员工考勤管理制度

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考勤的管理制度范本(精选16篇)

关于考勤的管理制度范本〔精选16篇〕关于考勤的管理制度范本〔精选16篇〕考勤的管理制度11、酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知；2、酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；3、所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替别人或由别人代替打卡，违返者代理人和被代理人均给予记过处分；4、酒店每天安排人员监视员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；5、所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。

特殊情况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理；6、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理；超过30分钟以上者，按旷工半日处理；提早30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理；7、员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否那么按外出办私事处理；8、员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50％，达五次者扣发100％全勤奖，并给予一次警告处分；9、员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理；10、员工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理经下人员由部门经理批准；各部门经理出差由总经理批准。

工作紧急无法请假时，须在办公室备案，到达出差地点应及时与酒店获得联络。

出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案。

凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须总经理审批；11、当月全勤者，可获得全勤奖金。

考勤的管理制度2第一条饭店宾馆员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间的由总经理办公室另行通知。

第二条饭店宾馆员工一律实行上下班打卡登记制度。

第三条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替别人或由别人代替打卡，违犯者代理人和被代理人均给予记过处分。

员工考勤规范管理制度

员工考勤规范管理制度员工考勤规范管理制度【5篇】随着社会不断地进步,企业管理制度的不断完善，接触到制度的地方越来越多,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。

以下是我整理的员工考勤规范管理制度，欢迎大家借鉴与参考！员工考勤规范管理制度精选篇1第一章总则为进一步加强公司全体人员组织纪律管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，依据国家有关规定，结合公司实际状况，制定以下员工考勤管理制度，请大家遵照执行。

其次章考勤登记第一条公司员工上下班必需进行考勤登记，公司领导的考勤由办公室负责登记，其他员工每天上午上班、下午下班的考勤通过签到、签退本（考勤机）进行登记。

其次条非轮班制员工的正常工作时间是上午8：00-12：00、下午14：30-18：30，轮班制员工的工作时间依据详细排班确定。

第三条如因特别缘由（如出差、出外勤等）无法登记考勤，必需经部门批准，以部门批准的《出差申请单》作为考勤依据。

第四条各部门设专人（兼）负责考勤工作，按月汇总考勤状况，经部门负责人签字审核后上报人力资源部。

第五条当月考勤统计结束后，不予办理补登考勤手续，未有考勤记录的一律视为缺勤处理。

第六条考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的依据。

第三章迟到、早退、旷工及处理第七条员工超过指定上班时间5分钟以上15分钟以内到岗的视为迟到，当月迟到累计超过两次的超过部分每次罚款30元。

第八条员工未达指定下班时间离岗在15分钟以内的视为早退，早退每次罚款30元。

第九条当月迟到、早退合并累计超过3次的赐予通报批判并罚款100元，3次以上扣除当月全部绩效工资。

第十条下列状况视为旷工：一、超过30分钟以上到岗或离岗；二、未经批准擅离工作岗位。

第十一条员工旷工赐予通报批判，扣除当月全部绩效工资，并按旷工天数扣除岗位工资，连续旷工3天以上（含3天）予以开除处理。

第四章加班及补休规定第十二条员工加班前必需填写《加班审批表》并经部门经理批准后报人力资源部登记、存档，作为日后申请补休或核算加班费的依据。

公司日常考勤管理制度5篇

公司日常考勤管理制度5篇公司日常考勤管理制度（篇1）第一章总则为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。

适用范围：本制度适用于公司全体员工。

第二章考勤管理规定第一条上班时间及指纹管理规定1、上班实行六天工作制，具体上班时间如下：周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：302、(1)全体员工一律实行每一天上下班4次打卡制度。

具体打卡时间为：周一至周六，在上班时间8：30和14：30前，下班时间11：30和17：30后打卡;3、上班时间因个人原因外出，应办理请假手续，否则以旷工进行处理。

第二条公出：指因公司相关业务及事务外出。

如客户拜访、会议、培训、出差等。

公出视为出勤状态。

如因公出原因无法准时到达公司，须告知部门负责人，使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项.1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》，方可外出。

