当前我国高校共青团工作存在问题
论高校共青团思想政治引领工作实效问题及改进方法
论高校共青团思想政治引领工作实效问题及改进方法1. 引言1.1 背景介绍高校共青团是团结、教育、服务青年学生的群众组织，是高校学生思想政治引领工作的重要力量。
随着我国社会主义现代化建设的不断推进，高校共青团在引领青年学生树立正确的世界观、人生观、价值观，提高思想政治素质，促进全面发展方面发挥着重要作用。
在当今社会，高校共青团工作更加复杂多样，面临着新的挑战和机遇。
对于高校共青团思想政治引领工作的实效问题及改进方法进行深入研究和探讨，对于提升高校共青团工作水平、促进青年学生健康成长具有重要意义。
通过分析高校共青团工作现状，揭示高校共青团思想政治引领工作存在的问题，探讨改进方法，提出建设性建议，对于推动高校共青团工作的发展、增强共青团员的思想政治素质有着积极的意义。
本文旨在深入分析高校共青团思想政治引领工作实效问题并探讨改进方法，为高校共青团工作的发展提供借鉴和参考。
1.2 研究意义：高校共青团是团结、教育青年学生、培养社会主义建设者和接班人的重要组织，承担着重要的思想政治引领工作。
当前高校共青团的思想政治引领工作存在一些实效问题，如部分学生对共青团工作的认可度不高、共青团组织在引领学生思想上存在偏差等。
本文旨在通过对高校共青团思想政治引领工作实效问题及改进方法的研究，探讨如何提升高校共青团的思想政治引领工作实效性，为更好地发挥共青团组织在高校思想政治教育中的作用提供参考。
本研究具有重要理论和实践意义，有助于加强高校共青团的理论建设和工作实践，促进青年学生的全面发展，为培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人提供有力支持。
2. 正文2.1 高校共青团工作现状分析近年来，高校共青团作为团结、引领青年学生的重要组织，在思想政治引领工作中发挥着越来越重要的作用。
我们也不得不正视一些问题和挑战。
部分高校共青团组织在组织管理上存在着不规范、效率低下的情况，导致工作执行力不足。
一些共青团干部对思想政治引领工作理解不够深入，只重视表面文化活动，忽略了对学生思想的关注和引导。
新形势下高校共青团工作面临的挑战和对策 (2)
新形势下高校共青团工作面临的挑战和对策【摘要】文章分析了高校共青团工作面临的新形势和挑战，提出了新形势下高校共青团工作的基本思路，探索高校共青团组织做好青年教育的对策：构建青年思想教育体系，提高团员青年思想政治素质；构建青年成才服务体系，促进青年全面发展；构建青年创新创业教育体系，提高青年的创新创业能力；构建实践育人体系，提升青年的综合素质和社会责任感。
【关键词】高校；共青团；挑战；对策共青团的事业是党的事业的重要组成部分，共青团工作是群众工作的重要内容，是青年工作的核心内容。
高校是青年教育的前沿阵地，在培养青年大学生的过程中，共青团发挥着巨大作用。
一、高校共青团工作面临的形势和挑战1、高等教育的改革对共青团工作组织模式提出了新的要求随着高等教育大众化和教育体制改革的推进，高校共青团建设的外部环境发生了一系列变化。
随着高校学分制的实施、后勤社会化的推进，班级的概念趋于淡化，学生公寓成为学生学习、生活、交流、娱乐的重要园区，团组织如何覆盖成为新的课题；随着大学生主体意识的增强和成才需求多样化的发展，以团组织为主导进行主题设计的人才教育模式受到挑战，因而必须积极探求以青年发展为中心，适应青年成才多样化需求的新的人才教育模式，等等。
2、青年思想特点的变化给共青团工作内容带来了挑战在新时期，学生思想观念、行为方式等方面发生了许多新变化。
现在的80后、90后的思想行为开放务实，自立要求比较强烈，渴望自身价值得到社会的认同，人生观和价值观呈现多元化的特征，一定程度地存在着理想与现实、奉献与索取的矛盾冲突。
而当前，许多团的活动形式和方法仍沿用传统体系中的工作理念，面对市场经济条件下青年学生思想意识、价值理念、道德观念的转变和教育体制的根本性变革显得束手无策，缺乏团结、凝聚青年大学生的有效载体。
