2017人力资源个人工作小结范本
人力资源个人工作总结范文5篇
人力资源个人工作总结范文5篇第1篇示例：人力资源个人工作总结近几个月来，我在人力资源部门工作，深感收获颇丰。
在此次工作总结中，我将从工作内容、工作成果和个人感悟三个方面进行总结，并提出自我改进的方向。
一、工作内容在人力资源部门，我的工作主要包括员工招聘、培训和绩效考核等方面。
在员工招聘中，我负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试等工作，通过有效的招聘渠道和策略，成功吸引了一批优秀人才加入公司。
在员工培训方面，我参与制定培训计划、组织培训课程，并进行培训效果评估，帮助员工提升专业技能和职业素养。
在绩效考核方面，我负责制定考核标准、跟进考核流程，确保考核公平公正。
通过这些工作，我不仅提升了自己的综合能力，也为公司的人力资源管理提供了重要支持。
二、工作成果在近期的工作中，我取得了一定的成果。
首先是在员工招聘方面，成功招聘了多名优秀员工，填补了公司在某些岗位上的空缺，提升了团队整体能力。
其次是在员工培训方面，组织了多场培训活动，受到了员工们的好评，培养了一批具有高素质的人才。
最后是在绩效考核方面，通过严格的考核流程，激发了员工的工作动力和状态，提高了公司的整体绩效水平。
三、个人感悟在人力资源部门的工作中，我深刻认识到了人力资源是企业发展的核心支撑和动力源泉。
只有充分挖掘和培养员工的潜力，企业才能持续发展。
在日常工作中，我也遇到了不少困难和挑战，但我学会了沉着冷静、善于沟通，找到解决问题的有效方法。
我也意识到自身的不足之处，比如沟通能力和团队合作意识需要进一步加强。
未来，我将更加注重个人能力的提升和团队协作，努力成为一名优秀的人力资源专业人士。
四、自我改进为了提升自身的综合能力和专业素养，我计划在未来的工作中注重以下几个方面的改进：一是加强专业知识的学习和积累，不断提升自身的人力资源管理水平；二是提高沟通和表达能力，与团队成员和上级领导建立良好的关系，促进工作的顺利开展；三是主动参与公司的各项培训和活动，拓展视野，提升综合素质。
人力资源部个人工作总结范文5篇
人力资源部个人工作总结范文5篇第1篇示例：人力资源部个人工作总结范文作为人力资源部的一名员工，我在过去一段时间里努力工作，不断学习，同时也有所成绩和收获。
在这里，我将对自己的工作进行总结和反思，希望在未来的工作中能够不断提高自己的能力和水平。
我认真负责地完成了部门交给我的工作任务。
在日常工作中，我始终严格遵循公司的规章制度，认真地完成各项任务。
我积极参与到员工招聘、培训、绩效考核等各项工作中，努力提高部门的整体运营效率。
我也持续关注员工的情况，及时发现并解决问题，确保员工的工作和生活质量。
在工作中我不断学习提高自己的专业能力。
作为人力资源部的一名员工，我认识到自己的专业知识和能力对于部门和公司的发展至关重要。
我积极参加各种培训和学习活动，不断提升自己的专业素养和技能水平。
通过学习，我能够更好地适应和应对工作中的各种挑战，为部门的发展做出更大的贡献。
我还注重团队合作，积极与同事共同努力。
在人力资源部这个团队中，每个成员都有着不同的职责和任务，只有团结协作才能更好地完成工作。
我与同事们保持良好的沟通与合作，共同解决工作中遇到的问题，共同促进部门的发展。
在团队合作中，我也能够学习到更多的知识和技能，不断提高自己的综合能力。
我还在工作中注重与上级的沟通和反馈。
作为人力资源部的一名员工，我与部门主管及其他领导保持密切的联系，及时向他们汇报工作进展情况，并向他们请教和反馈自己的工作情况和问题。
通过与上级的沟通与交流，我在工作中能够得到更多的指导和帮助，有助于更好地完成工作任务。
我在人力资源部的工作中虚心学习，不断进步，认真负责，与同事团队合作，并与上级保持良好的沟通与反馈，取得了一定的成绩和进步。
