办公室缘分大战
办公室秘战：在人脉角逐中平步青云_第五章 学会职场潜伏术,做一个人脉角逐高手
如果你想在人脉角逐战中平步青云，就有必要学会职场潜伏术，因为在时机不成熟时，你必须默默地积累人脉资源，而保持低调、大智若愚、甘当配角、有所为有所不为以及坐冷板凳等职场潜伏术能帮助你做到这一点。
而一旦时机成熟，你就能凭借自己依靠保持低调、大智若愚、甘当配角、无为而治以及坐冷板凳等职场潜伏术积累起来的人脉资源，构建人脉优势，从而在人脉角逐战中大获全胜。
一、高处不胜寒，还是低调一点比较好才华横溢、能力过人固然是好事，但如果你因此而恃才傲物，那么在办公室里，你的下场可能就会比较可悲。
三国时的杨修非常有才华，在曹操手下任职，但曹操是个心胸狭窄、嫉贤妒能的人，而杨修偏偏不知道韬光养晦，反而恃才傲物。
结果，最终招来杀身之祸，被曹操砍了头。
在职场中，当然不会有杨修这样的断头之祸，可是恃才傲物的人，失败的可能性很大。
因此，在同事和领导面前，你还是低调一点比较好，低调将为你带来好人缘。
祝旷野是个非常有能力的人，可是不知道什么原因，公司里和他有过合作的人，对他的评价都比较消极。
后来因为公司的人事调整，他的职位不升反降，气愤之余，祝旷野便辞职了。
了解祝旷野的人便把他为人处世的失败之处娓娓道来。
祝旷野被派到公司下属的一家饭店做财务指导，饭店的账目比较混乱，而他在财务管理方面是专家。
祝旷野认为自己是总公司派过来的，难免就颐指气使，盛气凌人，宛然是饭店的总指挥，让这家饭店的管理层非常反感。
有一次，这家饭店的销售总监老王建议给销售部单独设一间办公室，因为销售部经常要对外联络，是公司的门面，办公设备相对也应该好一些。
可祝旷野却以节约经费为由予以坚决反对，老王一怒之下，把投诉电话打到了总经理那里，总经理在电话里把祝旷野批评了一顿，声明这是销售部的事，财务人员没有必要插手。
这件事让祝旷野很尴尬。
后来，见到老王的时候，他只好解释说：“你误会了，以后工作中我们应该多加强沟通。
”老王不冷不热地回答说：“同事之间本来就需要经常沟通，彼此协助，不应该居高临下，颐指气使。
关于错误感悟的作文(5篇)
关于错误感悟的作文（5篇）新学期开始时，老师重新安排了座位，让我和约翰.杨坐在一起。
我举手抗议，却被老师以“男女搭配，不劳累”为由拒绝了。
没办法，忍忍就好！第一天，我们发生了矛盾。
那时，我们全班坐在教室里做作业。
突然，我觉得很拥挤。
当我看向一边时，我不禁感到愤怒。
这个约翰·杨比“三八线”高一分米。
我使劲推，哈哈！他的手突然推出了三八线。
当一声愤怒的叫喊把我吵醒时，我正暗自高兴。
“你在干什么？平白推我，我还要在格子外写！”“还问我，你烂手出格我凭什么推你！”我没好气回答。
约翰.杨听了之后非常生气，对我说了很多脏话。
不甘示弱，我也骂了他。
最后他更厉害了，我只好说:“我们有个规矩:谁越过三八线就是猪！”他同意了。
终于，一场“同桌大战”结束，教室恢复了原来的平静。
我就这么坐在座位上，回忆着我的老同桌高慧婷。
当时和她坐在一起很开心。
我们从来没有过“三八线”，我们经常开玩笑，一起学习，从来没有吵过架。
我好想高慧婷啊！我怀念和她在一起的快乐时光。
但是没办法！我真的不知道老师怎么说我和约翰·杨不累，但我太累了。
我今天已经处理好了。
以后怎么办？唉，一步一步来！相信每个人都会犯错。
