管理学与案例分析论文
管理学案例分析报告 管理学案例分析报告(通用3篇)

管理学案例分析报告管理学案例分析报告(通用3篇)管理学案例分析报告篇一“财务报告分析”课程是普通高等院校商学院本科人才培养方案课程之一,是建立在会计学基础课程之上的综合性应用课程。
该课程与财务管理中的财务预决策、财务计划、财务控制等内容,以及财务会计、管理会计等方面的知识相互渗透,交叉依附,不仅涉及知识面广,而且操作性很强。
一、在“财务报告分析”课程中应用案例教学法的必要性目前,财务报告分析课程往往采用以传统的讲授法为主、以讨论法为辅的教学方式。
教学实践证明,这种教学方式可以帮助学生较全面地构筑财务报告分析的知识结构,掌握基本的财务分析方法,提高专业理论水平。
然而,在这种教学方法下,师生之间有效的教学互动不多,学生缺乏学习积极性,对知识点往往死记硬背,实际操作能力欠缺,所以很难达到课程教学目标。
笔者认为,传统的“讲授教学法”仍具有方法性强、指导性强等其他教学方法无法替代的优点,所以财务报告分析课程教学改革不能完全脱离传统教学方法,而应该是对传统教法的一种扬弃。
案例教学法作为一种启发式的教学方法,其目的是通过形式多样的案例促进学生对所学知识的掌握和理解,培养学生面对各种复杂问题、以实战的姿态做出决策的能力。
所以,在“财务报告分析”课程中合理应用案例教学法,是实现该课程教学目标的必然选择。
二、在“财务报告分析”课程中应用案例教学法的关键点在“财务报告分析”课程中试行“案例教学法”时,笔者特别关注了以下几点:首先,在采用讲授法的基础上,注重引导学生进行课程的相关延展阅读,扩展学生的知识面,并为案例分析做好准备;其次,鼓励学生自由组合成学习团队,选择共同关注的企业案例进行财务分析,培养学生自主思考与团队协作相结合的处事方法,提高学生的学习积极性;最后,适时组织学生对财务分析结果进行自评、互评,并将评价结果与教师总评、期末考试成绩结合起来,综合评定学生该课程的`成绩,增强学习目标性。
三、“财务报告分析”课程中案例教学法的应用举例例如:在总学时为32课时、听课学生人数为40人的课堂中,实际教改课时累计宜达16课时左右,其具体操作过程如下。
教育管理学通论案例分析(2篇)

第1篇一、背景介绍某中学位于我国某城市,是一所拥有百年历史的公立学校。
近年来,随着社会经济的快速发展,该校面临着诸多教育管理问题,其中学生流失问题尤为突出。
为了解决这一问题,学校管理者决定从教育管理学通论的角度进行分析,以期找到有效的解决办法。
二、案例分析1. 问题概述该校学生流失问题主要表现为:高一年级新生入学后,部分学生因家庭原因、学习困难、人际关系等因素选择辍学或转学。
据统计,近三年来,该校学生流失率逐年上升,已成为学校管理者关注的重点问题。
2. 问题原因分析(1)家庭因素:部分学生家庭经济条件较差,无法承担高昂的学费,导致学生无法继续学业。
此外,部分学生家长对教育重视程度不够,缺乏对子女的关爱和引导。
(2)学习因素:部分学生学习成绩较差,面临学习压力,对学校教育产生抵触情绪。
同时,学校课程设置不合理,教学方法单一,难以满足学生的个性化需求。
(3)人际关系因素:部分学生因人际关系紧张,感到在学校无法融入集体,选择辍学或转学。
(4)学校管理因素:学校对学生流失问题的关注程度不够,缺乏有效的预防和干预措施。
此外,学校师资力量不足,教师待遇偏低,导致部分教师工作积极性不高。
3. 解决方案(1)加强家庭教育指导:学校可定期举办家庭教育讲座,提高家长对教育的重视程度,引导家长关注子女的成长。
同时,建立家校沟通机制,及时了解学生家庭状况,为学生提供必要的帮助。
(2)优化课程设置,提高教学质量:根据学生兴趣和需求,调整课程设置,开设丰富多彩的选修课程。