2、各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部，以备考勤之用。

若每周内综合事务部未收到相关材料，上述状况视为迟到/早退，旷工等按相关规定处理。

若虚造外出理由，一经发现，按旷工进行处理。

第三条漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。

也未告知综合事务部。

1、员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司状况的，应及时告知综合事务部。

若不能证明有在司状况，则计为旷工。

第四条迟到、早退1、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。

A、在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。

迟到次数每到达三次按旷工半天处理。

B、在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。

C、注意事项：员工迟到，入司的时候也务必打卡，否则找不到记录，按旷工处理。

2、早退：在下班时间前打卡的视为迟到。

注：每人每月能够有三次迟到的机会不予计算。

第五条旷工1、指员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗到达一小时以上。

企业员工考勤管理制度(通用5篇)

企业员工考勤管理制度(通用5篇)企业员工考勤管理制度1一、目的为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理安排员工休息时间，保证各项工作的顺利进行，结合公司实际情况，特制订本制度。

二、适用范围本制度适用于XXX支付公司全体在职员工。

三、出勤管理细则1、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。

2、工作时间：员工上班工作时间为上午9：00至12：00，下午：13:30至18：003、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必须自觉遵守工作时间。

工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次。

公司综合管理部负责考勤监督。

4、因公外出不能打卡：公司员工必须自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。

因公外出不能打卡须到公司前台填写《员工外出申请单》,注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准后方可外出。

因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视情况按事假/旷工处理。

5、因停电、考勤机故障未能及时打卡的员工，由公司前台做好记录，报综合管理部负责人审批。

6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。

7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。

四、缺勤规定1、上下班忘记打卡者，应及时在公司前台登记，忘记打卡一次取消当月全勤奖；上班迟到或下班早退故意不打卡，经前台或公司同事提醒后扔不执行打卡者，当天按旷工处理；上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理。

2、迟到或早退：员工未按工作时间规定到岗或离岗视为迟到早退。

迟到或早退5分钟以内，取消当月全勤；迟到或早退10分钟以内扣罚5元/次；迟到或早退30分钟以内扣罚10元/次；迟到1小时以内扣罚20元/次，超过1小时扣罚半天工资。

公司员工考勤管理制度

公司员工考勤管理制度公司员工考勤管理制度（精选6篇）在现在社会，人们运用到制度的场合不断增多，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

到底应如何拟定制度呢？下面是店铺整理的公司员工考勤管理制度（精选6篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

公司员工考勤管理制度1目的：明确出勤纪律，确保正常工作秩序，如实记录员工出勤情况，为员工传效评估提供依据。

适用范围：全体员工责任人：行政部经理、各部门、车间考勤员、值班门卫内容：1.机构设置及工作职责。

1.1本公司实行人机联动，二级管理，门卫监督的考勤办法。

设有行政部一级考勤员（兼），部门（车间）考勤员（兼），考勤监督门卫和电脑考勤系统。

1.2行政部一级考勤员负责公司全体员工的日常考勤检查、请假、休（调）假登记、月终考勤核对和公司员工月度考勤报表的汇总编制。

1.3部门、车间考勤员负责本单位日常考勤登记，请假、休假报批和考勤表报送。

1.4各考勤员须如实记录员工的出勤、告假、加班等情况，协助领导做好本单位纪律管理。

1.5值勤门卫负责对员工出入刷卡进行监督，并对当班人员外出进行登记。

2.工作时间2.1部门工作时间2.1.1部门员工正常工作时间为每周一至周五上午8:00-12:00、下午13:30-17:30，12:00-13:30为午餐、休息时间。

2.1.2部门员工指总经办、总工办、行政部（不含保安和食堂员工）、财务部、制造部、物流部、工程部、质监部和中心化验室等单位工作人员。

2.2生产单位工作时间2.2.1生产单位正常工作时间为每周一至周五上午8:00-12:00、下午12:30-16:30，12:00-12:30为午餐时间。

2.2.2生产单位员工指制造部属下的一、二、三、四车间、仓库；工程部属下的空调、制水、锅炉等单位的工作人员。

2.3国家规定的节假日不在工作时间范围内。

2.4各部门、生产单位因工作需要安排所属员工在工作时间外上班，视为加班。

3.刷卡管理3.1公司全体员工上、下班时须由本人新自在电脑考勤系统刷卡，不得由他人代为刷卡。

考勤管理制度简约(范本18篇)

