公务员平时考核量化评价参考表
工作人员平时考核评价量化赋分表
等次
被测
评人
好 20分
较好 15分
一般 10分
较差 5分
好 20分
较好 15分
一般 10分
较差 5分
好 15分
较好 10分
一般 5分
较差 2分
好 30分
较好 25分
一般 20分
较差 15分
好 15分
较好 10分
一般 5分
较差 2分
好
较好
一般
较差
此表由考核主体进行打分与评价
工作人员平时考核评价量化赋分表
评价 项目
德（0分）
能（20分）
勤（15分）
绩（30分）
廉（15分）
综合评价
具体 内容
宗旨意识、大局观念、群众观念；落实局队党组决策、部署；工作作风；遵守社会公德、职业道德；个人品德等
政策理论和业务水平；履行岗位职责能力；胜任工作、组织开展工作能力；服务发展、服务群众能力；学习能力等
工作责任感和敬业精神；工作态度和争先创优意识；服务发展、服务群众意识；遵守工作纪律和出勤率等
完成工作的效果和效率，依法履行职责达到任务目标的程度，包括重大活动、日常性工作任务的完成情况，包括工作的效率、质量、数量及成效等
遵纪守法、依法行政、廉洁自律等情况，有无失职、渎职、不作为、乱作为以及落实中央八项规定及相关制度等情况
遵守工作纪律和出勤率等完成工作的效果和效率依法履行职责达到任务目标的程度包括重大活动日常性工作任务的完成情况包括工作的效率质量数量及成效等遵纪守法依法行政廉洁自律等情况有无失职渎职不作为乱作为以及落实中央八项规定及相关制度等情况评价等次被测评人好20分较好15分一般10分较差5分好20分较好15分一般10分较差5分好15分较好10分一般5分较差2分好30分较好25分一般20分较差15分好15分较好10分一般5分较差2分好较好一般较差此表由考核主体进行打分与评价
科级及以下人员平时考核量化评价表
科级及以下人员平时考核量化评价表1. 背景介绍科级及以下人员是组织中的基层管理者和工作骨干，他们对于组织的正常运转、工作的开展和团队的管理起着重要作用。
为了更好地评价和奖惩这些人员的工作表现，需要制定一份科级及以下人员平时考核量化评价表。
2. 考核目的科级及以下人员平时考核量化评价的目的是客观、全面地评价他们的工作表现，以及鼓励优秀、激发工作热情，提高工作效率和质量。
3. 考核指标科级及以下人员平时考核量化评价的指标应包括以下几个方面：3.1 工作业绩衡量科级及以下人员工作业绩的指标可以包括工作完成情况、工作能力、工作态度等。
具体指标可以有： - 任务完成情况：按期完成任务、任务质量达标； - 工作效率：处理事务的速度、工作的计划和安排能力； - 工作创新：能否提出创新性的方案和改进工作的建议； - 问题解决能力：处理工作中的问题和困难的能力。
3.2 团队合作科级及以下人员需要与上级、下级和同事紧密合作，共同完成组织的任务。
团队合作指标可以包括： - 协作能力：与同事有效沟通、协同工作，共同完成团队任务；- 团队意识：在团队中主动发挥作用，能够为团队的共同目标贡献自己的力量； - 合作态度：遵守团队规则，尊重他人意见，积极配合他人完成工作； - 互助精神：乐于助人，与同事之间互相帮助，形成良好的工作氛围。
3.3 自我发展科级及以下人员要不断提升自己的能力和水平，为组织提供更好的服务。
自我发展指标可以包括： - 学习能力：持续学习新知识、新技能的能力； - 主动学习：对自己工作相关的知识进行主动学习，提高自己的专业能力； - 职业规划：有明确的职业发展规划，并积极实施； - 组织发展贡献：通过自己的努力和创新为组织带来发展和进步。
4. 考核流程科级及以下人员平时考核量化评价的流程如下：4.1 考核周期考核周期一般为半年或一年，具体根据组织的需求而确定。
4.2 考核方式考核方式可以包括以下几个环节： - 考核表填写：由被考核人员填写平时考核表，对自己的工作进行自评； - 上级考核：上级对被考核人员的工作进行考核，并填写考核表； - 同事评价：同事对被考核人员的工作进行评价，填写考核表； - 结果汇总：根据考核表中的打分和评语，进行综合评价，并形成考核结果。
平时考核量化打分表
工作人员XXXX年第X季度平时考核量化打分表
说明：1.此表在季度考核前，由本人填写基本情况、季度工作完成情况后交所在部门。