但同时我也意识到，在今后的工作中，我还需要不断提高自己的能力和水平，不断学习和进步，为部门和公司的发展贡献自己的力量。
相信在未来的工作中，我将继续努力，不断提升自己，成为一名优秀的人力资源部员工。
第2篇示例：人力资源部个人工作总结作为人力资源部的一名员工，我实施了一系列的工作计划和项目，并在这一年中取得了一些显著的成就。
【人事工作总结】2017年人事个人工作总结范文4篇
【关键字】人事工作总结2017年人事个人工作总结范文4篇xx年是长建有限公司经过两个公司整合重组并在西安挂牌运行的第一年，也是公司克服重重困难，历史上完成各项生产经营任务最好的一年。
这充分标志着公司整合改制取得圆满成功，充分标志着公司是一个优秀的团队。
人事劳资部在各级领导的正确决策和强有力的领导下，以内外部人才市场为导向，以公司生产经营目标的实现为最终出发点，大力加强人事劳资工作的管理力度，充分利用内外部人力资源，建立健全灵活多样的用工机制，使公司出现了“士气旺盛，人心思进”的大好局面，为公司全面完成各项生产经营目标打下了良好的基础。
总结一年来的工作，主要体现在以下几个方面：一.建立了法人治理结构，员工结构日趋合理公司自2月份成立了人力资源中心以来，打破了全民工、集体工、劳务工、临时工的用工概念，建立了内部人才市场竞争机制，对各单位所需人员，实行竞聘上岗，双向选择。
1、建立了公司法人治理结构。
相继设立了董事会、监事会，聘任了公司总经理。
又通过在建设工程总公司范围内竞聘，聘任了公司副总经理、四部一室主任、分公司经理15人。
通过在公司内外部参与竞聘，使工作能力强，业务水平高的管理人才脱颖而出。
2、打破员工身份界线，优化配置了人员。
公司成立人力资源中心后，逐步实现一个以长期劳务合同为主，短期劳务合同为辅，临时合同为补充的劳动用工体系。
除管理人员外，对剩余的全体员工全部进入人力资源中心管理，按照不同单位和部门的人员需求与之签订上岗合同。
3.公司人员结构日趋合理。
公司现有员工558人，其中：全民职工261人，代培工1人，集体工88人，劳务工128人，临时工80人。
其中：机关63人，安装分公司136人，路桥分公司39人，防腐分公司32人，恒达分公司88人，运输分公司98人，建筑分公司8人，嘉胜分公司6人，租赁分公司37人，人力资源中心51人(其中：借调和单干23人)，通过双向选择，已有507人分别走上不同的工作岗位。
人力资源个人总结通用范文6篇
人力资源个人总结通用范文6篇人力资源个人总结通用范文 (1) 我于20x年x月x日入职，至今工作已满三个月了。
时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。
下面就我入职三个月以来的工作，做出如下总结：一、招聘工作1、发布招聘信息;对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理，都有哪些。
对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。
x月份重点完成了产业营销省内x市人才招聘信息网上刊登。
2、建立有效的人才库;对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时，有人可选，有人用;至今人才库，存储有效简历共31份。
3、招聘情况统计表：x月份4、在招聘工作中遇到的问题与建议：A：专业技术人员招聘难、招聘任务不能及时完成;建议与对策：1、加大招聘职位的宣传力度、增加招聘渠道。
(如报纸、各类招聘会);对于稀缺的人才可委托x公司进行招聘。
2、在淡季人才需求量较少的时候，要进行人才储备。
可招聘应届毕业生，加大培训力度，并对现有的人员进行淘汰。
获得人力的最优化，节省人力资源成本。
为用工旺季做人才储备;二、薪酬相关x月份参与了薪酬评定方案、预订中心预订员考核提成方案以及预订中心业务员考核提成方案的修订。