考勤管理制度简约（范本18篇）考勤管理制度简约篇11、提前10分钟上班，按时下班，不得迟到、早退、旷工。

2、工作时间必须坚守岗位，不得串岗，不利用工作时间办私事。

3、严格执行请销假制度，按级请假，按时销假。

请事假一天以内的，副主任由主任批准，科室长由分管主任批准，其他工作人员由科室长批准；请事假三天以内的，副主任由主任批准，其他同志由分管主任批准；请事假三天以上，一律由办公室主任批准。

4、请假人员请假时要向准假人申明理由、时间，待批准后方可离岗。

因病或其他特殊情况不能按时返回的必须提前向准假领导申请续假，超假或逾期不归者按旷工处理。

5、对违犯考勤制度的39;人员，某地委办公室将给予相应的纪律处分。

月内发现迟到或早退现象一次的给予警告，两次的写检查，三次以上歇岗一个月；对旷工人员，旷工一天责令其在全体人员大会上做检查，两天以上根据《国家公务员暂行条例》给予相应处分。

6、各科室建立考勤登记簿，考勤情况每月由秘书室汇总张榜通报。

考勤管理制度简约篇21.目的：为了规范公司人员的考勤，特制订本制度。

2.范围：本制度适用于公司所有员工。

3.权责：3.1行政部:负责本制度的拟定及维护和修订；3.2其他各单位:严格按照本制度实施。

4.1打卡：4.1.1公司职工上下班均需打卡，员工上班时间因私事离厂，必须凭(外出申请单)打下班卡后离厂，上班时间因公离厂需凭（外出申请单）经保安验证方可离厂，（外出申请单）留在保安处，等到出差人回厂时由保安在单上签上回厂时间再交回总务，如因公离厂且错过打卡时间必须持（外出申请单）经部门主管以上人员在单上签署原因并经行政部主管确认后签卡（外出申请单）由保安交行政部存档备查。

4.1.2上下班忘记打卡的，需请部门主管出具书面联络单写明上下班时间，并由行政主管签卡才可生效，签卡每月不能超过三次，三次(不含三次)以上的处以警告处分每次；4.1.3上班时间内人员因公私事外出必须接受保安检查，不得拒绝，违者不予放行；4.1.4打卡必须本人亲自打，若替人打卡，打卡者与被打卡者均给记小过一次处理；4.1.5轮班时，应按时交接班，若接班者届时没到应及时上报处理，不得因时间到了就擅自下班。

考勤打卡管理制度(6篇)

考勤打卡管理制度考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证生产经营工作的顺利进行，加强公司劳动纪律，力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下规定：员工上下班考勤实行卡机打卡制，以考勤机打出时间为准，每天上下班各打卡一次。

不按规定打卡者均按旷工处理；上班，下班因公或特殊原因未能打卡者，应于次日由本人填写《未打卡情况说明》，经部门负责人签字、审批后交由运营支持部方核实后为有效出勤，部门经理需提报总经理审批。

一、作息时间具体工作时间：冬季(____月____日—____月____日)：考勤时间：早8：30--晚17：30夏季(____月____日—____月____日)：考勤时间：早8：00--晚17：30如遇作息时间需要变动，运营支持部另行通知。

二、管理规定1、打卡规定。

公司员工考勤实行上、下班打卡制度，每日打卡____次，即每天上班，下班各打一次，以打卡记录作为考勤登记的依据。

全体员工，全部按时自觉打卡，严禁不打卡和代打卡现象。

2、打卡时间。

每天上班前____分钟内，下班后____分钟内的打卡视为有效打卡。

超出打卡有效时间的打卡为无效打卡。

迟到、早退____分钟以上，视同旷工半天。

3、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。

在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。

凡是出现下列情况之一：(1)上班时打卡，下班时不打卡的；(2)上班时不打卡，下班时打卡的；(3)上下班都不打卡的；(1)(2)均按照旷工半天处理。

(3)按照旷工一天处理。

4、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知运营支持部重新录入信息，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在向运营支持部办理缺勤登记。

