解不同职业的要求、前景和发展机会；3. 职业目标设定：根据自身条件和市场需求制定合理、明确的职业目标；4. 职业规划实施：制定详细的行动计划，并不断调整和完善。
模块三：就业指导技能1. 就业信息的获取渠道和技巧；2. 简历的撰写要点和注意事项；3. 面试技巧与准备：形象管理、自我介绍、回答问题等；4. 职场礼仪与人际关系管理。
模块四：职业发展与适应能力1. 职业生涯的长期规划与发展；2. 持续学习与自我提升；3. 转型与适应能力的培养；4. 自我推销与职业竞争力提升。
四、教学方法1. 情景案例教学：通过具体案例分析，让学生能够更深入地理解职业规划与就业指导的重要性和实际操作；2. 小组讨论与合作学习：鼓励学生积极参与讨论，互相交流和分享经验，促进彼此之间的学习与成长；3. 实践演练与反馈：组织学生参加模拟面试、撰写简历实践等活动，及时提供反馈和指导，以提高学生的实际操作能力；4. 多媒体与网络资源的应用：引导学生利用多媒体与网络资源，获取最新的职业信息和就业指导资料。
《高职学生职业发展和就业指导》全套教案
随着市场竞争的加剧和职业发展的多元化，职业规划的重要性将更加凸显。学生需要重视职业规划，制 定科学合理的职业目标和发展计划，不断提升自己的职业竞争力。
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THANKS
感谢观看
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未来发展趋势预测
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行业发展趋势
随着科技的不断进步和社会的不断发展，各行业也在不断变化和升级。未来，新兴行业将继续涌现，传统行业也将不 断转型升级。学生需要关注行业发展趋势，了解未来市场需求和变化，以便更好地进行职业规划和定位。
就业市场变化
未来就业市场将更加多元化和灵活化，企业将更加注重员工的综合素质和创新能力。学生需要不断提升自己的综合素 质和创新能力，以适应未来就业市场的变化。
《高职学生职业发展和就业 指导》全套教案
2024/1/26
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目录
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• 课程介绍与教学目标 • 高职学生职业发展概述 • 就业指导理论与实践 • 求职过程剖析及策略制定 • 职场适应能力提升途径探讨 • 创新创业意识激发与拓展 • 总结回顾与展望未来发展趋势
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01 课程介绍与教学 目标
创新性思维实践
组织学生进行创新性思 维实践活动，如创意设 计、创新实验等，提高 学生的创新实践能力。
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创业计划制定和执行策略探讨
创业计划书的撰写
指导学生撰写创业计划书，包 括市场分析、产品定位、营销
策略、财务规划等内容。
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创业团队组建与管理
探讨如何组建高效的创业团队 ，以及如何进行团队管理、激 发团队创造力等。
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课程背景和意义
适应高职教育发展趋势
《职业生涯规划与就业指导》教学大纲
《职业生涯规划与就业指导》课程教学大纲课程名称：职业生涯规划与就业指导课程类型：公共必修课学时：46学时（教学质量30学时+实践项目16学时）学分：2学分第一部分前言一、课程性质与任务《职业生涯规划与就业指导》是基于高职毕业生在求职过程中对素质和能力的需求，兼顾就业岗位需求，注重理论和实践的指导，从而以提高就业技能为目标的一门素质拓展必修课。
是教育部要求列入教学计划的课程，在学生职业生涯规划和就业指导过程中起到重要作用。
本课程的任务是通过教学，使学生认识自己，了解职业特性、专业要求和就业形势，树立正确的职业理想和择业观念，合理规划自己的职业生涯；通过职业意识的训练与指导，掌握求职择业技巧，提高就业能力和职业素养，为择业、就业和自主创业做好充分的准备。
二、课程基本理念1、以学生为主体，设计教学系统教学中，充分发挥学生的主体作用，使学生由被动的知识接受者转变为积极主动的、能够自我教育的“参与者”。
就业指导课程不是单纯的理论课，只讲条条框框的大道理很难使课程达到预期的教学效果，就业指导的过程必须充分考虑到学生的主体地位，注重学生的参与。
这就需要在授课过程中运用案例分析、情景模拟、市场调研等方式调动学生的积极性，使学生接触并接受的知识、能力真正源于实践。