3、互联网的快速发展给高校共青团工作提出了新的任务我们目前所处的21世纪是知识的世纪，是信息的世纪，丰富多彩的信息资源极大地滋润了团员青年的精神世界，但信息世界的自由性和开放性也使得许多不道德、不健康的文化内容和形形色色的思潮、观念充斥着网络。
论高校共青团服务工作的存在问题及其对策
摘
要： 青年大学生服务需求的分化和服务获得 渠道的增 多与 团组织服务 内容 的相对单 一、 务形 式 服
的相 对滞后 所形成 的矛盾， 弱化 了高校 团组织 的凝 聚力和号召力。高校 团组织 只有主动适应组织成 员的 变
化， 根据 他们 的现 实需要 ， 不断丰 富服务 内容 、 创新服务形式 ， 才能在新 时期 充分发挥 组织效能 ， 赢得 团员青 年的 支持 。 关键词 ： 高校 共青团； 服务 内容 ； 务形式 服
现， 维权意识也明显增强 。他们对团组织的服务需求和 前人 相 比已经有 了较 大的区别 。
（ ） 一 团员对组织依存 度的弱化 在计划经 济时代 ， 单位制使党团组织及其成员之间存在
着 紧密 的利益 相关度 ， 组织与成员之间联系紧密 。但随着 市
二
团组织 的服务 供给 相 对滞后
（ ） 一 服务 内容供给不足
第 ４期
长
沙
大
学
学
报
Ｖ Ｉ ２ ＮＯ ４ ｏ． ２ ． ｄ Ｉ ２ ０ ０８ ｕ．
２００８年 ７月
Ｊ ＯＵＲＮ ＡＬＯＦ ＣＨＡＮＧＳ ＨＡ ＶＥＲ Ｔ ＵＮＩ ＳＩＹ
论高校共青 团服务工作 的存在 问题及其对策
林 逸 生
（ 华南师 范大学 团委 ， 广东 广州 ５０３ ） １６ １
细化 ， 区分不 同的青 年群 体及其 利益需 要 ， 并 以提供针 对性 更强的特色服务 ； 还有 ， 由于法定 权力 的缺失 和利益表 达程
何更好地维护青年 利益 、 提供青 年所需服务 、 续维 持并 提 继
高组织 的凝 聚力 和号召力 的问题 。
（ ） 同青年群体服 务需求的分化 二 不
新时代下高校共青团所面临问题和解决策略
新时代下高校共青团所面临问题和解决策略本文对新时代下高校共青团工作所面临的问题和挑战进行分析，并相应提出了解决方法和策略。
中国共产主义青团是中国共产党缔造并领导的一个具有光荣历史和革命传统的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。
自中国共产主义青年团诞生以来，在党的坚强领导下，共青团团结带领广大青年在革命、建设和改革的实践中冲锋在前，发挥生力军和突击队作用，做出了重要贡献。
随着社会的飞速发展，青年在价值取向、思想和行为方式上发生了极大的变化，如何主动适应新形势和开拓新局面，加强和改进共青团工作，这将是摆在高校共青团工作者面前的一项重大课题。
一、新时代下高校共青团工作面临的挑战1.市场经济的负面影响带来的挑战中国社会的快速发展，市场经济的利益需求，不可避免的滋生出个人主义、拜金主义和享乐主义，这不但给国家的发展带来巨大的损失，而且还严重影响高校学生的人生观、价值观和世界观。
大学生正处在树立正确的三观时期，市场经济的负面影响极易使大学生的价值观念、思维方式、是非观念等思想发生巨大的变化，这些变化已经对传统的高校共青团工作提出了严峻挑战，它要求团的工作者要加强对市场经济特征和学生思想实际的研究，适应时代的需求，努力加强和改进高校共青团工作。
2.新媒体的蓬勃发展带来的挑战从20世纪70年代开始，人类被卷入一场广泛而深刻的变革之中。
进入新世纪以来，随着信息技术的飞速发展，网络媒体以超乎寻常的速度渗透到人们生活的各个领域，青少年普遍对网络接受快，应用姻熟，自然成为“网军”中的主力。
这股冲击波对高校的影响更为猛烈。
据不完全统计，在校大学生100%上过网，其中40%经常上网。
学生处于各种信息的直接辐射下，各种良莠不分的思想一起涌入，如何有效利用新媒体做好新时期共青团的工作已成为高校共青团工作者面前的一个新课题。