考勤打卡管理制度（2）是指企业针对员工出勤情况而制定的一套管理规定，通过打卡记录员工的上下班时间和请假情况，以便进行考勤管理和工资计算。

以下是一个常见的考勤打卡管理制度的内容：1. 打卡方式：员工需在指定时间和地点使用指定的打卡设备（如刷卡机、指纹识别机等）进行打卡，确保打卡记录的准确性。

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员工考勤管理制度1．目的为了建立正常的工作秩序，提高职工遵守劳动纪律的自觉性，以保证公司各项任务的完成。

根据国家有关规定，结合我公司的实际情况，特制定以下规定。

2 ．范围2．1本制度适用于公司所有员工。

2．2本制度同时适用于值班考勤。

3 职责3．1行政专员负责全公司员工考勤的统计、分析及实施惩处。

3．2各部门负责人负责本制度的日常执行和常态监督。

3．3本制度所涉审批权限：部门员工由部门负责人审批，主管级以上人员由公司总经理审批。

4 考勤规定4．1考勤制度是公司的一项基本制度，全体职工必须严格遵守。

各部门领导要及时掌握本部门职工的出勤情况并对本规定的贯彻执行负全面责任。

4．2 认真执行考勤制度，自觉遵守劳动纪律。

4．3各部门根据员工的工作性质和特点，采取打卡签到的办法记录员工到岗和离岗的时间。

考勤记录以考勤机签到记录为准。

4．4凡在办公楼内工作的员工，在正常工作日，每天上午上、下班和下午上、下班。

上班前和下班后半小时内的考勤记录视为有效考勤记录，其它时间的记录将被视为无效记录或实施惩处的依据。

4．5行政部为公司考勤工作的管理部门,负责督促各部门考勤员按时如实上报考勤表。

不定期检查部门考勤情况，发现问题及时与部门领导联系并报告主管领导。

4．6 各部门领导对本部门的考勤工作负责，要认真按公司考勤制度对本部门进行管理，并需设立兼职考勤员。

考勤员对考勤的真实性负责。

根据公司月考勤期的规定，按时做好考勤统计及报表工作。

从上月二十一日起到当月二十日止为月考勤期。

考勤月报表需经部门领导签字后于每月二十日报行政部。

4．7严格履行请、销假手续。

职工请假，事前需办理请假手续，获准后方可执行。

职工假期满后，应按时销假，并通过考勤员做好考勤统计。

4．8．脱岗、迟到/早退、旷工4．8．1 脱岗：是指在上班时间内，无正当理由离开工作岗位30分钟以上的；4．8．2 旷工：是指无故缺勤或请假未获批准擅自缺勤以及本制度规定的其他情形。

无正当理由，脱岗时间在30分钟（不含）以上4小时（含）以下，视为旷工0．5天，当天超过4小时视为旷工1天；4．9 有下列情形之一者，视为迟到/早退4．9．1上班考勤记录晚于规定时间30分钟以内的；4．9．2上班考勤记录早于规定时间30分钟以外的；4．9．3下班考勤记录晚于规定时间30分钟以外的；4．9．4下班考勤记录早于规定时间30分钟以内的。

4．10有下列情形之一，视为旷工：4．10．1未请假或请假未经批准而缺勤的；4．10．2假期届满逾期不到岗，未再次办理请假的；4．10．3上班时间擅自脱岗，脱岗时间在30分钟（不含）以上4小时（含）以下，视为旷工0．5天，当天超过4小时视为旷工1天；4．10．4值班期间无故不到岗或擅自脱岗的；4．10．5因公外出期间办理私事或未能及时归岗的；4．10．6假期届满上岗后未销假的；4．10．7不服从工作调动，未在调令要求期限内报到的。