我从小就应该犯很多错，但都是小毛病，有些记不清了。
就是最近的这件事，对我影响太大，付出了代价。
我妈妈总是告诉我不要玩电脑，但我没办法。
有一次，我妈不在的时候，我偷偷上网打游戏。
《赛尔号》和《摩尔庄园》是我们孩子最喜欢的游戏，他们用自己的精灵和别人战斗。
画面丰富多彩，令人眼花缭乱。
因为竞争激烈，我不得不睁大眼睛不敢眨眼。
啊哈！我赢了，太好了！那天玩了很久，眼睛有点发懵。
为了放松自己，我连续偷偷打开电脑几次。
最近我妈观察到我总是眯着眼睛看东西。
当我检查视力时，我惊呆了。
我的眼睛是0.2和0.3。
我知道事情的严重性。
我不想戴眼镜。
妈妈生气地说:“说实话，你最近一直玩电脑游戏吗？”我不敢走出大气层，不敢看妈妈的眼睛。
妈妈说:“人要有自制力，不能沉迷游戏。
忍让格局作文素材
忍让格局作文素材《忍让格局》素材一《办公室的争抢风波》在以前的公司，有个升职的机会。
小李和小张都挺有竞争力的。
办公室里一下子就弥漫着紧张的气氛。
小李吧，工作能力很强，完成任务又快又好。
小张也不示弱，业务水平也是相当不错。
这两人平常关系还可以，可这次为了这个升职名额，感觉就有点变味了。
有一次，部门老大让他们俩分别做一个项目方案，到时候择优采用，而且暗示很大可能采用方案的人就会升职。
小李和小张就跟打了鸡血似的，拼命搜集资料、做策划。
可是在做的过程中，麻烦事就来了。
他们发现公司的一些数据资料，都在一个公共盘里，但因为两人几乎同时要去用，就有些冲突。
小张有时候故意提前把一些关键数据锁定，让小李着急。
小李觉察到了，但是也没去和小张发生正面冲突。
他就自己重新收集数据，重新分析一些跟业务相关的外围资料。
那天我亲眼看到小李累得不行，眼睛都布满血丝了，但还在闷头重新做方案。
我就问他，你咋不跟小张争一下那资料使用权呢？他说，争啥呀，这点事儿要是就闹得不可开交，以后在这公司也待不下去了，格局小了可不行。
最后呢，小李虽然过程艰难些，但做出来的方案还是被部门老大看中了。
不过部门老大也知道这里面的事儿，他找到小李私下谈话，小李还为小张说了好话，说他也是太想得到这个机会了，相信他以后也会是个好伙伴。
部门老大当时就觉得小李这个人心胸开阔，处事有格局。
后来还专门给小张也安排了一个比较重要的项目，说你们两个都是公司的人才，要一起努力才行。
素材二《舍友的噪音纷争》大学住宿舍的时候，那舍友可真是来自五湖四海，各种各样的习惯都有。
我的舍友小杨，是个游戏迷，晚上经常戴着耳机打游戏，还时不时激动地大喊。
另一个舍友小李，是个特别爱安静的人，经常晚上看书备考各种证书。
这就有矛盾了啊。
有一天晚上，小李刚要进入那种专注看书的状态，小杨那边就开始在游戏里激战，嘴里还喊着“冲啊，快放大招”之类的话。
小李当时就皱起眉头，我在旁边都感觉他要发火了。
可是小李深吸一口气，站起来走到小杨旁边，轻轻拍了拍他说，兄弟，小声点呗，我今天得看书呢，这个考试对我很重要。
缘分你们做好战斗的准备(闵岔郗都檑)推荐小说
缘分你们做好战斗的准备(闵岔郗都檑)推荐小说第一章线受阻，只见那车左拐右拐，紧接着便栽进了旁边的沟了。
一行人又骂骂咧咧的从车里爬了出来。
我以为会大战一场，不料对方老大，也就是那个司机却笑了起来。
“既然大家相遇一场，也是缘分，你们做好战斗的准备吧，我们急着逃命是被一只一级丧尸追”一级丧尸？丧尸能进化？我还在消化这句话的内容。
