管理岗位内部竞聘申请表
经营管理人员需求申请表
经营管理人员需求申请表
一、公司信息
•公司名称：
•公司地址：
•公司电话：
•公司邮箱：
二、职位信息
•职位名称：
•招聘数量：
•薪资范围：
•工作地点：
三、岗位要求
1.教育背景：
2.工作经验：
3.技能要求：
4.其他要求：
四、申请流程
1.申请截止日期：
2.面试安排：
3.结果通知时间：
五、申请表格
姓名性别年龄教育背景工作经验技能特长其他信息
六、申请流程注明
•请将填写完整的申请表发送至公司邮箱：
•有关面试安排及结果通知均将通过邮箱通知，请注意查收和保持联系畅通。
七、备注
•申请人请务必填写真实信息，谢绝虚假申请。
•公司将组织专业团队对申请表格进行审核，不符合要求者将不予考虑。
以上是经营管理人员需求申请表，如果您或您的知名人才符合上述条件，请按
照要求填写申请表格并发送至指定邮箱，谢谢！。
岗位竞聘申请推荐表
竞聘岗位：
姓名：
集团公司公开竞聘办公室制
二○一六年月日
姓名
性别
民族
一寸
近期
免冠
相片
籍贯
出生时间
健康状况
入党时间
联系方式
工作时间
现任职单位（部门）、行政、党群、专业技术职务
全日制教育学历
毕业时间、院校、
专业
在职教育学历
毕业时间、院校、
专业
外语及程度
专业特长
家庭主要成员关系
称谓
姓名及职务
工作经历
起止日期
单位、从事工作及职务
主要培训经历
起止日期
培训项目、主办单位、培训证书
近三年来自我工作总结
（签名）
年月日
所在单位意见
（公章）
年月日
公司内部竞聘评分表(标准版)
内部竞聘评分表内部竞聘评分表公司内部竞聘评分表使用说明一、引言公司内部竞聘评分表是公司为了选拔优秀人才，促进内部员工职业发展而设计的一种评估工具。
该评分表旨在通过全面、客观、公正的评分标准，对申请竞聘的员工进行综合评价，确保选拔过程的透明度和公平性。
以下是对公司内部竞聘评分表的使用说明，旨在帮助评审团成员及申请人更好地理解和使用该评分表。
二、评分表结构说明公司内部竞聘评分表主要由以下几个部分组成：基本信息栏：包括申请人姓名、现所在部门、现任职务、申请竞聘部门及申请竞聘职务等基本信息，用于明确申请人的身份和竞聘岗位。
评分项目与评分标准：评分表详细列出了各项评分项目及其对应的评分考察点和评分标准。
这些项目包括现场表现、工作经验、工作业绩、自我评价、工作契合度以及发展潜力等，每个项目都设定了相应的权重，以体现其在整体评价中的重要性。
项目权重与评估得分：每项评分项目后均附有项目权重（满分100分）和评估得分（待填写）两栏。
项目权重用于指导评审团成员在评分时合理分配分值，评估得分则是评审团成员根据评分标准对申请人进行打分的结果。
合计得分与评审人员签名/盖章：评分表底部设有合计得分栏和评审人员签名/盖章栏。
合计得分用于汇总各项评分项目的得分，得出申请人的最终得分；评审人员签名/盖章栏则用于记录评审团成员的签名或盖章信息，确保评审结果的合法性和有效性。
备注：评分表末尾附有备注信息，提醒评审团成员在评分过程中需去除一个最高分和一个最低分，然后取其他评分的平均分作为申请人的最终得分。
这一规定旨在进一步确保评分的公正性和客观性。
三、评分流程与注意事项准备阶段：评审团成员需提前熟悉评分表的结构和各项评分项目的评分标准，确保在评分过程中能够准确、公正地评价申请人。
评分阶段：评审团成员根据申请人的现场表现、工作经验、工作业绩、自我评价、工作契合度以及发展潜力等方面进行综合评价。
在评分过程中，应严格按照评分标准和项目权重进行打分，避免主观臆断和偏见影响评分结果。
岗位竞聘表格
