法定年节假日等休假相关标准修订稿
2023年劳动法规定(完整版)
2023年劳动法规定(完整版)2023年：婚假、产假、年假、病假、事假、哺乳假等25类法规和待遇(一)休息日正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，双休日不计薪，全年104天。
相关法律法规：✦《中华人民共和国劳动法》第四十四条的法规：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
企业和不能实行前款法规的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
✦有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制。
有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制的，应保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。
因此，有的企业将40小时分摊在6天里，休息1天也是可以的。
(二)法定节假日法定休假日，共计11天。
1、元旦，放假1天(1月1日);2、春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);3、清明节，放假1天(农历清明当日);4、劳动节，放假1天(5月1日);5、端午节，放假1天(农历端午当日);6、中秋节，放假1天(农历中秋当日);7、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
相关法律法规：✦根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的法规：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
相关法律法规：✦《部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
注意，如果部分公民放假的假日不逢休息日，而用人单位要求劳动者正常上班的，单位是无需支付加班费。
(四)事假事假的天数由用人单位通过制订规章的方式确定。
事假是无薪的，但如果用人单位有法规可发薪水的则从其法规。
如深圳有关法规，员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。
需要注意的是，有的用人单位不扣劳动者在事假期间的工资，在这种情况下，如果用人单位发了工资，且事假达到20天的，劳动者不再享受当年的年休假。
相关法律法规：✦《职工带薪年休假》第四条：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：……(二)职工请事假累计20天以上且单位按照法规不扣工资的……(五)病假(疾病或非工受伤医疗期)关于病假(疾病或非工受伤医疗期)的天数，是3个月、6个月、9个月、12个月、24个月(特殊情形的可延长)。
员工考勤休假管理办法(2023年修订)
员工考勤休假管理办法（2023年修订）第一章总则第一条为进一步规范公司（以下简称“公司”）良好的经营管理秩序，保障员工的合法权益，加强员工考勤管理，根据国家有关规定，结合公司实际，修订本办法。
第二条本办法中“考勤周期”指每月1日至当月最后一天所包括的工作日。
第三条本办法适用于除公司各级领导，与公司建立劳动关系的员工，以及总公司派驻分公司团队的员工。
派遣制员工按照派遣单位相关规定执行。
第二章休假类别第四条员工休假包括带薪年休假（以下简称“年休假”）、病假、工伤假、事假、婚假、丧假、探亲假、生育假、女员工哺乳期和男员工护理假。
第一节年休假第五条员工累计工作满12个月以上的，可以享受年休假。
第六条员工年休假天数根据累计工作时间确定，在其他单位的工作时间连续计算。
员工累计工作已满1年不满5年的，年休假5天；已满5年不满10年的，年休假7天；已满10年不满15年的，年休假10天；已满15年不满20年的，年休假12天；已满20年的，年休假15天。
在此基础上，员工每在公司工作满2年（派遣制员工被公司录用为合同制员工后，派遣期间的工作年限连续计算），则增加1天年休假，最多增加5天。
第七条员工当年度年休假天数，按照在公司实际工作月份（新入行员工以签约日开始计算，不足一个月部分按一个月计算）折算确定，折算后不足一整天的部分按四舍五入原则享受年休假。
折算方法为：（当年度在公司实际工作月份数÷12月）×员工本人全年应当享受的年休假天数。
第八条员工有下列情形之一的，不享受当年年休假；已享受当年年休假的，不享受下一年度年休假：（一）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；（二）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；（三）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
第九条各部门（网点）须合理安排员工休年休假，严格执行年休假计划。
确因工作需要，不能安排员工按原计划休假的，应安排倒休。
假期管理规定修订说明(3篇)
第1篇一、修订背景随着社会经济的快速发展，我国人民生活水平不断提高，人们对工作与生活的平衡需求日益增长。