4．11 处罚4．11．1迟到、早退、脱岗按照10元/次处罚，当月累计超过3次以上时，按照30元/次处罚。

4．11．2上班考勤记录晚于规定时间30分钟以上，按事假处理。

4．11．3缺少考勤记录，按事假处理。

4．11．4旷工按照100元/次（/日）处罚。

4．11．5员工因公外出，未填写《因公外出请假单》或未经批准，按事假处理。

4．11．6《手写签到表》上的签到记录多于2天时（考勤机故障修理期间除外），按照10元/天处罚。

4．12有下列情况之一的，公司有权予以处罚直至解除劳动合同。

4．12．1 职工连续旷工时间超过3天或者一个月内累计旷工时间超过5天的；4．12．2 经常迟到早退并且情节严重的（半年内超过50次）；4．12．3 外借、外派、出差期间不与公司保持联系，30天查无音讯的。

4．13 职工病、事、婚、丧、产假均包括公休假日和法定假日在内，假期连续计算。

4．14 外借、外派、出差、请假等人员在外时间超过40天的，应至少每30天向公司书面汇报在外工作情况和联系方式，在公司通知返回时应及时返回。

否则公司有权按旷工处理。

5．作息时间5．1 工作时间冬季：8: 00—12:00；14:00—18:00夏季：8：00—12:00；14:30—18:305．2值班5．2．1服务部和销售部应按照《24小时援助救援制度》和实际工作需要分别制订《服务部24小时援助服务值班表》和《销售部值班表》，并于每月3日前向行政专员报送。

5．2．2值班人员遇特殊情况确需调换值班时，应自行联系代理人，履行审批后，将《值班人员调整表》及时报送行政专员。

5．3节假日5．3．1 根据本部门工作安排，员工在每周六或周日休息一天。

5．3．2 员工在周一至周五调休时，应填写《请假单》，并履行审批。

5．3．3 国家法定节假日：元旦一天、春节三天、清明节一天、端午节一天、劳动节一天、中秋节一天、国庆节三天。

5．3．4 法律、法规及公司内部规定的其它休息日。

5．3．5 节假日不得跨月累计。

6．考勤记录6．1 考勤应当对迟到、早退、脱岗、矿工、事假、病假及其他假期等情况如实记录：6．2 员工考勤记录是统计出勤、计发工资、实施惩处的依据。

6．3．考勤机6．3．1打卡时间以考勤机显示时间为准。

6．3．2考勤机在门岗内放置，工具室工作人员负责考勤机的规范使用和日常管理，在考勤机出现故障时，应及时组织使用《手写签到表》，并通知行政办公室进行维修。

6．4．手写签到因故不能在考勤机上记录考勤时，本人须在《手写签到表》上填写出勤记录。

当月手写记录不得超过两天，当天的手写记录按一天计算。

7、各种假别的的具体规定7．1 员工因工外出须填写《因公外出请假单》，并履行审批。

7．2 事假7．2．1自行联系代理人后，填写《请假单》，并履行审批。

（代理人工作期间造成的损失由谁负）7．2．1．1请假2天（含）以内由本部门负责人批准；7．2．1．2请假2天以上经本部门负责人审核后，由总经理批准。

7．2．2员工非因公外出超过一小时以上，须填写《请假单》，并履行审批。

7．2．3电话请假（必须在上午（或下午）工作时间之前通知部门负责人），应于事后1个工作日内补写《请假单》，并履行审批。

7．2．4事假届满需续假时，应再次办理请假手续。

7．2．5事假届满上班后，应在1个工作日内办理销假手续。

7．2．6事假工资计算：7．2．6．1事假按日（或半日）工资扣除。

计算公式：岗位日工资＝岗位月工资／当月有效工作日；7．2．6．2提成工资按照实际工作量计算。

7．3 病假7．3．1职工病假超过一天以上的须持指定医院的病休证明或医院的急诊证明及病历经公司医务室核实后报部门领导审批，交考勤员计假，病休证明、急诊证明每月随考勤统计表交人力主管。