3.高等教育体制改革带来的挑战高校共青团建设依托的是是教育体制，体制的改变必然会对共青团的建设带来直接的影响。
高校共青团社区志愿服务工作的现实状况及困境
高校共青团社区志愿服务工作的现实状况及困境1高校社区志愿者队伍更替频繁，积极性难以保持社区志愿服务是需要长时间连续进行才能达到理想的效果。
尽管现如今参加社区志愿服务的大学生越来越多，但能坚持长时间参加的学生却只有很少一部分。
由于高职院校办学的特殊性，大学生在校时间只有大一大二两年时间，参加志愿服务的学生也主要以大一的学生为主，在入校初期，刚刚加入志愿服务工作的时候，热情往往最高, 然而随着时间的推移，对该项工作的热情和积极性明显降低，到了大二往往就无法坚持下去，能留下的仅仅为队伍的骨干成员。
这样一来, 几乎每一年的志愿者都需要从大一新生中招募，志愿服矜的连续性和效果就会大打折扣，很多社区志愿服务项目都仅能坚持1-2年，无法实现长期持续发展。
2高校社区志愿服务内容单调，难以发挥自身优势高校参加社区志愿服务的志愿者往往是综合素质较高的大学生, 由他们去服务社区本应能取得很好的传播知识文化的效果。
然而在实际的志愿服务工作中，他们往往只能开展一些清理楼道小广告、爱心募捐、智能手机知识宣讲之类的低层次活动。
在其他服务类的活动中也主要是以关爱社区老人和儿童为主，活动形式也非常有局限性，无法合理施展大学生的自身才能和优势，总体呈现出缺乏创新和特色、缺少生机与活力的状态。
尽管参加志愿服务的大学生数量很多，但服务项目的水平并不高。
3高校共青团社区志愿服务缺乏合理的激励机制志愿服务精神和内涵决定了大学生参与社区志愿服务是一项无偿工作，会消耗大量的时间和精力，很多高校的志愿服务工作都是由学生自筹车费、自行用餐，学生虽无怨言，但长期下来难免出现抱怨和倦怠。
当前高校在开展社区志愿服务工作时，主要过于关注活动的宣传和执行，对于志愿服务项目以及志愿者后期的监管和评价较为忽视。
在长期的志愿服务工作中，若志愿者得不到有效的激励和表彰, 内心是很难说服自己继续坚持下去的。
在一项调查“大学生志愿者希望得到何种奖励”中，大部分被调查的志愿者表示希望得到相关表彰文件或者证书的奖励，这说明大学生志愿者渴望得到外界的认可，而现行高校社区志愿服务管理中的奖励机制还非常不完善，这会极大的打击志愿者的积极性，缺乏认同感，也很难将志愿者精神继续发扬光大。
新形势下团建工作中存在的问题和措施
新形势下团建工作中存在的问题和措施随着社会经济的快速发展，新形势下的团建工作面临许多亟待解决的问题，包括组织目标不明确，思想薄弱，管理与覆盖范围不规范等问题。
通过分析团建工作中存在的问题，并提出一些相应的改善措施，确保团建工作的顺利实施。
中国论文网https：///8/view-6964594.htm标签：团建工作组织目标思想薄弱管理滞后0 引言党的十九大以来，多次强调共青团的力量以及发展共青团力量的重要意义。
在新时期如何加强团建工作的力度，是各单位需要考虑的一个重要问题。
1 当前团建工作存在的问题1.1 组织机构团组织机构不完善，人员肩负其他多项工作，团组织机构是将各部门团年青年组织起来的临时机构，在进行团组织工作时很难进行安排指挥，安排不到人，没人听从指挥，使工作难以展开。
团员青年缺乏纪律性和组织性，参与活动多处于被动状态，团组织对团员青年的约束力不够，更甚有些团组织形同虚设，只知其名不见其人。
1.2 组织工作目标由于团组织成员思想不全面，组织的活动有局限性，导致很多人以及相关参与部门为举办活动而活动，缺少应该有的思想指导和行为规范。
部门间配合少，职权混乱，工作目标不明确，在进行活动过程中经常出现互相推卸责任，消极怠工的现象，团员青年没有责任感和使命感，团员意识淡薄只是为了完成任务，给团组织活动造成了负面影响。
1.3 组织管理团组织管理不到位，主要因为团组织机构不完善，没有固定的责任人对团组织进行管理，包括团员干部都身兼数职，实际工作在其他部门，对团组织的管理往往会疏忽，基本活动不开展，对团员管理不到位，团员青年时龐大的队伍，没有相应的团员台账，团员关系无人管理，很多团员青年认为团员名号可有可无，导致很多团员青年的流失，在工作中很难用团员的行为来约束、规范自己。
