人力资源管理师考试模拟习题

人力资源管理师技能模拟考试（B卷）（时间90分钟，全卷100分）一、项目策划题（3选2，共60分）1、背景综述：背景综述：金点子电脑公司是一家成立于1999年的专业化网络公司。

公司开发的系列无盘软件，已被全国各地一千余家电脑公司采用广泛使用在网吧、学校、酒店、证劵交易所等场所，公司的方针是：努力采用最新的技术,使用户能够以最低的成本,最简单的施工，得到最可靠,易维护的网络。

金点子公司领导层一直强调必须拥有一支技术实力极强的研发队伍，掌握先进的技术，具有超前的意识，能够不断的推陈出新，开发出更新、更好的产品。

同时还须拥有一个完善的售后服务体系，一支精湛的服务队伍。

同时，公司管理层一直认为，有活力的公司应给予员工有行业竞争力的薪酬，既体现薪酬的基本保障职能，又能在制度上最大限度的发掘薪酬的激励职能。

设计内容及要求：设想你为金点子电脑公司的人力资源管理师，试在薪酬一般构成的基础上分析年薪制的各组成部分。

（15分）进一步设想某员工希望了解公司应发工资中法定扣除的情况，请对此作一简要说明。

（5分）参考答案与评分标准：1.薪酬一般构成包括工资、津贴与福利。

（1分）工资又分计时工资、计件工资等；津贴分地域性津贴、生活性津贴、劳动性津贴；奖金分考勤奖金、效益奖金、项目奖金、红包等；福利分社会保险福利、用人单位集体福利，等等。

（以上各项，每项2分）金点子公司的所有全日制员工实行年薪制，年薪由工资、奖励、基本福利三部分组成。

工资：包含基本工资，职务工资，岗位工资等；奖励：包含季度奖，节日奖，年终奖等；基本福利：包含副食品补贴、津贴、理浴费、独生子女费、劳防用品费等。

（以上3项，每项3分）2.下列款项必须从职工所得中扣除：（以下各项，每项1分）个人承担的养老金；个人承担的医疗保险金；个人承担的失业保险金；个人缴纳的公积金；工会会费。

2.背景描述：K公司是一家感光材料生产厂商。

从1993年到现在，它在中国建了5500余个快速彩扩店，其产品在中国的市场占有率由26%提高到53%。

在市场份额扩大的同时，企业的组织架构也发生巨大变化。

事实上，从1993年到现在，它在中国厦门、汕头、上海、无锡等地先后设立了工厂，办事处也由4个变为23个，公司为典型的事业部结构。

该公司绩效考核系统采用人事部制定考核标准，直接上司评估个人在工作上的行为表现的方法。

考核时间为每年的四月份，伴随着每年加薪与提升决定，考核仅为每年一次。

人事部制定考核标准为目标管理，采用等级评估与关键事件相结合的方法。

考核内容分为结果评估与价值观评估。

A、结果评估在结果评估中，直接主管根据工作分析，将被考核岗位的工作内容划分为相互独立的几个工作目标，在每个目标中用明确的语言描述完成该工作需要达到的工作标准。

同时，将标准分为如下几个等级选项：1. 结果远超过所定目标(分值为A)2. 结果部分超过所定目标（分值为B）3. 结果全部达到所定目标(分值为C)4. 结果部分达到所定目标(分值为D)5. 结果未达到所定目标(分值为E)6. 未在现工作岗位一一请假等(分值为I)7. 接受培训(分值为T)直接上司根据被考核人的实际工作表现，利用关键事件对每个目标的完成情况进行评估。

