资料员分级标准
资料员资格证书
资料员资格证书是一种由国家相关部门颁发的技能等级证书，它是对资料员具备专业技能的一种认证。
资料员是负责工程项目资料的编制、收集、整理和档案管理等内业管理工作的技术人员。
要获得资料员资格证书，需要满足一定的条件并参加相关的考试。
具体来说：
1. 初级资料员证：需要满足以下条件之一
- 本专业或相关专业中专以上学历。
- 从事本职业工作2年以上。
2. 中级资料员证：需要满足以下条件之一
- 本专业或相关专业大专以上学历。
- 连续从事本职业工作4年以上。
- 取得本职业初级证书，从事本职业工作2年以上。
3. 高级资料员证：需要满足以下条件之一
- 本专业本科以上学历，并从事本职业工作2年以上。
- 本专业大专以上学历，并从事本职业工作4年以上。
- 取得本职业中级证书，从事本职业工作3年以上。
工程部资料员.施工员及项目经理岗位分级标准
资料员、施工员及项目经理岗位分级标准一、项目经理岗位分级标准项目经理为各施工项目中负责项目的具体实施的现场第一负责人,分为高级项目经理,中级项目经理,初级项目经理。
1 高级项目经理1.1建筑类本科以上学历，具有十年以上的建筑施工工作经验和取得一级建造师证及中级技术职称（工程师）的管理或技术人员。
担任过两个一级建筑施工企业资质标准要求的工程项目，或五个二级建筑施工企业资质标准要求的工程项目施工管理工作的项目经理。
1.2或在公司的中级项目经理岗位满2年，在管理、技术能力和绩效考核中成绩优秀且连续2年在年终业绩考核中评为公司“优秀员工”的技术人员。
1.3 能负责工程总造价2000万元以上的项目管理工作，能进行15～20名项目管理人员的组织、沟通、管理工作和200～300名施工人员的组织协调管理工作。
最少有过3个工程总造价1000～2000万元的项目经理工作管理经验。
1.4经公司培训后能掌握公司20种以上常见工艺的规范技术要求、施工方法、质量控制方法、质量检验标准，能组织项目部按公司标准制定有关施工方案。
并能安排、组织和监督项目部各员工及班组进行工作，能将有关工作问题与甲方、监理、设计及公司内部进行沟通，协调解决，能提出适当的方案，推动各方接受并予以实施。
1.5能够全面制定工程进度计划、材料计划，管理人员、劳动力计划，机械设备进退场的计划，项目资金使用计划；能够按公司要求编制项目预算。
1.6能全面、深入了解各方责任，并提前予以沟通或安排，为项目工作顺利开展创造条件；能通过良性沟通及时化解和解决项目部员工之间、员工与施工班组之间的矛盾，带领团队达到共赢。
1.7全面掌握施工现场、施工进度及施工过程的要点、难点，能提出处理方案并及时解决问题。
1.8能够较好的控制施工成本，及时收回工程款，合理节约材料用量，能为公司创收利益。
1.9能积极组织及参与对初级、中级项目经理的技术培训和施工管理指导工作。
2 中级项目经理2.1建筑类本科以上学历，具有八年以上的建筑施工工作经验和取得二级建造师证及中级技术职称（工程师）的技术人员。
项目经理等岗位分级标准0701
项目经理、技术负责人、施工员、资料员、安全员岗位分级标准一、项目经理岗位分级标准项目经理为各施工项目中负责项目的具体实施的现场第一负责人,分为一级至五级项目经理,一级项目经理为高级,五级项目经理为初级。
1 一级项目经理1.1建筑类相关专业本科以上学历，具有六年以上的建筑施工工作经验。
1.2取得一级建造师执业资格证（或一级项目经理证）及安全生产考核B证及工程师职称的管理或技术人员。
1.3在公司工作满4年，其中在公司的二级项目经理岗位满1年，且在管理、技术能力业绩考核中成绩优秀，年终有1次评为公司“优秀员工”的项目经理。
1.4在公司工作满5年，其中在公司三级项目经理岗位任职满2年，且在管理、技术能力业绩考核中成绩优秀，年终有1次评为公司“泰基之星”的项目经理。
1.5能进行15～20名项目管理人员的组织、沟通、管理工作和200～300名施工人员的组织协调管理工作。
1.6年度综合考评成绩合格。
