管理岗劳动合同范本常用版
管理岗劳动合同范本6篇
管理岗劳动合同范本6篇篇1甲方（用人单位）：___________________地址：________________________________乙方（员工）：____________________住址：________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，为明确岗位职责、确定劳动关系等方面达成以下协议：一、劳动合同期限第一条本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期为前____个月。
二、工作内容和工作地点第二条乙方在甲方担任管理岗职位，乙方的工作地点为___________。
在合同期间内，甲方可以根据工作需要调整乙方的工作内容和工作地点。
三、工作时间和休息休假第三条甲方实行每天工作八小时工作制，每周工作五天，每周工作不超过四十小时的工作制度。
甲方有权根据工作需要调整乙方的作息时间。
乙方享有国家规定的法定节假日和带薪年休假等休假权利。
四、劳动报酬和社会保险福利待遇第四条乙方的工资标准为每月____元（税前或税后），具体按照甲方内部规章制度执行。
甲方按月向乙方支付劳动报酬，并在每月的____日之前支付。
甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。
乙方享有与工作岗位相关的社会保险福利待遇。
五、劳动保护和劳动条件第五条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，包括工作环境、防护措施、安全保障等。
乙方应按照甲方的规章制度和工作要求，合理使用劳动保护用品，确保工作安全。
六、劳动纪律和规章制度第六条甲乙双方应遵守国家的劳动法律法规和政策，遵守甲方的规章制度和劳动纪律。
乙方应服从甲方的管理，履行工作职责，遵守职业道德，保守甲方的商业秘密。
甲方有权对违反劳动纪律和规章制度的员工进行处分，包括警告、记过、降级、解雇等。
七、劳动合同的变更、解除和终止第七条甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容。
管理岗劳动合同范本5篇
管理岗劳动合同范本5篇第1篇示例：管理岗劳动合同范本甲方：____________（单位名称）乙方：____________（个人姓名）为明晰甲方与乙方之间的劳动关系，双方本着平等自愿、互利互惠的原则，就乙方担任甲方公司管理岗位一事，达成如下劳动合同：一、工作内容1. 乙方将根据甲方公司的安排，担任管理岗位，负责本公司相关部门的管理工作。
2. 乙方须服从公司领导的工作安排，完成公司交办的各项工作任务。
二、工作地点乙方将在甲方公司内正式工作，具体工作地点由公司另行指定。
三、劳动时间1. 乙方的工作时间为每周五天，工作时间为上午9:00至下午5:00，中午休息1小时。
2. 如需加班工作，应经公司领导批准，加班时间应有相应的调休或加班费。
四、工资待遇1. 乙方的月工资为_________元，具体以公司的薪酬条例为准。
2. 乙方的绩效考核情况将影响其工资待遇，绩效考核周期为半年一次。
五、保险福利1. 甲方将按照国家相关规定为乙方购买社会保险和住房公积金。
2. 乙方享有公司发布的员工福利政策，包括但不限于带薪年假、节假日福利等。
六、保密条款乙方在工作期间接触到的公司商业机密、客户信息等，须保密，不得泄露给外部机构或个人。
七、终止合同1. 如乙方要求解除劳动合同，应提前30天书面通知甲方，并经双方协商后办理离职手续。
2. 如乙方违反公司规定，严重影响公司利益，甲方有权单方面解除合同。
八、其他事项1. 本劳动合同自双方签字生效，有效期为______年。
合同期满后，双方可以继续协商延长或解除合同。
2. 双方如对合同内容有争议，应友好协商解决；如无法协商解决，可依法向有关部门申请仲裁或诉讼解决。
乙方身份证号码：________（仅为签署合同核对使用，不作他用）以上属实，双方签字确认。
备注：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
第2篇示例：管理岗位是企业中非常重要的岗位之一，管理者对于企业的运营和发展起着至关重要的作用。
管理岗劳动合同范本3篇
管理岗劳动合同范本3篇全文共3篇示例，供读者参考篇1管理岗劳动合同范本甲方（单位）：法定代表人（负责人）：联系地址：联系电话：乙方（员工）：身份证号：联系地址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，为明确双方权利义务，特签订本劳动合同，请双方遵守以下条款：第一条工作内容1.1 乙方被甲方录用为管理岗位员工，工作内容包括但不限于：管理团队、安排工作任务、制定工作计划、协调部门工作等。
1.2 乙方应按照公司规章制度和领导安排完成工作任务，提高管理水平，增强团队凝聚力。
第二条工作时间和地点2.1 乙方工作时间为每周平均40小时，具体工作时间由甲方安排，需要加班的情况下，按照国家有关规定支付加班费。
2.2 乙方工作地点为甲方所在的办公地点，如有需要出差或调动的，双方应协商一致。
第三条试用期3.1 乙方入职为试用期工作，试用期为3个月。
3.2 乙方在试用期内表现优秀，经甲方同意后，可成为正式员工。
第四条待遇和福利4.1 乙方的基本工资为_______元/月，另有绩效奖金、年终奖金等奖金。
4.2 乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇。
第五条保密条款5.1 乙方应当保守公司的商业秘密，不得擅自泄露。
5.2 对于公司的商业机密、技术秘密、财务信息等，乙方不得私自利用或泄露给他人。
第六条惩罚和解除劳动合同6.1 如果乙方在工作中有辱骂同事、泄露公司机密等违规行为，甲方有权采取相应的惩罚措施。
6.2 如果乙方因违反公司规定造成严重后果，经公司调查属实，甲方有权解除劳动合同。
第七条其他约定7.1 本合同一式两份，双方各执一份，自签订之日起生效。
7.2 本合同未尽事宜，由双方协商解决。
甲方（单位）：乙方（员工）：法定代表人（负责人）：签字：日期：日期：篇2管理岗劳动合同范本甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）联系电话：（联系电话）乙方：（员工姓名）性别：（男/女）身份证号：（身份证号码）联系电话：（联系电话）一、合同期限本劳动合同自（年）（月）（日）开始，至（年）（月）（日）结束，共计（）年（）月（）日。