x月份完成薪酬调查问卷的设计，并于x月份完成薪酬调研问卷，同时回收x家单位的有效问卷进行的汇总，完成薪酬调查问卷汇总分析报告;完成总部员工薪酬套级及对比分析;完成主管至经理级薪酬套级以及数据的对比。
通过参与这几项公司政策的学习、调整与修改极大的帮助了我对公司及各分公司薪酬制度的了解。
三、部门常规性工作1、日常工作：考勤的整理、统计;述职报告的整理汇总;集团人员的餐补、劳保费用、高温福利的统计汇总;集团人员的生日统计及蛋糕卡的发放;集团人员的入职登记、背景调查以及离职人员办理等相关手续与各基本资料的收集整理。
人力资源个人工作总结范文6篇
人力资源个人工作总结范文6篇人力资源个人工作总结范文 (1) 人力资源部门人员较少，事务繁杂，需要面面俱到，时间相当紧张，任务相当繁重，工作相当繁忙。
但在紧张工作之余，我坚持学习政治理论和业务知识，积极参加公司的组织的各项学习实践活动，着力提高个人的政治素养和业务能力，提升服务员工的能力。
1、加强政治学习，提高政策理论水平。
**年党的**届全会对经济社会发展提出了新要求，一方面强调解放思想，转变经济发展方式，牢牢把握发展就是硬道理的原则;另一方面强调关注民生问题，坚持以人为本的发展理念。
这对信托行业业务转型和深化改革提供了良好的宏观经济环境，也对人力资源管理要增强服务员工的意识提出了崭新课题。
一年来，我认真学习党的**届四中、五中全会精神和党的廉政制度，学习国家的新出台的金融政策，学习劳动和社会保障部有关新政策，掌握了更多的法规政策和政治理论，增强了服务员工的责任感和使命感。
按公司党委的要求，认真撰写读书笔记和心得体会文章，切实提高自身的政治素养，确保学习成效。
全年共参加了公司党委中心组学习11次，党性修养进一步提高，对金融政策和信托行业发展环境有了明晰的了解。
通过学习，深刻认识到人力资源管理工作要坚持以人为本的服务理念，培养文明认真的工作作风，切实真心帮助员工办实事，主动为员工排忧解难。
2、加强业务学习，提升工作能力。
为了适应新形势的需要，我积极参加各类业务培训活动，其中参加公司组织的业务培训6次，外出参加行业培训4次。
无论哪种培训，我都认真学习，注重钻研思考，注重学习实效，坚持理论联系实际的原则，力求学以致用，把所学知识转化成为指导工作的强大动力。
为进一步提高管理能力，**年某月，和两个分公司ERP系统上线，由于ERP属于新的信息管理系统，公司缺乏相关经验，作为分管该项目负责人，我时刻感到肩上担子的重大，在匆匆忙忙之中到xx市参加了3天的短期培训，回公司后就立刻投入到新系统的建设之中。
结合所学理论，我边思考边操作，边学边干，不断摸索操作经验，白天坚持到现场工作，晚上查阅资料，分析系统上线的难点，全力以赴投入工作。
人力资源岗个人总结范文5篇
人力资源岗个人总结范文5篇人力资源岗个人总结范文篇1在这段时间里我不仅在做一些日常的人事工作，还参加了关于各部门第二季度绩效考核指标修订的会议，虽然每天的会上我都只是用耳朵在听、用笔在记，但在大家讨论的时候我也在思考。
这样不仅让我对专业知识的理解更深一步，并且通过两个星期的时间，我对于集团六大职能部门、三大业务中心的重点工作有一个大致的了解。
人力资源部是集团“选人、用人、育人、留人”最核心的部门，对于集团的各部门的工作必须要有清晰地了解，这两周时间里我虽然有时很晚才能回家，但是真的很值得，因为每天我都可以学到很多的东西，至少这一天我有收获，我在成长。
并且我相信我得到的远远多于我意识到的。
在刚进入雄思环保就参加了新员工入职培训，对雄思环保有了一定的了解，并通过培训使自己对以后的工作有了一定的规划。
使我们这些新人对自己的工作和未来不再盲目。
每周的内训，让我们了解到公司其他部门的工作，这便于我们对整个公司有更全面的了解，也清楚的知道各部门之间应该怎样去配合、协作。
一、工作内容在这五个半月中，我的主要工作内容是协助办公室人员做好行政部的各项人事及日常行政工作。
在这一过程中，我采用了看、问、学等方式，初步了解了公司办公室文员的具体业务知识，拓展了所学的专业知识。