有人却忍不住怼了起来。
“那你们还撞我们，带我们受牵连！”说话的人毫无疑问是孙妍。
我感觉这姐说话真的不带脑子，显然对方也这么觉得，只是冷哼一声不在说话。
这种时候沈亦的领导能力就凸显出来了，迅速安排战略。
我、孙妍和林甜甜被安排在保护普通人撤退。
孙妍也是一如既往的吐槽沈亦的安排。
我内心也在吐槽，我也很想和一级丧尸试试，自己现在什么水平。
对方三个男的都是异能者，周洛不是，所以周洛又和我们走在了一起。
普通人大部队还未走出500米，就听到一声丧尸吼，紧接着周围出现大片丧尸。
看着慢慢聚过来的丧尸，我真的不知道怎么在不暴露异能的前提下带众人撤离了。
18我看着旁边的林甜甜和孙妍“我们怎么办？”林甜甜紧握双拳，盯着越来越近的丧尸。
“大家分开跑吧，我和璐璐还有孙妍的异能都没攻击力，分开跑生存几率更大点”既然女主都安排了，我当然马上执行！挑个没人的方向准备冲刺，刚要起跑，就被林甜甜抓住了。
“璐璐，我们一起吧，还有你表姐”我白眼真的要翻上天了，林甜甜没看出来我和周洛的关系很差吗？为什么要带着她。
我撇了眼孙妍，这家伙都跑没影了。
果然是我跑慢了。
“就是啊，表妹，大家一起有个照应”周洛不要脸的蹭过来，一脸讨好的看着林甜甜。
我没在废话，抡起棒球棍爆了一个丧尸头，现在不想也不可能了，已经被丧尸追上了。
林甜甜和周洛也是手起刀落，就是砸的不准要么力量不够，没能一击爆头，还要我再次补刀。
我倒是没想到林甜甜平时温温柔柔的，杀气丧尸也这么猛。
一路打一路后退，这时沈亦那边传来一声嘶吼，大家都不自觉的的抬头看去。
皮肤外翻包裹住身体，面部没有鼻子眼睛，长...小说《缘分你们做好战斗的准备》试读结束，继续阅读请看下面！！！。
隐婚上司设圈套：职场情场危机呼啸而来
付茵把部门女主管姜晓璐当成无话不说的好友，却不知姜晓璐竟然和部门经理项智勇是一对隐婚夫妻。
视她为绊脚石的姜晓璐，设圈套让她为爱辞职，最终真相暴露，引发了一起敲诈案……获经理赏识，无意中得罪女主管2011年3月，北京一家大型电子设备集团通知付茵前去面试。
付茵知道，想进这家公司的人很多，能参加面试已经非常不容易了。
于是，她做了精心准备。
付茵1987年出生在云南昆明，父母在当地做小生意。
2005年她考取了北京的一所大学，毕业后留在北京发展。
她的目标是在北京买房子，把父母接来安享晚年。
她陆续找了好几份工作，但收入都不高。
她得知，销售部的人只要干得好，提成非常可观。
于是，她产生了做销售的念头。
看到这家电子设备集团公司的招聘广告后，付茵觉得如果能进入这家公司，一定会有不错的发展。
于是，她便将自己的简历发了过去，并幸运地得到了面试的机会。
由于付茵准备充分，她顺利地被聘用了，到销售部做销售专员。
第一天上班，销售部经理项智勇带付茵来到办公室，对旁边的一位女孩说：“姜晓璐，以后你多带带付茵。
”姜晓璐说：“项经理，你放心吧。
”项智勇对付茵说：“这位是咱们销售部的主管姜晓璐，她很有经验和能力，以后你多向她学习。
”付茵赶紧说：“姜主管，我初来乍到，什么都不懂，还请多关照。
”姜晓璐爽快地搂住她的肩膀说：“不用客气。
”姜晓璐比付茵大5岁，她亲自带付茵熟悉工作，带她去见客户。
接触多了，两人发现彼此很聊得来，慢慢成了无话不说的好朋友，下班后经常一起去逛街。
付茵工作非常努力，很快便能独当一面了。