1.4 覆盖范围团组织覆盖面较窄。
一方面由于老团员到期离团，新团员发展少，导致团支部成员逐渐减少，甚至出现无团员情况。
另一方面团建存在空白点，团员青年流动性大一些，团员青年欲参加团的活动，出现团员找不到团组织，没有落脚处。
论高校共青团思想政治引领工作实效问题及改进方法
论高校共青团思想政治引领工作实效问题及改进方法高校共青团作为高校学生思想政治教育的重要载体和组织者，起着引领学生积极参与社会主义事业建设的重要作用。
在当前的一些高校共青团工作中，存在着一些实效问题。
为了提高高校共青团的思想政治引领工作的实效，有必要深入分析问题，并提出改进方法。
1. 缺乏针对性。
有些高校共青团的工作虽然有一定的开展，但缺乏对学生的针对性。
不同年级、不同专业、不同层次的学生面临的问题不同，思想政治引领工作应根据学生的具体情况有针对性地制定相应的工作计划和方案。
2. 缺乏有效的宣传方式。
传统的宣传方式已经不能完全满足现代大学生的需要。
过于单一和枯燥的宣传形式容易引发学生对思想政治引领工作的抵触情绪。
高校共青团需要创新宣传方式，结合现代科技手段，推广运用网络、微信公众号、短视频等新媒体工具开展宣传工作。
3. 式微化的组织形式。
当前一些高校共青团组织形式简单而单一，仅靠开展一些学习讲座、活动等方式开展工作，导致学生对共青团工作的关注度不高。
应该加强与学生的互动交流，设置学生代表，倾听学生的意见和建议，使共青团活动更有吸引力和参与性。
针对以上问题，可以采取以下改进方法：1. 深入调研。
了解学生的实际需求和问题，做好针对不同群体的工作计划和方案。
可以通过问卷调查、座谈会等形式，广泛收集学生的意见和建议，制定符合学生实际需求的工作制度和项目。
2. 创新宣传形式。
提升宣传的吸引力和亲和力，可以邀请专家学者开展主题讲座，组织线上线下互动交流活动，通过举办思政沙龙、辩论赛、演讲比赛等多种形式，增加学生的参与度和兴趣。
3. 加强团组织建设。
培养团组织的凝聚力和影响力，加强内部管理和对外交流合作。
可以开展团组织建设培训，加强团干部的思政教育和业务能力，提升共青团工作的专业化水平。
4. 发挥团员的积极作用。
共青团员是高校思想政治引领工作的重要力量，应该充分发挥他们的积极作用。
可以设置学生团支部，构建团队学习共进共出的平台，通过集体参与社会实践、志愿服务等形式，提升团员的综合素质和思政水平。
浅谈高校共青团工作存在的问题及工作思路
浅谈高校共青团工作存在的问题及工作思路作者：李悦来源：《赤峰学院学报·自然科学版》 2011年第3期李悦（赤峰学院团委，内蒙古赤峰 024000）摘要：本文针对大学生的世界观、人生观、价值观趋向多元化，提出了面对新形势下的共青团工作存在的问题及发展方向.关键词：高校共青团；工作重点；组织建设中图分类号：D297 文献标识码：A 文章编号：1673-260X（2011）03-0231-02长期以来，高校团组织紧紧围绕学校党政工作大局，立足于促进青年学生成长发展，开展了大量工作，特别是在加强大学生思想政治教育、服务青年学生成长成才、促进校园文化建设等方面取得了丰硕成果.并打造了“挑战杯”竞赛、“三下乡”社会实践、大学生素质拓展计划等一系列卓有成效的工作品牌，为服务学生成长作出了重要贡献.但是随着我国社会变革的不断深化和市场经济体制的初步建立，大学生的世界观、人生观、价值观趋向多元化.面对新的形势新的情况，高校共青团的工作面临着许多新的问题和机遇.1 当前高校共青团工作存在的问题1.1 工作深度不够.对一些深层次的问题缺乏研究，比如，在思想引领方面，我们经常说要“寓教于乐”，但实际上我们确实搞了很多热热闹闹的文化娱乐活动，学生也很喜欢，可回头细想却是“有乐无教”，并没有很好地渗透我们需要的价值观和思想，因为我们没有在深入思考和研究的基础上找准具体路径、载体和方法.1.2 工作普遍性不够.