管理人员劳动合同8篇
管理人员劳动合同8篇篇1甲方（用人单位）：____________________注册地址：_____________________________法定代表人：_________________________联系方式：____________________________乙方（员工）：_______________________住址：_______________________________身份证号码：_________________________联系方式：____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，达成以下协议：一、工作内容及职责（一）乙方担任甲方下列岗位：_______________。
（二）岗位职责要求：乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成其本职工作。
具体职责包括但不限于以下方面：____________________。
二、工作时间和地点（一）工作时间：标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。
具体作息时间根据甲方规定执行。
（二）工作地点：乙方的工作地点在甲方公司所在地。
如有变动，甲方应提前通知乙方。
三、薪资待遇和福利（一）薪资构成：基本工资+岗位工资+绩效工资等。
具体数额和计算方式按照甲方规定执行。
（二）支付方式：甲方按月以货币形式支付乙方工资，具体支付日期为每月的______日。
（三）福利待遇：包括但不限于年终奖、社会保险、住房公积金等，具体标准按照甲方规定执行。
四、劳动纪律和保密义务（一）乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，遵守职业道德和社会公德。
（二）乙方有义务保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。
（三）如乙方违反劳动纪律或保密义务，甲方有权按照法律法规和公司内部规定进行处理。
五、劳动合同期限和试用期（一）劳动合同期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。
管理岗劳动合同范本最新4篇
管理岗劳动合同范本最新4篇篇1管理岗劳动合同范本甲方（单位）：________乙方（个人）：________鉴于甲方需要聘请管理岗位人员，乙方愿意应聘，并根据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定，双方协商达成以下劳动合同：第一条职位乙方将被聘为甲方的管理岗位人员，职位为______，具体的岗位职责、工作内容和职位级别将根据实际情况由甲方通知乙方。
第二条劳动地点乙方的工作地点为甲方所在地，具体地址为______。
第三条劳动期限本合同自______年______月______日起生效，至______年______月______日终止。
双方同意，本合同到期后如甲方需要继续使用乙方的劳动力，应当提前30天书面通知乙方，双方再行协商签订新的劳动合同。
第四条薪酬待遇1. 乙方的基本工资为______元/月，具体的绩效奖金和福利待遇将根据甲方的规定执行。
2. 乙方享受法定的社会保险和住房公积金待遇，具体缴纳比例和标准按照国家规定执行。
第五条工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间为每周______小时，具体的工作安排由甲方负责统筹，乙方应按时完成工作任务。
2. 乙方享有每周______天的休息日和带薪年假______天，具体的休息休假安排由甲方负责制定。
第六条工作纪律1. 乙方应当认真履行职责，遵守甲方的工作纪律和规章制度，保守公司的商业秘密，不得私自向外泄漏。
2. 乙方不得违反国家法律法规和相关规定，不得在工作中发生不端行为，如有违反，甲方有权对其做出相应处理。
第七条违约责任1. 如因乙方私自泄露公司商业秘密，给甲方造成经济损失的，乙方应当承担相应的赔偿责任。
2. 如乙方违反劳动合同的约定给甲方造成损失或损害甲方的利益的，乙方应当向甲方支付违约金______元。
第八条合同解除1. 乙方在______日前提出书面辞职，经甲方同意，双方可以协商解除劳动合同。
2. 在劳动合同期间，因乙方违反本合同或者公司规章制度严重损害公司利益的，甲方有权单方面解除本合同。
管理岗位劳动合同范本(通用7篇)
管理岗位劳动合同范本〔通用7篇〕管理岗位劳动合同范本〔通用7篇〕管理岗位劳动合同1甲方〔用人单位〕:_____________乙方〔劳动者〕:_______________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的根底上，同意订立劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限甲乙双方的劳动期限为：自_____年____月____日止。
二、工作内容根据甲方工作需要，乙方同意从事管理员岗位工作。
三、工作地点乙方同意甲方安排的工作地点从事工作。
四、工作时间乙方实行标准工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时。
五、劳动报酬乙方的工资标准为__元 _月。
发薪日为每__月__日。
六、福利待遇甲方为员工提供的福利待遇，按国家规定执行。
七、劳动纪律乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，进步职业技能，执行劳动平安规程，遵守劳动纪律和职业道德。
八、劳动合同的变更、解除经甲乙双方同意，本合同可以解除。
期满后可续签合同。
本合同未尽事宜，双方协商解决。
本合同一式三份，甲乙双方各执一份，上级主管部门备案一份。
甲方〔盖章〕：_____________乙方〔签字〕：______________________年______月_______日管理岗位劳动合同2甲方：________________乙方：________________甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、老实信誉的根底上，签订本合同。
一、劳动合同期限自________年_______月_______日起至________年______月______日止，乙方须至少工作满一年。