项智勇开会时表扬了她，并鼓励她好好干，争取成为销售状元。
项智勇似乎也很想培养她，经常提供一些机会给她，有时去见一些重要客户也会带着她。
姜晓璐对付茵说：“项经理很看重你。
”付茵说：“我一定会加倍努力，不让大家失望的。
”一天，姜晓璐问付茵：“你觉得项经理这人怎么样？”付茵说：“挺好的啊，对人热情，对下属和蔼可亲。
”姜晓璐又问：“你陪他出去吃饭、唱歌时，有没有发现他和别的女人关系比较亲密啊？”付茵说：“没有，项经理挺正人君子的。
谁是办公室的开心果？
现代上班族必须追赶着世代与科技变化的速度，上班时也必须战战兢兢地随时处于最佳状态下，以免做出错误的任何一项决策。
在你的办公室里，是不是有一两个人，他们总是可以降低办公室的气压，不管是讲冷笑话、聊聊八卦、甚至转寄有趣的邮件，他们总是可以让累到不行的其他人突然间又恢复了精神。
什么样的紫微主星常常在团体中扮演这样的角色呢？且看以下的分析！「第一名」天同星开心果第一名的宝座，是乐天知足的天同星。
天同的人温和没心机，又不爱争，不会给同事竞争压力，所以人缘极佳！天同最厉害之地方就在于，不管他多悲惨都还能苦中作乐，生病、减薪、被主管骂、遇到澳客…一切悲惨的情况，天同星的人都能用平常心去应对，藉由消遣自己让大家开心，制造办公室笑声，实为办公室的最佳开心果！「第二名」天梁星所谓家有一老，如有一宝，办公室开心果第二名，就是爱装老大哥老大姐的天梁星。
天梁的人成熟稳重，常常看到他都是一副心情不错的样子，就算情绪低落也不会迁怒同事。
天梁之所以名列第二，是因为天梁在办公室里，常常扮演安慰同仁，为大家打气的角色，当有人心情不好、压力大时，天梁就会摆出他那老人般的架子逗大家开心，重新带起办公室的气氛。
「第三名」贪狼星办公室开心果第三名，是幽默风趣的贪狼星。
贪狼跟天同、天梁的人不一样，他本身就很有群众魅力，善于交际，多才多艺，个性很爱玩又爱耍宝，在办公室是专门负责号召大家一起去娱乐的人，光听他讲话就可以让人放松不少。
因此，有贪狼的地方就有笑声，就有活力，办公室里能有他这个活宝可是很幸福的呢！每个办公室都需要有一两个这样的开心果，为大家抒解压力，增加笑声。
如果你的办公室里还没有这样的同仁，不妨让自己试着成为团体中那个特别的角色，这可是很有成就感的一件事唷！出处：科技紫微网。
第三次世界大战想象作文
第三次世界大战想象作文篇一《世界大战中的奇妙相遇》那天，我正坐在我那小破公寓的沙发上，抠着脚丫子看着电视里播的那些老掉牙的战争片。
突然，天空中划过一道极其刺眼的亮光，紧接着就是一阵震得我心肝脾肺肾都快移位的轰鸣声。
我心想，这是啥情况，难道是哪个倒霉的陨石来找地球的麻烦了？我趿拉着拖鞋跑到窗边一瞧，好家伙，外面的世界都快乱套了。
飞机就跟那些不要命的马蜂似的，嗡嗡地在天上乱窜，时不时还丢下个炸弹，炸得地面上是火光冲天。
街上的人都在没命地跑，那场面就像是一群被狼撵着的羊。
在这一片混乱当中，我看到了我的邻居老张。
老张平时就是个特别抠门的人，买个菜能为了一毛钱和卖菜的大妈掰扯半天。
这会儿他正抱着他那只宝贝猫，那猫叫小咪，据老张说那猫可金贵了，吃的猫粮比我吃的饭都好。
只见老张一边跑一边嘴里嘟囔着：“小咪啊，咱可得保住命，可别让这些炮弹给炸着了。
”我赶忙也跟着跑下楼去。
到了楼下才发现，路上全是被炸弹炸出来的大坑，大坑里还有些烧焦的不知道是什么东西，散发着一股刺鼻的味道。