改进教学方法,注重培养学生的创新能力和实践能力。
(3)加强学生心理健康教育:开展心理健康教育活动,帮助学生树立正确的人生观、价值观,提高心理素质。
同时,建立心理辅导室,为学生提供心理咨询和疏导。
(4)改善学校管理,提高教师待遇:加强学校管理,关注学生流失问题,制定针对性的预防和干预措施。
提高教师待遇,激发教师工作积极性,提高教育教学质量。
(5)加强校园文化建设,营造良好氛围:开展丰富多彩的校园文化活动,增进学生之间的友谊,提高学生的集体荣誉感。
管理学案例分析论文六篇

管理学案例分析论文六篇管理学案例分析论文范文1【关键词】网络环境财务管理案例教学教学模式案例教学法是一种启发式、争论式、互动式的教学方法,以典型案例为载体,引导同学阅读、思索、争论案例,在互动争论中关心同学把握和运用理论学问,并培育同学分析、推断、表达以及运用所学学问处理问题的力量。
传统的案例教学采纳在课堂中集中争论的教学形式,由于受课堂教学时间和条件的限制,同学难以在短时间内对案例绽开全面分析。
尤其是财务管理教学中的一些案例,案例内容包括公司背景状况、经营状况说明以及许多报表数据,同学很难在短时间内把其中的财务问题分析清晰,更难以提出有效的对策建议,大大降低了案例教学的效果。
网络科技的进展,多媒体教学平台的广泛应用,为财务管理教学模式的创新和改革供应了有力的技术支持。
网络环境下建设网络案例教学平台,给同学供应自主探究、协作学习的环境,使得教学活动突破时间和空间的限制,同学能够实现更具弹性的自主学习。
利用网络教学平台,可以供应参考资料、案例答疑以及争论区,增加同学与老师间、同学与同学间的教学沟通,可以提高同学的参加度,增加教学效果。
本文结合教学实践,构建了网络环境下财务管理案例教学模式。
一、网络环境下财务管理案例教学的理论依据建构主义理论、情境学习理论是构建网络环境下财务管理案例教学模式的重要理论依据。
建构主义关于教学的基本观点:同学是认知的主体,是意义的主动建构者,老师是意义建构的指导者、促进者,而不是学问的灌输者;情境对意义建构具有重要作用,要尽量创设能够促进同学乐观主动地建构学问的情景;注意协作学习,通过同学与老师之间、同学与同学之间沟通争论建构自己的学问结构;学习环境的设计具有重要意义,要细心设计教学环境,让同学能够利用各种工具和资源来达到学习目标。
建构主义理论的启示是:利用网络平台创建“学习社区”,在老师指导下,同学对案例情景绽开自主探究、协作学习,最终提高同学分析问题、解决问题的力量。
管理学案例分析范文案例与讨论

管理学案例分析范文案例与讨论在管理学领域,案例分析是一种常用的教学和研究方法。
通过分析具体的管理案例,可以帮助学生和从业人员理解管理理论,并且提供实践中的启示和指导。
本文将以一则管理学案例为例,进行分析、讨论和思考,以期对读者在管理学领域有所帮助。
案例背景:XYZ公司在全球市场的竞争中遇到了困境。
在全球化的浪潮下,越来越多的公司开始进入国际市场,XYZ公司也不例外。
XYZ公司是一家制造业企业,通过在不同国家建立工厂来降低生产成本和销售价格。
然而,随着市场竞争的加剧,他们发现在全球市场上的业绩并不理想。
他们的产品质量无法与竞争对手抗衡,销售渠道也不够畅通。
XYZ公司的管理层急需解决这些问题,提升他们在全球市场的竞争力。
分析:1. 问题分析:首先,XYZ公司面临的问题主要有两个方面。
一方面是产品质量问题,这会直接影响到公司的声誉和客户的满意度。
另一方面是销售渠道问题,XYZ公司需要更好地了解市场需求,建立有效的销售渠道,并提供更好的客户服务。
2. 原因分析:造成质量问题的原因可能有多方面。