二、工作内容及工作地点乙方根据甲方要求，经过协商，在郑州从事________________管理工作。
甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原那么，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。
管理岗劳动合同范本3篇
管理岗劳动合同范本3篇篇1管理岗劳动合同范本甲方（公司）：___________（以下简称“公司”）地址：_____________法定代表人：_____________电话：_____________营业执照注册号：_____________乙方（员工）：___________（以下简称“员工”）性别：_____________身份证号码：_____________联系方式：_____________通讯地址：_____________鉴于公司拟聘用员工担任管理岗位，为规范劳动关系，维护双方合法权益，特制订本劳动合同，并共同遵守以下条款：第一条工作内容1. 员工担任公司指定的管理岗位，负责相关部门的管理工作。
2. 员工应当认真履行职责，服从公司领导的工作安排，完成上级交办的任务。
第二条工作时间和地点1. 工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由公司安排。
2. 工作地点为公司办公场所及其他指定的工作地点。
第三条工资与福利1. 公司依据员工的工作表现、职务特点等因素，确定员工的薪资水平，并支付相应的工资。
2. 公司提供的员工福利包括但不限于社会保险、住房公积金等。
第四条保密义务1. 员工应当绝对保守公司的商业秘密，不得擅自向外泄露公司的业务信息、客户资料等。
2. 员工不得在离开公司后将公司的商业机密带至其他企业或组织。
第五条解雇和辞职1. 如果员工在履行职责中有严重失职、玩忽职守等情况，公司有权辞退员工。
2. 如果员工因个人原因或其他合法原因需要辞职，应提前一个月书面通知公司。
第六条合同变更1. 双方一致同意对本劳动合同的任何条款进行变更，应当签署书面协议。
2. 任何一方变更合同必须提前30天通知对方。
第七条纠纷解决1. 双方发生争议应当友好协商解决，若协商不成，应向当地劳动仲裁委员会寻求帮助。
2. 双方未能通过调解达成一致意见，有权向法院起诉解决。
第八条其他约定1. 本合同自双方签字盖章生效，有效期为一年，到期后视情况决定是否续签。
2024年管理人员劳动合同范本5篇
2024年管理人员劳动合同范本5篇篇1甲方：[单位名称]地址：[单位地址]法定代表人：[法人姓名]联系电话：[联系电话]乙方：[员工姓名]性别：[员工性别]身份证号码：[员工身份证号码]联系电话：[员工联系电话]住址：[员工住址]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，共同遵守执行。
一、合同期限第一条：劳动合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
试用期满后，如双方无异议，则正式确立劳动关系。
二、工作内容和工作地点第二条：甲方聘请乙方担任公司管理岗位工作。
具体职务为____。
乙方应履行本岗位工作的责任和义务。
甲方有权依据公司经营状况、乙方工作能力及表现等调整乙方的工作岗位和职责，乙方应按时、按质完成工作任务。
第三条：乙方的工作地点为甲方公司所在地及相关业务延伸区域。
甲方可根据经营需要调整工作地点，乙方应服从安排。
三、工作时间和休息休假篇2甲方：[单位名称]地址：[单位地址]法定代表人：[法人姓名]联系电话：[联系电话]乙方：[员工姓名]性别：[员工性别]身份证号码：[员工身份证号码]联系电话：[员工联系电话]住址：[员工住址]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵照执行。
一、合同期限本合同期限为年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX 年XX月XX日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方工作需要，在甲方部门担任管理岗位工作。
乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作数量并达到相应质量标准。
2. 乙方的工作地点为甲方公司所在地或甲方指定的其他地点。
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编号：FS-HT-05018管理岗劳动合同新编The latest management contract model甲方：________________________乙方：________________________签订日期：_____年____月____日编订：FoonShion设计管理岗劳动合同新编甲方（用人单位）名称：法定代表人：经营地址：乙方（劳动者）姓名：居民身份证号码：联系电话：现居住地址：根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为_____期限合同。
本合同生效日期______年______月______日，其中试用期_______。
本合同______终止。
二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位(工种)工作。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行____工作制。
（一）执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。
甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
（二）执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
（三）执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬第八条甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，每月基本工资为人民币_____元。
在正常情况下，甲方每月实际支付乙方的货币收入不低于人民币_____元；乙方上述货币收入由基本工资、绩效奖及其他福利组成。