岗位竞聘表格全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：岗位竞聘表格是用于申请工作的一种形式，通常由公司或招聘部门提供给求职者填写。
这份表格通常会包括个人基本信息、教育背景、工作经历、技能和能力等方面的内容。
通过填写这份表格，求职者可以清晰地展示自己的优势和特长，从而增加被雇主选择的机会。
在填写岗位竞聘表格时，求职者需要认真思考每一个问题和选项，确保自己提供的信息准确完整。
以下是一份典型的岗位竞聘表格内容：个人基本信息：- 姓名- 性别- 出生日期- 联系方式- 邮箱- 家庭地址教育背景：- 毕业院校- 所学专业- 学历- 毕业时间- 学习成绩工作经历：- 公司名称- 职位名称- 入职时间- 离职时间- 工作内容- 工作业绩技能和能力：- 专业技能- 语言能力- 计算机技能- 沟通能力- 团队合作能力自我评价：- 对岗位的认识- 对自己的定位- 求职动机- 自我优势- 未来职业规划在竞聘过程中，填写岗位竞聘表格是非常重要的一步。
因为这份表格是雇主了解求职者的重要依据，求职者需要尽可能详尽地提供自己的相关信息，以展示自己的能力和诚意。
求职者也可以通过仔细填写这份表格来准备参加面试，为自己在竞争中赢得优势。
岗位竞聘表格是求职过程中不可或缺的一环。
求职者需要认真对待这份表格，尽最大努力展示自己的优势和特长，从而提高自己被选择为目标岗位的机会。
希望每一位求职者都能在这份表格上表现出色，最终找到心仪的工作！第二篇示例：岗位竞聘表格是求职者在应聘工作岗位时填写的一种重要文书。
通常包括个人基本信息、教育背景、工作经验、技能特长等方面的内容。
通过填写岗位竞聘表格，求职者可以清晰地展示自己的优势和能力，让招聘方更好地了解求职者的情况，从而为招聘最合适的人选提供参考。
岗位竞聘表格通常由招聘方根据招聘要求制定，求职者在申请岗位时需按照表格要求填写相关信息。
一般来说，岗位竞聘表格包括如下内容：1. 个人基本信息：包括姓名、性别、出生日期、身份证号、联系方式等基本信息。
领导岗位竞聘申请书
领导岗位竞聘申请书大家好!首先感谢院领导给我这次参加中层正职岗位竞争的机会，能参加这次竞职我感到非常荣幸。
在ｘｘ检察科学发展，争当全国、全省头兵的大环境下，为了实现自己“无怨无悔，只为那份执着”的检察事业信念，我本着历练意志，承担责任的想法，参加这次竞争上岗活动。
我叫ｘｘｘ，今年41岁，中共-党员，本科学历。
20ｘｘ年任正科级检察员，20ｘｘ年2月通过竞争上岗任控申处副处长。
从事检察工作21年来，多次被评为先进个人、优秀党员，省市青年岗位能手、十佳杰出青年卫士等，调入ｘｘ市院后被首批任用为“江苏省专业能手”，获得了“十佳人民检察官”、“ｘｘ市文明市民标兵”等荣誉，荣立三等功、二等功各一次。
下面将我三年来的工作情况与参与这次竞职的优势和工作思路汇报如下：一、工作情况总结在市院党组领导和处长带领指导下，我尽心履职，积极配合处长，使我市控申检察调控、风险评估、在线接待创新工作取得实质性的成绩：四家全国文明接待室继续被确认、文明示范窗口新增一家确认两家，全市控申检察工作保持稳定、良性发展趋势。
今年，经院党组决定，我处申报集体二等功。
在我任部门副职以来，一直分管来访接待和综合工作，我做好了规范来访接待、推动风险评估和加强涉检矛盾纠纷排查等工作，三年来我市实现涉检进京访零记录，赴省访处于全省较低水平，取得这些成绩不仅是我一个人的功劳，更是我处同志们在院领导的正确指挥带领下同心同力的结果。
任职期间，我主要从下面几个方面出发，做好了本职工作：（一）规范信访接待工作近年来，高检院、省院不断强调要重视初信初访工作。