为了更好地满足广大员工的休息、休假需求，充分调动员工的积极性和创造性，公司决定对原有的假期管理规定进行修订。
本次修订旨在进一步完善假期管理制度，确保员工合法权益，提高工作效率，促进公司和谐发展。
二、修订原则1. 合法性原则：修订后的假期管理规定必须符合国家法律法规及相关政策，确保公司的假期管理合法合规。
2. 公平性原则：修订后的规定应公平对待每一位员工，确保员工享有同等的休假权益。
3. 实用性原则：修订后的规定应具有可操作性，便于员工理解和执行。
4. 灵活性原则：在确保员工休息权益的前提下，兼顾公司的生产、经营需要，允许在一定范围内进行弹性调整。
三、修订内容1. 法定节假日调整原规定：员工享有国家法定节假日休息权。
修订后：员工享有国家法定节假日休息权，具体放假安排按照国家相关规定执行。
国家法定节假日包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
2. 休息日调整原规定：员工每周休息一日。
修订后：员工每周休息一日，具体休息日根据公司生产、经营需要和员工个人意愿进行协商确定。
3. 年休假调整原规定：员工根据工作年限享受年休假。
修订后：员工根据工作年限和绩效考核结果享受年休假。
具体年休假天数如下：- 工作满1年不满10年的，年休假5天；- 工作满10年不满20年的，年休假10天；- 工作满20年以上的，年休假15天。
4. 事假调整原规定：员工因个人原因需请假，需提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。
修订后：员工因个人原因需请假，需提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。
具体请假流程如下：- 员工填写《请假申请表》，注明请假原因、时间及预计返回时间；- 部门负责人审批，如需总经理审批的，应报送总经理审批；- 经批准后，员工可休假。
5. 病假调整原规定：员工因患病需请假，需提供医院出具的病假证明。
我国法定年节假日等休假相关标准
我国法定年节假日等休假相关标准
我国法定年节假日等休假相关标准是根据国家法律法规制定的，旨在保障劳动
者的合法权益，合理安排劳动者的休息时间，促进社会和谐稳定。
根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于年节假日安排的规定》，我国规定了一系列关于年节假日等休假的具体标准和要求。
首先，我国规定了元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等
法定节假日。
这些节假日是全国性的休假日，是我国劳动者的法定休息日，劳动者有权利在这些日期享受带薪休假。
此外，根据国家法律规定，对于劳动者在法定节假日需要加班工作的情况，雇主应当按照法律规定支付加班工资或者安排补休。
其次，我国规定了年休假制度，根据劳动者的工龄和工作年限，规定了不同的
年休假天数。
一般来说，劳动者在连续工作满一年后，即可享受带薪年休假，年休假的天数会随着工龄的增加而逐渐增加。
这项规定旨在保障劳动者的身心健康，让劳动者在繁忙的工作之余有足够的时间去休息和放松。
另外，我国还规定了法定节假日和年休假的调休制度。
如果法定节假日与周末
连休的情况下，劳动者有权利调休，延长休息时间。
而对于因工作需要，需要在法定节假日工作的劳动者，雇主应当按照国家规定支付加班工资或者安排补休。
总的来说，我国法定年节假日等休假相关标准是为了保障劳动者的合法权益，
让劳动者在工作之余有足够的休息时间，提高劳动者的生活质量和工作效率。
同时，这些规定也促进了社会的和谐稳定，营造了良好的劳动环境。
我们要认真遵守国家法律法规，合理安排休假时间，保护自己的权益，也要在享受休假的同时，充实自己，为社会和谐稳定做出更大的贡献。
公司员工假期福利政策调整通知
公司员工假期福利政策调整通知尊敬的公司全体员工：为了更好地关心和支持员工的工作生活平衡，提高员工的工作积极性和幸福感，公司决定对员工假期福利政策进行调整。
具体调整如下：一、年假调整根据员工在公司服务年限的不同，年假调整如下：服务满1年及以上不满5年的员工，年假从原来的5天调整为10天；服务满5年及以上不满10年的员工，年假从原来的10天调整为15天；服务满10年及以上的员工，年假从原来的15天调整为20天。
二、带薪病假调整为了更好地保障员工身体健康，公司决定对带薪病假进行调整：普通病假：每位员工每年享受15天带薪病假；特殊病假：对于确诊重大疾病的员工，可根据医院证明提供相应的特殊病假支持。
三、婚丧产假调整为了更好地关心员工家庭生活，公司对婚丧产假进行如下调整：婚假：每位员工享受3天带薪婚假；丧假：每位员工享受3天带薪丧假；产假：女性员工产前享受98天产假，其中前15天为产前检查请假，产后享受60天产假，剩余23天为配偶陪护假；男性员工享受15天带薪陪产假。
四、节日福利调整为了让员工更好地享受节日时光，公司对节日福利进行如下调整：法定节假日：全体员工按国家法定节假日放假安排；重要节日福利：公司将根据实际情况，在重要节日给予员工相应的福利待遇。
五、其他福利待遇除上述调整外，公司还将根据实际情况逐步完善其他福利待遇，以更好地满足员工需求。
以上为公司员工假期福利政策调整通知，请各部门负责人将此通知传达到各自部门，并确保全体员工了解相关政策变化。
希望新的政策能够给广大员工带来更多的福利和关爱。
特此通知。