这时候周围的人都在拼了命地找地方躲起来，有的躲到了已经被炸得破破烂烂的汽车后面，还有些直接找了个下水道就钻进去了。
我和老张一合计，得找个结实点的地方啊。
于是我们瞧见了街边的一个大地下室，抬腿就往那边跑。
刚到地下室门口，就听见里面已经有不少人在叽叽喳喳地说话。
挤进去一看，里面啥人都有，有哭哭啼啼害怕得不行的小孩，还有几个大妈正安慰着小孩，说什么别怕别怕，战争很快就会过去的。
我心里想，这场战争会这么容易就过去吗？这看起来像是世界都要毁灭的架势啊。
在这个混乱又奇妙的世界里，大家因为这场突如其来的第三次世界大战聚到了这个小地下室，心里都充满了害怕，可是又有些别样的温暖，毕竟能和这些不认识的人一起抱团取暖也是种缘分。
不知道这场战争后面还会发展成什么样，也不知道我和老张还有小咪能够躲到什么时候呢。
篇二《战争中的甜蜜与苦涩》这战争的硝烟啊，就像那永远散不去的坏雾一样，把整个城市都笼罩得严严实实。
“暗七对”之祸：办公室恋情的危害
所以办公室成了爱情婚姻的滑铁卢，但是办公室乱情的人都和好吃的鱼儿一样，难免不引祸上身，毁了家庭不说，你的前途也会因此大打折扣，很多大企业非常看中员工的品德，不欢迎办公室“暗七对”，曾经的办公室乱情记录会像不良银行信用一样伴随你的一生，成为职场生涯中永远的污点，让你成为职场毒药。办公室乱情，同样也会成为职场生涯的滑铁卢。
那你还在得意什么？你以为自己胜券在握，不管是职场还是情场，你看见今朝男人俯首帖耳唯命是从，明日眉来眼去温柔非常，骄傲过头的你想必已经忘记了男人的铁石心肠，翻手为云覆手为雨也不再只是商场上的小小伎俩，你那女人的温柔乡，冷却后不过是自毁前途的尸床。
2.男人优势大过女人的算计
女人，如果你只惜怜你的美貌，或者你还该知道，对于无坚不摧的男人来说，纵使下半身为你身不由己，也从未放弃过他继续征战的理想。在办公室觅爱，没有好命的灰姑娘，不过是陪着我等醉酒当歌，加班解闷，一如欢场。想来咱们男人的优势，还是大过那些成天算计的姑娘，自以为是小九九的脑袋，算来算去，还不都那样。
她确实非常崇拜祁安，有点像围着太阳打转的向日葵，整天祁老师长、祁老师短的，祁安加班，她也呆在办公室不走，帮他打打下手什么的，整理资料什么的。祁安对这个小女生也开始青睐有加，经常在小玫面前有意无意地夸自己带了个懂事的实习生，说自己一定要帮她留在公司。
如果说开始小王的努力表现是为了得到祁安的认可、想让他帮她在办公室站稳脚跟，那后来她对他就是日久生情，有几个女孩能每天承受着成熟男人的关心而不动情呢？她小小的心里膨胀的都是祁安的影子，一想起他，她就控制不住给他发短信、打电话、打哑谜，反正青春期的恋爱绝招她都用在这个已婚男人身上。祁安这个中年男人哪里又能招架得住这初恋般的甜蜜呢？
“暗七对”之祸：办公室恋情的危害
2007年08月19日11:40 来源： 牛津管理评论
浮沉剧情介绍
由《失恋33天》原班人马打造，滕华涛电视剧导演作品收山之作《浮沉》6月30日将同步登陆东方、浙江、北京和深圳四大卫视。
近日，制片方正式公布剧中主要人物关系谱，首次曝光张嘉译、白百何、王志飞、矢野浩二、王耀庆等主演错综复杂的职场争斗和情感碰撞，其中尤为引人瞩目的无疑当属贯穿全剧的三条情感线。
这三条线分别展示了职场暧昧情感纠葛、办公室地下情和向现实低下头颅的纯美初恋，而每一条线的情感变化都影响着7亿订单的销售格局，同时也受困于订单中的一些关键问题。