团学组织在学生中的影响力不大，主要局限在团学干部的圈子.团的工作和活动的普遍性不够，组织开展的项目和活动，学生参与率不高，活动的参加者局限在少数有特长的学生中.1.3 工作创新不够.当前的青年学生们的思想、行为已发生变化，而我们面向他们开展工作的有效办法并不多，更多的是在延续用传统的方式、方法、途径、载体开展工作，青年学生的接受程度受限，开展工作效果不明显.1.4 影响力不够.思想内涵、传播方式、传播频率是构成影响力的重要因素，而我们的一些活动内容肤浅、传播方式简单、传播范围狭小，因而造成一些工作和活动“有组织、有活动、欠影响”.1.5 日常工作不够规范.有的工作虽然有规章制度，但执行落实情况不好.如团日活动，正常如期开展的团支部不多，多因团总支不重视、活动场地紧张、没有时间而中断；有的规章制度需要进一步修订和完善，如建立激励制度，制订完善基层团学组织评价体系及目标、团干部学生干部评价体系，奖励先进，提高团学干部工作积极性.1.6 团的工作前瞻性不强，系统思维不够.团的理论探讨和创新的滞后，直接影响到团的工作的创新和发展，使团的工作更多地变成具体的事务指导、繁重的活动组织、简单的行政调度、空洞的政治教育.1.7 团干部的个人素质和工作能力有待于进一步提高.一些团干部作风不够扎实、工作浮躁，部分团干部只注重提高自己所学专业知识，忽略团务知识及相关能力的培养和提高，没有从根本上把精力投入到团的工作中去，造成团的基层工作开展不力.1.8 职能部门对共青团工作重视不足.在院系一级党政部门对团的工作支持配合程度往往因院系而异，一些部门和专业教师对共青团工作态度冷漠，而专业教师则普遍对团的活动持可有可无的态度，有的班主任老师漠然的态度直接影响到学生参与团的工作和活动的积极性，对青年学生形成了不良导向.共青团是高校的一个窗口，它关系到学校的教书育人，关系到学生的综合素质，因此，高校共青团工作存在的问题需要引起特别的重视.形成这些问题的原因有主观的和客观的，有一些是因为共青团的工作思路、工作模式、工作方法与不断变化的青年群体和青年需求不相适应引起的.因此我们要从宏观着眼，从微观着手，确定好今后的工作思路和主要工作任务，不断加强和改进团的各项工作.2 今后一个时期的工作思路及重点工作高校是一个传播知识、创造知识和培养输送各级各类专业人才的社会组织，在中国特色社会主义事业的发展格局当中，又承担着教育引导学生坚定走中国特色社会主义道路信念的重要职责.高校团组织要做好工作、发挥好作用，必须要面临新的挑战，当前面临的挑战主要来自三个方面：一是党的历史方位发生了变化，我们党已经完成了从一个革命党向执政党的转变，从一个计划经济条件下的执政党转变成了一个市场经济条件下的执政党.二是青年的政治意识表达方式发生了新变化，青年的政治意识在常态下可能有所淡化，但出现重大历史问题时也可能会有极端化的表达，这对我们这一思想性、政治性都很强的青年群众组织提出了新挑战.三是科技进步特别是信息技术发展对青年的组织行为、传播行为、消费行为、生活方式和行为方式带来了深刻影响.面对这些挑战，我们团组织要找准工作的切入点，来表达、渗透我们的思想性和政治性主张.要运用青年喜欢的沟通、交流、联络和聚集的新方式来探索我们的工作载体.目前，我认为高校团组织应该以培养青年学生比较全面的素质和养成良好的品德为切入点，充分发挥作用，争取大有作为.2.1 加强大学生思想引领思想引领，就是引导大学生树立正确的世界观、人生观、价值观，提高运用马克思主义的立场、观点、方法分析解决问题的能力，坚定跟党走中国特色社会主义道路的理想信念，培养中国特色社会主义事业的合格建设者和可靠接班人.大学生正处在人生起步阶段，迫切需要科学理论的指导、坚定信念的支撑、先进文化的熏陶、良好品行的塑造、健全人格的培育.因此团组织有责任和义务帮助他们打牢成长进步的思想基础和道德基础.