年度综合考评不合格，降级为二级或三级项目经理。
1.7担任过下列工程中一项工程的项目经理：a、总造价1亿元以上的土建工程；b、总造价2000万元以上的地基与基础工程；c、四层以上（含四层）地下室基坑工程；d、50m以上高边坡工程；或四个下列工程中三项工程的项目经理：a、总造价5000万元以上的土建工程；b、总造价1500万元以上的地基与基础工程；c、三层以上（含三层）地下室基坑工程；d、40m以上高边坡工程；2 二级项目经理2.1建筑类相关专业大专以上学历，具有五年以上的建筑施工工作经验。
2.2取得二级建造师执业资格证（或二级项目经理证）及安全生产考核B证及助理工程师职称的管理或技术人员。
2.3在公司工作满3年，其中在公司的三级项目经理或一级技术负责人岗位满1年，且在管理、技术能力业绩考核中成绩优秀，年终有1次评为公司“优秀员工”的人员。
2.4在公司工作满4年，其中在公司四级项目经理或二级技术负责人岗位任职满2年，且在管理、技术能力业绩考核中成绩优秀，年终有1次评为公司“泰基之星”的人员。
资料员工作表现考核标准
资料员工作表现考核标准
背景
为了确保资料员的工作能够高效、准确地完成，需要制定一套考核标准来评估他们的表现。
以下是资料员工作表现考核标准的详细说明。
1. 工作质量
- 在处理文件和资料时，必须保持高度的准确性和仔细性。
- 文件整理和归档必须按照公司规定的标准进行，确保文件易于查找和使用。
- 在处理大量资料的情况下，能够保持高效率和工作流程的顺畅性。
2. 工作效率
- 必须能够按时完成任务并适应工作压力。
- 在同一时间内能够同时处理多项工作，并保持高效率。
- 具备良好的时间管理技巧，合理安排工作时间。
3. 团队合作
- 积极参与团队活动，与同事保持良好的合作关系。
- 根据需要与其他部门进行沟通和协调，以确保工作的顺利进行。
- 有效的沟通和协作能力，以便与团队成员共享信息和解决问题。
4. 问题解决能力
- 能够发现和解决日常工作中出现的问题。
- 具备独立思考和决策的能力，能够在困难和复杂情况下找到
解决方案。
- 主动提出改进现有工作流程的建议，以提高工作效率和质量。
5. 专业素养
- 具备良好的专业知识和技能，能够熟练应用相关软件和工具。
- 持续研究和自我提升，了解行业最新发展和变化。
- 遵守公司规章制度和工作纪律，保护公司机密信息和客户隐私。
以上是资料员工作表现考核标准的基本要求，通过评估符合以上标准的员工，可以促进工作效率和质量的提升。
资料员等级证书
资料员等级证书
如今，随着经济的发展，更多的行业都需要有各种各样的资料员，可以说资料员在各行业中发挥着重要作用。
因此，资料员等级证书的重要性也变得越来越明显。
资料员等级证书是一种职业资格的认可，是资料员的职业资格的认可。
资料员等级证书是由国家机关组织的行业评价，对考生的资料员能力进行考评，以确定他们的等级。
资料员等级证书的等级可以分为三级：初级、中级和高级资料员。
申报资料员等级证书的考生，必须具备一定的学历，并同时参加组织中国语言文学鉴定考试，考试后拿到证书后可以有效地证明考生的专业资格，保证其资料员工作能力，并给其带来更大的机会。
通过资料员等级证书，考生可以表现其资料员能力和实力，这将有助于提高考生在行业中的格局和职位。
资料员等级证书能够有效地提升考生的职业资格，促进他们的职业晋升，为他们的发展打下坚实的基础。
就资料员而言，等级证书的重要性已经不言而喻，如今，越来越多的人都在积极报名参加资料员等级考试，以获得资料员等级证书，以此更好地拓展自己的学习和职业生涯。
岗位说明书四级人才服务资料员
职业资格
取得本职业初级工职业资格
专业技能ห้องสมุดไป่ตู้
掌握计算机操作，会使用word、excel等常用办公软件
能力要求
严谨细致、有耐性，具有一定的执行力
其他要求
无
4.按照要求提供简单的统计数据
职责：实物资料的处理
工作任务
1.资料的收集与递送
2.资料的分拣、筛选、归类
3.资料的打印、复印、装订
