观看校园招聘会心得体会

观看校园招聘会心得体会

作为人力资源管理专业一名大二的学生，2011年5月7日在我们眼中是不一样的。这一天，北京化工大学北方学院作为2011年春季京津翼人才交流大会协办方，为此次招聘会提供了场地。身为其中的一名在校生，我没有理由不把握住这么好的一次机会去亲身参加体验这场大型的招聘会,也迫切希望能够从中收获到对我有用的一些东西。

即使这并不是我第一次见识到这样大型的招聘会了，早在去年十一国庆之际我有幸跟着学校跟着人事处的王加青老师参加过一次在北京国贸展厅举行的的大型人才招聘会，但是在校园里举行的招聘会环境氛围还是会大有不同的。在招聘会几天前，我就能看到学校的后勤处和志愿者们为招聘会所作的前期准备工作，看着他们忙碌的身影，我仿佛便能想象出招聘会当天的盛况，这让我更加满怀期待着。

周六一大早，我和室友就早早起来收拾好直奔招聘会现场，虽然才八点不到，但是M楼前已经聚集了大批人群，其中有不少我们专业的同学。每个公司的场地都已经准备妥当，挂出了招聘的职位和相应条件，此时招聘会还没有正式开始，但已经令人感受到了浓浓的气息，有志愿者竖着各地区的牌子让前来招聘的人员排队站好等待着开幕式的开始。我隶属于自由人士，便在各个场地大致的转了一圈，对于各个区域特别是北京区的招聘单位

仔细观察了一番。虽然一直到近十点开幕式才正式开始，但很多前来招聘的同学都已经和所要招聘的单位开始了进一步的洽谈了。我也在旁稍微听了一些建议，毕竟这才是我来观看招聘会的主要目的，希望能够从中学到一些和专业相关的知识，对自己未来在参加招聘时所要走的程序有一定的了解，并且积累有关招聘的经验。好为自己的未来更将详细的做打算。但是此次校园招聘会却让我有了不一样的看法。

早在多院长的专业课上，老师就告诉我们应该分别从三个不同的角度去看待这次校园招聘会：以一个人力资源管理人员该有的专业眼光，作为一个应聘者的角度以及一个总策划实施者的角度分别去看待这次招聘会。那么下面我将分别从这三个方面来阐述我对这次校园招聘会的浅薄想法：

从人力专业管理的人员的角度而言，虽然此次招聘会称为2011年京津翼大型人才招聘会，说是有一千家企业参与招聘，但是从现在现场招聘来看，真正意义上的高水平人才岗位需求并不多，很多公司都是招聘文秘，行政，专员，销售等基础人员并且90%以上的学历要求都不高只是大中专以上，虽然部分岗位如酒店前台这类虽对身高、年龄、工作经验提出要求，但是整体招聘会看来对学历的要求低，岗位设置偏向简单的销售、操作。尽管整个招聘会看上去人山人海，人挨人，人挤人，看上去人才济济，但是实际上我觉得其中大多是都是向我们一样的在校学生是抱着学习的心态去参观学习招聘会的，还有一些应该也就是本

校的毕业生但是真正专业的名牌大学应届毕生应聘者少之又少，总体而言，应聘者的专业水平不够。在经过一个上午的观潮之后，我发现，在招聘人员里，如果是女性的话，个人着装以及气质都跟前来应聘的女生学大有不同，我认为，如果作为一名专业的女性招聘员工，在这种跟随公司老板出门招聘人才的场合就一定要注意自己的着装打扮，不能太过张扬，但是必须要得体能够体现出自身的素养以及公司的良好形象，要有亲和力。

从一个应聘学生的角度而言，在进一个上午的观察中，我发现，人力专业的岗位需求还是不错的，无论是人力专员、人事处办公员还是行政秘书甚至更高一级的人力资源行政经理或总监都有相应的职位，在招聘条件方面，前面也提到对学历的要求并不高，但是都要求有相关工作经验，尤其是想经理以上的岗位都会至少要就三到五年的工作经验，，对英语更有着严格的要求，你的四六级没过，企业根本就不会给你机会，英雄也会无用武之地。其中我仔细看了一家名为《香河华联香百超市有限公司》的招聘简章，有一点令我很疑惑：他们需要招聘5名本科以上的人力资源行政经理，但是却另外要求要有三年以上房地产相关工作经验，我很费解这两者之间有什么必然联系么？如果作为一名刚刚离开大学校园的毕业生，想要达到招聘上所要求的相关条件，那么在大学期间，一方面就必须不能一门心思全部扑在学习上，要多加进行社会实践，并且利用寒暑假时间进行一两次相关专业的实习，积累工作经验。另一方面，一定要对英语多加重视，不

能仅仅想着为了过四级而去机械的学习英语，要多加与人交流力提高英语的口语，至少做到能基本日常交流，这需要日日坚持下来，并且能够敢于在公众场合开口。这样才能在职业竞争中占到优势。

从一个总体实施策划操作者的角度而言，我认为这次招聘会并不够成功。虽然前期准备我们已经尽我们最大的所能做到了全面的准备：无论是前来招聘单位应聘者应该行车行走路线都给出了路标提示，并且提供了相应的停车位，对于当天的午餐供应也事先预定了六千多份的盒饭，在食堂也贴出了相应的海报，并且还有矿泉水供应。虽然招聘会是在室外举行，但是我们也提前一天为所有的招聘摊位搭建好了帐篷保证了招聘者能有一个较好的工作条件。另外在招聘当天也有服务小组在现场提供相应服务，还提供全部的招聘岗位要求的小手册出售。但是真正到了招聘会当天，天气十分炎热，工作人员在帐篷内还算是阴凉，但是应聘者却必须顶着烈日，这样的暴晒下心情很容易烦躁，积极性就大打折扣了。而且现场看似人数众多，竞争力强，可是人员混杂，很多单位一天都没有坚持下来就打道回府了，完全没有达到预期的目的。尤其是第二天，出席的单位和前来应聘的人员都大打折扣。虽然我们学校环境不差，但是对于前来应聘的人员来说交通还是很繁琐的，不像招聘人员有公司专车接送。所以，在我看看来，我觉得招聘会还是应该举办在室内，而且就好像是国贸展厅那样或者酒店大厅这样环境良好且交通便利的地方。不会有

太多混杂人员的地方。而且要办的有档次比如说专门性本科或者硕士以上的高级人才招聘会，而不是像这种什么保安，客服都在内的不分档次的招聘会。

尽管我觉得这次招聘会存在众多问题，但是还是从中学到了知识，获得了收获：如果，我们能够有更多的实践经验，能最快的将自己的专业知识和所工作的内容相结合；如果我们能进一步提高自己的学历，而不是仅仅满足于三本的本科，就不会被限制在人才庞大的交流市场；如果我们能够有更加长远全局的眼光，考虑更加细致；如果我们能够更加脚踏实地，从最基础做起，那么我相信我们的人生不会停滞。

李玥

人力0904

090408100