可能是生产工艺不合理或存在瑕疵,也可能是供应链管理不完善导致原材料质量不稳定。
销售渠道问题可能是因为公司对市场需求了解不足,或是市场营销策略不当导致。
除此之外,公司的组织文化和内部沟通也可能成为影响因素。
3. 解决方案:在解决问题过程中,XYZ公司可以采取以下措施:- 加强质量管理:建立完善的质量控制体系,包括监控生产工艺、加强供应链管理,确保原材料的质量稳定性。
- 优化销售渠道:加强市场研究,深入了解不同市场的需求,制定有针对性的市场营销策略。
同时加强与代理商和分销商的合作,提供更好的客户服务。
- 提升组织文化:塑造积极向上、学习型的组织文化,鼓励员工创新和团队合作。
加强内部沟通,建立良好的沟通渠道,以利于信息的传递和决策的速度。
讨论:1. 您认为XYZ公司面临的问题和原因分析是否合理?2. 在类似的情况下,您会如何解决XYZ公司面临的问题?3. XYZ公司面临的问题是否在其他公司中普遍存在?有何相似之处?4. 您认为管理学案例分析对于理论与实践的结合有何作用?思考:1. 管理学案例分析的优势是什么?相比其他教学方法,它对学生的学习和思考有何影响?2. 在实践中,你是否遇到过类似的管理问题?如何解决的?3. 管理学案例分析对于从业人员来说有何意义?如何将案例分析应用到实际工作中?通过以上案例分析和讨论,我们可以深入了解管理学在实践中的应用,并且能够将理论知识与实际问题相结合。
公共管理学案例分析论文

范文一:案例教学法用于高校公共管理论文一、我国高校公共管理学科推行案例教学法的重要意义这势必不利于公共管理专业的学生树立专业自信,也会造成公共管理专业的专业吸引力降低,教学模式转变势在必行。
转变后的教学模式必须关注公务员考试及公共管理专业学生基本职业能力和职业潜能的培养。
公共管理专业学生的基本职业能力和职业潜能可概括为两方面,一方面是基本的分析、推理、判断、论证及综合运用知识原理的能力;另一方面是基本的理解、表达、沟通、劝说及提升的能力。
这在学生日常管理及教学过程外显为读、说、写及表演、主持、导演能力的培养。
案例教学模式正好切合和这样的专业培养需求。
二、公共管理学科案例教学法的实施障碍及其原因目前,我国高校的公共管理学科的教学与发展尚处于初步阶段,案例教学过程中普遍存在案例教学运用范围窄、应用层次浅、教学效果差的突出问题。
有学者将其形象地概况为三多三少即旧案例多,新案例少;第二手案例多,第一手案例少;西方案例多,本土案例少。
这些问题产生的主要原因有:(一)本土化公共管理案例制作成本高(二)学生参与意识不强长期的灌输式教学使得很多学生缺乏自主学习的训练和相应的能力与方法,并且在一定程度上助长了学生不愿主动学习、不愿参与讨论的惰性。
而家庭背景的差异和性格特征的殊异,又会导致很多学生即便对讨论的问题有想法也羞于表达。
这都会影响到案例教学效果的发挥。
(三)教师缺乏从事案例教学的积极性和相关技能一方面,部分教师在思想认识上还过于保守。
他们既担心难以适应案例教学对知识结构、专业水平、教学方法所提出的高要求,也担心因学生不能适应案例教学这种新的教学方式而影响正常教学秩序,更担心因难以把握案例教学过程和效果而影响教学进度和教学目标的实现,因而缺乏推行案例教学的热情与动力。
他们没有意识到案例教学是真正落实以学生为中心的教学观念和教学方式的大转变,是促使使教学效果明显改善的好契机。
另一方面,高校从事公共管理的教师大多数缺乏公共管理实务经验和相关培训,在推进案例教学过程中面临能力不足。
管理学案例分析3000论文范文

管理学案例分析:飞利浦公司的战略转型一、引言本文将以飞利浦公司的战略转型为案例,分析其在面临市场变化和竞争威胁时所采取的管理策略和措施。