从这份人物关系谱来看，该剧延续了导演滕华涛对当代社会的犀利观察与纪实风格，不同的是，这部都市情感大戏在职场商战的故事背景下，披上了一件华丽的外衣。
职场情感暧昧：“销售菜鸟”选择真爱情感线索是编剧鲍鲸鲸在对《浮沉》原著小说的改编中花费笔墨最多的部分。
除了保留7个亿订单这个关键情节外，鲍鲸鲸重新梳理了人物关系，加大了情感戏的比重。
其中，白百何饰演的乔莉不仅与王耀庆饰演的外企“高帅富”陆帆有一段上下级间的“办公室暧昧”，还与张嘉译饰演的王贵林上演了“小萝莉与萌大叔”的情感纠葛。
身处体制截然不同的两个公司、价值观也迥然不同的陆帆和王贵林让“销售菜鸟”乔莉陷入爱情与事业的两难选择。
编剧鲍鲸鲸透露，《浮沉》中乔莉与陆帆的爱情代表了时下都市年轻人中常见的一种典型恋爱模式，“他们特别相信缘分，都觉得能与对方发生点什么，都有一点目的性”。
剧中，这二人有着偶像剧般的邂逅相识，但是办公室恋情、上下级关系，以及利益的考验，使得乔莉与陆帆的感情之路注定不会一帆风顺。
与陆帆相比，同样优秀的王贵林在追求利益的同时始终坚守理想与责任，并且以此潜移默化地影响着初出茅庐的乔莉，让她逐渐清晰地看到了一个更具意义的选择所带来的改变。
经过七亿大单争夺战的洗礼，迈向成熟的乔莉在“高帅富”总监和“萌大叔”之间也做出自己情感的选择。
办公室地下情：想说爱你不容易除了陆帆和乔莉外，《浮沉》中还有另一对办公室情侣：矢野浩二饰演的日籍总监土井和于越饰演的金牌销售车雅尼。
职场大战拉开序幕的文案
职场大战拉开序幕的文案
1. 激战即将开始，是否为你的梦想奋战一搏？
2. 刀光剑影，谁能在职场战场上一路高歌？
3. 你准备好迎接无尽的职场挑战了吗？
4. 年轻与经验，哪个更重要？职场大战见真章。
5. 十年磨一剑，职场大战开启绝佳机会展示实力。
6. 无论打败多少对手，目标只有一个：职场冠军。
7. 擎起希望之旗，职场大战将正式开幕。
8. 以智取胜，职场大战将是你的巅峰之时。
9. 无惧压力，战胜困难，只需一场职场大战。
10. 勇者无畏，战火即将燃起，职场大战准备开战！
11. 机会唾手可得，你准备好掌握职场的节奏了吗？
12. 硝烟弥漫，谁将在职场大战中站在最高点？
13. 技能与智慧的碰撞，职场大战将成就传奇人生。
14. 决战职场，握紧你的梦想，向着胜利前进！
15. 无论是巨人还是小人物，职场大战给予平等的舞台。
16. 热血沸腾，职场大战震撼人心，你的勇敢将决定一切。
17. 一场战斗开始了，将激发你内心的无限潜能。
18. 职场舞台即将翻天覆地，谁能傲视群雄称霸？
19. 勇者勇往直前，职场大战等你开启辉煌篇章。
20. 职场之战不分彼此，只看战胜困难的决心。
21. 心中的目标，无数战友的陪伴，职场大战唤醒最强你。
22. 穿越职场荆棘之路，只需敢于开启战斗之旅。
23. 挥舞华章，揭开职场大战序幕，无惧困难向前冲！
24. 每个人都是战士，职场大战即将上演高潮。
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办公室缘份大作战
俗话说，缘份天注定，但一些公司不这么想。
这些企业正在思考新方法，鼓励那些打算老死不相往来的员工相互沟通，希望拥有不同技能的员工通过面对面的交谈来碰撞出新的思想火花，产生新的解决方案，或者退一步讲，至少可以让工作氛围更和谐。
