内部竞聘反馈表
内部竞聘考核评议表
沟通能 力 不太再意别人的反映，能倾听，但不太明白 （10%） 语言欠清晰，但尚能表达意图，不在意别人的反映，能够倾听，但一知半 解 含糊其辞，意图不明，不注意倾听，不明白别人的意图。
合计
考核责任人：
竞聘人：
评议结果 优秀 良好 一般 较差 很差 优秀 良好 一般 较差 很差 优秀 良好 一般 较差 很差 优秀 良好 一般 较差 很差 优秀 良好 一般 较差 很差 优秀 评议分数 90，95，100 75，80，85 60，65，70 45，50，55 30，35，40 90，95，100 75，80，85 60，65，70 45，50，55 30，35，40 90，95，100 75，80，85 60，65，70 45，50，55 30，35，40 90，95，100 75，80，85 60，65，70 45，50，55 30，35，40 90，95，100 75，80，85 60，65，70 45，50，55 30，35，40 90，95，100 实得分数
良好 一般 较差 很差 优秀 良好 一般 较差 很差 优秀 良好 一般 较差 很差 优秀 良好 一般 较差 很差 优秀 良好 一般 较差 很差 优秀 良好 一般 较差 很差 优秀 良好
75，80，85 60，65，70 45，50，55 30，35，40 90，95，100 75，80，85 60，65，70 45，50，55 30，35，40 90，95，100 75，80，85 60，65，70 45，50，55 30，35，40 90，95，100 75，80，85 60，65，70 45，50，55 30，35，40 90，95，100 75，80，85 60，65，70 45，50，55 30，35，40 90，95，100 75，80，85 60，65，70 45，50，55 30，35，40 90，95，100 75，80，85
《应聘信息反馈表》
非常感谢贵单位接受我院学生的应聘申请，为了解我院毕业生的应聘情况及贵处对我院毕业生的满意状况，请为我处填写以下《应聘信息反馈
表》。
填好后请盖章，并连同原件一并转回。
谢谢贵处的支持！
广州大学华软学院软件工程系
年月日应聘学生姓名专业电话
请沿此线剪下，上联由招聘单位留存，下联请招聘单位盖章或签字后交回学院……………………………………………………………………………………………………………………………………
应聘信息反馈表
应聘学生姓名专业
应聘单位名称
应聘单位地址
联系人联系电话
单位性质
岗位
招聘单位盖章：
单位负责人签章：
年月日
意见
及建
议。
面试反馈表范本
面试反馈表范本1. 面试者信息
- 姓名：
- 日期：
- 职位申请：
2. 面试过程
- 面试官：
- 面试时间：
- 面试地点：
3. 面试反馈
3.1 面试表现
请从以下选项中选择最适合面试者的描述：
- 面试者表现积极，自信，展示了相关知识和技能。
- 面试者表现一般，对某些问题回答不够准确或流利。
- 面试者表现较差，显露出缺乏相关知识和技能。
3.2 专业知识
请评估面试者在相关领域的专业知识：
- 非常熟悉
- 熟悉
- 了解
- 缺乏理解
3.3 沟通能力
请评估面试者的沟通能力：
- 高度流利，表达清晰
- 基本流利，但有时表达不够清晰
- 语言表达有困难，理解不够清晰
3.4 团队合作
请评估面试者在团队合作中的表现：
- 具有良好的团队合作能力，能有效地与他人合作和协调。
- 意愿与他人合作，但在协调和沟通方面有些困难。
- 不太擅长与他人合作，缺乏有效的协调和沟通技巧。
3.5 潜力和发展