2、贴近学生实际，整合教学内容教学内容要适应大学期间不同阶段学生的心理特点，贴近学生学习、生活和思想实际，并以年级为划分单元，构建各有侧重、相互衔接并逐步深化的不同教学模块。
(1)内容选取“模块化的系统知识+全程化的分段指导”。
本课程针对高职学生特点，系统设计了四个教学模块：“适应大学生活→规划职业生涯→提升就业能力→求职面试准备”，共计十三个教学项目46学时（课堂教学30学时+实践活动16学时）；同时，根据学生不同的学习阶段，针对性地分四个学期实施，从而把系统化的职业生涯知识与全程化的就业指导有机结合，使内容的选取针对性强、实用性好。
(2)内容组织“理性的规划设计+自主的实践体验”。
职业生涯规划与就业指导教案
职业生涯规划与就业指导教案第一章：职业生涯规划概述1.1 课程介绍解释职业生涯规划的重要性概述职业生涯规划的主要步骤强调职业生涯规划的目标和意义1.2 职业生涯规划的定义和内涵解释职业生涯规划的概念探讨职业生涯规划的内涵和外延1.3 职业生涯规划的步骤和技巧介绍职业生涯规划的基本步骤探讨实施职业生涯规划的技巧和方法1.4 职业生涯规划的重要性和价值强调职业生涯规划对个人发展的价值分析职业生涯规划对职业发展的影响第二章：了解自己2.1 课程介绍解释了解自己的重要性强调自我认知和自我评估的作用2.2 自我认知和自我评估的方法介绍常用的自我认知和自我评估工具分析这些方法的优缺点和适用情况2.3 了解自己的优势和劣势指导学生识别自己的优势和劣势强调优势和劣势对职业选择的影响2.4 个人兴趣和价值观的探索引导学生探索个人兴趣和价值观分析兴趣和价值观对职业选择的指导作用第三章：探索职业世界3.1 课程介绍解释探索职业世界的重要性强调职业调研和信息收集的作用3.2 职业调研的方法和技巧介绍常用的职业调研工具和技术分析这些方法和技巧的优缺点和适用情况3.3 了解不同职业领域和要求指导学生了解不同职业领域的要求和发展前景强调职业适应性和职业发展的关键因素3.4 职业信息和资源的利用引导学生利用各种职业信息和资源分析这些信息和资源对职业选择的帮助和支持第四章：制定职业目标4.1 课程介绍解释制定职业目标的重要性强调目标设定的原则和方法4.2 目标设定的原则和步骤介绍常用的目标设定原则和步骤分析这些原则和步骤在职业规划中的应用4.3 制定可实现和具有挑战性的目标指导学生制定可实现和具有挑战性的职业目标强调目标的可衡量性和可实现性4.4 职业目标的调整和修正引导学生考虑职业目标的调整和修正分析外部环境和内部变化对职业目标的影响第五章：实施职业规划5.1 课程介绍解释实施职业规划的重要性强调行动计划和时间管理的作用5.2 制定行动计划和时间表介绍常用的行动计划和时间管理工具分析这些工具在职业规划实施中的应用5.3 寻找职业机会和建立人脉指导学生寻找职业机会和建立人脉的技巧和方法强调网络建设和人际交往在职业发展中的重要性5.4 应对职业挑战和变化引导学生应对职业挑战和变化的心理准备和应对策略分析适应能力和灵活性对职业发展的影响第六章：提升职业竞争力6.1 课程介绍解释提升职业竞争力的意义强调个人发展和职业技能的重要性6.2 职业技能的培养和提升介绍职业技能的种类和培养方法分析职业技能提升对职业竞争力的影响6.3 职业素养和职业道德探讨职业素养和职业道德的重要性指导学生树立正确的职业价值观和行为准则6.4 终身学习和自我提升强调终身学习的重要性引导学生养成自我提升的习惯和能力第七章：面试技巧与职业沟通7.1 课程介绍解释面试技巧和职业沟通的重要性强调有效沟通和表达能力的作用7.2 面试准备和应对策略介绍面试的流程和准备方法分析面试官的提问意图和应对技巧7.3 职业沟通的原则和技巧探讨职业沟通的有效方法和原则指导学生提高语言表达和非语言沟通的能力7.4 应对面试和职场沟通的常见问题分析面试和职场沟通中常见的问题及应对策略强调应变能力和沟通技巧的重要性第八章：创业指导与自我创业8.1 课程介绍解释创业的意义和挑战强调创业准备和创业计划的重要性8.2 创业准备和创业资源介绍创业准备的关键要素分析创业资源的获取和利用8.3 创业计划的制定和执行指导学生实施创业计划和经营管理8.4 创业风险与法律知识分析创业过程中的风险及应对措施强调法律知识在创业中的重要作用第九章：职场生存与职业发展9.1 课程介绍解释职场生存和职业发展的关系强调适应能力和人际关系的重要性9.2 职场适应和人际关系探讨职场适应的策略和方法9.3 职业发展和晋升策略分析职业发展和晋升的关键因素指导学生制定职业晋升的规划和策略9.4 职业规划和调整引导学生根据实际情况调整职业规划强调职业规划的灵活性和适应性第十章：案例分析与实战演练10.1 课程介绍解释案例分析与实战演练的重要性强调实践经验和能力培养的作用10.2 职业生涯规划案例分析分析真实案例，总结职业生涯规划的经验和教训引导学生从案例中汲取启示，为自己的职业规划提供借鉴10.3 