通过深入研究该案例,我们可以了解到企业在战略转型中所面临的挑战,以及如何应对这些挑战。
二、背景介绍飞利浦是一家全球知名的电子公司,总部位于荷兰。
在其百年的发展历程中,飞利浦经历了多次重大的战略转型。
本文将聚焦于飞利浦公司在20世纪末至21世纪初期间的战略转型。
三、问题分析1. 市场变化在20世纪末期,电子产品市场发生了巨大的变化。
新兴市场快速崛起,传统的电子产品面临价格竞争的压力。
市场需求从传统电子产品向新兴技术产品转移,如智能手机和平板电脑。
飞利浦面临的主要问题是如何应对市场变化,保持竞争优势。
2. 竞争威胁飞利浦公司在电子产品领域竞争激烈。
来自亚洲地区的竞争对手以低廉的价格和高品质的产品不断挑战飞利浦的市场份额。
飞利浦需要解决的问题是如何与竞争对手竞争,并保持市场领先地位。
四、战略转型方案为了应对市场变化和竞争威胁,飞利浦公司采取了以下战略转型方案:1. 产品创新飞利浦公司意识到需要转向高附加值的产品。
他们投资研发,不断创新,开发出了一系列智能家居产品、医疗设备和LED照明产品等新产品。
这些产品不仅满足了市场需求,也提高了飞利浦的市场竞争力。
2. 合作伙伴关系为了迅速推出新产品和进入新兴市场,飞利浦与其他公司建立了战略合作伙伴关系。
这些合作使得飞利浦能够共享资源和知识,降低开发成本,缩短产品上市时间。
通过合作伙伴关系,飞利浦能够更好地应对市场竞争。
3. 资本重组为了减少成本和专注于核心业务,飞利浦决定进行资本重组。
他们出售了一些非核心业务,并将更多的资本投入到研发和创新中。
这一举措使得飞利浦能够更好地集中精力在战略转型上,提高核心竞争力。
4. 国际化战略飞利浦采取了国际化战略,扩大了在全球各地的生产和销售网络。
他们在亚洲、拉丁美洲和非洲等地成立了生产基地和销售机构,以满足不同地区的需求。
管理学案例分析3000论文范文

管理学案例分析3000论文范文一、引言本文将以一个管理学案例分析为例,对公司管理实践中所遇到的问题进行分析,并提出解决方案。
通过对该案例的深入研究,我们将探讨公司管理中的挑战,以及如何通过有效的管理策略来应对这些挑战。
二、案例背景在深入分析之前,我们首先需要了解案例的背景。
本文所选案例为一家IT技术公司,该公司定位于为客户提供软件开发服务。
然而,近期该公司的绩效和利润一直下滑,员工流失率也呈现上升趋势。
为了找到解决方案,公司领导决定进行一次全面的管理学案例分析。
三、问题分析通过对案例的观察和分析,我们可以发现以下问题:1. 领导层沟通不畅在公司内部,领导层的沟通存在明显的问题。
领导层未能清晰传达公司的目标和战略,导致员工在工作中缺乏明确的方向和动力。
2. 绩效管理体系不完善公司的绩效管理体系很不完善,无法准确衡量和评估员工的表现。
这导致员工对绩效评估缺乏信心,工作积极性下降。
3. 培训和发展机会不足公司未能提供足够的培训和发展机会给员工,导致他们无法提升自己的技能和能力。
这使得员工感到不被重视,进而对公司产生不满情绪。
4. 缺乏激励措施公司未能提供有效的激励措施来激发员工的动力和积极性。
这导致员工对工作失去热情,工作效率低下。
四、解决方案为了解决上述问题,以下是针对每个问题的一些建议:1. 加强领导层沟通领导层应与员工保持频繁且透明的沟通。
他们需明确传达公司的目标和战略,以及员工在实现这些目标中的角色和重要性。
领导层还应鼓励员工提出意见和建议,以促进员工参与感和团队合作。
2. 完善绩效管理体系公司应建立一个科学有效的绩效管理体系,明确员工的职责和工作目标,并为员工提供明确的评估标准。
这将有助于提高员工对绩效评估的信心,激发他们的工作积极性。
3. 提供培训和发展机会公司应增加培训和发展的投入,为员工提供学习和成长的机会。