首先总结一下我的所有具体工作内容：1、接应聘者来电，给应聘者进行简单初始，通过者送往各部门经理处进行复试;2、开试工单通知复试通过者试工，并做好登记;3、协助做好新员工入职培训、阶段性培训等培训工作;4、送文件至各级领导，签收文件;5、整理及保管补卡条、请假条;整理员工档案，以备随时出档和归档;6、复印、速印办公文件，发传真，领办公表格等;7、协助办理新进人员入职手续，员工调职、离职手续;8、计算管理人员月考勤，并将考勤明细送至各部门核对签字;9、录入月罚款单与奖励单，录入员工养老保险资料;二、收获及体会我一直认为在大学里学的不是知识，而是一种叫做自学的能力。
人力资源部门个人工作小结5篇
人力资源部门个人工作小结5篇篇1在过去的几个月里，我作为人力资源部门的一员，全身心投入到日常工作中，不仅完成了各项既定任务，还积极参与团队创新，为部门的发展贡献了自己的一份力量。
以下是我对这段时间工作的小结，以供领导和同事参考。
一、工作内容概述在人力资源部门，我主要负责员工入职、离职手续的办理，员工档案的管理，以及社保、公积金等相关业务的办理。
同时，我还积极参与部门内部培训，提升自身专业素养，以便更好地服务公司和员工。
二、工作亮点与成果1. 流程优化：通过对员工入职、离职流程的梳理和优化，我成功简化了相关手续，提高了办理效率，为公司节省了人力成本。
2. 档案管理：我建立了完善的员工档案管理制度，确保了员工档案的准确性和安全性，为公司的人力资源决策提供了有力支持。
3. 社保公积金办理：在社保、公积金办理过程中，我积极与相关部门沟通协调，确保了办理的顺利进行，及时为公司员工解决了后顾之忧。
4. 培训参与：我参加了部门组织的多次培训，不仅提升了自身专业素养，还为部门的整体发展提供了智力支持。
三、遇到的问题及解决方案1. 员工流动性大：针对公司员工流动性较大的问题，我积极与部门同事沟通，深入了解员工离职原因，并提出针对性建议，以减少人员流失。
2. 档案更新不及时：针对员工档案更新不及时的问题，我加强了与相关部门的沟通协调，建立了定期更新档案的机制，确保了档案信息的准确性。
3. 社保公积金政策变动：随着社保公积金政策的不断变动，我及时关注政策更新，确保公司在遵守政策规定的同时，享受到应有的福利。
四、自我评估与反思在这段时间的工作中，我认为自己在工作态度和业务能力上都有了一定的提升。
首先，在工作态度上，我始终保持积极向上的心态，认真对待每一项工作任务，并尽最大努力去完成。
其次，在业务能力上，我通过不断学习和实践，提高了自己的专业素养和业务水平，为部门的发展贡献了自己的力量。
然而，在工作中我也存在一些不足之处，如有时在处理复杂问题时缺乏耐心和细心，容易犯一些低级错误。
人力资源个人工作总结范文5篇
人力资源个人工作总结范文5篇第1篇示例：人力资源个人工作总结在过去的一年中，我在人力资源部门工作了一年的时间。
在这一年的工作中，我积累了很多宝贵的经验，并取得了一些成绩。
接下来，我将结合自己的工作经历和成果，对我在人力资源部门一年的工作进行一个总结。
我在招聘方面取得了一些成绩。
在招聘的过程中，我不仅仅是负责发布招聘信息和筛选简历，还根据公司的实际需要，与部门负责人进行深入沟通，制定招聘计划和招聘渠道，确保招聘效果。
通过我和部门负责人的合作，我们成功招聘了一批符合公司要求的员工。
他们的入职极大地提升了公司的整体业绩。
我在招聘过程中也不断总结反思，不断优化招聘流程，提高招聘效率和质量。
我在员工培训和发展方面也有了一些成绩。
在公司内部，我组织了一些专业的员工培训，如沟通技巧、领导力培养、团队合作等。
通过这些培训，员工的工作能力和综合素质得到了提升，为公司的发展壮大奠定了基础。
我也与员工进行了一对一的职业规划和指导，帮助他们制定个人的发展目标，并通过自己的工作经验和资源，为员工搭建了发展平台。
在员工关系管理方面，我也做了一些工作。
