东财《劳动合同法理论与实务》单元作业三答案
20春东财《劳动合同法理论与实务》单元作业三答案32599
(单选题)1: 以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定（）。
A: 乡镇企业与其职工之间的关系B: 某家庭与其聘用的保姆之间的关系C: 个体老板与其雇工之间的关系D: 国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系正确答案: B(单选题)2: 在非全日制用工合同中即使双方当事人在合同中约定了合同期限，（）可以随时通知对方终止用工。
A: 企业B: 用人单位C: 劳动者D: 双方当事人任何一方正确答案: D(单选题)3: 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
A: 法律援助B: 支付令C: 社会救济D: 对用人单位罚款正确答案: B(单选题)4: 劳动合同法调整的劳动关系是一种( )。
A: 人身关系B: 财产关系C: 经济关系D: 人身关系和财产关系相结合的社会关系正确答案: D(单选题)5: 下列关于劳动合同保障监察与劳动争议仲裁的区别，哪一项是错误的（）A: 劳动合同保障监察属于行政机关的具体行政行为。
而劳动争议仲裁则是由劳动行政部门会同同级工会组织和用人单位，协调解决劳动争议，具有准司法性质B: 劳动合同保障监察所依据的必须是法律法规或规章中的强行性规定。
而劳动争议仲裁所依据的可以是法律法规和规章的规定中强行性规定，也可以是任意性规定C: 在劳动合同保障监察制度的救济途径为提起行政复议或提起行政诉讼，劳动争议仲裁制度的救济途径为提起行政复议或依法向人民法院提起诉讼予以救济D: 劳动合同保障监察的目的在于维护劳动者的合法权益。
而劳动争议仲裁的目的在于维护用人单位和劳正确答案: C(单选题)6: 在劳务派遣的程序方面，须遵循（）严格的法定程序。
A: 劳务派遣协议B: 劳动合同。
奥鹏6月-9月东财《劳动合同法理论与实务》单元作业三_15.doc
1.以下哪些情形，用人单位无须向劳动者支付两倍的工资( )。
A.已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的B.法定休假日安排劳动者工作的C.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 D.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的【参考答案】: B2.关于劳务派遣单位向劳动者支付劳动报酬的方式，我国《劳动合同法》将劳动报酬支付的方式规定为劳务派遣单位应当依法（）向劳动者支付劳动报酬。
A.按天B.按周C.按月D.按季度【参考答案】: C3.劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担()A.行政责任B.不承担责任C.赔偿责任D.刑事责任【参考答案】: C4.关于日常巡逻检查，哪项是错误的（）A.监察人员有权就调查检查事项询问有关人员B.监察人员不可与劳动者进行面对面地交流 C.劳动行政部门的监察人员在开展日常巡视检查活动时，其监察人员须不得少于易人 D.监察人员有权对劳动场所进行实地检查【参考答案】: B5.用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正##违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准（）A.按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
B.按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付易.难倍赔偿金C.按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付易倍赔偿金D.按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付中倍赔偿金【参考答案】: A6.下列选项中对支付令阐述错误的是（）A.支付令是以劳动者的请求为基础不经询问用人单位而直接由人民法院发出的 B.如果用人单位对支付令有异议的，可以书面提出异议 C.劳动者应当向用人单位主要办事机构所在地的基层人民法院申请支付令 D.如果用人单位对支付令有异议的，可以口头提出异议【参考答案】: D7.用人单位对劳动者负有的后合同义务的具体体现，不包括下列哪方面（）。
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-0009.DF34
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-0009
下列说法错误的是（）
A:劳务派遣单位与被派遣劳动者签订两年以上固定期限合同
B:劳务派遣单位与被派遣劳动者这间也可以签署无固定期限劳动合同
C:劳务派遣单位与被派遣劳动者之间可以根据具体约定按年支付劳动报酬
D:劳务派遣合同应载明用工单位以及派遣期限工作岗位等情况
答案：C
劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A:企业
B:用人单位
C:劳动者
D:用人单位和劳动者
答案：C
非全日制用工合同在劳动报酬的具体支付问题，一般由（）予以确定。
A:当地政府颁布的规定
B:用人单位
C:法律明确规定
D:劳动者与用人单位进行协商
答案：D
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位承担（）
A:按份赔偿责任
B:连带赔偿责任
C:全部赔偿责任
D:独立赔偿责任
答案：B
下列哪一项不属于《劳动合同法》在其他相关法律条文中规定用工单位负有的义务（）。
A:及时足额向被派遣劳动者发放工资
B:保障被派遣劳动者参加或组织工会的义务
C:不得向被派遣劳动者收取费用
D:确保被派遣劳动者同工同酬的义务
答案：A。
奥鹏6月-9月东财《劳动合同法理论与实务》单元作业三_8.doc
1.生效的集体合同或专项集体合同，应当自其生效之日起由（）及时以适当的形式向本方全体人员公布。
A.用人单位B.工会C.协商代表D.工会主席【参考答案】: C2.集体合同为要式合同，在订立集体合同后，还须经过（）的审查，非经审查通过，集体合同不发生相应的法律效力。
A.工会B.工会主席C.该单位主管部门D.劳动行政主管部门【参考答案】: D3.《劳动合同法》对劳务派遣单位的组织形式实行（）方式。
A.强制性规定B.任意性规定C.强制性规定和任意性规定相结合D.其他【参考答案】: C4.劳动合同中的民事责任主要是（）A.人身责任B.财产责任C.既有财产责任又有人身责任D.财产责任或者是人身责任【参考答案】: B5.如果跨地区派遣劳动者的，劳动报酬执行的标准依法应当按照（）执行。
A.劳动合同指定的标准B.用工单位所在地标准C.劳动者所在地标准 D.劳务派遣单所在地标准【参考答案】: B6.下列哪个不是订立劳动合同应遵循的原则（）。
A.合法B.公平C.公开D.诚实信用【参考答案】: C7.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同##但是，后订立的劳动合同（）先订立的劳动合同的履行。
A.不得影响B.优先于C.可以代替D.依赖于【参考答案】: A8.地方集体合同在（）发生法律效力。
A.该地方特定的区域内B.特定行业的用人单位及其劳动者C.从事特定职业的用人单位及其劳动者 D.全国范围内【参考答案】: A9.依据《劳动合同法》的规定，劳动合同终止的情形不包括以下哪项（）。
A.劳动合同期满的B.达到法定退休年龄或退职条件的C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 D.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的【参考答案】: B10.订立劳动合同，应当遵循合法（）平等自愿协商一致诚实信用的原则。
A.公道B.公认C.公平D.公开【参考答案】: C11.下列选项中，不属于劳动者依法参加的社会活动的是（）。
奥鹏6月-9月东财《劳动合同法理论与实务》单元作业三_11.doc
1.根据《劳动合同法》规定，职工在年休假期间享受的工资收入与正常工作期间工资收入相比，（）。
A.比正常工作期间工资收入高B.比正常工作期间工资收入低C.与正常工作期间工资收入相同D.没有规定【参考答案】: C2.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
A.签订合同之日B.上级批准设立之日C.用工之日D.劳动者领取工资之日【参考答案】: C3.我国劳动合同法对（）的合法权益有倾斜保护A.劳动者B.用人单位C.被派遣单位D.劳动行政部门【参考答案】: A4.违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者( )为标准，按( )向劳动者支付赔偿金。
A.试用期满的月工资已履行的试用期间B.试用期满的月工资已经履行的超过法定试用期的期间C.试用期满的月工资已经履行的超过法定试用期的期间D.试用期的满月工资已履行的试用期间【参考答案】: B5.在劳务派遣协议中下列哪一项不属于双方应当明确各自的权利义务应包括的内容（）。
A.派遣岗位和人员数量B.派遣期限劳动报酬C.提供相应的劳动条件 D.社会保险费的数额【参考答案】: C6.在人事代理关系中，如果是用人单位委托进行人事代理的，则劳动者与人事代理机构之间（）。
A.存在法律关系B.不存在法律关系C.存在民事代理关系D.存在委托关系【参考答案】: B7.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。
A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍【参考答案】: B8.如何处理劳动合同中的劳动报酬与劳务派遣协议中的劳动报酬关系（）。