公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。
国家关于各类假期的规定
国家关于各类假期的规定一、法定节假日全国年节及纪念日放假办法(1949年12月23日政务院发布根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订)第一条为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。
第二条全体公民放假的节日：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第三条部分公民放假的节日及纪念日：(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天；(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
第四条少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
第五条二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。
第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
第七条本办法自公布之日起施行。
根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日包括三类。
第一类是全体公民放假的节日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三,放假3天)、劳动节和国庆节(10月1日、2日、3日,放假3天)、清明节、、端阳节、中秋节各1天。
第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3月8日,妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年,放假半天)等。
假期管理制度(修改稿)
南丰农村合作银行假期管理制度第一章总则第一条：为进一步强化员工管理，切实保障员工的合法权益，有效维护正常的工作秩序,促进我行各项业务的健康、快速、可持续发展，制定本制度。
第二条：本制度适用于我行下辖各单位、各部门员工（含职员、代办员，下同）。
第三条：本制度的设立，以《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规和省联社相关规定为依据。
第二章假期种类第四条：本制度所称假期，主要指法定节假日、年休假、事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。
第五条：法定节假日：是指国家统一规定用于庆祝和度假的休息时间。
法定节假日分为全民公休节假日、部分公民享受的节假日和少数民族节假日三种。
1、本行全体员工可享受全民公休节假日为：元旦1天,春节3天,清明节1天,劳动节1天,端午节1天,中秋节1天,国庆节3天。
2、本行部分员工可享受的节假日为：“三八”妇女节:女员工休假半天;“八一”建军节:退伍、转业军人休息半天。
3、全民公休节假日适逢周末的，应予补假，具体的调休办法以国务院通知为准；部分公民享受的节假日适逢周末的不补假。
第六条：年休假：是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重、紧张程度，每年给予一定天数的带薪连续休假时间。
1、期限规定：累计工作满１年不满１０年的，年休假为５天；累计工作满１０年不满２０年的，年休假为１０天；累计工作已满20年的，年休假为15天。
2、国家法定节假日和双休日，不计入年休假的假期。
3、年休假在１个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
4、有下列情形之一的，不得享受当年年休假：（1）当年实际事假天数超过病假天数、未扣发相应天数事假工资的；（2）当年累计旷工5天以上的；（3）累计工作满1年未满10年、当年累计病假2个月以上的；（4）累计工作满10年未满20年、当年累计病假3个月以上的；（5）累计工作满20年以上、当年累计病假4个月以上的；（6）年度考核结果为不称职的。
法定年节假日等休假相关标准
法定年节假日等休假相关标准中华人民共和国法律规定，公民有权享受法定节假日及其他相关休假，其中包括法定年节假日、每年的国家法定节假日、长假等。
一、法定年节假日法定年节假日是指国家规定的每年公共节假日，包括农历新年，元旦，清明节，端午节，中秋节，国庆节等六个法定假期。
1、农历新年农历新年是中国传统节日，也叫“春节”，是值得家人团聚和欢庆的时刻，是中国人民交流情谊和团结的节日。
每年的农历正月初一至初十，政府规定全国公民可以有假期。
2、元旦元旦是中国法定的国定假期，是国庆节之前的第一个休息日，也是新一年的开端。
每年的元旦，政府规定全国公民可以有假期，一般为三至七天，具体日期政府每年都会发布。
3、清明节清明节是中国传统节日，历来被誉为中国的“全民祭祖节”，在农历四月的第四个十天期间，请祖先的精神，追思祖先的心意。
每年的清明节，政府规定全国公民可以有假期，一般为三至七天。
4、端午节端午节是中国传统节日，它也被称为粽端节。
在端午节，人们通过拜祭祖先、赛龙舟、烧火炮等方式来传承传统文化，庆祝端午节。
每年的端午节，政府规定全国公民可以有假期，一般为三至七天。