公司内部员工复杂多样，我始终坚持公正公平的态度，秉持着责任感和使命感，处理各种员工纠纷和关系问题。
与此我也不断改进企业文化和氛围，倡导员工积极向上的工作态度和生活方式。
我还参与了一些绩效考核和薪酬管理工作。
在绩效考核方面，我与部门负责人协作，制定了一套符合公司实际情况的绩效考核标准和流程，并建立了完善的绩效管理制度。
在薪酬管理方面，我也对公司的薪酬结构进行了调研和分析，并与部门负责人一起制定了合理的薪酬政策，保障员工的合理报酬。
通过这一年的工作，我不仅对人力资源管理有了更深入的了解，也提升了自己的工作能力和管理能力。
我在工作中也发现了一些自己的不足和不足之处，比如对多元文化管理的不足和缺乏跨部门合作的经验。
在未来的工作中，我会继续加强学习和进修，提高自己的综合素质和能力，以更好地适应公司的发展需要。
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2017人力资源个人工作总结范文****年的工作快要结束，在本年度的工作当中，公司人力资源部认真建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化，制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，提前完成了公司年度总目标。
现将公司人力资源部工作情况总结汇报如下：一、公司基本人力状况分析年底对公司基本人力状况进行总结，包括各部门的人数对比，学历结构分析，性别比例构成，司龄结构分析及年龄结构分析。
各部门人数对比：相比于上一年度，员工总数增加13人，约15%。
总经办由于财务组合并至集团财务中心，故减少;研发部由于部分项目暂时搁置，人数减少。
20**年公司的重心在运营，产品运营部员工人数增加，达员工人数占总人数的56%。
学历结构分析：如图所示，公司77%以上的员工都是本科以上学历，总经办、产品运营部及人事行政部本科以上员工占比都是90%以上，20**年度招聘的新员工，除部分设计岗位，其他岗位都是要求本科以上学历。
大专学历主要集中在运维部，中专及中专以下学历只有个别，其中一名是行政的保洁员。
司龄结构分析：我司平均司龄为1.4年，反映出公司正处于成长阶段，1年以下的员工人数占48%，且主要集中在产品运营部，因为公司工作重心的调整，产品运营部今年增加的员工数比较多，流动比较大。
从其他时间段的司龄数据来看，分布较稳定，没有明显的流动，说明公司发展的基本层面还是较稳定。
年龄结构分析：公司平均年龄不到27岁，且都在40岁以下，比较年轻，充满活力。
公司年龄结构中，30岁以下员工占很大比例，为84%，主要集中在产品运营部，而且都是本科毕业的大学生，公司将加大培育力度，作为公司发展壮大的储备力量。
30~40岁的员工占比16%，大多为各部门的核心员工，中坚力量，以中高层管理人员居多。
结合前面的学历构成，公司中高层管理人员学历都较高，他们正自在人生的黄金年龄，人生观价值观都趋于成熟，可以加强企业文化的熏陶，建立传帮带的人才培养机制，促进公司发展壮大。
人力资源年度工作总结性别比例构成：公司男女比例差距非常大，男性员工占88%，女性员工占12%。
且女性员工主要集中在人事行政部及产品运营部，总经办高层管理及研发运维等技术部门，均为男性员工。
二、招聘工作总结，相关数据分析1、招聘完成率分析。
除运维部招聘完成率达100%，其他部门的招聘工作尚未完成，接下来1个月，要继续紧抓招聘，争取完成年度目标。
2、招聘人数相关性分析。
本年度电话通知面试1127人，实际面试406人，占通知面试人数比为36.02%，较低，这和电话通知的话术及面试邀请邮件的撰写有关，要优化话术及邀请邮件内容，吸引应聘者过来面试。