A.看哪一种劳动报酬对各方都有利B.看哪一种劳动报酬对用工单位更有利 C.看哪一种劳动报酬对用人单位更有利 D.看哪一种劳动报酬对劳动者更有利【参考答案】: D9.如果监察人员办理的劳动合同保障事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，则该监察人员（）A.应当回避B.可以回避C.继续参与D.暂停工作【参考答案】: A10.依据劳动合同保障检查的行政性，被检查对象对行政处理或行政处罚不服的，可以提起：（）A.行政复议B.行政诉讼C.行政复议或行政诉讼D.必需先经过行政复议，才能提出行政诉讼【参考答案】: C11.协调处理协议书由集体协商争议协调处理人员和（）签字盖章后生效。
奥鹏6月-9月东财《劳动合同法理论与实务》单元作业三_3.doc
1.劳动监督检查的对象是（）A.用人单位的违法行为B.劳动者的服务行为C.用人单位的用人行为 D.用人单位的用人行为和劳动者的服务行为【参考答案】: D2.非全日制用工的劳动者在同一用人单位的日工作时间（）标准的全日制工作时间且劳动者同时可以与（）用人单位建立劳动关系的一种用工方式。
A.少于B.一个C.多于D.几个E.少于F.数个G.多于H.多个【参考答案】: C3.如果劳动合同无效，则劳动者已经向单位提供的劳动（）。
A.无效B.有效C.由主管机关确定是否有效D.部分有效【参考答案】: B4.各级社会保险经办机构要为非全日制劳动者参保缴费提供便利条件，开设专门窗口，不可以采取按（）的办法，及时为非全日制劳动者办理社会保险关系及个人帐户的接续和转移手续。
A.月B.季C.半年缴费D.整年缴费【参考答案】: D5.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同的，（）A.用人单位只需支付劳动者的劳动报酬B.用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，无需支付赔偿金C.用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金D.用人单位只需支付劳动者经济补偿【参考答案】: C6.关于劳动合同与劳务合同的区别,下列说法不正确的是( )。
A.二者适用的法律不同B.二者的主体资格及其关系不同C.二者的合同标的不同D.二者的争议处理程序不同【参考答案】: C7.依据相关劳动法律法规，下列说法错误的是（）。
A.用人单位应与其长期被外单位借用的人员带薪上学人员以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同B.请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位可以与其签订劳动合同C.依据租赁合同或承包合同，租赁人承包人如果作为该企业的法定代表人或者该法定代表人的授权委托人时，可代表该企业（用人单位）与劳动者订立劳动合同D.经理由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同【参考答案】: B8.劳动行政部门作出处罚决定书或处理决定书（）生效。
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三【满分答案】
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-0029---------------------------单选题1.关于劳务合同,下列说法不正确的是( )。
A.劳务合同的主体没有限制B.双方解除劳务合同时可自由协商C.双方可自由约定争议解决方法D.劳务合同应当适用劳动合同法正确答案:D2.用人单位行使单方面解除权的说法以下哪个不正确（）。
A.劳动者须具有严重的失职和营私舞弊的行为B.劳动者的严重失职和营私舞弊的行为必须给用人单位造成了重大的损害C.如何认定“重大损害”的问题，是根据《劳动部办公厅关于<劳动法>若干条文的说明》的一个规定进行处理的，即‘重大损害’由企业内部规章来规定D.如何认定“重大损害”的问题，由用人单位根据实际情况和当地经济水平来决定正确答案:D3.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
A.法律援助B.支付令C.社会救济D.对用人单位罚款正确答案:B4.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）。
A.半小时B.一小时C.一个半小时D.两小时正确答案:B5.按照我国法律规定，（）负有缴纳社会保险的义务。
A.仅用人单位B.仅劳动者C.用人单位和劳动者D.仅国家正确答案:C6.下列哪种不属于劳动合同无效的情形（）。
A.以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.因重大误解而签订的劳动合同C.用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的D.违反法律行政法规强制性规定的正确答案:B7.公司成立后，发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当（）。
A.注销公司资格B.由交付该出资的股东补足其差额C.由全体股东补足其差额D.向法院申请破产正确答案:B8.在借调关系中，被借调单位将该劳动者派遣到借调单位进行一定期间内的工作，待借调期间届满，则该劳动者（）。
20春东财《劳动合同法理论与实务》单元作业三答案4199