党中央在2004年下发的《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》中明确指出：“高等学校团组织要把加强大学生思想政治教育工作摆在突出位置，充分发挥在教育、团结和联系大学生方面的优势，竭诚为大学生的成长成才服务”.共青团是党的助手和后备军，最根本的职责就是不断巩固和扩大党执政的青年群众基础.因此我们必须要把大学生思想引领工作作为高校共青团的根本任务，切实抓紧抓好.思想引领工作抓好了，其它工作的开展才有意义.2.1.1 要坚持开展青年马克思主义者工程.通过教育培训、辅导报告、学习交流、素质拓展、，实践锻炼等行之有效的方式，不断提高团员青年的思想政治素质，帮助他们坚定理想信念.2.1.2 要准确把握思想引领的内容要求.设计活动时，关键要把思想引领的核心内容渗透在校园文化活动、学生社团活动、社会实践活动等丰富多彩的校园活动中，潜移默化地引导青年始终坚持爱国主义、社会主义和党的领导的有机统一，把民族精神和时代精神结合起来，把个人成就和社会责任结合起来，不断巩固和扩大党执政的青年群众基础，团结带领青年为实现中华民族伟大复兴而奋斗.2.1.3 要创新思想引领的方式手段.加强网络建设，实施“红网”工程.网络目前是面向学生开展思想引领工作的主阵地，现在的学生几乎都生活在现实和虚拟的“双重世界”里，网络和手机越来越成为学生获取资讯的第一渠道、学习发展的得力帮手、交际聚集的重要途径、组织动员的有效方式、生活娱乐的主要工具，必须有效利用这个阵地加强对学生进行思想引领.2.2 竭诚为青年成长成材服务共青团组织要围绕学生成长发展中遇到的突出困难和问题，为他们提供切实有效的指导和帮助.团组织对大学生的服务有多少，就意味着对他们的影响有多大，服务的成效决定着团组织的吸引力和凝聚力.成长服务要面向广大青年学生，要着重解决青年学生面临的最普遍、最迫切的困难和问题.2.2.1 深入推进大学生素质拓展计划和大学生“挑战杯”竞赛活动，通过“挑战杯”等一系列科技竞赛活动培养大学生创新能力和实践能力，帮助大学生切实提高综合素质和求职就业的技能.2.2.2 促进大学生就业创业.共青团促进学生就业，最根本的是在提高学生就业素质方面下功夫.引导学生树立正确的就业观、指导学生开展职业生涯规划、帮助学生提高就业素质和技能、扶持学生参与创新创业.加强大学生就业创业见习基地建设，努力提高见习基地的数量和质量.要特别注重和地方团组织的合作，在见习基地、见习岗位、见习人员等方面实现共享.引导大学生树立正确的就业观和创业观.要唱响“面向基层，到祖国和人民最需要的地方去，到真正有利于大学生自身成长的地方去”的主旋律，引导大学生参与大学生志愿服务西部计划、“三支一扶”计划，面向基层就业.2.2.3 要引导大学生了解社会.组织大学生积极参与“三下乡”、志愿服务、挂职锻炼等各种社会实践活动，帮助大学生完善知识结构、提高综合素质、尽快适应社会.2.2.4 要培养大学生社会责任感.用爱国主义、民族精神激发社会责任感，用崇高信念、远大理想培养社会责任感，用集体观念增强社会责任感，在实践中树立社会责任感.2.2.5 要把心理健康教育融入思想政治教育之中，为大学生提供及时、有效、高质量的心理健康指导与服务，帮助大学生缓解来自经济、就业、学习和生活等方面的压力，帮助他们培养良好的心理素质.做好以倡导自立自强精神为重点的服务家庭经济困难学生的工作，以提高心理健康意识为重点的大学生心理健康教育工作，以探索建立合理、有序、有效维权机制为重点的大学生维权工作.2.3 加大校园文化建设的力度校园文化是高校育人工作的重要途径，也是服务学生的重要手段.文化育人有着独特的优势，具有影响广泛、润物无声的效果.校园文化活动的开展，大都基于学生的兴趣爱好，所有拥有很强的吸引力和动员力，是共青团能够对学生成长产生影响的重要阵地.在文化生活日益丰富，文化选择日趋多样的今天，高校团组织必须牢牢掌握校园文化建设的主导权，用健康向上的主流文化占领校园，影响学生，最大限度地发挥其在育人方面的积极作用.结合自身特点，树品牌，创特色，全面提升校园文化的品味，注重创新活动形式及学生参与广度，满足学生成长发展的需求.