写出考核结果的同时，直接主管被要求列出该员工所取得的工作成绩作为附录，并写出具体评语。

总成绩便为该员工的考核成绩。

B、价值观评估该公司具有以下六个价值观：1.尊重个人：尊重个人的选择及每个人的差异性，避免在公开场合表露出愤怒与指责；2.正直不阿：诚实、道德的行为，对待他人以高度的诚信；3.相互信任：积极寻求他人的支持与帮助，信息自由共享，相信他人能完成他们的工作；4.诚信可靠：行为承担个人责任，敢于承认错误及做出现实的承诺；5.不断进取：不断学习、提高，显示出新的能力；接受有建设性的反馈意见，不断取得事业的成功；6.认可及庆祝：乐于恭贺他人、团队或供应商等所取得的成就。

直接主管根据该公司的六个价值观对员工进行考核。

考核结果分为以下三个等级：1. 为该价值观的表率(分值为1)2. 持续体现该价值观(分值为2)3. 非持续体现该价值观（分值为3）直接主管对每个价值观分别打分，最后打出总评分(总评分并非各项平均)。

考核步骤完全通过该公司内部的Lotus Notes网络系统进行，具有严格的程序控制及安全性。

首先由员工自我考核，考核结果不计入考核成绩，然后由直接主管在电脑中填写考核表，考核表填好后通过网络递交上级主管批准，上级主管只有批准与否的权限，而无修改的权限。

上级主管批准后发回给直接主管，直接主管与员工面谈后再发给员工签名(员工只有浏览的权限)，员工签名后考核表会自动传回给直接主管，这时，考核表的修改功能已被自动关闭。

没人再能修改考核表。

最后直接主管完成考核表并报给人事部等相关部门。

分析要求：1.简述绩效考核的作用。

（5分）2.本案例中，K公司的绩效考核体系有何优缺点。

（8分）3.请你对K公司的绩效考核体系提出改进意见。

（7分）参考答案：1．绩效考核是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果，是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动。

绩效考核的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益。

绩效考核要同员工的职业生涯规划、企业的培训计划有机地结合起来，而不仅仅局限于员工的薪资、奖金、升免。

评估过程中要体现公正、公平、公开，既能真实地反映员工的工作实绩，同时又应尽量地避免绩效考核的负面影响。

评估之后，对被评估人进行评估意见的反馈是很重要的，因为进行绩效考核的一个主要目的就是：改进绩效。

所以，主管和员工应合力安排绩效，改进计划。

2．优点（1）适用性与针对性。

该考核系统适用各个工作岗位，以工作业绩与工作态度两方面为基础对员工进行评估。

该系统既照顾了共性(对该公司六个价值观的认同)，各部门也可结合自己的工作说明书与具体特点制定自己的考核目标。

因此，它既有适用性也有针对性。

（2）公正性与公平性。

公平、公正可分为过程的公正与结果的公平。

这两者中往往前者是因，后者是果，员工往往会很注重过程的公正。

该系统全过程在计算机，网络中自动运行，各环节清楚，权限与控制明确。

具有很强的安全性及保密特征。

并且，由于公司的事业部制结构，各部门间相对独立，考核成绩也不进行各部门间的横向比较。

因此，给人很强的过程公平感。

（3）简便性及有效性。

该系统采用计算机管理。

一旦设置完毕，操作非常简便，各资料保存于中央数据库，便于人事部门及其他相关部门的资料汇总与管理。

对于考核结果要求与员工面对面的讨论，并将讨论与员工的未来发展计划(EDP)结合在一起，既对员工绩效进行了及时的反馈，也将绩效考核与绩效改进联系起来。

缺点：（1）目标确定与衡量的困难。

由于人力资源管理的复杂性，对各岗位的考核往往需要专门的知识。

这套系统对各种不同部门考核目标的制定缺乏一般的指引，而需要直接主管自己制定。

对于有些部门，工作成绩相对难以量化，因此目标的确定与衡量带有较强的主观性，容易引起员工对其考核结果的异议。

对有些部门如销售部，制定的目标与现实往往有一定距离，这样导致目标需要经常修改，使最初制定的目标缺乏严肃性与稳定性。

（2）易产生趋中性错误。

对于工作态度的考核，直接主管往往缺乏考核依据，对于内容的本身，就会有不同的看法，因而造成最后在执行上，直接主管往往应付了事，到考绩期限截止时，匆匆交卷，而给予员工一个中性的分数，这样，未发挥其考核部分应有的作用。