这可以通过组织定期的培训课程和工作坊来实现。
此外,公司可以鼓励员工参与外部培训和认证项目,以扩展员工的技能和知识领域。
管理学案例分析富士康科学管理

管理学案例分析富士康科学管理目录一、内容概括 (2)1.1 研究背景与意义 (3)1.2 研究方法与数据来源 (4)二、富士康科学管理概述 (5)2.1 富士康简介 (6)2.2 科学管理理念的发展历程 (7)2.3 富士康科学管理的核心原则 (9)三、富士康科学管理实践 (10)3.1 供应链管理 (11)3.1.1 供应商选择与评估 (12)3.1.2 库存管理与优化 (14)3.1.3 物流与配送管理 (15)3.2 生产制造管理 (16)3.2.1 工艺流程优化 (17)3.2.2 质量控制体系 (18)3.2.3 人力资源配置与培训 (19)3.3 研发与创新管理 (20)3.3.1 研发体系构建 (21)3.3.2 创新文化与激励机制 (23)3.3.3 知识产权保护与管理 (24)四、富士康科学管理的效果与影响 (25)4.1 经济效益提升 (26)4.2 产品质量与客户满意度提高 (27)4.3 企业竞争力增强 (28)五、结论与展望 (29)5.1 研究结论总结 (30)5.2 对其他企业的启示与借鉴 (31)5.3 研究局限性与未来展望 (32)一、内容概括本论文以富士康科学管理为案例,深入探讨了现代企业管理的各个方面。
富士康作为全球电子制造业的领军企业,其科学的管理方法和成功经验对于其他企业具有重要的借鉴意义。
文章首先介绍了富士康的基本情况,包括其发展历程、市场地位以及面临的挑战。
从人力资源管理、生产管理、质量控制、供应链管理和研发创新五个方面,详细阐述了富士康科学管理的具体内容和实施策略。
在人力资源管理方面,富士康注重员工的选拔和培训,通过完善的激励机制和职业发展通道,提高员工的工作积极性和满意度。
在生产管理方面,富士康采用精益生产方式,通过消除浪费、提高生产效率来实现企业的持续发展。
在质量控制方面,富士康坚持质量第一的原则,通过严格的质量控制和检测手段,确保产品的质量和可靠性。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
《管理学基础和案例分析》论文
------马云与阿里巴巴集团
年级专业:
姓名:
学号:
内容摘要:
他热心做媒,撮合百万意中人;他牵线搭桥,衔接200多国家和地区。
你在他那里登记个名字,他让你挑选整个世界。
他就是阿里巴巴集团总裁马云。
业内对马云的评价:一个有着和拿破仑一样的身高,也同样有着拿破仑一样的宏图大志的杭州人。
这位最早在中国开创点子商务应用并坚守在互联网领域的企业家,创造了中国互联网商务的众多第一。
关键词:马云阿里巴巴
正文:
一、马云不平凡的经历
马云----阿里巴巴集团主要创始人之,IT业的领军人,企业家,演讲家。
职务:阿里巴巴集团主席和首席执行官、阿里巴巴公司主席和非执行董事、软银集团董事、中国雅虎董事局主席、亚太经济合作组织(APEC)下工商咨询委员会(ABAC)会员、杭州师范大学阿里巴巴商学院院长、华谊兄弟传媒集团董事
马云在1988年在杭州师范学院(现杭州师范大学)英语专业毕业,此后任教在杭州电子工业大学(现杭州电子科技大学)。
1995年,在出访美国时首次接触到因特网,回国后创办了网站“中国的黄页”。
1997年,加入了中国外经贸部,负责开发其官方站点及中国产品网上交易市场。
1999年,正式辞去公职,创办阿里巴巴网站,开拓电子商务应用,尤其是B2B业务。
目前,阿里巴巴是全球最大的B2B网站之一。
阿里巴巴网站成功,使马云多次获邀到全球着名高等学府讲学,当中包括宾夕法尼亚大学的沃顿商学院、麻省理工大学、哈佛大学等。