4.完成上级交办的其他任务
职责：工作记录与报告
工作任务
1.按照要求进行必要工作的记录
2.定期向上级报告工作进展情况
职责：完成上级交办的其他工作
业绩标准
1.电子资料录入的准确率达100%
岗位名称
四级人才服务资料员
岗位代码
岗位序列
生产
岗位层级
直接上级
人才服务主管
工作目的
在上级主管的指导下，负责资料的录入、处理等工作，从而对业务开展起到辅助作用。
工作描述
职责任务
职责：电子资料的录入与整理
工作任务
1.按照要求将各种信息输入电脑
2.根据实际情况的变化对数据进行及时更新
3.对电子文档进行简单的管理与维护
2.数据更新的及时性较高
3.收集、递送实物资料的规范性较强
4.工作记录准确、完备率≥98%
工作难点
1.数据录入的准确性
2.处理实物资料的规范性
工作禁忌
1.马虎大意，缺乏责任心
2.缺乏保密意识
职业发展
三级人才服务资料员
任职资格
知识技能能力
教育水平
中职/中技/中专及以上
专业要求
人力资源及相关专业
工作经验
资料员分级标准
资料员分级标准资料员是工程项目部的工程项目资料编制和管理者,在项目经理的指挥下工作.按工作经验、专业技术水平、工作的熟练程度可分为3级、2级、1级三个级别（可在每个级别中加副级）。
一级资料员一级资料员职位中的初级职位，对本行业的资料员具有一定认识，但还未能完全独立地工作。
其职责是:1。
具有大专以上学历和初级以上技术职称和资格,具有本行业的初步实践经验，热心从事资料员工作，具有虚心学习，不断提高业务能力的进取精神。
2。
熟练掌握电脑操作技术，能运用电脑及相关软件进行工程图纸绘制和文件资料的编制、打印和存档.3.能看懂施工图纸，熟悉图纸中各种特殊标注。
4。
熟悉工程施工的工艺流程,熟悉相关的技术规范或标准。
5。
资料的手机编制与工程施工同步进行。
6。
在主管的指导下，参与工程设计变更的洽商会议,协助做好设计变更的相关工作，做好现场签证工作。
7。
在相关主管的指导下，在整理资料时,要做的资料与合同相关条款相吻合，与施工组织设计方案相吻合，与变更设计、洽商、签证相吻合。
8。
在资料工作中不出现漏项现象。
9。
按合同规定，协助施工员编制工程量月报表.10.及时做好施工过程中各种资料的搜集整理工作,其中包括:中标通知书（或相关通知或凭证）、合同书、施工组织计划、开工报告、技术交底记录、有验收记录、通知、协商信函、设计变更协议、现场签证、工程量确认单、中间验收记录、工期变更协议、补充合同、业主监理及政府相关部门检查督促记录、竣工验收报告等，为工程顺利结算做好准备。
二级资料员二级资料员是资料员职位中的中级职位，其职责与素质要求与一级职位的差别在于二级资料员基本能独立的工作,但在熟练程序上比一级资料要高，比三级职位仍有差距。
其职责与素质要求是：1.具有本行业工作实践经验，具有大专以上学历和初级以上技术职称和资格。
2.熟练掌握电脑操作技术，能运用电脑及相关软件进行工程图纸绘制和文件资料的编制、打印和存档。
3.能看懂施工图纸,熟悉图纸中各种特殊标注.4.熟悉工程施工的工艺流程,熟悉相关的技术规范或标准。
资材部仓库管理员等级职称管理规定
资材部仓库管理员等级职称管理规定Revised on November 25, 2020XX有限公司生管部仓库管理员考核及晋级管理办法制定：郭新华日期：2011-4-11审核：日期：批准：日期：资材部员工考核及晋级管理办法一岗位职称管理办法1目的为了提升各岗位仓库管理员的工作能力，促使各仓库管理员能自主自觉的提升学习力，通过制定仓库作业规定及奖惩制度，指导和规范仓库人员日常作业行为，通过奖惩的措施起到激励和考核人员的作用。
2范围资材部DIP，辅料，SMT，各岗位之仓库管理员。
3工作内容仓库作账员：负责仓库所有（原材料，成品，辅料）出入明细电脑帐工作负责材料申请采购计划单填写工作负责物料到位情况收集并反馈PMC与跟踪到位时间负责生产领用料（套料单）发放与打印工作，订单出货情况负责生产所有申补的物料跟踪及请购，并反馈PMC仓库SMT管理员：负责SMT物料来料数量清点接收工作负责SMT物料整理与储存保管工作负责SMT车间物料的发放工作负责SMT车间所有申补的物料跟踪到位状况及时反馈作账员及PMC，并即使发放至SMT。