为了贯彻上级领导指示，我与全处同志一起，用热心、耐心、细心、诚心对待接待工作，切实当好联系群众的桥梁和纽带角色，做到接待工作群众满意度始终稳定保持在98%以上。
今年我处建立了接待室接待台帐、涉法涉诉接待台帐和涉法涉诉小组长台帐，控申窗口接待实现一案一登记、一案一笔录和接待工作的全程录音、录相。
近三年工作中，控申共接待群众198批252人，做到了由于接待工作不到位而引发的恶性事件零记录。
内部竞聘报名表-
2、若未选聘成功, 本人愿继续从事原岗位工作或服从公司安排。
本人签名:
年 月 日
考
核
情
况
考勤
自年月日至年月日止,
事假 天, 病假 天, 孕假 天, 旷工 天, 合计 天。
事假天，病假天，孕假天，旷工天，合计天。
绩效
年季度年季度年季度来自年季度违纪违规
至 年 月 日止, 是（ ）/否（ ）处于公司级
内部竞聘报名表（管理岗）
拟推荐岗位:（部门）（岗位）填表日期:年月日
基本信息
姓名
性别
出生年月
照片
籍贯
民族
政治面貌
毕业时间
参加工作
时间
入司时间
工号
身份证号码
联系电话
所在部门及岗位
任现岗位时间
年 月 日
现任职级
任现职级时间
年 月 日
主要教育经历
教育时间
毕业学校
专 业
学历/学位
是否全日制
学 历
年 月～ 年 月
违纪违规处理影响周期内。
部门人事管理: 年 月 日
所在部门意见:
部门负责人:
年 月 日
年 月～ 年 月
年 月～ 年 月
主要工作经历
工作时间
工作单位
岗位及职务
证明人及电话
年 月～ 年 月
年 月～ 年 月
年 月～ 年 月
年 月～ 年 月
年 月～ 年 月
年 月～ 年 月
受过何种奖励
或接受专业培训经历
有何职称或技能等级证书
本人自愿提出选聘申请, 并对上述填写内容的真实性负责, 如上述内容与实际情况不符或存在任何影响选聘结果的因素, 本人承担一切后果。并承诺:
关于内部竞聘的通知
关于内部竞聘的通知公司各部(室)：随着公司的不断发展壮大和新项目的陆续开发建设，公司部分管理岗位空缺，为充分激发大家的工作积极性及创造性，让员工与公司同发展、共进步，现拟在公司进行公开竞聘。
结合公司《晋升管理制度》的有关规定，现将竞聘具体事宜通知如下：一、竞聘组织1、本次竞聘由办公室进行组织。
2、竞聘评审小组成员：由公司经理办公会委派。
二、竞聘岗位及人数项目工程部经理 3人营销部销售案场经理 3人恒立园林公司副总经理 1人三、报名资格及条件应聘者应具备以下资格条件：（一）基本条件1、认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策和法律法规，敬业爱岗，有良好的职业素质和团队精神及沟通协调能力；2、熟悉房地产开发流程，具有较强的人际交往和协调能力，有丰富的相关岗位工作经验。
3、品行端正，诚信务实，勤奋敬业；4、有较强的组织管理能力、责任心强。
（二）各竞聘岗位任职资格详见附件：各竞聘岗位任职资格四、竞聘程序及要求1、竞聘通知发布：办公室负责本次竞聘方案的拟定，公司经理办公会研究确定，方案确定后发布至公司OA通知栏。
（时间：2月2日前）2、报名：公司所有在职员工可根据岗位任职条件，结合自身情况提交至办公室《内部竞聘申请表》一份，见附表1。
（时间：2月4日前）3、资格审查：办公室根据报名者情况，联合相关部门负责人进行资格审查，对于符合条件者，办公室将通知其本人入选所报名岗位候选人。
（时间：2月5日前）4、竞聘演讲：办公室组织候选人进行竞聘演讲，演讲时间限时15分钟，演讲内容包括：个人基本情况、本人对竞聘岗位的认识及工作思路、具体目标及落实措施、自我优劣势分析等，需准备PPT形式稿件。