(单选题)1: 用人单位以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动者可以（）
A: 协商解除
B: 提前中日通知解除
C: 单方面随时通知解除
D: 双方解除
正确答案: C
(单选题)2: 用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的（），截止时间为补订书面劳动合同的（）。
A: 次日当日
B: 次日次日
C: 次日前一日
D: 当日前一日
正确答案: C
(单选题)3: 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。
A: 继续有效
B: 可能失效
C: 效力待定
D: 由上级部门决定是否有效
正确答案: A
(单选题)4: 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同##但是，后订立的劳动合同（）先订立的劳动合同的履行。
A: 不得影响
B: 优先于
C: 可以代替
D: 依赖于
正确答案: A
(单选题)5: 劳动合同法的法律位阶是( )。
A: 基本法律
B: 非基本法律
C: 行政法规
D: 地方性法规
正确答案: B
(单选题)6: 劳动行政部门的监察人员在开展日常巡视检查活动时，其监察人员须不得少于（）人，并应当佩戴（）出示（）
A: 中
B: 检查人员工作证
C: 检查工作证
D: 易。
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东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-0006
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共15 道试题,共60 分)
1.集体合同的标准性条款和单个劳动关系运行规则条款对其关系人具有相当于法律规范的效力，称为（）
A.准法规效力
B.法规效力
C.组织效力
D.债权效力
答案:A
2.用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生伤亡事故,造成严重后果的,对责任人依法追究（）
A.刑事责任
B.民事责任
C.行政责任
D.经济责任
答案:A
3.协商解除劳动合同的情况下，劳动者和用人单位( ) 达成协议。
A.经第三方调解
B.双方平等自愿协商一致
C.经法院调解
D.由一方欺诈，胁迫
答案:B
4.劳动合同的解除，是指在( )，因特定事由的出现，导致劳动合同的当事人单方或双方提前终止劳动合同消灭劳动关系的法律行为。
A.劳动合同订立后
B.劳动合同订立后终止前
C.劳动合同终止前
D.劳动合同实施时
答案:B
5.关于劳动合同保障监督机构的下列说法，哪个是不正确的（）
A.中央上，由国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理
B.县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作
C.县级设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的国有企业实施劳动保障监察。
D.各级劳动合同保障监察机关均应当依法履行自己的职责，否则要承担相应的法律责任
答案:C
6.用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款##对女职工和未成年工造成损害的,应当承担（）
A.经济责任
B.民事责任
C.赔偿责任
D.行政责任
答案:C
7.职业介绍指具有合法从业资格的职业介绍机构，依法为劳动者求职和用人单位招聘员工提供一种（）服务。
A.有偿
B.无偿
C.中介
D.资助
答案:C
8.根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同的，无论是用人单位的即时通知解除，还是预告通知解除或经济性裁员，均应当事先将理由通知（）。
A.人力资源部门
B.劳动行政部门
C.工会
D.社会保障部门
答案:C
9.劳务派遣单位须依照（）有关规定设立，不能依照其他法律的规定予以设立。
A.民法
B.合同法
C.经济法
D.公司法
答案:D
10.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，关于劳动者的最低工资标准一般按照（）的标准执行。
A.劳动合同履行地
B.用人单位所在地
C.劳动者户籍所在地
D.工资发放地
答案:A
11.甲乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。
有关该事件的下列表述（）是正确的。
A.假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同
B.乙所受损失应向甲要求赔偿
C.机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见
D.机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同。