2.“季度工作完成情况”要突出重点工作，根据工作任务性质逐条撰写。
3.“领导评价得分”根据综合表现赋分，季度内参与急难险重任务、受到表彰奖励的可适当加分，未完成安排的工作任务可适当扣分。
4.“日常表现得分”根据季度日常考勤、德能勤廉和个性指标综合情况赋分。
5.定档建议分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。
评定为优秀档次的工作人员人数原则上掌握在本部门参加平时考核总人数的15％以内（不满一人的以一人为准，不满多人的四舍五入）。
公务员平时考核量化评价参考表模版
在本职工作岗位上，能维护大局，注重团结，在廉政建设中始终对自己高标准、严要求，率先垂范，以身作则，做到自重、自醒、自警、自励，自觉加强党性修养。
综合评价：
主管
领导
意见
签名： 年 月 日
能
在工作中，做到了思想领先，讲到做到，善于发现问题，并圆满完成各项目标任务。
勤
热爱本职工作，对工作中遇到的难题，想法设法、竭尽所能予以解决。
绩
工作认真负责，严格要求自己，执行能力强。注重统筹规划，有全局观念。能够根据工作需要，结合部门人员实际，合理安排工作任务，确保每个人都能在岗位上发挥自己的特长。
科室政治处职务党组成员政治处主任项目内容个人自评自觉做到勤学多想努力增强党性观念牢固树立马克思主义的世界观人生观价值观保持良好道德道德风尚
公务员平时考核量化评价表
（ 2017 年 5 月）
姓名
陈书卿
科室
政治处
职务
党组成员、政治处主任
项目Байду номын сангаас
内容
个人自评
德
自觉做到勤学多想，努力增强党性观念，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，保持良好道德道德风尚。
德能勤绩廉五方面考核量化评分表
标题：德能勤绩廉五方面考核量化评分表一、导言德才兼备、勤勉工作、成绩突出、廉洁奉公是衡量一名公务员绩效的重要标准。
为了更加科学地对公务员的表现进行量化评估，制定了德能勤绩廉五方面考核量化评分表，以便对公务员的工作表现进行客观评判。
二、考核内容1. 德1.1 遵纪守法：是否严格遵守国家法律法规，遵纪守法，廉洁奉公。
1.2 诚信正直：是否诚实守信，言行合一，言行一致。
1.3 社会责任感：是否具有良好的社会责任感，关心民生、为民服务。
2. 能2.1 业务能力：是否具备扎实的业务技能和专业知识，能够胜任所在岗位的工作。
2.2 创新意识：是否具有创新精神，能够不断学习、不断进取，对工作富有激情。
2.3 协作能力：是否具备良好的团队合作精神，能够协调各方资源，推动工作协同。
3. 勤3.1 工作态度：是否能够以饱满的工作热情、严谨的工作态度、高效的工作能力完成工作任务。
3.2 工作效率：是否能够高效完成工作任务，能够适应工作节奏，提高工作效率。
3.3 工作成果：是否能够高效地完成工作任务，并取得优异的工作成果。
4. 绩4.1 工作成绩：工作成果在本单位及行业内的表现。
4.2 业绩达标：是否能够实现既定的工作目标，完成工作业绩考核指标。
4.3 荣誉奖励：是否取得过表彰或荣誉。
5. 廉5.1 廉洁奉公：是否廉洁奉公，不利用职务之便谋取私利。
5.2 拒腐防变：是否具有拒腐防变的意识，敢于向不正之风说“不”。
三、评分标准1. 德1.1 遵纪守法：（年度表现优秀5分，称职4分，基本称职3分，不称职0分）1.2 诚信正直：（年度表现优秀5分，称职4分，基本称职3分，不称职0分）1.3 社会责任感：（年度表现优秀5分，称职4分，基本称职3分，不称职0分）2. 能2.1 业务能力：（年度表现优秀5分，称职4分，基本称职3分，不称职0分）2.2 创新意识：（年度表现优秀5分，称职4分，基本称职3分，不称职0分）2.3 协作能力：（年度表现优秀5分，称职4分，基本称职3分，不称职0分）3. 勤3.1 工作态度：（年度表现优秀5分，称职4分，基本称职3分，不称职0分）3.2 工作效率：（年度表现优秀5分，称职4分，基本称职3分，不称职0分）3.3 工作成果：（年度表现优秀5分，称职4分，基本称职3分，不称职0分）4. 绩4.1 工作成绩：（年度表现优秀5分，称职4分，基本称职3分，不称职0分）4.2 业绩达标：（年度表现优秀5分，称职4分，基本称职3分，不称职0分）4.3 荣誉奖励：（年度表现优秀5分，称职4分，基本称职3分，不称职0分）5. 廉5.1 廉洁奉公：（年度表现优秀5分，称职4分，基本称职3分，不称职0分）5.2 拒腐防变：（年度表现优秀5分，称职4分，基本称职3分，不称职0分）四、总分计算将以上各项得分加总，得出公务员年度绩效评定总分，将分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