要加强对学生社团的指导和管理，发挥其在繁荣校园文化方面的积极作用，增强校园文化对学生的吸引力和影响力.2.4 加强团的基层组织建设高校团组织要适应当代学生的新变化，深刻把握他们喜欢的沟通、交流、联络和聚集的新方式，在学生活动最集中、最活跃的领域大力推进组织建设创新，积极探索推广宿舍建团、社团建团、自组织建团、网络建团等团建新模式.要特别重视基层团支部建设，加强团组织在班级中的领导和核心地位，要进一步加强学联建设，指导其独立自主的开展工作，使他们成为开展高校团的工作的参谋助手.加强制度建设，规范团代会、学生会换届，规范团员、团小组、团支部、团总支、团委组织制度和工作机制.2.5 加强团干部队伍建设高校共青团干部是推动高校共青团工作的基本力量.因此，高校团干部要加强学习，做青年学生学习的表率；要深入学生，深入生活，熟悉青年学生喜欢的沟通、交流、联络和聚集的方式；要深刻了解各种社会思潮，始终保持清醒的政治头脑和政治敏锐性；要在面对困难、矛盾不退让、不回避的过程中，不断提高做好群众工作的本领，做好学校领导的参谋和助手.高校团干部要保持与学生的密切联系，做学生友，不做学生官，保持良好品行，锤炼过硬作风，增强个人的感召力.要做到忠诚党的事业、热爱团的岗位、竭诚服务青年，政治上要可靠、作风上要过硬、自律上要严格，做到让党放心、让青年满意.拓宽选拔、配备、举荐团干部的渠道，保证院系团组织必要的工作力量.要加强工作考核，建立工作考核激励制度，完善考核体系，量化考核标准，通过定期检查和专项督查等措施，推进团的工作深入发展.。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
浅析当前我国高校共青团工作存在的问题
【摘要】我国高校共青团的根本任务便是“育人”，我国高校共青团工作已经取得了骄人的成绩。
但也存在一些问题。
本文重点从队伍建设、领导机制、职能建设、制度建设、管理机制、评价与激励机制、服务机制等几个方面分析了我国高校共青团工作存在的问题。
【关键词】高校共青团；问题；青年大学生
我国高校共青团的根本任务便是“育人”，长期以来，我国众多高校的共青团都围绕着这个根本任务在工作，已经取得了骄人的成绩。
高校共青团工作在培养大学生综合素质能力、加强大学生思想政治教育、促进高校校园文化建设等几个方面取得了很突出的成绩。
但与此同时，我国高校共青团工作也暴露出一些问题。
总的来说，我国高校共青团工作存在的问题主要体现在队伍建设、领导机制、职能建设、制度建设、管理机制、评价与激励机制、服务机制等方面。
一、队伍建设问题
高校共青团的队伍建设上的问题主要是指有一大批团干部有很多兼职，导致共青团的干部队伍在整体上缺乏一定的稳定性。
由于高校人事制度和机构制度的改革，使得我国高校的一些职能的工作部门人员存在较大的流动性，使高校共青团的干部队伍一直呈现出不稳定的情势。
在有的高校中，为了精简干部队伍，共青团的干部还会采取专兼结合的方式，很多高校的团总支书记等基层主要团干
都会兼任辅导员，专职的共青团干部在高校极为少见。
这种不专职的共青团干部队伍很难保证其在业务素质和工作精力，要是在很多时候，高校共青团的工作就会存在落实比较难的问题。
二、领导机制问题
高校共青团的领导机制还有待进一步完善。
毫无疑问，高校共青团的实际工作水平、工作效果和高校领导是否重视或是重视的程度有很大的关系。
领导越是重视共青团工作，共青团工作就越是会开展得有声有色。
但是领导如果不重视共青团工作，就会导致共青团工作开展的资源和其他保障条件很不到位，于是就会引起同其他工作开展的水平较低、效果也较差。
我国很多高校的领导都比较重视共青团的工作，但是还有待提升的空间。
在共青团的制度建设上，我国众多高校的共青团都按照上级指示制定了十分详细的规章制度，但是还存在下列两个问题值得改进，一方面是共青团制度应该随着时代的发展进一步健全与完善，另一方面是要始终坚持制度管理、按制度办事，不能懈怠。
三、职能建设问题