1995年-1997年创办中国第一家互联网商业信息发布网站“中国黄页”;
1997年-1999年加盟外经贸部中国国际电子商务中心,开发外经贸部官方站点及网上中国商品交易市场;
1999年至今创立阿里巴巴集团,并迅速成为全球最大B2B电子商务平台,目前已成亚洲最大个人拍卖网站;
2003年创立独立的第三方电子支付平台,目前在中国市场位居第一。
2005年和当时全球最大门户网站雅虎战略合作,兼并其在华所有资产,阿里巴巴因此成为中国最大互联网公司。
2006年至今成为央视二套《赢在中国》最有特色,最具影响力的评委,还用雅虎中国和阿里巴巴为《赢在中国》官方网站提供平台。
为千百万创业者提供平台。
2007年8月推出了以网络广告为赢收项目的营销平台“阿里妈妈”,阿里巴巴以支付的低端门槛吸引了大量的中小站长加入。
2008年阿里巴巴实行广告三包政策,再次掀起波浪。
2008年10月31日,阿里巴巴有限公司和杭州师范大学合作共建杭州师范大学阿里巴巴商学院,任董事会董事长。
马云率领他的阿里巴巴运营团队汇聚了来自全球220个国家和地区的1000多万注册网商,每天提供超过810万条商业信息,成为全球国际贸易领域最大、最活跃的网上市场和商人社区。
马云创立的阿里巴巴被国内外媒体、硅谷和国外风险投资家誉为与Yahoo、Amazon、eBay、AOL比肩的五大互联网商务流派代表之一。
它的成
立推动了中国商业信用的建立,在激烈的国际竞争中为中小企业创造了无限机会,“让天下没有难做的生意”。
马云创办的个人拍卖网站淘宝网,成功走出了一条中国本土化的独特道路,从2005年第一季度开始成为亚洲最大的个人拍卖网站。
马云是中国大陆第一位登上美国权威财经杂志《福布斯》封面的企业家;
2002年5月,成为日本最大财经杂志《日经》的封面人物;《日经》杂志高度评价阿里巴巴在中日贸易领域里的贡献 "阿里巴巴已达到收支平衡,成为整个互联网世界的骄傲。
自中国加入WTO以来,日本市场逐渐升温,大量的日本企业将目光投向阿里巴巴,并对她寄予了浓厚的兴趣和希望。
"2000 年 10 月,被“世界经济论坛”评为 2001 年全球 100 位“未来领袖”之一;美国亚洲商业协会评选他为2001年度“商业领袖”;
2004年12月,荣获CCTV十大年度经济人物奖。
2008年3月,马云先生获选巴隆金融周刊(Barron's)2008年度全球30位最佳运行长(CEO)。
2008年7月,马云先生获得日本第十届企业家大奖。
该奖项过去只颁发给日本国内的企业家。
2008年9月,马云先生获选美国《商业周刊》评出的25位互联网业最具影响力的人物。
他也是唯一上榜的中国企业家。
二、阿里巴巴
阿里巴巴是全球企业间(B2B)电子商务的着名品牌,是目前全球最大的网上交易市场和商务交流社区。
阿里巴巴创建于1998年年底,总部设在杭州,并在海外设立美国硅谷、伦敦等分支机构。
阿里巴巴是全球企业间(B2B)电子商务的着名品牌,是目前全球最大的网上贸易市场。
良好的定位,稳固的结构,优秀的服务使阿里巴巴成为全球首家拥有211万商人的电子商务网站,成为全球商人网络推广的首选网站,被商人们评为"最受欢迎的B2B网站"。
杰出的成绩使阿里巴巴受到各界人士的关注。
WTO首任总干事萨瑟兰出任阿里巴巴顾问,美国商务部、日本经济产业省、欧洲中小企业联合会等政府和民间机构均向本地企业推荐阿里巴巴。
阿里巴巴两次被哈佛大学商学院选为MBA案例,在美国学术界掀起研究热潮,四次被美国权威财经杂志《福布斯》选为全球最佳B2B站点之一,多次被相关机构评为全球最受欢迎的B2B网站、中国商务类优秀网站、中国百家优秀网站、中国最佳贸易网,被国内外媒体、硅谷和国外风险投资家誉为与Zgsyw, Yahoo,Amazon,eBay,AOL比肩的六大互联网商务流派代表之一。