为促进员工交流，一些公司正在采取科技手段──收集并分析团队成员的个人数据，从数学角度计算他们愿意相互接触的可能性。
举例而言，一些公司缩小办公面积，让员工更容易碰到其他同事；另一些公司则安装好玩的设备，如益智问答屏幕等等，从而让员工在电梯等传统的沟通真空区有话可聊。
打破员工沟通壁垒的努力可谓盛极一时──South by Southwest Interactive时尚科技大会上就有好几个专家小组讨论这个话题──但很难确定这些方法到底有没有效果。
研究公司与职场管理的学者们表示，真正的挑战并不在于仅仅让员工们互相碰面，而在于把那些能够相互契合的员工凝聚起来。
密歇根大学(University of Michigan)研究员工协作领域的社会学家詹森•欧文-史密斯(Jason Owen-Smith)说：“最富有成效的员工合作关系是难以设计并人为促成的。
”
谷歌公司(Google Inc.)新的总部大楼预计于2015年建成，其设计初衷就是将员工之间的非正式交流最大化。
谷歌公司表示，谷歌邮箱(Gmail)和谷歌街景(Street View)的创意正是来自这种非正式交流。
公司发言人说，“我们希望谷歌员工能够相互协作，有面对面的沟通和交流。
”
不出意料的是，正是谷歌对于数据分析的痴迷在其中扮演了重要角色：在这座占地面积110万平方英尺（约10.22万平米）的多层综合型总部大楼里，每个员工走到另一个员工那里的时间预计不超过两分半钟。
谷歌公司及其总部大楼设计者NBBJ建筑设计事务所观察员工们的步行速度，从不同角度测量办公空间的直径长短。
（整座大楼有一个环形的步行通道贯通上下，将不同楼层的员工连接到一起。
）此外，公司的办公布局也要比一般写字楼更紧凑一些，从而让不同的团队能够彼此看到对方。
一些研究发现，让员工在近距离范围内工作有助于提升团队协作。
密歇根大学的研究人员对172名从事研究工作的科学家进行调查，发现了一个有趣的现象：那些在同一栋大楼工作、每天低头不见抬头见（在往返于实验室、办公室、距离最近的洗手间和电梯的路上相遇）的科学家，他们之间的协作可能性显著增加。
每增加100平方英尺（约9.3平米）的“重合区域”，其协作程度就会增加多达20%。
这份研究报告的主笔人欧文-史密斯说道，你遇见一个同事的频率越高，就越有可能最终攀谈起来，“如果对方知道一些你不熟悉的东西，信息传输就这样产生了。
”
在线零售商Zappos在拉斯维加斯市中心新建了一座占地20万平方英尺（约1.86万平米）的总部大楼，预计在2013年秋季投入使用。
因为看到密集的城市布局比稀疏的郊区布局更容易促发人际交流，受此启发，Zappos分配给每个员工的办公面积约为100平方英尺（9.3平米），有意增加员工在总部大楼中的相遇的机会，而其目前位于郊区的办公大楼人均办公面积为150平方英尺（约14平米）。
Zappos公司负责办公地产规划的资深经理帕特里克.奥尔森(Patrick Olson)说道，新大楼的员工休息室“非常非常小，人们真的就是低头不见抬头见”。
（当然，缩水的人均办公面积也能节约成本。
）
Zappos设计的总部大楼还有意让其1,500员工增加与这座城市亲密接触的机会。
公司关闭了停车场通往办公大楼的天桥，员工只能绕远走去办公室，沿途要经过不少公共人行道。