职能建设的主要问题是部分高校共青团对职能转换存在认识误区，认识有点模糊不清。
比如，高校共青团要么就是只重视对学生的教育管理，却忽视为学生提供学生实际需要的服务；或是单纯的强调为学生提供服务，淡化高校共青团组织的思想引领作用；要不然就是成天忙于一些事务性工作，而让人觉得高校的共青团工作缺乏稳定工作职能的假象。
当前，高校共青团工作中还存在很多令人
担忧的问题，包括组织一般活动积极性高、组织教育性活动积极性低、组织的娱乐活动创新节目很多、陈旧的教育方法和引导手段、严重忽视团的教育引导工作。
于是就导致很多高校的共青团干部认为高校共青团组织已经被学校边缘化，口头说起来十分重要，但是在做事的时候却总是做次要的事情，这已经严重局限了团干部的自身可持续发展。
四、管理机制问题
高校共青团管理机制方面的问题主要表现为管理理念陈旧、管理方式简单的问题。
目前，我国高校的共青团工作运作形式比较单一，其共组的有效覆盖面正在逐渐缩小，很多高校的青年学生对高校共青团组织的认同度正在逐渐下降，所以高校共青团的影响力和队伍的凝聚能力也因此相对弱化。
这主要有两方面的表现，一方面，共青团基层工作是复杂多样的工作，但是共青团的管理体制确实自上而下，充满浓郁行政色彩的，这种行政命令的工作方式基本上市无法适应基层情况的变化的。
另一方面，高校共青团组织的团干部总是只听上面的、不看下面的，忽视了青年群众的呼声和意见，官僚气息比较浓，工作运作效率低下。
这种管理机制问题严重削弱了基层团组织的影响力，导致一些基层团支部功能失效，比如班级团支部难以发挥其基本职能等。
五、评价激励问题
评价与激励制度管理的核心问题。
尽管我国的很多高校共青团都已经基本建立起了评价和激励机制。
但是在具体实践工作中，共青
团的评价形式化太严重，激励效果也不怎么好，这主要是由于评价标准不统一、激励体系不科学、人为操作不严格等因素引起的。
所以在团干部的评价与激励机制方面，共青团建设还有待进一步加强。
六、服务机制问题
在服务机制上，高校共青团主要存在两方面的问题，一方面针对服务青年学生成长成才的工作还显得比较散乱和针对性，另一方面是服务于大学生成长成才的工作机制还需要进一步完善。
现在，虽然很多高校的共青团已经通过组织各种活动在拓展青年大学生综合素质方面取得了十分突出的成绩。
但是他们在根据大学生成长成才的实际需要来开展针对性的培养方面有待加强，需要做进一步的努力。
七、其他方面问题
除了上述问题之外，还存在着组织形式上的问题，具体来说高校共青团组织形式上的问题主要表现在组织形式滞后、工作手段薄弱、工作创新有待加强。
还有就是经费保障方面的问题。
另外，高校团建工作创新动力不足，这主要体现在工作手段薄弱和特色文化缺乏，导致高校共青团忽视自身层面上特色塑造。
高校共青团直接关系到学校的教书育人和学生的综合素质，进一步会影响我国的教育素质。
所以我们必须充分高度重视高校共青团工作。
虽然目前还存在很多问题，但是我们也必须看到一些积极的方面，比如很多团干都认为高校共青团工作的优势还是要靠高校共
青团自己去创造、去争取、去打拼，很多干部都认为只有把工作做好了、优势发挥好了，各方面的不利因素才可能好转。
参考文献：
[1]李忠伟,姚远,孙德刚. 新形势下做好高校共青团工作的思考[j].中国青年研究.2007，（1）.
[2]团中央组织部.引领青年成才的助推器——共青团青年人才
工作综述.[j]中国人才.2004,5
[3]徐新华.共青团组织服务大学生创新教育刍议.[j]中国成人
教育.2008,10
[4]蔡联群.高校共青团组织服务大学生就业工作初探.[j]中国
高教研究.2005,3
作者简介：
刘露露（1982～），女，四川泸州人，泸州医学院学生处，助教，学士，从事大学生思想政治教育研究。
方丹（1983～），女，四川乐山人，泸州医学院基础医学院，助教，学士，从事大学生思想政治教育研究。
裴傲秋（1982～），女，四川泸州人，泸州医学院麻醉系，助教，学士，从事大学生思想政治教育研究。