公务员年绩效考核内容量化测评表
附件1：公务员年度绩效考核内容量化测评表（一）剑阁县公务员平时绩效考核确定为差的标准一、对依法、依规应办理的审批事项，不按照法律、法规、规章或部门的规则，在规定时限内进行审批的。
二、对应公开的事项不公开、公开不及时或向社会承诺的为群众服务的办事条件、程序、时限等规则，未在承诺期内办结的；三、对群众咨询办理的事项，在职责范围内无正当理由不在规定的时限内按规定的程序完成或作出明确答复的；四、对来文、来电、来函，未按规定签收、登记、审核、提出拟办意见或无正当理由未按规定及时处理或报送领导批示，延误工作的；五、对具以真实姓名、工作单位的投诉，在程序规定的期限内，不调查、不核实、不处理、不整改或弄虚作假、隐瞒真相、包庇袒护的；六、对前来办事的人员置之不理或刁难、粗暴对待，甚至因言行不文明而导致发生冲突的；七、不按制度履行证明、给付、裁决、救济、保护等法定职责，在办理过程中无法定事由借故拖延、推诿或人为设置障碍，刁难服务对象的；八、超越职责或滥用职权侵犯公民、法人合法权益，干扰正常生活、生产、经营活动的；九、对法律、法规、政策有规定的事项和上级依法作出的决议、决定、命令以及本部门决定的事项，在职责范围和规定时限内，该办而不办或无正当理由拖着不办的；十、在执法、执纪的公务活动中弄虚作假、徇私舞弊，损害党和政府形象或公民、法人以及其它组织合法权益的；十一、在工作时间内擅自离开工作岗位或不委托有关人员代行其职责而耽误行政相对人办事的；十二、在本职业务范围内，不认真履行职责，延误工作，或在工作中丢失、损毁行政相对人有关材料或物件，损害相对人的合法权益，造成不良影响和后果的；十三、违反财政纪律，弄虚作假，隐瞒骗取和浪费国家资财的；十四、符合本办法第2条第4款2、3项的。
剑阁县公务员年度绩效考核直接确定为基本称职、不称职等次的标准一、年度内有下列情况之一的，确定为基本称职（一）不熟悉业务、不懂相关政策、工作效率低、办事拖拉推诿、服务态度不好、违反工作程序，被群众有效投诉 1 次的；（二）工作责任心不强，延误工作，责任差错2次及以上，并造成不良后果的；（三）因直接责任事故，造成公共财物或他人财物损失达1.5万元以上，并造成社会不良影响的；（四）推诿扯皮、办事拖拉，在服务承诺期内不能按时办结承办事项1次的；（五）工作责任心不强，损害投资和发展环境被有效投诉1次的；（六）无正当理由不服从组织工作安排的；（七）年内累计旷工3个工作日或无正当理由逾假不归超过5个工作日的；（八）一年内累计迟到、早退、脱岗、离岗、在岗办私事15次以上30次以内的，或在上班时间上网聊天、打游戏、浏览黄赌毒网站1次的；（九）搬弄是非、破坏团结、影响工作，经批评无明显改正的；（十）平时考核有2次被确认为差的；（十一）年度考核中，民主测评的基本称职和不称职票数合计超过五分之二的；（十二）受到通报批评或告诫共计2次以内的；（十三）其它管理制度中，规定应确定为基本称职的。
公务员考核评价表
评价标准
对工作高度人、工作细致严谨；工作责任心 强。 对工作比较认真、工作责任心较强。 对工作不够认真，工作责任心一般。 工作不认真，工作责任心差。 严格遵守考勤制度。 能够遵守考勤制度，按规定履行请假手续。 基本能够遵守考勤制度，偶有迟到、早退现 象。 不能严格遵守考勤制度，经常迟到、早退。
评价
工作 认真性 （2分） 勤 （6分）