（时间：2月10日）5、综合评定：候选人演讲结束后，由评审小组成员对其进行随机提问，重点考察竞聘人的工作规划、统筹协调管理能力、大局意识等。
现场答疑结束后，评审团成员根据候选人的演讲内容和回答情况进行综合评定，评定表见附表2。
（时间：2月10日）6、结果公示：办公室整理统计候选人的综合评定结果并上报公司经理办公会进行审批。
竞聘申请表填写模板
竞聘申请表填写模板竞聘申请表填写模板一、个人信息1. 姓名：2. 性别：3. 年龄：4. 学历：5. 毕业院校及专业：6. 联系方式：7. 个人电子通信：二、求职岗位1. 求职岗位：2. 期望薪资：3. 可到岗时间：4. 期望工作地点：三、自我介绍尊敬的招聘团队，我是XXX（姓名），我非常荣幸有机会向贵公司竞聘XXX（职位）岗位。
以下是关于我的自我介绍：1. 教育背景：（描述你的学历背景、毕业院校、专业等）2. 工作经历：（介绍你的工作经历，包括公司名称、任职岗位以及所负责的工作内容和成就）3. 职业技能：（列举你的专业技能、熟练度和应用经验）4. 个人特质：（描述你的个人特点、自我评价以及与职位相关的能力，例如沟通能力、团队合作精神等）四、为什么选择贵公司（说明你为什么选择申请贵公司，例如对公司文化、产品或服务的认同，以及对公司未来发展的期待）五、为什么适合该岗位（解释为什么你适合该岗位，包括你的技能经验、职业发展规划以及你对该岗位的理解和热情）六、个人优势（列举你在该岗位上的优势，例如专业知识、解决问题的能力、领导力等）七、个人愿景（描述你对个人职业发展的追求和目标，以及你希望在贵公司能够做出的贡献和成就）总结回顾：通过以上内容，我向招聘团队展示了我的学历背景以及在工作经历中取得的成就。
我具备所申请职位所需的专业技能和能力，并且对贵公司的文化和发展充满热情。
我相信我的个人特质和优势能够使我在岗位上出色执行，并实现个人愿景。
我非常期待与贵公司的进一步沟通和机会。
对于这个竞聘申请表填写模板，我认为该模板的内容比较全面，逻辑清晰，能够帮助求职者充分准备申请材料，并且突出自己的优势和适应性。
在填写过程中，求职者可以根据自身情况对每一部分进行详细而全面的展示，提高自己的竞争力。
需要注意的是，填写时要真实客观，同时注重语言表达和排版的规范性。
希望本模板能对求职者在撰写竞聘申请表时起到一定的指导作用。
八、该岗位的理解与热情岗位名称：市场推广专员岗位理解：作为市场推广专员，我理解这个岗位的主要职责是负责制定和执行市场推广策略，以提升公司产品或服务的知名度和销售额。
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管理岗位内部竞聘申请表
姓 名
性 别
出生年月
（照片）
民 族
籍 贯
政治面貌
参加工作时间
职 称
职业资格
初始
教育
学历：
院校
毕业
时间
学位：
专业
最高
教育
学历：
院校
毕业
时间
学位：
专业
入司时间
相关岗位工作经验年限
现单位/部门
现岗位/职务
历年考核结果中有无基本称职或以下
高级业务专员或同级工作岗位年限
入司前
、后工作经历
连续七天以上的培训经历
职业经历中的突出工作亮点或业绩
家庭成员情况
关系
姓名
出生年月
工作单位及职务
请说明您参加竞聘该岗位的理由（200字以内）
您如何规划自己的职业生涯（200字以内）
自我评价
（请从人员管理、解决问题、组织能力、协调能力、沟通能力等方面阐述）
爱好及特长
其他பைடு நூலகம்
声明：本人所提供的以上信息及竞聘材料都是真实可靠的，否则按公司规定处理。
联系方式： 填表日期：