请评估面试者的潜力和发展空间：
- 具有强大的潜力，能快速适应和研究，有进一步发展的空间。
- 有一定的潜力，需要一些指导和培养才能更好地发展。
- 潜力有限，需要更多的培训和经验才能达到要求水平。
4. 总结
请在此总结面试反馈，并提出是否建议面试者进入下一轮面试或聘用：
___
以上是对面试者进行的评估和反馈，请您认真核实后，做出恰当的决定。
如果有任何问题，请随时向我咨询。
谢谢！。
面试反馈表模板
面试反馈表模板---
面试信息
- 姓名：
- 应聘职位：
- 面试时间：
- 面试地点：
面试官评价
技术能力
- 技术知识水平：
- 技术应用能力：
- 解决问题的能力：
- 代码质量：
沟通能力
- 表达能力：
- 倾听能力：
- 团队协作能力：
- 与其他团队成员沟通能力：
自我认知
- 自我评价：
- 自我认知的优势：
- 自我认知的待提高点：
面试结果
评估等级
- 优秀：该候选人在技术和沟通能力方面表现出色，适合担任该职位。
- 良好：该候选人在技术和沟通能力方面表现良好，有进一步发展的潜力。
- 一般：该候选人在技术和沟通能力方面有待提高，不完全符合职位要求。
- 不合格：该候选人在技术和沟通能力方面表现较差，不适合担任该职位。
总结
- 对该候选人的总体评价：
- 建议：
面试总结
- 面试过程中的亮点：
- 面试中需要注意的问题：
---
以上是面试反馈表模板，根据实际情况填写相关信息，并对应填写面试官对面试者的评价和建议。
使用此模板可以帮助面试官系统地记录面试过程和评估候选人的能力和适应性，为招聘决策提供参考。
如有需要，可根据具体要求对模板进行修改和调整。
内部竞聘评分表
5
（5分）
能正确、深刻的分析、判断自
身优劣势，熟悉岗位情形，分 析判断能很好的与岗位工作情
分析 形相结合，工作思路与实际情
能较好的正确分析自身和岗位 能基本正确分析、判断自身和岗
情况；
位情况；
5
况良好的结合；
（5分）
（3-4分）
（1-2分）
Hale Waihona Puke 工作思路很好的涉及竞聘岗位
完整 工作各个部分和层面，全面，
施的各项措施；
5
性
具体解决方案；
（5分）
（3-4分）
（1-2分）
1、语言表达清楚准确，流畅自
然。2、结构把握重点突出，层
演讲 次清楚。3、演讲符合实际，有
5
水平 个人创意，表达富有特色，综
合效果好。
（5分）
总分：
评审人签字：
备注：各小组成员已公平、公正、公开的原则根据岗位要求及综合考虑评选出合适人员
失误
25
工绩 作
（28-30分）
（24-27分）
（19-23分）
（9-18分）
（0-8分）
能
具有相关岗位工作经验，并参与 具有相关岗位工作经验，未
力
具有多年相关工作经验，全面 具有相关工作经验,全面熟悉竞 承担过竞聘岗位相关工作，基本 承担过竞聘岗位相关工作，
与 经验 精通竞聘岗位相关工作者；
聘岗位相关工作者；
有全局意识；
识；
识；
5
（5分）
（4分）
（3分）
（1-2分）
综
心理自信、积极和阳光，目光
合
坚定，声音洪亮，举止自若，
素 心理 谈吐自如，有很强的对待压力
面试及录用反馈表
□□□□□
录用适合性
个性特征与本公司企业文化相融度高，稳定性强，具备发展潜力，待遇要求合理
好较好一般较差差
□□□□□
离职原因：
主要业绩：
面试官综合评价：
面试官签字：时间：
二、用人部门负责人复试（不超过2个工作日）
部门负责人面试综合评述：
部门负责人签字：
时间：年月日
建议：□同意录用，岗位
XX公司面试评价表
一、用人部门面试（不超过1个工作日）
填表日期：年月日用人部门：
姓名
年龄
拟聘岗位
学历
专业
工作地点
预计到岗时间