负责SMT，DIP车间贴片PCBA接受，移交工作，建立接受移交账目负责SMT车间生产订单完成及清尾数目跟踪工作负责SMT车间生产领用料欠料数目跟状况的反馈负责SMT物料仓6S工作仓库DIP仓管员：负责DIP车间所有插件料的接收发放工作负责DIP车间所有申补的物料跟踪到位状况及时反馈作账员及PMC负责DIP物料仓整理与储存保管工作负责DIP车间辅料的申购工作负责DIP车间生产领用料欠料状况的反馈负责DIP物料仓的6S工作仓库辅料仓管员:负责仓库所有的辅料接受发放管理工作负责车间成品仓及报废仓的管理工作负责成品的搬运,送货,收货工作负责成品仓的6S工作4考核内容职称等级及调薪标准4.1.1职称等级根据仓库管理员综合得分，分为5个等级；依次为初级、Ⅰ级、Ⅱ级、Ⅲ级、Ⅳ级。
4.1.2综合得分由仓库管理员绩效、学历（国家认可的学历证书为准）、在公司服务年限、工作态度组成；具体计算方式：综合得分=出勤率*5%+工龄*10%+学历*5%+工作绩效*40%+工作技能*40%4.1.3出勤率：（月平均出勤率包括请假，早退，迟到,旷工）以上事项第一次扣5分,第二次扣10分,第三次扣20分…4.1.4工龄权重：（指从2002年3月8号索科特成立至今的年限）4.1.5学历权重：（符合国家教育部认可的学历证书）4.1.6工作绩效：指对本职岗位的工作质量,工作纪律,工作效率以及5S(各占25分)4.1.7工作技能:指对本职岗位的工作认真度,积极度,沟通和仓库知识的掌握和应用(各占25分)工作技能得分(权重:40%)4.1.8综合得分：（初级仓管员之计算出勤率跟工作绩效）各职称等级薪资标准及其它；职称等级考核及时间：4.3.1初级职称：仓库管理员面试合格入职后，经过三个月的试用期，于试用期满前七个工作日内，参照本管理办法进行初级仓库管理员职称考核，成绩合格者则转正后享有初级仓库管理员薪资标准；4.3.2晋级考核：仓库主管对初级仓库管理员晋级前3个月的综合表现给予评定，并对管理员的实操能力经行考核询问，晋级合格后仓库主管填写仓库管理员晋级表格给总经理签字批准。
资料员分级标准
资料员分级标准资料员是工程项目部的工程项目资料编制和管理者，在项目经理的指挥下工作。
按工作经验、专业技术水平、工作的熟练程度可分为3级、2级、1级三个级别（可在每个级别中加副级）。
一级资料员一级资料员职位中的初级职位，对本行业的资料员具有一定认识，但还未能完全独立地工作。
其职责是：1.具有大专以上学历和初级以上技术职称和资格，具有本行业的初步实践经验，热心从事资料员工作，具有虚心学习，不断提高业务能力的进取精神。
2.熟练掌握电脑操作技术，能运用电脑及相关软件进行工程图纸绘制和文件资料的编制、打印和存档。
3.能看懂施工图纸，熟悉图纸中各种特殊标注。
4.熟悉工程施工的工艺流程，熟悉相关的技术规范或标准。
5.资料的手机编制与工程施工同步进行。
6.在主管的指导下，参与工程设计变更的洽商会议，协助做好设计变更的相关工作，做好现场签证工作。
7.在相关主管的指导下，在整理资料时，要做的资料与合同相关条款相吻合，与施工组织设计方案相吻合，与变更设计、洽商、签证相吻合。
8.在资料工作中不出现漏项现象。
9.按合同规定，协助施工员编制工程量月报表。
10.及时做好施工过程中各种资料的搜集整理工作，其中包括：中标通知书（或相关通知或凭证）、合同书、施工组织计划、开工报告、技术交底记录、有验收记录、通知、协商信函、设计变更协议、现场签证、工程量确认单、中间验收记录、工期变更协议、补充合同、业主监理及政府相关部门检查督促记录、竣工验收报告等，为工程顺利结算做好准备。
二级资料员二级资料员是资料员职位中的中级职位，其职责与素质要求与一级职位的差别在于二级资料员基本能独立的工作，但在熟练程序上比一级资料要高，比三级职位仍有差距。