阿里巴巴集团公司已经有11家旗下公司,分别是:阿里巴巴、淘宝、支付宝、阿里软件、阿里妈妈、口碑网、阿里云、中国雅虎、一淘网、淘宝商城、中国万网,聚划算。
自阿里巴巴于1999年成立以来,基于阿里巴巴价值观体系的强大的企业文化已成为阿里巴巴集团及其子公司的基石。
他们在商业上的成功和快速增长以企业家精神和创新精神为基础,并且始终关注于满足客户的需求。
阿里巴巴集团有六个核心价值观,它们支配他们的一切行为,是公司DNA
的重要部分。
在有关雇用、培训和绩效评估的公司管理系统中融入了这六个核心价值观。
当新员工加入阿里巴巴时,他们要在杭州总部参加为期两周的入职培训
和团队建设课程,该课程的重点集中于公司的远景目标、使命和价值观。
而且,在我们定期的培训课程、团队建设训练和公司活动中还要强化这些内容。
阿里巴巴从中国杭州最初18名创业者开始成长为在三大洲20个办事处拥有超过5,000名雇员的公司。
他们努力为员工创造能够在积极、灵活和以结果为导向的环境中共同紧密工作的大家庭。
无论他们成长为多大的公司,强大的共享价值观使他们保有共同的公司文化和阿里之家。
阿里巴巴的梦想:通过发展新的生意方式创造一个截然不同的世界。
10年来,阿里巴巴作为电子商务行业的代表,从单一的B2B平台,发展成为有着B2B、B2C、C2C、支付宝、阿里软件、雅虎口碑等组合而成的综合性电子商务生态圈,其B2B和C2C市场份额占有绝对竞争优势,用户累计有4000万中小企业、亿个人消费者和超过2亿电子支付用户。
阿里巴巴为大量企业和创业者开启了财富之门,靠的是不断推陈出新的用户体验和不断升级的营销策略,在未来的十年,阿里巴巴的目标是为1000万家企业提供平等的平台、要创造1亿个就业机会、要为全球10亿人提供消费平台。
相信随着电子商务健康可行的发展模式的建立,各种配套服务、用户体验和营销手段不断升级换代,阿里巴巴的这一梦想并不遥远。
三、马云与阿里巴巴
团队是一个企业的灵魂,有灵魂的企业才会获得成功。
如果说马云是一个传奇人物,那么他的所有传奇色彩离不开在困境时替他扭转局面的那些核心人物,也正是这些人的存在支撑着阿里巴巴的发展壮大。
马云是一个奇迹,因为他改写了中国互联网的历史;
阿里巴巴是一个奇迹,因为它开创了B2B的先河;
阿里人更是一个个奇迹的叠加,因为他们成全了马云和阿里巴巴!
马云最让我感动的是他一开始就明确了自己的目标:创建全世界最好的公司!并且一直为此努力,不管现实怎样,他都能够激励自己激励大家朝着这个方向努力。
我难以想象这需要有多大的勇气才能够坚持下去走到最后,在所有人都认为他是个纯粹的疯子,一个狂妄的幻想者时,不知道他是否也动摇过。
但事实证明,他是正确的,他履行了他的承诺,并且在最艰难的时候有一群人也同样疯狂过。
马云是个天生的乐天派,对于所有苦难他都能够接受它、克服它。
最重要的是他能够将他乐观的心态感染到其他人,他能够将工作视为生命的一部分。
阿里巴巴文化的起源正是来自马云,这种文化的感召力在以后的吸引人才上表现得尤为突出。
不是为金钱而工作,而是追求自身价值的体现。
马云是个极具个人魅力的团队领导者,他深知:阿里巴巴是靠团队打天下的,而不是靠个人英雄主义。
没有马云,没有马云的感觉、胸怀和眼光,没有马云的执着、专注和坚韧,没有马云的个人魅力,阿里巴巴的诞生和发展都是难以想象的。
然而没有团队,没有这支人才济济、优势互补、共患难共成长的团队,阿里巴巴的成功也是不可能的。
阿里巴巴文化的本质是一种团队文化。
团队合作在阿里巴巴其实有更深的内涵,它不仅仅是对团队配合、团队凝聚和团队精神的简单强调。