联系电话健康ຫໍສະໝຸດ 况礼貌礼仪形象良好，举止大方得体，穿着打扮合宜，精神面貌佳
好较好一般较差差
□□□□□
语言表达能力
语言表达准确、简洁、流畅，条理清晰，感染力强
好较好一般较差差
□□□□□
思维与处事能力
反应敏捷自然，洞察力强，判断分析问题准确、深刻、透彻，有创见，解决问题灵活、得体、有效，心理承受能力强
好较好一般较差差
□□□□□
专业水平
具有与拟任岗位相符的专业知识、岗位技能、工作经验，有较强的学习能力
好较好一般较差差
□□□□□
职业素养
坦诚，工作热情高，责任感强，人格成熟度高，兼具独立工作能力与团队协作能力
□列入储备
□不予录用
三、人力资源部复试意见（不超过2个工作日）
人力资源部综合评述：
时间：年月日
建议：□同意录用，岗位
试用期薪酬转正薪酬
□列入储备
□不予录用
四、总经理意见
综合评述：
总经理签字：
建议：□同意录用，岗位
面试反馈表(模板) → 面试改进表(模板)
面试反馈表(模板) → 面试改进表(模板)面试反馈表(模板)
面试人员信息：
- 姓名：
- 应聘职位：
- 面试日期：
面试评估
1. 沟通能力
- 言语表达能力：
- 问题回答准确度：
- 听取意见能力：
2. 技能和知识
- 相关经验：
- 针对职位的技能掌握程度：
- 面试中展示的专业知识：
- 自学能力：
3. 团队合作
- 针对团队问题的解决能力：
- 分享想法和意见的能力：
- 在团队中合作的意愿和适应程度：
面试改进建议
1. 提升沟通能力：
- 掌握基本的言语表达技巧，如清晰的表达思想和观点。
- 提前准备并熟悉相关面试问题，以保证回答准确度。
- 尊重面试官的意见，听取并回应面试官的建议。
2. 加强技能和知识：
- 深入了解应聘职位要求的相关经验和技能。
- 持续研究和自我提升，以跟上行业的发展。
3. 提高团队合作能力：
- 学会合作并解决团队问题的能力。
- 积极分享自己的想法和意见，并尊重他人的观点。
- 适应团队环境，愿意投入并积极参与团队合作。
请根据上述面试反馈表，自行填写相关信息，并根据面试改进建议进行自我反思和提升。
面试沟通情况反馈表完整版
你能为我们公司带来多少效益？
27
工作经验
若开展这项工作，有哪些是你擅长的，哪些会是你可预见的困难为什么
28
语言能力/沟通技巧
表达能力-速度,音量,姿势,眼神
组织能力、语言技巧
聆听技巧
根据你应聘的职位，陈述你该如何做才能胜任该职位（给5分钟时间，观察其语言表达、组织能力，看其表述的条理性，发音及词汇量的多寡）
-对于工作中的突发性事件您是如何解决的，请举例说明
-在找寻新的工作时会考虑哪几方面的因素最重要的是什么
6
沟通技巧
团队精神
您是如何与同事合作，完成某项工作，举例说明？您是如何与同事合作，完成某项工作，举例说
诚实度
谈谈你的父母亲/配偶及家庭的情况
除了应聘我们公司外,应聘其他公司情况如何?
7
看是否适合本职工作
自我发展愿望
描述下自己的优缺点，看是否适合本职工作。
23
工作配合
你喜欢和怎样的上司共事最不喜欢怎样的上司查看其为人处事、原则性等等。
24
解决问题能力
若你被公司应聘了，会怎样开展工作？看其工作能力及解决办法的能力。
25
职业愿景
你是怎么理解我们公司的如何理解所应聘的职位的考察其是否热衷于本行业本职位。
26
2.自我判断能力
3、是逻辑判断还是感情判断。
4.有自己的独到见解。
19
个人性格
品质
1.有无不良的性格（过分狂妄和过分自卑）
2.有无偏激的观点。
3.回答的认真、诚实。
4.掩饰性
1.你认为现在社会中一个人最重要的是什么性格？
2.你对“受人之托忠人之事”怎么看？
1.诚实真诚