公司还开放了一楼大厅作为自由的协作空间，就像颇具格调的酒店大堂一样，员工们可以与其他公司的人以及来访者在这里沟通交流。
Zappos还打算在电梯内安装益智问答等电子游戏，从而有助于打破让人尴尬的沉闷，奥尔森说道。
奥尔森说：“我们认为，这些随处可见的沟通节点是具有魔力的。
”奥尔森自己就是受益者之一：他原先从事技术工作，有一次无意中与现在的主管交谈，随后转而从事地产规划；他的未婚妻也是在一次工作聚会中偶遇的。
另一些公司正在尝试一些“破冰”工具以拉近员工之间的距离。
戴维•罗斯(David Rose)是麻省理工学院(MIT)媒体实验室(Media Lab)的研究人员，他与建筑设计公司Gensler和展览设计公司Tellart一起，设计出了一系列互动设备，预计将于今年下半年安装在技术企业的波兰和旧金山的办公室中，并逐步推广到其他企业。
罗斯说，在这些互动设备中，有一种名为“午餐按键”(lunch button)的显示设备，能把拥有共同兴趣爱好的就餐者配对起来共进午餐；还有一种名为“交谈门户”(conversation portal)的双向视频对话系统，安装在长条咖啡桌的末端，促成全世界不同办公地点的就餐者“谈天说地”，。
此外，还有一款“平衡交谈桌”(conversational balance table)，如果有人喋喋不休，不让别人说话，桌子附带的屏幕就会跳出一幅动画，给予实时反馈。
波兰分部的员工可能还会体验一种名为“投票门”(voting door)的设备。
通过这道门时，他们必须以“是”或“否”的方式来回答一个问题，如“要蛋糕还是派？”，或者“你从事的工作是否发挥了你的内在潜质？”等等。
不愿对此计划予以置评。
增加员工沟通协作并不一定要花很多钱。
近两年来，美国国家公共广播公司(National Public Radio，缩写NPR)举办了六次“缘份碰头会”(Serendipity Days)，每次邀请50名来自不同部门的员工志愿者，包括数码、工程、人力和新闻部门等，在两天的时间里一起思考新的创意和项目。
NPR负责人才招募和创新管理的资深主管拉斯•舒米特(Lars Schmidt)说，这种机制的一个初衷是“让平时没机会一起共事的人形成一个协作团队”，通过这几次的碰头会，他已经为员工协助开发出一个新的社交媒体培训项目。
在波士顿一家市场营销机构CTP公司内，员工每年夏季都要互换办公桌和办公室。
公司的这一举措是为了鼓励策划人员和客户经理有更多的跨部门接触，因为他们通常不坐在一起，也缺乏足够的交流。
打破员工沟通壁垒的举措算不上是什么新鲜事物。
史蒂夫.乔布斯(Steve Jobs)执掌皮克斯动画工作室(Pixar)期间，对总部大楼做了一项令人瞩目的设计：把洗手间从分散转为集中，促使全公司的员工在几个中央洗手间里碰面。
越来越多的公司采用开放式办公布局，甚至不指定工位，从而促进更广泛程度的员工融合。
最近雅虎公司(Yahoo Inc.)宣布禁止远程办公，并在一份员工备忘录中指出，员工在大堂或咖啡厅的偶遇有助于激发新的想法。
不过，大多数企业“对此还处于懵懂状态”，纽约大学(New York University)研究职场互动的访问学者格莱格•林赛(Greg Lindsay)说，“他们压缩人均办公面积，在办公室里摆上一台咖啡机，然后就期待出现什么神奇的转机。
”。