另外，20**年度招聘较多的职位是产品运营部的运营专员，这类员工大多是从**年-**年的毕业生挑选录用，面试放鸽子的比较多;面试合格人数为65人，占实际面试人数比为16.01%，要加强对简历精准度的筛选，以及提高面试的判别力及专业度;录用入职人数为52人，占面试合格人数的80%，未报到or录用的原因主要是应聘者个人的考虑，包括薪酬、行业选择等原因，而且主要集中在运营专员，面试合格人数40人，录用入职人数为33人，主要是刚毕业一两年的学生比较迷茫，选择较多，不太稳定。
试用合格人数为47人，占录用入职人数的90.38%，试用不合格原因主要是不适应创业型公司的企业文化，跟不上公司的快节奏。
不到10%的不合格率，说明面试精准度较高，把关严格，试用期的考核和跟进比较到位。
3、招聘渠道分析。
公司的招聘渠道主要为网络招聘，99.9%的招聘来源于前程无忧、智联招聘和中国人才热线三大网站，只有个别岗位是内部。
公司的中高层管理比较稳定，招聘人数非常少，不需要用到猎头;招聘岗位和人数也是随时根据公司业务发展状况进行调整，而且创业型团队需要的是上手快能尽快适应工作岗位的员工，再结合公司的规模，故没用启用校园招聘;类似现场招聘、发布媒体广告等招聘渠道均不适合公司现阶段的招聘需要。
以运营专员这个岗位为例，网络招聘三大网站的实际面试人数及面试合格人数对比如下针对运营专员这个岗位，三大网站提供的简历，实际面试总人数为207人，其中前程无忧和中国人才热线的简历数较多，分别占比42%和40%，智联招聘人数最少，占比18%，差距很大。
从面试合格率来看，三大招聘网站差距不大。
内部渠道不容忽视，今年集团总部的销售总监和战略推广总监的招聘就来源于内部员工的。
后续会重视内部，继续推行内部人才奖。
另外，下半年完善了公司人才库的建设。
除在职员工简历、面试合格简历等，还增加了黑名单，如个别极品面试者、无正当理由未报到且未沟通说明者。
4、离职率分析。
新员工的离职率。
今年公司新入职员工48人，目前已离职12人，年度新员工的离职率为25%。
关键岗位离职率。
公司的关键岗位主要是研发项目经理，产品经理，运营主管及设计师等。
这些岗位的离职率为0，说明公司关键岗位，核心员工的留存率较高，团队凝聚力非常好。
离职原因分析与改善措施：人力资源专业实习报告20**年公司人力资源部人力资源部工作计划人力资源管理专业个人简历模板20**年年度人力资源计划企业人力资源部长竞岗演讲稿人力资源20** 20**人力资源个人工作总结范文规范完善员工入职、考核转正、离职等各项工作程序，及时办理相关手续。
目前相关日常人事手续基本能按规定有序进行。
员工档案是掌握人员基本资料的信息库，档案包括在职员工档案、离职人员档案以及应聘人员档案，平时对在职员工档案的清理、补充，基本实现了一人一档。
对离职人员按时办好相关手续后及时归于离职人员档案;应聘人员档案根据初试及用人需求情况按应聘岗位进行整理归档，以备今后需要时查选;对员工档案按部门项目进行分类归档;同时建立以上类别员工电子信息档案，便于员工动态信息管理和查询。
按照保密、规范化原则，20**年6月份在原有基础上，完善了薪资发放流程。
每月及时准确核算报批工资，让员工能按时领取工资。
截止20**年11月，累计支付员工薪资2434406元，其中本部职能部门121572元，龙首苑服务中心413632元，清华苑服务中心784386元，公园2080服务中心344336元，世纪花园服务中心661253元，富美小区服务中心109227元。
制订下发《人力资源管理手册》，使日常人事工作有据可依，更加规范。
及时保质完成领导交办的其它临时工作。
二、存在的不足及改进措施在新员工的招聘选拔方面还需要改进思路，根据公司人力需求及人才市场行情随时调整招聘方案及招聘策略。
员工整体素质有待提高，这方面以后重点要把好招聘关，在保证用人需求的情况下，逐步提高招聘要求，力求招聘到有技能、有学历、有素质、有管理才能的人员;其次对现有人员培训提高。
留人方面：由于留人机制不够完善，造成了现阶段公司员工进得来，留不住局面，20**年各类离职人数74人，其中秩序员流动性较大。