其职责与素质要求是：1.具有本行业工作实践经验，具有大专以上学历和初级以上技术职称和资格。
2.熟练掌握电脑操作技术，能运用电脑及相关软件进行工程图纸绘制和文件资料的编制、打印和存档。
3.能看懂施工图纸，熟悉图纸中各种特殊标注。
资料员级别123
一级资料员职位中的初级职位，对本行业的资料员具有一定认识，但还未能完全独立地工作。
其职责是：二级资料员是资料员职位中的中级职位，其职责与素质要求与一级职位的差别在于二级资料员基本能独立的工作，但在熟练程序上比一级资料要高，比三级职位仍有差距。
其职责与素质要求是：三级资料员为资料员的高级职位，其职责及素质要求无论是在实践经验上、还是在专业技术上、还是在熟练程度上、还是在工作质量上都比一二级职位要高，其职责要求是：1、具有大专以上学历和初级以上技术职称和资格，具有本行业的初步实践经验，热心从事资料员工作，具有虚心学习，不断提高业务能力的进取精神。
1、具有本行业工作实践经验，具有大专以上学历和初级以上技术职称和资格。
1、具有本行业工作实践经验，具有大专以上学历和中级以上技术职称和资格。
2、熟练掌握电脑操作技术，能运用电脑及相关软件进行工程图纸绘制和文件资料的编制、打印和存档。
2、熟练掌握电脑操作技术，能运用电脑及相关软件进行工程图纸绘制和文件资料的编制、打印和存档。
2、熟练掌握电脑操作技术，能运用电脑及相关软件进行工程图纸绘制和文件资料的编制、打印和存档。
3、能看懂施工图纸，熟悉图纸中各种特殊标注。
3、能看懂施工图纸，熟悉图纸中各种特殊标注。
3、能看懂施工图纸，熟悉图纸中各种特殊标注。
4、熟悉工程施工的工艺流程，熟悉相关的技术规范或标准。
4、熟悉工程施工的工艺流程，熟悉相关的技术规范或标准。
4、熟悉工程施工的工艺流程，熟悉相关的技术规范或标准。
5、资料的手机编制与工程施工同步进行。
5、资料的手机编制与工程施工同步进行。
5、资料的手机编制与工程施工同步进行。
6、在主管的指导下，参与工程设计变更的洽商会议，协助做好设计变更的相关工作，做好现场签证工作。
6、在主管的指导下，参与工程设计变更的洽商会议，协助做好设计变更的相关工作，做好现场签证工作，凡需签证确认的，必须随工程进度的完成而完成（一般应在24小时内）6、参与工程设计变更的洽商会议，协助做好设计变更的相关工作，做好现场签证工作，凡需签证确认的，必须随工程进度的完成而完成7、在相关主管的指导下，在整理资料时，要做的资料与合同相关条款相吻合，与施工组织设计方案相吻合，与变更设计、洽商、签证相吻合。
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资料员分级标准
资料员是工程项目部的工程项目资料编制和管理者，在项目经理的指挥下工作。
按工作经验、专业技术水平、工作的熟练程度可分为3级、2级、1级三个级别（可在每个级别中加副级）。
一级资料员
一级资料员职位中的初级职位，对本行业的资料员具有一定认识，但还未能完全独立地工作。
其职责是：
1.具有大专以上学历和初级以上技术职称和资格，具有本行业的初步实践经验，热心从事资料员工作，具有虚心学习，不断提高业务能力的进取精神。
2.熟练掌握电脑操作技术，能运用电脑及相关软件进行工程图纸绘制和文件资料的编制、打印和存档。
3.能看懂施工图纸，熟悉图纸中各种特殊标注。
4.熟悉工程施工的工艺流程，熟悉相关的技术规范或标准。
5.资料的手机编制与工程施工同步进行。
6.在主管的指导下，参与工程设计变更的洽商会议，协助做好设计变更的相关工作，做好现场签证工作。
7.在相关主管的指导下，在整理资料时，要做的资料与合同相关条款相吻合，与施工组织设计方案相吻合，与变更设计、洽商、签证相吻合。
8.在资料工作中不出现漏项现象。
9.按合同规定，协助施工员编制工程量月报表。