5、中秋节中秋节是中国传统节日，每年农历八月十五，家人团聚一堂，吃月饼，赏月。
中秋节的传统习俗，包括全家团圆、祭祀祖先、吃月饼、赏月等。
每年的中秋节，政府规定全国公民可以有假期，一般为三至七天。
6、国庆节国庆节是中国传统节日，是纪念新中国成立70周年的国家节日，它以公众节庆活动、全民活动、艺术活动等形式展示出中华民族传统文化和历史文化的特色，从而表达全体人民对祖国发展的热爱和自豪。
每年的国庆节，政府规定全国公民可以有假期，一般为七至九天。
二、每年的国家法定节假日除法定年节假日外，每年还有国家规定的其它法定节假日，如“五一”国际劳动节，“十一”国庆节，“十八”中国抗日战争胜利纪念日，“五四”青年节等等。
每年的每个节日，政府规定全国公民可以有假期，一般为一至三天。
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法定年节假日等休假相
关标准
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我国法定年节假日等休假相关标准
发布日期：2013-02-06
浏览次数：2668 休息休假时间是劳动者根据法律法规规定，在企业事业单位、机关团体以及其他组织任职期间内，不必从事生产和工作而自行支配的时间。
1.休息日标准。
休息日又称公休假日，是劳动者满一个工作周后的休息时间。
劳动法第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。
随着《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》（国务院令第174号）的施行，我国职工的休息时间标准成为工作5天、休息2天。
该决定同时规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日；企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
2.法定年节假日标准。
法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。
建国后，我国法定年节假日为7天。
1999年法定年节假日增至10天，形成五一、十一两个“黄金周”。
2007年颁布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）将清明、端午、中秋和除夕设为法定节假日，将我国传统节日设定为法定节假日，有利于弘扬和传承我国优秀传统文化，提升中国文化在国际上的影响，提高全世界华人的文化凝聚力。
我国现行法定年节假日标准为11天。
具体为：全体公民放假的节日：新年休假1天（1月1日）；春节放假3天（除夕、正月初一、初二）；清明节放假1天（农历清明当日）；中秋节放假1天（农历中秋当日）；国庆节放假3天（10月1日至3日）。
部分公民放假的节日及纪念日：妇女节（3月8日），妇女放假半天；青年节（5月4日），14岁以上的青年放假半天；儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。
少数民族习惯的节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府按照各该民族习惯，规定放假日期。
3.年休假标准。
带薪年休假是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。
劳动法第45条规定，国家实行带薪年休假制度。
2007年国务院颁布《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号），明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商
户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2008年《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》和《企业职工带薪年休假实施办法》公布实施。
至此，全面建立起适用于各类用人单位的带薪年休假制度。
带薪年休假制度的实行，是职工得到更好的休息，这有利于劳动者的身体健康，也有利于劳动者在经过充分的休息后以更充沛的精力投入生产和工作。
4.探亲假标准。
1981年国务院发布《关于职工探亲待遇的规定》，规定了国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的职工探亲假标准。
根据规定，职工工作满1年，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的假期待遇（每年1次，假期30天），与父亲、母亲都不能住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的假期待遇（未婚职工每年1次，假期20天；已婚职工每4年1次，假期20天）。
同时，单位应根据需要给予路程假。
探亲假期包括公休假日和法定假日在内。
5.婚丧假标准。
在我国，国有企业职工可以享受婚丧假。
按照《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，有单位酌情给予1-3天的婚丧假。
另外可根据路程远近，给予路程假。