在今后工作中，注重员工离职原因分析，对症下药，制定改善措施。
绩效考核和员工培训方面：人力资源部对员工培训考核不到位。
运营部主要承担了作业层员工培训及核心管理人员的考核工作，在今后工作中要主动积极配合运营部进行培训考核工作。
人力资源专业知识、物业行业专业知识缺乏，需要加强学习，结合行业实际，更好地来开展人力资源管理工作。
开拓创新能力不够强，在以后的工作当中，争取在完成好本职工作的同时，不断调整工作思路、改进工作方法，力争做到实事求是的同时，将眼光放得再长远一些，将思维放的再开阔一些，积极进取、开拓创新。
20**人力资源个人工作总结范文320**年，我们人事科在局领导的正确领导下，团结合作，勤奋努力，圆满完成了年度工作任务。
现总结如下：一、抓好学习教育工作1、制定学习教育计划。
我们起草了党委中心组20**年学习计划;制定了局长、中青年干部和财经所长的培训计划，党校远程学习教育安排，与《市财政局20x年至20**年的干部队伍建设实施纲要》相结合，相互融合。
安排到中南财大学习4人，省委党校学习11人，市委党校学习32人。
2、丰富学习内容。
针对不同阶段的任务，增加学习内容。
一是组织机关干部学习全市规范津补贴政策。
二是组织了女干部、女职工到外地红色之旅学习考察，开阔眼界，增长见识。
三是邀请市委党校尹中华作了《中国共产党党史》专题讲座、严红作了《物权法》专题讲座和市纪委副书记张国华作了《廉政准则》专题讲座。
四是组织学习换届选举的文件法规。
二、抓好系统评先表模工作一是积极向上先进典型。
非税局、回龙财经所长刘波到湖北省财政厅表彰。
收付中心到孝感市参评青年文明号;二是刘伟、张荣、财政监督局到市委、市政府表彰;三是筹备了本系统的20**年度先进集体先进工作者表彰;四是筹备了建党九十周年的纪念活动及先进党支部、优秀党务工作者和优秀党员的表彰。
三、抓好人事工作一是向人力资源和社保局上报统一经管人员工资的报告;二是向市政府上报清退临时人员的养老保险的报告;三是上报综改办机构编制报告;四是干部个人档案的资料整理归档;五是全系统人员的规范津补贴的报批落实;六是部分人员的工资晋档升级;七是依据市文件清理事业单位的机构、编制、人员;八是组织工勤人员参加市组织的职称考试;九是配合组织部开展人才工作的调研，形成专题报告;十是对今年招录2名公务员的进行了考察。
四、抓好党的基层组织建设一是组织了建党九十周年的征文和演讲比赛活动，并将优秀作品和选手送到孝感参赛，征文取得一个二等奖，一个三等奖，演讲获得一个优胜奖。
二是召开了退休老所长的建党90周年座谈会，畅谈财政改革发展的历程。
三是抓好财政五个基本建设，对宣传栏、活动室等进行重新布置，资料上墙、归档，接受省委组织部的验收检查，受到了市委和上级的一致好评。
五、抓好计生工作工作总结一是落实独生子女的保健费和六一儿童节的慰问费;二是做好育龄妇女的健康检查;三是计生资料信息的收集整理。
六、抓好换届选举工作一是向本选区积极人大代表;二是认真做好选民的登记;三是财政局分会场的选举会议的筹备;四是20多种表格统计上报;五是组织换届选举的知识考试、阅卷、统分上报;六是加大宣传力度，挂标语横幅2条，宣传专刊3期;七是向机关工委党代表1名。
七、抓好争创五优机关工作一是加强班子建设;二是加强学习教育;三是加强组织建设;四是加强制度建设。
20**人力资源个人工作总结范文如图，员工主动离职占比63%，其中个人原因主动离职占44%，主要包括员工不适应创业型团队的节奏、对薪酬福利不满、没有发展空间、个人转行及创业等，公司原因主动离职主要包括公司项目的搁置，创业型团队员工的归属感较低，制度不健全。
被动离职占37%，主要是试用不合格以及因跟不上公司发展节奏而辞退。
产品运营部的离职率高达61.7%，其中有48%属于被动离职，一部分是新员工试用不合格，一部分是公司运营调整后部分被淘汰的，52%属于主动离职，包括转正薪资谈不拢，员工个人转行、创业等。