（3）评估的及时性。

由于评估仅选择一年一次来测定，容易忽略被评估对象的一贯表现。

这时评估者容易在未彻底了解事实的情况下评估员工，常会使员工造成一种错觉：只需在最后几个月努力工作，也可加薪提职。

（4）未见可量化的绩效改进成果。

该系统的投入花费了大量的成本，但通过系统投入前后相比较，难以发现明显的、可量化的员工绩效改进。

因此难以用成本收益原则对该系统进行评价。

3．改进建议对有些部门使用职能作为绩效管理系统的主要工具，以衡量相关人员的行为而不是目标管理。

对有些部门可采用同事评分、客户反馈、上司考核等多角度评量方式，并且将团队相关目标应用在个人的绩效计划上，而不单是采用上司评估这一项来评量个人在工作上的行为表现。

不但组织经理们有效地使用绩效管理系统，而且训练一般员工有效使用该绩效管理系统，也就是说，训练组织内所有人员明白如何使用绩效管理系统。

这样，可以使绩效管理更具效果。

适当提高评估频率。

可考虑改为每季一次或每半年一次，并对被考核人提出改进意见，在年末进行正式的考核时，可参考季度考核记录得出正确考核结果。

这样有助于消除近期误差并使考核更具前瞻性。

3、背景综述上海金象酒店管理有限公司成立于1995年6月，由沪上一科技园区和某香港公司共同出资组建。

受园区管委会委托全权经营管理园区内的5所大厦，是一个独特的、有开创性的、事业部制的、纵向领导、横向管理、职责分明、高效有序的办公楼宇、酒店、餐饮专业管理公司。

公司现有员工1400人，其中管理人员86人（多数拥有大专及大专以上学历），并有相应的梯队培养计划。

金象酒店管理有限公司经过多年市场经济运作，取得了良好的经济效益和社会效益。

近年来，为适应市场发展需要，公司确立了“办公房管理做名品，商务宾馆做精品，园区服务做新品”三项业务重点，加快改革发展的步伐，走出上海进行市场开发和品牌推广，接收业主委托。

现公司3个月后要接管陕西一宾馆、5个月后接管浙江一办公大厦。

公司已决定从现有管理人员中抽调两批管理人员各10人去陕西和浙江，留下的空缺职位除少量2个从社会招聘外，其余从现有储备管理队伍中选拔调任。

但为保证上海的业务不受影响，公司决定在这些管理人员在正式上岗之前，进行一次岗前培训，提高他们的管理技能，并进行角色转换。

这次培训任务由人力资源部负责培训工作的小李负责。

问题：1、为了提高培训的针对性，小李准备先收集一些被培训者的情况，根据提供的材料请为小李拟定一个培训需求调查表。

（12分）2、请替小李制定一个为期1周的脱产培训课程表。

（8分）1、标题：培训需求问卷调查表为了确保公司业务的顺利进行，公司决定近期对即将调升的管理人员进行一次业务培训，为做好此次培训，请您根据实际情况配合人力资源部完成此项调查问卷，这将对您自己和公司非常有意义。

谨此感谢您的配合。

（1分）第一部分：基本情况（2分）年龄：性别：目前职位：您在目前职位的时间：即将调任的职位：第二部分：培训需求(8分)（1）请详述你以前在公司接受培训的情况？（2）您目前工作中遇到的问题有哪些？（3）您预计在新岗位上将会特别需要哪些方面的工作知识和技能？（4）为了弥补您存在的不足，您想接受哪些培训？通过什么样的培训来解决？地点：时间：（1分）2、8分评分标准：1、调查问卷格式3分。