10.及时做好施工过程中各种资料的搜集整理工作，其中包括：中标通知书（或相关通知或凭证）、合同书、施工组织计划、开工报告、技术交底记录、有验收记录、通知、协商信函、设计变更协议、现场签证、工程量确认单、中间验收记录、工期变更协议、补充合同、业主监理及政府相关部门检查督促记录、竣工验收报告等，为工程顺利结算做好准备。
二级资料员
二级资料员是资料员职位中的中级职位，其职责与素质要求与一级职位的差别在于二级资料员基本能独立的工作，但在熟练程序上比一级资料要高，比三级职位仍有差距。
其职责与素质要求是：
1.具有本行业工作实践经验，具有大专以上学历和初级以上技术职称和资格。
2.熟练掌握电脑操作技术，能运用电脑及相关软件进行工程图纸绘制和文件资料的编制、打印和存档。
3.能看懂施工图纸，熟悉图纸中各种特殊标注。
4.熟悉工程施工的工艺流程，熟悉相关的技术规范或标准。
5.资料的手机编制与工程施工同步进行。
6.在主管的指导下，参与工程设计变更的洽商会议，协助做好设计变更的相关工作，做好现场签证工作，凡需签证确认的，必须随工程进度的完成而完成（一般应在24小时内）
7.在整理资料时，要做的资料与合同相关条款相吻合，与施工组织设计方案
相吻合，与变更设计、洽商、签证相吻合。
8.当现场资料与相关规范出现差距时要善于进行合理调整，要杜绝漏项现象。
9.按合同规定，协助施工员编制工程量月报表，及时报送给监理和业主审核确认，作为申报工程进度款的依据。
10.及时做好施工过程中各种资料的搜集整理工作，其中包括：中标通知书（或相关通知或凭证）、合同书、施工组织计划、开工报告、技术交底记录、有验收记录、通知、协商信函、设计变更协议、现场签证、工程量确认单、中间验收记录、工期变更协议、补充合同、业主监理及政府相关部门检查督促记录、竣工验收报告等，为工程顺利结算做好准备。
11.协助项目经理和施工员及时做好竣工资料编制和送审工作，确保在合同约定的时间内完成工程竣工验收。
12.协助项目经理和施工员及时做好工程结算所需资料整理及内部送审工作，确保在工程合同在规定的时间内报送结算资料给业主单位审核。
13.初步掌握工程成本核算的知识，协助相关部门做好工程成本核算工作。
14.在主管的指导下能初步编制项目施工组织设计及工程项目预算书。
三级资料员
三级资料员为资料员的高级职位，其职责及素质要求无论是在实践经验上、还是在专业技术上、还是在熟练程度上、还是在工作质量上都比一二级职位要高，其职责要求是：
1.具有本行业工作实践经验，具有大专以上学历和中级以上技术职称和资格。
2.熟练掌握电脑操作技术，能运用电脑及相关软件进行工程图纸绘制和文件资料的编制、打印和存档。
3.能看懂施工图纸，熟悉图纸中各种特殊标注。
4.熟悉工程施工的工艺流程，熟悉相关的技术规范或标准。
5.资料的手机编制与工程施工同步进行。
6.参与工程设计变更的洽商会议，协助做好设计变更的相关工作，做好现场签证工作，凡需签证确认的，必须随工程进度的完成而完成
7.在整理资料时，要做的资料与合同相关条款相吻合，与施工组织设计方案相吻合，与变更设计、洽商、签证相吻合。
8.当现场资料与相关规范出现差距时要善于进行合理调整，要坚决杜绝漏项现象。
9.按合同规定，协助施工员编制工程量月报表，及时报送给监理和业主审核确认，作为申报工程进度款的依据。
10.及时做好施工过程中各种资料的搜集整理工作，其中包括：中标通知书（或相关通知或凭证）、合同书、施工组织计划、开工报告、技术交底记录、有验收记录、通知、协商信函、设计变更协议、现场签证、工程量确认单、中间验收记录、工期变更协议、补充合同、业主监理及政府相关部门检查督促记录、竣工验收报告等，为工程顺利结算做好准备。
11.协助项目经理和施工员及时做好竣工资料编制和送审工作，确保在合同约定的时间内完成工程竣工验收。
12.协助项目经理和施工员及时做好工程结算所需资料整理及内部送审工作，确保在工程合同在规定的时间内报送结算资料给业主单位审核。
13.掌握工程成本核算的常识，协助相关部门做好工程成本核算工作。
14.能独立编制项目施工组织设计及工程项目预算书。
15.具备向预算员岗位过渡的资格。