7．3．2职工去医院看病时，满一个工作日的作为病假处理，但须出示医院挂号凭证，否则应视同事假或员工自愿抵作年休假处理。

不满一个工作日，作为病假处理，不计缺勤。

7．3．3职工因病或非因工负伤不能坚持正常工作，六个月内累计病休一个月以上，并有指定医院开据的疾病诊断证明，按规定享受医疗期，所在部门应及时填写医疗期审批表报行政部。

7．3．4病假工资计算：7．3．4．1 当月累计≤5个工作日，下浮岗位工资10%；7．3．4．2 5＜当月累计≤15个工作日，下浮岗位工资15%；7．3．4．3 15＜当月累计≤30个工人作日，下浮岗位工资30%；7．3．4．4 当月累计＞30个工作日，按《劳动法》相关规定执行；7．3．4．5提成工资按照实际工作量计算，其他福利待遇不变。

7．4 年休假7．4．1 根据国家规定，凡公司正式职工，在公司连续工作满一年（与公司签订正式劳动合同起到当年年底算一年）以上者，根据累计工作年限的不同，可分别享受下列带薪年休假待遇：（一）累计工作已满一年不满五年的，年休假5天；（二）累计工作已满五年不满十年的，年休假10天；（三）累计工作已满十年的，年休假15天。

员工具体休假天数由公司按照公司掌握的员工的累计工龄来确定，员工有异议的应当提供证据证明。

年休假以工作日计算，即连续使用年休假时，年休假的假期不含休息日和法定节假日。

7．4．3 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

因工作需要确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

但需部门领导书面申请，经批准后可以跨年度安排。

7．4．4 职工休假可分散使用，但必须以一天为起点计算。

7．4．5 有下列情况者，不得享受当年度休假。

（一）累计工作满1年不满5年的职工，请病假累计2个月以上的；（二）累计工作满5年不满10年的职工，请病假累计3个月以上的；（三）累计工作满10年以上的职工，请病假累计4个月以上的；（四）在本年度内受到行政或党内处分的；或受刑事拘留以上刑事处罚者。

7．5 婚丧假7．5．1本人结婚符合晚婚条件，给予一个月假期；非晚婚者，给予7天假期。

双方不在一地工作的，可酌情另给路程假。

员工子女结婚，给予员工3天假期。

7．5．2 员工结婚请假时，须出具结婚证，并履行事假程序。

7．5．3 婚假应在开结婚登记证明的当年使用。

员工不属于在本公司工作期间办理结婚登记手续的，不在本公司享受婚假。

7．5．4 婚假期间发放全额工资。

7．5．5 职工的直系亲属(父母、配偶、子女)及女职工的公婆和男职工的岳父母去世时，可给丧假5天。

需要到外地料理丧事的，可酌情另给路程假。

7．5．6 丧假期间发放全额工资。

7．6 产假及计划生育假7．6．1女职工怀孕7个月（含）以上生育的产假为90天，其中包括产前休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天；晚育的增加30天；产假期间采取长效节育措施并持有县以上人口计划生育行政部门相关证明的增加90天。

女职工生育符合以上多项增加产假条件的，增加的产假天数累加计算，最高不超过180天。

7．6．2 女职工怀孕不满3个月（含）流产的产假15天；3个月以上4个月（含）以内流产的产假30天；4个月以上7个月（含）以内流产的产假42天。

7．6．3 婚后未生育过孩子的，自然流产按产假处理，人工流产的按病假处理。

已生育过孩子又做人工流产的按事假处理。

7．6．4 产后可享受每天1小时的哺乳时间，至孩子1周岁止，哺乳时间不得累计使用。

7．6．5 男方享受护理假15天。

7．6．6 产假期间发放全额工资。

7．7 工伤假7．7．1工伤假期按《工伤保险管理规定》执行。

7．8 公假7．8．1 配偶或子女参军给假一天。

7．8．2 因献血休息，以当时规定的标准给假。

7．8．3 子女所在学校召开家长会，持学校证明给假半天。

7．8．4 独生子女注射防疫针，凭证明给假半天。

7．9 参加各种社会活动7．9．1 职工在法定的工作时间，依法参加各种社会活动，经公司批准视为出勤。