实战演练与模拟面试组织模拟面试和职场实战演练活动分析演练过程中的问题和不足，提供改进建议强调报告的实用性、针对性和可操作性第十一章：职场法律知识与权益保护11.1 课程介绍解释职场法律知识的重要性强调职场权益保护和法律意识的作用11.2 劳动法律法规概述介绍劳动法律法规的基本内容和要点分析劳动法律法规对职场权益保护的影响11.3 职场权益保护与法律维权探讨职场权益保护的途径和手段指导学生了解和维护自己的合法权益11.4 劳动争议的处理和预防分析劳动争议的常见类型和处理方法强调预防劳动争议的重要性第十二章：职场心理健康与自我调适12.1 课程介绍解释职场心理健康的重要性强调自我调适和情绪管理的作用12.2 职场心理压力的识别与应对介绍职场心理压力的类型和识别方法分析应对职场心理压力的策略和技巧12.3 情绪管理与自我调适探讨情绪管理和自我调适的有效方法指导学生提高心理素质和抗压能力12.4 职场心理健康与生活质量分析职场心理健康对生活质量的影响强调平衡工作与生活的重要性第十三章：职业素养与职业道德13.1 课程介绍解释职业素养与职业道德的重要性强调职业行为规范和职业价值观的作用13.2 职业行为规范与职业礼仪探讨职业行为规范和职业礼仪的基本要求13.3 职业道德与职业伦理介绍职业道德的基本原则和价值观分析职业道德在职场中的实际应用13.4 职业发展与职业道德修养探讨职业道德修养对职业发展的影响强调职业道德在职业发展中的重要性第十四章：职场人际关系与团队合作14.1 课程介绍解释职场人际关系与团队合作的重要性强调沟通协作和团队精神的作用14.2 职场人际关系的建立与维护介绍职场人际关系的类型和建立方法分析维护职场人际关系的原则和技巧14.3 团队合作与团队沟通探讨团队合作的重要性和团队沟通的有效方法指导学生提高团队协作能力和沟通技巧14.4 领导力发展与团队管理分析领导力发展与团队管理的关键因素强调领导力在团队合作中的重要作用第十五章：职业规划的持续与更新15.1 课程介绍解释职业规划持续与更新的重要性强调适应变化和持续发展的作用15.2 职业规划的持续性与动态调整介绍职业规划持续性与动态调整的方法分析职业规划在不同发展阶段的调整策略15.3 应对职业变革与不确定性探讨应对职业变革和不确定性的策略和方法指导学生提高适应能力和应对变化的能力15.4 职业生涯的长远规划与发展分析职业生涯长远规划的关键因素强调持续学习和成长对职业发展的影响重点和难点解析。
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职业生涯规划与就业指导教案
第二章就业前的心理准备
一、教学目的及要求
本章介绍毕业生踏入职场的心理准备，帮助毕业生树立求职信心，找到自己的优势竞争力；了解用人单位的核心需要；确立合适的就业期望值；主动出击，敢于竞争；愿意尝试，善用资源；准备承受拒绝，坦然面对曲折。
调整好求职心态，走出心理误区。
正确处理好理想与现实的关系。
二、授课学时：2学时
三、本章基本内容
第一节树立正确的就业意识
第二节了解职业，认识自己
第三节合理定位，积极行动
四、教学重点及难点
教学重点：
1、树立就业信心
2、了解自己与职业
教学难点：
1、自我认知
2、如何自我合理定位
五、本章教学基本内容：
第一节树立正确的就业意识
导入新课：
（一）亮出观点
本次课总观点：每个大学生都能找到好工作! 适者能生存，成功有规律。
一个人如果有了好的思维、能力和方法，加上一个好的心态，就一定能找到好工作。
（二）知识回顾（教学设计与思路：启发学生回顾前一次课内容，温故知新）
1、大学毕业生就业供求形势分析：2002年-2009年毕业生总数与累计未就业毕业生人数逐年增加，2009年，将有超过1300万的大学毕业生涌入就业市场！！从毕业大学生数量上看，2011年全国大学毕业生数量才会达到“峰值”（758万人），今后几年涌入就业市场的大学毕业生将“有增无减”。
2、展示两组图片：毕业生涌入人才市场求职的拥挤场面；部分大学生以卖猪肉或摆地摊来赚取工作中的第一桶金。
（三）新课引入（教学设计与思路：看看网上流传的大学生心声，引发学生思考，产生自身想法）
1、引用网上流行的一段描述大学生心态的话：
当我们读小学的时候，读大学不要钱；
当我们读大学的时候，读小学不要钱。
当我们还没能工作的时候，工作是分配的；
当我们可以工作的时候，撞得头破血流才勉强找份饿不死人的工作做。
当我们不能挣钱的时候，房子是分配的；
当我们能挣钱的时候，却发现房子已经买不起了。
当我们没有进入股市的时候，傻瓜都在赚钱；
当我们兴冲冲地闯进去的时候，才发现自己成了傻瓜。
当我们不到结婚年龄的时候，骑单车就能娶媳妇；
当我们到了结婚年龄的时候，没有洋房汽车娶不了媳妇。
当我们没找对象的时候，男人们是讲心的；
当我们找对象的时候，男人们是讲金的。
当我们没找工作的时候，小学生也能当领导；
当我们找工作的时候，大学生也只能洗厕所。
当我们没生娃的时候，别人是可以生一串的；
当我们要生娃的时候，谁都不许生多个。
问：我们这一代到底招谁惹谁了 ?