第九条绩效奖是甲方根据其经营业绩和乙方的工作能力、技术水平、工作表现、工作业绩等情况，由甲方自主确定的支付给乙方的奖金，其数额没有明确规定。
第十条甲方于每月___日前，以人民币形式支付乙方上月的工资，如因不可抗力等特殊原因可以迟延支付，但应及时向乙方说明。
第十一条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于____元。
五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。
双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照____执行。
第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。
第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇______。
六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。
第二十二条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。
第二十三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
第二十四条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同：1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;3、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;4、义务服兵役期间的;第二十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按____办理，不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。
第二十六条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1。
甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;2。
甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第二十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。
双方当事人在本合同期满前____天向对方表示续订意向。
甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。
八、经济补偿与赔偿第三十条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的的经济补偿金;2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市取低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：1、经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。
第三十二条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：1、乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的;2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的;3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。
以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。
第三十三条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
第三十四条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第三十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费。
患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。
第三十六条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
第三十八条乙方在职期间不得到同类企业兼职、离职后未经同意不得到原企业竞争对手处任职、不得自行组建同类企业参与竞争、不得唆使原单位的其他员工接受外界聘用、不为企业竞争对手提供咨询、建议服务。
如有以上行为对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
第三十九条董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。
从事上述营业或者活动的，所得收入应当归公司所有。
第四十条公司董事、经理除公司章程规定或者股东会同意外，不得同本公司订立合同或者进行交易。
九、劳动争议处理第四十一条甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，协商不成或不愿协商的可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方住所地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
甲乙任何一方也可以直接向甲方住所地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
十、其他第四十二条本合同条款与法律法规强制性规定相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按相关规定执行。
第四十三条本合同一式两份，自甲乙双方盖章或签字后生效，双方各执一份，具有同等效力。
甲方（公章）：签订日期：_____年______月______日乙方（签章）：签订日期：_____年______月______日Foonshion图文设计有限公司Fonshion Design Co., Ltd。