政治意识、宗旨意识、大局观念强，积极 响应党委、政府号召，围绕中心任务想办法 、出实招、模范遵守政治纪律。 政治意识、宗旨意识、大局观念强，能够围 绕党委、政府中心任务开展工作、遵守政治 纪律良好。 政治意识、宗旨意识、大局观念一般，围 绕党委、政府中心任务开展工作的意识不够 强，遵守政治纪律一般。 政治意识、宗旨意识、大局观念差，不能 遵守政治纪律。 有强烈的事业心和责任感，自觉以联兴发展 为己任；敢于担当和硬碰，法制观念强、严 格依法行政；认真遵守组织原则；工作到位 、及时补位。 有较强的事业心和责任感，自觉以联兴发展 为己任；敢于担当和硬碰，法制观念较强、 严格依法行政；遵守组织原则；能够做到不 越位、不缺位。 事业心和责任感一般，不把联兴的发展放在 心上；法制观念一般、基本能够依法行政； 基本能够遵守组织原则；岗位意识、履职意 识一般，偶有越位、缺位。 缺乏事业心和责任感，不关心联兴发展；法 制观念淡薄、不能做到行政；不能切实遵守 组织原则；岗位意识、履职意识淡薄经常越 位、缺位。 讲操守、重品行，能带头树立并主动践行社 会主义荣辱观；牢记为人民服务宗旨，为人 民谋福祉；有良好的个人修养和公众形象。 操守、品行良好，能树立并践行社会主义荣 辱观；有为人民服务意识；有比较良好的个 人修养和公众形象。 操守、品行一般，为人民服务意识淡薄；个 人修养和公众形象一般。 不注重操守，品行差，缺乏应有的社会主义 荣辱观；个人修养和公众形象不好。 始终做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微， 比较严格要求自己和家人。 能够做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微， 比较注意要求自己和家人。 基本做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微， 对自己和家人要求一般。 不能做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微， 未严格要求自己和家人。
公务员年度考核量化标准
公务员年度考核量化评价表
内容 要素 等次 政治 道德 A B C D A B C D A B C D A B C D A B C D A B C D A B C D A B C D A B C D A B C D A B C D A B C D 标准 分值 6 4 3 1 5 4 3 1 5 4 3 1 5 4 3 1 4 3 2 1 4 3 2 1 4 3 2 1 4 3 2 1 3 2 1 0 3 2 1 0 3 2 1 0 3 2 1 0 评 价 标 准
评价 分值
15 培训时间101学时以上 10 培训时间56－100学时 5
培训时间30－55学时 注：评价分值必须按市委组织部、市人事局玉人事字〔2001〕29号文件规定执行。
突出贡献 严重失误
＋15 -15
有《国家公务员暂行条例》规定应当予以奖励的具体表现，获得县级以上政 府机关表彰 违反《国家公务员暂行条例》纪律规定，受到记大过、撤销党内职务以上处 分，并在处分期间
评价 分值
德 （21 分）
政策 水平
纪律 作风
公正 廉洁ຫໍສະໝຸດ 组织协调 能 （16 分） 业务
文字
工作 态度
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工作认真负责，严格要求自己，执行能力强。注重统筹规划，有全局观念。能够根据工作需要，结合部门人员实际，合理安排工作任务，确保每个人都能在岗位上发挥自己的特长。
廉
在本职工作岗位上，能维护大局，注重团结，在廉政建设中始终对自己高标准、严要求，率先垂范，以身作则，做到自重、自醒、自警、自ຫໍສະໝຸດ ，自觉加强党性修养。综合评价：
主管
领导
意见
签名： 年 月 日
公务员平时考核量化评价表
（ 2017 年 5 月）
姓名
陈书卿
科室
政治处
职务
党组成员、政治处主任
项目
内容
个人自评
德
自觉做到勤学多想，努力增强党性观念，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，保持良好道德道德风尚。
能
在工作中，做到了思想领先，讲到做到，善于发现问题，并圆满完成各项目标任务。
勤
热爱本职工作，对工作中遇到的难题，想法设法、竭尽所能予以解决。