2、观看一小段表达某些大学生的心声的flash：《晒太阳》（4分钟长）
3、现场问答：抛出问题如“如何看待就业？面对就业的心情怎样？”，列举几种关键词如“严峻、难、失业、无奈、浮躁、自卑、焦虑、压力、不知所措”，让学生现场进行举手示意，做一个小小的统计，了解在座大部分学生的心态如何，概括介绍大学生普遍存在的就业心理：盲目自信、自卑畏怯、急功近利、攀比从众、依赖心理等。
4、设问：先问学生“是否有找工作的经历”，如果没有，继续问“没找过工作，怎么就知道就业形势严峻，怎么就认为找工作很难，甚至觉得自己找不到工作”，进一步引发学生思考，再以“杨梅酸不酸，自己尝了才知道”为例，引导学生建立几个观点：“工作难不难，自己去找了才知道”、“不要过分相信网上有关就业难的传言，不要被一些危言耸听所吓倒”、“就业，其实并没有想象中可怕”。
5、再次抛出观点：每个大学生都能找到一份好工作，并对“什么是好工作？”设一个悬念。
6、正式引入新课。
详细讲解各主要内容，结合学生实际操练，逐步引导学生树立就业信心，认识自己，了解职业，并进行合理的定位。
一、什么样的工作叫好工作？
列举大家认为的条件如“薪金福利好、企业有发展前途、个人有发展空间的、有挑战性”等，进行分析，好工作不是满足所有条件，才叫好工作，因为这是不切实际的，如薪金福利好的公司，门槛高，对人才要求高，很难进，而企业有发展前途的公司，薪金福利不一定就好，所以也两全难。
树立一个观念：好工作，并不是指各方面都好的工作。
二、什么样的职业叫好职业？
列举几个职业如“公务员、教师、业务员、秘书、网页设计师、会计、新闻记者、市场部经理”，请学生选择自己认为好的职业。
举例对“新闻记者”与“市场部经理”两个职业进行对比，案例大致是：一个新闻专业毕业的大学生，最开始做的是新闻记者，表现很优秀，自己也喜欢，但后来因为考虑到市场部经理工资更高，锻炼更大，转而选择做市场部经理，结果是工作业务做不出来，表现平平，最后发现自己并不能胜任而且也不太喜欢市场部经理这一职业。
案例说明：一个职业好不好，主要看一个人的能力、兴趣等个性特征与这个职业匹配好不好。
三、好工作应该满足两个条件：
第一，这份工作是你喜欢的，是你能胜任的
第二，薪金能够满足你的基本生活需求
四、大学毕业生应树立的就业意识
选择好工作，就是选择合适的工作！
（1）、对就业环境的意识。
就是要意识到今年乃至今后几年我国严峻的就业形势和社会一个个具体的工作岗位对个人能力的需求，不断增强自身的竞争意识、危机意识和自身的就业能力。
（2）、对自身的优势和特长的意识。
就是要认真解剖和分析自己，认识到自己进入就业
市场能够战胜他人的筹码，明白自己“想干什么同时自己又能干什么”。
做一个有“自知之明”的人。
（3）、对环境需求和自身优势和特长的契合点的意识。
就是要努力找到一条适合自己的发展之路。
“天生我才必有用”，每个人在社会上都有自己的用武之地，但“适合的”才是最美好的，找到个人内外需求的契合点则显得尤为关键。